工作分析的趋势

1工作条件的变化

1.1 社会环境的变化

首先是价值观的变化。价值观会间接地影响人们的工作取向、工作地点以及工作的时间。许多受过高等教育的人渴望从事的工作富有挑战性而且有意义。他们认为，工作是对自我的挑战和个人自我发展的手段，同时也是为他人谋福利的工具，这会影响到他们从事工作的态度和目的。另外，越来越多的年青人形成“享受生活”的态度，必将对工作方式产生深远的影响。

其次，教育年限的延长以及教育水平的提高，企业内部员工的平均年龄在逐渐增长。许多职业男性与女性比例已基本相当，如律师和心理学家；企业国际化以及本土化战略的推行，促使企业内部劳动力日益多元化。

社会环境的变化对工作的影响可能有：其一，工作适应人，而不是人适应工作；其二，受过高等教育员工个人发展及他们在工作中接受的挑战将会越来越复杂。其三，在工作中不同背景员工之间的沟通与交流显得越来越重要。

1.2 技术的变化

随着计算机功能日益强大，价格越来越便宜，将在工作中得到更加深入和广泛的应用。在制造业，许多曾由人来进行的操作，现在都由工业机器人来完成，人在制造过程中的角色发生了改变。工人从装配线上解放出来，逐渐从以“手”工作转变为用“脑”来工作。

有研究人员指出，现代计算机技术对于办公室人员的工作产生了许多不利的影响。如由于对工作的细分导致了技能丧失，广泛采用新技术增加了员工的心理压力，计算机的使用给员工带来了许多健康问题。（Attewell，1992，Linstrom，1991）。

技术对工作的影响，较为著名的是Coovert（1995）教授提出的“计算机支持团队、增强型现实和普适计算”。

（1）计算机支持的团队。计算机作为最主要的沟通工具。团队成员利用因特网中的电子公告板（BBS）互发电子邮件，或者直接利用网络进行影像和声音的实时传送，进行数据共享，实现团队成员之间的相互支持。

（2）在增强型现实系统中，计算机的屏幕是参观者观察虚拟境界的一个窗口，在一些专业软件的帮助下，参与者可以在仿真过程中设计各种环境。

（3）普适计算指的是计算机无处不在。在办公室有很多根据心理学原理设计的各种类型的计算机，可以为员工提供无所不在的服务。

技术的飞速发展会影响到工作的方式，如由人还是机器来完成某项任务，将对未来的工作组织方式产生重要的影响。

1.3 组织经营环境的变化

未来组织的功能将会持续发生变化，何种组织形式最有效率，还依赖于组织的环境、战略和技术。Sanchez（1994）和Cascio（1995）指出，未来的全球竞争激烈将会更加激烈，工作任务的分配将越来越灵活，层级将会减少，员工直接进行沟通。而有学者（Davis,1995）提出了“无边界组织”的概念。为了完成组织目标，员工可以积极去做组织最需要做的事情。员工拥有决策和执行的权力，而不用得到高层管理者的允许。Cascio（1995）阐明了组织工作从基于任务向基于流程方向的转变，为内部或外部顾客创造价值。未来的组织主要依靠自我激励，经理们的职责就是激励员工努力工作，业绩评价将以团队或工作单元的成果作为考核的标准。

2 工作和工作分析的发展趋势

许多学者对工作分析进行了批评，他们认为，工作分析是一种束缚，限制了工作的边界。有学者则认为出现这种情况的主要原因并不是工作分析本身，而是由工作分析目的的多样性造成的。另外，有许多学者则提出工作研究（work study）应该取代工作分析（job analysis）（Sanchez & Levine，1999）。还有其他学者则采用工作剖面（work profiling）来代替工作分析（job analysis）。

社会环境、经营环境以及技术的变化究竟会给工作分析带来多大变化呢？毫无疑问，为确保未来人力资源管理的成功，需要拥有更及时和更详细的信息。技术进步则对信息的产生、分析和更新都会产生巨大的影响。

2.1 工作描述

工作描述是工作分析中用于描述工作特征的术语。一般地用于对人的素质和工作本身的描述。只有将工作的灵活性、复杂性、团队导向以及新技术在工作描述中体现出来，才能把握未来工作的本质。

2.1.1 灵活性

员工与管理者、专业技术人员以及组织职能之间的工作界限越来越模糊，工作任务也将经常发生变化。那么工作分析应涵盖员工的所有工作内容。如果工作任务变化太频繁而不可预料，那么进行工作分析将是不太可能的事。解决这个问题，就要在更大范围内对工作进行分析，确定人员的通用素质即可。

2.1.2 人格特质

有研究表明，面对灵活多变的工作，人格特质作为工作描述的内容很有必要。但是不同的工作类型和内容要求不同具有不同的人格特质。在挑选员工以适应组织而不仅仅是某个特定的工作时，价值观可能变得更为重要，其他的人格特质则会考虑得较少。

2.1.3 竞争力模型

竞争力模型是由Prahalad和Hamel首先提出用以描述企业的核心竞争力，其基本理念是赢得竞争优势组织必须具备相应的能力。竞争力模型涉及确定组织价值的个人特质，这一特质涉及面非常广泛，而且并不与特定的任务相关。

对于竞争力模型是否优于工作分析或者只是工作分析的新名词，还存在着很多争议。Shippmann等人的（2000）调查结果显示，除了在与企业目标和战略联系更紧密方面稍逊一筹外，工作分析比竞争力模型要更出色。虽然工作分析在获取正确的信息时更为有用，但对确定工作的价值就显得捉襟见肘，而且对组织管理来说，竞争力模型收集到的信息会更有价值。

所以，未来工作分析应该借鉴竞争力模型中与组织任务、战略和目标相关的内容，将工作分析与组织的利益紧密联系起来，更加注重对顾客的服务。

2.1.4 人际关系

传统的工作分析并没有很好地体现人际关系的本质。对于团队、服务工作以及具有不同文化背景员工工作来说，人际关系相当重要。人际关系主要是通过两个方面来描述的：人格特质与人际关系能力。功能性工作分析方法（FJA）提供了在工作中人可能履行的职能。执行指示、交换信息、转换，训练、说服、处理、指示、咨询、管理、谈判和监督，这些职能对人的能力提出了相应的要求。同时团队工作的日益普遍化、顾客服务意识的提高以及跨文化管理的出现，都对员工的人际关系能力提出了相应的挑战。

2.1.5 联系

最典型的工作分析结果就是任务清单、人员属性或者两者兼而有之。除了在时间研究和动作研究分析中考虑任务之间的联系以外，在其他方面基本上都忽略了，而未来的工作分析方法将能够展示任务、概念以及人员之间的联系。

由于未来的工作逐渐从以“手”工作转变成用“脑”工作，传统的观察法越来越无法胜任，为解决这一难题，有学者建议采用“感知任务分析”技术。“感知任务分析”就是试图在工作中运用“心理地图“去完成工作目标。“感知任务分析”通常需要相关专家（一般是任职者）提供与工作相关的信息，分析者利用这些信息提取出解决问题的结构模型。例如，Prince（1999）按照问题的相似性，将所有的飞行问题划分为不同的类别。然后，应用一项“多维排列” 的技术，创建了一幅图，在图上用距离来代表了不同问题的相似性，相似问题距离较近，而不相似的问题距离较远。飞行员面临飞行问题时，能够根据这幅地图在短时间内提出解决问题的方案。

