带薪休假明细表
带薪休假明细表
部门：
考勤员签字：部门领导签字：
年月日
员工带薪年休假申请表.docx
员工带薪年休假申请表 本人于年月日参加工作，本企业工龄已满 年，现申请从年月日至年月日休带薪年休假，共计天。 申请人： 年月日 ()年度员工带薪年休假审批表存根 单位：班组：第号 所在岗位 姓名性别 及职务 累计工本企业工应休年休 作年限作年限假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：申请休 天 假起止 正常休息日：天时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天直接主 管领导上一级主管意见领导意见（签年月（签字）字）日 员工提前 结束休假 年月原因 日年月日
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 ------------通钢磐管（）员休第号----------------- ()年度员工带薪年休假审批表 单位：班组：第号 所在岗位 姓名性别 及职务 累计工本企业工应休年休 作年限作年限假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假： 申请休 天 假起止 正常休息日：天 时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天 直接主 管领导上一级主管意见领导意见（签年月（签字）字）日 员工提前 结束休假 年月原因 日年月日 注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 ()年度员工带薪年休假审批表存根 通钢磐管员休第号 所在部门 姓名性别 及岗位
累计工本企业工应休年休 作年限作年限假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假： 申请休 天 假起止 正常休息日：天 时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天人力资人力资源部员工提前 源部审年月主管领导签年月结束休假 核意见日字日原因年月日注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 ------------通钢磐管（）员休第号---------------------- ()年度员工带薪年休假审批表 通钢磐管员休第号 所在部门 姓名性别 及岗位 累计工作年限 本企业工 作年限 应休年休 假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假： 申请休 天 假起止 正常休息日：天时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天
公司带薪年休假管理制度
带薪年休假管理规定 第一条目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第三条职能分工及申请、审批流程 1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。 2、员工申请、审批流程： 本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审批→董事长审批→人力资源部审批备案； 第四条年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第五条年休假计算方法 1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 3、非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第六条年休假待遇 1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资按照出勤天数计发）； 2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第七条年休假安排 1、公司可根据经营生产的具体情况在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产经营的情况下，由本人申请提出休假。员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。 第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计请事假超过20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 5、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。 第九条其他 1、休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。 2、部门主管（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。 3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。 5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 第十条本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。 附件：年休假申请单
《职工带薪年休假条例》逐条解读(精)
2007年12月14日，国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），条例将于2008年1月1日起施行。此前，国务院法制办曾将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。正式的条例与征求意见稿相比，并没有太多的改变。本文从企业HR的角度出发，逐条解读《职工带薪年休假制度》，述明劳动合同FADA背景的年休假制度。第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。法规解读：年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利，同时也是各种所有制企业员工的法定权利。这种权利是国家法律赋予的，企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所含的内容。企业应对：进一步完善规章制度，在规章制度中明确规定年休假制度。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法规解读：此条主要有四个要点：其一是责任主体。应当给与员工年休假的单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。其二是前提要件。年休假的前提是员工在公司工作满1年。其三是法定性质。年休假权利是员工的法定权利，企业必须保障。其四是工资待遇。员工在年休假期间与工作的待遇，享受正常工作工资。企业应对：企业可以调整和改革现有年休假制度。国家法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假，也就是对于1年以内工龄的员工，企业可以根据自身情况，自主决定是否给予其年休假。再就是，对于享受年休假待遇的员工，给予正常期间相同的工资，并非给予最低日工资或基本工资即可。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法规解读：本条中职工“累计工作”年限，应作如何理解是一个问题。按照通常的法律语词学角度来看，“累计工作”应是指员工全部的工作年限，应该包含以前任职单位的工作年限。但是，这样可能会有一个问题，会不会造成企业都不乐意录用年纪较大、
带薪休假申请书3篇
带薪休假申请书3篇 实行职工带薪年休假(简称年休假)制度，是世界各国劳动制度 的普遍做法。 __高度重视中国的年休假制度建设，为带薪休假写一 份申请书，本文是为大家的带薪休假申请书，仅供参考。 尊敬的领导 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xxx年月日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 此致 敬礼 申请人：XXX 20xx年x月x日 单位领导：
根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满20xx年，不满年，年休假10天的条件，申请从8月15日至8月27日止休假10天，请予批准。 此致 敬礼 申请人：XXX 20xx年x月x日 尊敬的 xx： 您从年进入公司，至今已满年。按照公司《考勤制度》，今年内您可享受天带薪年假。 请填妥以下申请内容，按照《考勤制度》相关规定进行申请。 姓名：所属部门：
