区政府各部门依法行政工作目标责任管理考核细则
依法行政工作考核方案
依法行政工作考核方案一、考核背景依法行政是全面依法治国的重要组成部分，是现代化治理的必然要求，是政府实现自我约束和优化服务的有效途径。
考核依法行政工作，对于推动全面依法治国、保障公民合法权益、提高政府管理水平具有重要意义。
因此，制定科学合理的依法行政工作考核方案，可以为政府工作提供宝贵的参考和反思。
二、考核目的为推动政府全面落实依法行政，提高政府管理水平，构建“法治政府”，落实科学发展观，切实维护公民合法权益，制定本考核方案。
本考核方案的目的在于：1、评估各级政府实现依法行政目标的成效，发现问题，找出原因，总结经验，促进全面依法治国的深入开展。
2、总结经验，推广典型，优化工作方法，提高各级政府实现依法行政的效率和效果。
3、为各级政府开展依法行政工作提供科学的评估标准和制度设计，推动各级行政机构进一步明确职责，提高工作水平。
三、考核对象本考核方案主要针对中央和地方各级政府开展依法行政工作的情况进行考核，包括各级政府机构和行政部门。
四、考核内容1、依法行政政策的制定和执行情况。
包括政策制定的程序、程序是否规范，政策是否落实到位等。
2、政府行政部门业务工作的规范化程度。
包括政府行政部门是否根据法规制定相应的规章制度，是否有行政管理规范化的操作指南，是否做到工作标准化等。
3、政府行政服务的质量。
包括政府服务的性质、服务人员素质、服务流程是否合法合规、服务质量是否达标等。
4、行政监察工作的落实情况。
包括行政监察工作的程序和落实情况、监察机构的作用和效果等。
5、公民权益的保障情况。
包括各级政府对各种侵害公民合法权益的案件的处理，保障公民的权益是否得到有效保障等。
6、政府阳光工作的开展情况。
包括政府信息公开等相关工作的情况。
7、国家统一法律体系的建设情况。
包括各级政府承认法律规则的情况、法律体系的建设情况等。
五、考核方法1、考核指标：根据考核内容，定量制定考核指标，要求考核指标层层衔接，从政策制定到服务质量，再到公民权益保障和阳光工作等方面的考核指标需综合统计考核，进行客观综合评价。
区政府各部门2014年度依法行政考核评分细则 精品
2.重大行政决策事项内容是否合法（15分）
（1）建立年度重大行政决策事项目录及文本，并向社会公布。重大行政决策目录不完整的，扣2分；未向社会公开的，扣1分。
3
（2）抽查2-5项重大行政决策事项的具体内容，发现违法决策的，一起扣2分，本项分值扣完为止。
12
3.规范性文件是否合法
（10分）
（1）建立规范性文件发文登记制度。规范性文件目录和相关发文记录不完整的，扣1分。
4
（3）深化行政处罚自由裁量权细化量化指导标准的实施工作。未在审结报告或处罚决定书中引用行政处罚自由裁量标准的，扣2分。
2
（4）落实案审会制度和法制科审查制度。一般程序行政处罚案件未经集体讨论决定的，扣1分；未经法制科审查的，扣1分。
2
（5）作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。在全区罚没财物专项整治活动中，发现违法违规行为的，一起扣1分，本项分值扣完为止。
区政府各部门2014年度依法行政考核评分细则
考核对象：考核总分：
考核事项
考核内容
评分标准
分值
得分
一、重大行政决策合法率（40分）
1.重大行政决策程序是否合法
（10分）
（1）建立年度重大行政决策目录。抽查中发现相关会议记录和资料不完整的，扣2分。
2
（2）涉及行政相对人权利义务的重大行政决策要公开征求意见，符合听证条件的要履行听证程序。未公开征求意见的扣1分，未履行听证程序的，扣1分。
1
（5）建立规范性文件备案审查制度，审查发现下级部门规范性文件内容不合法、形式不规范，未纠错到位的，扣1分。
1
考核事项
考核内容
评分标准
分值
得分
（6）对群众提出合法性、合理性审查请求的规范性文件，未及时调查处理的，扣1分。
依法行政考核实施细则
依法行政考核实施细则一、引言法治是社会发展的基石，依法行政是推进法治建设的关键环节。
为了深化法治政府建设，加强公务员依法行政能力的培养和提升，必须建立健全依法行政考核制度，并制定相应的实施细则。
依法行政考核实施细则的制定和执行，对于规范公务员的行政行为、强化行政执法的公正公平、推进政务公开、提高政府效能具有重要意义。
二、总则依法行政考核的目的是激励公务员依法行政，加强对其依法行政能力的评估，推动依法执政、科学决策，提高政策制订的科学性和公正性，实现政务公开、社会主义法制国家建设的目标。
依法行政考核的原则是依法、公正、公平、透明、全面、客观。
考核主体应当根据相关法律法规和政策要求，公布评估标准、评价方法和考核流程，确保考核结果客观公正，具有说服力和权威性。
三、依法行政能力考核指标（一）法律法规意识考核：考核公务员了解掌握国家法律法规的能力、政策法规的变化及时性，以及能否在实际工作中按照法律法规的规定进行行政行为的能力。
（二）依法行政流程考核：考核公务员在行政决策、政策制定、行政管理等方面是否按照法定程序进行，是否充分听取意见、听证、公开程序等。
