郑州煤炭工业(集团)裴沟一四井煤业有限公司

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郑州煤炭工业(集团)裴沟一四井煤业有限公司

郑州煤炭工业(集团)裴沟一四井煤业有限公司建设、纳税等情况的汇报材料

新密市国税局:

我们是郑州煤炭工业﹝集团﹞裴沟一四井煤业有限公司,2010年11月份,我们矿接连接到新密市信访局、新密市国土资源局稽查执法大队、新密市国税局稽查分局、新密市来集镇政府、新密市来集镇信访办、新密市来集镇安全办等多部门的传唤,要求我矿接受调查,并协助上述部门调查“有人举报郑州煤炭工业﹝集团﹞裴沟一四井越界开采、无证经营、偷税漏税等问题”。

接到通知后,我公司高度重视,立即召开全体管理人员会议,要求我矿干部职工摆正态度,积极配合,协助新密市政府各部门查清真相。

下面我就向各位领导汇报一下我公司组建以来的详细情况:

一、矿井基本情况

郑煤集团裴沟一四井有限公司是郑州煤炭工业(集团)有限责任公司新建矿井。郑煤集团集团公司持有51%股份。矿井原井田面积0.27平方公里,根据裴沟煤矿地质资料估算

井田保有储量526.28万吨,可采储量315.36万吨,服务年限8.7年。

我矿原划定的井田范围为原裴沟煤矿14采区的上部,为边角残煤及未开采的村庄压煤,该矿井地面属新密市来集镇陈沟村,受井田境内及周边竹园村、王庄村、陈沟村等村庄建筑物影响,以往未曾开采。鉴于当前煤炭资源紧缺,加上煤炭为不可再生资源。为执行国家资源政策,充分利用这部分煤炭资源,构建节约型社会,造福子孙,由郑煤集团上报申请,经河南省煤炭工业局以豫煤规〔2005〕474号文批准,同意开发裴沟矿14井,成立郑煤集团裴沟煤矿14井有限责任公司,建设一套独立的矿井生产系统。

矿井初步设计由中煤国际工程集团武汉设计研究院设计,新建主井、副井两个立井筒,利用井田东南部已有的立井筒作为回风井。

随着矿井技改工程的开展和井下各项井巷工程的施工,发现原井田范围内地质构造异常复杂,断层交错,煤层时有时无。我矿立即组织有关专家根据井下送巷实际揭露和各种地质资料综合分析重新估算,矿井实际可采储量只有60余万吨,与《初步设计》显示的可采储量出入太大。根本无法达到矿井设计生产能力和服务年限,更无法收回投资成本。

因此,我矿申请扩大井田边界,建设接替生产系统。郑煤集团公司经实际核查研究后同意我矿的申请,并分别以郑煤集团企管字[2007]102号文和郑煤集团企管字[2007]174号文予以批复。

扩界后,我矿井田面积由原来的0.27平方公里变为0.75平方公里。

二、技改项目批复情况

1、《初步设计》:以“豫煤规[2006]46号”文批复。

2、《安全专篇》:以“郑州安监[2006]73号”文批复,修改《安全专篇》以“郑州安监[2009]31号”文批复。

3、《施工组织设计》:以“郑煤集团技字[2006]50号”文批复。

4、《建设项目环境影响报告》:以“豫环审[2009]29号”文批复。

5、施工图设计由徐州淮海建筑设计研究院有限公司设计,矿建、土建、机电安装工程设计和施工单位资质均符合要求,河南理工大学建设工程监理所实施监理。

三、各专项验收及批复情况

1、预验收:以“郑煤集团整[2009]41号”文批复。

2、消防验收:以“郑煤武保[2008]24号”文批复。

14主井提升机

郑煤集团裴沟煤矿14井有限公司主井提升机安装工程 竣 工 资 料 工程名称:裴沟煤矿14井主井提升机安装工程 施工单位:浙江弘发建设实业有限公司登封分公司

目录 一、开工准备阶段技术文件……………………………………… 一)、开工报告………………………………………………… 二)、技术交底记录…………………………………………… 二、单位工程施工组织设计、作业规程、技术措施…………… 三、隐蔽工程检查验收记录……………………………………… 四、设备基础验收记录…………………………………………… 五、工程定位及复测录…………………………………………… 六、设备出厂检验报告、合格证、出厂技术文件……………… 七、验评资料……………………………………………………… 一)、分项工程质量检验评定表…………………………… 二)、分部工程质量检验评定表…………………………… 三)、单位工程观感质量评定表…………………………… 四)、单位工程质量保证资料检查评级表………………… 五)、单位工程分部工程质量评定汇总表………………… 六)、单位工程质量检查综合评定表……………………… 八、提升机调试报告……………………………………………… 九、接地电阻、试运转记录…………………………………… 十、单位工程竣工验收证书……………………………………十一、施工图、竣工图……………………………………………

一、开工准备阶段技术文件 工程名称:裴沟煤矿14井主井提升机安装工程施工单位:浙江弘发建设实业有限公司登封分公司

工程开工报审表 工程名称:裴沟煤矿14井主井提升机安装工程 致:(监理单位) 我方承担的裴沟煤矿14井主井提升机安装工程,已完成了以下各项工作,具备了开工条件,特此申请施工,并签发开工指令。附: 1、开工报告 承包单位(章): 项目经理: 日期:2007年月日审查意见: 项目监理机构: 总监理工程师: 日期:

电气公司排行

电气工程就业 2013年中国电气生产企业前十名 排 名 企业名称备注 1通用电气GE (于1892年,全球最大的跨行业经营的科技/制造型企业之一,世界最具价值品牌之一,通用电气(中国)公司) 2上海电气(拥有雄厚的科研开发能力,中国装备制造业最大的企业集团之一,装备制造业的领先品牌,上海电气集团股份有限公司) 3东方电气(创立于1958年,中国最大发电设备制造和电站工程承包特大型企业之一,国有独资企业,中国东方电气集团有限公司) 4西电(成立于1959年,我国最具规模、成套能力最强高压输配电设备和其他电工产品生产制造基地,中国西电集团公司) 5西门子(始创于1847年德国,世界上最大的机电类/电气工程与电子公司之一,世界500强企业,西门子(中国)有限公司) 6ABB (由两个百年历史的国际企业合并而成,电力和自动化技术领域的领先者,全球500强,跨国企 业,ABB(中国)有限公司) 7施耐德(拥有170多年的辉煌历史,全球能效管理专家,专业从事电力与自动化管理业,施耐德电气(中国)投资有限公司) 8正泰CHINT (始创于1984年,中国产销量最大的低压电器生产企业,中国驰名商标,高新技术企业,浙江正泰电器股份有限公司)

