新媒体运营考试题库

《新媒体运营实战技能》期末考试试题答卷

《新媒体运营实战技能》期末考试试卷注意事项：行为； D、RF授权翻译成英文是“免版税”，所以RF版权图片在使用时可以免费使用。 2、关于封面图说法不正确的是（）。 A、使用PPT制作封面图的优点很多，但缺点在于PPT

封面图的制作需要自己动手设计各种图标元素； B、位图图像也成为点阵图像，是由一个一个像素点产生的，所以位图放大后不会出现马赛克状； C、矢量图是根据几何特性来回执图形，是用线段和曲线描述图像，矢量可以是一个点或一条线； A、GIF录制工具录制； B、手机制作GIF图； C、Photoshop软件； D、视频播放器截取； 6、以下关于创意云文字表述不正确的是（）。 A、图形决定着呈现的内容，文字决定着呈现的创意； B、创意云文字有文字和图形组成，文字是围绕着表现

主题展开的相关关键词，图形是以主题为核心的相关图片； C、文字与图形在表达内容和形象展示上互相补充，形成一种新型文字处理技巧； D、创意云文字是一种文字呈现形式，以图形化排版来表达某个概念或形象； A、麦客网； B、金数据； C、问卷网； D、创客贴 9、以下不属于常用H5的制作工具的是（）。 A、易企秀； B、V5KF; C、MAKA; D、人人秀； 10、下列关于学习“新媒体运营实战技能”说法不正确的是（）。

A、留意规则变化； B、主动迎合市场； C、关注工具消亡； D、了解版本更新；二、多选题（每小题3分，共30分） A、GIPHY； B、嗨图网； C、花瓣； D、SOOGIF； 4、PPT制作icon图标时，通过哪些动作进行的？（） A、联合； B、剪除； C、相交； D、重叠； 4、下列属于制作手机海报的APP是（）。 A、海报工厂；

新媒体运营必看 | 微信公众号掉粉的16种原因及解决方法

解决方法：如果现在有篇文章使用的人称和以前不一样，在开头处告诉大家这篇文章是自己写的还是转载的。我们看新闻经常遇到的“小编说：……”，就是比较典型的解决方式。 2、违背民意举个例子，像之前支付宝集五福的事情，绝大多数人都没抢到红包，你却发篇文章使劲的说这个活动做的好，其实这就是违背民意（我真不是黑支付宝……）也就是说，民心所向的东西，你违背他们的意愿发表一些观点，会导致迅速掉粉。虽然可能促使你/文章短时间红了下，但终究不是正道（似有所指哦）解决方法：三观要么一直正下去，要么一下不正下去。否则你就成风吹两边倒了哦~~~ 3、文章质量忽高忽低文章质量层次不齐是很正常的事情，但是起伏不能很大。从数据上表现就是一会儿几百阅读量，一会儿几千阅读量，这也会促使掉粉。因为可能任意一篇文章质量变差，就会让你的粉丝取消关注，连续几天没有高质量文章产出，那取关率会大大提高。解决方法：多研究阅读量低的文章和阅读量高的文章有什么不同，是由于没踩热点低还是由于文章本身的内容造成的？必要的时候找一些网上比较好的文章推送。还有一种情况是换了新的微信编辑，那就得让小编尽快适应这份工作。 4、文章条数忽多忽少例如：有时候发1篇文章，有时候突然发5篇文章，这样肯定会掉粉的。就好比，你有时候穿衣服就1种颜色，有时候穿衣服5种颜色，会使朋友在感官上有不良的体验，因为朋友（粉丝）已经习惯了。而你也不能肯定究竟前者是好还是坏。我曾经做过试验，原本是每天发7条，某天就发1条，而这条还是很重磅的内容，结果当时就懵逼了……从此还是每天发7条…… 解决方式：

自始至终发布的条数要保持一致，不能有太大落差。如果要大改，得抽取大量粉丝调查，同不同意。 5、文章类型多样化例如你是做旅游类的，刚开始发的是国内旅游攻略，接着开始发国外旅游攻略，然后又发自由行攻略，最后连亲子旅游攻略也发起来了。那么文章类型越来越多样化，粉丝类型也必定多样化！如果按上述四种类型来计算，假设每种类型的粉丝占据总粉丝数的25%，今天你发某种类型的攻略，那么基本上另外75%的粉丝对这文章没兴趣，自然会有粉丝取消关注了。解决方式：最好这篇文章能适合绝大多数粉丝阅读，实在不行，就多发几篇文章，把每种类型的粉丝都覆盖到，就会降低取关率了。二、广告导致掉粉 1、广告太频繁这个很好理解，这年头涨粉都那么艰难，还连续不断发广告，活该掉粉！（一般都是被领导强迫的……咳咳，碰上这种老板也算你倒霉了(/ □ \)）解决方法：最好头条不要发广告，在末条发广告，同时文章标题写明“【广告】XXXXXX”。广告频率一天顶多一条，如果要发两条，那么当天图文条数请保持在六条以上。如果每天都得发广告，把广告的位置要始终保持在同一个位置，比如一直放在第二条，这样粉丝就知道了，每天的第二条都是广告。 2、广告质量差广告内容生硬、粗糙、排版混乱等等，总之这个广告内容令你无法直视，基本可以评判为质量差，发出去必然会掉粉。例如卖药的啦、推销的啦…… 解决方法：