2.1.6 新型标准

因为组织能否生存取决于其核心竞争力，所以许多组织都将其边缘业务外包。在这种情况下，未来的工作分析可能会将标准集中在任务对核心功能的影响程度上（Sanchez & Levine，1999）。例如，当顾客服务是组织的基本目标时，就可能采用顾客服务工作作为评估标准。这种标准在将任务与组织的核心价值联系起来时，

就能体现出工作分析的价值。

2.2 信息来源

最常见的工作分析信息来源是任职者。特别是采用任务清单法时，任职者拥有工作所有的重要信息。另外比较常见的信息来源是工作分析者和任职者的上级，其他相关专家则比较少见。在不久的将来，任职者仍然是最常见的信息来源，因为任职者了解工作的所有细节，能够提供高质量的工作信息，但其他信息来源也会变得日益重要。

2.2.1 顾客

随着服务业在经济中所占的比重越来越大，员工和顾客或客户之间的关系变得日益重要。顾客对工作业绩的衡量标准起着至关重要的影响，所以自然就成为工作分析的重要信息来源。另外，有许多企业采取“秘密顾客”的方式来收集服务质量的信息。“秘密顾客”是由企业雇佣乔装成顾客的人员。员工在向“秘密顾客”提供服务时，并不知道他们本身也是雇员。通过系统的培训，“秘密顾客”能够观察顾客服务人员的服务行为，所以，就服务性工作来说，“秘密顾客”成为很好的工作分析信息来源。

2.2.2 专家

任职者对他们从事的工作并不能总是做出最好的判断，特别是与自己利益息息相关时，更是如此。而岗位培训专家则对影响工作的许多因素，如工作负荷、工作环境等都比较了解，例如，拥有心理学背景的专家对工作的心理压力则能做出准确的评估。毫无疑问，在这种情况下，与任职者相比，专家则能够对工作有更为准确的判断。另外，与抽样调查相比，在回答任务清单或其他结构化的问卷时，专家提供的信息相当迅速而且成本相对较低。

2.2.3 计算机

生理学和生物学上建立了许多模型用以收集人体的数据，能够判断座椅的舒适度以及噪音的大小等等。虽然人对任务和工作内容的反应比起简单的知觉判断复杂得多，但是计算机仿真系统的引入能够分析人类操作员的业绩。所以，我们期望在不远的将来，计算机模型能够成为工作分析数据的又一来源。

2.3 收集数据的方法

最常用的传统的数据收集方法包括观察法、访谈法和问卷法。随着技术的进步，收集数据的方法也会发生改变。

2.3.1 计算机网络

网络的广泛应用如因特网（在企业内部是局域网）对数据收集有着广泛而深入的影响。现在的任务清单或其他类型的纸笔调查将逐渐被网络所代替，特别是那些需要应用计算机的工作。因为被调查者可以将信息直接输入计算机，摆脱了打印以及

邮寄等繁琐的手续。当然，应用网络也存在一些问题，包括调查的显示，调查的匿名性以及数据的一致性，数据库可能会遭到黑客攻击等，所以，利用计算机收集的数据质量将会成为比较严峻的问题。

2.3.2 电子业绩监督

计算机能够监视员工的工作过程，可以对工作做出详细的分析。但是，计算机却不能理解所记录的内容，也就是说，计算机并不知道人们在工作中做什么。这种设想在不远的将来也会实现，那时计算机能够告诉我们某人是否在写信、编写代码，或者从因特网上下载文件等等与工作并不相关的活动。人工智能的增强将会使电子业绩监督变得越来越普遍。

2.3.3 预测

在研究的工作现在并不存在时，就不能对任职者进行观察、访谈或问卷调查。在这种情况下，只能对工作进行猜测。解决方法之一就是请工作小组列出现在和未来的任务，小组成员必须想象未来的工作是什么样，然后说明工作流程。

另一种方法是采用模拟手段。较为典型的是采用“情景假设”。例如，航空控制中。许多工作必须在控制塔内通过观望窗来完成，现在只需在无窗的房间内通过计算机屏幕就可以完成。专家能够根据情景来想象在新式无窗的环境怎样工作，他们能够说出新工作有何不同，以及从事新工作时如何进行有效沟通和及时传送信息。（Sanchez & Levine，1999）。

2.4 分析单元

时间动作研究采用动素作为最基本的分析单元。动素依然很重要，但是现在经常用于机器人的工作分析。现在的工作变得更加灵活，所以分析单元也会变得更加广泛。

我们在前面提到过，在未来许多工作中将广泛采用的胜任素质模型，人格特质理论如大五理论和竞争力模型会得到普遍应用。然而，这种方法会受到内外诸多压力。首先，不考虑任务，基于广泛特质的系统在合法性审查时会遇到麻烦。第二，不考虑任务，是很难理解工作本身的特性，信息的价值就会因此受到限制。举例来说，如果一项工作采用职位分类问卷（PAQ）分析的，其信息对于薪酬的发放很有效果，但是对于工作设计来说，作用并不大。第三，由于缺乏相应的信息，并不能有效地列举企业的核心竞争力。

在这种情况下，制度之间的紧密性和连通度则成为相对新的分析单元。对此还要加以研究，以明确这种分析单元怎样才能提供有效的数据，以便能够用于招聘、培训、工作设计或其他的人力资源活动。例如，连通性数据对于评估专家的意见非常有用，所以能够部分用于培训认证、培训评估或工作业绩标准。

2.5 传播、存储和修订

当工作分析项目完成以后，其信息的传播并非常重要，并且应该保存下来。如果工作分析的信息能够与其他信息联系起来的话，那么其用途将是不可限量。例如O*NET可以将工作相关的能力与劳动力市场和薪酬调查联系起来。下面则说明了关于传播、存储和修订方面的其他问题。

2.5.1 正式报告的撰写。传统的工作分析成果总是以正式报告的形式体现的。在报告中一般包括工作分析的流程和结果的描述。结果可能是任务清单或能力和相关度等级的描述。在未来的工作分析活动中，还需要有正式报告，因为这对规范工作分析流程很有帮助。

2.5.2联机存储。现在计算机数据库和因特网的广泛采用，使工作分析的数据能够存储起来用于多种目的，并且查询也很方便。

2.5.3定期修订。如果工作分析是一个系统的流程，在过一段时间以后，应该采用系统的方法来更新工作分析的数据。因为随着时间的流逝，工作分析的内容将会变得陈旧，跟不上工作的变化。如果工作分析的数据是存储在数据库里，那么更应该及时进行更新，以保证工作分析数据的适应性。

虽然有人说工作分析可能已经过时，甚至工作分析的成果将会葬送工作分析自己。但我们相信，只要存在着工作，就会存在工作分析，因为工作分析是理解工作本身的最佳方法。从本文的论述中，我们可以发现，未来的工作分析并不会保持一尘不变，也会在工作描述、信息来源、数据收集方法和工作分析单元等方面发生变化。我们相信工作分析在未来并不会消亡，而且会继续在未来的人力资源管理活动中发挥其独特的基础性作用。

