外聘法律顾问的考核标准

一、佣金标注及支付

佣金首付：30％时间：合同签订后

第二次支付：70％（基数）时间：年末按比例足额支付

二、考核

建立顾问律师工作考核机制，年末根据《考核细则》打分，得分在90分以上足额发放；90分以下，每减少1分扣2%。

考核标准

1、出勤：（10分）

无论有无案件，规定每月至少到公司4次，缺勤1次扣0.5分；如案件需要则不定期来公司，当月出勤次数当月有效，不充抵它月。

2、合同审核：（10分）

对已经审核的重大、重要合同合同进行复审、把关。并提出合理化建议、意见，如遇已经存在的法律风险，提出补救措施和策略。

3、法务工作的规划、意见和建议：（15分）

（1）营销系统开展业务时所采用的现行模式存在那些缺陷和风险？如何改进？

（2）知识产权保护方面存在那些缺陷和风险？如何改进？

（3）劳动人事制度和劳动合同存在那些缺陷和风险？如何改进？

（4）拓展方面存在那些缺陷和风险？如何改进？

（5）财务管理存在那些缺陷和风险？如何改进？

（6）公司其它方面的规章制度存在那些缺陷和风险？如何改进？的建立和健全。法律意见书份数。

（7）公司在合同管理上存在那些缺陷和风险？如何改进？

4、一般法律事务的参与和处理：（20分）

（1）参与或指导对有关纠纷的处理；

（2）参与公司有关事务的谈判，从法律方面审核、把关，提出实质性、建设性意见；

（3）实际的参与的情况？

5、诉讼的代理：（30分）

（1）经办或代理的案件：策划是否周密？准备是否充分？结果是否正常或满意？（2）案件结案后应出具书面的总结材料，对案件的得失进行总结、提炼和分析。

6、对公司法务工作人员工作是否有指导和培养，是否促进了其工作的进步？（15分）