新媒体运营策划案

河北木子人力资源有限公司新媒体运营策划案策划人姓名：李江海策划时间：2020.2.12-2.15 1.新媒体运营岗位的主要工作：各大自媒体平台的内容运营和公司的线上线下活动策划，配合公司的其他人员协同完成其他工作。 2.新媒体运营的主要目的就是帮助扩大公司的影响力，提高宣传水平，增加公司产品的销量，其中公司的产品主要有两个，人力资源课件与面向企业的招聘信息。 3.公司要做的新媒体平台有公司的公众号，各大以公司为主的自媒体平台，如企鹅号，百家号，抖音号等。 4.各大新媒体平台的搭建时间期限为一个月，基本包含木子人力头像，简介，公司产品，菜单里的详细内容。 a.人员配备为内容原创或编辑专员，日常的工作就是写关于木子人力公司的宣传产品文章，策划每篇文章的标题，内容，字数，内容的整体排版等要求。 b.活动策划人员，配合公司的其他成员完成每期活动的前期策划，监督活动的执行，活动物料的准备，以及对活动结果的总结。 c.程序员，负责解决各大自媒体平台的技术实现问题，比如搭建公众号后台操作系统，搭建每期活动的程序流程，测试功能的完成度。 5.新媒体运营策划的注意事项：熟悉各大自媒体平台的规则。以推广木子人力公司的培训课件和面向企业的招聘信息为主，写作的内容也必须与公司的产品和服务为主。每日列出自己的工作任务和进度。以上策划内容为粗略信息，具体细节部分由实际的工作内容来制定。细节部分：

1.建立几个微信群，比如面向应聘人员的招聘群，日常发一些与公司有关的招聘信息，解答应聘人员的疑问等。建立几个企业人力资源群，日常发一些公司的人力资源课件或者有关人力资源的技术资料，后期推广自己的付费课件。 2.建立一个公司微博和付费课件微博，同微信群一样，每日发布相关信息，及时回复留言内容，尽可能把用户转移到微信群里。 3.写作内容结合实时热点信息，比如结合疫情推广相关的医疗职位信息。写作的内容标题要吸引人，内容尽可能说人话，做到简单明白。 4.日常整理公司的新闻动态，课件更新动态，以及有关公司的全部信息。整理公司的客户信息，每期活动的执行信息等，统计每次活动给公司带来的粉丝量和产品成交量。 5.认真审核每一个环节，确保每个环节不出大问题。审核写作文章的标题，内容，推广效果等因素，审核通过后可发布。审核每个活动的线上进度，活动开始前要先进行活动测试。 6.活动方案可分为两个，一个为日常活动，基本上是每天都有，比如抽奖活动，以公司的课程优惠券和要招聘公司的展位为奖品。另一个为大活动，配合热点事件或者热点时期为主，比如双十一培训课件大优惠活动，买课件返现活动，招聘季大酬宾活动等。

2.运营全解-新媒体运营

运营全解②-新媒体运营一、什么是新媒体？ 1.定义：以数字技术为基础，以网络为载体进行信息传播的媒介。 2.新媒体：新浪博客、微博、Twitter、微信公众号、直播平台、抖音、快手、小红书…… 3.信息传播的核心路径：内容生产→传播→用户消费 ①三种内容生产模式： PGC,即专家生产内容为主。如新浪门户，丁香医生，专业编辑生产文章内容。 UGC，即用户生产内容，如搞笑社区“糗事百科”“最右”“皮皮虾”上的内容基本都是由用户贡献的。 PUGC，即将UGC和PGC融合。例如“知乎”就是比较典型的PUGC模式，早期的大V加入，之后用户开始贡献内容。 ②传播（社交关系链）：1对1，1对多 1对1（单个用户之间）：关系建立——互加好友关系维护与增强——更多的互动关系减弱——很久没联系关系解除——删除、取关 1对多（社交货币）：

触发社交货币的行为提供的社交货币寻找谈资提供谈资表达想法帮助表达帮助他人提供有用信息展示形象塑造形象社会比较促进比较 ③用户消费（场景）：模糊化、碎片化、感官化模糊化：PGC与UGC定义开始模糊，如“网易云音乐”网易云是PGC，里面的评论是UGC 碎片化：移动互联网与4G是普及，用户无法长时间聚集在一件事情上。感官化：视觉、触觉、听觉、嗅觉、味觉。二、什么是新媒体运营？ 1.常见的新媒体平台：内容平台：企鹅媒体平台、微信公众号平台、今日头条、百家号、大鱼号、一点咨询、搜狐号、网易号、简书电商平台：淘宝达人、京东达人、拼多多、小红书、支付宝生活号社交社区软件：微博、QQ空间、贴吧、豆瓣、知乎视频直播：抖音、快手、西瓜、火山、秒拍、美拍、映客、花椒垂直媒体（专注于某一个行业的专业媒体）：36氪、虎

【优质】微信公众号新媒体运营小编薪酬绩效考核制度

微信等新媒体运营小编薪酬绩效考核制度

第一章总则一、目的与宗旨为加强公司新媒体事业部运营口的队伍建设，提高公司竞争力，合理评价员工及团队月度工作计划完成情况，促进整体绩效改进，鼓励管理团队注重对下属进行帮助、提升，促进团队扩张和发展，特制定本考核办法。二、适用范围本办法适用于新媒体事业部运营口所有在职员工三、考核原则 1.运营人员根据有效客户运营情况进行考核。 2.运营考核周期是每月一次，以运营人员手头上已经生效运营的客户为考核标准。 3.对每月考核的结果如有异议，运营专员可向人资部提出，人资部将根据制度核对解答，如仍有异议，由总经理裁定。如需调整部分在次月核算时调整。

第二章新媒体事业部运营口薪资结构运营专员工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+续费提成职称级别基本工资岗位工资绩效工资续费提成当月工资总合计运营专员初阶运营1200 1000 3万以上10 万（含）以下提点：1%； 10万-20万（含）以下提点：1.3%； 20万以上提 = 基本工资 +岗位工资 +绩效工资中阶运营1200 2000 高阶运营1200 3000