（三）行政执法能力考核：考核公务员在执法活动中的业务能力、程序合规性、证据收集和运用的合法性，是否能保证执法活动公正、公平、透明。
（四）政务公开考核：考核公务员政务公开的意识和行为，包括是否主动公开政务信息、耐心解答市民疑问、参加公开听证等。
（五）矛盾调解能力考核：考核公务员在处理纠纷、矛盾等方面的能力，包括矛盾化解的方法和效果。
四、依法行政考核实施流程（一）考核标准制定：依据相关法律法规和政策要求，制定依法行政考核的评估标准和指标体系，明确每一项指标的权重和测评方法。
（二）考核指标公布：将制定的考核指标及评价方法公布，向考核对象进行解读和说明，确保考核的公开透明。
（三）考核材料收集：考核对象根据考核指标，准备相关的工作材料和证据资料，用以证明自己在各项指标方面的履职情况。
行政工作考核标准
未能正确及时处理执法过错和错案的扣1分；未及时向法制办报告扣1分。
3、建立和完善依法行政考核制度。2分
未建立依法行政考核制度，没有按时进行考核的扣
2分。
4、积极配合上级机关进行依法行政检查和考核。1分
未及时上报相关情况的扣1分。
注：工作效果显著获得经验推广的或调研工作效果突出的加5分；案卷评查不及格或出现执法错案及行政败诉的取消评优资格，并在年度绩效考核中减2分。
未建立政务公开责任追究制度的扣1分；未落实监督检查和考核制度的扣1分。
八、
执法
队伍
建设
工作
8分
1、完善领导干部学法制度。1分
未建立领导干部学法制度，没有定期进行法律知识培训的扣1分。
2、建立健全本部门依法行政知识的宣传和培训制度。2分
依法行政培训和宣传制度不健全扣1分；未制定宣传培训计划的扣1分。
3、定期开展行政执法人员依法行政的学习和培训。2分
学习和培训时间少于40学时扣1分。
4、定期开展法制宣传活动。2分
没有法制宣传记录的扣2分。
5、根据单位实际做好依法行政的调研工作；按要求订购法制书籍。1分
未做好调研工作扣0.5分；未按要求订购法制书籍扣0.5分。
九、
监督
考核
工作
5分
1、健全执法机关内部监督制约机制。1分
内部监督制约机制不健全的扣1分。
领导机构不健全的扣1分。
4、法制工作机构健全，有分管领导和工作人员；没有条件的要明确一个科室兼管法制工作，加挂法制科牌子。2分
法制机构不健全的扣1分；分管领导不明确的扣1分。
5、坚持全面推进依法行政工作报告制度。2分
没有依法行政年终总结的扣2分；未按时上报的扣
依法行政考核内容和评分细则
依法行政考核内容和评分细则一、考核内容1.组织架构建设考核机关要求政府机关建设健全明确的组织架构，明确各部门的职责和权限。
同时，要求政府机关组织架构与法定职责相适应，能够高效运转，并确保依法行政的顺畅进行。
2.法律法规遵从政府机关必须严格依照国家法律法规依法行政，不能随意变通或者违背规定进行行政决策，要做到依法办事、依法执政、依法行政。
3.行政决策程序合规政府机关在制定各项行政决策时，必须遵循程序合规原则，不得擅自独断或者滥用职权。
行政决策的制定需要经过合法的调研、听证和意见征集等程序。
4.行政行为合法合规政府机关在履行职责过程中所进行的各项行政行为，必须合法合规。
行政行为的执行要符合法定权限和程序，不得超越法定权限进行或者违背法定程序进行。
5.行政审批效率考核政府机关在进行各项行政审批时，要保证审批效率。
要求政府机关严格按照法定期限和程序进行审批，不得违规延误审批事项，确保申请人的合法权益。
6.政务公开和信息公开政府机关要积极推进政务公开和信息公开工作，将政府行政决策、行政行为和行政审批流程等公开出来，方便公众监督和参与，提高依法行政的透明度。
7.法律意识和职业道德政府机关要求工作人员具有良好的法律意识和职业道德。
工作人员必须遵纪守法，廉洁奉公，严守职责，依法行政。
二、评分细则1.组织架构建设评分考核机关会对政府机关的组织架构建设进行评估，评估指标包括组织架构的合理性、适应性和规范性，以及各部门的职责划分的合理性。
2.法律法规遵从评分考核机关会对政府机关是否依法办事进行评估，评估指标包括政府机关领导干部和工作人员对法律法规的了解和遵守情况，以及政府机关的决策是否符合法定程序和权限。
3.行政决策程序合规评分考核机关会对政府机关的行政决策程序是否合规进行评估，评估指标包括决策是否经过充分调研、听证和意见征集，决策的执行是否符合法定程序。
4.行政行为合法合规评分考核机关会对政府机关的行政行为是否合法合规进行评估，评估指标包括行政行为是否超越法定权限进行、是否符合法定程序和法定依据等。
2024年机关依法行政考核和行政执法责任制度(二篇)
2024年机关依法行政考核和行政执法责任制度第一条为了落实依法治国基本方略，全面推进依法行政，进一步提高行政机关工作人员依法行政的能力，特制定本制度。
第二条考核范围。
本____县____县、苏木镇两级持有行政执法证件的行政执法人员。
