综合素质

综合素质
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考分不再是高中招生录取的唯一标准了。记者近日从南京市教育局了解到,今年中考,教育部门将在初中毕业生中试行“综合素质评价工作”,对每一个学生全面发展的状况进行评价,评出初中毕业生综合素质评价等级,并将以此作为高中招生录取的参照依据。具体做法是,在统招生录取工作中,对尾数同分的考生,将首先按综合素质发展评定等级的A、B、C、D依次进行录取,在评定等级相同时,才按考生的语数外三门学生的总分依次录取。

综合素质评价包括哪些内容

在教育部门设计的综合素质评价表中,共涉及初中毕业生的道德品质、公民素养、学习能力、交流与合作能力、运动与健康、审美与表现等六个方面,每项评价内容又细化成20个关键要素,真诚待人、守信用、能独立完成作业、考试不作弊;有安全和环保意识、珍惜生命;能评价和约束自己的行为、能与他人交流和分享;生活有规律,无不良嗜好、文明上网,等等都是打分的关键要素。

一位教育界人士说,综合素质评价从道德、素养、能力等六大纬度,对学生的全面发展状况进行了过程性、发展性的规范和要求,评价中更强调的是学生在学习成绩以外其他素质品质。与以往相比,20个关键要素的划分,不仅细、而且更贴近学生实际,也便于学生打分。

综合素质评价分由谁来打

据了解,今年对初中毕业生综合素质评价,将采取学生自评、同学互评和教师评价三项结合的评价方法。首先是学生对自己三年来综合素质及行为写出自我评语,并按评价项目评分以确定等级。除了给自己一个分数,还要给同学打分。成立8-12名学生组成的学生评价小组,对照综合素质评价的要素,讨论后亮分。教师的评价则由班主任牵头组成5位教师的班组综合素质评价工作小组,给全班每一个同学按评价项目进行评分,突出学生的特点、特长和发展潜能。在学生综合素质评价中,学生自评、同学互评所占的权重都是20%,教师占60%。之后,汇总统计学生自评、学生互评和教师评价的分数,将评分结果变成A、B、C、D等级,即优良、良好、合格、不合格的定性评价。而受到校级记过及以上处分记录的学生,原则上不能评为良好及以上等级,受到校级记过及以

上处分记录还没有撤消的,综合素质评价的等级原则上为“不合格”。

对评价结果有异议可申诉

今年试行的初中毕业生综合素质评价工作,目前已在全市各中学全面展开,6月10日前,各校将完成综合素质评价和中考相关信息采集工作,并将于20日前完成所有评价结果的审核和上报工作。学校将向学生和家长明确解释并公示综合素质评价的内容、方法和程序。对评价结果有异议的学生或家长,可以向班主任或学校申述,班主任或学校应组织复议,核查三评的各种原始资料,并把复议结果通知学生和家长。

南京市教育局一位负责人告诉记者,这项工作今年只是在初中毕业生中试行,只对应届毕业生进行终端评价。下学年开始,综合素质评价将记录在每一个初中新生的素质发展记录册中,学生每个学年都将进行一次综合素质评价,到初三时对3年的综合素质评价结果进行一次总评,由此得出学生初中三年的综合素质评价等级,从而使每一个学生发展变化的过程成为评价的组成部分,使综合素质评价体系更科学、更真实准确。

一、简史

2001年,全国开始了新一轮的义务教育课程改革。中考改革(即初中学生水平考试和高中阶段招生制度改革)随之拉开了序幕。

我市下辖的12个县市区是分三批进入义务教育课程改革的。

2001年秋,我市高密被确定为国家基础教育课程改革实验区,义务教育阶段全部实行课程改革实验。进入课改以后,为解决传统招生制度与新课程实施之间的矛盾,引导着初中、小学全面落实课程方案,促进学生自主、全面而有个性的发展,潍坊市教育局时任李希贵局长认为必须加快中考改革,从而保障义务教育阶段课改的成果。当年,李局长就安排市教育局分管基础教育的副局长王存敬率领市教研室曹红旗主任和潘永庆

副主任带领初中教研员进行中考改革的研究。他们根据《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》和《国务院关于基础教育改革与发展的决定》以及教育部《基础教育课改改革纲要》和教育部《关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》精神,结合潍坊的课程改革实验的实际,在全面深入基层调查研究和总结反思我市中考的经验教训的基础上,经过充分的研究和论证和广泛征求征求基层一线教师的意见,我们拟定了潍坊市中考改革的初步方案,即《潍坊市初中学业水平考试(简称WAT)实施意见》。

2002年春天,带着初步方案,李希贵局长、王存敬局长、市教研室曹红旗主任和潘永庆副主任一起到北京教育部基础教育司,找到分管课程改革的朱慕菊副司长征求意见,朱司长专门拿出了一个下午的时间,组织教育部课程教材改革发展中心评价处的专家对我们的方案进行了论证和研究,给予了很高的评价,同时也提出了一些具体的修改意见,比如评价等级过多的问题、命题技术的问题。从北京回到潍坊后,他们又做了深入的修改,最后终于得到了教育部基础教育司的认可和肯定。2002年6月,潍坊市出台

了《潍坊市初中学业水平考试及高中招生指导意见》。

2003年3月26日,以潍教字[2003]11号文件印发了《潍坊市初中学业水平考试及高中招生录取指导意见(试行)》、《潍坊市高中招生录取指导纲要(试行)》、《关于建立教师推荐诚信制度的实施意见》,建立健全了中考改革的系列配套制度。

2004年,首批进入的国家实验区高密市有了第一届初中新课程毕业生,高密市率先试行了我市新的以“多次考试、综合评价、诚信推荐、自主录取、社会参与”为主要内容的中考改革方案。

2005年,在总结高密市试点经验的基础上,中考改革试点扩大到了5个县市区,第二批进入课改实验的县市区成功实施了新的中考招生制度。

从2006年开始,全市15个县市区全部实行了新的中考招生制度改革。当年,实现了综合素质评价与招生录取硬挂钩。即,综合素质评价作为一门学科,在统招生录取,把综合素质等级与语、数、外三门学科等级等值对待;综合素质特别优秀的,可以破格录取。

李希贵局长带领下我市实施的新的中考招生制度,解决了实施素质教育的“瓶颈”问题,创设了素质教育发展的良好环境,推动我市的素质教育工作不断向更深层次、更广领域发展。新的中考改革赢得了社会和家长的普遍支持和拥护,引导着素质教育向深入发展。我市与四川宜宾市、广东佛山市、山西晋中市被教育部公布为全国中考改革试验区。《中国教育报》、《大众日报》等新闻媒体纷纷向社会宣传了我市的做法,李希贵局长还应中央电视台邀请在四套节目做了介绍潍坊中考改革的专题节目,受到社会和课程改革试验区广大教师的广泛赞誉。北京、上海、厦门、重庆等地的40余个教育考察团先后来我市学习中考改革工作经验。

2008年,在张国华局长的带领下,我市中考改革意见不断充实完善。该年主要变化是实行指标生招生政策。为促进均衡发展,根据省、市政府有关要求,在对初中学校办学水平综合评估,连同初中毕业生数和上年升入高中阶段学校升学率综合评价的基础上,将普通高中招生计划总数的50%的招生指标直接分配到初中学校。初中办学水平评估、初中应届毕业生数、上年升入高中阶段学校升学率三者之间的权重为4:5:1。指标生全部作为统招生,根据初中学校分配名额、学生学业水平考试等级和综合素质评价结果确定。指标生计划招收各初中学校最优秀的学生。各普通高中学校不得拒绝录取指标生。