中考历史试题特点与命题趋势

中考历史试题特点与命题趋势作者：佚名转贴自：历史课程网随着教育改革的深入，新课标历史教材使用率的提高，学生在历史学习中要掌握的知识难度和数量正在下降，但对历史教学的要求越来越高。历史教育是义务教育阶段必修的公民素质课程。只有全面落实《全日制义务教育历史课程标准(实验稿)》规定的课程目标才能实现历史教育的价值。初中毕业生历史课程学业考试是义务教育阶段的终结考试，是全面、准确地反映初中学生在历史课程学习方面所达到水平的重要环节。考试结果既是衡量学生是否达到毕业标准的主要依据，也是高中阶段学校招生的重要依据。中考，作为全国参加考试人数最多、社会关注最高、影响面最大的考试之一，重要性不言而谕，而近几年来，越来越多的省市地区将历史学科列入中考考试科目，根据中学历史在线网不完全统计，全国至少有20余个省市地区中考科目中开考历史，而且分值有所增加，这样，历史学科中考研究就成为广大历史教师、考生不能不重点研究与关注的内容。一、2005年历史中考考查范围 2005年，全国中考均是使用新课标的考生，鉴于此，《全日制义务教育历史课程标准》将是历史学科的初中生学业考试的基本依据。考查的知识主要包括历史人物、历史事件、历史现象、历史概念和历史发展的基本线索等。考查的历史能力主要包括：基本技能；阅读、理解和表达能力；获取并处理历史信息的能力；历史想象能力；知识迁移能力；独立思考并得出结论的能力；历史评价的能力等方面。在考查知识和能力的同时，还会注重渗透"情感、态度与价值观"，主要涉及历史责任感和历史使命感；爱国主义情感；健全的人格和健康的审美情趣；正确

的人生观和价值观；求真、求实和创新的科学态度；民主和法治的意识；面向世界和未来的国际意识等方面。从内容板块上看，历史考试内容应包括中国古代史、中国近代史、中国现代史、世界古代史、世界现代史、乡土史七个方面。根据厚今薄古的原则及近几年对全国中考历史试卷的分析，比较合理的比例大约为中国史53%、世界史37%，乡土史10%。其中按历史时期划分的话，中国古代史15%，中国近代史16%，中国现代史22%，世界古代史5%，世界近代史15%世界现代史17%，乡土史10%二、年来中考历史试卷与试题类型、考试形式分析 1、试卷的结构分析一般情况下，历史学科中考的考试时间安排在60分钟至90分钟为宜。相应题量在30至40题为宜。其中在"文科综合"合卷中，历史试题在20题左右、时间在30分钟至45分钟左右。近几年来，历史中考试题的使用的题型共有6种：填充题、识图题、连线题、列举题、选择题、材料解析题、问答题。 2、题型类型与考查要点分析 (1)选择题选择题的考查范围较广。近几年来有命题者把"识图"、"材料"等题引入选择题，使该题的考查目标延伸向情感价值观领域，2005年历史中考中这类情况的出现要引起大家注意。 (2)填充题主要用于考查对知识的"识记"，如设计合理，也能考查学生对历史知识进行简单归纳或比较的能力。但简单地或过多地使用此题型可能导致教学过于强调知识的记忆，故2005年历史中考试卷中各地采用的比例可能不大。 (3)识图题

出纳未来工作提升的方向.doc

篇一:《出纳未来工作计划》篇一出纳职业规划职业生涯规划一、对职业规划的个人理解会计的职业规划很重要,是决定了自己在会计职业生涯中是低头走路还是抬头走路的问题. 会计的业务知识和会计理论知识都不可缺少, 当有人说;会计经验重要,那是对会计的狭隘理解，因为中国有太多的会计凭经验在做，一辈子也只是读懂了会计的一部分。也有人会说;会计理论重要,那也是对会计的狭隘理解，因为中国同样存在很多会计理论专家，但大多数没有转化成生产力。一辈子也只在探讨会计的是是非非. 一个好会计一生中必须学好会计、财务、税务、管理、营销五方面的知识才能做好会计.把这五方面的知识用于会计实践才是优秀的会计.

当哪一天感觉到会计知识和会计实践是一个汪洋大海的海水和小船,在风雨飘摇过程中相互抗衡,相互生存.而感觉到自己懂得知识太少太少无力决定小船的摇晃,也无心去掀起海面的波澜时，那时候才会对会计有更深刻的理解和认知。二、形式分析在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称及注册会计师、acca 、aia 等的中高端会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途，做好合理的规划。此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计，截至目前，我国尚缺9 万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。三、自我认识根据自身的了解和大家的评价，发现自己在工作上还存在问题，虽然能不断更新自己的知识，能很快接受新事务；但是工作上细心不够，导致效率一直不能

论人文地理学的发展进程及趋势分析

人文主义地理学出现于20世纪60年代末，是时欧美正涌动着人文主义思潮，它带动了对逻辑实证主义知识体系进行批判的一系列理论的出现，人文主义地理学就是其一。文章主要探讨了人文地理学的含义与发展历程，并对当代人文地理学研究的主要内容，以及未来的发展趋势进行了详细的分析。 1．人文地理学的含义[1] 人文地理学是研究地表人文现象的分布、变化和发展的一门学科。人地关系是该学科的理论基础和核心内容。它与自然地理学被并列为地理学的两大支柱。人文地理学包括的分支学科有经济、城市、人口、部落、旅游、社会、文化、政治、军事、民族、行为、感应地理学等等。 2．人文地理学的发展历程人文地理学发端于19世纪的德国地理学家李特尔和拉采尔，当时称为人类地理学。由于他们过分强调"地对人的控制"，因而不可避免地陷入环境决定论的泥坑。20世纪20年代，法国地理学家韦达白兰士及其学生白吕纳提出"人地相关论"称其学说为人文地理学。他们的观点成为人文地理中"或然论"的理论基础。本世纪20年代始，地理学注意的重点逐步转向社会科学，离开了单纯的地球科学，探讨地理学新起点的各种学说竞相争鸣。各种学说的共同点都与环境决定论相对立，都抛弃了以往那种"自然为因，人生为果"的命题，从人本主义出发，探讨人地关系。 3．当代人文地理学研究 3.1 研究的主要内容[2] 人文现象的分布、扩散和变化虽然受到自然环境的制约，但是社会、经济、文化和政治等因素，尤其是社会生产方式和社会经济制度也起到十分重要的作用。因此，人文地理学可以说是地理学中的一门人文科学或社会科学。人文地理学经过长期发展已形成一个较完整的学科体系。"空间"和"地方"是人文地理学的两个核心论题。20世纪80年代以来，由于社会经济和科学技术的迅速发展，人文地理学在理论、方法以及研究内容等方面发生了巨大的变化。当代人文地理学的基本理论主要涉及空间、全球化、城市化、人口、迁移、文化、景观、发展和地缘政治等，其内容主要包括：（1）社会经济发展的全球化特征与地区差异之间的关系；（2）人类与其周围生活环境之间的相互关系；（3）不同空间尺度，包括世界、国家、地区和城市的政治、经济演化特征与趋势；（4）与民族、种族、性别、年龄、阶级等因素相连的社会特征及其对空间发展的影响。综上所述，不难看出，尽管当代人文地理学的发展仍存在一些问题和薄弱环节，但在现代社会发展中，人类的作用和科学技术的作用日趋明显，使得地理学人文化的趋势加强。人文地理学地位的提高，将可能使地理学的发展进入一个新的阶段。 3.2 研究的主要方法[3] 几个世纪以来，哲学家们已经提出了以下的研究方法：（1）意识形态观念学。寻求知识的社会或政治的支持理由或目的。（2）认识论。知识是如何获得的？有关我们如何认识世界的假设（我们认识了些什么？我们是如何认识的？）（3）本体论。支持理论或观念体系的一系列特定的假设（什么可以被认识）。（4）方法论。一套可以应用于进行调查研究某种现象的计划和程序。人文地理学是研究社会、空间、地方和环境相互关系的科学，在不太长的时间内形成了一系列研究方法论。 4.人文地理学的发展趋势： 4.1 人文地理和自然地理高度综合人文地理和自然地理高度综合表现为以人地协调发展为目标，以区域为主要研究对象，实现资源、人口、环境、社会、经济的持续发展。这克服了以往拼盘式或形式综合的缺点，体现了当今地理学走向统一的趋势。

