关于村级后备干部培养的建议六篇

【篇一】

为切实加强村级组织建设，进一步拓宽村干部选人范围，优化村干

部队伍结构，提高村干部队伍整体素质，着力破解村级后备干部不足的

问题,培养一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，结合

我镇实际情况，对村级后备干部培养和使用情况开展专题调研,具体情

况如下：

一、全镇村两委干部现状和后备干部的基本情况

全镇9个行政村，现有村两委干部39人，其中60周岁以上的18人，40岁以下的只有3人，高中以上学历17人，这其中大专学历都是村干部经过党校学习取得的。按照区委组织部的要求，全镇现有在册后备干部

78人，50目前以上的有10人，高中以上学历的24人，现在进入村委会担任工作的有4人。

二、村级后备干部的几个特点

（一）队伍结构趋向合理。本着实用、有效的原则，镇、村两级扩

大视野，调动农村优秀青年参与村级工作的积极性，不断改善后备干部

队伍的年龄、文化结构。2019年通过开展优秀人才调查摸底，建立优秀

人才库129人，并从中择优培养优秀村级后备干中78人。其中高中以上学历24人，40岁以下的65人，从以上数据看，我镇村级后备干部队伍

的年龄、文化、性别结构不断趋向合理。

（二）能力素质不断提高。镇党委一直非常关注、关心村级后备干

部成长，通过各种方式培养他们的能力。一是制定了《汤山城镇村级后

备干部培训方案》，制定了详细的培训内容。另一方面是通过“传帮带”培养不断提高村级后备干部工作能力，建立驻村干部和村党支部书记联

系制，帮助、带动熟悉村情和开展工作，并让村后备干部承担村务党务

相关工作，使后备干部在实践中不断提升能力。

（三）作用发挥明显。在村党组织带动下，村级后备干部干劲足，

热情高，工作积极，在村级各项工作中发挥了较好的作用。在平时班子

调整时，也能够及时充实进来，保持了村级班子和村干部队伍的持续稳定。2018年以来，榆树林村、佛山村、太河村、汤山城村先后有4名村

级后备干部进入村委会担任一定的工作。龙升村的黄占勇和龙湖村闫海

颖经过党员大会选举进入村党支部担任委员。

三、存在的主要问题及原因

总体来说，我镇按照“严格把关、优化素质、跟踪管理、注重实绩、优先使用”方针，进一步加强和改进村级后备干部工作，培养了一支数

量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，为建设高素质农村干部

队伍奠定了坚实的基础。但是，村级后备干部自身仍存在一些不容忽视

的问题，主要表现在以下三个方面：

（二）解决实际问题的能力不足。在农村发展的新形势下，后备干

部平时大都忙于经商、务工、种植或养殖，把作为村级后备干部当成副业，只是到村里有中心任务时才抽上来从事村务工作。由于平时参与少，缺乏实践经验，在具体工作中思路窄，办法少。特别是刚毕业的学生和