《劳动防护用品配备和使用管理制度》
劳动防护用品配备管理和使用制度
劳动防护用品配备管理和使用制度一、劳动防护用品配备管理制度1.配备标准：根据国家和行业相关规定，制订符合企业实际情况的劳动防护用品配备标准，明确各岗位对劳动防护用品的要求。
2.采购与验收：建立严格的采购程序，选择符合国家标准的劳动防护用品供应商，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。
对采购的劳动防护用品进行验收，保证符合配备标准。
3.库存管理：建立劳动防护用品库存管理制度，定期清点盘点库存，确保库存数量充足。
根据实际需求，合理规划和调配劳动防护用品的库存，避免过量或短缺。
4.分发使用：根据各岗位的工作特点和风险程度，合理分发劳动防护用品，确保员工在工作期间能及时佩戴和使用。
通过工作票、领用单等形式进行记录和监管，以确保分发使用的及时性和有效性。
5.维护和保养：建立劳动防护用品维护和保养制度，指定专人负责劳动防护用品的检查、维修和定期更换。
另外，还要做好劳动防护用品的清洁和消毒工作，确保使用时卫生无害。
6.废弃处理：制定废弃劳动防护用品的处理办法，不得私自处理，要按照相关法律法规进行妥善处置或销毁。
二、劳动防护用品使用制度1.佩戴要求：明确员工在进行特定作业或进入特殊区域时应佩戴的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
员工必须按要求佩戴，并在佩戴过程中不能擅自取下或随意调整。
2.检查和验收：对员工佩戴劳动防护用品进行定期检查和验收，确保佩戴正确、完好无损。
发现问题及时予以纠正并记录，在工作中反复强调正确佩戴的重要性。
3.换用及更新：根据劳动防护用品的使用寿命和损坏程度，及时更换新的劳动防护用品，确保其正常使用。
对已损坏或过期的劳动防护用品，要立即进行更换，不得使用有问题的劳动防护用品。
4.停用和报废：对劳动防护用品的停用和报废要进行明确的规定，及时停止使用并进行登记。
对于无法修复或达不到安全要求的劳动防护用品，要立即报废并进行销毁。
5.培训与教育：加强员工对劳动防护用品的培训和教育，提高员工对劳动防护用品的认识和重视程度。
劳动防护用品采购配备和使用管理制度
劳动防护用品采购配备和使用管理制度1. 引言劳动防护用品是为了保护员工在工作中免受各类危害因素的伤害而配备的特殊装备。
为了规范劳动防护用品的采购、配备和使用，确保员工的安全和健康，本文档旨在制定劳动防护用品采购配备和使用管理制度。
2. 目的本制度的目的是规范劳动防护用品的采购、配备和使用流程，保障员工在工作过程中的安全和健康。
3. 适用范围本制度适用于公司内所有员工和劳动防护用品的采购、配备和使用。
4. 采购管理4.1 采购需求确定每个部门在确认需购买劳动防护用品之前，应该评估相关操作环境和岗位的风险，并详细列出所需采购的各类劳动防护用品及其数量。
采购需求应向采购部门提出。
采购部门应根据需求评估，制定采购计划。
4.2 供应商选择与评估采购部门应制定供应商选择与评估的标准，并根据评估结果进行供应商的选择。
该标准通常包括供应商的信誉、质量管理能力、交货时间和售后服务等方面。
4.3 采购合同签订采购部门应与供应商签订正式的采购合同，确保所采购的劳动防护用品符合相关标准，并明确供应商的责任和义务。
4.4 采购记录和档案管理采购部门应及时记录采购信息，包括采购日期、供应商信息、采购数量和金额等，并建立相应的档案进行管理。
5. 配备和发放管理5.1 配备流程劳动防护用品的配备应符合标准和要求。
公司应根据岗位风险评估结果，合理确定劳动防护用品的种类和数量。
配备流程包括申请、审批、领取和登记。
5.2 劳动防护用品领取员工在符合领取条件的情况下，可以向劳动防护用品分发中心领取劳动防护用品。
领取时需要出示有效的身份证明和领取单。
5.3 劳动防护用品登记劳动防护用品分发中心应及时登记发放给员工的劳动防护用品信息，包括领取日期、种类和数量等。
5.4 劳动防护用品维护和更换员工应妥善保管劳动防护用品，正确使用并定期维护。
如有损坏或到达使用寿命，应立即向劳动防护用品分发中心申请更换。
6. 使用管理6.1 使用流程员工在开展工作之前，应按照正确的使用方法佩戴劳动防护用品。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品采购、配备和使用管理制度是为了保障职工安全和健康，加强对劳动防护用品的管理，预防和控制职业病危害，提高工作效率和生产质量而制定的规章制度。
本制度旨在规范企业的劳动防护用品采购、配备和使用流程，确保职工能够得到适当的劳动防护。
二、采购管理1. 采购计划：企业应制定年度劳动防护用品的采购计划，根据实际情况确定采购数量和预算。
2. 采购渠道：企业应选择正规的供应商进行劳动防护用品的采购，并签订合同明确双方的权责。
3. 采购标准：企业应根据国家和行业的相关规定，确定劳动防护用品的品种和质量标准。
4. 采购程序：采购过程应按照公司的采购管理制度进行，包括需求确认、询价比价、评审采购方案、签订合同等环节。
三、配备管理1. 配备标准：根据不同岗位的工作性质和风险程度，确定不同类型劳动防护用品的配备标准。
2. 配备审批程序：职工申请劳动防护用品配备时，应按照公司的相关规定填写申请表，并经相关部门审批。
3. 配备记录：企业需要建立健全的劳动防护用品配备记录，包括职工姓名、岗位、配备时间、劳动防护用品品种等信息。
