关于印发《公共建筑室内温度控制管理办法》的通知(建科(2008)115号)

关于印发《公共建筑室内温度控制管理办法》的通知(建科(2008)115号)
关于印发《公共建筑室内温度控制管理办法》的通知(建科(2008)115号)

关于印发《公共建筑室内温度控制管理办法》的通知

建科〔2008〕115号

各省、自治区建设厅,直辖市建委,计划单列市建委(建设局),新疆生产建设兵团建设局: 为贯彻落实《中华人民共和国节约能源法》,现将《公共建筑室内温度控制管理办法》印发给你们,请遵照执行。

中华人民共和国住房和城乡建设部

二○○八年六月二十五日

公共建筑室内温度控制管理办法

第一章 总 则

第一条为了加强公共建筑空调系统的科学运行管理,合理设置公共建筑室内温度,节约能源与资源,保护环境,营造适宜的室内舒适环境,依据《中华人民共和国节约能源法》和《国务院办公厅关于严格执行公共建筑空调温度控制标准的通知》,制定本办法。

第二条本办法所称室内温度控制是指控制利用空调系统进行室内供冷和供热房间的空气温度,使之不超过规定的限制标准。

第三条公共建筑夏季室内温度不得低于26℃,冬季室内温度不得高于20℃。

第四条本管理办法适用于所有以舒适性为目的,使用空调系统或设备进行供冷和供热的公共建筑的室内温度控制。医院等特殊单位以及在生产工艺上对室内温度有特定要求的公共建筑除外。

第五条国务院住房和城乡建设行政主管部门负责全国公共建筑室内温度控制工作的监督与管理。地方建设行政主管部门负责本辖区公共建筑室内温度控制工作的监督与管理。

第六条各级建设行政主管部门应将公共建筑室内温度控制工作纳入到节能减排工作目标责任体系,并对实施情况进行监督考核。

第二章 室内温度控制

第七条新建公共建筑空调系统设计时,设计单位应严格按照《公共建筑节能设计标准》GB50189-2005的相关条款进行设计。空调房间均应具备温度控制功能。主要功能房间应在明显位置设置带有显示功能的房间温度测量仪表;在可自主调节室内温度的房间和区域,应设置带有温度显示功能的室温控制器。

第八条设计单位及使用单位应选用具有温度设定及调节功能的空调制冷设备,可根据建筑负荷需求调节供冷与供热量,维持室内温度在设定值。

第九条建筑所有权人或使用人、新建公共建筑的建设单位,应选用具有温度设定及调节功能的空调制冷设备,严格禁止选用不符合节能要求的产品。

第十条施工图设计文件审查机构在施工图纸审查过程中,应进行室内温度监测和控制系统的设计审查,提出审查意见。

第十一条空调系统无温度监测与控制设施的建筑,其所有权人或使用人应根据建筑的现状,选择合适的室温控制设施改造方式。建筑面积大于两万平方米的,应进行温度自动监测与控制的改造;建筑面积小于两万平方米的,改造完成后应具备温度监测与控制手段。

第十二条建筑所有权人或使用人应委托具有设计资质的单位进行温度监测与控制设施的改造设计,相关文件应向施工图设计文件审查机构备案。

第十三条建筑所有权人或使用人或实施改造的单位,应采购具有产品合格证和计量检定证书的温度监测和控制设施,并进行调试。改造完成后应进行竣工验收。

第十四条空调系统运行单位应建立完善的室温监控及空调系统节能运行管理制度,对室内温度、空调系统运行的各项参数、空调系统的能耗进行日常监测记录。运行记录文件应经单位能源管理负责人签字

后备案。具体内容参见空调系统节能运行管理制度示范文本(附件1)。

第十五条公共建筑使用单位在室外温度适宜的过渡季节,应尽可能利用开窗自然通风的方式调节室内温度,减少空调使用时间。一般情况下,空调运行期间禁止开窗。

第十六条建筑运行管理单位应在主要功能房间明显位置装设温度测量仪表,显示房间空调温度,接收社会监督。

第十七条建筑所有权人或使用人选用的室内温度测量仪表测量最小分辨率为0.1℃,其准确度等级不应低于0.5级。

第十八条建筑运行管理单位在空调系统运行期间应根据相关规定对温度测量仪表进行校验和校准工作。

第十九条公共建筑运行管理单位应采取措施,对集中空调系统进行调节,实现按需供冷与供热。当室内温度超出限定标准时,应进行整改。

第二十条建筑所有权人或使用人应设立专职人员,负责建筑能源管理,包括室内温度监测及空调系统节能运行管理,并实行岗位责任制。空调运行管理、操作和维修人员应具备相应的职业资格证及上岗证。上岗前要有不少于2周时间的节能培训和教育。

第二十一条建筑所有权人或使用人应建立定期节能技术培训和教育制度,定期对工作人员开展节能运行培训。培训记录经单位主管部门负责人签字后备案。

第三章 监督管理

第二十二条县级以上建设行政主管部门应会同有关机构,在每年空调系统正常运行期间,抽取一定数量建筑,采用文件检查及实际测量的方式,对公共建筑使用单位执行本办法的情况进行监督和检查,并定期将检查结果进行公布。

第二十三条监督检查内容包括:

1、空调系统运行操作人员上岗证书和培训情况;

2、空调系统的运行管理制度的制定和执行情况;

3、室内温度及空调系统的运行记录;

4、温度测量设备的可靠性,应满足本办法规定的分辨率、准确度的要求,以及计量校准证书;

5、室内温度现场检测。检测方法详见建筑物室内平均温度现场检测和合格判定方法(附件2)。

第二十四条现场检测机构应具有相应检测资质,并对现场检测结果承担法律责任。

第二十五条县级以上建设行政主管部门对于严格执行公共建筑空调温度控制标准,具有完善节能运行管理制度的建筑所有权人或使用人予以表扬。否则予以批评,并责令限期整改。

第四章 附 则

第二十六条本办法自2008年7月1日起施行。

附件1:空调系统节能运行管理制度示范文本

附件2:建筑物室内平均温度现场检测和合格判定方法

附件1:

空调系统节能运行管理制度

示范文本

中国建筑科学研究院

二O O八年 六月

目 录

目 录 (4)

前 言 (1)

1 空调运行人员管理 (3)

1.1资格认证 (3)

1.2节能技术培训 (3)

1.3节能岗位职责 (3)

1.4节能运行交接班 (4)

1.5节能激励 (5)

2 空调系统节能运行 (5)

2.1节能运行策略 (5)

2.2节能监控和记录 (6)

2.3其他技术措施 (7)

3 空调系统节能检查 (7)

3.1设备的开停机检查 (7)

3.2巡回节能检查 (8)

3.3周期性节能检查 (10)

4 空调系统节能维护保养 (12)

4.1空调设备的节能维修保养 (12)

4.2空调系统的节能维护保养 (16)

前 言

《中华人民共和国节约能源法》(主席令第七十七号)已于今年4月1日起实施。在《节约能源法》中第三十七条明确规定“使用空调采暖、制冷的公共建筑应当实行室内温度控制制度。具体办法由国务院建设主管部门制定。”为此,住房和城乡建设部组织专家制定了《公共建筑室内温度控制管理办法》。

公共建筑室内温度控制是空调系统节能运行中的重要一环,与空调系统节能运行密不可分。制定科学、合理的节能运行管理制度是保证空调系统高质量、高效率地运行,降低能耗、延长检修周期和使用寿命的基本保证。降低空调系统运行能耗不仅需要采用一些先进的节能技术和节能产品,更重要的是提高空调系统的运行管理水平,而目前我国公共建筑空调系统的运行管理技术人员素质不高、管理制度缺乏,运行管理水平良莠不齐、差距很大,且总体水平较低。

为配合《公共建筑室内温度控制管理办法》的实施,便于空调系统运行管理单位能根据自身情况制定出切实可行的节能运行管理制度提供参考,同时也为监督检查提供依据,特编制节能运行管理制度示范文本。其主要内容包括空调运行人员管理、空调系统节能运行、空调系统节能检查和空调系统节能维护保养四大部分,组成结构框图见图一。该示范文本既适用于使用集中空调系统的公共建筑,也适用于使用集中空调系统的居住建筑。

管理、操作和维修人员是空调系统运行管理的主体,因此运行人员管理是空调系统节能运行的重要内容,由于空调系统的专业综合型、复杂性,要求运行管理人员、操作和维修人员必须具有相应的资格认证才能上岗;并且在上岗之前,所有运行管理、操作、维修人员必须进行节能培训;空调系统的运行管理、操作和维修人员除了要满足各自岗位的基本职责外,还要达到节能运行管理的职责要求;在加强对技术人员节能管理的基础上,空调运行单位可通过制定一些激励制度进一步促进工作人员的节能工作,获得较好的节能效果。

空调系统的节能运行管理包括空调系统的节能操作规程、系统节能运行调节和运行参数的节能监控,空调系统在实际运行过程中只有按照标准的运行操作规程进行操作,采取合理、可行的节能技术措施,才能保证空调系统运行安全,运