9大全(高新技术企业,低压成套电器生产规模居于世界前列,中国驰名商标,国内一流的高速铁路系统集成制造商,大全集团) 10特变电工 TBEA (中国最大变压器产品研制基地,重大装备制造业 核心骨干企业,高新技术企业,中国驰名商标,特变 电工股份有限公司) 第十届(2010年)中国电气工业100强企业名单1西安电力机械制造公司 2保定天威集团有限公司 3正泰集团股份有限公司 4大全集团有限公司 5特变电工股份有限公司 6青岛变压器集团有限公司 7江苏华鹏变压器有限公司 8平高集团有限公司 9上海浦东电线电缆(集团)有限公司 10湘潭电机集团有限公司 11德力西集团有限公司 12特变电工沈阳变压器集团有限公司 13泰开电气集团有限公司 14厦门ABB开关有限公司 15人民电器集团有限公司 16天正集团有限公司 17特变电工衡阳变压器有限公司 18北京ABB电气传动系统有限公司 19上海电气集团上海电机厂有限公司 20西门子电气传动有限公司 21重庆ABB变压器有限公司 22常州东芝变压器有限公司 23重庆川仪总厂有限公司

2020年(财务分析)陕西建设机械股份有限公司财务分析

(财务分析)陕西建设机械股份有限公司财务分析

陕西建设机械股份有限公司(简称:建设机械)创建于1954年,是我国“一五”期间156项重点工程的配套企业之一,我国工程机械创业时期八个主要制造厂家之一,也是全国五大金属结构厂之一,2004年在上交所上市(股票代码:600984)。公司总资产约7.8亿元,净资产约2.7亿元。主要从事道路工程机械产品和大型钢结构产品的研制、开发、制造与销售,主要产品有沥青混凝土摊铺机、全液压稳定土拌和机、稳定土厂拌设备、路面铣刨机、翻斗车、沥青碎石同步封层机设备等。桥梁机械和非标钢结构产品涉足工业建筑、民用建筑、水利、电力设施、公路、铁路桥梁、架桥设备、铁路抢修器材、国防战备器材等多个领域。 历经五十余年的建设与发展,公司培育出了多个知名品牌:引进德国ABG公司制造技术而生产的TITAN系列沥青混凝土摊铺机以其先进的技术性能和可靠的质量保证,市场占有率和用户满意度连续多年在行业内处于领先地位,在国家重点工程中发挥了主力军作用,成为国内第一品牌。公司完成了《沥青混凝土摊铺机》国家标准,2008年已在国内实施。桥梁机械和非标钢结构产品以其高、大、精、难、而称雄国内,产品曾承担了江苏润扬大桥、杭州湾跨海大桥等国内重大工程的造桥任务,在国内造桥史上创造出多项第一。特别是在国家高速铁路建设中显示出公司钢结构制造的优势和实

力。 “建设”牌翻斗车在国内同类产品中荣获国家唯一银质奖、并荣获“全国用户满意产品”、“全国建设机械十大著名商标”、“陕西省名牌产品”等多项殊荣,是国家指定的同行业唯一出口援外产品。 公司自主研发的“三捷”牌稳定土拌和机,荣获“全国用户满意产品”、“陕西省名牌产品”等荣誉称号,其产品质量和国内市场占有率均为全国第一。 公司具有较强的产品研发能力,其自主创新产品有:滑模式混凝土摊铺机、轮式摊铺机、改性沥青设备、渠道衬砌机、路面再生设备、系列铣刨机、沥青碎石同步封层机设备等。经过多年持续的技术改造,目前公司拥有国内外先进的数控切割机、冲剪机加设备、大型加工中心、液压中心、焊接机器人、热处理、涂装和检测设备等,综合实力和核心竞争力有了显著提高。 公司被认定为陕西省企业技术中心;通过了质量、环境、职业健康安全管理三体系认证;荣获“全国用户满意企业”、“用户满意产品”;“售后服务满意单位”;“全国质量管理先进企业”、“全国质量效益型企业”、“全国先进基层党组织”、“中国企业管理杰出贡献奖”、“全国职工教育先进企业”、“全国设备管理优秀单位”等十多项国家级奖项。

长和优秀群监管员的决定

新汶矿业集团有限责任公司 新汶矿业集团公司 新汶矿业集团公司工会 关于表彰二○一一年度安全诚信 (金牌)班组、班组长和优秀群监组长、优秀群监员、优秀协管员的决定 (2012)新矿干便字142号 2011年,集团公司各单位以科学发展观为指导,以开展“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”活动为载体,以打造智能化、规范化、开放化、精细化“四化”班组为着力点,继续深化“五型”班组建设,进一步完善制度,健全体系,基层、基础工作得到了进一步巩固。在“安全诚信班组、金牌班组”创建和“创无争优”群监安全竞赛活动中,涌现出了一大批安全诚信(金牌)班组、班组长和优秀群监组长、群监员、协管员,为推动集团公司安全生产再上新台阶,各项工作再创历史好水平做出了积极贡献。为弘扬先进,进一步调动基层班组的工作积极性,经集团公司、集团公司 1 --

工会研究决定,对评选出的60个金牌班组和60名金牌班组长、120个安全诚信班组和120名安全诚信班组长、90名优秀群监组长、90名优秀群监员和60名优秀协管员给予表彰奖励。奖励标准按照新矿发[2010]8号文件规定执行。 希望受到表彰的先进班组和个人要珍惜荣誉,发扬成绩,戒骄戒躁,再创新业绩。各单位要积极落实集团公司工作会议精神,以先进班组长和群监、协管人员为榜样,求真务实,严格管理,开拓创新,圆满完成各项工作任务,为早日建成国际化新型能源集团作出新的更大的贡献。 附件:金牌班组、金牌班组长、安全诚信班组、安全诚信班组长、优秀群监组长、优秀群监员、优秀协管员名单 二○一二年三月二十日 主题词:班组先进表彰决定 抄报:省煤矿工会、山东能源工会、泰安市总工会。 抄送:集团公司党委。 发:董事,党委常委,监事会主席,副总经理、总师,总法律顾问,总经理助理、董事会秘书、监事会监事、 副总师,各单位,机关各部门,存档。(共印20份)新汶矿业集团公司办公室二○一二年三月二十八日印打字:成芳校对:童贤栋 2 --