2009年,主要变化有:一是设置指标生录取条件下限。为促进教育公平,避免出现初中学校之间指标生录取标准差距过大的问题,设置了指标生录取标准下限,具体要求是:指标生录取标准不得低于招生学校择校生录取标准。低于择校生录取标准的指标生指标统一调出,作为相关高中学校的统招生计划指标。二是将体育与健康作为单独学科纳入录取。为进一步发挥体育与健康考试对中小学体育教学的促进作用,从该年起将体育与健康考试成绩单独作为一门学科纳入高中招生录取。体育与健康考试成绩满分为100分,按文化课等级划分办法和标准划分五个等级,其考试成绩等级在高中招生录取时与物理、化学成绩等级等值对待。

10月底,全国基础教育课程改革经验交流会推广了我市中考改革的经验做法。

12月4日晚,中央电视台二套节目《今日观察》栏目播出了对我市张国华局长的专访节目,对我市探索评价与考试制度改革,对学生进行综合素质评价的做法进行了宣传报道。2010年,初步思路是在保持政策稳定性和连续性的基础上,重点加强体育与健康考试管理、进一步规范学生综合素质评价工作、按省政府要求将指标生分配比例提高到60%。具体方案正在紧张地研究、论证,拟于春节前出台。

二、基本内容

经过近10年的探索,我市基本形成了比较成熟的中考改革方案。基本内容如下:

1、改革考试内容,由选拔考试逐渐走向学业水平考试。

新课程在课程标准、课程内容、课程实施等方面都有了重大变革,为了适应课程改革的需要,体现新课程的教育理念,潍坊市对考试内容和形式进行了大刀阔斧的改革。考试内容除必考科目外,还增加了英语口语交际考试;理、化、生实验考试;音、体、美特长考试。主要表现在:

一是命题依据课程标准,以考查能力和素质为主,在继续加强“双基”考查的同时,重视过程与方法、情感、态度、价值观的考查。取消机械训练、死记硬背的题目,一般不单独考查基础知识,而着重考查学生对知识的真正理解和运用知识解决问题的能力。

二是考试内容加强与社会生活与学生经验的联系,增强问题的真实性和情境性,重视考查学生在真实情境中提出、研究、解决实际问题的能力,收集、整合运用信息的能力。不追求对所学知识的全面考查,重点考查对学生高中阶段学习乃至终身学习影响较大的知识与能力。语文考试分阅读理解和写作两部分,阅读理解内容大多取材于教材之外,写作一般不搞命题作文。政治一般不考选择题、填空题、简答题等。历史以考主观思辨题为主,同时重视对重大历史人物和历史事件的考查。所有文科命题增加考查学生批判性思维的题目。

三是继续加强物理、化学、生物实验操作的考试。外语在完善听力考试的基础上,增加口语交际考试,将考试结果作为中考录取的依据之一。

四是所有学科考试增加选作题,一种是必选题,即要求考生在给出的若干个题目中必须选出规定数量的题目解答;一种是可选题,即在卷面最后附加10分选作题,供学有余力的学生选作,选作题成绩记入总分。

2、改一次考试为多次考试,缓解学生升学压力。

把原来一年一次的中考,改为一年一次的学业水平考试,每年六月份进行;所有学科全部开考,考生可以选择参加。如果学生对某些学科的考试不满意可以再考一次,以两次考试中的最高成绩作为毕业或升学的依据。

学生从初中二年级下学期开始就陆续参加地理、生物、政治、历史、物理、化学和语文、数学、英语的考试,这样就把考试分散到了初中的学习过程中;而且把考试由被动接受变为主动参与,无论是心理上还是行动上都有备而来。特别是同一学科有两次考试机会,大大减轻了学生的心理负担,体现了教育制度的人性化。

对于课程方案规定、但学业水平考试没有涵盖的课程,包括音乐、美术、综合实践活动、地方与学校课程、信息技术,以及学生实践和动手操作技能的考查,规定了明确的考查程序和办法,由相关机构组织实施。考查“合格”,为学生毕业和升学的必备条件。从2008年起,体育由考查改为考试纳入中考,并占有较大权重。

3、改分数评价为等级评价,避免学生“分分必争”。

初中学业水平考试成绩用分数计分,但用等级公布。依据学生成绩的常态分布规律,按照比例,将各科考试成绩分别划定为A、B、C、D、E五个等级。语、数、英、理、化等五门学科的划定办法如下:

语文、数学、英语、物理、化学五个学科得分为满分的90%(含)以上为A等,90%以下至80%(含)之间为B等,80%以下至70%(含)之间为C等,70%以下至60%(含)之间为D等,不足60%为E等。如果按分数划定,使得A等不足考生总量的15%、B等不足考生总量的20%、C等不足考生总量的30%、D等不足考生总量的20%时,则分别按15%、20%、30%、20%的比例划定;如超过上述比例,则按实际人数划定,超出的部分从E等中扣减。

现在,学生一旦在某一学科考试中获得了A等或者自己认为满意的等级,他就可以

用更多时间和精力去学习自己喜欢的学科,或弥补薄弱学科,或发展其他方面的特长。即使尚未考试的学科,如果学生认为已经达到了一定的水平,也能够自主安排学习,而不必为一分之争而苦学不止,这就大大开拓了学生自主发展和全面发展的空间。据统计,在2007年潍坊市区的中考中,九个学科至少获得一个A的学生占到了考生总数的51.2%以上。在2009年中心市区1.43万余名考生中,10门学科都是A等的有279人;有5635名学生至少有1门学科获得A等,占到考生总数的39.5%。这就意味着有一半的学生至少在某一方面是最优秀的,这是按总成绩排名次所不可能带来的现象。大批学生由此体验到了成功的快乐,也使更多的学生对自己有了正确的认识和群体定位。

4、改单一的学科评价为综合录取,引导学生全面发展。

根据新的中考方案,除对学生的学业状况进行评价外,还要对其综合素质发展状况进行评价。学生的综合素质共包括道德素养、学习能力、交流与合作能力、运动与健康、审美与表现、创新意识和实践能力六个方面。

初中学校对毕业生的综合素质进行评价,评价结果作为重要的标志性成果报送高中学校。高中学校依据学生在初中阶段获得的各项标志性成果,也就是反映考生综合素质发展状况的各项实证性材料,认定“考生综合素质等级”,一般分A、B、C、D、E五等;考生的综合素质等级纳入录取,并与语、数、英三门学科等值对待。

对于有独特潜能或特长技能,但因为各种原因,缺少标志性成果的考生,我们特别提供了“特长展示”项目。特长展示的成绩一并记为学生的标志性成果。

原来的中考招生,高中学校对学生的了解仅限于一个抽象的分数,现在,通过综合素质评价了解到的是一个丰富的个体,其情感态度、个性特长、潜能发展都进入了评价过程,这就弥补了仅靠分数评价带来的弊端。初中学校对学生的培养从“单一”到“全面”。高中学校对学生个性特长的关注,引导着初中学校积极创设条件,为学生全面发展和个性发展搭建平台。综合实践活动课程的实施从“被动”到“主动”。过去,不少学校的综合实践活动课程只是写在课程表里,写在计划里,没有得到实质性落实。新的招生制度使许多初中学校从被动应付转变为主动落实,不仅制定了可操作的综合实践活动实施计划,而且落实了管理制度、评价制度和有关奖励政策。学生对自己的发展从关注“结果”到关注“过程”。新的评价方式,关注学生综合素质发展状况,注重同学之间的评价,使得初中学生由过去的仅注重最后一次进行的中考,到关注自己的发展过程,关注同伴对自己的评价。