行节能,只有严格监控空调系统的运行参数、空调房间的温度,统计电、热、燃料的消耗,才能及时发现能源浪费问题、及时查找问题,进行修整,最低限度地降低能源的浪费。

空调系统所涉及的设备种类和数量较多,安装地点也比较分散,空调系统能进行节能运行,首要条件是要满足空调设备的正常运行,这就要依赖于工作人员能及时发现设备的运行问题,及时解决故障问题,因此,制定科学合理的节能运行检查制度是节能运行管理的关键问题,根据空调设备的特点和在节能运行中的重要程度,要相应制定以下检查制度:开停机检查、巡回检查、周期性检查。

空调系统和设备自身良好的工作状态是其安全经济运行、保证供冷(暖)质量的基础,而有针对性地做好空调设备和系统的维护保养工作,又是空调系统保持良好工作状态、减少或避免发生故障和事故、延长使用寿命,降低能耗的重要条件之一。因此必须做好空调系统和设备的节能维护保养工作。制定相应的开机前维护保养、日常保养、定期保养及停机期间的维护保养规定。

图一 空调系统节能运行管理制度组成结构框图

1 空调运行人员管理

1、技术管理人员应具有暖通或相关专业的大专学历,并获得暖通专业的工程师技术职称;

2、操作和维修人员应具备《中央空调系统操作员》或《制冷设备维修工》的初级技术等级;

3、所有人员(技术管理、运行操作、维修人员)的各类资格证书均应备案。

1、空调系统运行管理单位应制定空调运行技术人员的节能技术培训年度计 划。凡在空调系统运行操作和维修岗位工作的人员均应参加空调系统节能运行培训学习。

2、节能技术培训主要内容应包括《中央空调系统运行管理》、《空调通风系 统运行管理规范》、《集中式空调通风系统节能运行和管理技术》等有关空调系统节能运行的技术知识;

3、学习、培训和考核记录均应备案。

1、技术管理人员的节能岗位职责要求

技术管理人员在履行空调系统运行管理基本职责的基础上,还要满足节能岗位职责要求:

(1)总结本单位空调系统以往的运行管理经验,根据实际情况制定全年空调系统的节能运行方案;

(2)参与制定关于空调系统节能运行的各种规章制度,并监督检查操作人员的执行情况,发现能耗大的问题,及时提出改进措施,并督促改进工作;

(3)掌握空调系统的实际能耗状况,定期调查能耗分布状况和分析节能潜力,提出节能运行和改造建议;

(4)实施空调系统的能耗定额管理;

(5)提出节能改造方案或制定节能型产品设备的购买计划;

(6)负责空调运行操作人员和维修人员的节能业务培训。

2、操作人员的节能岗位职责要求

空调系统操作人员在履行空调系统操作的基本职责基础上,还要满足节能岗 位职责要求:

(1)充分掌握和严格执行空调系统的节能管理制度和节能运行操作技术规程;

(2)充分掌握和严格执行空调系统中使用的各类节能设备和产品的操作方法;

(3)每天定时记录和统计空调系统的运行能耗(电、水、热、燃料等);

(4)每天定时记录空调房间的温度数据;

(5)及时查找空调系统中存在的能源浪费故障;

(6)有重大能耗事故及时向管理人员报告,并进行及时处理。

3、维修人员的节能岗位职责要求

空调维修人员在履行空调系统维护和管理的基本职责基础上,还要满足节能岗位职责要求:

(1)充分掌握和严格执行空调系统的节能运行管理制度,设备的节能维护保养规程;

(2)充分掌握和严格执行空调系统中使用的各类节能设备和产品的维护、保养及检修方法;

(3)维护保养或检修时不使用不利于空调系统节能的材料、备品和备件。

空调系统是一个需要连续运行的系统,因此,搞好交接班是保障空调系统安全、节能运行的一项重要措施。空调系统交接班制度应包括下述内容:

1、交接班工作应在下一班正式上班时间前10-15min内进行,接班人员应按时到岗。若接班人员因故未能准时接班,交班人员不得离开工作岗位,应向主管领导汇报,有人接班后,方可离开。

2、按职责范围,交接班双方共同巡视检查主要设备,核对交班前的最后一次记录数据。

3、交班人员应如实地向接班人员说明以下内容:

(1)设备运行情况;

(2)各系统的运行参数;

(3)空调房间温度;

(4)冷、热源的供应和电力供应情况;

(5)系统能耗;

(6)空调系统中有关设备供水、供冷管路及各种调节器、执行器、各仪器仪表的运行情况;

(7)当班运行中所产生的异常情况的原因及处理结果;

(8)运行中遗留的问题,需下一班次处理的事项;

(9)上级的有关指示,生产调度情况等。

4、交接班双方要认真填写交接班记录表并签字。接班人员发现交班人员未认真完成有关工作或在交接检查有不同意见,可当场向交班人员询问,如交班人员不能给予明确回答或可能造成不良后果,可拒绝接班,并立即报告主管领导,听候处理意见,如果接班人员没有进行认真地检查和询问了解情况而盲目地接班后,发现上一班次出现的所有问题(包括事故)均应由接班者负全部责任。

5、交接班时间以前发生的能耗大的问题或故障未处理完不能交接班,并由交班人员负责继续处理,接班人员配合,处理完后方可进行交接班。交接班过程中如发现问题或故障,双方应共同处理,待处理完后再办理交接班手续。

交接班记录表见附表1

1、对空调系统的节能运行效果进行年度考核,建立相应的节能激励制度,促进空调系统的运行节能;

2、每年度根据空调系统全年节能效果,评选节能技术能手,给予一定的物质奖励。

2 空调系统节能运行

根据室外天气的变化制定空调系统节能运行的全年调节策略,确定相应的风、水系统的质、量调节方式,空调设备的开启台数、水系统的供回水温度,风系统的送风温度、新风的用量,及时调节供冷、供热量。

空调系统节能运行的全年调节策略制定格式见附表2

1、空调系统启停时间;

根据建筑功能特点、空调系统的运行特点,制定空调系统启停时间计划表,包括:

(1)空调系统年度(或季度)运行的起止时间;

(2)空调系统工作日运行起止时间;

(3)空调系统设备工作日的开停机时间。

要求: 作息时间固定的单位建筑,在非上班时间内应不开空调,如应开时,应降低空调房间温度运行控制标准。非上班时间空调房间温度运行标准,夏季不低于30℃,冬季不高于10℃; (空调系统的启停时间计划表见附表3) 空调系统实际运行时,应对各空调设备的实际开停机时间进行记录。(空调系统实际运行启停时间记录表见附表4)

2、房间温度的设定、监测和记录

(1)根据空调系统和空调房间的实际运行情况,预先设定冬、夏两季空调系统运行时各房间的室内温度,具体操作可通过安装在空调房间内的自动或手动温度控制装置来完成,各空调房间室内温度的设定值要满足《公共建筑室内温度控制管理办法》第三条的规定。(空调房间温度设定表见附表5) (2)根据空调房间温度监控系统的设置情况,定时监测、记录和控制空调房间的室内温度,有自动温度监控系统的,每两小时记录一次空调房间的室内温度,无自动温度监测系统的,每天记录一次空调房间的室内温度;根据空调房间温度的检测记录结果,及时发现和查找温度异常空调房间的空调使用情况并进行及时处理。(房间温度记录表见附表6)

3、空调系统运行参数

空调系统的运行参数包括空调风系统和空调水系统的温度、流量和压力,空调系统形式不同,空调系统运行参数的记录表也有所不同。(全空气空调系统的运行参数记录表见附表7,风机盘管加独立新风系统的运行参数记录表见附表8)

4、空调系统主要设备的运行参数记录

空调系统的主要设备包括冷热源、空调箱、水泵、风机、冷却塔等设备,各主要设备的运行记录表见附表9-附表15

5、能耗统计

每天每班组记录和统计一次空调系统的能耗情况,包括设备的耗电量、供冷(热)量、耗用燃料量,具体记录和统计内容见附表16。及时发现和查找能耗大的异常问题,并进行处理。

1、在供冷工况下,水系统的供回水温差小于3℃(设计温差为5℃),以及在供暖工况下,水系统的供回水温差小于6℃时(设计温差10℃),宜采取减少流量的措施,但不应影响系统的水力平衡。

2、空调系统运行期间,冷(热)水系统各主环路的回水温度最大差值不超过1℃。

3、对于多台并列运行的同类设备,应根据实际负荷情况,确定自动或手动调整运行台数,输出的总容量应与需求的冷(热)量、水量、风量等相匹配;当部分同类设备(制冷机组)停止运行时,应立即关断停止运行设备(制冷机组)前后的阀门,防止水流经不运行设备旁通。

4、风系统运行时宜采取有效措施增大送回风温差,但不应影响系统的风量平衡。

5、全空气系统在供冷运行时,宜采用大温差送风,并应符合下列规定:

(1)送风高度小于或等于5m时,在冬季不宜超过10℃;采用高诱导比的散流器时,温差可以超过10℃;

(2)送风高度在5m以上时,温差不宜超过15℃。

6、对有再热盘管的空气处理设备,运行中宜减少冷热相抵发生的浪费。

3 空调系统节能检查

1、全年运行空调系统的冷热源设备、空气处理设备、空气和水输送设备应做好日常开停机的检查与准备工作,季节性使用的冷热源设备、空气处理设备、空气和水输送设备在重新投入使用前应做好运行前的检查与准备工作。