四、使用管理1. 佩戴规范：职工在工作中应严格按照相关规定佩戴劳动防护用品，使用过程中不得随意变更、拆卸或擅自减少。
2. 使用维护：职工应按照操作规程正确使用和维护劳动防护用品，保持其功能完好。
3. 定期检查：企业应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时更换或修理。
4. 禁用报废：劳动防护用品出现损坏、失效或达到使用寿命时，应立即停止使用，并按照公司的相关规定进行报废处理。
五、管理责任1. 负责部门：企业应指定专门的管理部门负责劳动防护用品的采购、配备和使用管理，确保制度的有效执行。
2. 负责人员：各级管理人员应加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，做好工作指导和监督。
3. 培训教育：企业应定期开展劳动防护用品的培训教育，提高职工对劳动防护的重视和意识。
劳动防护用品采购配备和使用管理制度
劳动防护用品采购配备和使用管理制度第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、配备和使用，保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。
第三条本制度所指的劳动防护用品包括但不限于头盔、眼镜、口罩、防护手套、耳塞、防护服等。
第四条本制度的执行机构为人力资源部。
第五条公司将加强劳动防护用品的宣传教育，提高员工的安全意识和防护知识。
第六条公司将设立相应的预算，确保劳动防护用品的采购、配备和使用。
第七条公司将建立劳动防护用品的使用登记制度，记录员工的使用情况。
第八条公司将定期检查劳动防护用品的配备和使用情况，确保其正常运营。
第二章劳动防护用品的采购第九条公司将根据工作环境和岗位需求确定劳动防护用品的种类和数量。
第十条劳动防护用品的采购应遵循公开、公正、公平的原则，优先考虑质量、耐久性和价格等因素。
第十一条公司将与具备相应资质或经验的供应商签订合作协议，确保劳动防护用品的质量和供应。
第十二条采购部门应及时将所需劳动防护用品的种类和数量报告给人力资源部，确保及时供应。
第三章劳动防护用品的配备第十三条各部门根据工作环境和岗位需求将劳动防护用品分发给员工。
第十四条部门负责人应根据实际生产情况和员工需求，合理配备劳动防护用品。
第十五条员工在岗位变动或更换使用新劳动防护用品时，应及时向部门负责人提出申请。
第十六条部门负责人应及时核实申请，安排劳动防护用品的更换。
第十七条劳动防护用品在配备过程中必须符合国家标准和规定，经过验收合格后方可分发使用。
第十八条劳动防护用品的分发记录应及时登记，并保留备查。
第四章劳动防护用品的使用第十九条员工在工作过程中必须正确使用劳动防护用品，不得随意拆卸、改装或私自替换。
第二十条员工在发现劳动防护用品破损、失效或存在其他问题时，应及时向部门负责人报告，并停止使用。
第二十一条员工应严格按照使用说明和操作规范使用劳动防护用品。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度(三篇)
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品是指用于防止劳动者在工作中受到危害的各种防护设备、工具、材料和物品。
为了保护劳动者的安全和健康，公司应建立完善的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度，以确保劳动者在工作中得到适当的防护。
二、采购管理（一）采购计划：公司应根据工作环境、工作风险以及劳动者的实际需求进行劳动防护用品的采购计划，确定采购的种类、数量和采购周期。
（二）供应商选择：在采购劳动防护用品时应选择合格的供应商，确保供应商有相关的生产资质和产品质量认证，并能提供售后服务和质量保障。
（三）产品质量控制：采购的劳动防护用品应符合国家和行业标准，确保产品的质量和性能满足使用要求。
（四）价格比较和谈判：在进行采购时，公司应从多个供应商中比较价格和产品性能，并进行合理的谈判，争取获取合理的价格和优质的产品。
（五）采购合同：采购劳动防护用品时，公司应与供应商签订采购合同，明确双方的权益和责任，并约定产品质量、交货时间、售后服务等条款。
三、配备管理（一）人员需求评估：公司应根据工作岗位的特点和风险评估结果，确定劳动防护用品的配备标准和数量，并在岗位说明书中明确要求。
（二）配备方案制定：根据不同岗位的要求，制定劳动防护用品的配备方案，包括防护帽、防护鞋、防护眼镜等各种劳动防护用品。
（三）配备管理：公司应按照配备方案进行劳动防护用品的配备，并严格管理、登记和保管，确保劳动者在工作中能够正常使用和维护劳动防护用品。
（四）防护用品更新：劳动防护用品有一定的使用寿命，公司应定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，并根据需要及时更换损坏或失效的劳动防护用品。
四、使用管理（一）使用培训：公司应对劳动者进行劳动防护用品的使用培训，包括正确佩戴和使用劳动防护用品的方法、注意事项以及紧急情况下如何正确使用。
（二）使用监督：公司应建立健全的使用监督机制，对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查，并及时纠正和指导劳动者的错误使用行为。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。