运营口绩效工资提成明细点：1.5% +续费提成月方案通过数服务费提成预存提成以10000为例单笔绩效工资预存金额提成比例提成金额 0 0

1 200 10000 2% 200 400 从2015年元旦起试行 3个月 1. 月度通过数运营冠军（4单以上）可获得额外500的运营奖金。 2.月度运营总额（5万以上）冠军可获得500的运营奖金 3 季度通过数运营冠军（12单以上）可获得额外1000的运营奖金。 4.季度运营总额（15万以上）冠军可获得1000的运营奖金 2 200 10000 2% 200 400 3 200 10000 2% 200 400 4 200 10000 2% 200 400 5 200 10000 2% 200 400 6 200 10000 2% 200 400 7 200 10000 2.5% 250 450 8 200 10000 2.5% 250 450 9 200 10000 2.5% 250 450

【爱思益求职】小红书新媒体运营笔试题

小红书新媒体运营笔试题一、为了培养粉丝的阅读习惯，微信公众号一般会固定时间推送；为了迎合粉丝的生活习惯，微信公众号的推送时间要跟粉丝使用时间保持一致。如果你运营一个中学生公众号，选择以下哪个时间推送效果最佳： ?6：00 ?12：00 ?18：00 ?22：00 正确答案：D 二、最常用的微信公众号第三方内容编辑排版工具有哪些： A.秀米 B.堆糖 C.创客贴 D.365编辑器正确答案：A D 三、以下时尚类公众号中，其中有一个的目标用户与其他三个不同，它是： A.杜绍斐 B.石榴婆报告 C.原来是西门大嫂 D.黎贝卡的异想世界正确答案：A 四、测试类H5被包裹在游戏化的外壳之下，强调用户的参与感与体验感，带有极强的传播力和分享欲。以下H5测试不属于网易云音乐的是： A.城市之旅 B.使用说明书 C.荣格心理测试 D.年度听歌报告正确答案：A 五、内容付费已经成为自媒体变现的重要手段，其中“看病模式”是指“花钱买到一个具体的解决方案或者答案”，以下属于“看病模式”的变现方式的平台是： A.在行 B.得到 C.小密圈 D.喜马拉雅

正确答案：A 六、以下不属于科技类自媒体的有： A.差评 B.虎嗅网 C.水库论坛 D.局座召忠正确答案：C D 七、微博中加V用户的V代表什么意思: A.VIP表示该用户是重要人物 B.Vegetables，表示菜鸟 C.Verification，表示这人是实名用户 D.Victory，表示胜利正确答案：A 八、以下哪些活动与“新世相”公众号有关： A.逃离北上广 B.丢书大作战 C.歌词评论地铁 D.凌晨四点半的直播正确答案：A B D 九、2017年中至2018年中，用户增长最快的新媒体平台是： A.抖音 B.今日头条 C.西瓜视频 D.火山小视频正确答案：A 十、最常用的微信公众号第三方数据排行统计工具有哪些： A.新榜 B.秀米 C.堆糖 D.创客贴正确答案：A

《新媒体运营实战技能》期末考试试卷1(含答案)

《新媒体运营实战技能》期末考试试卷1 注意事项： 1．本试卷为闭卷考试。 2．应根据授课内容展开描述，有独到见解可加分。 3．请在两小时时间以内完成。一、单选题（每小题2分，共20分） 1. 以下关于版权图片授权形式解释正确的是（）。 A. RM授权是英文Right Management的缩写，它表示用户购买图片授权后不需要按照其使用的方式. 次数. 取得收益比例等向作者支付版税； B. RF授权是英文Royalty Free的缩写，它表示版权持有人将其图片交给图片经济机构，图片经纪机构可根据客户的用图范围. 发行数量等来商定图片的授权价格； C. RF授权是一次性支付小额的使用费，便可以获得作

者的授权； D. 在中国，使用RM这种授权的版权图片经纪机构主要代表是华盖创意. 全景视觉等公司； 2. 以下不属于信息长图结构的部分为（）。 A. 封面 B. 标题 C. 内容 D. 封底 3. 以下不属于新媒体基础排版内容的是（）。 A. 颜色 B. 字号C字间距 D. 页眉页脚 4. 下列说法正确的是（）。 A. 微信公众平台对文章图片的建议尺寸是900像素×600像素； B. 微信公众平台对图片大小的限制是3MB，当图片超过3MB时，需要对图片大小进行压缩； C. 微信编辑后台对于图片格式的要求为BMP. JPG和PNG三种； D. 一张信息长图直接上传至微信素材库并加入图文消息，推送后往往会被压缩，导致无法显示； 5. 关于创意云文字说法不正确的是（）。 A. 创意云文字是一种文字呈现形式，以图形化排版来表达某个概念或形象； B. 目前快速制作创意云文字只能依托国外的网站工具； C. 图形决定呈现创意； D. 创意云文字的文字决定呈现内容；

新媒体运营期末考试试卷及答案

《新媒体运营》期末考试试卷注意事项： 1．本试卷为闭卷考试。 2．应根据授课内容展开描述，有独到见解可加分。 3．请在两小时时间以内完成。一、单选题（每小题2分，共20分） 1.以下哪种不属于新媒体？（） A.广播 B.数字电视 C.手机 D.计算机 2.以下哪种不属于经典的新媒体运营四大模块？（） A.用户运营 B.产品运营 C.内容运营 D.社群运营 3.企业需要的七种新媒体能力中，不包括以下哪种？（） A.文字表达能力 B.项目管理能力 C.专业设计能力

