员工离职内部通知
员工离职内部通知
导读：员工离职内部通知范文一
兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期：XXXX年X月X日，离职手续已办理妥当，特此通知。
XXXXXXXXXX公司
人事部
XXXX年X月XX日
员工离职内部通知范文二
原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755-2672XXXX联系。
给您带来不便，请谅解!
特此公告
深圳市XXXX有限公司
年1月11日
员工离职内部通知范文三
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的`调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____
月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
***有限责任公司
年月日
员工离职内部通知范文四
兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!
特此通知!
深圳市XXX有限公司人资部
20xx年x月x日
【员工离职内部通知范文】
1.员工离职通知函
2.员工自动离职通知函
3.关于员工内部调动与离职制度
4.公司内部通知范文
5.公司搬迁内部员工通知
6.公司内部通知范文
7.公司员工的离职通知书
8.离职通知函范文
上文是关于员工离职内部通知，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢
员工离职通知函(范本10则)完美版
《员工离职通知函》 员工离职通知函（一）： xxxx同志： 根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx 年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请用心配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。 此致 xxxx有限公司 2009年2月27日 员工离职通知函（二）： 员工离职通知函 尊敬的客户： 您好！本公司原业务员_______先生，因个人原因已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何职责！ 为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系： 联系方式如下： xxx 特此通告 ________有限公司 ____年____月____日 员工离职通知函（三）： 员工离职通知书 ________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、潜力均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮忙。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限职责公司 ____年____月____日 员工离职通知函（四）： 员工离职通知函 尊敬的客户： 您好！感谢您一向以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持！_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系（手机号码xxx，公司电话：xxx），公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持！ 特此声明！ ______________有限公司 ____年____月____日 员工离职通知函（五）： 亲爱的各位朋友： 您好！我公叮业务员xx与x月x日已经辞职，他此时在外的一切行动与我公司无关！。对贵公司之前的合作和支持表示衷心的感谢，并期望一如既往的给与支持和帮忙。今后贵公司如有需求可与X先生/小姐联系！谢谢！ 顺祝 商祺
离职内部通告
离职内部通告 公司的员工离职时，公司需要在内部发出离职通告，下面学习啦小编给大家带来离职内部通告范文，供大家参考! 离职内部通告范文一各部门： 经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 行政部 *年*月* 离职内部通告范文二兹有本公司部门员工，姓名：，性别：，身份证号码：，由于下列原因离职：□劳动合同尚未到期提前辞职□自动离职解除劳动合同□期满终止劳动合同□不胜任工作解除劳动合同□职工违反服务期约定解除劳动合同□违法违纪解除劳动合同□其他原因解除劳动合同：现本公司声明：从年月日开始，该员工与本公司不再存在劳动关系，该员工的一切行为与本公司无关。 该员工与本公司仍存在□保密义务、□竞业限制义务，如违反以上义务的，单位将追究其法律责任。 特此声明。
公司 日期 离职内部通告范文三兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行! 特此通知! xx市XXX有限公司人资部 20xx年x月x日 离职内部通告相关文章： 1.员工离职内部通知范文6篇 2.公司内部离职通告范文 3.公司人员离职内部通告 4.公司内部离职公告 5.公司内部辞退通告 6.员工离职通告模板格式 7.员工离职通告范文3篇 8.员工离职通告怎么写 9.公司员工离职公告
辞职通知书模板
辞职通知书模板 辞职通知书模板一、正常辞职辞职通知书 公司人力资源部： 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的
规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 此致 xxx（手写签名） 年月日 二、非正常辞职 辞职通知书 公司人力资源部： 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于原因（由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金（或赔偿金）。 此致 xxx（手写签名） 年月日 三、小结 许多用人单位在人力资源管理过程中，对劳动者声称辞职需要经过单位批准，否则视为旷工不发工资。事实上，依据《劳动合同法》第三十七条等条款之规定，劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知（试用期内，法律未规定书面形式）义务。 较好的通知方式是通过快递方式，详见另文《快递送达，你往哪里逃》，。
员工离职内部通知范文6篇
员工离职内部通知范文6篇 员工离职内部通知范文6篇 员工离职内部通知范文篇一： ________先生女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司 201X年X月X日 员工离职内部通知范文 篇二： 兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期： 201X年X月X日，离职手续已办理妥当，特此通知。 XXXXXXXXXX公司 人事部 201X年X月XX日 员工离职内部通知范文 篇三： 关于人员离职通知 兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本