第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。
第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。
第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。
第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。
第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。
第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。
第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。
第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。
第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、制度目的和适用范围为确保员工的工作安全和健康，减少和避免工伤事故的发生，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本制度。
本制度适用于我公司所有员工的劳动防护用品采购、配备和使用，其中特别重要的高风险岗位员工防护用品采购、配备和使用要加强管理。
二、采购管理1、采购原则：采购的物品必须符合行业标准，并被属地安全生产监管部门批准制造或销售。
2、采购程序：由劳动保护负责部门根据业务需要和工作岗位风险等级确定消耗品和防护用品的种类、型号和数量，并列出清单，经过部门主管签字确认后，提交采购部门进行采购。
3、采购标准：采购的劳动防护用品应符合以下标准：（1）耐磨、耐用、无异味、不飘色。
（2）具有指定防护功能，符合国家标准或行业标准。
（3）款式美观、易穿戴、方便清洗。
（4）必要时可以检验。
三、配备管理1、配备原则：根据不同岗位、不同职责及环境风险等级，配备相应的劳动防护用品；防护用品应根据对应岗位的需要，经过具体折旧及磨损的检验，必要时应更换。
2、配备标准：配备标准应按照国家标准或行业标准，严格执行规范。
3、管理要求：（1）防护用品必须在使用前进行详细说明，并向员工进行培训使用方法，员工应能正确地选择、佩戴和使用防护用品。
（2）防护用品应教育员工定期检查，并强调使用范围、注意事项和保养方法。
（3）防护用品应配备足够, 采购及配备端口要保证及时，满足岗位特殊要求的用品必须足够储备，随时可用。
四、使用管理1、佩戴原则：员工必须穿戴适当的劳动防护用品，并正确佩戴。
2、使用标准：（1）员工应熟知防护用具使用标准。
（2）雨天和湿度较大时，应对防护用品进行特殊处理以保持其防护效果。
（3）待使用的防护用品必须经过检查后使用，如发现损坏或磨损应及时更换。
（4）员工应随时注意防护用品的状态，如发现不适用或磨损应及时向主管部门反映，并更换。
（5）岗位更替或离职时，应交还或清点防护用品，确保用品的完好并做好相关资料的管理。
5劳动防护用品配备与使用管理制度
劳保用品管理制度HSLQ-ZDZ-10-04-08第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范施工现场作业的安全防护用品的配备、使用和管理，保障从业人员在施工生产作业中的职业健康安全，使其免遭或减轻事故伤害和职业危害，制定本制度。
第二条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准》等法律、法规、规章、标准的规定制定。
第三条本制度适用于集团、公司、项目经理部。
第四条项目经理部应落实劳动防护用品购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理制度。
第二章劳动防护用品分类第五条按劳动防护用品防护性能分类一、特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品分为如下六大类：头部护具类；呼吸护具类；眼（面）护具类；防护服类；防护鞋类；防坠落护具类。
二、一般劳动防护用品。
未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
如一般的工作服、手套等。
第六条作业现场人员应配发以下主要劳动防护用品：安全帽；安全带；防电绝缘鞋；防静电工作服；焊接护目镜、焊接面罩；防尘口罩；工作服；工作手套；工作鞋；其他规定的劳动保护用品。
第三章劳动防护用品采购第七条劳动防护用品的配备，应按照“谁用工，谁负责”的原则，由用人单位为作业人员按各工种配备。
第八条劳动防护用品的采购应由分管安全生产的项目副经理根据所需统一提出采购计划，由项目经理批准后交由材料员负责采购。
第九条采购的劳动防护用品必须从合格供货方进行采购，劳动防护用品必须符合国家有关标准，必须有“三证一标志”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志）。
第十条劳动防护用品入库前必须经库管员、材料员、安全员对产品进行验收，并签字确认。
对不符合国家、规范、合同、安全设计要求的产品，材料员、库管员应拒收。
第十一条库管员按照岗位责任制对入库后的产品进行保管。
