最新人民版高中历史必修二知识点总结专题八 经济全球化的世界

最新人民版高中历史必修二知识点总结专题八 经济全球化的世界
最新人民版高中历史必修二知识点总结专题八 经济全球化的世界

人民版高中历史必修二知识点总结(八)

专题八经济全球化的世界(二战以来)

1.以“布雷顿森林体系”建立为例,认识第二次世界大战后以美国为主导的资本主义世界经济体系的形成。

(1)布雷顿森里体系的建立:

背景:二战改变了世界经济格局,美国在资本主义世界中(尤其金融、经济实力)处于压倒性优势地位。

内容:①建立美元与黄金直接挂钩,国际货币金融组织会员国货币与美元挂钩的货币体系。

②建立世界银行和国际货币基金组织 1945年

美国主导的体现:

①美元取得了等同黄金的地位,建立了以美元为中心的资本主义世界货币体系

②美国在世界银行和国际货币基金组织认缴的股金最多,会员国投票权与认缴股金成正比,因而美国拥有最大的表决权和否决权。

影响:①适应了美国对外经济扩张的需要

②在一定程度上稳定了世界经济秩序,扩大了世界贸易

[易误指正] 布雷顿森林体系与两大机构的不同

布雷顿森林体系是阶段性的国际货币体系,而世界银行和国际货币基金组织则是永久性的国际金融机构。因此,布雷顿森林体系虽然崩溃了,但世界银行和国际货币基金组织仍然存在,并且世界银行的宗旨已经转向全球性的发展援助。

(2)关贸总协定的签署:1947年

①背景:二战后美国以外的许多资本主义国家由于实力锐减,纷纷采取贸易保护主义政策

②目的:为了让自己的产品能更畅通地进入世界市场

③宗旨:通过相互消减关税和消除关税壁垒、取消国际贸易中的歧视待遇,以促进自由贸易

④性质:二战后世界上第一个以法律形式调整国际贸易与贸易关系的规则和程序,建立起缔约方之

间权利及义务关系的体制、

⑤作用:体现了自由贸易精神,推动了世界经济的发展

(3)关贸总协定、国际货币基金组织和世界银行构成调整世界经济贸易和金融的三大支柱,适应了经济全球化趋势,反映了世界经济体系化和制度化的发展方向。

【深化探究】美国主导资本主义世界经济体系的四大体现

1.在金融方面:美国借安排战后世界经济秩序之机,取代英国,通过《布雷顿森林协定》确立了美国的霸主地位,建立了一个以美元为中心的新的世界货币金融体系。

2.在国际贸易方面:美国积极推动国际贸易的自由化,签署《关税与贸易总协定》,迫使英国放弃大英帝国特惠制。美国打着相互减让关税的幌子,降低别国的关税,以扩大自己的商品输出,实际上形成了以美国为中心的国际贸易体系。

3.在工业方面:美国拥有了强大的工业力量,成为世界工厂。

4.在科技方面:二战时美国经济的繁荣推动了科技的发展,使美国在第三次科技革命中处于领先地位,加强了它在世界经济中的主导地位。

2.以欧洲联盟、北美自由贸易区及亚太经济合作组织为例,认识当今世界经济区域集团化发展趋势。(1)欧洲联盟:(英文名称:European Union;简称欧盟(EU)

发展过程:①1967年:其前身欧共体成立

②1991年:《马斯特里赫特条约》签署

③1993年:“马约”生效,欧盟成立

④1999年:欧元正式问世

⑤2002年:欧元正式进入流通领域

⑥2007年:欧盟发展成为27国

特点:①东扩前全部由发达的资本主义国家组成,社会制度相同,发展程度和文化信仰相似

②经济一体化程度最高(达到经济同盟的层次,即制定和执行统一的经济政策和货币政策)

③伴随政治一体化的进程,是区域经济和政治的双重组织。

④与美国、日本并立为世界经济三强,推动了世界格局的多极化。

(2)北美自由贸易区:(North American Free Trade Area,NAFTA)