2、根据制定的运行调节方案和节能措施,结合气象台预报的室外天气情况和 室内负荷情况确定柜式风机盘管和组合式空调机组新回风阀门的开启度,根据室内温湿度要求调整好有关自动控制装置的设定值。

需要作运行记录的设备,结合抄表时间要求进行巡回检查,其他设备一个班次巡回检查一次。对连续运行的设备,在运行中检查不了的内容则要在定期停机时检查。

主要检查方式应为看、听、摸、嗅,一般不做拆卸检查。

巡回检查中发现的问题要按有关规程妥善处理,处理不了的要及时向空调班长或空调工程师汇报,同时做好有关记录。

每天每工作班次进行一次中央空调系统的节能巡检工作,检查结果应填写在 巡回检查记录表上。检查的内容如下:

(一)空调房间巡回检查

(1)外门窗是否开启或关闭不严;外门是否频繁开启;

(2)无人停留的房间空调是否关闭;

(二)仪表的巡检

1、空调系统运行操作人员结合运行记录抄表时间对空调系统的计量和测量仪表进行巡检;

2、检查空调系统的压力表、流量计、温度计、冷(热)量表、电表、燃

料计量表(煤气表、油表等计量仪表)的读数是否处于正常范围;

(三)管道、阀门和附件的巡回检查

1、水管系统的巡检

(1)制冷空调的运行操作人员每天每工作班次进行一次水管系统的巡检,包括冷冻水、冷却水和凝结水管系统。

(2)检查水管的绝热层、表面防潮层及保护层有无破损和脱落,特别要注意与支(吊)架接触的部位;绝热层外表面有无结露;封闭绝热层或防潮层接缝的胶带有无胀裂、开胶的现象;有阀门的部位是否结露;裸管的法兰接头和软连接处是否漏水,焊接处是否生锈;凝结水管排水是否通畅。

(3)检查水管上阀门、附件处是否漏水;自动排气阀是否动作正常;电动或气动调节阀的调节范围和指示角度是否与阀门开启角度一致。

(4)膨胀水箱、补水箱、软化水箱中的水位是否适中,浮球阀动作是否灵活和出水正常。

(5)支吊构件是否有变形、断裂、松动、脱落和锈蚀。

2、风管系统的巡检

风管法兰接头和风机及风柜等与风管的软接头处、风阀拉杆或受柄的转轴与风管结合处是否漏风;明装水管的法兰接头和软连接处。

(1)明装风管和水管的绝热层、表面防潮层及保护层有无破损和脱落;封闭绝热层或防潮层接缝的胶带有无胀裂、开胶的现象;

(2)明装风管法兰接头和风机及风柜等与风管的软接头处、风阀拉杆或受柄的转轴与风管结合处是否漏风;明装水管的法兰接头和软连接处、阀门、附件处是否漏水、浮球阀动作是否灵活和出水正常;

(3)空调系统的压力表、流量计、温度计、冷(热)量表、电表、燃料计量表(煤气表、油表等计量仪表)的读数是否处于正常范围;

3、空调设备的巡检

(1)需要做节能运行记录的设备,结合抄表时间进行巡回检查,其他设备一般每个班次检查一次;

(2)各设备的运转是否平稳,有无异常声音和振动;

(3)各设备的电气、自控系统动作是否正常;

(4)各设备的进出水管接头不漏水,阀门的开度在设定位置无偏移;

(5)冷却塔和水箱等用水和储水设备的水位是否适中,有无缺水或溢水现象。

4、风机的巡检

检查风机电动机的温升、有无异味产生、轴承润滑和温升情况、运转声音和振动情况、转速情况、软接头完好情况。

5、水泵的巡检

(1)电动机不能有过高的温升,无异味产生;

(2)轴承润滑良好,轴承温度不得超过周围环境温度35-40℃,轴承的极限最高温度不得高于80℃;

(3)轴封处、管接头均无漏水现象;

(4)运转声音和振动正常;

(5)地脚螺栓和其他各连接螺栓的螺母无松动;

(6)基础台下的减振装置受力均匀,进出水管处的软接头无明显变形,都

起到了减振和隔振作用;

(7)转速在规定或调控范围内;

(8)电流数值在正常范围内;

(9)压力表指示正常且稳定,无剧烈抖动;

(10)出水管上压力表读数与工作过程相适应。

(11)观察油位是否在油镜标识范围内。

6、冷却塔的运行检查

(1)补水浮球阀开关是否灵敏,集水盘(槽)中的水位是否合适;

(2)配水槽内是否有杂物堵塞散水孔

(3)集水盘(槽)、各管道的连接部位、阀门是否漏水;

(4)有无明显飘水现象;

(5)有无异常声音和振动

(1)每周检查一次空调房间的温控开关动作是否正常或控制失灵;

(2)每周检查一次空调系统的压力表、流量计、温度计、冷(热)量表、电表、燃料计量表(煤气表、油表等计量仪表),是否损坏和读数不准;

(3)每周检查一次明装风管和水管的绝热层、表面防潮层及保护层有无脱落和破损,(特别是与支吊架接触的部位);封闭绝热层或防潮层接缝的胶带有无胀裂、开胶的现象;明装非金属风管有无龟裂和粉化现象;

(4)风系统和水系统的阀门检查和维护,全年运行的中央空调系统,每季度进行一次,季节运行的中央空调系统,系统运行前进行一次风系统和水系统的阀门全面检查。检查阀门的转动是否灵活、定位是否准确、稳固、是否关严、开到位或卡死;

(5)每年一至二次检查制冷机组的换热器水侧表面的结垢状态,风冷式换热器表面的积尘状况,每年二次检查空调机中冷却盘管和加热盘管内外表面清洁状况;

(6)每年检查两次风机盘管的风量调节开关是否正常;

(7)每三个月检查一次空气过滤器的前后压差和积尘情况;

(8)空调自控系统在空调系统投入运行前作好设备和系统的检查,运行期间每月检查一次空调自控设备和控制系统;

(9)所有检查结果填写在周期性检查记录表上。 空调系统节能检查记录表见附表17。

4 空调系统节能维护保养

空调系统维修组应对空调系统巡检发现的问题和故障进行日常维护,同时根据系统和设备特点,对空调系统的设备设施、管道系统等进行定期维护保养。

空调设备的节能维护保养主要是对冷水机组、风机盘管、水泵机组、风机、等的节能维修保养,其具体的维修养护内容如下:

(一)冷水机组节能维护保养

冷水机组是把整个制冷系统中的压缩机、冷凝器、蒸发器、节流阀等设备以及电气控制设备组装在一起,提供冷冻水的设备。

1、冷凝器和蒸发器的清洁保养

(1)对于设有冷却塔的水冷式制冷机中的冷凝器、蒸发器,每半年由制冷空调的维修组进行一次清洁养护。

(2)清洗时,先配制10%盐酸溶液(每1kg酸溶液里加0.5kg缓蚀剂)或用现在市场上使用的一种电子高效清洗剂,杀菌清洗,剥离水垢一次完成,并对铜铁无腐蚀。

(3)拆开冷凝器,蒸发器两端进出水法兰封闭,向里注清洗液,酸洗时间24h,也可用泵循环清洗,时间为12h,酸洗完后用1%的NaOH溶液或5%Na2CO3清洗15min,最后用清水冲洗3遍,全部清洗完毕,检查是否漏水,若不漏水则重新装好,若法兰胶垫老化,则需更换。

2、检查螺丝、螺栓、螺母及接头紧密性,适当紧固以消除振动,防止泄漏。

3、压缩机的检查和保养

(1)制冷空调维修组每年对压缩机进行一次检测和保养。

(2)检查保养内容

1)检查压缩机的油位、油色,如油位低于观察镜子的1/22位置,则应查明漏油的原因并排除故障后再充注润滑油,如油已变色则应彻底更换润滑油;

2)检查制冷系统内是否存有空气,如有则应排放;

3)检查压缩机和各项参数是否在正常范围内,压缩机电机绝缘电阻正常0.5MΩ以上,压缩机运行电流正常为额定值,三相基本平衡,压缩机的油压正常1~1.5MPa,压缩机外壳温度85℃以下,吸气压力正常值0.49~0.54MPa,排气压力正常值1.25MPa,并检查压缩机运转时是否有异常的噪声和振动,检查压缩机是否有异常的气味。

(3)通过各项检查确定压缩机是否有故障,视情况进行维修更换。

(二)冷却塔的节能维护保养

1、冷却塔开机使用前的检查和维护保养

(1)冷却塔每年开始使用前半个月内,制冷空调维修组对冷却塔进行一次全面维护保养。

(2)清除冷却塔内的杂物;

(3)检查、调整冷却塔风机皮带的松紧;

(4)冷却塔开机使用前除进行定期清洗维护保养工作外,还包括以下维护保养内容:

1)检查测试冷却塔风机电动机的绝缘情况,其绝缘电阻应不低于0.5MΩ,否则应干燥处理电机线圈,干燥后仍达不到应拆修电机线圈;

2)更换风机所有轴承的润滑脂;

3)清除风机叶片上的腐蚀物,必要时在风机叶片上涂防锈层;