D.人际沟通能力 4.对于非生产数据的企业，通常不能直接使用大数据进行画像的原因，不包括以下哪种？（） A.大数据不能代表部分特征 B.大数据不具备完整维度 C.行业大数据不代表企业大数据 D.新媒体运营者需要根据企业实际情况决定是否使用大数据进行画像 5.在搭建用户体系时，运营者可以借助RFM模型（） A.调整指标 B.设计管理层级 C.调整级别 D.重要挽留用户 6.进行产品运营工作时，通常将产品分为三大类，不包括以下哪种？（） A.独立产品 B.平台产品 C.入驻产品 D.品牌产品 7.以下不属于“设计走心的新媒体内容”五步骤的是？（） A.用户痛点挖掘

B.解决方案描述 C.内容细节打磨 D.内容传播 8.成熟的新媒体活动运营团队一般以（）为单位，提前设计活动规划。 A.周 B.季度 C.年 D.月 9.在活动运营的十大环节中，运营者需要重点关注的是四个关键环节，不包括以下哪种？（） A.阶段计划 B.玩法设计 C.活动预热 D.效果评估 10.关于对新媒体案例进行有效拆解的七种方法，以下说法正确的是？（） A.时间轴拆解法 B.里程碑拆解法 C.跨平台拆解法 D.以上都是二、多选题（每小题3分，共30分）

新媒体试题精编版

1.在新媒体上做推广，把流量集中导向某个平台，这种做法叫做________。 2.通过吸引人的标题来让用户对阅读内容产生兴趣的现象叫做________。 3.在直播或视频平台中，在视频中飞过的即时评论字幕，这种发表评论的方式叫做________。 4.通常把________网站称作互联网的入口。 5.新浪最著名的社交平台叫做_________。 6.国内用户最多的搜索引擎是._________，国外用户最多的搜索引擎是______。 7.阿里巴巴旗下的支付工具是_________，腾讯旗下的支付工具是________。 8._________技术可以对用户行为进行分析预测，使新媒体可以做到更精准的推广。二、名词解释（每题5分，共20分） 1.新媒体 2.数字电视 3.微店 4.VR

1.举例说出常用的几种社交软件。 2.简述一下VR技术的用途。 3.知乎平台能够吸引大量的用户，它相比较传统论坛的优势是什么？ 4.BAT大平台中的BAT分别指的拿三家公司？ 5.新媒体发展的四大趋势。

6.优质媒体的三大特征。四.论述题（第1题10分，第2题20分，共30分） 1.对于一个新媒体运营专员来说，网感是一个非常重要的素质，如何提高网感，谈谈你的方法。 2.某品牌的汽车公司推出一款15万左右的运动款新车型，你觉得如果要进行推广，广告针对的受众人群应该是哪些人？通过什么平台进行推广能够起到更好的效果？并说出你的理由。

一、填空题 1.导流 2.标题党 3.弹幕 4.门户 5.新浪微博 6.百度，谷歌 7.支付宝，财付通8.大数据二、名词解释 1.新媒体：以数字技术为基础，以网络为载体进行信息传播的媒介。 2.数字电视：将图像、声音和数据，通过数字技术进行传播、处理的视听系统。 3.微店：在微信平台上开设的移动电子商务店，成本低，只需利用碎片化时间和个人社交圈就可以进行营销推广。 4.VR：虚拟现实，利用电脑模拟产生一个三维世界，提供使用者关于视觉、听觉触觉等感官的模拟，让使用者如同身临其境一般。三、问答题 1.微信、QQ、微博、Facebook、Twitter、Instagram等。 2.（1）视频网站（2）教育（3）医疗（4）游戏 3.（1）高质量的回复（2）用户实名制（3）手机阅读体验好（4）与社交平台交互（5）引入社交网络服务 4.BAT分别指的是： B（baidu）：百度公司 A（Alibaba）：阿里巴巴公司 T（Tencent）：腾讯公司 5.（1）注意力经济时代来临

新媒体运营师中级大纲

2018 学年“新媒体运营师”专业技能（水平）考试大纲（中级） Ⅰ．考试介绍 “新媒体运营师”专业技能（水平）考试依托我国在全球新媒体领域的领先地位和先进模式，围绕新媒体行业的理论与实践，以推动专业技术人才队伍建设、构建符合我国国情的新媒体职业技术人才培养体系为目标，建立了科学的评价体系和完善的考试流程，是具有权威性的国际化新媒体行业人才评价考试。 Ⅱ．考查目标 “新媒体运营师”专业技能（水平）考试涵盖新媒体概论、新媒体运营实战技能、新媒体营销、内容电商、软文营销、新媒体文案创作与传播、微信营销与运营、微博营销与运营、新媒体写作平台策划与运营、新媒体运营、直播营销、社群营销、新媒体数据分析、微信小程序等专业内容。要求考生： 1.准确地记忆新媒体运营有关知识； 2.准确、恰当地使用新媒体运营专业术语，正确理解和掌握新媒体相关概念、方法及发展方向； 3.运用专业知识和技巧，处理运营工作中的实际需求和问题。 Ⅲ．考试形式和试卷结构一、试卷满分及考试时间试卷满分为100 分，考试时间为120 分钟。二、答题方式 “新媒体运营师”专业技能（水平）考试采用上机答题的方式进行在线电

