员工调职与晋升管理制度
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可编辑 行政办政策与程序
E.O-ZC-023
订立部门:行 政 办 程序制定: 标 题:调职与晋升管理制度 政策批准: 订立目的:合理调动员工的工作岗位。 程序内容:
1、 酒店可根据工作的需要,对员工进行调任或提升至其它部门或其它岗位(工
种)工作。
2、 所有员工均有被提职的机会,升职主要根据该员工本人的工作表现,业务掌
握度,品德及职位是否空缺,升职后前三个月属试用期,试用期满后,工作表
现符合职位要求,则由酒店正式委任该职。
3、 员工被提职后若因工作不胜任该职或犯有过失,酒店可视情节轻重作出降职
或免职决定。
4、 因工作需要、由上级决定的内部转调,员工必须服从,但必须事先征求部门
经理同意后,由人事部门与有关部门协调并办理手续。
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