软件测试面试技巧
自己在项目中扮演了哪些角色？运用了哪些技术点？自行攻克了哪些难题？在其中都做了些什么？
1 SQA 文档编写、测试人员
2 主要采用黑盒测试方法设计测试用例，用QC管理工具执行测试用例，提交缺陷报告
3 在时间比较紧急的情况下，尽量减少测试用例的编写，例如两句话描述的执行步骤，用一句话就行了，而又不影响意义
4 主要是按照需求说明书，负责编写测试计划，针对某个模块编写测试用例，用QC管理工具执行测试用例，提交缺陷报告，以及总结测试报告等方面
端正姿态实事求事突出重点，不要但心面试机会太少，而是要为每一次面试精心准备这里这样才能获得成功。
问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。
去年以来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
问题2 你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个 高度理性的头脑 ，能够从混乱中整理出头绪来，
我最大的弱点是，对那些没有 秩序感的人 ，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
处事的热诚，使困难的工作都能轻松的完成
问题3 你在找工作时最看重的是什么？为什么？
我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）
我认为还有一件事情也很重要，那就是 我在企业中的作用 要与 企业目标 联系在一起。
如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题4 在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？
我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战。
如果我做招聘者的话，不管什么职位，我都会考虑以下几个方面：
我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的人；
我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人；
最后，我想招聘能真正意识到 质量和服务 是企业成功之本的人。
问题5 你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？
对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我
带来一种满足感。
我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
一：“请你自我介绍一下”
1、这是面试的必考题目
2、介绍内容要与个人简历相一致
3、表述方式上尽量口语化
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容
5、条理要清晰，层次要分明
6、事先最好以文字的形式写好背熟
你好，我叫谭巍，来自湖南株洲，在09年7月份进入北邮3G移动通信学院，学习的是通信技术。
在学习阶段，学习了测试理论的相关知识，会编写测试设计、测试用例、以及测试报告等，
熟悉测试工具的使用，如QC管理工具、QTP自动化、以及LoadRunner性能测试工具，
了解Oracle、MySQL、SqlServer数据库，
也有过开发的经验，擅长c/c++、Java、JavaScript编程语言，
熟练使用Linux常用命令，
在湖南纽瑞孚软件系统有限公司，测试过两个项目，
一个是郴州市北湖区政府门户网站，所涉及五个模块，我主要负责政民互动模块，用QC管理工具编写测试用例，以及执行测试用例，总结测试报告等工作
另一个是中讯邮电咨询设计院信息管理系统，实现对工程项目整个生命周期进行管理，主要按照QC标准规范，针对工程立项编写和执行测试用例，Bug管理，以及测试报告的总结。
我是一个对工作非常认真的，很有耐心，有较好的团队合作精神，并且有很大的信心做好测试的工作。
二：爱好
爬山、打球、旅游等
三：缺点
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点
四：谈一谈你的一次失败经历
宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
五：你为什么选择我们公司
从行业、企业和岗位这三个角度来回答
我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好
六：对这项工作，你有哪些可预见的困难？
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度
“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
七：如果我录用你，你将怎样开展工作
首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作
八：与上级意见不一是，你将怎么办？”
我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
九：您在前一家公司的离职原因是什么？
我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对实现，重新寻找能发挥我能力的舞台。
你会哪些测试工具？怎么操作？
谈谈软件测试技术，以及如何提高？
当你发现一个BUG要怎么提交？
用QC管理工具
您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？
维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？
为了尽快熟悉项目，展开测试工作，沟通技巧必不可少。
若我作为新入职的测试人员，尽量了解每个开发人员开发的模块和每个开发人员的性格特点，寻找一些共同语言，拉近与开发人员的距离，让他们对自己产生好感。只有这样，当自己碰到问题的时候，他们才会鼎立的帮助自己。
如果与开发人员关系不好，看了就觉的很讨厌，那他们肯定不会帮助你的，更不原意和你配合，当您提错Bug的时候，他们就会抓住这些Bug不放，有时候还要说您什么都不懂，这样你就很郁闷，肯定呆不长久的，只有走人的份。
特别是开发人员很窝火的时候，你更要多一些理解和宽容，切勿火上浇油，您可以给他一些表扬，给他一些鼓励。
他一听准开心死了，总觉得还是你们最了解我，把你当成自己人。
这个时候，你再问开发人员问题，他也许态度就不一样了，他准会仔细的给你讲解，并且以后的什么事情，他也会百厌齐烦地帮助你的，因为他觉你最了解他们，无意识的把你当成了好朋友和哥们。
还有的时候，开发人员有空过来测试部门逛逛，准备和你交流时，一定要把握机会，和开发人员开开玩笑和一些必要赞赏，也能够调节和开发人员的关系。
在您以往的测试工作中，最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么？
您是如何来对待这些事情的？
需求不明确时你要如果开展测试工作？
先测试需求明确的模块
如果时间不够，无法进行充分的测试怎么办？
简化测试用例，适量的加班
如果需求一直在变化怎么办？
听从领导安排，看情况而定
如果我们现在开发一个手机计算器产品交给
你负责测试你的思路是怎样的？
我们是做VOD视频点播的用的是P2P技术，你认为测试的重点是什么？
点对点测试
求同存异
所谓求同，就是要求与公司企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与公司共同发展
注重学习能力、注重综合能力
注重创新变革、注重踏实进取
注重团队合作、采用什么技术
对于技术的则重点、行业领域经验
了解公司是做什么，通常你如果你去了解公司的产品公司的相关资料，这样对于你面试是有帮助的，至少让公司感觉到你很重视这个面试，同时也可以更方便的开展话题。（面试不是只有问答的方式）
1、寻找新公司的团队元老
2、虚心的学习态度
3、阅读项目相关的文档
4、快速熟悉项目相关业务知识
5、尽快介入了解被测试系统
6、了解公司类似的相关产品
7、尽量多参加项目的各种会议
8、阅读类似项目已有的测试用例
9、查看缺陷数据库中旧有的缺陷
10、必须明白自己领导是谁
11、熟悉与测试相关的管理软件的使用
测试管理软件（如TestDirector或QC）、版本配置管理工具软件（CVS、VSS，还是SVN等等）
12、注意沟通技巧，把握请教良机