子化考试，系统进行在线监考。

三、试卷题型结构 1.简答题，共20 分； 2.论述题，共30 分； 3.材料分析题，共20 分； 4.文案策划写作题，共30 分。Ⅳ．考查内容 “新媒体运营师”专业技能（水平）考试（中级）侧重考查新媒体平台运营理论知识和实战技能。以下为考试考核内容。一、新媒体概论 1.1新媒体基础知识 1.1.1新媒体的概念及特征 1.1.2新媒体发展趋势 1.1.3新媒体运营的关键能力 1.1.4常见的新媒体类型及特点1.2新媒体广告投放载体 1.2.1新媒体时代广告和传播的新特点 1.2.2新媒体广告投放的一般流程 1.2.3新媒体广告投放的主要付费模式 1.2.4新媒体广告的投放载体类型及特征 1.2.5新媒体广告投放载体的发展趋势 1.3新媒体运营策略 1.3.1企业推广方式的变化及趋势 1.3.2传统企业转型新媒体平台的模式 1.3.3新媒体渠道卡位 1.3.4系统策划运营方案 1.3.5了解互联网动态的方法 1.3.6提高策划能力的方法 1.4新媒体负面效应及网络舆情管理 1.4.1新媒体的负面效应 1.4.2网络舆情管理 1.4.3网络谣言的概念 1.4.4网络谣言传播的主要原因 1.4.5网络暴力的概念 1.4.6网络暴力产生的原因 1.4.7网络舆情监控系统的工作流程 1.4.8新媒体管理与相关政策法规

新媒体运营岗位的实习报告

关于在别具一格网络科技有限公司新媒体运营岗位的实习报告一、实习说明 1、实习单位简介: 别具一格网络科技有限公司位于陕西省西安市,就是一家以新媒体运营与移动互联网产品研发为主要业务的互联网创业公司,旗下产品微西安(Vxa、me)为西安超过2000家企业提供微营销技术服务。公司成立于2013年,截止目前合作客户超过500家,其中深度服务的本地客户包括:贾平凹研究院、陕西省委党校、户太葡萄、米旗、陕西交通广播916等;品牌客户:雪花啤酒、ROBOO、爱早教等;本地自媒体:陕癫侠、西安扑通、我爱西安、西安妈妈网、西安帮等。 2、实习岗位简介: (1)岗位职责我所在的岗位就是公司运营部的新媒体运营岗位,担任新媒体运营一职。运营部下面有我爱西安、家在西安、西安同城、西安范儿姐、西安亲子趴、惠游陕西、西安聚实惠等几个自有本地媒体,还同时托管十数个其它企业或者媒体的微信公众平台、我负责的就是自有的“惠游陕西”公众号以及托管的“老回坊”公众号,主要负责两个公众号的微信文章编排、活动策划、数据统计以及与托管方对接等。除了这些本职工作,还负责“家在西安”的社群管理以及其它客户对接洽谈。 (2)能力要求 1、具有较强的新闻、热点敏敢性,有较强的文案功底。 2、网感好,创意优,执行力强,有良好的策略思考能力并能独立撰写方案,一定程度掌握图片处理软件; 3、知识面广,思维活跃,工作主动,有责任感,能承受较大的工作压力; 二、实习目的在这次实习之前,曾做过新媒体方面的工作,但主要限于微信文章的编排工作。为了提高我的新媒体运营的综合能力,除了深化文案写作能力,再学习运营方面的知识,我加入了别具一格网络科技有限责任公司并担任新媒体运营一职。

新媒体运营工作计划

2018新媒体运营工作计划一、关于公司发展营销，新媒体运营准备工作 1.完善主微信公众号定位（公众号名称+ 订阅号/服务号+ 内容产出方向）需提前注册和微信认证 2.建立微信矩阵（公众订阅号号+ 个人订阅号号+ 公司小号+ 小程序+ 客服号）申请一个企业公众号+ 个人订阅号+ N个公司官方客服小号+ 创建粉丝基础群（所有粉丝）；粉丝活跃群（初步筛选精准粉丝）；粉丝高级vip群（客户粉丝群） 3.建立垂直媒体矩阵（今日头条；新浪微博；新浪看点；搜狐公众平台；QQ公众平台；豆瓣；一点咨询；头条；企鹅媒体；网易自媒体；虎嗅；天天快报；百度百家自媒体；百度发布平台；网红微博） 4.建立客户服务矩阵（QQ群，微信群，直播间）今日头条和uc订阅号注重垂直领域建议为新媒体主要发展区域二、新媒体运营工作基本事项： 1.维护日常公众号 2.微信公众号数据分析 3.每日两篇软文产出（编辑） 4.发觉热点（浏览各大自媒体包含新浪微博热搜榜；百度贴吧；今日头条等媒体渠道，寻找热点新闻，提供写作素材。） 5.热门自媒体大数据分析 6.拓展建筑行业类流量渠道三、新媒体运营工作计划目标：提高品牌曝光度和提高粉丝量与互动量,打造品牌影响力，建立销售转化渠道。一：建立新媒体运营平台 1、新媒体网络平台的归纳：腾讯QQ、微信（实时交流）、微博、博客（发散性传播原子弹）、慧聪网、商机网、企博网（网络展示平台），tmall等各个新媒体。重点是做微博微信这块、微博和微信配合使用增加推广转换率、扬长避短优化用户体验在用户心里确定位置塑造品牌形象、腾讯微博可以绑定微信公众平台。提高微信公众号的访问量和关注度首先要做的就是微信发布的文章要吸引人，这是最重要的地方，内容决定提高关注度和粉丝的。搜集粉丝反馈意见、时不时搞一点趣味测试流动、搞有奖问答流动。 2、定位：明确我们是谁，并且在客户心理确定位置，形成品牌战略，而战略本质就是塑造企业核心竞争力。 3、账号管理： 1. 新浪微博官方账号：IT+ 2. 微信服务账号：IT+ 3. 微信订阅号：IT大家说以上账号在现有的基础上慢慢填充，并且将来交给合适的人做运营支撑。二：新媒体平台的维护 1、微信、朋友圈