第三条考核内容：(一)依法行政基本素质—包括完成正常业务和临时性工作任务的质量及数量如何，考核工作人员遵纪守法、遵守工作纪律、文明执法等情况；考核工作人员在工作中是否具有积极性、主动性，业务上是否肯钻研，勇于创新；是否能充分发挥自己的能力；对待管理相对人的态度是否和蔼、有耐性；对领导干部还要考核全局观念，创新意识，依法行政执行情况等；(二)履行职责――包括是否依法正确履行管理职责，有无不作为或越权行政的情况；行政执法过程中程序是否正当，是否体现高效便民、诚实守信的原则；执行各项规章制度情况等；(三)社会评价――对具有行政许可、行政收费、行政处罚职能部门的工作人员在从事执法活动中是否有被投诉的情况，行为是否规范，是否按照法定程序期限办理各种事项；定期对管理相对人进行社会调查，通过问卷结果评价执法人员的执法业绩。
第四条考核方法对行政执法人员要坚持做到全面考核与重点考核相结合，平时与年终考核员相结合，领导与群众相结合。
考核方法采取平时考察与定期考核两种形式：一、平时考察：(一)通过人口和计划生育等相关法律、法规、业务学习以及各项活动的表现，考核执法人员业务，理论知识掌握情况；(二)通过群众投诉、行政执法过错责任追究等情况，考核执法人员依法行政的责任；(三)通过各项制度的贯彻落实与执行，考核执法人员的依法行政水平；(四)通过办理行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚执行情况考核执法人员的工作实绩和成果。
二、定期考核：(一)年终考核，结合年终行政执法责任制考评，每个执法人员进行自我总结，并通过征求群众意见，全面进行考核；(二)平时考核，结合群众反映的情况集中考核。
第五条考核要求(一)坚持客观公正的原则，就是要全面、客观反映工作人员的状况，并按照统一标准，作出评价；(二)注重实绩原则，着重考核从事行政执法岗位的工作人员、工作实绩；(三)建立行政执法人员依法行政考核档案，对考核的原始材料和考核记录及时整理，收入考核档案，作为年终考核的依据。
依法行政考核实施细则范文（二篇）
依法行政考核实施细则范文1. 考核目的和原则1.1 考核目的依法行政考核旨在评估各级行政机关依法履职、依法行政情况，促进依法行政的落实与推进。
1.2 考核原则依法行政考核必须坚持公正、公平、有效的原则，确保评估结果客观准确，对各级行政机关提供科学依据。
2. 考核内容和方式2.1 考核内容考核将主要涵盖行政机关履职过程中的依法行政情况，包括但不限于以下方面：(1) 法律法规执行情况；(2) 行政执法行为合法性与合规性；(3) 行政处罚和裁决方案合法性和公正性；(4) 行政权力行使中的程序是否合法合规；(5) 行政决策是否符合法律法规要求等。
2.2 考核方式考核将采取定期考核和不定期专项考核相结合的方式进行。
定期考核将按年度进行，不定期专项考核将根据需要进行。
3. 考核标准和方法3.1 考核标准考核标准将主要根据法律法规的要求和行政机关的实际情况制定，确保评估结果与实际情况相符合。
3.2 考核方法考核将采取多种方法，包括但不限于以下方式：(1) 档案资料的审查与核实；(2) 走访调研、现场检查；(3) 调查问卷和专题报告；(4) 个案抽查和督导检查等。
4. 考核结果和利用4.1 考核结果考核结果将根据评估的情况进行评定，分为优秀、良好、合格和不合格等级。
4.2 考核利用考核结果将用于评估行政机关依法行政情况，对考核结果中的不足和问题进行及时整改和改进。
5. 考核反馈和问责5.1 考核反馈对考核结果的评定将向被考核单位及其主要负责人进行反馈，确保评估结果向被考核单位和相关人员做出说明。
5.2 问责机制对于考核结果中存在的问题和不足，将建立相应的问责机制，对相关责任人依法追究责任。
6. 监督和评估6.1 监督机制考核过程将设置相应的监督机制，确保考核工作的公正、公平和透明。
6.2 评估机制对考核实施情况进行评估，及时修订和完善考核细则和评估方法。
7. 绩效考核和激励机制7.1 绩效考核将依法行政考核纳入绩效考核体系，与行政机关的绩效挂钩，对绩效优秀的单位和个人给予相应的奖励和激励。
依法行政考核实施细则
依法行政考核实施细则
是为了加强对行政机关依法行政情况的监督和考核，确保行政机关依法行政、高效公正履职的制度安排。
依法行政考核实施细则主要包括以下内容：
1. 考核目标和原则：
- 考核目标是行政机关是否依法行政、执行公务是否规范、履行职责是否到位等。
- 考核原则是公正、公开、客观、科学的原则。
2. 考核内容：
- 行政机关的组织结构和职能配备情况；
- 行政机关依法行政的制度建设情况；
- 行政机关依法行政的具体操作情况；
- 行政机关执行公务的效率和质量情况；
- 行政机关落实行政责任的情况等。
3. 考核方法：
- 启动考核程序，设定考核指标和标准；
- 收集相关资料、查询相关信息，进行实地调研或抽样检查；
- 面对面座谈、听取意见和建议，征求社会各界的评价意见；
- 编制考核报告，形成考核结果。
4. 考核结果与监督：
- 将考核结果公布，向社会公众公开；
- 对考核结果进行评价和分析，提出改进意见和建议；
- 加强对考核结果的监督，对考核结果不合格的行政机关进行追责和问责。
依法行政考核实施细则的出台和执行，有助于推动行政机关规范和提高办事效率，确保公务员依法履职、保障公民的合法权益。
依法行政考核实施细则
