材料领用、消耗管理制度
员工领用材料管理制度
一、目的为规范公司材料领用流程，提高材料使用效率，确保公司正常生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门及员工，涉及材料领用、报销、归还等环节。
三、职责1. 物资部门：负责材料的采购、验收、保管、发放等工作。
2. 部门负责人：负责本部门材料使用的监督和管理。
3. 员工：负责按照规定程序领用、使用、归还材料。
四、材料领用流程1. 部门负责人根据实际工作需要，填写《材料领用申请单》，经批准后提交给物资部门。
2. 物资部门核对《材料领用申请单》信息，确认材料库存，若库存充足，则予以发放；若库存不足，则进行采购。
3. 物资部门将材料发放给申请部门，并在《材料领用申请单》上签字确认。
4. 部门负责人将《材料领用申请单》及材料清单提交给财务部门，办理报销手续。
五、材料使用要求1. 员工应按照规定用途使用材料，不得挪用、浪费。
2. 使用材料时，应确保安全、环保，防止污染。
3. 员工应爱护材料，避免损坏，如有损坏，应及时上报并按规定赔偿。
六、材料归还流程1. 使用完毕后，员工应将材料归还给物资部门。
2. 物资部门验收材料，确认无误后，在《材料领用申请单》上签字确认。
3. 部门负责人将《材料领用申请单》及材料清单提交给财务部门，办理报销手续。
七、奖惩措施1. 对于节约材料、合理使用材料的员工，给予表扬和奖励。
2. 对于浪费材料、损坏材料、挪用材料的员工，给予批评和处罚。
3. 对于不按规定领用、报销材料的部门或员工，给予通报批评。
八、附则1. 本制度由物资部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范公司材料领用流程，提高材料使用效率，确保公司正常生产经营活动的顺利进行。
各部门及员工应严格遵守本制度，共同维护公司利益。
材料领用制度
材料领用制度一、目的为了加强公司材料的管理，提高工作效率，规范材料领用流程，确保公司资产的安全和合理使用，特制定本材料领用制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有部门和员工对材料的领用和管理。
三、材料领用原则1. 节约使用：员工在领用材料时，应本着节约的原则，避免浪费。
2. 合理分配：根据工作需要，合理分配材料，确保材料的使用效率。
3. 责任明确：明确领用人和保管人的责任，确保材料的安全和完整性。
4. 及时归还：领用人应及时归还所领用的材料，避免材料滞留。
四、材料领用流程1. 领用申请：员工需要领用材料时，应填写《材料领用申请表》，注明领用材料的名称、数量、用途等信息。
2. 审批流程：领用申请表由领用人所在部门负责人审批，审批通过后方可领用。
3. 领用登记：领用人应在《材料领用登记表》上登记所领用的材料信息，包括领用人、领用时间、领用材料名称、数量等。
4. 领用保管：领用人应对所领用的材料负责，妥善保管，避免损坏或遗失。
5. 归还材料：领用人应在完成工作后及时归还所领用的材料，并在《材料领用登记表》上进行归还登记。
五、材料领用管理规定1. 材料保管：领用人应妥善保管所领用的材料，避免损坏或遗失。
如材料损坏或遗失，领用人应承担相应的责任。
2. 材料使用：领用人应在规定范围内使用所领用的材料，不得擅自转借或转让给他人。
3. 材料归还：领用人应在规定时间内归还所领用的材料，逾期未归还的，将按照公司相关规定进行处理。
4. 材料监管：公司相关部门应对材料的领用和管理进行监管，确保材料的安全和合理使用。
六、责任追究1. 领用人未按规定申请审批或未经审批擅自领用的，公司将按照相关规定进行处理。
2. 领用人未按规定保管或使用所领用的材料，造成材料损坏或遗失的，领用人应承担相应的责任。
3. 领用人未按规定及时归还所领用的材料，公司将按照相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
材料领用管理制度
材料领用管理制度一、目的和范围本制度的目的是规范和管理材料领用流程，确保材料的合理使用和消耗，提高材料利用率和效益。
适用范围包括本单位所有材料的领用和归还。
二、责任人和权限1. 负责人：本单位材料管理部门负责制定和执行本制度，监督和管理材料的领用和归还。
2. 领用人：本单位职工和相关部门负责人有权领用材料，需按照本制度的规定进行申请和登记。
三、材料领用流程1. 申请：职工或相关部门负责人需填写“材料领用申请表”，明确申请材料的名称、数量、用途等信息，并附上相关证明和批准文件。
2. 审批：材料管理部门将根据申请表上的信息进行审批，如无问题则予以通过，并记录在案。
如有疑问或需要进一步核实的情况，将与申请人或相关部门负责人进行沟通，确保申请的合理性和必要性。
3. 领用：通过审批的申请将被视为领用批准，领用人可凭借批准文件前往材料库房签领。
4. 登记：领用人在材料领用登记表上填写领用信息，包括材料名称、规格、数量、用途等，并在材料库房进行签领确认。
四、材料归还流程1. 使用完毕：领用人在使用完材料后，应及时将剩余未使用的材料归还到材料库房，并填写归还登记表进行记录。
2. 检查和清点：材料管理部门将对归还的材料进行检查和清点，确保数量和质量与领用登记表所示一致。
3. 确认归还：材料管理部门在确认归还无误后，在材料领用登记表上进行登记，并通知领用人。
五、材料领用的管理要求1. 合理使用：领用人应按照实际需要合理使用材料，杜绝浪费和滥用。
2. 定量领用：领用人应按照实际需求和库存情况，合理预估数量并一次性领用。