库管员按照制度规定进行发放，发放应有台帐和签字记录。
劳动防护用品配备、管理和使用制度
劳动防护用品配备、管理和使用制度一、简述劳动防护用品是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要措施。
为了规范劳动防护用品的配备、管理和使用，确保每一位劳动者都能得到适当的保护，本公司制定了《劳动防护用品配备、管理和使用制度》。
该制度旨在明确劳动防护用品的重要性，强调其配备的合理性、管理的规范性和使用的正确性，为劳动者的安全健康提供坚实的制度保障。
通过本制度的实施，我们期望能够营造一个安全、健康的工作环境，促进企业的可持续发展。
1. 劳动防护用品的重要性保障人身安全。
在各类劳动场所，劳动者面临着各种潜在的安全风险，如机械伤害、化学毒物、高温、噪声等。
劳动防护用品作为第一道防线，能够有效减少或避免这些风险对劳动者造成的伤害，从而保障劳动者的生命安全。
提高工作效率。
当劳动者的安全得到保障，他们的工作积极性与效率也会相应提高。
劳动防护用品不仅保障了劳动者的安全，同时也帮助他们更好地完成工作任务，提高工作效率。
遵守法律法规的要求。
国家出台了一系列关于劳动保护的法律法规，其中对劳动防护用品的配备、管理和使用都有明确的规定。
企业按照法律法规要求配备劳动防护用品，既是对法律的遵守，也是对企业社会责任的履行。
维护企业声誉。
企业提供劳动防护用品，体现了对员工权益的关注和尊重。
良好的劳动条件和环境不仅有助于提升员工的满意度和忠诚度，也能提升企业的社会形象，为企业赢得良好的声誉。
企业必须充分认识到劳动防护用品的重要性，制定科学的劳动防护用品配备、管理和使用制度，确保劳动者的安全与健康。
2. 制度的制定目的和背景背景：鉴于工业生产中潜在的职业健康与安全风险，国家和地方政府相继出台了一系列法律法规，要求企业加强劳动防护用品的管理与使用，确保劳动者的基本权益。
随着企业规模的不断扩大和生产工艺的日益复杂，对劳动防护用品的需求和要求也越来越高，如何科学、规范地配备、管理和使用劳动防护用品已成为企业亟需解决的问题。
目的：本制度的制定旨在明确企业劳动防护用品的配备标准、管理流程和使用规范，确保劳动者在生产过程中得到必要的保护。
劳动防护用品配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。
第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。
第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。
第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。
第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。
第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。
第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。
第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。
第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。
第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。
第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。
第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。
第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。
第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。
第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。
第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。
第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。
第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。
第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。
劳动防护用品配备使用和管理制度
劳动防护用品配备使用和管理制度一、制度目的：为了保护员工的生命和身体健康，确保劳动安全和生产秩序，建立和完善劳动防护用品的配备、使用和管理制度。
二、适用范围：该制度适用于本公司所有员工。
三、防护用品的配备：1.公司将根据员工的工种和工作环境，进行全面的风险评估，并确保配备符合相关国家标准的防护用品。
2.防护用品的采购由专门的采购部门负责，采购的防护用品应具有合格证明。
3.防护用品应根据需要定期更换和更新，以保证其正常使用和有效性。
四、防护用品的使用：1.员工必须正确佩戴防护用品，并严禁私自拆卸或修改防护装置。
2.员工应经过培训并具备相关的使用知识和技能，只有熟练掌握防护用品的使用方法，才能正常使用。