功能主义的发生历史与发展趋势

功能主义的发生历史与发展趋势内容概要：20世纪20年代。以包豪斯为基地形成了以功能主义为基本特征的现代主义设计，功能主义是在设计艺术史的发展中形成的，在新的时代发展趋势下，功能主义设计也应随映时代潮流作出相应的变化，达到与人们的生活要求的需求的平衡。关键词：功能主义包豪斯发生发展一功能主义是什么 20世纪20年代，现代设计领域的一个重要派别--现代主义设计最终形成。现代主义是主张设计要适应现代大工业生产和生活需要，以讲求设计功能、技术和经济效益为特征的学派。其最为重要的理念便是功能主义。功能主义就是要在设计中注重产品的功能性与实用性，即任何设计都必须保障产品功能及其用途的充分体现，其次才是产品的审美感觉。简而言之，功能主义就是功能至上。正如爱因斯坦所说：“我们时代的特征便是工具的完善与目标的混乱。”20世纪世界设计艺术的发展史有一个突出的现象便是形形色色、风格各异的新流派层出不穷，纵观这一时期的历史，于我们今天依然存在并起较大作用的只剩下以功能主义为基本特征的现代主义设计。它已经成为近一个世纪以来世界设计发展的基本格局和模式。二功能主义的发生与其他历史现象的出现一样，功能主义的发生也有着其深远的历史。由于功能主义是建立在大机器生产的基础上的，因此工业革命必然的成为功能主义的前提。19世纪，蒸汽机的出现给人类带来了现代文明的大工业革命，这便是功能主义出现的最基础的物质前提。由于机器的精确化使设计与生产相分离，设计与手工艺生产之间的区别迅速拉大。机械化的生产使得“传统的由艺术家和工匠完成的任务面临着被各种机器和新材料取而代之的危险”。1851年，第一届“世界工业博览会”在伦敦的海德公园隆重登场，展览的场所是被称作“水晶宫”的由约瑟夫·帕格斯通（Joseph Paxton）设计的建筑，而帕格斯通本身是作为工程师而非建筑师。在这次博览会上一系列由于工业革命带动的新的发明如蒸汽机、引擎、汽锤、车床甚至包括由预制的金属肋拱和薄片玻璃及建成的“水晶宫”都引起了人民对工业革命成果的极大兴趣。由于前面提到的大工业革命引发的“危险”，也由于大机械化的生产在一定的程度上剥夺了人的创造性，在如何“化解”这场“危险”的方法选择上，出现了两种截然不同的观点。一种是以约翰·拉斯金（John Ruskin）和威廉·莫里斯（Willian Morris）为代表的与机器公然为敌的观点，他们认为只有恢复传统手工作坊式的个人劳动才能将人从机器中解脱出来。另一种是以高弗雷·散帕尔（Gottfried Semper）为代表的“结合论”的观点，他意识了技术的进步是无可逆转的历史潮流，他在提出手工艺与工业相分离的同时也认为“应该教育培养新型的工匠，让他们学会艺术而理性的方式，理解并且开发利用机器的潜力”。同时，曾参与组织“世界工业博览会”的英国人亨利·科尔（Herry Cloe）也认为只有通过办教育才能解决工业

继电器历史与发展前景

继电器发展历史与前景继电器是一种器件，利用输入量(或激励量)满足某些规定的条件，能在一个或多个电器输出电路中产生跃变而工作的一种器件。它分为：（1）电磁继电器（2）固体继电器（3）温度继电器（4）舌簧继电器（5）时间继电器（6）高频继电器（7）极化继电器（8）光继电器(10)声继电器(11)热继电器（11）仪表式继电器（12）霍尔效应继电器（13）差动继电器. 继电器从无到有发展到现在如此多的种类，那就证明了它具有一定的价值。引用哲学中的一句话，存在就是合理。那么，继电器拥有一个怎么样的历史呢，人们又是为什么想到发明继电器来解决工业生产中的问题呢？继电器，它起源于20世纪60年代中后期，是在英国、澳大利亚和美国的一些学者的倡导下开始进行研究的。60年代中期，有人提出用小型计算机实现继电保护的设想，但是由于当时计算机的价格昂贵，同时也无法满足高速继电保护的技术要求，因此没有在保护方面取得实际应用，但由此开始了对计算机继电保护理论计算方法和程序结构的大量研究，为后来的继电保护发展奠定了理论基础。计算机技术在70年代初期和中期出现了重大突破，大规模集成电路技术的飞速发展，使得微型处理器和微型计算机进入了实用阶段。价格的大幅度下降，可靠性、运算速度的大幅度提高，促使计算机继电保护的研究出现了垃圾。在70年代后期，出现了比较完善的微机保护样机，并投入到电力系统中试运行。80年代，微机保护在硬件结构和软件技术方面日趋成熟，并已在一些国家推广应用。90年代，电力系统继电保护技术发展到了微机保护时代，它是继电保护技术发展历史过程中的第四代。我国的微机保护研究起步于20世纪70年代末期、80年代初期，尽管起步晚，但是由于我国继电保护工作者的努力，进展却很快。经过10年左右的奋斗，到了80年代末，计算机继电保护，特别是输电线路微机保护已达到了大量实用的程度。我国对计算机继电保护的研究过程中，高等院校和科研院所起着先导的作用。从70年代开始，华中理工大学、东南大学、华北电力学院、西安交通大力自动化研究院都相继研制了不同原理、不同型式的微机保护装置。1984年原华北电力学院研制的输电线路微机保护装置首先通过鉴定，并在系统中获得应用，揭开了我国继电保护发展史上的新一页，为微机保护的推广开辟了道路。在主设备保护方面，东南大学和华中理工大学研制的发电机失磁保护、发电机保护和发电机－变压器组保护也相继于1989年、1994年通过鉴定，投入运行。南京电力自动化研究院研制的微机线路保护装置也于1991年通过鉴定。天津大学与南京电力自动化设备厂合作研制的微机相电压补偿式方向高频保护，西安交通大学与许昌继电器厂合作研制的正序故障分量方向高频保护也相继于1993年、1996年通过鉴定。至此，不同原理、不同机型的微机线路和主设备保护各具特色，为电力系统提供了一批新一代性能优良、功能齐全、工作可靠的继电保护装置。因此到了90年代，我国继电保护进入了微机时代。随着微机保护装置的研究，在微机保护软件、算法等方面也取得了很多理论成果，并且应用于实际之中。看到继电器的历史，感觉继电器好像离我们生活很远似的。其实不然，我们平常生活中就接触了很多继电器，只是我们并不知道它是由于继电器的工作原理而产生工作的。举个例子，我们生活中接触的最多的就是电磁继电器。它主要应用在3个领域，分别是汽车领域、家用电器、工业控制继电器。就拿家用电器来说，它主要应用于控制压缩机电动机、风扇电动机和冷却泵电动机，以执行相关的控制功能。继电器无论在生活还是在工业生产中都发挥着巨大的作用，那么他的前景会如何呢？近年来，随着电子信息产业的飞速发展，作为基础元件的继电器被广泛应用在家电、通信、汽车、仪器仪表、机器设备、航空航天等自动化控制领域。最近的统计数据显示，在电子元件产品中，继电器已经成为第一大产品。