依法行政考核实施细则根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规的规定，依法行政考核实施细则如下：一、考核目的和原则：1. 考核目的：通过行政考核，评估行政机关依法履职情况，检查和总结工作，并促使行政机关加强法律意识和规范行政行为。
2. 考核原则：公开、公正、公平、客观、科学、有效。
二、考核内容：1. 法定职责履行情况：检查行政机关是否按照法律法规的规定，履行职责，保障公民、法人和其他组织的合法权益。
2. 行政程序合法性：检查行政机关是否依法进行行政审批、执法、决策等过程，是否遵守程序规定，保障当事人的合法权益。
3.行政效能：检查行政机关工作的效率和质量，优化行政服务，提高行政效能，提供更好的公共服务。
4. 法治建设：检查行政机关是否推动法治建设，加强法律法规宣传和培训，提高行政人员的法律素养和执行能力。
5. 行政责任追究：检查行政机关是否依法追究行政责任，对失职、渎职等行为进行处理。
三、考核程序：1. 考核周期：每年进行一次考核。
2. 考核方法：采取定期报告、抽查检查、满意度调查等方式进行考核。
3. 考核对象：对各级行政机关及其负责人进行考核。
4. 考核结果：根据考核内容和考核方法，形成考核报告，并通过适当渠道公布考核结果。
四、考核评价：1. 考核标准：参考相关法律法规的规定，以及行政机关的工作实绩和工作制度的落实情况，综合评价行政机关的履职情况。
2. 考核等级：将行政机关评为优秀、合格、待改进、不合格等等级，对不同等级的行政机关实施差异化管理和激励机制。
五、考核结果运用：1. 奖惩措施：根据考核结果，对优秀的行政机关给予奖励和表彰，对不合格的行政机关进行纠正和追责。
2. 监督管理：将考核结果作为行政机关工作的重要依据，作为督促和约束行政机关的工具，推动行政机关依法行政。
六、法制保障：1. 相关法律法规：行政考核实施应遵守中华人民共和国行政处罚法等相关法律法规的规定。
2. 依法办事：行政机关在履行考核工作时，应依法行政，确保法律程序的合法性。
区行政服务中心各科室目标考核实施细则(4篇)
区行政服务中心各科室目标考核实施细则以下为例子：一、综合科1. 提升服务质量：包括办理业务的准确率、及时性和服务态度等方面的考核。
2. 信息管理：包括信息整理、归档和保存等方面的考核。
3. 统计工作：包括数据统计和报表编制等方面的考核。
二、人事科1. 人员管理：包括员工档案管理、绩效考核和薪酬管理等方面的考核。
2. 劳动关系管理：包括员工劳动合同管理、劳动争议处理和员工福利管理等方面的考核。
3. 人事政策执行：包括人事政策宣传、培训和落实等方面的考核。
三、财务科1. 预算管理：包括编制预算、执行预算和预算执行情况评估等方面的考核。
2. 资金管理：包括资金收支平衡、资金调度和资金使用效益评估等方面的考核。
3. 费用管理：包括费用合理性评估、费用控制和费用分摊等方面的考核。
四、行政科1. 办公设施管理：包括固定资产清理、办公设备维护和办公用品采购等方面的考核。
2. 会议管理：包括会议预约、会议安排和会议记录等方面的考核。
3. 文件管理：包括文件存档、文书审批和信息交流等方面的考核。
以上仅为一些例子，实际的目标考核细则需要根据具体的区行政服务中心的情况进行制定。
每个科室的目标考核细则应该与该科室的职能和工作内容相对应，并能够确保服务质量和工作效率的提升。
区行政服务中心各科室目标考核实施细则（2）办公室工作职责一、履行职责____分1、负责办公室的全面工作；2、负责网络、办公设备维护及时、到位，保证业务工作的正常开展；3、负责做好安全保卫、卫生保洁、商务中心工作；4、负责中心各项财务管理工作；5、负责中心人事管理、劳动、保险、医疗、职改、教育等工作；6、负责中心综合性会议及对外接待工作；7、负责对中心党建工作进行落实；8、负责加强中心党建工作；9、做好科室之间互相协调和沟通；10、负责中心____建设工作；11、完成领导交办的其他工作任务。
二、遵守各项制度____分严格遵守上下班制度，得____分。
无故迟到、早退、中途离岗，每次扣____分。
2024年机关依法行政考核和行政执法责任制度范本（三篇）
2024年机关依法行政考核和行政执法责任制度范本为深入贯彻执法岗位目标责任制，强化行政执法监督体系，提升依法行政的质效，切实维护国家、企业及公众利益，特制定本制度。
一、执法岗位责任制度（一）行政执法部门职责1. 承担本部门负责执行或协同相关部门实施的法律法规、规章制度的全面贯彻执行责任。
2. 系统规划并组织本部门人员参与法制教育及执法业务培训，确保执法人员熟练掌握并执行相关法律法规、规章。
3. 实施行政处罚、行政许可及行政强制措施时，必须严格遵循法律法规、规章所赋予的权限，严禁失职、渎职、越权及滥用职权。
4. 推行执法公示制度，公开执法依据、程序、权限及办事时限。
对符合法定条件的申请，应及时办理，避免拒绝或推诿；对超出职权范围或不符合法定条件的申请，应向申请人明确说明或移送相关部门处理。
5. 严格执行罚缴分离及收支两条线管理制度，禁止为执法人员设定罚款指标，确保罚没收入与部门奖金及经费脱钩。
6. 依法行使执法权限，遵循执法程序，使用规范的法律文书，并确保按期送达。