关于调度中心实习报告

关于调度中心实习报告 篇一:调度员实习报告 前言:古人有云:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”认识实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节。它不仅让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,还使我们开阔了视野,增长了见识,了解一个企业是怎样进行营销工作,怎样进行生产的。为我们以后更好把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。在认识实习过程中,学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。 一实习时间 20xx年2月20日——4月13日 二实习单位:河南郑煤集团裴沟煤矿 三实习目的:通过到郑煤集团裴沟煤矿进行实践学习,向工程技术人员、工人学习煤矿产品生产工艺流程,掌握工艺设备,控制系统,生产组织管理,检修等方面的知识,巩固、提高和运用所学过的理论知识,特别是专业课程的理论知识。培养学生理论联系实际的能力,并提高学生进行调查、研究、分析问题和解决的问题的能力,通过生产实习,拓宽学生的知识面,增加感性认识,把所学知识条理化系统化,学到从书本里学不到的专业知识,激发学生向实践学习和探索的积极性,为今后的学习和将从事的技术工作打下坚实的基础,使学生在实践中得到提高和锻炼,并

能初步体会到父母的不容易,在以后生活中更加关心和体谅父母,最后培养与人沟通交际、应变能力。 四公司简介:郑煤集团公司裴沟煤矿始建于1960年,投产于1966年,矿井年生产能力205万吨。 裴沟煤矿井田面积48.76K㎡,储量26458.6万吨,可采储量17082.2万吨,服务年限48年,主要生产优质贫瘦煤,其产品具有中灰、低硫、高发热量、易碎易磨等特点,广泛应用于电力、冶金和民用。 裴沟煤矿坚持走科技兴矿之路,先后在安全、生产、管理等多个领域实施和引进了一大批新技术,全矿实现了安全监测监控网络化,采掘生产机械化,辅助生产系统自动化,管理信息化。设备自动化监测过程控制系统实现了对井上、井下个生产系统的自动遥测、遥控、遥视和遥调。矿井质量标准化达到一级安全质量标准化矿井。 裴沟煤矿着力打造以安全文化为基础,以管理文化为核心,以和谐文化为支撑的文化体系,着力推进班组“1234”安全管理法,使企业的管理水平跃上一个新的层次,为矿井的可持续发展注入了不竭动力。 裴沟煤矿崇尚以人为本的管理理念,不断探索新形势下思想政治工作的新路子,尊重人,理解人,以心换心,使职工队伍始终保持着旺盛的斗志和无限的创造力,先后荣获河

批发公司财务分析报告

郑百文股份有限公司财务分析报告 清华经管学院薛元 编者按:ST郑百文的的巨额亏损一案及重组事项成为近期大家关注的焦点,清华大学经管学院学员在清华大学会计系博士生导师夏冬林教授、世界五大会计师事务所合伙人、特许会计师AlfredT.L.Lau先生及审计部经理王晔女士等的指导下,结合郑百文从96年到2000年中期的财务报告,进行一次追溯分析,现摘登供参考。 一、公司情况简介 郑州百文股份有限公司,是一家大型的商业批发企业。90年代上半期,郑百文经营情况一直不错。1996年,经中国证监会批准发行A股,在上海证券交易所挂牌交易。1997年,主营业务规模和资产收益率等指标,在所有商业上市公司中排第一,进入国内上市企业100强。 1998年,郑百文在中国股市创下每股净亏2.54元的最高记录。1999年,郑百文一年亏掉9.8 亿元,再创中国股市亏损之最。2000年3月,郑百文刊登债权人中国信达资产经营公司要求其破产还债的公告,8月22日起已暂停公司股票的市场交易。 二、财务分析说明 依据郑百文公布的1996—2000年中期财务报告、会计师事务所审计报告,以及通过其他公开渠道取得的有关资料,对该公司进行财务分析。需要特别说明的是: 1、财务报表和审计报告说明 (1)郑百文在1999年度财务报表附注中承认:部份会计记录混乱,会计处理随意,内部往来长期未核对清理。 (2)郑州会计师事务所、天健会计师事务所对其所做的1998年、1999年和2000年中期审计报告,均因郑百文“所属家电公司缺乏可信赖的内部控制制度、会计核算方法具有较大的随意性”,以及“无法取得必要的证据确认公司依据持续经营假定编制会计报表”而拒绝发表意见。 (3)截止2000年6月30日,郑百文未能按期偿还银行借款已达21亿元,对该破产申请事宜及可能面对的由其他债权人提出法律诉讼所产生的后果,目前难以估计。 2、会计制度说明 郑百文在会计制度一致性上存在较大差异。公司对1999年12月31日应收款项余额按一年以内10%、一至两年60%、二至三年80%、三年以上100%的比例计提了坏帐准备;对存货中家电类商品按20%、其他商品按10%的比例计提了存货跌价准备;对长短期投资分项以其可收回金额低于帐面价值的差额提取了长短期投资减值准备。但到2000年中期,却又大幅度改变了相关资产损失准备的计提方法,即暂不计提短期投资跌价准备、应收帐款坏帐准备、存货跌价准备和长期投资减值准备。

浅析如何做好青年职工素质提升工作推动企业持续发展

浅析如何做好青年职工素质提升工作推动企业 持续发展 集团企业公司编码:(LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

