行政后勤人员绩效考核方案
行政后勤人员绩效考核方
案
This manuscript was revised on November 28, 2020
行政后勤人员绩效考核方案
方案名称:行政后勤人员绩效考核方案
考核周期:年月至年月
一、考核原则
1.公平、公正、客观
2.定性与定量相结合
3.定期化与制度化相结合
二、考核实施目的
1.确保工作任务的达成。
2.提供绩效改进的依据,逐步导入绩效考核理念,使绩效考核成为一种习惯。
3.作为个人奖惩参考的依据之一,充分调动员工的工作积极性,激励员工不断改进绩效。
4.作为薪酬调整、人员培训的参考。
三、考核实施
1.对行政后勤人员的考核,分为月考核和年度考核两种,由行政部负责统一安排,行政部负责考
核的具体实施工作。
2.行政部主管根据被考核者的实际工作表现,对被考核者进行评估。评估量表,如下表所示。
3.行政部主管对考核结果进行汇总并上交运维总监审核后存档生效。
(一)、工作业绩考核
(二)、工作态度和工作能力考核
的划分
分
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