4)检查减速箱中油的颜色和粘度,达不到要求应更换;

5)清洗冷却塔外壳

6)检查冷却塔架,金属塔架每两年涂漆一次。

2、定期维护保养

(1)每个月对冷却塔进行一次清洗和维护保养,清洗和维护保养内容: 1)清洗布水装置,检查布水器布水是否均匀,否则应清洁管道及喷嘴;

2)清洗冷却塔填料,发现有损坏的要及时填补或更换;

3)清洗积水盘和出水口的过滤网;

(2)每周检查一次电机风扇转动是否灵活,风叶螺栓紧固,转动是否有振动;

(3)对于使用皮带减速装置的电机,每半月检查一次皮带转动时松紧状况,调节松紧度或进行损坏更换;检查皮带是否开裂或磨损严重,视情况进行更换;

(4)每个月停机检查一次齿轮减速箱中的油位,达不到油标规定位置要及时加油。

(5)每半月检查一次补水浮球阀动作是否可靠,否则应修复;

3、冷却塔停机期间维护保养措施

(1)冬季冷却塔停止使用期间,避免可能发生的冰冻现象,应将集水盘(槽)和管道中的水全部放光,以免冻坏设备和管道;

(2)严寒和寒冷地区,应采取措施避免因积雪而使风机叶片变形;

1)停机后将叶片旋转到垂直地面的角度紧固;

2)将叶片或连轮毂一起拆下放到室内保存。

(3)皮带减速装置的皮带,在停机期间取下保存。

(三)风机盘管的节能维护保养

1、日常维护保养

(1)温控开关动作不正常或控制失灵,要及时修理或更换;

(2)电磁阀开关的动作不正常或控制失灵要及时修理或更换;

(3)每三个月清洗一次空气过滤网;

(4)水管接头或阀门漏水要及时修理或更换;

(5)接水盘、水管、风管绝热层损坏要及时修补或更换;

(6)及时排除风机盘管内积存的空气。

2、定期维护保养

(1)空调维修组每半年对风机盘管进行一次清洁、维护保养,如果风机盘管只是季节性使用,则在使用结束后进行依次清洁保养;

(2)清洁维护保养的内容

1)吹吸、清洗空气过滤网、冲刷、消毒接水盘、清洗风机风叶、盘管上的污物;盐酸溶液清洗盘管内壁的污垢;清洁风机盘管的外壳。

2)盘管肋片有压倒的用驰梳梳好

(3)检查风机转动是否灵活,如果转动中有阻滞现象,则应加注润滑油,如有异常的摩擦响声应更换风机的轴承。

(4) 对于带动风机的电机,用500V摇表检测线圈绝缘电阻,应不低于0.5MΩ,否则应作干燥处理或整修更换,检查电容是否变形,如是则应更换同规格电容,检查各接线头是否牢固,

(5)拧紧所有的紧固件,

3、停机使用时的维护保养

(1)风机盘管不使用时,盘管内要保证充满水,以减少管道腐蚀。

(2)在冬季不使用的盘管,且无供暖的环境下要采取防冻措施,以免盘管冻裂。

(四)柜式风机盘管的节能维护保养

柜式风机盘管的维护保养内容与风机盘管的维护保养内容基本一致,所不同的是:

(1)1-2月清洗一次连接室外新风的过滤网;;

(2)每个月调整一次离心机皮带;

(3)风机轴承每年需换一次润滑油。

(五)水泵的节能维护保养

1、日常维护保养

(1)及时处理日常巡检中发现的水泵运行问题。

(2)及时向水泵轴承加润滑油;

(3)及时压紧或更换轴封

2、定期维护保养

(1)使用润滑油润滑的轴承每年清洗、换油一次;采用润滑脂润滑的轴承,在水泵使用期间,每工作2000h 换油一次。

(2)每年对水泵进行一次解体的清洗和检查、清洗泵体和轴承,清除水垢,检查水泵的各个部件。

3、停机时保养

水泵停用期间,环境低于0℃时,要将泵内的水全部放干净,以免水的冻胀作用胀裂泵体。

(六)风机的节能维护保养

1、日常维护保养

及时处理日常巡检中发现的风机运行问题。

2、定期维护保养

(1) 连续运行的带传动风机,每月应停机检查调整一次皮带的松紧度,间歇运行的风机,在停机不用期间一个月进行一次检查调整。

(2)检查、紧固风机与基础或机架、风机与电动机,以及风机自身各部分连接松动的螺栓、螺母。

(3)调整、更换减振装置。

(4)常年运行的风机,每半年更换一次轴承的润滑脂,季节性使用的风机,每年更换一次轴承的润滑油。

空调设备节能维护保养记录表见附表18

空调系统的节能维护保养包括水系统、风系统管道和阀门的维护保养,空调测控系统的维护保养。

(一)水系统的节能维护保养

水系统的节能维护保养包括冷冻水、冷却水和凝结水管系统的管道和阀门的维护保养。

1、日常维护保养

(1)及时修补水系统破损和脱落的绝热层、表面防潮层及保护层,更换胀裂、开胶的绝热层或防潮层接缝的胶带。

(2)及时封堵、修理和更换漏水的设备、管道、阀门及附件。

(3)及时疏通堵塞的凝结水管道。

(4)及时检修动作不灵敏的自动动作阀门和清理自动排气阀门的堵塞。

2、定期维护保养

(1)空调维修组每半年对冷冻(热)水管道、冷却水管、凝结水管系统管道和阀门进行一次维护保养;具体的维护保养内容如下:

1)修补或重作水系统管道和阀门处破损的绝热层、表面防潮层及保护层;更换胀裂、开胶的绝热层或防潮层接缝的胶带。

2)从结水盘排水口处用加压清水或药水冲洗凝结水管路。

3)检查修理或更换动作失灵的自动动作阀门,如止回阀和自动排气阀。

(2)每三个月清洗一次水泵入口处的水过滤器的过滤网,又破损要更换。

科室护理工作计划

篇一 新一年的工作里,我们坚持把“以病人为中心”的人文护理理念融入到更多实际具体的工作细节中。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”,在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识,在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的治疗环境,逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制订2019年护理工作计划: 一、加强护士在职教育,提高护理人员的专业素质 1.强化相关知识的学习掌握,定期组织护士授课,实行轮流主讲,进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况,可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进,并作记录。 2.重点加强对护士的考核,强化学习意识,护理部计划以强化“三基”护理知识,50项护理操作及专科技能训练为主,由高年资的护士轮流出题,增加考核力度,讲究实效,不流于形式,作为个人考评的客观依据。 3.做好低年资护士的传,帮,带工作,使年轻护理人员理论与实践相结合,掌握多学科知识和能力。 二、护理安全是护理管理的重点,安全工作长抓不懈 1.护理人员的环节监控:对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理,做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作,减少医疗纠纷和医疗事故隐患,保障病人就医安全。 2.病人的环节监控:新病人、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。 3.时间的环节监控:节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。 4.护理操作的环节监控:输液、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作,但如果一旦发生问题,都是人命关天的大事,作为护理管理中监控的重点之重点。2019护理工作计划 5.护理部不定期的进行护理安全隐患检查,发现问题,解决问题,从自身及科室的角度进行分析,分析发生的原因,吸取的教训,提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人,追究相关责任,杜绝严重差错及事故的发生。 三、转变护理观念,提高服务质量 1.培养护理人员树立“以病人为中心”的观念,把病人的呼声作为第一信号,把病人的需要作为第一需要,把病人的利益作为第一考虑,把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识,质量意识,安全意识,在进一步规范护理操作的基础上,提高护患沟通技能,从而促使护理质量提高,确保护理工作安全、有效。

2015年医院五官科护理年终工作总结及2016年工作计划

2015年医院五官科护理年终工作总结 及2016年工作计划 转眼间,2015年的工作即将结束,,在过去一年的工作中,我们以护理部的每月工作计划为根本出发点,制定出科室的每月工作计划,以二甲要求为科室工作的目标,及时发现问题,不断提出问题,尽早改进问题。严格要求,努力在管理,护理质量,服务上下功夫,另外,针对二级甲等医院评审相关要求,逐条款的理解分析,在原有表格的基础上,进一步改进,体现不同疾病,不同手术,多种护理计划单方便护士使用,也为优质护理服务提供了保障。在院感,各种核心制度的落实,科内培训与考核,护理质控等方面逐步的规范化,常态化。基本上做到每日科室质控,每周小结,每月召开指控会,有效的提高了护理质量现将2015年工作总结如下: 一、加强护理安全管理,完善护理风险防范措施,有效地回避护理风险,为患者提

供优质、安全有序的护理服务。 2015年我科共报告护理不良事件4件,其中药物事件3起,导管滑脱事件一起,事件发生后科室积极组织讨论,进行分析,找出改进措施,采取适合科室使用的护理工作新方法,避免此类事件继续发生。 1、不断强化安全意识教育,发现工作中的不安全因素时及时提醒,在晨会上重点强调,并提出整改措施,观察效果,及时评价。 2.加强重点时段的管理,如夜班、中班、节假日等,实行弹性排班制,每周排班一次,根据实际工作量及时调配人员,护理人员也严格按照我科的人员调动标准及时到位,保证了特殊时间段的护理安全 3加强重点患者的管理,如危重,有特殊病史,跌倒坠床,压疮评估高危者,正在服用特殊药物,有精神障碍者,特殊检查者,检查结果异常者等由当班护士登记到特殊病人登记本上,每班交接,加强管理,由护士长或高年资护师进行重点干预,对病人现存的和潜在的风险做出评估,达成共识,引