新媒体运营面试问题及解答

1、请简单做下自我介绍 2、谈谈你对新媒体的理解这个问题也是比较常遇到的，我在这里大概的给大家一个回答的思路。 3、微信运营有一个作用是传播，就需要好的文章，哪些指标可以判定一篇文章的好坏? 阅读量、粉丝量等都可以刷，但是根据淘宝刷量价格的反映，仍然能通过一些数据反映文章的好坏。那就是以下几个数据成正比增长：阅读量+转发收藏量+增粉数+点赞量+赞赏量+评论数+后台反馈。如果只有阅读量特别大，而其他量小，那很有可能就是刷的。 4、看一下xxx号(朋友管理的公众号)，最近一周的头条内容(原创文案)，然后给一个反馈，按自己理解说就行。 5、你知道些什么排版软件? 135、微小宝、i排版、秀米，每个人都有一个排版小伙伴，在你文案还不是太好的时候，有可能排版是被录用的最大原因，因为不是所有的公司都要求纯原创! 6、为什么想做新媒体运营? 因为喜欢、因为热爱。你还可以说点自己的想法。 7、你认为新媒体运营人需要具备哪些能力? 1.思维 2.文案能力 3.优秀的洞察力 4.创意创新能力 5.好奇心和专注度 6.沟通合作能力。 8、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待? 9、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划? 这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。 10、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?

新媒体运营工作计划

一、关于公司发展营销，新媒体运营准备工作 1.完善主微信公众号定位（公众号名称+ 订阅号/服务号+ 内容产出方向）需提前注册和微信认证 2.建立微信矩阵（公众订阅号号+ 个人订阅号号+ 公司小号+ 小程序+ 客服号）申请一个企业公众号+ 个人订阅号+ N个公司官方客服小号+ 创建粉丝基础群（所有粉丝）；粉丝活跃群（初步筛选精准粉丝）；粉丝高级vip群（客户粉丝群） 3.建立垂直媒体矩阵（今日头条；新浪微博；新浪看点；搜狐公众平台；QQ公众平台；豆瓣；一点咨询；头条；企鹅媒体；网易自媒体；虎嗅；天天快报；百度百家自媒体；百度发布平台；网红微博） 4.建立客户服务矩阵（QQ群，微信群，直播间）今日头条和uc订阅号注重垂直领域建议为新媒体主要发展区域二、新媒体运营工作基本事项： 1.维护日常公众号 2.微信公众号数据分析 3.每日两篇软文产出（编辑） 4.发觉热点（浏览各大自媒体包含新浪微博热搜榜；百度贴吧；今日头条等媒体渠道，寻找热点新闻，提供写作素材。） 5.热门自媒体大数据分析 6.拓展建筑行业类流量渠道三、新媒体运营工作计划目标：提高品牌曝光度和提高粉丝量与互动量,打造品牌影响力，建立销售转化渠道。一：建立新媒体运营平台 1、新媒体网络平台的归纳：腾讯QQ、微信（实时交流）、微博、博客（发散性传播原子弹）、慧聪网、商机网、企博网（网络展示平台），tmall等各个新媒体。重点是做微博微信这块、

微博和微信配合使用增加推广转换率、扬长避短优化用户体验在用户心里确定位置塑造品牌形象、腾讯微博可以绑定微信公众平台。提高微信公众号的访问量和关注度首先要做的就是微信发布的文章要吸引人，这是最重要的地方，内容决定提高关注度和粉丝的。搜集粉丝反馈意见、时不时搞一点趣味测试流动、搞有奖问答流动。 2、定位：明确我们是谁，并且在客户心理确定位置，形成品牌战略，而战略本质就是塑造企业核心竞争力。 3、账号管理： 1. 新浪微博官方账号：IT+ 2. 微信服务账号：IT+ 3. 微信订阅号：IT大家说以上账号在现有的基础上慢慢填充，并且将来交给合适的人做运营支撑。二：新媒体平台的维护 1、微信、朋友圈定期更新日志保持与客户互动、发布的日志可以是公司的产品介绍、市场规模、新所建设。 2、微博：发布一些品牌动态、产品动态、企业高管观点、消费者评价、风趣幽默的段子、与消费者互动、人物评论、热点新闻，时尚、艺术、文化、潮流，产品市场竞争情况等。每个账号都要专项专题形式，例如：攻略，危机处理常识。禁止发布与业务不关的信息，如政治话题，非主流兴趣低俗文章。发布数量，第一个月每天10-15条，一个月达到300条。第二个月开始每天不少于5条。禁止空转，必须复刻正版内容，修饰后原创发布。 3、制定微博的整体运维方向，提供企业和产品信息策划微博活动、撰写文案、设计方案。在官网上要有官方微博关注模块和微信的二维码，微博和微信注释或个性签名要有官网网址链接。

新媒体运营技术(全套)

全套新媒体运营技术新媒体运营概念，百科上的解释是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。一、谈一下新媒体运营 1、根据运营流程划分：拉新（找到用户在哪，低成本获取用户）留存（让用户持续用你的产品）促活（唤醒不用产品用户） 2、根据运营内容划分：用户运营，内容运营，社区运营，商务运营，活动运营等

3、如何让用户更好留存：A 用户等级 B 特权与福利 C 积分 D EDM/短信 E 活动 F 机制微博、微信、贴吧和知乎等平台运营只是新媒体运营中其中一个子集，而新媒体运营又是整个系统运营中另外一个子集，明白这个关系更好的理解新媒体运营到底扮演什么角色。二、定目标 1、事务目标：每周 5 篇内容，其中 3 篇热点传播性的 2、结果目标：微博曝光量、粉丝较上月的增长 1000；微信的文章打开率 15%，转发率 5%（这是大部分公号的平均高值）提高品牌曝光度——企鹅，大鱼指数上升 5% 增加用户粘性——产品活跃度提高 10% 三、具体执行实施 1、推广整体策略：（方法+执行力）