7. 在查处行政违法案件过程中，如发现涉嫌犯罪行为，应及时移送司法机关处理，严禁以罚代刑。
（二）行政执法人员职责1. 具备良好的政治素养、业务能力和职业道德，具备胜任本职工作的法律及文化知识。
2. 必须通过专业培训，经政府法制部门审核通过后，持有行政执法证件方可上岗。
3. 秉持有法可依、执法必严、违法必究的原则，坚持公正、文明执法。
4. 执行公务时，必须出示有效执法证件，并严格遵守法定程序。
5. 禁止以下行为：发表损害国家声誉的言论，泄露国家秘密；贪污受贿、徇私枉法；隐瞒、伪造证据；违反法定程序执法；滥用职权，侵犯公民、法人及其他组织合法权益；利用职权谋取私利；及其他违法违纪行为。
二、组织领导制度成立行政执法责任制工作领导小组，负责以下工作：（一）领导小组职责1. 全面指导、监督、管理全县卫生领域行政执法工作，制定年度执法工作计划。
2. 监督检查法律法规、规章及政策执行情况，建立健全执法人员学习、培训、考核等制度。
依法行政执法责任制与依法行政考核实施细则
依法行政执法责任制与依法行政考核实施细则依法行政执法责任制与依法行政考核实施细则一、依法行政执法责任制依法行政执法责任制是指，政府部门依法履行执法职责，实行自治、处级首长负责制、分级负责制和岗位责任制。
依法行政执法责任制要求各级政府部门履行法定职责，认真贯彻执行法律法规，加强内部管理，严格执法，确保执法公正、透明、高效、便捷。
（一）自治责任制自治责任制是指，各级政府部门在行使执法职能时，独立自主、自负盈亏。
自治责任制要求政府部门要有独立思考、自主决策的能力，依法行使执法职权，承担相应的法律责任。
（二）处级首长负责制处级首长负责制是指，政府部门处级领导对本部门执法工作的全部责任。
处级首长负责制要求政府部门要明确权责，建立健全内部管理制度，确保执法职责顺利落实。
（三）分级负责制分级负责制是指，各级政府部门按照职责分工，履行执法职责。
分级负责制要求政府部门要有明确的工作分工和职责分配，依法履行职责，精细管理，提高行政效能。
（四）岗位责任制岗位责任制是指，政府部门对执法人员的工作进行督促和管理。
岗位责任制要求政府部门对执法人员进行业务培训和法律教育，明确工作职责，完善管理措施，确保执法公正、透明、高效、便捷。
二、依法行政考核实施细则依法行政考核实施细则是指，对政府部门执行职责的过程进行量化评估。
依法行政考核实施细则要求政府部门要依据法律法规，加强内部管理，实现依法行政。
（一）考核内容依法行政考核内容主要包括政府部门的行政程序、执行效率、行政法律责任和结果效果。
（二）考核标准依法行政考核标准主要包括任务完成情况、工作量和效率、服务质量和效果、职责执行和业务水平。
（三）考核方式依法行政考核采用组织自查和部门问责相结合的方式。
组织自查由政府部门对自己的行政实践进行检查和自我评价；部门问责由上级主管部门对下级政府部门的行政实践进行检查和考核，对政府部门工作不到位、违反法律法规的行为进行责任追究。
（四）考核结果依法行政考核结果根据政府部门整体情况进行评估，采用颜色等方式予以标注。
依法行政工作考核细则
依法行政工作考核细则第一篇：依法行政工作考核细则依法行政工作考核细则该细则按100分设置，实行倒扣分的方式计分，考核得分乘以0.3后计入年终总分（计入年终总分时设定在-30分--30分之间）。
一、行政执法行为（70分）1.行政行为违法（35分）。
执法卷宗不规范的每起扣5分；违法执法行为被曝光并造成严重影响的，每起扣10分；执法中存在严重违法违纪的，每起扣10分；被投诉，查证属实的，每起扣10分。
2.行政处罚裁量权（25分）。
适用行政裁量权不规范的，每起扣10分；未体现裁量权的，每起扣25分。
3.重大行政处罚备案（10分）。
重大行政处罚备案不及时的，每起扣5分；重大行政处罚备案率达不到100%的，每起扣5分；重大行政处罚不备案，违法并造成严重后果的，每起扣10分。
二、行政复议（20分）1.年内无行政复议案件的不扣分。
2.被提起行政复议，能够积极配合行政复议审查工作，作出的具体行政行为又被维持的每起扣5分，作出的具体行政行为被撤销的每起扣15分。
3.不按规定提供作出具体行政行为有关材料，又不积极配合行政复议审查工作，导致具体行政行为被撤销的每起扣20分。
三、法制信息报送（10分）向县政府法制办报送或直接向市政府法制网、省政府法制网、国务院法制网报送信息，被县以上部门采用10条以上不扣分，每少一条扣2分。
第二篇：依法行政工作情况汇报今年，我委依法行政工作在市委、市政府的正确领导，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作和稳定大局，深入开展法制宣传教育，认真落实行政执法责任制，积极推进我委各项工作向依法规范、依法管理和依法运行转变，为我市工业暨民营经济的发展营造了良好的发展环境，较好地完成了依法治理工作任务。
现将工作情况总结如下：一、加强领导，健全制度（一）为了确保依法行政工作的深入开展，切实将法制宣传教育工作落到实处，成立了以委党组书记、主任王占民同志为组长，分管副主任为副组长，有关科室负责人为成员的行政执法责任制工作领导小组。