5、改教育部门统一录取为高中学校自主录取,引导高中特色发展。

具体录取方案(包括录取的具体标准和办法)由各高中学校根据自己的实际情况制定。录取方式包括综合录取、特长录取、推荐录取三种。综合录取的依据是学业水平考试等级和综合素质评价等级,对综合素质特别优秀的学生,可以适当降低对学业水平考试等级的要求,特别优异的,可以破格录取;特长录取还要依据考生的音体美等特长成绩。推荐录取是对表现突出或者有发展潜力的考生,经2名资深教师的推荐,由高中学校审核进行的录取。多元录取,使不同个性的学生都得到了彰显和肯定。

高中录取权力的下放和录取标准、方式的多元化,改变了学生、家长和教师单一的以考试分数为核心的片追行为,从而在最大程度上解放了学校、教师和学生。促使高中学校走个性化发展之路。实行高中学校自主招生后,高中学校着眼于学校发展的优势和个性,各自形成了不同的录取标准,充分体现了学校发展的多元化需求。如潍坊一中组织考生进行特殊才能展示,特殊才能被评为A等的学生破格录取;潍坊七中要求信息技术、理化生实验考查必须达到规定等级。使招生录取“面向一切学生”和“面向学生的一切”成为现实。录取标准由分数的“一元”改为九个学业等级和一个综合素质等级的“多元”,把多元发展的标志性成果、个性特长和发展潜能作为录取的重要依据,使招

生录取“面向一切学生”和“面向学生的一切”成为现实,也使得高中学校对人才的评价从分数转到全面考查的轨道上来。搭建起学生通往高中学校的“立交桥”。多元化的录取方式,畅通了学生展示自己能力和才华的各种通道,搭建起学生通往高中学校的“立交桥”。按照我们的做法,依据学生的学业考试等级和综合素质等级进行录取,保证了学生综合素质的发展;特长录取关注了学生的个性与特长发展,使部分具有明显个性特长的学生叩开了高中大门;推荐录取则对那些在初中阶段表现突出、发展潜力大的学生给予关注。(完)

新整理综合素质自我评价

综合素质自我评价 第一篇:综合素质自我评价 综合素质自我评价 范例1:今后我一定发扬成绩,克服不足,争取更大进步。我不断的挑战自我、充实自己,为实现人生的价值打下坚实的基础。 范例2:宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,本人坚信通过不断地学习和努力,使自己成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的学生,以优异的成绩迎接挑战,为社会主义建设贡献我毕生的力量。 范例3:高中生活,使我增长了知识,也培养了我各方面的能力,为日后我成为社会主义现代化建设的接班人打下了坚实的基础。但是,通过不断的学习,我也发现了自己的不足,也就是吃苦精神不够,具体就体现在学习上“钻劲”不够、“挤劲”不够。当然,在我发现自己的不足后,我会尽力完善自我,培养吃苦精神,从而保证日后的学习成绩能有较大幅度的提高。 范例4:我要做好”五个心”:一,是收心.把暑假的以玩为主的生活方式转变为以学为主的生活方式.二,是决心.我要在新学期伊始下就下定决心使自己的人生有一个美好的开端.三,是恒心.

在学习上要下功夫,持之以恒,战胜困难.四,是爱心.不仅要提高学习,同时还提高品德修养.尊敬老师,团结友爱,互相互爱,孝敬父母.五,是用心.用心做人,做学问.范例5:我决心:1,树立一个信心:我能我行。2,创立一种学风:认真刻苦。3,凡事从“认真”开始,认认真真地读书,认认真真地上课,认认真真地做作业。4,学业成功的过程离不开勤奋和刻苦。“天才出于勤奋”,“书山有路勤为劲,学海无涯苦作舟”,“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”这些格言说的都是这个道理。5,培养一个习惯:自觉自愿 .学业进步,贵在 自觉。我们要在老师的指引下,培养自己良好的行为习惯、学习习惯和生活习惯。范例6:学习成绩还不是十分优秀,虽然我的成绩一直在进步,但却始终达不到最理想的状态。所以我要努力打好基础,更多的自主学习,我要掌握正确的学习方法,从而迎头赶上,勇往直前。 范例7:我同学的联系还不够紧密,主要原因是自己作息的时间安排上不够合理,未能十分有效地工作与学习,导致时间使用的紧张,无意中减少了与同学交流的时间。所以我要努力 找同学交流,了解同学们的所感所想,积极主动的和同学进行交流,与大家和谐相处。范例8:我在工作中有时处理问题还不够

在职员工的综合素质自我评价范文

在职员工的综合素质自我评价范文 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 在职员工的综合素质自我评价范文篇一本人于20xx年7月份进入爱玛客北三项目担任文员一职,距今已经有三年零四个月的时间,在单位领导及各位主管的关心与帮助下,并通过自己的不懈努力圆满的完成了各项工作。 首先努力工作,完成任务是我作为文员最基本的任务。做好每天公司邮件的收发工作,及时上传下达;做好每周的工作计划,不遗漏,不延迟;做好每月的新增、考勤上报工作,确保准确无误;往返于公司交工作材料,不管天气是否恶劣都按时交至公司,不耽误每项工作的顺利进行;平时做好文档的整理并做到及时分类存档;协助领导完成新的一年的各项工作计划表格;制定办公用品订购清单,按需所发做到不浪费,按时清点以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要。 本人热衷于自己的本职工作,踏实的工作态度,认真仔细的完成每一项工作任务,对于临时性工作也要积极去完成,当天未完成的工作便利用下班时间加班完成;日常工作中琐碎的事情比较多,这就要求我做到分清轻重缓急,做到大事不误,小事不漏。争取在定量的时间里做出更多、更好的事情。 这段时间里,我也发现了自己的不足之处,比如做事不够细心,缺乏积极主动性,工作不是很扎实等,我相信在以后的工作中我会更加努力,我将一如既往地做事,一如既往地为人,也希望大家一如既往地给予我支持。 在职员工的综合素质自我评价范文篇二我来公司已经快两个月了,自从入职以来,在管理工程部担任的是服务监控工程师一职,在领导和同事的指导协助下,现在基本能完成各项分配到的工作。同时参加了公司新员工的岗前培训,增进了对公司文化和本部门工作的更深了解,以及对自己一些不足的地方得到了改进与提升。 我感觉我可能是幸运吧,但是在别人的眼里就不会这样想了.因为我来到这里小故障很少,大故障倒是一大堆,其实我心里看他们忙来忙去心里很高兴,我可不是幸灾乐祸哦,因为是大故障,所以借此机会对于我这个新员工来说会学到了好多的东西.嘿嘿像这只能我自己偷着乐去了!尤其在按排我值班里发生了好多

员工晋升综合素质与能力考核表

员工晋升综合素质与能力考核表 姓名:部门:职务: 考核 项目考核内容分 值 自评 经理 一评 考核组 二评 小计 团队合作(10)分1、具有团队精神,做事从集体出发。 4 2、积极主动与团队成员坦诚地沟通,并 给予他人积极的反馈情况。 3 3、在成绩面前和表述时说"我们"而不是"我"。 3 不断创新(10)分1、能够在现有的工作基础上,提出新的 观点和方法,有效地改进工作。 4 2、乐于接受他人的建议,改进自己的工 作方法。 3 3、善于发现问题并尝试解决,敢于尝试 新的方法改善工作。 3 快速学习并不断分享知 识(10)分1、主动学习并能够快速适应新岗位及新 工作的要求。 3 2、主动寻求各种途径提高业务技能,了 解和跟踪本行业先进技术和发展趋势。 4 3、乐于与他人相互学习,并分享经验和 信息。 3 责任心与主动性(25)分1、重视客户需求,努力为客户解决问题。 5 2、工作尽心尽责,任劳任怨,带领下属 宣传公司及产品优势,不做有影响公司 的言行和事。 5 3、在工作中善于帮助和支持他人,或主 动调动各方面资源以实现目标。 5 4、组织好部门工作,配合好其它部门 5 5、有高度主人翁精神,经常能主动考虑 工作疑难问题并着手解决。 5 工作1、坚守岗位,努力保证做好本岗位的工 作质量。 10