3.在使用防护用品时，员工应合理使用，并保持其整洁和完好无损。
4.如果员工在使用过程中发现防护用品出现问题或失效，应及时上报并更换。
五、防护用品的管理：1.公司设立专门的防护用品管理部门，负责防护用品的发放、归还、维护和保管。
2.员工领取防护用品的数量和种类应符合其实际工作需求，并在使用完毕后及时归还。
3.防护用品应进行定期检查和维护，确保其性能和效果良好。
4.防护用品的保管应建立相应的档案和记录，包括库存数量、领取归还情况、损坏维修情况等。
六、员工的义务：1.员工应严守本制度的各项规定，正确佩戴和使用防护用品，自觉遵守劳动安全操作规程。
2.员工应参加公司组织的相关培训和考核，提高对防护用品的使用和管理能力。
3.员工对于防护用品的使用发现问题或异常情况，应及时上报，并积极参与改进和完善工作。
七、违纪处分：1.对于故意破坏、私自拆卸或改变防护装置的员工，将根据公司的相应规定给予相应的纪律处分。
2.对于违反本制度其他规定的员工，将视情节轻重给予警告、罚款等纪律处分。
3.对于因违反本制度规定造成事故的员工，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的纪律处分。
八、监督和评估：公司将建立相应的监督机制，对防护用品的配备、使用和管理情况进行定期检查和评估，并及时纠正和改进存在的问题。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文（3篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文1、采购的劳动防护用品，必须符合规格标准，特别是安全带、安全帽、安全网必须符合国家规定标准，厂家产品合格证、销售证明、当地建筑主管部门下发的产品准用证齐全。
2各项目部自己负责采购、保管、发放和回收劳动用品，并要到上级主管部门指定或正规厂家购买:购买后及时将发票返到财务上帐，将发票复印件报安全备查。
3、各项目部必须免费为从业人员提供符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照使用规则佩带、使用。
4、从业人员必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用期间防护性能完好。
5、防护用品要定期检查，有损坏或没有保护功效的要及时处理。
1)安全帽执行标准GB2811-89(塑料帽____年半，玻璃钢帽____年半)；2)安全带执行标准GB6095-85(安全带使用____年后批量购入抽验一次)安全带检验方法按标准7.5条检验；3)安全网执行标准GB5725-97标准；4)密目式安全立网执行标准16909-97标准。
6、劳动防护用品应建立台账由专入负责，妥善保管、不得随意乱扔乱放。
7、严禁采购假冒伪劣产品，项目部因购买的防护用品不合格造成事故的，一切后果由项目部承担，公司还将严加处罚。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文（2）一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。
三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。
2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。
（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。
劳动防护用品配备和管理制度(五篇)
劳动防护用品配备和管理制度为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。
根据《____省职工个人劳动防护用品标准》要求，结合我矿实际，对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定：一、发放范围凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。
二、发放原则(一)认真执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则;(二)严把劳动保护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家(行业)标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品，不予发放的原则;(三)发放劳动防护用品，必须严格执行《____省职工个人劳动防护用品发放标准》，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则;(四)严格按照发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则;(五)劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;三、发放标准劳动防护用品的发放严格按照《____省职工个人劳动防护用品》执行。
对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。