南阳市人民政府办公室关于印发依法行政工作责任目标考核方案的通知
南阳市人民政府办公室关于印发依法行政工作责任目标考核方案的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】宛政办[2010]128号【发布部门】南阳市政府【发布日期】2010.07.30【实施日期】2010.07.30【时效性】现行有效【效力级别】XP10南阳市人民政府办公室关于印发依法行政工作责任目标考核方案的通知（宛政办〔2010〕128号）各县市区人民政府，市人民政府各部门：为全面贯彻执行《国务院关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发〔2004〕10号）和《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（国发〔2008〕17号），加快法治政府建设进程，市政府决定将依法行政工作纳入市政府目标考核体系。
现将《依法行政工作责任目标考核方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二○一○年七月三十日依法行政工作责任目标考核方案为切实做好我市依法行政责任目标的考核工作，根据《河南省人民政府办公厅关于印发依法行政工作责任目标考核方案的通知》（豫政办〔2010〕7号）要求，结合我市实际，制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领依法行政工作，通过公开、公平、公正地考核，切实发挥目标管理在规范行政行为，加强行政层级监督，加快法治政府建设，提高依法行政水平方面的重要作用，促进国务院《全面推进依法行政实施纲要》（国发〔2004〕10号）、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（国发〔2008〕17号）以及省、市政府的有关要求的落实，为我市经济社会又好又快发展创造良好法治环境，提供坚强法治保障。
二、考核的范围和实施机关本方案适用于各县市区政府，市政府各行政执法部门，法律、法规授权具有公共事务管理职能的组织（以下统称市直行政执法部门）。
依法行政工作责任目标考核在市全面推进依法行政工作领导小组领导下，由市全面推进依法行政工作领导小组办公室（设在市政府法制办）具体组织实施。
三、考核内容和评分标准依法行政工作责任目标考核以行政行为的结果为导向，总分100分，分解确定各项分值，实行倒扣分办法。
南京市区县政府依法行政考核实施细则评分标准
南京市区县政府依法行政考核实施细则评分标准
备注：1、《南京市区县政府依法行政考核实施细则评分标准》考核内容中有1项或几项没达到要求的，扣分至所属考核子项目分值扣完为止。
2、考核对象具有下列情形的，予以加分：
（1）依法行政工作经验、创新举措被中央有关部门、省市党委、省市政府、省市依法治省（市）、依法行政领导小组通过会议或以文件的形式总结推广的，中央一级的每项加2分、省一级的每项加1分，市一级的每项加0.5分，累计不超过3分。
（2）依法行政单项工作，被中央和省媒体（新闻版或栏目）正面宣传报道的，中央一级的每项加1分，省一级的每项加0.5分，累计不超过2分。
（3）依法行政相关工作受到中央、省市委、省市政府、省市依法治省（市）、依法行政领导小组领导批示予以肯定的，中央一级的每项加1分、省市一级的每项加0.5分，累计不超过2分。
推进依法行政工作考核细则
推进依法行政工作考核细则（1000分）一、组织领导（140分）（一）建立依法行政工作领导机制1、成立依法行政工作领导机构，每年召开两次以上依法行政会议听取汇报、部署工作，行政首长履行第一责任人职责的，得20分；2、制定推进依法行政的具体办法和行政决策、规范性文件备案审查、行政复议等比较完备的配套措施的,得10分。
（二）落实依法行政年度报告制度1、每年年底向市人民政府书面报告推进依法行政的进展、成效、问题和下一步工作等情况的，得10分。
2、每月向市政府报送法制信息不少于4篇，得10分（三）建立健全依法行政监督、考核制度1、制定依法行政阶段性部署和年度工作任务的，得5分；2、对依法行政任务落实情况进行监督、检查，依法行政年度考核纳入政府目标实绩考核指标体系，实行单独考核的，得10分，在目标实绩考核指标中依法行政指标占5%以上的,得10分；3、依法行政考核与机关工作人员年度考核、奖惩以及干部任免相衔接的，得5分。
（四）加强法制机构和队伍建设1、法制机构独立设置的，得10分；2、法制机构按工作要求和有关规定配足专职人员并到位的，得15分；3、办公设施、办公条件得到保障，经费纳入财政预算予以保障的，得15分。
（五）、建立健全以行政首长为重点的行政问责制建立以行政首长为重点的行政问责制并落实的，得20分。
二、制度建设（130分）（六）落实制定规范性文件的各项制度制定规范性文件，经法制机构合法性审查的，得10分，经行政机关集体讨论决定的，得10分，重大规范性文件实行公众参与、专家论证的，得10分，实行听取和采纳意见情况说明的，得10分。