能力 (45) 分 1、业务精通,能够安装计划严格执行,保证完成每一项工作的准确性与及时 性,并确保做到最佳的结果。 8 2、能贯彻执行相关规章制度,服从领导调动安排完成任务。 9 3、遇事善于分析判断且判断结果准确,具备较强的应对能力。 10 4、与人合作时沟通表达能力强,能准确领悟对方或表达自己的意思 8 合计 100 自评人 签名 一评人 签名 考核组二评 签名: 年 月 日 说明: 1.请根据行为出现的频率,结合考核标准进行评价,满分为100 分。各项评分为整数,且不得超过分值中的标识值。 2.“小计”栏的成绩计算为:员工自评分占20%,部门经理评分占50%,考核组评分占30%,三项合计得分为考核总评分。 3.此表适用员工等人员,每年评估两次,由员工自评,部门经理进行一评,考核组进行二评,若员工未签名以实际评估考核结果为准。

职业理念之三观

职业理念之三观 一:教育观 1、素质教育观内涵(口诀:“提素”“个性”“创”“两全”) (1)素质教育以提高国民素质为根本宗旨 素质教育是以提高整个中华人民共和国所有公民素质为根本宗旨的教育。 (2)素质教育是面向全体学生的教育 《教育法》规定公民“依法享有平等的受教育的机会”。 (3)素质教育是促进学生全面发展的教育 全面发展,这是党的教育方针的核心部分。实施素质教育就是通过德育、智育、体育、美育等的有机结合,来实现学生的德、智、体、美等方面的全面发展。 (4)素质教育是促进学生个性发展的教育 素质教育是立足于人的个性的教育。它在承认人与人在个性上存在差异的基础上,从差异出发,以人的个性发展为目标,实质上是一种个性发展的教育。 (5)素质教育是以培养学生的创新精神和实践能力为重点的教育。 培养具有创新精神和能力的新一代人才,是素质教育的时代特征。创新教育是素质教育的核心,是教育对知识经济向人才培养提出挑战的回应。 二:教学观(口诀:学习过人) (1)教学从“教育者为中心”转向“学习者为中心”

第一,鼓励学生参与教学。 第二,创设智力操作活动。 第三,教给学生思维的方法并加强训练 (2)教学从“教会学生知识”转向“教会学生学习” 第一,知道学生掌握基本的学习过程 第二,知道学生了解学科特征,掌握学科研究方法 第三,培养学生良好的学习习惯 (3)教学从“重结论轻过程”转向“重结论的同时更重过程” 第一,结论和过程的关系:教学相长。 第二,提倡重结论的同时更重过程的意义。 (4)教学从“关注学科”转向“关注人” 第一,以学科为本位的教学理念的局限:重认知轻情感,重教书轻育人。 第二,关注人的教学理念的表现:关注每一位学生,关注学生的情绪生活和情感体验,关注学生的道德生活和人格养成。 二、“以人为本”的学生观(口诀:两独一发) (1)学生是发展的人 第一,学生的身心发展是有规律的。第二,学生具有巨大的发展潜能。第三,学生是处于发展过程中的人。 (2)学生是独特的人 第一,学生是完整的人。第二,每个学生都有自身的独特性。第三,学生与成人之间存在着巨大的差异。

中学综合素质主观题必备

一、素质教育的内涵 1、素质教育以提高国民素质为根本宗旨 素质教育是人才培养的基础。发展素质教育,对提高中华名族素质、促进经济和社会发展具有战略性、全局性 2、素质教育是面向全体学生的教育 素质教育倡导人人有受教育的权利,强调在教育中使每个人都得到发展,而不是只注重一部分人,更不是只注重少数人的发展。是全面发展与因材施教相统一的教育。 3、素质教育是促进学生全面发展的教育 社会主义现代化建设需要全面发展的建设者和接班人,实施素质教育就是通过德育、智育、体育、美育等的有机融合,来实现学生的德、智、体、美等方面的全面发展。 4、素质教育是促进学生个性发展的教育 由于每个人在先天禀赋、环境影响、接受教育的内化过程等方面存在诸多差异,存在多样性,我们把人的个性看做个性在个体上的反映,是共同性与差异性的统一。 5、素质教育是以培养学生的创新精神和实践能力为重点的教育 创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。 重视创新能力的培养,也是现代教育与传统教育的根本区别所在。 二、新课程改革的教学观 1、教学从“以教育者为中心”转向“以学习者为中心” 鼓励学生参与教学。创设智力操作活动。交给学生思维的方法并加强训练。 2、教学从“教会学生知识”转向“教会学生学习” 指导学生掌握基本的学习过程。指导学生了解学科特征,掌握学科研究方法。 培养学生良好的学习习惯。 3、教学从“重结论轻过程”转向“重结论的同时更重过程” 结论和过程的关系:教学相长。提倡重结论的同事更重过程的意义。 4、教学从“关注学生”转向“关注人” 以学科为本位的教学理念的局限:重认知轻情感,重教书轻育人。 关注人的教学理念的表现:关注每一位学生,关注学生的情绪生活和情感体验,关注学生的道德生活和人格养成。

人员综合素质测评总结报告

人员综合素质测评总结报告 学院:管理学院 姓名:邢青霞 班级:人力1002 学号:3100809031

人员综合素质测评总结报告 调查背景:随着高校毕业生人数越来越多,劳动力市场越趋接近饱和,就业 竞争越来越激烈,因此招聘企业对于应聘者的各种综合素质的要求也越来越高、越来越全面。为此,我针对部分企业招聘中容易考察的内容进行了调查。 调查对象:江苏大学部分在校大学生。 调查目的:既然现在企业对于大学毕业生的能力及其他能力要求提高,那么 我们作为一名终要走出校门进入社会的大学生来说需要注意一点什么,该为自己以后的求职道路做点什么及该怎样的正视自己的某些优缺点。 调查形式:采取问卷的方法分别对不同专业、性别、年级的同学进行测评。调查时间、地点:11月27号、28号、以及29号在三山楼自习教室,通过与自习同学交流进行的测评。 调查分析总结:为了使测评的结果更具代表性我采取了男女比例1:1,并且 大一到大四各个年级不同专业的同学也都测评了一下。我主要是通过健康、性格、创造力以及是否具有管理能力等四个方面的内容对他们进行测评,结果显示,有95%以上的同学健康情况还是很好的,其中60%左右的同学进行经常性运动,体重还可以,没有出现较大波动,90%以上的同学都能保持体重,80%的同学都经常吃水果,都很容易入睡,只有极少的同学会出现失眠现象,并且男生也很少吸烟喝酒,只有10%的同学经常性吃油腻东西等等,这些结果都表示出了现在大学生的基本身体健康情况还是比较乐观的,没有出现人们口中太糟糕的问题。性格方面旗本情况都是积极向上的,没有什么极端思想,90%的同学认为自己很明智,40%的同学喜欢与人辩论,紧张刺激的生活规律,90%的同学感情上或者骨子里都和浪漫,并且被测者中有80%的同学都对任何事情都充满好奇,充分表现出了求知的天性,30%的同学喜欢达到完美,但是也有50%的同学觉得自己比较性急,容易暴躁等等,但是大体上情况还是比较好的。在创造力方面,通过测试发现有90%的同学可以较快培养起自己对于一件事情的兴趣,50%的学生能够比较好的想出好的创意,60%的同学可以独立完成有创造力的工作,40%的同学在遇到问题时可以保持沉静的情绪等等,虽然比例比太高,但也能模糊地看出当代大学生还是有创造力这样的一种的意识的,也许是调查的片面性,也许是给同学们产生创造主意的时间不够,导致了这样的一种不太使人欣慰的创造局面,但我相信假以时日,机会允许的话,大学生肯定是社会创造力的主体。在对是否具有管理能力的测试方面,我发现这种管理人才无处不在,在被测者中有80%都参加过学校或学院的学生团体部门,都一定程度上参加过活动,50%都主动组织过大型班级或者部门的活动集会,50%的同学能够在自己遇到问题时独当一面,不需要太多的媒介就可以使自己恢复正常,完成心里飞跃,只有20%的同学因为犹豫不决而错失良机,大部分同学还是很有管理才能的。 虽然这只是一次小小的人员素质测评并不能真的代表什么,但是通过测评得出的数据确实是很乐观的,在这个数字化的时代,自己只有更加的充实完善自己