具体发放管理标准为：(一)采煤岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放工作服一套;月实际出勤____天，满____天者(____个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足____天者，不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下辅助职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天，不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。
劳动防护用品配备和使用管理制度
劳动防护用品配备和使用管理制度一、劳动防护用品配备和使用管理制度的重要性在现代社会，劳动防护用品已经成为了劳动者保护自身安全的重要手段。
随着工业化进程的加快，劳动环境的复杂性也在不断提高，因此，加强劳动防护用品的配备和使用管理，对于保障劳动者的生命安全和身体健康具有重要意义。
本文将从理论和实践两个方面，对劳动防护用品配备和使用管理制度进行深入探讨。
二、劳动防护用品配备制度的理论基础1.1 劳动防护用品的分类和功能劳动防护用品是指为了保护劳动者在生产过程中免受各种有害因素侵害而采取的措施。
根据其作用原理和用途，劳动防护用品可以分为以下几类：防尘口罩、防毒面具、防护服、防护手套、安全帽、安全鞋等。
这些防护用品各自具有不同的功能，如过滤空气中的有害物质、阻隔化学品侵蚀皮肤、保护眼睛和耳朵不受伤害等。
1.2 劳动防护用品配备的原则(1)全员原则：企业应当为全体员工配备劳动防护用品，确保每个人都能得到有效的保护。
(2)针对性原则：根据不同岗位、不同作业环境的特点，为员工提供符合其实际需求的防护用品。
(3)合格性原则：选用的劳动防护用品必须符合国家相关标准和规定，确保其安全性能可靠。
1.3 劳动防护用品配备的标准和程序企业应当根据国家的相关规定，结合自身的实际情况，制定合理的劳动防护用品配备标准和程序。
一般来说，这一过程包括以下几个步骤：(1)调查研究：了解员工的工作环境、作业特点以及可能面临的危险因素，为制定配备标准提供依据。
(2)制定计划：根据调查结果，制定劳动防护用品配备方案，明确各类防护用品的数量、品种和规格。
(3)采购验收：按照计划采购防护用品，并对采购的产品进行验收，确保其质量合格。
(4)发放使用：将采购到的防护用品发给员工，并对其使用方法进行培训，确保员工能够正确使用。
三、劳动防护用品使用制度的实践探索2.1 劳动防护用品使用的培训与考核企业应当定期组织员工进行劳动防护用品使用的培训，使其充分了解各类防护用品的性能、使用方法和注意事项。
劳动防护用品配备和使用管理制度（5篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度是确保员工在工作过程中的安全和健康的重要措施之一。
它旨在为员工提供必要的防护用品，并规范员工对防护用品的使用和管理。
以下是劳动防护用品配备和使用管理制度，分为十个主要部分：一、总则1.1 为了保障员工的安全和健康，公司制定本制度。
1.2 本制度适用于全体公司员工，包括劳动者、管理者等所有在公司工作的人员。
1.3 劳动防护用品是指为员工提供的能够预防、减轻劳动过程中可能产生的危害的设备、工具、工艺和物质等，并符合相关标准的防护用品。
1.4 员工在工作中必须按照本制度的规定配备相应的劳动防护用品，并正确使用和保管。
二、劳动防护用品的配备2.1 公司按照国家相关标准和法规的要求，对员工配备相应的劳动防护用品。
2.2 配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护面具、防护鞋等。
2.3 公司要确保劳动防护用品的品质符合国家标准，并且定期对其进行检查和维修。
三、劳动防护用品的领取和归还3.1 员工可以向相关部门申请领取需要的劳动防护用品。
3.2 领取劳动防护用品时，员工必须提供真实的个人信息，并按照规定填写领用单。
3.3 员工在使用完劳动防护用品后，必须及时归还，并保持其良好的状态。
四、劳动防护用品的使用4.1 员工必须严格按照劳动防护用品使用说明书的要求正确佩戴和使用。
4.2 在工作过程中，员工发现劳动防护用品损坏或有缺陷，应立即停止使用，并向上级报告。
4.3 在进行危险作业时，员工必须全程佩戴劳动防护用品，并严禁随意取下或减少使用。
五、劳动防护用品的保养和维修5.1 员工在使用劳动防护用品前，必须自行检查其状态，如果发现损坏或有缺陷，应立即更换或报修。
5.2 劳动防护用品损坏或者有缺陷时，员工必须及时向相关部门报修，并按照规定的程序进行维修或更换。
5.3 劳动防护用品在保养和维修过程中，必须使用符合要求的材料和工具，并由专业人员进行操作。
六、劳动防护用品的管理6.1 公司要建立劳动防护用品的管理制度，并配备专人负责统一管理。
劳动防护用品配备和管理制度(六篇)
劳动防护用品配备和管理制度1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。
2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4、按照《劳动防护用品选用规则》（gb11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。
5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。