（七）依法制定规范性文件制定的规范性文件，严格遵守法定权限和程序，符合法律、法规和政策规定的，得20分。
（八）政府规范性文件以法定形式公布规范性文件通过政府公报、政府网站、新闻媒体等载体按规定时间予以公布的，得20分。
（九）依法履行规范性文件报送备案职责规范性文件，在正式发布后按规定的时间和要求报送上一级人民政府备案，报备率达到100%的，得20分。
依法行政执法责任目标考核方案
依法行政执法责任目标考核方案依法行政执法责任目标考核方案为了确保《国务院全面推进依法行政实施纲要》和各项法律、法规、规章的正确贯彻与实施，进一步促进我局各股室及所有执法人员，严格依法行政，履行法定职责，规范执法行为，提高执法水平，实现执法主体合法化、法定职责明晰化、执法程序规范化和行政执法制度化的目标，根据《国务院全面推进依法行政实施纲要》,结合我局行政执法工作实际，制定本办法。
一、考核范围及对象行政执法责任制的考核对象为各股室、稽查队以及所有执法人员。
二、考核原则1、客观公正、实事求是。
行政执法责任制考核工作以相关资料和责任制度的建立落实情况为依据，以工作实绩为基准，客观公正、实事求是地评价各股室、稽查队以及所有执法人员行政执法工作成效和存在的问题，不图形式、不走过场，确保行政执法责任制考核工作的实效性。
2、统一领导，分工协作。
为加强对行政执法责任制考核，有计划按步骤地推动质量技术监督行政执法责任制考核工作的开展，我局成立行政执法责任制考核领导小组，****同志任组长，****同志任副组长,各股室、队正职负责人为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在法规股,具体负责质量技术监督行政执法责任制考核等工作。
3、分类考核，兑现奖罚。
根据行政执法侧重点不同，对各股室、稽查队以及所有执法人员，制定不同的考核标准，进行分类考核。
对年度行政执法责任制工作成绩突出、成效显著的执法单位和个人给予表彰奖励；对行政执法责任制工作被动应付、行政不作为的执法单位和个人进行通报批评；对因工作渎职而影响全局执法大环境的单位和个人，要追究主要领导的责任。
行政执法责任制考核与各股室、队年度目标责任考核、公务员年度考核相结合。
把执法责任制考核结果，要列入年度综合考核的内容之一，并与追究执法过错责任、执法人员留用、晋职晋级相衔接。
三、考核内容（一）组织领导和宣传教育情况1、领导对行政执法责任制工作重视，摆上重要议事日程，制定行政执法工作实施方案，开展执法检查活动；2、建立分工负责机制，明确分管领导，落实专（兼）职人员承办具体业务；3、建立学法制度，领导干部带头学法，执法人员全力参与；4、制定培训计划，开展执法人员培训活动；5、制定法制宣传计划，开展法律宣传活动。
XXX年度区(县)市人民政府依法行政工作考核内容和评分细则
序
号
考核
项目
考 核 内 容
考 核 标 准
考核方式
分值
一
科学、
民主
决策
机制
建设
1、行政决策机制健全。
2、行政决策程序完善。
3、行政决策责任追究制度完善。
未依法、科学、合理界定本级政府的行政决策权限，完善本部门内部决策规那么，扣2分。
未建立健全公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制，扣2分；未有效实施该机制的〔每年至少1个〕，扣2分。
本级政府行政行为经行政复议、行政诉讼被撤销或变更或确认违法或者责令履行行政职责的，每件扣2分，所属部门或下级政府行为经行政诉讼被撤销或变更或确认违法或者责令履行行政职责的每件扣1分。明显因执法过错被复议机关\人民法院指出自纠后,当事人撤回复议或者诉讼的,每件扣0.5分。总分4分。
因政府行政行为违法或不当引起群体性事件，造成社会不良阻碍的，扣1分。
未开展行政许可事项评估工作的，扣2分；未检查落实的，扣1分。
未开展年度行政执法案卷评查的，扣2分；未将案卷评查结果纳入依法行政考核内容的，扣2分。
对相对人许可后的行为不履行监督检查职责的，扣1分。
所属部门或下级政府的行政处罚案卷质量不符合杭府法[2005]14号文要求的，按评查标准扣分，以96分〔含〕为下限，2分一档，凡达不到96分的每降一档扣1分。总分2分，
依法行政领导小组会议每年少于一次的，扣2分。
政府要紧领导或分管领导年度内从未听取过本地区依法行政工作的情形和意见的，扣2分。
对本地区年度依法行政工作情形不组织监督检查的，扣2分。
未按规定定期报告依法行政工作的，扣1分。
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2、按照上级部门和本级人民政府的安排部署，全面清理取消非行政许可审批事项的，得2分；对保留的行政审批事项，编制目录清单，一律向社会公开的，得2分。
加强法制机构和队伍建设（3分）
3、设立本部门专门法制机构及2名以上专职工作人员的，得3分；无机构有1名专兼职工作人员的，得1分。本部门法制机构未发挥审核作用的不得分。
落实行政执法监督检查（17分）
14、本部门一年开展两次以上行政执法检查的，得4分；开展一次的，得2分；未开展的不得分。