发展历程:①1992年:美加墨签署《北美自由贸易协定》(第二年有补充)

目标:取消关税等壁垒,准许资本劳务商品等自由流通

②1994年:协定生效,正式诞生

特点:①世界上第一个发达国家与发展中国家组成的自由贸易区,超越了社会发展水平的差异②美国为该组织的核心,成员国之间互补性强

③过渡性:试图以此向中南美洲推广,最终建立美洲自由贸易区

(3)亚太经合组织:(Asia-Pacific Economic Cooperation,简称APEC)

发展历程:①1989年在澳大利亚成立

②1991年中国、中国台北、中国香港加入

③2001年中国上海举办第九次领导人非正式会议

特点:①差异性大:成员国间国家实力、经济发展水平、文化风俗习惯和社会经济制度等都有所不同

②互补性强:在经济结构上又有很强的互补性,经贸关系十分密切。

③形成了共同的组织原则,即相互尊重和平等的原则、开放的地区主义原则、协商一致和自

愿的原则,以及以渐进的方式实施目标的原则。其合作方式称为“APEC方式”。(来自岳

麓版)

④经济一体化程度较低,通过的提议也不具有强制性,是论坛性质组织。

【深化探究】1、亚太地区三大区域组织的特点

(1)东盟是东南亚国家之间以经济合作为基础的政治、经济、安全一体化的区域性组织。 (2)北美自由贸易区不是政治经济联盟,只是一种贸易伙伴关系体系。 (3)亚太经合组织的性质为官方论坛,坚持协商一致和自主自愿原则,提议不具有强制性。

2、世界经济区域集团化的影响

(1)积极影响①有利于成员国经济的发展,缩小成员国之间的经济差距。②对国际资本、技术、人才和商品的流向产生了重要的影响,有利于世界经济的增长。③各个区域的和平与稳定,进一步增强了世界多极化趋势,有利于世界的和平与稳定。 (2)消极影响①由于经济区域集团的排他性,使贸易保护主义再度抬头,导致国际竞争加剧。②经济区域集团以发达国家为主导,因此使南北差距、南南差距加大,国家间的不平衡加剧。

(4)了解世界贸易组织(WTO)的由来和发展,认识它在世界经济全球化进程中的作用。

①建立背景:世界贸易自由化的深入发展;