公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行! 特此通知! 深圳市XXX有限公司人资部 20xx年x月x日 员工离职内部通知范文篇 四： 女士： 由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年x月x日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知 江西工美塑胶玩具有限公司人事部 20xx年x月x日 员工离职内部通知范文篇五： 各部门： 经核查生产部员工： ***、***、***、***于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知 行政部
员工离职内部通知范文6篇
员工离职内部通知范文6篇 公司员工的离职情况需要向公司作一个内部的通知，本文是笔者为大家整理的员工离职内部通知范文，仅供参考。员工离职内部通知范文篇一： ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司 年月日员工离职内部通知范文篇二： (人事部) 兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期：XXXX年X月X 日，离职手续已办理妥当，特此通知。 XXXXXXXXXX公司 人事部 XXXX年X月XX日员工离职内部通知范文篇三： 关于人员离职通知 兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个
人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行! 特此通知! 深圳市XXX有限公司人资部 20xx年x月x日员工离职内部通知范文篇四： 女士： 由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年x月x日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。 特此通知 江西工美塑胶玩具有限公司人事部 20xx年x月x日员工离职内部通知范文篇五： 各部门： 经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知 行政部
公司内部处罚通知范文3篇
公司内部处罚通知范文3篇 处罚制度是公司有效管理员工的方式。下面是公司内部处罚通知范文，欢迎参阅。 公司内部处罚通知范文1 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 20xx年xx月xx日 公司内部处罚通知范文2 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，
一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 浙江旭瑞电子 生产部 20xx-3-19 公司内部处罚通知范文3 致：全体员工 由：恒朗国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严重的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO120xx 唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。 鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸
员工离职管理规定范本
员工离职管理规定 l. 目的作用 根据目前企业人事管理对员工正常流动的机制情况下，企业离职管理的工作量增长加快，需要对该项管理予以制度化、规范化，以保障公司经营活动的正常进行。 2. 管理职责 员工离职的管理由公司行政管理部归口负责。根据离职的不同原因可分为辞职、免职(辞退)、资遣、解雇和停薪留职等。行政管理部门应正确贯彻公司的政策，按不同的情况进行正确解决和办理。3. 辞职管理 辞职是指员工本人自己提出脱离现任职位，与公司解除劳务关系， 退出企业工作的人事调整活动。辞职是员工的权利，公司给予重视。 3 .1 辞职办理程序 3 . 1. 1 由本人书面向公司提交辞职报告，一般应提前一个月提 出， 使组织有补充人员的时间准备。 3 . 1. 2 由行政管理部安排离职面谈，了解详细原因。 3 . 1. 3 如本人执意离职，应填写人事发给的正式《员工辞职申请 表》并按表格要求由相关负责人员签署意见(表格见附件二) 3 . 1. 4 完成批准手续后，由人事发给《员工离职移交清算表》(见 附件三) 。
3 . 1. 5 移交清算结束后，由行政管理部门核算最后工作日的工 资，并通知财务部门发放最后薪金。 3 . 1. 6 完成辞职程序后，最后将资料人挡。 3 . 2 辞职管理的有关事项 3 . 2 .1 员工自请离职如果在未获准或虽已获准但移交清算尚未 结束前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 3 . 2 . 2 公司辞职人数应保持在正常范围，如果超出范围，特别 是骨干员工、技术人员、管理人才的辞职，行政管理部在辞职面谈时，应问清缘由，并应尽力劝导挽留。 3 . 2 .3 辞职如果属于员工的个人原因，如个人的能力、健康状况 及个人的其他困难等原因，属于正常辞职，组织对此可不作详细分析。如果可能的话，组织应给予帮助。 3 .2. 4 员工辞职原因是公司管理工作不善导致员工的不满情绪， 人力资源部应对这种原因引起的辞职高度重视，要认真分析，找出管理中的弊病与薄弱环节，采取相应措施，以避免再度发生。 4. 辞退管理 员工的辞退是对员工过失行为的一种惩罚，而且是属于最严厉的惩罚。一般只对重大过失者才使用辞退的手段。 4 .1 辞退办理程序 4. 1. 1 由犯过失员工所在部门主管填报过失情况及处罚意见。 4 . 1. 2 由行政管理部对部门提交的处罚报告进行复核，并签署 意见。
公司内部离职通告范文
公司内部离职通告范文 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面学习啦小编给大家带来公司内部离职通告，供大家参考! 公司内部离职通告范文一各部门： 原我公司技服部员工***已于xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。 该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便，敬请谅解! 特此公告。 ***公司 20xx年x月x日 公司内部离职通告范文二各部门： 经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知