河北教师资格之小学综合素质职业理念考点归纳教师观

河北教师资格之小学综合素质职业理念考点归纳:教师观 第三章教师观 考点归纳 1.了解教师专业发展的要求。 2.具备终身学习的意识。 3.在教育教学过程中运用多种手段和方式促进自身专业发展。 4.理解教师职业的责任和价值,具有从事教育工作的热情和决心。 重点提示 一、教师专业发展 1.教师专业发展的含义 教师发展是教师人生价值实现的过程,是教师在充分认识教育意义的基础上,不断提升精神追求,增强职业道德,掌握教育规律,拓展学科知识,强化专业技能和提高教育教学水平的过程。教师专业发展是指教师自身专业精神、专业理论与专业实践知识、专业技能等方面的培养、提高与完善的专业成长和专业成熟的过程。 2.教师专业发展的内容 (1)要使教师掌握较高的专门(所教学科)的知识和技能体系。 (2)经过较长时间的专门职业训练,掌握教育科学的知识和技能,并需经过“临床”学习。 (3)具有较高的职业道德。 (4)教师需要不断增强自身的能力,即进修的意识和不断学习的能力,成为一名研究型教师。 3.教师专业发展的途径 (1)自我反思:梳理问题,明晰视野,是促进教师专业发展和自我成长的核心要素。 (2)同伴互助:专业切磋、共享经验、共同成长。 (3)利用书报、网络在资源共享中前进。

(4)专家引领:借力登高,登高而望远。教师培训是教师专业发展的重要途径。新一轮课程改革为教师培训提供了难得的机遇。 4.教师专业发展新要求 (1)新旧比较适应变化。 (2)重在互动,注重过程。 (3)尊重个体差异。 (4)倡导方法。促进学习。 二、终身教育 “终身教育”这一术语于l965年在联合国教科文组织主持召开的成人教育促进国际会议期间,由联合国教科文组织成人教育局局长保罗?朗格朗(PaulLengnand)正式提出。 1.终身学习 终身学习是指社会每个成员为适应社会发展和实现个体发展的需要,贯穿于人的一生的,持续的学习过程。即“活到老,学到老”。 2.终身教育的特点 (1)终身性 这是终身教育最大的特征。它突破了正规学校的框架,把教育看成是个人一生中连续不断的学习过程,是人们在一生中所受到的各种培养的总和,实现了从学前期到老年期的整个教育过程的统一。既包括正规教育,又包括非正规教育。它包括了教育体系的各个阶段和各种形式。 (2)全民性 终身教育的全民性,是指接受终身教育的人包括所有的人,无论男女老幼、贫富差别、种族性别。联合国教科文组织汉堡教育研究员达贝提出终身教育具有民主化的特色,反对教育知识为所谓的精英服务,使具有多种能力的一般民众能平等获得教育机会。而事实上,当今社会中的每一个人,都要学会生存,而要学会生存就离不开终身教育,因为生存发展是时代的主流,会生存必须会学习,这是现代社会给每个人提出的新课题。 (3)广泛性 终身教育既包括家庭教育、学校教育,也包括社会教育。可以这么说,它包括人的各个阶段,是一切时间、一切地点、一切场合和一切方面的教育。终身教育扩大了学习天地,为整个教育事业注入了新的活力。

大学生综合素质评价自我总结

大学生综合素质评价自我总结 大学生作为社会主义现代化建设的后备人才和潜在资源,其综合素质显得尤其重要。此作为一名大学生,应该学会对此自我评价自我总结。以下有三篇范文可供参考: -1- 时间似流沙一样,在指尖灰飞烟灭。体验了入学时的紧张与兴奋,经历了大学学习中的困惑与顿悟,感受了大学生活的丰富与精彩,领略了那么多难忘的点点滴滴,在老师和同学们的关心、帮助下,通过自身不断努力,各方面均取得一定的进步。现总结如下: 德:在日常生活中我努力以身作则,积极响应共青团委的号召,尽自己最大的努力帮助所以有困难的人。积极参加各种集体活动和社会实践,认真学习了一些伟大人物的先进事迹,使自己的思想道德水平在无形中有了相当显著的提升。 智:学习刻苦,态度认真,只是在学习方法和能力上有些欠缺,在今后的学习中需要改进。我通过这两年的大学学习,对于专业方向、节奏、程度、难易度等有了更多的了解。在大学的后两年中,对学习任务有了更高的要求,在这样的关键时刻,我会加倍努力学习,把更好的成绩带进大四。所以,如果说这是对我的压力,到不如说是对我的考验,我一定会全力以赴。

体,包括身体和心理两个方面。大学三年里,我掌握了科学锻炼身体的基本技能,养成了良好的卫生习惯,积极参加学校、系和班级组织的各项体育活动,身体健康,体育合格标准达标。在心理方面,锻炼自己坚强的意志品质,塑造健康人格,克服心理障碍,以适应社会发展要求。 总之,过去的两年,是不断学习、不断充实的两年,是积极探索、逐步成熟的两年。同时也要认识到,眼下社会变革迅速,对人才的要求也越来越高,社会是在不断变化、发展的,要用发展的眼光看问题,自身还有很多的缺点和不足,要适应社会的发展,得不断提高思想认识,完善自己,改正缺点。在新的一年里,我要学会学习,学会创新,发挥自己才能和特长,把握有限的大学时光,努力使自己的人生价值得到最大程度的实现。 -2- 为了加强对在校学生的管理和评价,促进学风建设、活动建设和素质拓展等各项工作的开展,促进大学生的全面发展。对大学生的在校表现进行量化考核。接我院学生处印发的2008[7]号文件精神,我系精心组织了07―08学年度综合素质测评工作。 接到通知以后,系部领导高度重视,立即对工作进行了指导和布置。全系统一思想,积极宣传,严格规程,认真实施,注重反馈。整个测评工作得到了全体教师、学生和家长的广泛认同,

如何区分综合素质中的“三观”