1. 本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。 部门经理批示_____________, 总经理批示____________. 2. 本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。 部门经理批示_____________, 总经理批示____________. 3. 本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。 部门经理批示_____________, 总经理批示____________. 4. 本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。 部门经理批示_____________, 总经理批示____________. 5. 本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
职工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则 1 目的 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国家员工带薪年休假条例，结合公司相关管理制度，特制定员工带薪年休假(以下简称年休假)实施细则。 2 适用范围 本标准规定了带薪休假的资格、操作流程以及年休假期间薪酬福利待遇。 本标准适用于集团公司范围内工作具有一年以上工龄在职人员 3 职责 3.1人力资源部负责集团公司内带薪年休假实施细则的建立、修订完善的提出和报批，并组织、指导各单位正确贯彻执行。 3.2集团公司各管理人事科（综合管理科）根据职责分配，负责分管范围内带薪年休假规定的宣传、协调和执行。 3.3集团公司各分管人事单位年初提供相关单位在岗人员连续工作一年以上工龄依据。 3.4集团公司各单位负责严格执行带薪年休假实施细则，年初统计编制在岗各员工本年度带薪年休假假期天数。 3.5集团公司分管领导负责各单位员工带薪年休假假期的审批工作。 3.6集团公司各单位厂部级负责人对员工带薪年休假假期的审核、审批工作。 3.7集团公司各单位每月负责员工带薪年休假假期的休假计划。 3.8管理监控部及人力资源部负责收集各单位员工年休假休假假期审批汇总并组织开展各单位实施过程的监督检查工作。 4 程序与规定 4.1遵照国家法规享受年休假的资格 4.1.1员工在本公司连续工作1年以上的（以最近一次入司时间为起点计算,即参加工作时间）享受带薪年休假。 4.1.2员工享受年休假期限具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，其中国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4.1.3属本公司兼并企业员工连续工作年限按兼并企业入司时间为起点计算。 4.2 遵照国家法规不享受当年年休假情况 4.2.1累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 4.2.2累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4.2.3累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
职工带薪年休假条例.doc
职工带薪年休假条例 《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。下文是职工带薪年休假条例，欢迎阅读! 职工带薪年休假条例完整版全文 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满20xx年不满20xx年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20xx年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制
休假申请书 英文
休假申请书英文 申请书范文1 尊敬的领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx 年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准! 特此申请 申请人： 申请日期：xx年x月x日 申请书范文2 尊敬的领导： 根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于20XX年6月16日-----6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。 特此申请! 申请人： 申请日期： 申请书范文3 公司领导： 我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。 申请人： x年x月x日 [篇2] 尊敬的xx-x： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20XX年月日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！ 特此申请 申请人： xx-x年月日 [篇3] xx领导： 根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x 月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。 申请人：xx-x xx年xx月x日 [篇4] 尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自×年×月×日至×年×月×日，共计120天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。 特此请假，恳望批准! 此致 敬礼 申请人：
2018职工带薪年休假条例_年休假管理办法
年休假管理办法 第一条目的及意义 为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。第二条定义 1、年休假是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条休假范围及标准 1、适用范围本办法适用于本公司转正后全体员工。 2、年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）1）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；2）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；3）参加工作已满20年的，每年休假15天； 4）每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年休假外，还可增加享受一天的公司年假。
3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假 1）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者；2）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者； 3）工作已满20年的员工，请病假累计4个月以上者。4、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法 （当年度在本公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数 5、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。 6、年休假可与病/事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。第四条年休假流程1、年休假类别 1、员工申请职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，应提前两周至综合部填写年休假申请单，综合部在相应表格处填写员工可休年休
《职工带薪年休假条例》解读