2020急诊科护理工作计划

2020急诊科护理工作计划 2020 emergency department nursing work plan 汇报人:JinTai College

2020急诊科护理工作计划 前言:工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划,有了工 作计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,大家协调行动,使工作有条不紊地 进行。工作计划对工作既有指导作用,又有推动作用,是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求,带有规划性、设想性、计划性、方案和安排 的特点展开说明,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需 编辑修改及打印。 急诊科护理在院领导及护理部的正确领导下,认真执行 医院的年度工作安排,紧紧围绕“以人为本,以病人为中心”的服务主题,为更好地适应急诊医学的发展需要和社会的需要,为进一步加强急诊护理工作的管理,特制定出本年度的工作计划。 一、要不断加强急诊护理站的建设,提高护理人员的应急能 力 1、加深护理人员的急救意识和群体意识,定期进行有计划、有组织的业务目标训练,培养急诊专业合格的护理人员。 2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度,加强人员卫 生行政法律、法规的学习,增强人员的法律意识。 3、推进各项急诊工作标准化管理,以提高抢救成功率。

二、重点抓好“三基”训练与临床实践相结合,以提高人员的专业素质。 1、熟练掌握常见病情的判断及抢救流程及护理要点,实行定期考核。 2、熟练掌握心肺复苏术的抢救技能。 3、熟练伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。 4、熟练急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监测等专业技能,要求准确及时到位。 三、严格抢救室、处置室的管理,为患者争取宝贵的抢救时机 1、熟练掌握各种仪器的使用并保证其性能良好,随时备用。 2、各类抢救药品、器械由专人负责,定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符,严格急救药箱管理,保证院外急救的正常使用。 3、各类急救药品使用后及时清理、补充、记录,保持整齐清洁。

护理科工作计划规划及工作打算修订版

护理科工作计划规划及工作打算修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】

2011年护理科工作计划规划及工作打算 一、加强护士在职教育,提高护理人员的综合素质? (一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作? 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,护理部计划上半年以强化基础护理知识为主,增加考核次数,直至达标。? 2、加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织考试、考核2—3次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实的基础。? 3、基本技能考核:属于规范化培训对象的护士,在年内16项基本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次,理论考试二次。? 4、强化相关知识的学习掌握,组织进行一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况。? (二)、加强人文知识的学习,提高护士的整体素养?

1、组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及具体的实施计划。? 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。? (三)、更新专业理论知识,提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术项目及特殊疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时,有计划的选送部分护士外出进修、学习,提高学术水平。? 二:加强护理管理,提高护士长管理水平? (一)、年初举办一期院内护士长管理学习班,主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养,当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.? (二)、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护.理质量与护士长考评挂钩等管理指标。?

2019年中医护理工作计划(四篇)

方案计划参考范本 2019年中医护理工作计划(四篇)目录: 2019年中医护理工作计划一 2019年中医护理工作计划精选二 2019年中学体育卫生工作计划三 2019年中学体育卫生工作计划精品四

2019年中医护理工作计划一 20xx年护理部工作计划将围绕医院工作目标,在提高护理质量,加强患者安全管理,保障患者护理安全,加强护士培训,提高各级护理人员理论及技能水平等方面开展工作,为顺利通过二甲医院评审做好各项准备工作,现计划如下。 工作重点: 1、内科创建优质护理示范病房 2、迎接“二甲”检查 一、开展优质护理,提高护理服务质量: 为进一步加强和改善护理工作,提高临床护理质量和护理服务水平,丰富护理服务内涵,。随着卫生部“优质护理示范服务工程”活动的积极开展,我们××县中医院全体医护人员将以满腔热情投入到该项工作。 1.拟定内科病区首先开展优质护理 2.成立医院创建“示范工程”活动领导小组 3.试点病房对临床护理服务薄弱环节进行自查,对照有关要求认真加以落实。 4.护理部等职能部门在“示范工程”活动中全程进行督导检查;广泛收集全院职工、患者及家属的意见,引入社会参与评价的机制。 5.未开展“优质护理”病区根据科室特色开展一项优质护理服务项目。 二、根据卫生部十大安全目标,做好护理安全管理 一)做好护理安全管理

1、完善各项患者安全制度与规范,重点加强护理安全隐患及不良事件的管理及网上申报工作,为此制定了新的护理入院评估单并投入使用,每季进行护理过失分析,制订防范措施,减少护理不良事件发生。在预防跌倒图文宣教基础上,要求科室进行针对化宣教,并用视频引起重视。 2、防止错误的手术部位、手术病人、手术操作。 3、监督各项护理安全制度的落实:如药品管理制度,提高用药安全性,保障患者护理安全。 4、加强执行医嘱的环节管理:要求每日医嘱大查对,强化执行医嘱的准确性,有疑问及时与医生沟通,静脉输液要求按规范核对,医嘱执行有严格核对程序,控制静脉输注流速等,进行各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和配合。 5、加强护理风险管理,各科室每月上报风险事件,每季度进行汇总分析并改进。 6、加强危重及手术病人转运安全管理。医技科室备用抢救物品,院内统一要求填写危重病人转运记录单。 7、护士长分两人一组每周夜查房两次,对存在问题汇总并反馈。 8、认真落实“非惩罚性护理不良事件上报制度”,提出原因分析和整改措施,每季度汇总反馈。 二)加强护理质量管理 1、检查护理质控小组人员变动情况,包括压疮质控小组等。 2、由医院护理质量委员会督促各护理单元护理质量控制小组,按护理质量分析评价标准,对科室护理质量进行检查、反馈、整改和评价并由护士长做好上报工作。

关于急诊科护理工作计划合集5篇

关于急诊科护理工作计划合集5篇 关于急诊科护理工作计划合集5篇 时间过得可真快,从来都不等人,很快就要开展新的工作了,是时候抽出时间写写工作计划了。写工作计划需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家收集的急诊科护理工作计划5篇,希望对大家有所帮助。 急诊科护理工作计划篇1 一、总体要求: 以病人的要求为工作起点,以病人满意度为工作终点,全面落实以病人为中心的各项护理工作。 二、具体目标 1、病人对护理工作和服务态度满意度≥90%。 2、护理人员“三基”理论考核合格率(合格分80分)100%。 3、护理技术操作合格率(合格分90分)100%。 4、基础护理合格率(合格标准85分)≥90%。 5、特护、一级护理合格率(合格标准90分)≥90%。

6、护理文件书写合格率(合格标准90分)≥95%。 7、急救物品完好率100%。 8、医疗器械消毒灭菌合格率100%。 9、一人一针一管一用一灭菌合格率100%。 10、年护理事故发生次数0。 11、健康教育覆盖率≥95%。 12、年度目标达标率≥95%。 三、为了确保目标和要求的实施,应做好以下几个方面工作: 1、更新护理服务观念。 (1)认真贯彻执行医务人员医德规范和护理人员职业道德规范,推“护士文明用语”和护士仪表举止规范,让每个护理人员均能认识到操作过程中使用规范用语的重要性,并认真实施。 (2)新毕业护士、合同工护士、进修、实习护士进行岗前培训教育,增强全体护理人员道德观念,提高护理队伍的整体素质。 (3)规范服务用语,体现以人为本,倡导“八声服务”要求人人做到:病人入院有问候声,巡视病有亲切称呼声,操作前有解释声,操作中有安慰声,操作失误有道歉声,配合操作有真诚感谢声,病人不适有安慰声,亲人到来或节目时有

2017年呼吸科护理工作计划清单

2017年呼吸科护理工作计划 2017年呼吸科将积极按照医院及护理部工作目标任务的要求来开展工作。认真坚持新时期卫生工作方针,在护理部的直接领导下,根据呼吸科的实际工作情况,突出“打造中医特色的护理专科队伍;以病人为中心,以护士为中心构建磁性护理文化;强化内涵建设”为重点。2016年在全科护理人员的努力下,已成功完成了科室的护理工作,现制定2017年的工作计划如下: 目标一:改善护理工作模式,打造中医特色的护理专科队伍,提高护理质量。任务(一):改善护理工作模式 措施: 1.病房全面试行责任制护理模式与分工方式。科学合理的安排配置护士。病房只是设总务护士,其他护理人员均编入责任护理小组,将护士还给患者。 2.实行夜班双班制。责任护士提前半小时上班进行晨间护理,夜班护士参与晨晚间护理。强化责任护士的午间和晚间护理意识。在人员充足的情况下,增强中午连班人员力量,保证午间护理的落实。实行弹性排班。 3.责任班根据工作能力负责一定数量的病人护理,将护理质量和病人满意度纳入绩效考核。责任组长负责所属人员的工作指导和质量考核。 4.深化优质护理服务内涵,加强主动服务意识的培养:培养护理人员“把工作做在病人开口之前”的观念,把病人的呼声作为第一信号,把病人的需要作为第一需要,把病人的利益作为第一考虑,把病人的满意作为第一标准。将以病人为中心的理念融入临床护理工作中,使护士为病人提供全面、全程、无缝隙优质护理服务。