（1）、测试最有效推广方法，集中优势资源在一个可能爆发的点上，不断放大，不断分析，直到引爆。社会化营销真的没有魔法，那偶然爆红的有，但不是必然。互联网时代，为了争夺眼球，人人争相以言论出位，在各种夸大其词的自我宣传中，我们得到的不是真相，而是浮夸的内心。就社会化营销来说，大势所趋不假，潜力无限也不错，但绝不是点石成金的魔法。即使以国内做得相对出色的杜蕾斯官微来说，在拥有144 万粉丝的情况下，微博的点赞、评论和转发能达到四位数的也并不多。但是长期的精细化运营却能让对你感兴趣的人保持关注，在某个时刻往企业营销燃起的火堆添一根柴。对于新媒体运营一个不可或缺的部分是活动，尤其是有奖品的活动可以有效提升企业新媒体的活跃度，增加用户粘性。以新榜对肯德基微信的统计数据为例，近半年来，肯德基微信上阅读和点赞最多的十篇文章中大部分都是促销优惠活动信息，偶尔想玩点别的，用户也并不买账. 从某种程度来说，用户对企业新媒体的认知就是一个广告平台，而没有人真的想看广告。做企业新媒体需要的是勘破人云亦云吹起的泡沫，勤恳耕耘，然后才能期待在某个天时地利人和的时刻引爆网络。（2）、目标消费者集中出现在哪里，我们的市场推广就集中在哪里出现。

新媒体运营工作规划

新媒体运营工作规划新媒体运营，即利用微信、微博、社群等新兴的、潜在用户可以触达的媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。（具体平台需根据公司情况、产品属性选择）新媒体运营服务于品牌塑造、产品销售，当然，品牌塑造最终也落脚于产品销售。一、明确定位先了解自己的公司和产品，公司的运营架构（运营、推广、客服、信审、品牌）？盈利模式（利息、借贷超市cpa）？核心产品（平台：纷信，九粒。产品：消费贷，白领贷，分期商城）？产品核心卖点（资金足、下款快、额度高、利息相对低）、缺点（利息相对高）、风险（国家政策、逾期用户15%、坏账率5%）？有何资源（纵横通信）？用户画像（男女、年龄、城市、借款次数、借款间隔天数）？常见行业名词（我爱卡、卡农社区学习）？针对用户群体和内容标签策划传播内容。策略：搭建自媒体传播体系，同时拓展合作资源，便于关键节点引爆。二、竞品分析分析竞争对手：了解自己的公司和产品后，确立竞争对手（拍拍贷、魔借、闪电贷、超光速、印象贷），与之做比较，如：产品差异、市场占有等分析外部环境：整体市场环境、目前国家政策、发展趋势、机会、风险、优劣势或者国际动向（环球时报、金融时报等了解政治民生信息，可能会引起金融政策的动向）三、内容输出内容的传递直接反应着企业的形象。 1、选介质：文字、音频、视频……

2、定格调：严谨细致专业范、逗比风、文艺小清新…… 3、内容产生方式：原创、转载、改编…… 根据金融行业和自身产品属性选择：以原创、严谨、文字输出为主。具体内容：干货攻略性质：分析用户、找准用户的痛点、为用户解决实际问题，提供方法（口语化、接地气）如：银行借不到钱怎么办？介绍性质：类似产品宣传稿，基于大背景、数据等（高逼格、PR造势）如：纷信信用自创人工智能蜘网风控体系评测性质：金融类产品是否靠谱？如何靠谱？风险如何？误区是什么？是否有案例？（真实性）如：借贷平台/产品那么多，如何选择不会掉坑？钱还不出来，最有效的x种救急方法？热点性质：追网络热点、网络热词，反应敏捷。（正面性、相关性） UGC: 抛出问题，让用户参与解答，或用户抛出问题，用户解答四、传播渠道自用渠道：如微信、微博、qq群、头条、搜狐、行业媒体专栏以及各类视频音频平台问答平台（知乎、百度知道、搜搜、悟空问答、贴吧）、百度百科、互动百科如何选择：用户在哪突击哪，全面测试，哪里效果好突击哪。合作渠道：筛选拥有相同用户群体的优质渠道，置换、投放或联合营销。五、微信公众号运营 4个阶段：吸粉——留存——活跃——转化

新媒体运营实战技能期末考试试卷

新媒体运营实战技能期末考试试卷集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

《新媒体运营实战技能》期末考试试卷注意事项： 1．本试卷为闭卷考试。? 2．应根据授课内容展开描述，有独到见解可加分。? 3．请在两小时时间以内完成。一、单选题（每小题2分，共20分） 1、以下说法不正确的是（）。 A、RM表示版权管理； B、常见的搜索引擎有中国搜索、百度、搜狗、360搜索、必应、雅虎等； C、免费下载、免费可商用的素材均禁止出售、转售、分割、注册商标等违反站方版权协议，违反当地法律法规的行为； D、RF授权翻译成英文是“免版税”，所以RF版权图片在使用时可以免费使用。 2、关于封面图说法不正确的是（）。 A、使用PPT制作封面图的优点很多，但缺点在于PPT封面图的制作需要自己动手设计各种图标元素； B、位图图像也成为点阵图像，是由一个一个像素点产生的，所以位图放大后不会出现马赛克状；