浅析如何做好青年职工素质提升工作推动企业持续发展黑沟煤业有限公司前身是虎豪黑沟煤矿,共占地2.01平方公里,可采储量为1351万吨。2006年10月,由集团公司成功接管改制,2007年5月成为集团公司二级单位。公司现有员工521人,其中35岁以下青年217人,团员72人,青年技术管理人员65人,副科级以上青年管理干部5人,团支部4个。 黑沟煤业自成立以来,就深刻认识到青年队伍建设是一个企业可持续发展的必然要求。五年来,在集团公司的正确领导和大支持下,黑沟煤业始终坚持走“人才兴企”的可持续发展之路。尤其是近三年来,黑沟煤业以集团公司“青年素质提升工程”为统领,着眼于企业发展对人才的需求,着眼于青年职工对自身发展的需求,突出“一条主线,五项措施”的青年人才队伍培养理念,坚持在工作中培养,在实践中锻炼,不断激励广大青年职工立足本职工作,献身企业发展,有一大批青年人才在已经公司安全、生产和经营工作中脱颖而出。 一、建立强有力的组织推进体系 自2008年9月,集团公司启动实施青年素质提升工程以来,黑沟煤业严格工作要求,认真筹划部署,坚持以“青年职工岗位成才”为主线,并成立了以总工程师为负责人、各单位负责人为成员的领导小组,具体负责素质提升工程各项工作。并制定出台了《黑沟煤业公司青年素质提升工程实施方案》,将素质提升工作分四个阶段:第一阶段,即启动阶段,从2008年9月至2009年6月,主要工作就是搭建了青年学习

交流平台,改善了青年职工学习环境;第二阶段,即全面学习实践阶段,2009年6月至2010年6月。主要工作为引导全矿青年职工进行素质提升规划,确定提升目标,选点树标,点面结合,初步建成了具有黑沟特色“以全面素质提升为目标,以日常工作与学习活动相结合为手段,以改善工作生活环境与考核奖励为保证”的青年职工素质提升模式。通过组织举办各类读书、演讲、征文、学习月、青年文体娱乐、技能大赛、拜师学艺等活动,开展青年安全示范岗、团员青年推优入党等评比推荐工作,积极引导广大团员青年在日常工作和学习活动中认清自身优势,确立自身发展目标,并在工作实践中不断充实和提升自身综合素质。如:2009年6月针对公司青年职工开展了“学习月”活动,并举办了“安全发展,预防为主”的安全演讲比赛、7月针对公司生产工作开展了“安全生产月”活动、8月份举办了“做最好的中层”演讲比赛、9月份开展了“我自豪,我是新矿人”征文比赛和青年安全示范岗评选工作、9月至12月开展了《班前小课堂》知识学习活动和团员青年马栏革命根据地红色之旅活动等等;第三阶段,即深入实践评估阶段,时间为2010年6月至2011年6月。主要是对青年素质提升工作进行反思总结、经验共享、成果推广,进行评估、考核。公司在2010年10月份召开了技术创新表彰大会,对在安全生产及日常管理工作中做出创新改革成果的23位青年职工给予了表彰和鼓励。2011年五四青年节期间,公司团委又组织召开了团员青年座谈会,并对青年素质提升工程前三个阶段的各项工作进行全面总结考核,兑现奖惩;第四阶段,即持续创新升华阶段,时间为2011年下半年及以后。主要工作任务为逐步形成成熟的黑沟

贾家沟煤业调度室管理制度汇编Word文档(4)

目录 汇编说明 (4) 一、调度室工作职责范围 (5) 二、安全生产责任制及岗位责任制 (6) (一)、生产调度室业务保安责任制 (6) (二)、调度室主任业务保安责任制 (7) (三)、调度室副主任业务保安责任制 (7) (四)、主任工程师业务保安责任制 (8) (五)、技术员业务保安责任制 (8) (六)、调度员业务保安责任制 (8) (七)、调度室主任岗位责任制 (9) (八)、调度室副主任岗位责任制 (10) (九)、调度室主任工程师岗位责任制 (10) (十)、值班调度员岗位责任制 (11) (十一)、传真及计算机岗位责任制 (12) (十二)、调度室技术员岗位责任制 (12) (十三)、调度室主任安全生产责任制 (13) (十四)、调度室副主任安全生产责任制 (14) (十五)、调度室主任工程师安全生产责任制 (14) (十六)、调度室技术员安全生产责任制 (15) (十七)、调度室调度员安全生产责任制 (16) 三、调度管理制度 (17) (一)、事故统计、报告及分析处理制度 (17) 1、事故报告 (17) 2、事故的登记 (18) 3、事故调查、分析 (18) 4、事故的处理 (19) 5、事故管理处罚规定 (19) (二)、矿井重大安全隐患停产撤人制度 (20) 停产撤人的启动标准 (20) 矿井停产撤人的组织、指挥与协调 (20) 停产撤人领导小组成员职责 (20)

停产撤人顺序 (21) 停产撤人注意事项 (22) (三)、调度室值班制度 (222) (四)、调度生产例会制度 (233) (五)、调度交接班制度 (244) (六)、调度逐级汇报制度 (224) (七)、安全事故汇报制度 (235) (八)、调度员下井管理制度 (247) (九)、调度室会议管理制度 (228) (十)、调度质量标准化管理(验收)制度 (248) (十一)、监测监控系统报警信息处理制度 (30) (十二)、事故、突发事件信息处理与报告制度 (31) 1、生产事故的快速反应处理机制 (31) 2、贾家沟煤矿事故汇报基本程序 (32) 3、突发事件的快速反应处理机制 (33) 4、人员伤亡故快速反应处理机制 (34) 5、贾家沟煤矿伤亡事故汇报程序 (35) (十三)、“雨季三防”制度 (36) 1、组织机构 (36) 2、危险源监控 (36) 3、演习 (36) 4、事故汇报 (37) (十四)、调度业务学习制度 (38) (十五)、调度文档管理制度 (38) 四、调度业务保安制度 (39) (一)、巷道贯通业务保安制度 (39) (二)、初(末)次放顶煤业务保安制度 (41) (三)、过地质构造业务保安制度 (46) (四)、采煤面安装(拆卸)业务保安制度 (48) (五)、矿井防治水业务保安制度 (51) (六)、防灭火业务保安制度 (56) (七)、大型设备检修业务保安制度 (58) (八)、矿井停电检修业务保安制度 (59) (九)、三大监测监控系统报警信息处理业务保安制度 (61) (十)、产量监控业务保安制度 (64) 五、矿领导值(带)班制度 (68)