如何区分综合素质中的“三观” 在教师资格综合素质的备考过程中,发现经常有很多人会傻傻的分不清楚综合素质中的教育观、学生观和教师观的内容,从而导致在考试中误失分数。因此本文通过梳理和总结相关理论,希望大家在备考中能够清晰准确的区分清楚。 一、教育观 教育观在教师资格考试过程中,考察的主要是素质教育内涵的内容,在备考中需要以单选和案例分析题来进行备考,那么其中什么是素质教育,素质教育的内涵又包含哪些内容。接下来我们就来一起学习。 素质教育是依据人的发展和社会发展的需要,以全面提高全体学生的基本素质为根本目的,以尊重学生主体性和主动精神,注重开发人的智慧潜能,形成人的健全个性为根本特征的教育。其概念在考试中建议大家以单选题来进行备考即可,相对考察的比较简单。 素质教育内涵包括五个方面,分别是: (一)素质教育以提高国民素质为根本宗旨。 (二)素质教育面向全体学生。 (三)素质教育促进学生全面发展。 (四)素质教育促进学生个性发展。 (五)素质教育重视培养学生的创新精神和实践能力。 以上五条构成了素质教育的基本内涵,我们在学习和备考中可以用一个口诀快速的学习和掌握,即“个性提速创两全”。 二、学生观 通过学习学生观,希望大家能够了解和掌握学生存在的特点,以及成为人民教师后应如何更好的、准确的去对学生进行施教。学生观具体内容如下: (一)学生是发展中的人。具体包含三方面,分别是学生是有身心发展规律的;学生是有巨大的发展潜能;学生是发展过程中的。因此作为教师应该看到学生的发展潜能,用发展的眼光教育学生。 (二)学生是独特的人。分别是学生是完整的人;每个学生都有自身的独特性;学生与成人之间存在巨大的差异。通过学习这个知识点,需要大家掌握的是,我们要认识到学生的独特性,不要用成人的眼光对待他们,而考虑到他们自身的独特性。

提升职工综合素质

提升职工综合素质,打造一流职工队伍,持续创建学习型企业( 创建学习型班组打造过硬职工队伍 物流企业学习型组织构建途径探索 发布时间:2014-01-16 12:26:30 电子商务和信息技术的高速发展,给物流业带来了机遇,同时也给传统物流企业或中小物流企业带来巨大挑战。而物流企业的外部环境也更加复杂激烈,使得物流企业不得不变革自身组织、培养自己的核心竞争优势。能力观理论认为,企业需要通过学习获得知识等“难以复制”的独特能力,以适应复杂环境,并获得持续竞争优势。在此背景下,物流企业如何构建柔性组织,从而获得自己独特能力是物流企业面临的最大问题。审视现有的组织理论,企业家和研究者把目光聚集到学习型组织上。学习型组织是比较活跃的理论研究方向之一,是适应当前环境复杂变化和巨大挑战的企业生存和发展的组织结构。本研究通过分析物流企业构建学习型组织存在的问题,并提出构建的策略,从理论上指导物流企业构建学习型组织。 二、学习型组织分析 (一)学习型组织的内涵 学习型组织理论是由彼得?圣吉提出来的,他认为企业面临着复杂环境的变化,要求对组织进行变革,做到精简化、柔性化、扁平化,要求组织建立终生学习系统、形成不断变革,改造自我的能力,以维持自身的长期竞争优势。学习型组织不是指单一的组织结构,而是一种理,是组织的思考方式。要求组织成员都要参与知识经验的交流、变革心智模式等。学习型组织的价值在于激励成员进行组织学习、获得新知识、改进组织效率、提高它的能力。在学习型组织中,成员不但要参与问题的识别,了解消费者需要,还要有解决问题的能力。需要组织成员一起形成团队将问题综合起来考虑,形成一种独特的学习模式。学习型组织就是这种独特模式。这种独特模式不是短时间可以形成的,需要公司文化的长期积累形成的独特路径,因而是带来持续竞争优势的独特能力。因此,彼得?圣吉认为学习型组织应该包括五项要素:自我超越、改变心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。 彼得?圣吉没有真正对学习型组织进行定义,只是进行内涵描述。为获得准确全面的学习型组织定义,很多学者都对学习型组织内涵进行了深人研究。加尔文认为“学习型组织是指新的组织理念,是组织共享知识、获得创新并能修正组织行为的新知识和新观念。”鲍尔?沃尔纳则从系统角度进行定义,认为“学习型组织是支持个人、团队和整个组织系统等三个层次发展的组织理念,是通过组织将成员与组织系统结合起来,共享经验、知识获得新知识的模式”。 从学习型组织内涵可知,学习型组织是一种组织发展理念,通过采用组织学习等方式,要求成员共享经验知识,促使成员学习新的知识,保证个人、团队及组织都能持续的总结学习,从而提高个人、团队、组织的发展能力、提升竞争优势并最终提高企业绩效以适应复杂环境的变化及残酷的市场竞争。 (二)物流企业构建学习型组织的必要性 我国物流企业大多从上世纪九十年代的传统仓储运输行业转型过来,对新的物流认识不够成熟。新成立的中小物流企业也面临着大型企业的激烈排挤。因此物流企业要在复杂的环境和激烈的竞争中生存发展,形成自身的竞争优势,就有必要建立学习型的组织。 1.提高企业家和员工能力的需要。我国物流企业大多是民营的中小企业,企业的发展很大程度取决于企业家自身的能力,而这些企业家通常在知识水平与学习能力方面处于劣势。在物流企业创业初期,企业家凭借经验和行业高速发展的契机获得快速发展。但随着企业进一步扩大、环境巨变以及行业饱和,单一的企业家决定企业发展就捉襟见肘。因此企业家只有不断学习,掌握新的知识,提高自身的素质,才能保证企业决策的质量,提高企业的战略决策水平。 对员工而言,学习型组织可以提高员工的素质水平。通过学习型组织学习,分享知识经验、技术、能力,提高知识水平、管理能力、协作能力和创新能力,最终提高企业整体竞争能力。通过全员参与,企业员工直接接触客户、产品,了解物流企业文化、企业发展战略,以促使他们更好地、创造性地进行工作。

员工综合素质评价评语

员工综合素质评价评语 激励是人力资源管理的核心,也是管理功能的精髓。那么你知道员工综合素质评价评语怎么写吗?接下来和你一起分享员工综合素质评价评语.希望可以帮到你。 员工综合素质评价评语【热门篇】1. xx工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。 2. xx办事方法有改进,工作有进步,该优秀员工做事情踏踏实实、做人本分,能够虚心接受市场招商经理的建议,努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种,并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业,处处为公司考虑,不记个人得失。 3. 此同事在工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵 4. 此员工工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在XXXXX 的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,

是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象 5. 该优秀员工勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用 6. 良好的个人形象和素质、专业技能和业务水平优秀,创造更多的商机和效益,公司客户和合作企业的好评,为公司创造一个良好的企业效益和社会效益意识,工作认真负责,积极主动,服从安排,爱和尊重,乐于助人。 7. 好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。 8. 勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业

综合素质—职业理念和教师职业道德讲课讲稿

职业理念 第一节教育观 (一)教育观:人们对教育所持有的看法。既受社会政治、经济制度影响,又受人们对教育要素不同观点的影响。 (二)素质教育观:人的全面素质的教育观。(生理素质,心理素质、社会文化素质) 内涵:素质教育以提高全民素质为宗旨;素质教育是面向全体学生的教育;是促进学生全面发展的教育(党的教育方针核心部分);促进学生个体发展的教育;以培养学生的创新精神和实践能力为重点。 实施素质教育:培养学生品德高尚、身心健康发展、知识丰富、学有专长、思路宽广、实践能力强、使学生学会做人、学习、劳动、创造、生活、健体、审美,成为有理想、道德、文化、纪律的社会主义事业建设者和接班人。(美国加德纳多元智能理论。) 素质教育立足于人的个性教育。 素质教育的核心:创新教育。 时代特征:培养具有创新精神和能力的新一代人才。 素质教育是终身的:纵向——幼儿小学中学高等教育;横向——普通、职业教育 《决定》的产生标志素质教育观已经形成系统的思想1999.6.29 (三)素质教育的目标:促进学生身体发育;心理成熟化;造就平等公民;培养个体生存能力和基本素质;培养学生自我学习的习惯、爱好和能力;法律意识;科学精神和态度 (四)国家实施素质教育的基本要求—— ①面向全体②促进学生全面发展③促进学生创新精神和实践能力的培养 ④促进学生生动活泼主动的发展⑤着眼于学生的终身可持续发展 (五)学校教育中开展素质教育的方法—— ①深化教育改革,为实施素质教育创造条件 ②优化结构,建设全面推进素质教育的高质量教师队伍 ③将教育目的落实到教学中 ④教育内容要与生活实际紧密结合 ⑤调动学生主动性和积极性