关贸总协定在调整国际贸易上难以适应时代潮流

②建立:1995年,总部在瑞士日内瓦

③宗旨和原则:通过市场开放、非歧视性和公平贸易等原则的实施,达到推动贸易自由化目标

④特点:该组织规定对所有成员都有严格的法律约束,各成员必须进行相应的法规和政策调整,以适应世界贸易组织管理全球贸易的要求。

⑤意义和作用:标志着世界贸易进一步走向规范化,

表明一个以贸易自由化为中心,囊括当今世界贸易诸多领域的多边贸易体制大框架已经构筑起来,

标志全球有序的自由贸易新时期已经开始,

表明经济全球化进程又取得实质性进展。

(5)了解中国参加世界贸易组织(WTO)的史实,认识其影响和作用。

①背景:中国是关贸总协定的创始会员国之一

经济全球化不断深入发展

②过程: 1986年提出恢复关贸总协定缔约国地位的申请

2001年在多哈会议上正式批准加入

③影响:带来机遇,5个有利于

有利于继续深化经济体制改革和推动国民经济结构调整和产业升级

有利于发挥比较优势,更多地扩大出口和更好地利用外资

有利于实施走出去战略,扩大国际竞争与合作

有利于参与国际经济规则的制定,分享多边贸易体制和经济全球化带来的好处

④挑战:一些产业面对更激烈的竞争

成本高、技术水平低和管理落后的企业遭受一定冲击和压力

⑤对策:中国政府部门对经济体制管理从观念体制上做必要的调整

各产业部门的管理方法、经营机制相应转变

(6)了解经济全球化的发展趋势,探讨经济全球化进程中的问题。

①20世纪90年代以来发展原因:信息技术的迅猛发展,

跨国公司和各种国际组织成为有力的推动者。

两极格局的瓦解也为经济全球化扫清了障碍,

绝大多数国家都实行了市场经济体制,

②问题:发达国家掠夺压迫发展中国家,一些发展中国家经济恶化

环境污染、人口爆炸、能源危机、粮食短缺等问题日益突出

③对策:推行可持续发展战略,

建立公正合理的国际经济新秩序,

开展广泛的国际合作

【深化探究】全球化的表现、本质、影响

1.表现主要表现:①国际贸易的迅速发展,范围不断扩大,贸易额不断增加;②国际分工日趋成熟,更加精细;③大型跨国公司数量增加,成为活跃在世界经济中的主体。

2.本质:是由发达国家主导的,是资本在全球范围内的新一轮扩张。

3.影响 (1)积极影响:经济全球化有利于商品、劳动力、技术和服务的国际流动,有利于国际分工的进一步发展,最终促进世界经济持续、稳定增长。

(2)消极影响①在全球化的过程中,发达国家和发展中国家之间的贫富差距不但没有缩小,反而进一步加大,经济利益进一步失衡。②以西方发达国家为主导的经济全球化不可避免地将资本主义固有的矛盾扩展到全球,经济危机的传染性和破坏性都空前增强。③一些发达国家把利润低、污染重的企业迁至发展中国家,甚至转移工业垃圾和有害物质,对发展中国家的资源进行掠夺性开采,严重破坏了当地的自然环境,并进一步引发了全球性的生态危机,威胁着人类生存。

答题必备要语

1.“布雷顿森林体系”的特点是规定美元与黄金挂钩,其他会员国的货币与美元挂

钩,美元保持固定的汇率。

2.“布雷顿森林体系”的形成稳定了世界经济秩序;促进了国际贸易的发展。加强了美国在国际金融中的特权和支配地位,便利了美国对外经济扩张和霸权地位的确立。

3.《关税与贸易总协定》的宗旨是降低关税,减少贸易壁垒,在实施互惠和平等的基础上实现国际贸易自由化。

4.《关税与贸易总协定》的签订建立了自由贸易体系,促进了世界贸易的发展;但它也是美国对外经济扩张的一个工具,美国成为这个国际贸易体系的中心。

5.世界银行、国际货币基金组织和关贸总协定成为战后支撑世界经贸关系的三大支柱。在此基础上,战后资本主义世界经济体系形成。

6.国际复兴开发银行(世界银行)成立初期的宗旨是致力于战后欧洲经济复兴,后来则转向全球经济的发展援助;国际货币基金组织的宗旨是稳定国际货币体系,主要任务是稳定国际汇率,消除妨碍世界贸易的外汇管制。

7.二战后资本主义世界经济体系由货币体系即“布雷顿森林体系” (包括国际货币基金组织、世界银行)和多边贸易协定即关税与贸易总协定共同构成。

8..由二战后欧洲走向联合的必要性和实现过程,可以看到欧洲结束对抗实现和平、合作的历史

启迪;由欧洲走向合作后各国经济的迅速发展,可以看到建立区域性国际组织,促进本地区经济欧洲一体化的突出特点:成员国不断增加;从单一的经济领域发展到多种经济领域;从经济领域发展到政治、外交、军事领域。