煤矿毕业实习报告

煤矿毕业实习报告 毕业实习也是大学的一门必修课,能把书本和实际结合起来,更深刻的理解安全生产的意义。通过毕业实习提高自己的水平,为将来工作打下基础。 一.实习地点:郑煤集团裴沟煤矿 实习时间:20XX年X月X日 企业简介:郑煤集团裴沟煤矿始建于1960年,投产于1966年,设计年产能力60万吨。1979年改建,生产能力扩大到120万吨每年,1996年实现120万吨,首次达产,1998年过油房沟断层获得成功,使濒临资源枯竭的矿井又重获得新生,202X年通过实施矿井通风等一系列的措施,使得年产量由120万吨升到210万吨。 裴沟煤矿的井田面积为48.76km2,剩余资源储量*****万吨,深部扩大区资源储量*****万吨,可采储量为*****.7万吨,服务年限为60年,现有资产30亿元,职工共5000余人,下辖成建制区队20个,生产布置为一综一炮一残采,主要生产优质、贫瘠煤,其产品中灰、低硫、高发热量、易碎、易磨等特点。广泛应用于电力、冶金和民用。 裴沟煤矿坚持走科技兴矿的道路,先后在安全、管理、生产等许多大领域实施和引进了一大批新技术,使矿井的机械化程度和技术含量大幅度得到提升,质量标准化工作迈上了一个新的.台阶。 裴沟煤矿崇尚以人为本的管理理念,不断探索新形势下思想政治工作的道路,尊重人、理解人,以心换心,使职工队伍始终保持着旺盛的斗志和无限的创造力,近几年来,矿容矿貌发生了根本性的变化,先后获得“河南省五一”劳动奖杯、全国煤矿系统环境保护优秀单位,全国“文明煤矿”等先进荣誉称号。 实习体会: 这次郑媒集团裴沟煤矿的观察实习,使我对煤矿及其安全技术及管理措施都有了更深层次的理解。随着生产的发展,新技术、新工艺

郑百文股份有限公司财务分析报告

郑百文股份有限公司财务分析报告 编者按:ST郑百文的的巨额亏损一案及重组事项成为近期大家关注的焦点,清华大学经管学院学员在清华大学会计系博士生导师夏冬林教授、世界五大会计师事务所合伙人、特许会计师AlfredT.L.Lau先生及审计部经理王晔女士等的指导下,结合郑百文从96年到2000年中期的财务报告,进行一次追溯分析,现摘登供参考。 一、公司情况简介 郑州百文股份有限公司,是一家大型的商业批发企业。90年代上半期,郑百文经营情况一直不错。1996年,经中国证监会批准发行A股,在上海证券交易所挂牌交易。1997年,主营业务规模和资产收益率等指标,在所有商业上市公司中排第一,进入国内上市企业100强。 1998年,郑百文在中国股市创下每股净亏2.54元的最高记录。1999年,郑百文一年亏掉9.8亿元,再创中国股市亏损之最。2000年3月,郑百文刊登债权人中国信达资产经营公司要求其破产还债的公告,8月22日起已暂停公司股票的市场交易。 二、财务分析说明 依据郑百文公布的1996—2000年中期财务报告、会计

师事务所审计报告,以及通过其他公开渠道取得的有关资料,对该公司进行财务分析。需要特别说明的是: 1、财务报表和审计报告说明 (1)郑百文在1999年度财务报表附注中承认:部份会计记录混乱,会计处理随意,内部往来长期未核对清理。 (2)郑州会计师事务所、天健会计师事务所对其所做的1998年、1999年和2000年中期审计报告,均因郑百文“所属家电公司缺乏可信赖的内部控制制度、会计核算方法具有较大的随意性”,以及“无法取得必要的证据确认公司依据持续经营假定编制会计报表”而拒绝发表意见。 (3)截止2000年6月30日,郑百文未能按期偿还银行借款已达21亿元,对该破产申请事宜及可能面对的由其他债权人提出法律诉讼所产生的后果,目前难以估计。 2、会计制度说明 郑百文在会计制度一致性上存在较大差异。公司对1999年12月31日应收款项余额按一年以内10%、一至两年60%、二至三年80%、三年以上100%的比例计提了坏帐准备;对存货中家电类商品按20%、其他商品按10%的比例计提了存货跌价准备;对长短期投资分项以其可收回金额低于帐面价值的差额提取了长短期投资减值准备。但到2000年中期,却又大幅度改变了相关资产损失准备的计提方法,即暂不计提短期投资跌价准备、应收帐款坏帐准备、存货跌价准备和

智光电气:2019年度董事会工作报告

广州智光电气股份有限公司 2019年度董事会工作报告 2019年度,公司董事会紧密围绕公司发展战略部署和责任目标,积极改善公司的经营状况,严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》等法律法规以及《公司章程》、《董事会议事规则》等相关规定,本着对全体股东负责的精神,认真履行有关法律、法规赋予的职权,积极有效地推进董事会各项决议的实施,不断完善公司治理水平和规范运作,推动公司各项业务的健康稳定发展。 现将公司董事会2019年主要工作情况报告如下: 一、公司经营情况 (一)总体经营情况 2019年度,公司实现营业收入255,361.60万元,同比下降5.52%,实现归属于上市公司股东的净利润11,251.18万元,同比增长42.56%。 (二)各项业务经营情况 1、基于以电力电子技术为核心的研发平台,坚持技术创新提升产品综合竞争力 在高压变频领域,公司研发的第四代高压变频系统在报告期末已量产出货,新一代的高压变频系统,在整机体积、标准化程度及整体综合性能均等方面处于行业领先水平。公司主营高压变频系列产品继续保持重要行业领先地位,自主研制的超大容量高压变频系统仍是国产替代进口的强有力的产品。公司践行国家“一带一路”的发展战略,多个项目在不同国家开花结果,如非洲纳米比亚的海外变频项目成功投运、巴基斯坦2*300WM电厂一次风机高压变频完成调试并顺利交付、柬埔寨文龙水泥厂高压变频系统成功投运、神华印尼爪哇7号 2*1050MW 燃煤发电工程#1机组一次性通过168小时满负荷试运等重大项目。