3. 签领确认：领用人应在材料库房签领时仔细核对数量和规格，并在领用登记表上签字确认。
4. 及时归还：领用人在使用完毕后应立即归还剩余材料，确保库存数量的准确性和及时补充。
5. 资料保存：材料领用申请表、领用登记表和归还登记表等相关资料应妥善保存，方便随时查询和核对。
六、违规处理1. 超额领用：超额领用者将被要求归还多余材料，并进行口头警告和书面通报。
材料领用、消耗管理制度
材料领用、消耗管理制度一、树立“安全第一，预防为主”的思想，提高材料的利用率，做好节能减排，节支降耗等工作。
二、建立健全材料消耗台帐，材料消耗必须做到日清月结，各班组的材料消耗报表，由班组长进行统计汇总，月底上报核算员，并在当月绩效工资中进行考核。
2、各班组实际材料消耗，以材料消耗票据为基准。
1、材料计划（1）、当月材料计划由班组长上报核算员，计划要准确，对错报材料计划造成积压与损失，按其价格的15%对责任班长进行处罚，同时扣除该班组绩效考核分值5分。
（2）、各班组次月材料计划，必须按当月15——20日前填报至队上，由材料员汇总上报。
对各班组迟报者，每超一天，扣除绩效考核10分。
2、材料的领用、发放（1）、各班组材料领用，必须执行以下程序：班组长开票，队长签字审批后方可领取。
（2）、急用材料领用后，次日补办手续；否则，每超一日，扣责任班长绩效考核5分。
3、材料消耗（1）、电工班的材料定额为0.059元/吨煤，钳工班的材料定额为0.072元/吨煤，地面运行班的材料定额为0.0032元/吨煤，井下运行班的材料定额为0.059元/吨煤，当月实际材料消耗超出定额时，按超出部分的30%处罚；其中主管队长占10%，班长占20%，并扣除班组当月绩效考核5分。
（2）、严格落实设备包机制，责任到人。
对人为造成设备损坏，除按矿有关规定外，该设备所消耗的材料与当班责任人工资分配挂钩，每发生一次，扣除当月绩效工资的20%，累计扣除；设备维护保养不到位或检修质量不合格，造成材料浪费与当班责任人及设备包机责任人工资分配挂钩，每发生一次，扣除当月绩效工资20%，累计扣除。
各班交接班时，要对设备认真检查，并填写交接班记录，设备损坏要明确责任，以便于班组核算。
（3）、各班组材料均实行超罚节奖制度。
4、材料浪费、丢失（1）、对发生材料浪费、丢失现象的班组，按其材料原价的100%进行赔偿，视情节大小，对责任人处以100——1000元的罚款，同时扣除班长及主管队长当月绩效工资10%。
公司消耗物品领用管理制度
公司消耗物品领用管理制度
随着企业规模的扩大和管理要求的提高，对于办公用品、耗材等消耗物品的管理日益显得
重要。
为此，制定一套完善的消耗物品领用管理制度至关重要。
以下是一个针对消耗物品
领用的管理制度范本，旨在帮助企业实现资源的合理分配和有效监控。
一、基本原则
本制度以确保企业资源合理使用，防止浪费和滥用为宗旨。
所有员工必须遵守本制度规定，做到按需领用，节约使用。
二、领用范围
本制度适用于公司内部所有消耗物品，包括但不限于纸张、笔类、打印墨盒、清洁剂等各
类办公及日常用品。
三、责任主体
1. 综合管理部门负责消耗物品的采购、存储、分发及监督管理工作。
2. 财务部门负责监督消耗物品的领用是否符合预算要求，并进行成本核算。
3. 各部门负责人需对本部门的消耗物品领用情况进行管理和监督。
四、领用程序
1. 员工领用消耗物品前需填写领用申请表，注明所需物品名称、数量及用途。
2. 部门负责人审批后，申请人持申请表至综合管理部门领取相应物品。
3. 综合管理部门根据申请表进行发放，并做好登记备案工作。
五、领用标准
根据工作性质和实际需要，综合管理部门会定期制定和调整各类物品的领用标准。
特殊情
况需超标准领用的，应经过部门负责人和综合管理部门共同审批。
六、监督管理
1. 综合管理部门定期对各部门的领用情况进行检查与核对，确保无超领、私用现象。
2. 发现违反领用制度的行为，将按照公司的相关规定进行处理。
七、附则
本制度由综合管理部门负责解释，如有变更或补充，将及时通知全体员工。
公司消耗物品领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司消耗物品的领用管理，提高物品使用效率，降低成本，保障公司生产、经营活动的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有消耗物品的领用，包括办公用品、生产材料、劳保用品等。
第三条公司消耗物品领用管理遵循以下原则：1. 合理领用，节约使用；2. 严格审批，规范流程；3. 明确责任，责任到人；4. 定期盘点，及时补充。
第二章领用流程第四条领用申请：1. 部门或个人根据实际需求填写《消耗物品领用申请单》；2. 《消耗物品领用申请单》经部门负责人审批后，报主管领导审批；3. 主管领导审批通过后，报送行政部备案。
第五条领用审批：1. 行政部对《消耗物品领用申请单》进行审核，确保申请合理、流程规范；2. 行政部将审核通过的《消耗物品领用申请单》送至仓库；3. 仓库管理人员根据申请单内容，办理领用手续。
第六条领用发放：1. 仓库管理人员按照审批通过的申请单，将消耗物品发放给领用人；2. 领用人领取物品时，应核对物品名称、数量、规格等信息，确认无误后签字；3. 仓库管理人员做好领用记录，并保存相关凭证。
第三章物品管理第七条仓库管理人员应定期对消耗物品进行盘点，确保库存准确；第八条仓库管理人员应按照物品性质、用途等进行分类存放，确保物品整齐、清洁；第九条仓库管理人员应做好物品的保养工作，延长物品使用寿命；第十条仓库管理人员应定期检查物品的使用情况，发现异常情况及时上报。