蛋糕行业发展趋势分析

蛋糕行业发展趋势分析蛋糕行业是国内外最受欢迎的行业之一，在行业快速发展的形势下也蕴藏了巨大的商机，必然也产生了大量的就业岗位其现象最为明显地就是一线技术人员极具溃乏，大多数烘焙企业技术人员严重不足，每年蛋糕行业的技术人员缺口已达十万人以上，在业内已现出现了很多企业高薪笼络人才，这样就会使蛋糕行业最低薪水线高于所有行业。西点吃起来很美味，但实际操作却很复杂，所以每道工序都要认真，例如烘烤时间的掌握、揉搓的手法都是有讲究的。西式面点的培训需要掌握西式面点的原料知识、西式面点常用设备及工具的使用与保养、西式面点制作的基本手法、西式点心的制作工艺、面包制作工艺、常用装饰品等。但蛋糕行业有着巨大的市场容量及发展前景，也成是大多数就业创业较为理想的选择，现在大大小小的面包房在中国占多数市场。因此，对于蛋糕行业的发展，成都新东方烹饪学校施老师提出以下几点见解：第一，提倡回归自然。在欧美各国科技发达、生活宝贵的现状下，人们不得不对食物进行重新审视，由于面包已经从其稳居主食的地位日渐下降，当回归自然之风吹向蛋糕行业时，人们再次用生物发酵方法烘制出具有诱人芳香美味的传统面包，至于用最古老的酸面种发酵方法制成的面包，则越来越受到中产阶层人士的青睐。第二，提倡天然保健食品。面包制造商不断求新求变，加入各式各样式辅料，以求面包款式多，营养价值高，食后健康。全麦面包、黑麦面包，过去因颜色较黑、口感粗糙、较硬而被摒弃，如今却因含较多的蛋白质、维生素而成为时尚的保健食品。第三，提倡出售新鲜面包。多个世纪以来所追求的“白面包”逐渐失宠，那些投放在超级市场内、标榜卫生、全机械操作而成的面包，失去了吸引力，而出售新鲜面包的小店又开始林立在城市中。第四，重视提高技艺。面包制造业经常举办有关面包的各类比赛和展览，以增加专业人士互相考察、学习、鉴别的机会，以此不断改进面包制作工艺。如：各国面点名师不断示范、交流，带来了各地的特色面包；各国食品厂为了推销自己的产品，也经常带来世界成包业的走向和信息等。这些都有些利于西式面点师开阔视野，提高技艺，同时也使得西式面点的制作工艺中新月异，其面制品颇具特色。第五，重视科学研究。欧美各国如瑞士、美国等国家均设置有烘焙训及研究中心，其谷物化工食品工程、食物科学和营养学方面的专家也较多，他们既注意吸

如何看待社会历史发展趋势

从《建国大业》谈社会历史发展趋势和主体选择中国革命道路选择事实，充分表明了在社会历史发展的关节点上，往往具有种种极为不同的主体选择性，正是它们，正是各种人们的拼搏奋斗，构成了生动丰富、曲折复杂的历史图景。然而，在众多的选择当中，只有中国共产党最后真正挽救了中国，这又同时表明，虽然社会的发展离不开主体的选择，但并不是随便什么人的选择都能得到实现的。人在选择历史，而历史也在对人们的各种选择进行筛选，犹如大浪淘沙，历史不断淘汰那些不符合中国国情及其国际环境的任意选择，而只青睐那些适合中国实际及其外部条件的正确选择。这很好地证明了社会历史发展有着不以人们的意志为转移的内在机制包括规律。所谓规律,就是事物之间的必然的、稳定的联系和事物运动、变化、发展的趋势。社会规律是一种规律，它具有一切规律的共性。它是社会事物之间的必然的、稳定的联系和社会事物运动、变化、发展的趋势。当然社会规律又是一种特殊的规律，它不同于自然规律。社会规律是人的活动的规律，人的活动是有目的的，社会规律必然要受到人的活动目的的影响。社会规律是人世间活动的内在逻辑，是通过事件而生成和表现出来的，并在实践中被认识和利用，因此，社会规律离不开人及其实践活动。社会规律对人的活动的依赖性，造成社会规律是依人的意志为转移的假象。其实，社会规律依存的不是人的意志，而是人的活动中形成的各种关系。它是人的行为中形成的不依赖于任何人的客观必然性，不管人的动机如何，它总是最终起决定作用的东西。社会规律的客观性是由社会条件决定的，社会基本矛盾运动决定了社会发展的客观规律性。社会发展也有其确定的方向、秩序和趋势，表现为社会形态的更替。社会发展是由许多相互冲突的单个人的意志构成的总的合力作用的客观结果。因此，社会规律总是表现为一种趋势，一种最终的必然性，绝不依人和人的意志为转移。对于历史决定性与主体选择性的关系，大体有三种回答：第一，将社会规律简单化、绝对化甚至神秘化，从而完全否定了主体选择性。这是机械历史决定论的观点。第二种，过分夸大了人的选择的地位和作用，以至完全否定社会规律以及历史决定论。这是唯心的主体选择论观点。第三种，马克思主义的观点，它克服了以上两种观点的片面性，主张历史决定体选择论的辩证统一。历史主体的选择并非是一种主观任意性的行为，而是受多种因素决定的，是多种因素交互作用的结果，其选择是有限制的。马克思主义历史决定论一直强调，“历史进程是受内在的一般规律支配的。……表面上是偶然性在起作用的地方，这种偶然性始终是受内部的隐蔽着的规律支配的……”因此，历史规律绝不是人们任意妄为的结果。人们创造历史，但是人们总是在既定前提下、既定的时空中创造历史，这种既定的前提条件和特定的时空必然使得人的主体选择性在历史活动中受到限制。列宁说过：“革命是不能…制造出来?的，革命是从客观上(即不以政党和阶级的意志为转移)已经成熟了的危机和历史转折中发展起来的”。帝国主义、封建势力