C、矢量图是根据几何特性来回执图形，是用线段和曲线描述图像，矢量可以是一个点或一条线； D、GIF格式可以存多幅彩色图像，如果把存于一个文件中的多幅图像数据逐幅读出并显示到屏幕上，就可构成一种最简单的动画。 3、以下难以完成“九格切图”的工具是（）。 A、手机端九格切图应用； B、电脑端美图秀秀； C、电脑端PPT； D、微软系统自带PPT； 4、以下关于GIF图表述正确的是（）。 A、GIF的“体型”很小； B、GIF不是压缩位图格式； C、GIF不支持透明背景图像； D、GIF都是动图； 5、下列不属于电影或视频片段截取GIF图方法的是（）。 A、GIF录制工具录制； B、手机制作GIF图； C、Photoshop软件； D、视频播放器截取； 6、以下关于创意云文字表述不正确的是（）。 A、图形决定着呈现的内容，文字决定着呈现的创意； B、创意云文字有文字和图形组成，文字是围绕着表现主题展开的相关关键词，图形是以主题为核心的相关图片； C、文字与图形在表达内容和形象展示上互相补充，形成一种新型文字处理技巧； D、创意云文字是一种文字呈现形式，以图形化排版来表达某个概念

新媒体运营KPI

新媒体运营KPI（初稿）第一章总则一、目的与宗旨为加强公司新媒体事业部运营口的队伍建设，提高公司竞争力，合理评价员工及团队月度工作计划完成情况，促进整体绩效改进，鼓励管理团队注重对下属进行帮助、提升，促进团队扩张和发展，特制定本考核办法。二、适用范围本办法适用于新媒体运营所有在职员工三、考核原则 1.运营人员根据有效客户运营情况进行考核。 2.运营考核周期是每月一次。 3.每月薪资在次月15日发放。 4.每月次月1日开始整理统计上月运营项目运营数据。 5.对每月考核的结果如有异议，运营专员可向人资部提出，人资部将根据制度核对解答，如仍有异议，由总经理裁定。如需调整部分在次月核算时调整。

第二章新媒体运营薪资结构一．运营工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资二．新媒体运营绩效工资以小组形式发放，即：三至五位员工组成小组，与另外小组做成绩比较，考核成绩优秀的小组按百分比获得绩效工资，另一小组获得其余绩效工资。三．员工发工资依照下表按月薪10000元举例第三章新媒体运营组竞争制度一．新媒体组组员构成：目前小组配置三至五人，一位运营，三位编辑，一位美工。

二．小组中无论竞争结果一律按百分比领绩效工资即：A小组当月绩效竞争中获得40%的绩效考核，那么A小组全员五位员工均获得各自当月绩效工资的 40%。B小组各位成员获得其绩效工资的60%。三．在竞争中出现舞弊，虚假结果处罚在竞争中如出现作弊，虚假结果等，由总经理审批后扣除其小组当月全部绩效工资，并处罚其小组负责人两月绩效工资。四．额外奖励制度额外奖励制度是指：在新媒体运营过程中，所负责的项目作出对公司品牌有积极性的推广，并做出显著效果。如：爆炸性新闻，立场站队明确，产生正面意义转发（分享）达五百以上。有效的宣传公司产品并达成大量销售的等等。五．奖励制度奖励明细文案类： 1.新闻事件立场明确，产生正面意义的转发分享500以上，阅读5万以上获得其个人绩效工资10%。转发分享1000以上且阅读10万以上获得其个人绩效30%。依次酌情递增。 2.有效的企业或产品宣传文案，转发，分享，评论，任意一项达到500以上，且阅读量在5万以上获得其个人绩效工资20%。酌情递增（待添加）六．竞争制度要保证和谐友好的原则，团队里没有领导只有负责人，一视同仁，平等对待，做到对事情负责，对团队负责，对小组负责，对自己负责精诚团结，金石为开。

某新媒体运营方案

新媒体运营策划一、新媒体与新媒体运营概念：新媒体是相对于报刊、电视、广播等传统媒体而言的新的媒体形态，同时，它是一个宽泛的概念，是基于移动互联网，面向客户提供信息和娱乐的传播形态。新媒体运营是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济。达到相应营销目的。在自媒体高度发达的时代，每个人都是媒体的参与者，也可能成为一个媒体，所以这种新媒体运营活动应运而生，并且成为一种职业。二、新媒体的特点当前所指的新媒体，是与社交媒介更为贴切的媒介形式，如微信、微博、论坛、SNS等等，更多的表现为自媒体，它们具有以下传播特点： 1 传播方式双向化传统媒体信息传播的方式是单向的、线性的、不可选择的。表现为特定的时间内由信息的发布者向受众发布信息，受众被动接受信息，缺少信息的反馈。这种静态的传播使得信息流畅性弱，传播效果不佳。而新媒体传播方式是双向的，每个受众既是信息的接受者，同样也是信息的传播者，进而互动性强，传播效果明显。 2 接收方式从固定到移动

无线移动技术的发展使得新媒体具备移动性的特点，通过移动互联网技术，使得用手机浏览网页、看电视等等实现动态化，不仅仅局限于固定场所。 3 传播行为更加个性化微博、微信、博客、播客等新的传播方式使得每一个人都成为信息的发布者，个性的表达自己的观点，传播自己关注的信息。传播内容与传播形式等完全是我的地盘我做主。个性化的传播方式一方面让众人体会着发布信息，影响他人的快感。。 4 传播内容多元化从传统媒介到新媒体，最大的变化同时体现在传播内容的多元化和融合化，传统纸质媒体通过平面展示文字信息、图片信息，而如今，借助新媒体形式，同时传播带有文字、图片、声音等等于一身的信息已成为可能，提高了信息量，提升了信息广度。三.新媒体运营方案 1，内容运营内容运营是新媒体运营最直观的方法。如果把新媒体账号当成一个产品，很多时候新媒体都是重要的承载体。