(六)素质教育与应试教育的区别:教育目的、对象、方法、学生评价、教学内容、能力培养 教育与生产劳动相结合是实现全面发展教育的根本途径 第二节学生观 (一)人的全面发展的思想:我国教育目的确立的理论依据 概念:人的劳动能力(人的体力和智力)的全面和谐充分发展,人的道德发展 (二)人的全面发展的基本内容:①人的发展同其所在社会生活条件是相联系的;②旧式分工造成人的片面发展;③机器大工业生产提供了人的全面发展的基础和可能;④社会主义制度是实现人的全面发展的社会条件;⑤教育与生产劳动相结合是培养全面发展的人的唯一途径。 (三)以人为本的教育内涵:以学生为本,以学生的全面发展为本,以全体学生的全面发展为本。以人为本是科学发展观的核心,是党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。 以人为本,必须面向全体学生;以学生作为教育活动的出发点;以促进学生全面发展为目标。教育者的作用是引导学生成长。 (四)以人为本的学生观内涵: ①学生是具有独立意义的主体:学生在教育活动中处于主体地位;学生具有个体独立性,不以教师的意志为转移;学生在教育活动中具有主体的需求和责权。 ②学生是发展的人:学生的身心发展具有规律性(阶段性、顺序性、不平衡性、互补性、个体差异性);学生具有巨大的发展潜能。 ③学生是具有个性与差异的人:人的全面发展是以承认学生差异性和个性发展为基础;学生的个性与差异要求贯彻因材施教的教育理念。 人的全面发展的本质要求和最高境界:尊重个性的全面发展 教育的根本目的:培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。 学校一切工作的落脚点和出发点:促进学生健康成长。 素质教育根本属性:以人为本。 (五)中学生发展特点: ①中学生在生理上处在青春发育期,生理心理发展还不够完全成熟,自控能力较差

《综合素质》简答题模板

《综合素质》简答题模板 模块一职业理念(教育观、学生观、教师观) 一、教育观 ☆素质教育的基本要求(材料分析题) 口诀:两全两发展创新与实践 (1)面向全体 (2)促进学生的全面发展 (3)促进学生创新精神和实践能力的培养 (4)发展学生的主动精神,促进学生个性发展 (5)着眼于学生的终身可持续性发展 材料作答: 总:材料中某老师的教育行为是恰当(不恰当)的,遵循了(违背了)素质教育的理念,值得我们学习或倡导(或者引以为戒)。 (1)素质教育是面向全体学生的教育 材料分析考点:不放弃每一位学生,不过分关注个别学生,尤其是后进生,一视同仁。 正例:不因某学生成绩差而放弃,关注所有学生。 反例:只关注个别学生或某些学生。 (2)素质教育是促进学生全面发展的教育 材料分析考点:德智体美劳全面发展:知识传授与实践结合; 正例:除了成绩,重视德体美方面 反例:只重视学生成绩 材料回答:素质教育是促进学生全面发展的教育。材料中某老师...... (3)素质教育是以培养促进学生创新精神和实践能力为重点 材料分析考点:实践能力-教育与实践结合创新精神-教学方面创新 正例:鼓励学生创新,带学生去实践 反例:灌输式教学,学生不会应用。 材料回答:素质教育是以培养学生的创新精神和实践能力为重点的教育。材料中某老师...... (4)素质教育是发展学生的主动精神,促进学生个性发展 材料分析考点:教育内容上-发展学生特长教育方法上-因材施教(孔子)。 正例:善于发现学生的独特 反例:对学生个体差异视而不见 材料回答:素质教育是促进学生个性发展的教育。材料中某老师...... (5)素质教育要着眼于学生的终身可持续性发展 材料分析考点:教师不仅要让学生学会,更要让学生会学,不仅学生情绪、情感、学生的未来,利于学生长期发展。 正例:关注学生情绪、情感、关注学生的未来,利于学生长期发展 反例:学生只重视智育、不重视德育、不利于学生长期发展 材料回答:素质教育要着眼于学生的终身可持续发展。材料中某老师......

综合素质——职业理念

《综合素质》上包括职业理念、职业道德、法律法规、文化素养这四个部分的内容,合计78分;《综合素质》下包括逻辑推理、信息处理、阅读理解、写作者四个部分,合计72分,满 分150分报告分数120分,折合分70分及格(卷面分数要确保达到96分以上考试就没问题)。而综合素质的题型和题量都相对固定,所以每一年的难度都比较一致。 综合素质上职业理念的知识包含,教育观、学生观、教师观三个子模块。 1.教育观 首先就是素质教育,素质教育是依据人的发展和社会发展的需要,以全面提高全体学生的基 本素质为根本目的,以尊重学生主体性和主动精神,注重开发人的智慧潜能,形成人的健全 个性为根本特征的教育。 素质教育的基本内涵包括: 素质教育以提高国民素质为根本宗旨; 素质教育是面向全体学生的教育; 素质教育是促进学生全面发展的教育; 素质教育是促进学生个性发展的教育; 素质教育是以培养学生的创新精神和实践能力为重点的教育。 其次是教学观。教学应该从“教育者为中心”转向“学习者为中心”,充分尊重学生的主体地位; 从“教会学生知识”转向“教会学生学习”,倡导自主、合作、探究学习;从“重结论轻过程”转向“重结论的同时更重过程”,倡导发展性评价;从“关注学科”转向“关注人”,关注学生的情绪情 感体验。 2.学生观 首先学生是发展的人。学生的身心发展是有规律的,具有巨大的发展潜能,并且正处于发展 过程之中。 其次学生是独特的人。学生是一个完整的人,每个学生都有自身的独特性,且与成人之间存 在着巨大的差异。 最后学生是具有独立意义的人。每个学生都是独立于教师的头脑之外,不以教师的意志为转 移的客观存在,学生才是学习的主体,而且是责权的主体。 3.教师观 首先是角色转变。从教师与学生的关系看,教师应该是学生学习的促进者。从教学与研究的 关系看,教师应该是教育教学的研究者。从教学与课程的关系看,教师应该是课程的建设者 和开发者。从学校与社区的关系来看,教师应该是社区型开放的教师。 其次是行为转变。在对待师生关系上,强调教师应尊重、赞赏学生。在对待教学关系上,强 调教师应帮助、引导学生。在对待自我上,强调教师要反思。在对待与其他教育者的关系上,强调合作。 这一部分知识点会考察单选题和案例分析题,所以要牢记。 【考题再现】 1.在一堂数学课上,同学们就其中延伸出来的一个新概念发生激烈争论,各执己见。此时, 老师应采取的合理措施是( )。 A.因势利导,鼓励学生课后探究 B.及时干预,强行制止学生争论 C.暂停教学,即时请教专业人员 D.不加干预,让学生继续争论。 【解析】A。教师职业道德中爱岗敬业指出:忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业, 甘为人梯,乐于奉献。对工作高度负责,认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生。不 得敷衍塞责,故答案为A。