在港口岸电领域,公司研发出新一代电压快速控制岸电电源技术,进一步提高岸电系统的响应速度和可靠性。2019年,岸电改造市场实现回暖,公司岸电业务同比增长。公司累计实施改造的高压岸电泊位数为全国领先,目前已广泛应用在天津、青岛、宁波、福州、厦门、深圳、广州等各大港口。 在储能电站领域,智光储能是级联型高压直挂储能技术的市场倡导与践行者,其高压级联型储能系统获得中电联组织的专家组“整体国际先进,部分指标国际领先”的评价。智光储能完成6kV储能系统、10kV储能系统、630kW高性能系列储能系统、6MW级储能检测平台、电池梯次利用储能系统的研制。6kV储能系统、10kV储能系统已通过中国电科院、广东电科院的现场技术测试,并承担相关标准的编制工作。报告期内五沙电热储能项目已投产,江苏万邦储能、茂名电厂、广州中新知识城粤芯电化学储能电站等储能项目正在建设中。 在大容量SVC产品领域,完成高功率密度与高可靠性技术升级设计及升级后产品的投运,为后续进入更大容量SVC系统奠定坚实基础;基于GOOSE技术的第四代消弧控制器的样机研制工作基本完成,为后续消弧选线产品的功能与性能提升,提供了技术保障。 在安全智能电源(UPS)领域,公司控股孙公司广东创电科技发展有限公司完成舰船大功率、轨道交通大功率可靠供电系统的研发,与某单位签署了用于舰船的特殊电源供货合同,同时中标北京轨道交通3号线、地铁房山线、成都地铁9号线、17号线、18号线部分UPS电源系统项目。 报告期内公司已完成并发布的团体标准《电化学储能系统用电池管理系统技术规范》、《电化学储能系统评价规范》; 2019年正在起草中的国家、行业及团体标准有《能源互联网与储能系统互动规范》、《消弧线圈并联低电阻接地装置》、《调速电气传动系统第7-202部分:电气传动系统的通用接口和使用规范2型规范说明》、《调速电气传动系统第3部分:电磁兼容性要求及其特定的试验方法》、《电化学储能电站检修规程》、《储能变流器与电池管理系统通讯协议》、《三相储能变流器上位机Modbus监控协议》。相关产品和系统的标准的参与起草也凸显公司以电力电子技术为核心的技

黄泥灌浆系统方案设计

黄泥灌浆系统方案设计 第一章矿井概况 旬邑虎豪黑沟煤业有限公司位于咸阳市旬邑县东南13公里的清源乡苍耳沟,为民营企业,隶属于旬邑县煤炭工业局。 矿井设计采用两斜一立,两个水平开拓,主井采用胶带输送机,付井用1.6m双滚筒绞车提升,通风方式采用中央并列抽出式通风方式,设计用一个采区两个炮采工作面,四个掘进工作面完成年30万吨生产能力。 一、矿井水文地质: 从井田水文地质条件看,本矿井井下涌水属以裂隙充水为主的简单型,井下充水以老顶含水层沿裂隙向下渗漏为主,根据地质报告,矿井达到设计30万吨时,预计矿井的正常涌水量为40m3/h,最大涌水为65m3/h,但根据近几年的统计,井下涌水甚微,每天仅80m3/d左右,估计矿井达到30万吨时,加上灌浆脱水,老空水等,井下涌水增加不会太大,估计在30m3/h左右,井下水排上地面,经地面沉淀池处理后,可用于黄泥灌浆和井下防尘洒水。 二、瓦斯、煤尘、煤的自燃倾向及其它危害。 1、瓦斯: 本井田瓦斯含量较低,相对瓦斯涌出量为3.1m3/t,绝对瓦斯涌出量为0.5m3/min,属于低瓦斯矿井,又不存在煤与瓦斯突出的问题。

2、煤尘: 根据重庆煤研所对该矿井煤样试验结果,4-2煤层具有煤尘爆炸危险。 3、煤的自燃性: 根据地质报告中试验结果和本矿井井下煤层经常发生自燃证明,本矿井4-2煤层为极易自燃煤层,发火期为3~6个月。 4、粉尘的职业危害: 井下采掘工作面在生产过程中和煤炭运输过程中产生的粉尘,严重危害井下工人的身体健康,是造成矽煤肺病的主要原因,所以井下必须坚持使用好防尘洒水设施。 第二章黄泥灌浆系统 一、概况: 根据矿井井田开采技术条件及铜川煤矿设计院提交的设计资料,我矿设计的黄泥灌浆系统在矿井安全生产中占有极其重要的地位。该系统是否完善可靠,直接关系到矿井的安全生产乃至矿井存亡。本矿煤层自燃发火期为3~6个月,历史上曾有矿井自燃着火的关井的记载。因此,建立、完善使用黄泥灌浆系统,对本矿的防灭火工作十分重要。 井下已建有黄泥灌浆站,由于以前矿井生产规模小,原有的黄泥灌浆泵站已不能满足技改后安全生产及防灭火的要求,因此,依据设计需建立新的黄泥灌浆系统。 二、工作系统:

煤矿区队建设制度

山西吕梁离石贾家沟煤业有限公司 区 队 班 组 建 设 制 度 编制: 审核: 批准: 二O一三年

会审意见 时间: 职务签字会审意见会审时间

区队班组建设制度 1、班前、班后会制度 (1) 2、交接班制度 (3) 3、安全质量标准化管理制度 (5) 4、安全文明生产制度 (7) 5、隐患排查治理报告制度 (9) 6、事故报告和处置制度 (12) 7、学习培训制度 (13) 8、安全承诺制度 (14) 9、班组学习培训制度 (16) 10、民主管理制度 (18) 11、安全绩效考核制度 (20)

班前(后)会制度 一、班前(后)会目标 通过不断规范班前(后)会,开好班前(后)会,改善班组长的工作方法,使员工安全意识和自身素质得到提高,区队安全生产基础管理取得长足进步。班前(后)会要突出讲任务、讲安全、讲质量。讲任务,做到工作任务目标明确;讲安全,做到防范措施周全;讲质量,做到标准严细到位。员工对干什么、怎么干、干到什么标准?明明白白,清清楚楚,激发员工的安全生产的积极性和主动性。 二、班前(后)会程序 1、班前(后)点名。 2、班前排查。在布置安排当班工作任务之前,要从关爱员工出发,观察当天来上班、昨天休息或请假的员工是否休息好、班前是否有人饮酒、员工是否身体不适、情绪波动等,确保出勤的员工精神饱满,心情舒畅。 3、总结表扬。把上一班工作现场情况进行总结,对出现的问题或可能存在的隐患进行点评、解析,提出应急措施和整改办法,通报上一班工作完成情况。必须表扬、鼓励在上一班工作中表现突出的员工,倡导大家向其学习。 4、布置工作。简要传达矿有关文件或会议精神,详细布置当班工作,明确本班要完成的工作指标并分工到人头,分析完成工作任务的有利条件和不利因素,增强当班员工完成工作任务的信心和决心;根据当班工作任务和生产现场的实际,针对每个生产环节、每个操作点应注