存在的不足和今后工作方向

幼儿教师个人总结（共5篇）希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。第1篇幼儿教师个人总结多年来，中华民族重视教育尊重教育的优良传统，造就了源远流长的华夏文明；改革开放以来，教育的大发展又成为中国国力迅速崛起和中华文明影响力日益增强的重要推动力量，在新的历史时期，如何推动幼儿教育的改革和发展是我们共同关注的一个课题。那么我们做为21世纪的教冇者，（幼儿教师）我们要尊重幼儿在发展水平能力经验和学习方式等方而的个位差异，因人施教，努力使每一个人幼儿能获得满足和成功。一、适应蒙特梭利青山园的一切我来到蒙特梭利青山园已有一年多了，记得当我第一次走进这里时，给我的感觉就是和苴他幼儿园不一样，这里看起来干净，整洁，一看就知道是孩子的天地，接下来见到了一位位年轻漂亮的老师，看起来她们都很有活力，跟孩子接触时都很有活力。跟孩子接触时都很有激情，焕然一新的感觉，让我有种想留下来工作的欲望。后来就开始了适应的生活，适应这里的人，物。我也学会了 ①和同事之间的相处需要费心学习，真诚对待： ②和孩子之间要多细心，多一下耐心和爱心： ③对物品需要爱惜，并节约； ④对时间要淸晰，什么时间要做什么事要一淸二楚。记得在9月一批新的孩子来上幼儿园适应的时候，孩子每天都是心烦易乱的，有孩子不停的哭，疯，只见教室里乱成一团，直到现在看到孩子长大了，懂事了，做事也变得有次序了，真的很开心，很有成就感，以前在时间的条理上，再加上孩子们的常规不是很好，显得孩子更难组织，后来还是通过其他老师的指导，我淸楚的知逍什么点该做什么，按时间来组织，后来带孩子也慢慢顺了，从中可知做任何事要淸楚合理的安排时间，就成功了一半。二、积极向上，用心学习我想做任何事积极向上，用心学习就一泄会成功，在这一年里，我从coco家当配班到doodoo 家当班主任，让我接触到了各种各样的孩子及家长，刚开始当班长的时候觉得压力很大，要加强自己的各项能力，还要做好家长幼儿的各项工作，在加上工作经验不足，每天就是忙得焦头乱额。记得当时邱老师经常鼓励我的一句话，“这是一个过程，你努力了的话，过了这一段时间孩子就会好了，”听了之后，我就有一种信念，只要我尽心的为他们，总有一天他（她）们会好起来的，就是这种信念和老师们的鼓励和帮助让我做过来了，再回想起来，那一段时间的工作生活过得非常充实，现在看着孩子有一种莫名的开心之外，就是可以让我继续勇敢的走下去，现在我终于明白了，就是这种工作积极向上的态度，让我勇于尝试各种困难。一次又一次的观摩课，包括亲子课，听了要上课的消息时，我十分忧虑，工作经验不丰富，

人文地理学的发展进程及趋势分析

人文地理学的发展进程及趋势分析【摘要】：人文主义地理学出现于20世纪60年代末，是时欧美正涌动着人文主义思潮，它带动了对逻辑实证主义知识体系进行批判的一系列理论的出现，人文主义地理学就是其一。文章主要探讨了人文地理学的含义与发展历程，并对当代人文地理学研究的主要内容，以及未来的发展趋势进行了详细的分析。【关键词】：人文地理学; 自然; 区域; 趋势中图分类号: K90文献标识码: A 文章编号：1002-6908(2007)1210006-01 1．人文地理学的含义[1] 人文地理学是研究地表人文现象的分布、变化和发展的一门学科。人地关系是该学科的理论基础和核心内容。它与自然地理学被并列为地理学的两大支柱。人文地理学包括的分支学科有经济、城市、人口、部落、旅游、社会、文化、政治、军事、民族、行为、感应地理学等等。 2．人文地理学的发展历程人文地理学发端于19世纪的德国地理学家李特尔和拉采尔，当时称为人类地理学。由于他们过分强调”地对人的控制”，因而不可避免地陷入环境决定论的泥坑。20世纪20年代，法国地理学家韦达白兰士及其学生白吕纳提出”人地相关论”称其学说为人文地理学。他们的观点成为人文地理中”或然论”的理论基础。本世纪20年代始，地理学注意的重点逐步转向社会科学，离开了单纯的地球科学，探讨地理学新起点的各种学说竞相争鸣。各种学说的共同点都与环境决定论相对立，都抛弃了以往那种”自然为因，人生为果”的命题，从人本主义出发，探讨人地关系。 3．当代人文地理学研究 3.1 研究的主要内容[2] 人文现象的分布、扩散和变化虽然受到自然环境的制约，但是社会、经济、文化和政治等因素，尤其是社会生产方式和社会经济制度也起到十分重要的作用。因此，人文地理学可以说是地理学中的一门人文科学或社会科学。人文地理学经过长期发展已形成一个较完整的学科体系。”空间”和”地方”是人文地理学的两个核心论题。20世纪80年代以来，由于社会经济和科学技术的迅速发展，人文地理学在理论、方法以及研究内容等方面发生了巨大的变化。当代人文地理学的基本理论主要涉及空间、全球化、城市化、人口、迁移、文化、景观、发展和地缘政治等，其内容主要包括：（1）社会经济发展的全球化特征与地区差异之间的关系；（2）人类与其周围生活环境之间的相互关系；（3）不同空间尺度，包括世界、国家、地区和城市的政治、经济演化特征与趋势；（4）与民族、种族、性