提升综合素质和能力 加强管理干部队伍建设设

提升综合素质和能力加强管理干部队伍建设设 医院管理干部担负着承上启下的重任,是医院各项政策和任务执行的关键,直接影响着医院 中心工作的进程。管理干部的工作大体可以体现在五个方面,即“服务、指导、协调、督查、倡导”。其中,服务大局、服务一线是职能科室工作的根本宗旨,也是管理干部落实各项工作任务的根本原则;指导工作、协调关系、督查考核是管理工作的具体方法和途径;倡导和谐 的科室氛围、营造和谐健康的院内外环境是管理工作的根本目标。管理干部要确保各项工作 流程梳理到位、环节落实到位、质量保证到位,就必须全面提升综合素质和能力。 1加强管理干部队伍建设,要提升三项素质 当今,科学技术迅速发展,使各项管理工作进入科学化的管理时期,对管理干部提出了更高 层次的要求。没有好的适应现代化医院要求的管理干部素质,就不能从根本上适应新的高效 率运转的要求。一名符合现代化医院发展要求的管理干部需要提升三项素质: 1.1确保工作到位,必须提升思想政治素质。一是要有扎实的理论功底。作为一名医院的管 理干部,不仅要注重业务知识的学习,具有渊博的学识,更要注重政治理论的学习,夯实理 论功底。要自觉加强理论学习,用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,用科学发展 观指导实践。二是要有敏锐的观察力和判断力。管理干部要善于观察和处理问题,认识事物,判断形势,审时度势,明辨是非,把握全局。 1.2确保工作到位,必须提升知识素质。中层管理干部的知识素质是构成管理活动中不可缺 少的因素。“脑里有知识,手中有钥匙。”一个管理干部只有掌握了丰富的知识,才能思维敏捷、思路开阔,才能适应现代医院发展的要求。医院是高层次人才汇聚的高地,管理干部要 树立威信,要把高层次人才教育好、管理好、服务好,自己必须有广博的知识和丰富的工作 经验,必须具备复合型人才的要求。 1.3确保工作到位,必须提升心理素质。管理干部的心理素质是其在管理活动中所呈现出来 的心理现象的特点和个性,直接关系到管理者的管理水平,影响到组织目标的实现。管理干 部的心理素质包括两个方面:一是先天的生理特征——气质;二是在以后的学习、锻炼和教 育过程中形成的性格。管理干部不仅要对自身的气质有所了解,还要了解下属的气质。只有 这样,才可以在实际工作中充分发挥下属的最大潜能,调动他们的工作热情,提高工作效率。至于性格,要通过调节、培养,形成良好的性格,完善自我的心理素质。努力培养具有坚强 毅力、顽强意志、豁达乐观的心胸、自我克制等良好的心理素质,克服不良的心理素质。 2加强管理干部队伍建设,应具备四种能力 管理干部的能力是管理者知识和智慧在管理活动中的综合表现,是其开展管理活动,完成管 理任务不可缺少的基本条件和重要保证。实践经验证明,有些人具有较高的知识水平,但是 缺乏必要的能力,就不能胜任管理工作。因此,一名合格的符合现代化医院发展要求的管理 干部应该具备四种能力,才能高标准的开展工作: 2.1坚持工作高标准,必须具备思维能力。人们的思维和其知识结构有着密切的关系,思维 形式和知识结构总是同时出现的,既没有脱离知识结构的思维形式,也没有脱离思维形式的 知识结构。所以不掌握一定的知识,就谈不上具有一定的思维能力,但有了一定的知识,并 不一定掌握了某种思维能力。思维能力是一种内在能力,也是管理能力的核心和基础,离开 了思维,便无别的能力可言了。对于一名管理者,思维能力更是一种最重要和最基本的能力,直接影响着管理工作的水平和效能。 2.2坚持工作高标准,必须具备组织能力。管理者按照既定的目标任务进行统筹安排,组织 和率领其下属,实现既定目标任务,履行其基本职能的能力就是组织能力。衡量管理干部组 织能力强弱的主要标准,就是看其能否最大限度地调动下属的积极性;最有效地统一下属的

职业理念――素质教育的内涵

职业理念——素质教育的内涵 教师资格证考试其实就是考察是否具备教师所应有的职业素养:道德素养、知识素养、教学能力素养和职业心理素养。相对应,整个综合素质考察内容包括职业理念、职业道德、文化素养、法律法规、阅读理解、逻辑判断、信息技术以及写作。 首先来了解一下职业理念。一提到职业理念其实就是我们所说的教育观、学生观和教师观,我们把它称之为“三观”。对于这部分内容主要考查4道单选题和1道材料分析题。今天,就主要带领大家学习教育观的内容。教育观包括两个方面:素质教育的内涵、新课改下的教学观。 接下来学习素质教育的内涵。它具体表现在以下五方面: 第一、素质教育以提高国民素质为根本宗旨。对于这一点需要注意是提高国民素质,而不是学生素质。这一点基本不涉及材料分析题。 第二、素质教育是面向全体学生的教育。对于这句话重点在“全体”。一说全体那就是指每一个学生,而不再是只关注一部分或少数学生。这个点在材料分析题中出现的频率比较高。当材料中提及教师采用集体讨论、关注差生等时就要想到这一点。 第三、素质教育是促进学生全面发展的教育。我们知道过去应试教育只注重学生的成绩,忽略其它方面。而素质教育关注的不仅是学生的文化成绩,还关注德、美、体、劳,还关注学生的思想品德、性格、行为习惯、情绪情感等方面的发展。因此,当材料中在围绕教师如何帮助学生树立自信心、如何养成良好习惯等阐述时就要马上想到这一点。总之,一句话就是材料不在仅仅围绕成绩了,还关注到其他方面了。 第四、素质教育是促进学生个性发展的教育。这一点与第三点并不冲突,素质教育是在关注全面发展的基础上,还关注学生的个性发展如学生的优点、特长等。发现他们的优点、

公司人员综合素质培训方案

公司人员综合素质 培训方案

附件: 公司人员综合素质培训 户外拓展训练方案说明 参训时间: 01月21日(一天) 参训人数:150人(预计) 拓展基地:拓展训练基地 培训方式:户外体验式培训 拓展培训项目:A、场地项目。B、丛林项目。 一、拓展训练目的 1、提升团队凝聚力,培养员工工作协作意识。 2、打造激情团队,增强团队活力,激发员工工作状态。 3、团队操练:规范日常早会动作标准,训练员工服务礼仪,展 现团队风采。 4、经过拓展训练体验增强员工互动交流,提高员工沟通力、协 作力,提升个人责任感、信任感,促进员工担当、常感恩、负责任的思想意识。 二、拓展项目介绍 A、团队建设、团队操练(8:30—9:40,一小时十分钟) 【培训目标】: 1、确立团队、确定目标;

2、打破坚冰,加速团队融合; 3、加强相互了解和信任; 4、形成团队成员的基本价值观,营造团队气氛; 5、让学员了解培训相关信息,做好心理准备。 (9:40—9:50,休息10分钟,准备道具) B、齐头并进(9:50—10:50,一小时) 【培训目标】: 1、提升团队合作的配合默契 2、提升团队激情和凝聚力 3、在不断变换的环境中能否保持团队应有的步调 4、只有步调一致,方向一致,才能顺利、高效地完成团队任务。 C、信任之旅—风雨人生路(11:00—12:00,一小时) 【培训目标】: 1、整个团队全部融和为一体,把自己交给团队,交给战友,完全去相信别人,得到别人的支持和鼓励; 2、挑战黑暗的恐惧,在恐惧和无助的环境中感知队友的关爱和呵护; 3、促进团队和谐,感受团结的力量,战胜所有的恐惧和困 境。 (午餐、拍照时间:12:00—13:00,一小时) D、同频共振—大鼓点球(13:00—14:10,一小时十分钟)

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