任务(二):打造中医特色的护理专科队伍 措施: 1.协助医生积极开展多种中医护理技术操作特色技术:穴位贴敷、耳穴贴压、中药熏蒸、穴位按摩、艾灸、中药泡洗、拔火罐、中药离子导入。护理人员利用自己的中医护理知识和技能服务于患者。 2.继续强化中医护理方案,使每名护士都能熟练背诵方案内容,并能将中医优势病种护理方案熟练应用到护理工作中。 3.开展中医特色护理质量评价,将结果及整改措施及时反馈科室每一名护士,促进科室中医特色护理创新工作。 目标二:充分发挥中医特色,增强队伍的中医护理服务能力与水平 任务(一):培养专科护理骨干,提升护士应用中医护理特色技术的主动性,提高护士对中医护理特色技术的创新能力 措施: 1.围绕护理部工作计划,科室大力开展专项小组,着力培养中西医结合护理骨干人才。(详见呼吸科护理管理组织结构图) ①中医辨证施护专项小组:增强科室护士中医辨证能力,提高辨证准确性。定期组织科室护士学习中医理论知识。继续开展中医体质辨识与中医专病相结合。规范中医技术操作,提高科室护士中医特色技术创新能力,年内预创新一项中医特色技术。 ②中西医结合静疗专项小组:积极组织科室小组人员参加院静疗专业委员会的各种学习,讲座,并将学习精神传达到科室每个护士。小组成员严格把控科室患者静脉输液治疗的程序化、规范化,做好数据化统计分析管理,切实提高科室静疗质量。

2018年五官科护理工作计划与2018年五年工业发展规划汇编.doc

2018年五官科护理工作计划与2018年五年工业发展 规划汇编 2018年五官科护理工作计划 为了更好的服务好每一位病人,为病人提供最优质的护理服务,结合我科实际,制定本年度计划如下: 一、完善各项设备及物品,保证工作正常开展 1、征求科主任及医生意见及建议,尽快完善本科室各项急救设施、药品及器械,为病人提供安全舒适的住院环境。 2、根据护理部工作计划及要求,尽快制定并完善本科室各项规章制度,指导护士尽快学会本科室各项护理常规及技术操作,更好的服务于病人。 二、改善服务态度,提高服务质量 1、护理工作的对象从单纯为手术病人扩大到病人家属、医疗、后勤、设备人员。护士长要强化护士的服务意识,加强与医生及相关科室的沟通交流,收集病人信息,取得理解、信任和支持,以更好配合工作。 2、护理工作的性质从针对手术治疗的护理延伸到病人身心的整体护理。随时为病人着想,主动作好病人的心理护理。严格执行保护性医疗制度,对病人的病情、手术效果、手术并发症等,与其他人不予议论。改善服务态度,保证以最佳护理工作状态为病人服务,满足病人一切合理的需求,为病人创造温馨舒适的住院环境,达到满意度90%以上。护士长每月下发满意度调查表20份,及时发现护理服务中存在

的问题,及时反馈给护士,对被病人提出表扬的护士,在晨会上点名表扬,直到其他人员向其学习。 3、利用晨会、护士例会、护理查房等各种形式增强护士的服务意识,主动服务,热情接待,主动介绍情况。做到四轻,各项护理治疗操作要与病人打招呼,采用鼓励性语言,动作轻柔,使患者感觉我们亲人般的温暖。住院病人健康宣教覆盖率达100%。 4、制定严格的科室规章制度,并照其执行,每月组织一次护理安全工作会议,针对反复出现的问题提出整改意见,杜绝差错事故的发生。 5、急救药械完好率100%,交接班时认真核对,接到急救病人,能在最短的时间内迅速开始抢救,抢救中能敏捷、灵活、熟练地配合。 6、合理收费,遇有疑问及纠纷及时核查处理,定期对科室医疗和办公用品进行清点领取,减少浪费及损耗。专人负责医疗设备的保养,做到对仪器设备性能及使用状况心中有数,保证临床正常运转。 三、院感控制计划 1、严格消毒隔离,消毒隔离合格率大于95%。严格执行无菌操作技术,对违反无菌原则的人和事给予及时纠正,防止院内感染。对各类无菌物品及其他物品严格按科室周期物品清洁与消毒措施执行。 2、对使用中的紫外线灯管每半年监测一次照射强度。 3、严格医疗废物分类、收集、运送、储存、外运管理,杜绝泄漏事件。 4、实行医院感染暴发预警报告。积极预防医院感染爆发性流行,杜绝恶性院感事件的发生。

中医护理工作计划

2019年中医护理工作计划 20xx年护理部工作计划将围绕医院工作目标,在提高护理质量,加强患者安全管理,保障患者护理安全,加强护士培训,提高各级护理人员理论及技能水平等方面开展工作,为顺利通过二甲医院评审做好各项准备工作,现计划如下。 工作重点: 1、内科创建优质护理示范病房 2、迎接“二甲”检查 一、开展优质护理,提高护理服务质量: 为进一步加强和改善护理工作,提高临床护理质量和护理服务水平,丰富护理服务内涵,。随着卫生部“优质护理示范服务工程”活动的积极开展,我们仙居县中医院全体医护人员将以满腔热情投入到该项工作。 1.拟定内科病区首先开展优质护理 2.成立医院创建“示范工程”活动领导小组 3.试点病房对临床护理服务薄弱环节进行自查,对照有关要求认真加以落实。 4.护理部等职能部门在“示范工程”活动中全程进行督导检查;广泛收集全院职工、患者及家属的意见,引入社会参与评价的机制。 5.未开展“优质护理”病区根据科室特色开展一项优质护理服

务项目。 二、根据卫生部十大安全目标,做好护理安全管理 一)做好护理安全管理。 1、完善各项患者安全制度与规范,重点加强护理安全隐患及不良事件的管理及网上申报工作,为此制定了新的护理入院评估单并投入使用,每季进行护理过失分析,制订防范措施,减少护理不良事件发生。在预防跌倒图文宣教基础上,要求科室进行针对化宣教,并用视频引起重视。 2、防止错误的手术部位、手术病人、手术操作。 3、监督各项护理安全制度的落实:如药品管理制度,提高用药安全性,保障患者护理安全。 4、加强执行医嘱的环节管理:要求每日医嘱大查对,强化执行医嘱的准确性,有疑问及时与医生沟通,静脉输液要求按规范核对,医嘱执行有严格核对程序,控制静脉输注流速等,进行各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和配合。 5、加强护理风险管理,各科室每月上报风险事件,每季度进行汇总分析并改进。 6、加强危重及手术病人转运安全管理。医技科室备用抢救物品,院内统一要求填写危重病人转运记录单。 7、护士长分两人一组每周夜查房两次,对存在问题汇总并反馈。 8、认真落实“非惩罚性护理不良事件上报制度”,提出原因分析和整改措施,每季度汇总反馈。

2020年急诊科护理工作计划表格

2017年急诊科护理工作计划表格 20XX年的一年中,我院急诊科护理方面所有的工作人员吃苦耐劳,坚守在急诊的第一线,我们的付出取得了良好的成果,受到许多病人的拥护与认可。新年的来临,我们都制定出了20XX年护理工作计划,时刻警示我们更是一刻也不能放松,因为20XX年是我院‘二甲’评审后重要的一年,也是我院急诊科适应市场经济持续发展十分关键的一年。这一年我们将全面落实科学发展观,以急诊发展作为第一要务,凝聚人心,以新思路、新观念、新举措增强急诊工作的生机与活力,加强急诊管理,提高医疗服务质量,巩固并壮大急诊队伍,使急诊医疗体系更加规范化,加快我院急诊发展。现将急诊科护理工作计划如下: 一、指导思想 在上级主管部门的正确领导下,以党的XX大精神为指导,以做好新型农村合作医疗及城市居民医保工作为目标,以维护健康,关爱生命,全心全意为人民服务为科室宗旨,为把我科建设成为民众信赖、医院放心、医德高尚、医术高超的科室迈出坚实的步伐。 二、主要措施 1.医疗质量 要在巩固前两年急诊管理年活动成果的基础上,结合等级医院复审整改工作,围绕“质量、安全、服务、价格”,狠抓内涵建设。要进一步加强急诊急救专业队伍的设置,进行急诊医学知识的学习,了解急诊急救在当前社会的重要性,稳进急诊急救队伍。完善急诊、入院、手术“绿色通道”使急诊服务及时、安全、便捷、有效。完善24小时急诊服务目录、急诊工作流程、管理文件资料、对各支持系统服务的规范。协调临床各科对急诊工作的配合。对大批量病员有分类管理的程序。立足使急诊留观病人于24小时内诊断明确、病情稳定后安全入院。加强上级医师急救指导,加强三级会诊,加强与其他专科的协作配合,使急诊危重患者的抢救成功率提高到98%以上。 2.质量管理 很抓“三基三严”,加强病史询问及规范查体、大病历规范书写、抗生素合理使用等专项培训力度。认真执行首诊负责制、交接班制度、危重病人抢救制度、各级各类人员职责、依据病情优先获得诊疗程序。加强运行病历的考评,重点检查与医疗质量和患者安全相关的内容,完善定期检查、考评、反馈、总结的质控制度,坚持一周一小查,一月一大查,对环节管理、凝难病历讨论、三级医师查房对病情变化的处理意见要重点监控,促进基础质量持续

