新员工成长计划表-员工版

新员工成长计划指导书 - 员工版

新员工信息员工编号：姓名：入职时间：

指导人信息员工编号：姓名：

本指导书的目的向新员工及指导人/或部门主管提供入职后的成长计划框架，期望新员工在入职第一周内完成该成长计划的制定，包括：

与岗位相关：岗位技能的培训，及使岗位工作职责、流程、绩效衡量标准、任职资格及素质要求；

与企业文化及规章制度了解相关：向新员工灌输价值观、行为规范、公司规章制度等企业文化。

与公司整体环境相关：引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人；

第一个月（开始日期：至）

培训内容/成长项目内容目标行动/措施时间安排完成评价

新员工入职培训通过/未通过岗位专项培训：综合分数：（满

分10分）

专业技能：综合分数：（满

分10分）

职业技能：

包括：沟通; 报告的撰写综合分数：（满分10分）

企业文化、制度综合分数：（满

分10分）

第二个月（开始日期：至）

培训内容/成长项目内容目标行动/措施时间安排完成评价

本岗位培训综合分数：（满

分10分）

第三个月（开始日期：至）

新员工试用期成长计划总评

（转正前完成）

第一部分：指导人对新员工意见：

第二部分：指导人主管对指导人评价：

（）优秀：各项指导工作都非常到位，表现出色。（）良好：各项指导工作大部分很到位，表现良好。（）一般：基本上进行了指导工作。

（）有待提高：指导工作有待改进与提高。