第四章责任与奖惩第十一条部门或个人应严格按照本制度规定进行领用，如有违规行为，将追究相关责任；第十二条部门或个人如有节约使用消耗物品的先进事迹，公司将给予表彰和奖励；第十三条部门或个人如有浪费消耗物品的行为，公司将进行通报批评，并追究相关责任。
第五章附则第十四条本制度由公司行政部负责解释；第十五条本制度自发布之日起实施。
注：本制度中的《消耗物品领用申请单》及相关表格格式，由公司行政部统一制定。
仓库领用材料管理制度
一、目的为了规范我单位仓库材料领用管理，确保材料领用秩序，降低库存成本，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有部门及个人对仓库材料的领用。
三、管理职责1. 仓库管理员负责材料的保管、领用、归还及账目管理。
2. 各部门负责人负责本部门材料的使用及管理，确保材料合理使用，减少浪费。
3. 财务部门负责材料领用费用的核算及报销。
四、材料领用流程1. 需要领用材料的部门填写《材料领用申请单》，注明领用材料名称、规格、数量、用途及预计使用时间。
2. 部门负责人审核《材料领用申请单》，确认材料领用是否符合实际需求，如有疑问，可向仓库管理员咨询。
3. 仓库管理员根据《材料领用申请单》核对库存，确认材料可用后，开具《材料领用单》。
4. 部门负责人签字确认后，仓库管理员将材料交付给领用人。
5. 领用人应认真核对材料，如有不符或损坏，应及时反馈给仓库管理员。
6. 领用人使用材料后，应及时归还，并填写《材料归还单》。
五、材料归还及验收1. 领用人归还材料时，仓库管理员应进行验收，确认材料数量、规格、质量符合要求。
2. 如材料存在损坏、丢失等问题，领用人应照价赔偿。
3. 验收合格后，仓库管理员在《材料归还单》上签字确认。
六、材料保管及账目管理1. 仓库管理员应定期检查库存材料，确保材料质量，防止过期、损坏。
2. 仓库管理员应做好材料账目管理，做到账实相符、账账相符。
3. 仓库管理员应定期向上级领导汇报库存情况，及时处理库存问题。
七、奖惩措施1. 对材料领用合理、使用节约的部门和个人给予表扬和奖励。
2. 对材料浪费、损坏、丢失的部门和个人进行通报批评，并追究相关责任。
3. 对违反本制度规定，情节严重的，依法依规追究责任。
八、附则1. 本制度由仓库管理员负责解释和执行。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由单位领导研究决定。
工程材料领用管理制度
工程材料领用管理制度一、目的和范围为规范工程材料的领用流程，确保材料的正确使用与节约，特制定本管理制度。
本制度适用于本工程项目中所有材料的领用、使用与回收过程。
二、责任主体1. 项目经理：全面负责材料的管理工作，包括制度的制定、执行监督以及异常处理。
2. 材料管理员：负责材料的出入库管理，记录领用信息，定期盘点库存。
3. 施工队伍：按照既定流程领用材料，并妥善使用、保管。
三、材料需求计划1. 各施工班组应根据施工进度提前编制材料需求计划，并提交项目经理审批。
2. 材料需求计划应详细列明所需材料的种类、规格、数量及预计使用时间。
四、材料领用流程1. 施工班组在领用材料前，需填写《材料领用单》，并由相关负责人审批。
2. 材料管理员根据审批后的领用单发放材料，并记录领用信息。
3. 施工班组应在领用时检查材料质量和数量，如有问题应及时反馈。
五、材料使用与回收1. 施工班组应合理使用材料，避免浪费。
2. 对于剩余或可回收材料，应进行分类堆放，并由材料管理员统一回收处理。
3. 对于损坏或报废的材料，应及时报告并说明原因。
六、材料存储与保管1. 材料管理员应确保材料存放区域的整洁、安全，防止材料受潮、损坏或丢失。
2. 易燃易爆、有毒有害材料应单独存放，并做好明显的安全标识。
七、盘点与报表1. 材料管理员应定期进行材料盘点，确保库存数据的准确性。
2. 每月末，材料管理员需编制材料库存报表，并提交项目经理审核。
八、违规处理违反材料领用管理制度的，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他处罚。
九、附则本制度自发布之日起实施，由项目经理负责解释。
如有变更，需经项目经理审批后修订。
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材料领用、消耗管理制度一、树立“安全第一，预防为主”的思想，提高材料的利用率，做好节能减排，节支降耗等工作。
二、建立健全材料消耗台帐，材料消耗必须做到日清月结，各班组的材料消耗报表，由班组长进行统计汇总，月底上报核算员，并在当月绩效工资中进行考核。
2、各班组实际材料消耗，以材料消耗票据为基准。
1、材料计划（1）、当月材料计划由班组长上报核算员，计划要准确，对错报材料计划造成积压与损失，按其价格的15%对责任班长进行处罚，同时扣除该班组绩效考核分值5分。
（2）、各班组次月材料计划，必须按当月15——20日前填报至队上，由材料员汇总上报。
对各班组迟报者，每超一天，扣除绩效考核10分。
2、材料的领用、发放（1）、各班组材料领用，必须执行以下程序：班组长开票，队长签字审批后方可领取。
（2）、急用材料领用后，次日补办手续；否则，每超一日，扣责任班长绩效考核5分。
3、材料消耗（1）、电工班的材料定额为元/吨煤，钳工班的材料定额为元/吨煤，地面运行班的材料定额为元/吨煤，井下运行班的材料定额为元/吨煤，当月实际材料消耗超出定额时，按超出部分的30%处罚；其中主管队长占10%，班长占20%，并扣除班组当月绩效考核5分。
（2）、严格落实设备包机制，责任到人。