时间银行未来开展工作方向

时间银行未来开展工作方向我们大家所常见的志愿服务“时间银行”运行模式是，志愿者将参与公益服务的时间存进“时间银行”，当自己遭遇困难时，就可以从中支取“被服务时间”。比如，志愿者可以与医院进行健康福利兑换，如优先预约挂号（服务每20小时可享受一次）、体检套餐等。在志愿服务尚不够发达、志愿服务意识有待进一步提高的当下，志愿服务“时间银行”有着多方面的意义。志愿服务“时间银行”能提高人们投身志愿服务活动的积极性。志愿服务的本质在于自愿性，不以“回报”为目的。但从另一个角度讲，被服务机构根据自身特点，向志愿者提供相应的回馈，既是对志愿者的褒奖，也能激发更多人投身志愿服务的热情。比如,芳邻时间银行对志愿者积极性工作做的十分全面,激发了志愿者对志愿服务的热情。志愿服务“时间银行”能提高志愿者队伍的稳定性和志愿服务的有效性。志愿服务的自愿性，决定了志愿者队伍相对松散；志愿者队伍的松散性，又常常会让志愿服务出现“供需错配、脱节”等问题，而“时间银行”则可以解决这些问题。“时间银行”会为每一个志愿者发一本志愿服务证，每一次志愿服务都将登记日期、时长、服务内容等信息……如此一来，就将志愿者“组织”在了一起，可以实现对志愿者队伍的精准管理，有助于根据实际需要，对志愿服务进行调配。志愿服务“时间银行”的出现，是对志愿服务精神的肯定和褒扬，更让人们真切地看到，从事志愿服务其实是件双赢的好事，是“我为人人、人人为我”。从这个意义上说，“时间银行”存储的不只是志愿服务的时间，还有“人人都是志愿服务提供者，同时也都是受益者”的理念和让这种理念落地生根的制度性安排。期待这种形式和思路能被更多的地方、机构借鉴、推广，推动志愿服务结出更加丰硕的果实。 “时间银行”的本质就是仿照银行的形式，把志愿者在当地社区的扶老携幼、助人为乐的道德行为兑换成一定的时间，存入自己的账户。众所周知，金融银行有一套严格细致的核算体系，“本位币”和“利息”也有非常严格的规定，而好人好事终究属于道德范畴，有的人做了好事不图回报，有的人存在证据、证人不足的情况，有些好事的“量化”标准未必严谨，加之道德资产的投资及管理缺乏精细评估等等，这些都影响了“时间银行”的运营与拓展。总而言之，道德储蓄银行储存的不是真正意义上的金钱，而是人们道德表现量化而成的“道德金币”，虽然意义大于形式，但形式也是内容的外在反映。将善行具体量化，的确一段程度上可以激励和引导人们“聚小善以行大善”，但道德过于货币化、功利化，也会偏离倡导善德、鼓励善行的方向。若对于“道德银行”过于依赖，将难以达到预想的成效。无私奉献、不图回报一直以来是传统美德的本质内涵，弘扬道德终究不能止步于简单、物化的较低层次，建设新型道德系统不能依赖于僵化的固有思维，必须注入源源不断的新鲜活力和不竭动力。毕竟传承美德、传承中华文化是一个长期复杂的社会工程，大胆创新,不走老路，才能避免“时间银行”再次进入从前的窘迫状态。

未来网站发展趋势分析

浅析个人网站未来的发展趋势现在随着个人网站的不断增加，导致各行各业赚钱的项目都在做，竞争激烈程度可想而知。在网络中做生意，很难生存下去。没有人愿意看着自己辛苦建立的网站就消失掉，也没有人愿意眼睁睁等到网站的关闭。对于这样残酷的事实，我们真的没办法改变吗？错。只要我们找到网络未来发展的趋势，就能使网站活下去。所以我们要自己找到这个不可预见的东西。下面就是我对网站的一个发展的趋势，希望能够给你们带来一些收获。第一：网站专业化形势不可逆转每种职业都有它的专业形式，这些专业形式构成了职业的与众不同。一个人是否专业，从外表就可以看的出来，当然这需要对行业有一个非常的了解。同样的现象，个人网站也需要专业化，为了使用户能够有一个安全的港湾，网站专业化是很有必要。首先，我们做个人网站有时候给人的感觉就是为了赚钱，不是能够提供令人满意的产品和服务。现在随着网络信息的转播，每时每刻都在不断地扩展。用户希望能够找到一个在某行业里有代表性的网站，进行相关了解。这种需求是非常明显的，可是把网站专业化也不是一件容易的事情，但是为了生存发展，必须对网站做一个改变。然后，随时随地的去收集网站所要的信息。这些信息为网站的内容做一个填充，随时作为储备库。信息的收集尽量要新的和有用的。没用的信息可以放在一旁，没有必要花很多时间去管理。网站中的信息都要有一个专业的形象，不可以与专业精神相违背。一旦违反了，就会给人留下不严谨的印象，从而失去一个用户的信任。网站的内容也要做一个小小的调整。每一篇文章都要有一定的关联性，不能分割开来。这样保证了内容的连贯性，避免了断裂的出现。网站专业化，是一个不可逆转的趋势。第二：信息分类化方法不可放弃在生活中，我们把不同的衣物放在不同的地方。一方面，避免把不同的衣物弄混乱。另一方面，可以提高找到衣物的效率。同样的，我们对于网站相关信息的处理，每个人都会有不同的方法。可是从用户的角度来看，分类才是最为有效的方法。不可否认，对信息进行分类，是一种有效的处理方法。例如我们平常看网站信息的时候，不愿看见一个很乱的画面。乱的话，没有人愿意去看。由于现在的发展速度那么快，再加上有一种急躁的心理。最终导致的结果就是网站被打开的同时，也是被关闭的时刻。我们处理事情的时候，都希望能够快点完成，不希望拖到最后才做完。效率才是最重要的，低效率没有任何作用。为了达到这种效率的有效性，必须想方设法地去寻找，没有人去做这种事情的话，如果你做了的话，那么你就在领先对手。当你的思考前进小步的时候，你的网站就已经走了一大步。信息分类，是一种长远发展的有效方法。第三：资源整合效用无法估计

管理学的发展历史及未来发展方向

浅析管理学发展史及发展趋势赵程伟（桂林电子科技大学商学院，广西桂林541004）摘要：在人类几千年的历史长河中，处处闪烁着管理思想的光辉，但管理作为一门科学一直到19世纪末20世纪初才随着生产力的高度发展和科学技术的进步，随着近代资本主义工厂制度和工厂管理实践的发展，在西方逐渐形成并蓬勃发展起来。本文旨在对19世纪末至今的管理学发展历程和发展过程中的理论及其特点、发展趋势作一总结、评析，在了解过去的基础上，对进一步研究和发展管理理论服务。关键词：管理学理论;发展历程;特点;趋势; 1 管理学理论的传统管理阶段 1.1中国早期管理学理论思想中国作为四大文明古国之一，有着丰富的管理思想。早在2000多年前的春秋时代，杰出的军事家孙武著有《孙子兵法》一书。该书共 13 篇，篇篇闪烁着智慧的光芒。“ 知彼知己，百战不殆” 这句名言就是一例。这种辩证的策略思想在书中比比皆是。孙武的策略思想不仅在军事上，而且在管理上也具有相当的指导意义和参考价值。日本和美国的一些大公司甚至把《孙子兵法》作为培训的必备书籍。战国时代的另一本书《周礼》对封建国家的管理体制进行了理想化的设计，内容涉及政治、经济、财政、教育、军事、司法和工程等方面。该书对封建国家经济管理的论述和设计都达到了相当高的水平。中国古代管理思想在许多著作中都有体现，如《孙子兵法》、《周礼》、《墨子》、《老子》、《管子》、《齐民要术》、《天工开物》等。 1.2外国早期管理学理论思想外国的管理实践和思想也有着悠久的历史。在奴隶社会，管理实践和思想主要体现在指挥军队作战、治国施政和管理教会等活动上。古巴比伦人、古埃及人以及古罗马人在这些方面都有过重要贡献。从人类社会产生到18世纪，人类为了谋求生存不自觉地进行管理活动和管理的实践，但是人们仅凭经验去管理，尚未对经验进行科学的抽象和概括，没有形成科学的管理理论。18世纪到19世纪的工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实，工厂以及公司的管理越来越突出，管理方面的问题越来越多地