8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。
10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。
11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。
严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。
12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。
14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。
15、本制度从发布之日起执行。
劳动防护用品配备和管理制度（二）⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
劳动防护用品配备、管理和使用制度
劳动防护用品配备、管理和使用制度.pdf 范本一：劳动防护用品配备、管理和使用制度.pdf1. 劳动防护用品的配备1.1. 用品配备的依据根据《劳动法》和相关的法律法规要求，为了确保员工的人身安全和劳动条件的合理性，公司需根据职工劳动岗位的特点，进行劳动防护用品的配备。
1.2. 用品的具体配备规定1.2.1. 头部防护用品的配备头盔的配备标准为每名工人一顶，并按照相关标准进行规格选择。
1.2.2. 呼吸系统防护用品的配备根据工人所处环境的风险程度，配备相应的防尘口罩、防毒面具等呼吸系统防护用品。
1.2.3. 眼部防护用品的配备根据工人所从事的工种和工作环境，配备护目镜、防护眼镜等眼部防护用品。
1.2.4. 手部防护用品的配备根据工人所从事的工种和工作环境，配备防护手套、耐酸碱手套等手部防护用品。
1.2.5. 脚部防护用品的配备根据工人所处的工作环境和工种特点，配备防静电鞋、防砸鞋等脚部防护用品。
2. 劳动防护用品的管理2.1. 防护用品的档案管理将每名员工所配备的防护用品及其规格、使用和更换情况建立档案进行管理。
2.2. 防护用品的定期检查和维护定期检查防护用品的状态和质量，并进行必要的维修和更换。
2.3. 对员工进行防护用品的培训和宣传组织培训，向员工普及劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。
3. 劳动防护用品的使用制度3.1. 劳动防护用品的义务和权益员工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，公司保障员工使用防护用品的权益。
3.2. 违反使用制度的处理办法对违反劳动防护用品使用制度的员工，根据违规程度给予相应的纪律处分。
3.3. 安全生产责任制明确公司负责人和各级管理人员在劳动防护用品管理中的安全生产职责和责任。
4. 附件1. 《劳动防护用品配备目录》2. 《劳动防护用品档案表》3. 《劳动防护用品检查记录表》4. 《劳动防护用品培训记录表》5. 法律名词及注释1. 《劳动法》- 法律法规，对劳动者的权益和劳动保护进行规范和保障的基本法律文件。
劳动防护用具采购配备和使用管理制度
劳动防护用具采购配备和使用管理制度一、目的与适用范围为了保障员工的工作安全和身体健康，规范劳动防护用具的采购、配备和使用管理，制定本制度。
本制度适用于公司内所有员工。
二、劳动防护用具的采购管理1.公司将根据工作环境和风险评估的结果，确定劳动防护用具的种类和规格。
2.劳动防护用具的采购应该由专门的采购部门负责，确保采购的用具符合国家相关标准和质量要求。
3.采购部门应该与供应商签订正式的合同，并对所采购的用具进行验收和记录。
三、劳动防护用具的配备管理1.公司将根据职务需要和风险评估结果，确定员工需要配备的劳动防护用具种类和数量。
2.配备劳动防护用具的责任由部门主管负责，确保员工在劳动过程中得到必要的防护。
3.每个部门应建立完善的劳动防护用具配备管理制度，明确用具的发放、归还和更换的程序。
四、劳动防护用具的使用管理1.所有员工必须在工作过程中正确佩戴并使用配备的劳动防护用具，严禁对用具进行私自修改或拆解。
2.员工使用劳动防护用具出现损坏时，应立即停止使用并报告上级主管，及时更换。
3.公司应定期对劳动防护用具进行检查和维修，并记录检查和维修的情况。
4.劳动防护用具的清洁和消毒工作应定期进行，并记录清洁和消毒的时间和方式。
5.员工离岗或离职时，应按规定归还全部劳动防护用具，确保用具完好无损。
五、劳动防护用具的培训和教育1.公司应定期开展劳动防护用具的培训和教育工作，提高员工对于劳动防护用具的使用和保养的意识。
2.新员工入职时，应接受相关培训并签订相关安全协议，确保其了解劳动防护用具的使用要求。
六、制度监督与执行1.公司应建立相关的监督机构，负责劳动防护用具的管理和监督工作。
2.工作负责人应对劳动防护用具的配备和使用情况进行监督，并及时处理违规行为。
3.员工对于劳动防护用具的管理有权提出建议和投诉，公司应及时处理，并反馈处理结果。
七、违规处理对于故意破坏、私自拆解、擅自修改劳动防护用具的行为，将依据公司相关规定进行处罚。
劳动防护用品配备和使用管理制度范本(3篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是为了保护劳动者的身体健康和提高劳动安全。