9.发展的启示;由欧共体经济发展的影响,可以看出今天世界经济发展的多极化趋势。

10..欧盟—体制化,设有超越国家权力的机构;北美自由贸易区—半体制化,无协调性组织机

构;亚太经合组织—论坛性经济组织,不具备实际管理职能。

11.经济全球化迅速发展的原因:科技进步和生产力发展是根本推动力;新型交通和通讯方式是

基本技术手段;两极格局结束消除了政治障碍;绝大多数国家都建立市场经济体制;跨国公司、区域集团的蓬勃发展,成为推动经济全球化的关键因素。

12.经济全球化实质上是以发达资本主义国家为主导,资本在全球范围内的新一轮扩张。

13.经济全球化对于发展中国家来说是一把双刃剑,既给他们带来机遇,也带来巨大的挑战,我

们要积极参与,趋利避害。

世界贸易组织是一个正式国际组织,是具有法人地位的国际组织,其争端解决机制采用协商一致的

原则,裁决具有自动执行的效力,同时明确了争端解决和裁决实施的时间表,这使得争端裁决的实

施更容易得到保证,争端解决机制的效率更高。浅谈中小企业人力资源管理与开发的重要性

前言

随着我国经济的发展,中小企业也在市场竞争中蓬勃发展,在我国经济发展中的地位和作用越来越明显。它为我国劳动者提供了大量的就业岗位,缓解了严峻的就业趋势,促进了劳动力市场的发展,创造了大量的社会财富,取得了良好的社会利益。中小企业自身特征互补了大企业集团不能够解决的问题,在市场经济条件下,灵活的优势使其具有较大的竞争力,近几年来,发展速度飞快。单在发展过程中,凸显了一系列的问题,尤其是在人力资源管理与开发方面。人才是21世纪企业最宝贵的资源,中小企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源管理与开发与管理,因此如何有效的开发和科学的管理人力资源成为中小企业走向成功的关键,也成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。本文从中小企业人力资源管理与开发的重要性出发,分析了中小企业人力资源管理与开发的现状及存在问题并提出相应对策。

一、中小企业人力资源管理与开发的重要性

当今知识经济时代,人力资源的管理与开发已然变成企业管理工作的重要组成部分,是企业获得长足、稳定发展具有决定性影响的因素。通过有效的人力资源管理与开发,将促进员工积极参与企业经营,并把它与员工个人目标结合起来,达到企业与员工“共赢”状态,使得企业蓬勃发展。

(一)人力资源管理与开发可以有效促进企业的竞争能力提升

现在社会发展尤为迅速,企业面对的不仅仅是来自市场外激烈的竞争,还存在有内部的竞争。人力资源管理与开发可有效协调和改善企业内部人员和工作管理,从而获得更多的资源优势以及增加可竞争的资本。因此,人力资源管理与开发可以有效提升企业的竞争力。

(二)人力资源管理与开发可促进企业重要职能的充分发挥

人力资源管理与开发不仅可以有效提升企业的竞争能力,还可以促进企业中重要职能的充分发挥。人力资源管理与开发可以有效培养和开发出更多人的聪明才智,将其潜能充分发掘出来,从而有效优化配置人力资源,发挥和做好各项职能工作,有力的保障了企业中各项职能的充分发挥。因此,人力资源管理与开发是有效促进企业中重要职能的充分发挥的重要保障。

(三)人力资源管理与开发可以促进企业人力资源管理进一步发展

人力资源管理与开发为企业提供更多人才优势,创造更多价值,因此对人力资源进行管理开发是企业更好为社会公益服务、为国民经济发展提供了前进的动力。对企业人力资源的合理有效开发,可以让其在企业中充分发挥自身优势,提高单位内部管理质量以及人才的平均专业素质。因此,人力资源的合理有效开发,可以促进企业人力资源管理的进一步发展。

二、企业人力资源管理与开发存在的问题

(一)人力资源的战略规划存在的问题

中小企业在制定发展战略时,往往忽视人力资源规划,也不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效的支持企业发展的战略,人力资源与企业发展战略不匹配。大多中小企业人力资源管理很少从公司的战略层面来考虑,没有根据公司战略发展的需求来配置和引进人才,觉得缺少人了便去随便招个人来用,不适合然后又让人走。很少考虑目前公司处于哪一个战略阶段,该配置什么样的人才。于是便出现了配置的人员能力和素质不符合岗位的要求,引进的人才只能适应短期应急需要,不能满足企业长远发展的需要的现象。所以企业领导总觉得公司可用之才很少,甚至没有,而平庸的人却非常多。

(二)人员招聘中存在的问题

14.

相关主题
相关文档
最新文档