对人为造成设备损坏，除按矿有关规定外，该设备所消耗的材料与当班责任人工资分配挂钩，每发生一次，扣除当月绩效工资的20%，累计扣除；设备维护保养不到位或检修质量不合格，造成材料浪费与当班责任人及设备包机责任人工资分配挂钩，每发生一次，扣除当月绩效工资20%，累计扣除。
各班交接班时，要对设备认真检查，并填写交接班记录，设备损坏要明确责任，以便于班组核算。
（3）、各班组材料均实行超罚节奖制度。
4、材料浪费、丢失（1）、对发生材料浪费、丢失现象的班组，按其材料原价的100%进行赔偿，视情节大小，对责任人处以100——1000元的罚款，同时扣除班长及主管队长当月绩效工资10%。
（2）、严格执行机电设备巡回检查制及设备定期维检制度，大力提倡修旧利废、节支降耗。
（4）、队上的新旧材料均属矿上所有，任何人不得私自转移、挪用、出售，一旦发现，对责任人按情节及其价值的大小处以100——500元罚款，除追回该材料外，上报矿有关部门处理。
当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。
于是，我降临在了人间。
我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。
小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。
“兴尽晚回舟，误入藕花深处。
争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。
”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。
身影轻飘而过，留下一阵清风。
可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。
我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。
“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。
最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。
在天堂里，我又见到了上帝。
上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。
我始终无法客观的评价我的一生。
我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。
于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。
我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。
天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。
我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。
这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。
“富不读书富不久，穷不读书终究穷。
”为什么从古到今都那么看重有学识之人那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。
那时因为读书能给人带来快乐。
自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了……因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”……我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。
还吵着闹着多看几本名着。
于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。
渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。
于是，我便发展“业务”带动全家一起读书……现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。
最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。
”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀”大家人你一言我一语，谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。
读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。
读一本好书，能使人心灵得到净化。
书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。
其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。
而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。
这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。
我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。