适用范围包括所有从事劳动的员工。
二、基本要求1. 所有需要使用劳动防护用品的工作岗位都必须按照相关法律法规的要求配备相应的劳动防护用品。
2. 所有员工都有使用劳动防护用品的权利和责任，必须按照相关规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
3. 配备和使用劳动防护用品必须符合国家标准和技术规范的要求，确保其质量和有效性。
三、劳动防护用品的配备和采购1. 根据不同的工作岗位的风险等级，公司将制定相应的劳动防护用品配备标准，并定期进行评估和调整。
2. 劳动防护用品的采购必须符合相关法律法规和公司采购管理制度的要求，确保其质量和有效性。
3. 采购的劳动防护用品必须经过验收并在库存中进行管理，确保能够及时发放给需要使用的员工。
四、劳动防护用品的使用管理1. 所有员工必须按照规定的程序和要求使用劳动防护用品，严禁私自修改、更换或者遗失。
2. 劳动防护用品必须经过定期检查，如发现有损坏或者失效的情况，必须及时更换或修复。
3. 劳动防护用品的佩戴必须符合相关规定，如头盔必须紧贴头部，防护眼镜必须佩戴在眼睛前方等。
4. 对于员工不佩戴或者不正确使用劳动防护用品的，公司将依据相应规定进行批评教育或者相应的纪律处分。
5. 劳动防护用品的维护和保养必须按照相关规定进行，确保其能够起到预防事故的作用。
6. 在紧急情况下，员工可以暂时使用其他符合安全要求的替代品，但必须在紧急情况解除后使用正常的劳动防护用品。
五、培训与宣传1. 公司将定期进行劳动防护用品的使用培训，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。
2. 在入职培训和定期安全教育中，公司将加强对劳动防护用品的宣传和讲解，提高员工的安全意识和责任感。
3. 公司将定期组织安全知识竞赛和活动，倡导员工关注自身的安全健康，并提高对劳动防护用品的认识和使用。
六、监督与检查1. 公司将建立劳动防护用品配备和使用管理制度的台账，记录劳动防护用品的库存、购买和发放情况。
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劳动防护用品配备和使用管理制度
劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准（试行）》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”（生产许可证、产品合格证、质量鉴定证）。
采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指：安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。
确保从业人员做到“三会”（会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养）。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规
行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定：
1）进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；
2）电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；
3）搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4）使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；
5）使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；
6）吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；
7）电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。
高处焊接作业时，须使用标准的防火安全带；
8）高处作业时不得穿硬底和戴钉易滑的鞋；
9）从事有机溶剂、腐蚀性和其他损害皮肤的作业时，应配戴橡皮或塑料手套、防毒过滤器；
10）使用园盘踞时，操作者应戴防护眼镜；
11）粉尘作业环境下按规定配戴口罩；
12）在有机动车通行的环境下、及人机配合作业时，须穿反光背心；
13）使用木工机械时，操作者的工作服必须扎紧袖口，理好衣角，扣好衣扣；14）进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背，衣裤无破损残缺；
15）其他有关个人防护用品的配戴规定。
9项目部应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。
10项目部应建立保存劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、
报废等记录（包括“三证”）资料，并应由专职安全员备案，以备查验。
附注：
1）安全帽上面应有四项永久性标志，包括：制造厂名称、商标、型号，制造年月，生产合格证和检验证，生产许可证编号。
2）塑料安全帽的有效期为2.5年，玻璃钢（包括维纶钢）和胶质安全帽的有效期为3.5年，超过有效期的安全帽应报废。