ZG-dSVG 高压动态无功补偿装置 用户手册(V1.1)

ZG-dSVG 高压动态无功补偿装置 用 户 手 册(V1.1) 广 州 智 光 电 气 股 份 有 限 公 司 GUANGZHOU ZHIGUANG ELECTRIC Co.,Ltd. 2011年10月

感谢贵公司选用广州智光电气股份有限公司的ZG-dSVG系列高压动态无功补偿装置。 广州智光电气股份有限公司推出的新一代高性能ZG-dSVG系列高压动态无功补偿装置是一种集电力电子技术、微电子技术、光电通信技术、计算机技术、自动化控制技术等为一体的高新技术产品,可应用于多种工业领域。该产品采用功率单元串联技术,具有对电网污染小、输出谐波小的优良特性,各项技术指标严格符合相应标准最严酷要求。 广州智光电气股份有限公司可为用户提供高压动态无功补偿装置从选型、现场安装与调试、外围技术配套到现场验收等全套的技术支持,并可提供多种成熟的现场技术解决方案。广州智光电气股份有限公司将不断努力,创造更好的技术,奉献更好的产品,提供更加周到的服务,“使用户安全、节约、舒适地使用电力”――是我们不断努力和奋斗的目标。 “智光电气,创造电气世界新生活!” ZG-dSVG系列高压动态无功补偿装置产品包含广州智光电气股份有限公司多项专利技术及公司独创的核心技术,任何仿制都将受到本公司的诉诸法律的追究,未经允许本手册不得复制。 为了使您方便有效地使用我公司的产品,能够在最短的时间内了解产品的基本原理和使用方法,请您在操作该产品之前仔细阅读此用户手册。

第1章安全须知 (4) 1.1 安全规则 (4) 第2章装置技术说明 (7) 2.1 技术条件 (7) 2.2 装置的主要技术参数 (7) 2.3 装置基本原理 (8) 2.4 规格及型号 (9) 第3章工作原理与系统构成 (10) 3.1 装置的系统构成 (10) 3.2 主要部件的功能如下 (11) 第4章控制面板说明 (14) 4.1 装置的运行状态 (14) 4.2 控制柜屏面说明 (15) 4.3 液晶触摸屏说明 (16) 第5章操作流程及注意事项 (21) 5.1 控制按钮操作 (21) 5.2 触摸屏按钮操作 (21) 5.3 操作注意事项 (21) 5.4 使用注意事项 (22) 第6章成套装置散热措施 (23) 6.1 室内空调冷却方式 (23) 6.2 集中送风式中央空调冷却 (24) 6.3 换热器内循环方式 (24) 6.4 风道室外循环散热 (25) 第7章故障原因及应对措施 (27) 第8章维护及储存的注意事项 (29) 8.1 安装注意事项 (29) 8.2 初次投运的注意事项 (29) 8.3 长期使用的注意事项 (29) 8.4 存储的注意事项 (29) 8.5 订货须知 (30)

咸阳分局煤矿分布

咸阳分局(总计120个,国有重点5个,国有地方21个,乡镇煤矿94个) 一.国有重点(5个)产能地址 1.大佛寺煤矿 2.文家坡煤矿 3.小庄煤矿 4.胡家河煤矿胡家河矿井 5.胡家河煤矿孟村矿井 二.国有地方(21个) 1.火石嘴煤矿(位于咸阳市彬县) 2.下沟煤矿(位于咸阳市彬县) 3.蒋家河煤矿(位于彬县) 4.亭南煤业有限责任公司 5.安子洼煤矿一号井 6.安子洼煤矿二号井 7.留石村煤矿 8.百子煤矿 9.皇娄沟煤矿 10.燕家河煤矿 11.青岗坪煤矿 12.碾子沟煤矿 13.宝鸡北马坊煤业有限公司

14.郭家河煤矿 15.宝鸡秦源煤业有限公司煤矿 16.三五煤矿 17.馒头山煤矿 18.江槽煤矿 19.熊耳山煤矿 20.镇巴县煤矿(由9万吨改扩建21万吨) 21.汉中煤矿 三.乡镇(94个) 1.虎神沟煤矿(由9万吨-9万吨) 2.陈家坪煤炭有限责任公司一号井 3.陈家坪煤炭有限责任公司二号井 4.陈家坪煤炭有限责任公司三号井 5.拜家河煤矿(由6万吨改扩建15万吨) 6.水帘洞煤炭有限责任公司(由30万吨改扩建45万吨) 7.陈家坪二矿 8.黑沟煤业有限责任公司 9.七里川煤矿 10.旬东煤业公司长安煤矿

11.旬东煤业公司台家山煤矿 12.宋家沟煤矿 13.席家山煤矿 14.清源煤矿 15.毛家山煤矿 16.兴发煤矿 17.姜家河煤矿 18.崔木煤矿(宝鸡东岭集团) 19.跃进煤矿 20.火烧垭煤矿 21.红岩煤矿 22.大竹园七堰沟煤矿 23.安太矿业有限公司 24.友谊煤矿 25.桥山石煤矿 26.桂山石煤矿 27.定权石煤矿 28.双溪煤矿 29.天池煤矿 30.东坪煤矿 31.青坪石煤矿 32.鑫福煤矿

2018地质预报年报

山西吕梁离石贾家沟煤业有限公司SHANXI LVLIANG LISHI JIA JIA GOU COALCO.,LTD 2018年矿井地质预报 编制:__________ 审核:__________ 地测科 二〇一七年十二月

山西吕梁离石贾家沟煤业有限公司2018年矿井地质预报会签表(一)

山西吕梁离石贾家沟煤业有限公司2018年矿井地质预报会签表(二)