当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。
”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。
书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。
一个人的谈吐有没有“味道”，完全要看他的读书方法。
如果读者获得书中的“味”，他便会在谈吐中把这种风味表现出来；如果他的谈吐中有风味，他在写作中也免不了会表现出风味来。
所以，我认为风味或嗜好是阅读一切书籍的关键。
这种嗜好跟对食物的嗜好一样，必然是有选择性的，属于个人的。
吃一个人所喜欢吃的东西终究是最合卫生的吃法，因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。
读书跟吃东西一样，“此人吃来是蜜糖，他人吃来是砒霜”。
教师不能以其所好强迫学生去读，父母也不能希望子女的嗜好和他们一样。
如果读者对他所读的东西感不到趣味，那么所有的时间全都浪费了。
所以，永远记得，这世间上没有什么一个人必读的书，只有在某时某地，某种环境，和生命中的某个时期必读的书。
读书和婚姻一样，是命运注定的或阴阳注定的。
纵使某一本书，如《圣经》之类，是人人必读的，读这种书也一定应当在合适的时候。
当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时，那本杰作只会留下不好的滋味。
孔子曰：“五十以学《易》。
”便是说，四十五岁时候尚不可读《易经》。
孔子在《论语》中的训言的冲淡温和的味道，以及他的成熟的智慧，非到读者自己成熟的时候是不能欣赏的。
四十学《易》是一种味道，到五十岁，看过更多的人世变故的时候再去学《易》，又是一种味道。
所以，一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。
多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。
可以让你在写作文的方法上用的更好。
在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。
让别人觉得你更富有文采，美感。
多读书，可以让你全身都有礼节。
俗话说：“第一印象最重要。
”从你留给别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。
所以多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。
多读书，可以让你多增加一些课外知识。
培根先生说过：“知识就是力量。
”不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。
这种力量可以激励着你不断地前进，不断地成长。
从书中，你往往可以发现自己身上的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。
所以，书也是我们的良师益友。
多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。
书让你变得更聪明，你就可以勇敢地面对困难。
让你用自己的方法来解决这个问题。
这样，你又向你自己的人生道路上迈出了一步。
多读书，也能使你的心情便得快乐。
读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。
读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。
所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。
用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。
读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。
所以，我们应该多读书，为我们以后的人生道路打下好的、扎实的基础！“书籍是全世界的营养品, 生活里没有书籍, 就好象没有阳光; 智慧里没有书籍, 就好象鸟儿没有翅膀。
”（[英] 莎士比亚）。
“一本新书象一艘船, 带领着我们从狭隘的地方, 驶向生活的无限广阔的海洋。
”（[瑞士] 凯勒）。
“不读书就没有真正的学问,没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的见识。
……不读书的人就不是一个完人。
”（[俄] 赫尔岑）。
多读书, 可以开阔视野, 增长见识, 启迪智慧, 可以使自己在工作中有所创造, 有所成就; 多读书, 可以丰富自己的知识宝库, 进一步懂得生活, 可以提高自己的文采和对艺术的欣赏能力, 可以变“下里巴人”为“阳春白雪”, 从而使自己的生活更加丰富多采, 充满情趣。
“书是随时在近旁的顾问, 随时都可以供给你所需要的知识, 而且可以按照你的心意, 重复这顾问的次数。
”（凯勃司）。
知识就是力量, 科学技术就是生产力。
要想建设一个具有高度精神文明的社会主义强国, 没有一定的科学技术水平是不行的; 科学技术仅为少数人所掌握, 也是不行的, 尤其是在科学技术高度发达的今天, 更是如此。
而要想让所有的人都上学学习, 是不可能的。
那么, 就只有在工作中学习,利用一切可以利用的时间和条件自学。
在自学过程中, 不可能人人都能得到指导老师, 那么, 最好的老师就是书籍。