行政部 *年*月* 公司内部离职通告范文三公司各部门、各合作公司及各相关单位： 兹有我社原xx部员工xxx于xx年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与xx联系(联系电话12312331)给您带来不便，敬请谅解 公司名称 20xx年x月x日 公司内部离职通告范文相关文章： 1.员工离职内部通知范文6篇 2.公司内部离职公告 3.离职通告范文 4.公司内部辞退通告 5.公司员工离职公告范文 6.公司员工离职公告 7.公司员工离职通告函
员工离职管理制度范例
员工离职管理制度 范例
员工离职管理规定 1目标: 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动, 交接工作, 以利于工作的延续性。 1.2离职手续的完整能够保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息, 帮助提高公司管理水平。 2适用范围: 本制度适用于总部及各分( 子) 公司员工的离职管理。 3离职流程 3.1离职申请 3.1.1离职申请提出人分别为: 员工( 个人辞职) 、员工直接上级主管( 公司辞退) 。 3.1.2员工提出离职的, 试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》, 向其直接上级主管提出离职申请; 正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》, 向其直接上级主管提出离职申请。 3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工, 须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。 3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工, 公司将根据相关制度, 视该员工严重违纪( 旷工三天按自动离职处理) , 由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定, 向其追偿相应的补
偿金。 3.2离职申请提出后, 按流程办理申请审批, 具体审批权限划分如下: 3.2.1总部员工: 3.2.1.1副总经理级( 含) 以上员工:由部门负责人签署意见, 人力资源总监审核,公司总裁审批; 3.2.1.2总监级员工:由直接上级签署意见, 部门负责人审批, 人力资源总监负责会签; 3.2.1.3总监级以下员工: 由直接上级签署意见, 部门负责人审批, 人事运营高级经理负责会签。 3.2.2分子公司员工: 3.2.2.1总监级( 含) 以上员工: 由直接上级签署意见, 管理副总( 人 事负责人) 审核, 分子公司负责人审批, 总部人力资源总监负责会签; 3.2.2.2经理、高级经理级员工: 由直接上级主管签署意见, 管理副总( 人事负责人) 审核, 分子公司负责人审批; 3.2.2.3主管级以下员工: 由直接上级签署意见, 部门负责人审批, 管理副总( 人事负责人) 负责会签。 注: 1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责, 没有决定权, 但有否决权。 2.没有管理副总的分子公司可由人事负责人代理职责, 下同。
公司员工离职管理规定范例完整版
公司员工离职管理规定 范例 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
Xxx公司员工离职管理规定 1目标： 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。 3离职流程 离职申请 3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。 3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。 3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。 离职申请提出后,按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： 3.2.1总部员工： 3.2.1.1副总经理级（含）以上员工:由部门负责人签署意见，人力资源总监审核,公司总裁审批； 3.2.1.2总监级员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人力资源总监负责会签； 3.2.1.3总监级以下员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理负责会签。 3.2.2分子公司员工： 3.2.2.1总监级（含）以上员工：由直接上级签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批，总部人力资源总监负责会签； 3.2.2.2经理、高级经理级员工：由直接上级主管签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批； 3.2.2.3主管级以下员工：由直接上级签署意见，部门负责人审批，管理副总（人事负责人）负责会签。
公司员工离职通知函
公司员工离职通知函 公司员工离职通知函范文一 ____供应商： 我公司________岗位________因____________原因于____年____月____日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由________接替，联系方式：____________ 特此声明 ________有限公司 ____年____月____日 公司员工离职通知函范文二 尊敬的客户： 您好!本公司原业务员_______先生，因个人原因已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任! 为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系： 联系方式如下： 特此通告 ________有限公司 ____年____月____日 公司员工离职通知函范文三 尊敬的客户： 您好!感谢您一直以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持!_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系(手机号码13429082 公司电话：075-286119)，公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持! 特此声明! ______________有限公司 ____年____月____日 公司员工离职通知函范文四 尊敬的客户： 您好!感谢您一直以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持!_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系(手机号码1342908xx公司电话：075-2861xx)，公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持! 特此声明!