2017年科室护理工作计划精选

2017年科室护理工作计划精选 为了全面加强临床护理工作,深化专业内涵,拓展服务领域,促进优质护理服务可持续发展,以期达到为患者提供全面、全程、优质的护理服务。特制订20XX年工作计划如下; 一、加强护士在职教育,提高护理人员的综合素质 (一)按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作。 1、重点加强对新入科护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识。 2、加强专科技能的培训:制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织考试、考核2-3次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实的基础。 3、基本技能考核:属于规范化培训对象的护士,在年内16项基本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次,理论考试二次。 4、强化相关知识的学习掌握,组织进行一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况。 (二)加强人文知识的学习,提高护士的整体素养

1、组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护医士长层次内进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及具体的实施计划。 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。 (三)更新专业理论知识,提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术项目及特殊疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时,有计划的选送部分护士外出进修、学习,提高学术水平。 二、加强护理管理,提高护士长管理水平 (一)年初举办一期院内护士长管理学习班,主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养,当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。 (二)加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 (三)促进护士长间及科室间的学习交流,每季组织护理质量交叉大检查,并召开护士长工作经验交流会,借鉴提高护理管理水平。 三、加强护理质量过程控制,确保护理工作安全、有效 (一)继续实行护理质量二级管理体系,尤其是需开发提高护士长发现问题,解决问题的能力,同时又要发挥科室质控小组的质管作

急诊科护士工作计划

急诊科护士工作计划 急诊科护士工作计划一年工作结束了,在这一年的工作里,我们医院提出了新的工作思路,即发展优质服务。这是我们所有人的目标,也是我们医院该有的目标。我们科的所有护理人员都在自己不断地努力改革,坚持以病人为中心,一切为病人服务。在我们院领导的带领下,最终我们完成了我们的任务。下面是具体总结: 一、全年各项护理工作量及工作达标情况 1、工作量:急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。 2、工作达标情况:急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作考核合格率 二、加强护理人员服务意识,提供优质服务 1、强化服务理念全科护士参加医院组织的优质服务培训班活动,不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的交流用语,并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学习和讨论,培养护理人员对纠纷苗头的预见性,有效处理工作中出现的各种矛盾和分歧,共同构建护患之间互相信任感,全年实现0投诉,综合满意度达99.1%。 2、以人为本,充分满足病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境,安装电视等设施,提供纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程,及时进行分诊,对急危重患者采取使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施,减少候诊取药的时间。并通过环境的卫生督促、护理巡视及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、及时了解其情况、帮忙联系家属或救助站,今年救助此类病人达人,通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中出现的问题进行讨论整改,不断提高服务形象。 三、科学化、制度化的护理管理,重点监督制度落实情况。 1、通过分组区域管理,进行分组连续性排班,减少交接班次数,有效利用人力资源,通过高年资护士的动态质控,减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患,保证各班的护理质量。

2020年科室护理工作计划

2020年科室护理工作计划 一年的时间转瞬即逝,回顾这一年来的工作,有许多的收获,更有许多的不足,总结经验,吸取教训,结合科室的实际情况及护理部的要求,现制定20xx年护理计划: 一、继续加强细节管理及护理人员的层级管理,保证护理安全。20xx年将严格执行绩效考核制度,采取责任组长竞争上岗制,把各项质量控工作分工到人,责任到人,充分发挥责任组长及责任护士的作用,在日常工作中加强检查,增加科室各班人员的自我管理能力,规范科室管理。 二、加强业务学习,更新知识,拓展服务内涵,增加经济收入。制定助产士培训计划,着重培训助产士对产程的观察及对难产的判断,护理文书中增加临产观察记录,以详细记录整个产程的进展,从而提高助产士对产程异常的观察及处理能力,同时将针对科室常见病及危重病的护理组织全体护士进行业务学习,对危重患者及时组织护理查房;对新业务、新技术加强培训,严格准入制度,以提高全科室的理论及操作能力。 三、严格消毒隔离,预防医院感染 1、产房及新生儿室管理:产房及新生儿室是预防医院感染的重中之重。助产班人员实行每周轮班制,责任组长负责制及护士长总负责的方式做好全面质控工作。严格消毒隔离及物品交接管理,加强院内感染控制及监测工作。通过检查与督导,全面提高产房、新生儿室的管理,完成各项护理质量控制与管理工作。 2、规范处置医疗废物,严格消毒灭菌。并做好各项登记。 3、加强病房管理,严格执行消毒隔离制度,对母婴同室和发热患者的病室每日行空气消毒,患者出院当日做好终末消毒处理,防止发生交叉感染。 四、加强护理安全管理,严格实习带教

实习带教是护理安全管理中的重要部分,将对实习生、进修生实行一对一的带教模式,放手不放眼,加强劳动纪律的管理,制定学 习计划,定期进行转科考试,并对实习同学进行带教老师的满意度 调查,评选年度最满意带教老师。 五、晨会护理交班采取脱稿交班的方式,以提高护士对患者“十知道”的掌握及语言能力和沟通能力。 六、继续开展优质护理服务工作,不断拓展服务内涵,增加优质服务内容,提高服务质量。继续免费为新生宝宝提供出生第一步的 脚印,做好产后乳房护理及新生儿护理的健康教育工作,开展中医 护理操作技术,尽可能的满足患者的合理需求,定期征求患者意见,改进服务质量,为患者家属提供一个满意的医疗环境。 七、加强医疗设备、急救药械的管理,责任到人,将各区域放置的设备分给专人负责管理、保养,定期检查维修,确保每台设备都 处于良好的备用状态,实现医疗设备的最大经济化;加强急救药械的 管理,专人分管、定点放置、定期消毒、定期检查检查维修,随时 处于备用状态。 八、加强健康宣教及产后访视。在20xx年科室将自录“母乳喂养”、“新生儿护理”等科教片,在病房进行播放,同时日常工作 做到入室有宣教,治疗、护理随时有指导,利用一切机会做好宣教 工作。由接生助产士负责在产后15-40天打电话进行产后访视,了 解产后恢复、母乳喂养情况及督促产妇产后42天来院复诊及计划生 育指导。 九、开设孕产妇知识讲座:“准妈咪课堂”计划于20xx年1月 4日开课,由科室资深的医生、助产士进行授课,授课方式采取讲 授演示、问答互动、参观学习等多种方式。并广泛征求意见和建议,以调整授课内容,满足准爸爸、准妈妈对保健知识的需求。 十、规范收费,认真学习收费标准,由科室物价员及护士长作好科室收费项目的检查,做好该收取的不漏收,不该收取的坚决不收,做好合理收费的管理。

中医护理工作计划范例

中医护理工作计划范例 【导语】计划应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。任务和要求应该具体明确,有的还要定出数量、质量和时间要求。制定计划前,要分析研究工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划。下面是WTT为您整理的《中医护理工作计划范例》,仅供大家查阅。 一、工作计划 在总支、院办的领导下,认真学习和贯彻20xx年全国护理工作会议的精神,遵循“以人为本”的科学发展观,“以病人为中心”的服务理念,以夯实基础护理,改善护理服务,树立行业新风,促进医患和谐,提高患者满意程度为主要内容,以确保护理安全为目标,强调过程管理和环节管理,强化内涵建设,提高技术水平和服务质量,创优质服务,让患者满意、社会满意、领导满意。 二、工作目标 1、健全和完善各项管理制度,并狠抓落实,使各项护理工作做到制度化、科学化、规范化。 2、强化内涵建设,不断提高护理队伍整体素质。 3、坚持“以人为本”的服务理念,认真落实首问负责制,继续开展全程优质无缝服务活动,创优质服务效益。 三、工作指标: 1、基础护理合格率≥90% 2、特、一级护理合格率≥90% 3、专科护理合格率≥90% 4、技术水平合格率≥90% 5、护理文书书写合格率≥90% 6、急救物品完好率100% 7、消毒灭菌合格率100%、消毒隔离合格率100% 8、病区管理合格率≥95% 9、年压疮发生次数0