未来的就业方向如何选择

未来的就业方向如何选择 TO1：销售当前，各个行业销售人才缺口能够用百万单位来计算，在每一个发展正常的公司，销售人员的车都比老总的好。但不能因为行业缺口大就一团扎进去，只有做到了顾问型销售的才是一流。销售是一件报酬非常高的艰难工作，所以免不了在外奔波劳累，风吹日晒，同时也是一项报酬率最低的轻松工作。最终的结果懂取决于自己的行动，你能够做跨国集团，也能够选择轻松的销售工作，总之，自己的行动决定了你的报酬! TO2：IT工程师随着人们对电子产品的依赖水准越来越大，网络游戏的发达，掌握电子信息技术的人身价必定随之上涨。据美国人力资本服务机构DBM 公司对其数千名职业顾问和再就业专家实行的调查发现IT行业的工作需要将大幅度反弹。位列增长最快工作排行榜前20的工作中，有七种需要用到计算机技术，其相关专业与服务方面的人才缺口也将达到百万以上。不过这是一个需要承受巨大工作压力的职业，需要我们在选择时充分考虑自己的水平! TO3：建筑设计师随着房地产的开发与建设，建筑设计师的需求量持续增加，就业前景很是乐观。加之，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30~100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪不可计也!所有这也是一个不错的就业选择。 TO4：高级技师现在的高级技师已然成为理想中工作的主流，高级技师已成为稀缺资源，各种工具的智能化水准越来越高，越来越离不开熟练技师。 TO5：公务员

从100万人争考公务员的场面就能够说明其需求度了。就工资来说，其职业收入不高，岗位稳定，所以在社会不再提升“铁饭碗”的背景下越来越显著。这个职业舒适度高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职业将日益稀缺，市场价值持续提升也在情理之中!

中学生早恋现象发展趋势的分析及思考

中学生早恋现象的分析与辅导张伟浙江省兰溪市第三中学（321100）内容摘要：本文通过对当前中学生早恋现象随时代发展而出现的行为特点、易发群体、及早恋中的心理状态作了分析，讨论了早恋对中学生成长的影响，结合实践着重阐明了作者对早恋问题的辅导原则、辅导方法。关键词：早恋成人化易发群体心理状态辅导原则规则认知干预早恋是青少年性心理的外化，是性心理转化为性行为的一种实践。但由于越来越多的教育心理学家认为从弗洛伊德的理论来看根本无法将人的恋爱情感用早或晚来区分，早恋这个词正从权威刊物上消失，也有心理学专家把“早恋”称为“早练”。可在绝大多数中学它却越来越受到关注，因为学生中存在的这一现象越来越多，且正随时代的发展而出现了新的特点。真实把握中学生早恋现象的现状，客观分析其对中学生成长的影响，从发展的、以人为本的角度思考其对策是每一位教育工作者，特别是学校心理辅导教师必须面对的课题。一、中学生早恋现象的现状分析随着时代的发展、科技的进步，人们的生活水平不断提高，中学生的生理发育水平越来越高，接受新事物、新观念的机会越来越多，能力也越来越强。社会传媒对感情事件的积极态度不仅为学生提供了更多的接触机会，也为学生接受情感、体验情感营造了从未有过的宽松环境，这一切都在不同程度上助长了早恋现象的发生、发展。（一）早恋行为成人化趋势明显 1、交往过密向交往亲密发展现代的学生不再满足于将对异性的爱慕隐藏在心里、表露在纸上，也不仅是满足于一起上学、放学，面对面的直白，手牵手的逛街，甚至在晚自修躲藏在隐蔽的角落亲热都已成为可能。生日送歌，情人节送花，平时一起吃饭等成人常见的恋爱行为也已在中学生发展、盛行。*据对中学生早恋行为内容的调查：70.5%的学生是“一起聊天儿、玩耍”；7.2%的学生是互写情书；17.5%的学生有拥抱接吻行为；3.1%的学生许诺过结婚；1.8%学生承认有性关系。可见，中学生早恋行为已由交往过密向交往亲密发展，甚至出现了偷食禁果的越轨行为。 2、隐蔽状态向公开状态发展过去中学生的情感是绝对隐私，早恋更是怕被别人知晓。如今中学生在行为上不再有刻意的隐藏，若有的话也只是对班主任、父母有所隐瞒，对课任教师都有无所谓的趋势了。因而，在班中谁和谁早恋基本是公开的。久而久之，在班中、甚至学校中就会形成一种早恋的氛围。 3、同班同学向同校同学发展

人力资源管理的历史和发展趋势

人力资源管理的历史和发展趋势人力资源管理的历史和发展人力资源管理是一门新兴的学科，问世于 20 世纪 70 年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18 世纪末开始的工业革命，一直到20 世纪 70 年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20 世纪 70 年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。一、人事管理阶段人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。（一）科学管理阶段 20 世纪初，以弗里得里克?泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制” ，提出了实行劳动定额管理。 1911 年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。（二）工业心理学阶段以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于 1913 年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。（三）人际关系管理阶段 1929 年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。二、人力资源管理阶段人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 “人力资源”这一概念早在 1954 年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。 20 世纪 80 年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。 [ 编辑 ] 人力资源管理的发展趋势

部门、个人未来发展方向

未来发展方向进入秘书处已经一个多学期了，从一开始的一无所知到现在已是慢慢了解并开始熟悉。知道了秘书处是学生会协调学生会各部门的工作关系，监督部门工作计划的实施的重要机构。负责学生会各项资料进行妥善保管和整理，安排每次会议的内容、时间，接到主席团的任务和会议任务提前通知各部门负责人准时到会；做好每次会议、集体活动的记录和工作总结；负责各大型活动的礼仪工作等一系列工作。经过了一个多学期的学习，我们每个人都有了自己的方向，也对自己的部门的未来的发展有了自己的想法。我也不例外，对于秘书处未来的发展也有自己的想法。首先，由于秘书处是整个学生会的枢纽，要想使工作进展顺利，必须做好自己的本职工作，适当的时候也可以增加一些其他的工作。说到工作，我们必须不断完善工作制度，做一些细致的安排，使得工作更加的规范化、有效化，这样更有利于以后工作的管理。比如说：会议记录，应该将此项规范化、系统化，为学生会日后工作的开展做好保障性工作，并为考评提供依据；教室及场地申请，由于场地申请的工作比较繁琐，应该采取分组合作、轮流负责的方法进行，并将每次申请的场地、所办活动以及经费等留以记录，存档；总结与报告及年度总结，对于此项工作，是每个机构所必需做的，我们也不例外，对于原有好的制度，我们要继续沿用，

年度总结，更是重中之重，为的是能够总结过去，更好的服务于日后的工作。其次，我们要加强各部门之间的交流，内部联谊也是必要的。秘书处是一个对内的部门，负责学生会内部或部门与部门之间的沟通，使彼此之间能团结协作、互帮互助，更好的完成工作。所以，我们有必要将这项活动进行下去。再过不久，我们又将迎来一批刚进入大学的学子，对于秘书处来说，就是要去挖掘好的苗子，做好招新工作是必须的。对于刚进入的，要采取全面发的策略，让每一个干事都能接触到秘书处所做的各种工作，并且还要锻炼自主能力，一些工作就放手让干事去做，并培养自主决断能力。同时，还要加强部门内部与部门间的沟通，锻炼同学的人际交往能力。对于秘书处的工作还有很多很多，随着对秘书处工作的不断深入，我将在以后的工作中不断总结，不断挖掘新的知识，获取更多的经验，迎接未来新的挑战！