员工离职内部通知
员工离职内部通知 导读：员工离职内部通知范文一 兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期：XXXX年X月X日，离职手续已办理妥当，特此通知。 XXXXXXXXXX公司 人事部 XXXX年X月XX日 员工离职内部通知范文二 原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。 该员工原有公司业务请与0755-2672XXXX联系。 给您带来不便，请谅解! 特此公告 深圳市XXXX有限公司 年1月11日 员工离职内部通知范文三 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的`调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____
月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司 年月日 员工离职内部通知范文四 兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行! 特此通知! 深圳市XXX有限公司人资部 20xx年x月x日 【员工离职内部通知范文】 1.员工离职通知函 2.员工自动离职通知函 3.关于员工内部调动与离职制度 4.公司内部通知范文 5.公司搬迁内部员工通知 6.公司内部通知范文
办理离职手续通知书
办理离职手续通知书 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面WTT 小雅给大家带来办理离职手续通知书，供大家参考! 办理离职手续通知书范文篇一 部先生/女士： 由于原因，您将于年月日离开公司，请在小时内办理以下手续：(1).向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明; (2).向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明; (3).在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。 行政部经办人： 年月日 办理离职手续通知书范文篇二 陈xx、陈xx同志： 你二人于 20xx年10月28 日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗 41日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你二人
于 20xx年12月14日前返回单位办理离职手续。逾期不到者，将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。 特此通知。 xxx有限公司周口市西华分公司 年12月9日 办理离职手续通知书范文篇三 各位离职人员： 一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。 二、12月公积金费今天公司会汇款到个人帐户，明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。 三、明天(1/14)统一安排离职人员去退公积金，不上班，需填写请假卡(已与杨主管协商过) 四、因本次离职人员较多，若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下，方便我们明天计算工资。 以上不明之处请与人事部联系，谢谢! xuexila xx年xx月xx日
关于员工离职的通告
关于员工离职的通告 精品文档 关于员工离职的通告 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面学习啦小编给大家带来关于员工离职的通告，供大家参考! 尊敬的客户: 本公司员工谢洁宜(英文名:Ada Xie)已于2012年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! 23232科技有限公司 3月20日 尊敬的客户: 本公司员工胡娜已于2008年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 1 / 3 精品文档 感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明! 设计有限公司 12月04日 尊敬的客户: 本公司员工XX已于2014年2月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理XXX具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! xx公司 年月日 关于员工离职的通告相关文章: 1.公司员工离职通告 2.关于员工离职的公告 3.员工离职内部通知范文6篇 4.关于离职的通告 5.公司员工离职公告 6.员工离职公告范文3篇 2 / 3 精品文档 3 / 3
公司内部调岗通知范文3篇_文秘知识
公司内部调岗通知范文3篇因公司发展需要，公司会依据情况对员工进行调职。下面是公司内部调岗通知范文，欢迎参阅。 公司内部调岗通知范文1 致员工____________： 因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。 请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。 特此通知 行政人事部 年 注：本通知一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工留存。 公司内部调岗通知范文2 致：员工： 经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位到岗位报道，调岗从年月日起开始执行。请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达上者(含，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。 1 / 3
