岗位评价与岗位薪酬课后测试

课后测试

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单选题

1. 关于岗位价值，以下表述错误的是：√

A不同企业的不同岗位有不同价值

B同一企业中的不同岗位有不同价值

C不同的人从事不同岗位产生的价值不同

D不同的人从事同一岗位产生的价值相同

正确答案： D

2. 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：√

A工作分析

B去掉价值低的工作

C列出并排序要素，确定权重

D对职位进行排序

正确答案： B

3. 以下不属于薪酬要素的是：√

A基本学历

B工作经验

C家庭背景

D体力

正确答案： C

4. 员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。√

A年龄级别

B行政级别

C工龄级别

D福利级别

正确答案： B

5. 企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（）进行分类。√

A价值系列

B性别

C年龄段

D工资

正确答案： A

6. 职位归类分级法的操作要点不包括：√

A以绩效考核为前提

B要提升激励效果

C人均工资的增长要高于人均利润的增长

D升降要平衡

正确答案： C

7. 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：√

A成本耗费

B员工过多承担责任

C薪酬失当

D不利于岗位调整

正确答案： B

8. 排序法的特点不包括：√

A简单、快捷

B可以独立完成

C适用于所有企业

D成本低

9. 职位归类分级法的特点不包括：√

A激励性强

B针对员工的某一方面

C更加人性化

D配套好

正确答案： B

10. 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括：√

A综合运用多种薪酬方式

B改变工资内容

C裁员

D建立加薪网状通络

正确答案： C

判断题

11. 企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法：√

正确

错误

12. 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

13. 不同企业的薪酬要素一定是不同的。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

14. 为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

15. 企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误