山西吕梁离石贾家沟煤业有限公司 2018年矿井地质预报 根据国家安全生产监督管理总局发布的《煤矿防治水规定》和《煤矿安全规程》,以及煤炭工业厅发布的《煤矿安全生产标准化标准及考核评级办法》规定,煤矿企业、矿井应当编制本单位的年度地质及水害预报,下发有关生产单位,以确保安全生产。我单位编制了本矿2018年矿井地质年度预报。 一、2018年矿井采掘作业计划安排 2017年,我矿计划生产原煤100万吨,完成掘进进尺5480米,其中掘进产量8.13万吨,回采产量91.87万吨,全矿井安排三个综掘队和二个综采队。详见原煤产量计划表及进尺计划表。 二、各队组所在区域地质情况预报 1、威胁掘进工作面安全掘进的主要水患来自顶板灰岩裂隙含水层、构造含水,工作面通过导水断层与工作面形成水害联系,但因上覆含水层均为弱含水层,故不会造成太大影响,但不应忽视上覆采空积水通过导水断层与工作面形成水害联系。 2、通过地面物探成果显示,在掘进区域内在裂隙发育区域和构造发育区域顶板会出现淋水和滴水,对掘进影响不大,会随着掘进的推进,淋水会逐渐消失。根据相关揭露的资料显示,在掘进区域内会有小断层出现。因此在掘进过程中必须坚持“有掘必探,先探后掘”的原则。 3、本煤层采空、旧巷道积水防范

郑煤集团裴沟煤矿简介

郑煤集团裴沟煤矿简介 裴沟煤矿是郑州煤炭工业(集团)有限责任公司的骨干矿井之一,位于河南省新密市来集镇,地理位置优越,交通运输便利。该矿始建于1960年,投产于1966年,设计年生产能力60万吨,1979年经改扩建,生产能力扩大为120万吨/年,1996年实现120万吨首次达产,1998年过油房沟断层获得成功,使濒临资源枯竭的矿井又获新生,2001年通过实施矿井“通风、提升、运输”三大系统技术改造,使年产量由120万吨飙升至2003年的210多万吨。郑煤集团公司裴沟煤矿现有固定资产1.4亿元,职工5000余人,矿井井田面积48.76K㎡,储量27510万吨,可采储量17471.7万吨,服务年限60年。其主要生产优质贫瘦煤,其产品具有中灰、低硫、高发热量、易碎易磨等特点,广泛应用于电力、冶金和民用。 裴沟煤矿坚持走科技兴矿之路,先后在安全、生产、管理等多个领域实施和引进了一大批新技术、新设备,全矿实现了安全监测监控网络化,采掘生产机械化,辅助生产系统自动化,管理服务信息化。设备自动化监测过程控制系统实现了对井上、井下各生产系统的自动遥测、遥控、遥视和遥调。矿井质量标准化达到一级安全质量标准化矿井。 裴沟煤矿着力打造以安全文化为基础,以管理文化为核心,以和谐文化为支撑的文化体系,着力推进班组“1234”安全管理法,使企业的管理水平跃上一个崭新的层次,为矿井的可持续发展注入了不竭动力。 裴沟煤矿崇尚以人为本的管理理念,不断探索新形势下思想政治工作的新路子,尊重人,理解人,以心换心,使职工队伍始终保持着旺盛的战斗力和无限的创造力,在全体员工和各级领导管理干部的共同努力下,裴沟煤矿先后荣获“河南省“五一”劳动奖

数据分析报告格式

数据分析报告格式 导读:本文数据分析报告格式,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 数据分析报告格式 分析报告的输出是是你整个分析过程的成果,是评定一个产品、一个运营事件的定性结论,很可能是产品决策的参考依据,既然这么重要那当然要写好它了。 我认为一份好的分析报告,有以下一些要点: 首先,要有一个好的框架,跟盖房子一样,好的分析肯定是有基础有层次,有基础坚实,并且层次明了才能让阅读者一目了然,架构清晰、主次分明才能让别人容易读懂,这样才让人有读下去的欲望; 第二,每个分析都有结论,而且结论一定要明确,如果没有明确的结论那分析就不叫分析了,也失去了他本身的意义,因为你本来就是要去寻找或者印证一个结论才会去做分析的,所以千万不要忘本舍果; 第三,分析结论不要太多要精,如果可以的话一个分析一个最重要的结论就好了,很多时候分析就是发现问题,如果一个一个分析能发现一个重大问题,就达到目的了,不要事事求多,宁要仙桃一口,不要烂杏一筐,精简的结论也容易让阅者接受,减少重要阅者(通常是事务繁多的领导,没有太多时间看那么多)的阅读心理门槛,如果别人看到问题太多,结论太繁,不读下去,一百个结论也等于0;

第四、分析结论一定要基于紧密严禁的数据分析推导过程,不要有猜测性的结论,太主观的东西会没有说服力,如果一个结论连你自己都没有肯定的把握就不要拿出来误导别人了; 第五,好的分析要有很强的可读性,这里是指易读度,每个人都有自己的阅读习惯和思维方式,写东西你总会按照自己的思维逻辑来写,你自己觉得很明白,那是因为整个分析过程是你做的,别人不一定如此了解,要知道阅者往往只会花10分钟以内的时间来阅读,所以要考虑你的分析阅读者是谁?他们最关心什么?你必须站在读者的角度去写分析邮件; 第六,数据分析报告尽量图表化,这其实是第四点的补充,用图表代替大量堆砌的数字会有助于人们更形象更直观地看清楚问题和结论,当然,图表也不要太多,过多的图表一样会让人无所适从; 第七、好的分析报告一定要有逻辑性,通常要遵照:1、发现问题--2、总结问题原因--3、解决问题,这样一个流程,逻辑性强的分析报告也容易让人接受; 第八、好的分析一定是出自于了解产品的基础上的,做数据分析的产品经理本身一定要非常了解你所分析的产品的,如果你连分析的对象基本特性都不了解,分析出来的结论肯定是空中楼阁了,无根之木如何叫人信服?! 第九、好的分析一定要基于可靠的数据源,其实很多时候收集数据会占据更多的时间,包括规划定义数据、协调数据上报、让开发人员提取正确的数据或者建立良好的数据体系平台,最后才在收集的正

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