特此通知! 烟台阳光家具花园有限公司 行政部 年月日 员工签收 本人已于年月日收到编号为《员工调岗通知书》。 我同意调岗(员工签名： ) 我不同意调岗(员工签字： ) 公司内部调岗通知范文3 致：****员工 因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ******** ，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照 ******* 岗位执行。(月工资=****元基本工资+*****元月考核) 特此通知，请签收! ******有限公司 *****年*月*日 备注：请在3天内将回执寄回公司，如无回执，默认为认可上述调岗通知书。 =========================================================== =================== 2 / 3
通知 离职通知书模板
离职通知书模板 员工离职之后，公司就会发离职通知书，下面给大家带来离职通知书，供大家参考! 离职通知书范文一 公司人力资源部： 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 此致 xxx(手写签名) 年月日 离职通知书范文二 公司人力资源部： 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不
按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。 此致 离职通知书范文三 工号：姓名：部门：科室：班组：职务： 进厂日期：年月日合同有效期至：年月日 通知离职日期：年月日拟离职日期：年月日 离职类别离职属性 辞职辞退 自动离职开除 合同期满 试用期内个人要求离职试用期内被公司要求离职 个人要求解除劳动关系其它： 合同期满，个人公司要求解除劳动合同 离职 原因
员工离职告知书
员工离职告知书 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
员工离职告知书 为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。 一、离职审批 员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。 二、工作交接 员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。 三、物品归还 1.所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。 2.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 3.资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。
4.人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。 三、社保问题 员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。 四、薪资问题 员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。 五、劳动关系问题 员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。 如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。
员工离职(标准范本)
员工离职、内部调职管理标准作业规程 1.0 目的： 为了规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理，确保员工离职、内部调职工作的质量，特制定本规程。 2.0适用范围： 本规程适用于河南顺驰物业管理有限公司助理级以下级别所有员工的离职及内部调职工作。 3.0 职责： 3.1 用人部门经理负责提出本部门员工离职、内部调职工作的申请及审核工作。 3.2 综合管理部员工负责离职、内部调职工作的复核及审核工作。 3.3 总经理负责员工离职、内部调职工作的审批。 4.0 程序要点 4.1员工离职形式 4.1.1辞职。员工依照《劳动法》及公司有关标准作业流程向公司提出书面解除 劳动关系并经公司同意的一种行为。一般试用期员工无须提前通知公司，员工试用期满后须提前一个月通知公司。 4.1.2自动离职。员工违反公司规定连续旷工3天（含）以上视为自动离职。自 动离职人员，公司一律不结算薪金并保留追究其有关责任的权利。 4.1.3劝退。公司依据《劳动法》及公司《员工奖惩标准作业规程》向员工提出 解除劳动关系。 4.1.4 辞退。由于员工严重违反国家法律、法规或公司《员工奖惩标准作业规程》， 给公司造成较大损失或较大不良影响。公司依据《劳动法》及有关标准作业程序向员工书面提出解除劳动关系的一种行为。员工试用期满后被辞退，公司按照《劳动合同》进行一定补偿。 4.2员工离职的提出。 4.2.1 公司所有员工（含试用期员工）在合同期内离职，均需填写《员工离职审批表》（附表一）上报部门经理及总经理审核意见。