10、健康教育病人覆盖率100%、病人知晓率≥80% 11、医疗安全管理合格率≥90% 12、急诊科、手术室、供应室质量管理合格率≥90% 13、年护理严重差错、护理事故发生次数为0 14、病人对护理服务的满意率≥98% 15、护理人员培训率达100%,护理人员继续教育学分或学时达到规定要求。 16、每年在州级以上学术会议或刊物上交流,发表论文≥8篇 17、年工作计划完成率≥95% 四、工作措施 (一)人员管理 1、在护理人员配置上,尽早达到国家规定的护士配备比例。以满足临床工作需要,保证护理工作质量为基础,遇特殊情况按实际工作量尽可能在院内作适当的调整,制定紧急情况下护理人力资源调配的预案,避免造成护理资源的浪费。 2、努力争取逐步做到分层次使用护士: (1)、新进人员及低年资的护士认真完成本班护理工作和常见疾病的健康教育指导以及病人的生活护理,护师及主管护师应做好指导工作; (2)、主管护师、护师在完成本班工作的基础上,还应承担质控、带教、讲课、制订护理计划、科研等工作; (3)、把病人满意的护理骨干用到临床第一线,如静脉穿刺技术好的护士,可以考虑安排治疗班,以保障护理服务的“优质”,成立静脉治疗小组,解决全院疑难穿刺问题,充分调动护理人员工作学习的积极性、主动性。 3、对各级护理人员进行考核、考评,护理部及科室认真做好护士技术档案的管理工作。 4、加强护士长的管理,做好护士长管理工作的检查、监督。认真落实整体护理,改变排班模式,合理、科学、弹性排班,充分体现以病人为中心的服务理念。 (二)质量管理 1、认真学习湖北省卫生厅、巴东县卫生局关于《医疗质量管理专项整治活动实施方案》的有关精神,结合医院实际,开展医疗质量专项整治活动。继续开展医院管理年和医疗质量万里行活动,落实首问负责制,开展全程优质无缝服务活动。 2、完善护理质量控制制度和护士长会议制度,建立由分管院长为组长,护理部主任

科室月护理工作计划

科室月护理工作计划 篇一:科室月护理工作计划 1、将各项规章制度落到实处:定期和不定期检查,监督到位,并有监督检查记录。 2、强化安全意识:发现工作中的不安全因素时要及时提醒,严格执行“四不放过”。 3、加强重点时段的管理:如夜班、中班、节假日等,实行弹性排班制,合理搭配老、中、青值班人员,同时注意培养护士独立值班时的慎独精神. 4、分层管理:按主管护师——护师——护士——新护士 (1年以内)——实习护士,对她们进行分层管理,加强新护士的培训学习教育,提高他们的专业能力。 5、完善护理文件记录,减少安全隐患:规范护理文件记录,认真执行护理记录中“十字原则”,即客观、真实、准确、及时、完整。 6、加强护理人员自身职业防护:组织全科护士学习相关知识,制定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴 露后具体的处理措施和程序。 7、完善护理紧急风险预案:平时工作中注意培养护士的 应急能力,对每项应急工作都要做回顾性评价,从中吸取经验教训,提高护士对突发事件的反应能力。 1、确保、完善便民措施,管理责任到人,发现问题及时

处理。 2、加强服务意识教育,提高人性化主动服务的理念。继 续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语,提高健康教育质量。 3、认真执行临床处置前后的告知程序,尊重患者的知情权,解除患者的顾虑。 4、每月召开工休座谈会,发放病人满意度调查表,对服务质量高的护士给予表扬鼓励,对服务质量差的护士给予批 评教育。 1、充分发挥护理质量控制小组的作用,每周进行质量检查,以便及时发现问题,及时纠正、处理。 2、不断修改完善各种护理质量标准,并组织学习,按标准实施各项护理工作。 3、护士长定期与不定期进行质量检查,不足之处进行原因分析并及时整改,强化护理人员的服务意识、质量意识。 4、定期对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检 查反馈进行综合分析,查找原因,制定切实可行的整改措施,并检查整改落实情况。 篇二:科室月护理工作计划 1、年护理事故发生率为零。 2、基础护理理论知识考核成绩平均分>70分。 3、护理技术操作考核成绩平均分>90分。

五官科护理工作计划

五官科护理工作计划 为了更好的服务好每一位病人,为病人提供质的护理服务,结合我科实际,制定本年度计划如下: 一、完善各项设备及物品,保证工作正常开展 一、征求科主任及医生意见及建议,尽快完善本科室各项急救设施、药品及器械,为病人提供安全舒适的住院环境。 二、根据护理部工作计划及要求,尽快制定并完善本科室各项规章制度,指导护士尽快学会本科室各项护理常规及技术操作,更好的服务于病人。 二、改善服务态度,提高服务质量 一、护理工作的对象从单纯为手术病人扩大到病人家属、医疗、后勤、设备人员。护士长要强化护士的服务意识,加强与医生及相关科室的沟通交流,收集病人信息,取得理解、信任和支持,以更好配合工作。

二、护理工作的性质从针对手术治疗的护理延伸到病人身心的整体护理。随时为病人着想,主动作好病人的心理护理。严格执行保护性医疗制度,对病人的病情、手术效果、手术并发症等,与其他人不予议论。改善服务态度,保证以护理工作状态为病人服务,满足病人一切合理的需求,为病人创造温馨舒适的住院环境,达到满意度90%以上。护士长每月下发满意度调查表20份,及时发现护理服务中存在的问题,及时反馈给护士,对被病人提出表扬的护士,在晨会上点名表扬,直到其他人员向其学习。 三、利用晨会、护士例会、护理查房等各种形式增强护士的服务意识,主动服务,热情接待,主动介绍情况。做到四轻,各项护理治疗操作要与病人打招呼,采用鼓励性语言,动作轻柔,使患者感觉我们亲人般的温暖。住院病人健康宣教覆盖率达100%。 四、制定严格的科室规章制度,并照其执行,每月组织一次护理安全工作会议,针对反复出现的问题提出整改意见,杜绝差错事故的发生。 五、急救药械完好率100%,交接班时认真核对,接到急救病人,能在最短的时间内迅速开始抢救,抢救中能敏捷、灵活、熟练地配合。

中医医院护理工作计划

中医医院护理工作计划 ★以下是WTT工作计划频道为大家整理的中医医院护理工作计划文章,供大家参考! 一、加强护士在职教育,提高护理人员的综合素质 (一)按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的 “三基”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,护理部计划上半年以强化基础护理知识为主,增加考核次数,直至达标。 2、加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织考试、考核2-3次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实的基础。 3、基本技能考核:属于规范化培训对象的护士,在年内16项基本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次,理论考试二次。 4、强化相关知识的学习掌握,组织进行一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况。 (二)加强人文知识的学习,提高护士的整体素养 1、组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护医-学教育-网搜集-整理士长层次内进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及具体的实施计划。 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。 (三)更新专业理论知识,提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术项目及特殊疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时,有计划的选送部分护士外出进修、学习,提高学术水平。 二、加强护理管理,提高护士长管理水平 (一)年初举办一期院内护士长管理学习班,主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务

2020年急诊科护理工作计划

时光飞逝,伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏,我们的工作又将告一段落了,我们又将迎来新的一轮的努力,我们要好好计划今后的工作方法。写工作计划需要注意哪些问题呢?下面是帮大家整理的2020年急诊科护理工作计划,仅供参考,大家一起来看看吧。 急诊科护理在院领导及护理部的正确领导下,认真执行医院的年度工作安排,紧紧围绕“以人为本,以病人为中心”的服务主题,为更好地适应急诊医学的发展需要和社会的需要,为进一步加强急诊护理工作的管理,特制定出本年度的工作计划。 一、要不断加强急诊护理站的建设,提高护理人员的应急能力 1、加深护理人员的急救意识和群体意识,定期进行有计划、有组织的业务目标训练,培养急诊专业合格的护理人员。 2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度,加强人员卫生行政法律、法规的学习,增强人员的法律意识。 3、推进各项急诊工作标准化管理,以提高抢救成功率。 二、重点抓好“三基”训练与临床实践相结合,以提高人员的专业素质。 1、熟练掌握常见病情的判断及抢救流程及护理要点,实行定期考核。 2、熟练掌握心肺复苏术的抢救技能。 3、熟练伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。 4、熟练急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监测等专业技能,要求准确及时到位。 三、严格抢救室、处置室的管理,为患者争取宝贵的抢救时机 1、熟练掌握各种仪器的使用并保证其性能良好,随时备用。 2、各类抢救药品、器械由专人负责,定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符,严格急救药箱管理,保证院外急救的正常使用。 3、各类急救药品使用后及时清理、补充、记录,保持整齐清洁。 四、严格执行各项工作标准,确保护理工作的安全有效及整体护理工作的全面落实 1、严格执行“三查、七对”制度,杜绝差错事故的发生。 2、严格执行无菌技术操作原则及护理程序,以增进或恢复病人的健康为目标开展整体护理,从生理上、心理上、生活上关心体贴病人,推行人性化服务。

医院护理科年度工作计划

医院护理科年度工作计划 XX年新的一年里,我们的护理工作也应该更上一个台阶,为此特制订XX年护理工作计划: 一、加强护士在职教育,提高护理人员的综合素质 (一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主,增加考核次数,直至达标。 2、基本技能考核:属于规范化培训对象的护士,在年内16项基本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次,理论考试二次。 3、加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织考试、考核2—3次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实的基础。 4、强化相关知识的学习掌握,组织进行一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况。 (二)、更新专业理论知识,提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术项目及特殊疑难病种,可

通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时,有计划的选送部分护士外出进修、学习,提高学术水平。 (三)、加强人文知识的学习,提高护士的整体素养 组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及具体的实施计划。 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用“”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。 二、加强护理管理,严谨护士长工作计划,提高护士长管理水平 (一)、年初举办一期院内护士长管理学习班,主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养,当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等. (二)、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 (三)、促进护士长间及科室间的学习交流,每季组织护理质量交叉大检查,并召开护士长工作经验交流会,借鉴提高护理管理水平。

相关文档
最新文档