15、组织开展本部门执法案卷评查两次以上的得4分；评查一次得2分。未评查或者评查工作无记录、无整改结果的该项不得分。
16、积极配合区法制办参加全区行政执法案卷评查的，得5分；案卷被评为优秀的，得2分；评查之后及时将整改结果书面向区法制办提交的，得2分。
（4分）
19、本部门主要领导定期召开会议，研究涉及本部门的社会矛盾情况的，得2分；对涉及本部门的社会矛盾进行目标分解、落实到位、及时化解的，得2分。
依法规范行政复议、诉讼工作（4分）
20、建立行政复议、应诉工作制度并严格执行办理流程的，得2分。
21、落实行政复议、诉讼案卷装订、档案管理工作的，得2分。
七、提高依法行政能力和水平，加强宣传工作(10分）
组织行政机关领导、工作人员依法行政知识学习（7分）
24、按要求参加区政府组织的关于法治政府建设方面的培训的，得2分。
25、组织本部门领导干部和工作人员集中学习法治政府建设相关知识3次以上的，得3分，减少一次扣1分，扣完为止；组织本部门执法人员进行专业培训的，得2分。
健全执法责任追究机制并严格落实（4分）
17、完善行政执法过错责任追究制度，明确责任管理和追究办法的，得2分。
18、年度执法中执法单位和个人无违法现象的，得2分，对违法现象和过错责任的单位和个人追究责任不到位的，该项不得分。
五、防范化解社会矛盾纠纷(8分)
建立健全涉及本部门社会矛盾防范机制，及时化解社会矛盾
3、考核对象在依法行政考核中弄虚作假的，涉及项不得分，并按照每涉及一项扣0.2分的标准在总分中扣除。
基本得分： 加分总计： 扣分总计： 总得分：
说明：
1、本考核细则满分100分，加分项加分累计超过100分的，以100分计算。
2、依法行政考核按比例换算后计入年度绩效考核总成绩当中。
区政府各部门依法行政工作目标责任管理考核细则
考核内容及分值
评分说明
自评
分
考核
分
一、进一步深化行政审批改革，简政放权放管结合优化服务（12分）
研究部署全面推进依法行政工作的具体任务（5分）
1、部门主要领导把依法行政工作列入重要议事日程，坚持一把手亲自抓、负总责，研究依法行政工作、明确年度依法行政工作目标任务及工作重点的，得3分；按要求向区政府报告依法行政工作情况的，得2分。
3、法制工作信息被区委、区政府采纳或被市级以上主要报刊采用的，每期在总分中加0.2分。
4、聘请部门法律顾问或者有本单位公职律师的，在总分中加1分。
九、年度扣分项
1、违法行政、未全面正确履行法定职责或者行政不作为被新闻媒体曝光或者造成重大影响的，在总分中扣2分。
2、不按照要求完成区政府安排的依法行政工作，被通报批评的，在总分中扣1分。
加强依法行政宣传工作（3分）
26、开展年度法治宣传两次以上的，得3分，开展一次的，得2分，未开展的不得分。
八、年度加分项
1、大力弘扬社会主义法治精神，组织新闻媒体对依法行政工作进行宣传报道，扩大法治政府建设社会影响力的，在总分中加1分。
2、建立本部门行政审批网上服务平台并按流程限时办结的，在总分中加2分。
六、依法公开政务信息，提供便民高效服务（11分）
政务信息公开工作
（6分）
22、按要求向区政府办报送政务信息的，得3分；编写依法行政方面的信息6篇以上，及时报区政府办的，得3分，减少一篇扣0.5分，扣完为止。
提供便民高效服务
（5分）
23、按要求入驻区政府政务综合服务大厅，配备相应工作人员、设备的，得3分；建立便民服务工作制度及流程的，得2分。
执行规范性文件定期清理制度（5分）
9、对涉及本部门的规范性文件进行定期清理，清理结果及时报区政府备案的，得5分，不按照要求清理的不得分。
四、权责明确，权力法定，公正文明执法（39分）
依法界定执法权限，编制行政机关权力清单（8分）
10、编制部门权力清单、责任清单，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序，编制本机关统一的行政职权目录、行政执法权力运行流程，并及时调整、完善的，得5分；及时通过网络、报刊等媒体公布的，得3分。
7、重大行政决策形成完备书面材料存档的，得2分；按要求向区政府报备的，得2分。
3、加强行政规范性文件监督管理（10分）
落实规范性文件审查备案和“三统一”制度（5分）
8、按照区政府行政规范性文件监督管理要求制定本单位规范性文件制定、审查、备案和“三统一”制度，并严格落实的，得5分，未完全落实的该项不得分。
二、全面落实行政决策程序（10分）
落实重大行政决策程序，健全责任制度，及时存档报备
（10分）
4、落实重大行政决策程序(集体决定、征求意见、专家论证、风险评估)的，得2分，缺一程序扣0.5分。
5、重大行政决策合法性审查率达100%的，得2分每下降10个百分点减0.2分。
6、落实重大行政决策责任制的，得2分。
规范行政执法裁量权(6分）
11、制定本部门规范行政执法裁量权标准的，得2分；及时向区政府备案的，得2分。
12、认真执行行政执法裁量权标准，案卷抽查执行率达100%的，得2分；每下降10个百分点减0.2分。
加强行政执法主体和人员资格管理（4分）
13、落实执法人员持证上岗、亮证执法制度，得2分；按规定对执法证件进行年审（包括省部门或市政府法制办颁发证件）的，得2分。