a. 员工填写的《员工离职审批表》须由所属部门、财务部、综合管理部等相关部门负责人及总经理（或总经理授权人）批示后，方可办理相应离职工作交接手续，如无遗留问题，经公司领导批准同意后，方可离开公司。在员工提出离职签批时，部门负责人、综合管理部需按《员工离职面谈记录表》（附表二）详细记录。 b.离职人员办理离职手续后，薪资计算的截止日期以办理当日为准，福利险种截止缴纳期以当日为准。 c.离职人员办妥离职手续正式离开公司后，未经公司同意，不得再以公司名义在社会上从事任何活动，并有义务为公司保守商业机密。 4.3员工调职。 4.3.1助理级及以下员工通过公司考核、工作岗位的要求及个人表现需要进行适当的晋升、降职、调职时，由所在部门经理填写《人事异动审批表》（附表三）。 4.3.2 综合管理部经理对《人事异动审批表》进行确认。 4.3.3 总经理对《人事异动审批表》进行最后审批。 4.3.4 经总经理审批的《人事异动审批表》，如果员工发生岗位变更，员工需要同 原岗位新员工进行工作交接。 4.3.5 员工工作内容的变更及薪资的重新核算以总经理审批日期后次月开始实 施。 4.3.6综合管理部对月异动情况及时进行汇总。《员工异动记录表》（附表四） 5.0相关记录： 附表一《员工离职审批表》 附表二《员工离职面谈记录表》 附表三《人事异动审批表》 附表四《员工异动记录表》
员工离职管理制度(范例)
员工离职管理制度(范例)
员工离职管理规定 1目标： 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。 3离职流程 3.1离职申请 3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。 3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。 3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员
工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。 3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。 3.2离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： 3.2.1总部员工： 3.2.1.1副总经理级（含）以上员工:由部门负责人签署意见，人力资源总监审核,公司总裁审批； 3.2.1.2总监级员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人力资源总监负责会签； 3.2.1.3总监级以下员工: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理负责会签。 3.2.2分子公司员工： 3.2.2.1总监级（含）以上员工：由直接上级签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批，总部人力资源总监负责会签；3.2.2.2经理、高级经理级员工：由直接上级主管签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批； 3.2.2.3主管级以下员工：由直接上级签署意见，部门负责人审批，管理副总（人事负责人）负责
在职员工离职相关规定
在职员工离职相关规定 为严肃企业用工制度，体现企业人力资源管理的规范化和制度化，避免在使用权利管理过程中的越权管理及管理的随意性，创建一个严谨、高效、合理的员工离职流程，特制定以下规定： 不论辞职还是劝退员工均按以下相关规定执行： 一、在职员工离职办理程序： 1、员工提前30天交书面辞职报告→部门负责人审批→总经理审批； 2、行政专员处领取并填写《辞职申请表》及《离职通知书》→依次 按照表格上相关部门退还领用物品，并按依次顺序请相关负责人签字（有遗失物品按成本价格赔偿）。以上两表格严谨漏签、他人代签，行政部盖章有效； 3、行政部核对考勤并同《离职通知书》一起呈送财务部 4、财务部凭考勤表、《离职通知书》及服装保证金收据核算最终应发 薪金。（离职后在下次发薪日进行工资结算，员工未到奖金发放日离职，奖金不予发放）； 5、员工离职后带班部长即刻安排该员工离开公司。 二、服装保证金退还办法及金额 1、财务室根据《离职通知书》相关扣除金额以及离职员工服装保证金 收据，并按照“多退少补”的办法，核算金额，连同工资一起结算；2、自领取工服之日起，工作不满半年离职的员工，须扣除工作服费用 （员工将工作服带走）。各岗位工作服价格见附件自领取工服之日起，工作满半年离职的员工，不须扣除工作服费用（员工可将工作服带走）。
3、扣除金额：根据《工服价目表》核算。（《工服价目表》见附件。 4、工服核算由行政部负责，并填写在《离职通知书》上，盖章有效。 三、其它相关规定 1、员工离职必须按照此相关规定执行； 2、严禁管理人员跨部门越权办理； 3、依次按照表格上的顺序进行办理，各表格必须由相关规定负责人本 人签字，严禁代签、漏签。 4、各部门、负责人严禁打电话等口头传达，一律按照规定流程办理， 签字盖章有效。 四、被劝退员工以及辞职的员工一律不予返聘 五、此规定即日起开始执行，并在管理层会议宣布。各带班部长 告知各班组员工。 行政部 2012年6月3日 发送 抄送财务部带班部长
【公司内部辞退通告】辞退通告范文
【公司内部辞退通告】辞退通告范文 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。下面给大家带来公司内部辞退通告，供大家参考! 公司全体员工： 企划部员工XXX，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去! 特此通告! XXXXXX有限公司
行政办公室 八月二十一日 ××先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的 你所在职位的录用条件。特根据《中华人民 __劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。 ××××公司人力资源部 ____先生/女士： 根据《劳动合同法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第 ____条第____款的规定，决定与您终止合同，请您于____年__月____日离开本公司。并于____年____月____日前与我司办理离职交接手续。 您的相关待遇按照________规定办理。