《职工带薪年休假条例》解读 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。——这是《职工带薪年休假条例》中的强制性规定。 《职工带薪年休假条例》实施一周年了。这个条例和08年实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》一样,与每个劳动者的切身利益相关。 我国《劳动法》第四十五条规定: 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 1994年制定《劳动法》时,世界上绝大多数国家都有职工年休假制度。中国大概是除了北朝鲜以外,最后规定年休假制度的国家。劳动法实施后。国家机关、事业单位和部分国有企业开始享受年薪假。其他单位职工是否享受年休假,哪一类人员享受年休假,国务院一直没有做出具体规定。 《职工带薪年休假条例》明确了这些问题。 1.什么人享受年休假? 《劳动法》实施后,国家机关和一些事业单位、部分国有企业已经实施了年休假制度,多数企业没有实行,个体户完全没有实行。 《条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
根据这一规定,年休假制度不仅国家机关、事业单位要实行,而且企业也必须实行。不论国有企业、集体企业、私营企业、不论中国人投资的企业还是外国人投资的企业,只要这个企业设在中国领土上,都要给职工放年休假。不属于企业的单位和个体户,只要有雇工的,也都要给雇员放年休假。不管有没有劳动合同,只要实际建立劳动关系的职工,都享受年休假待遇。 任何单位和个体户都要给职工放年休假,并不是每个上班的人都有年休假。只有两种人不享受年休假:正在实习尚未建立劳动关系的人和已经退休又被返聘的人。 2.年休假工资要照发 《条例》第二条还规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假工资照发,也可以理解为年休假记做出勤。 年休假制度属于法律强制规定。所以年休假属于法定假日。单位没有给职工放年休假或者放年休假不够法定天数的,应当按照职工法定节假日加班的规定,给付职工三倍的工资。 2008年9月18日人力资源部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》明确了这个问题。该《办法》规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 发放三倍工资的条件是:单位提出不放或者少放年休假,职工同意的。 单位提出不放年休假或者少放年休假,职工不同意的,单位必须给职工放年休假。
职工带薪年休假请假条(完整版)
职工带薪年休假请假条 职工带薪年休假请假条 深圳市智慧瓷业公司全体员工： 根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：（一）、享受带薪年假的范围： 1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。 （二）、年假安排方式： 1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。 2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。 3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。 4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。 特此通知深圳市智慧瓷业有限公司二零一四年一月十四日 第二篇： 关于职工带薪年休假的通知 关于职工带薪年休假的通知 各科室：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》，经研究，现对我局职工带薪年休假的有关问题通知如下： 一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局职工可享受年休假天数见附件。 二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。 三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。 四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。 五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。 六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个 月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上； 因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的； 被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
职工带薪休假申请书
职工带薪休假申请书 职工带薪休假申请书 职工带薪休假申请书1 尊敬的领导 根据国家和单位关于带薪年休假的.有关规定，我拟于xx-xxx年月日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 此致 敬礼 申请人：XXX 20xx年x月x日 职工带薪休假申请书2 单位领导： 根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满10年，不满年，年休假10天的条件，申请从8月15日至8月27日止休假10天，请予批准。 此致 敬礼 申请人：XXX 20xx年x月x日 职工带薪休假申请书3 尊敬的xx：
您从年进入公司，至今已满年。按照公司《考勤制度》，今年内您可享受天带薪年假。 请填妥以下申请内容，按照《考勤制度》相关规定进行申请。 姓名：所属部门： 1.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。 部门经理批示_____________，总经理批示____________. 2.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。 部门经理批示_____________，总经理批示____________. 3.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。 部门经理批示_____________，总经理批示____________. 4.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。 部门经理批示_____________，总经理批示____________. 5.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。 部门经理批示_____________，总经理批示____________. 另：本年度全部年假休完之前，请保留此申请单作为下次申请之依据。
简述带薪休假申请书该如何写
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 简述带薪休假申请书该如何写 带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。但带薪休假需要写一份申请书，下面是小编为大家整理的简述带薪休假申请书该如何写，望对你有帮助。 带薪休假申请书范文篇一： 单位领导： 根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年、不满年、年休假天的条件，申请从月日起至月日止休假天，请予批准。 此致 敬礼 申请人：XXX 20xx年x月x日 带薪休假申请书范文篇二： 尊敬的领导： 本人20xx年x月x日参加工作，工作时间已满xx年，第一次使用带薪休假，休假时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。特此提出申请。 望批准。 此致 1 / 9
敬礼 申请人：XXX 20xx年x月x日 带薪休假申请书范文篇三： 尊敬的领导： 我自年月参加工作，工龄以年满年，根据带薪休假制度，我应享受天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休年月日--- 月日，请领导批准! 此致 敬礼 申请人：XXX 20xx年x月x日 简述带薪休假申请书该如何写已经呈现在各位面前，是否满足大家的阅读需求呢?更多最新的精彩内容更新尽在这里，欢迎大家查阅。 自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件，对此，下面为大家准备了大学生自荐信优秀范例精选3篇欣赏，供各位阅读与参考。 大学生自荐信优秀范文篇一： 尊敬的先生/小姐： 首先感谢你在百忙之中垂询我的自荐材料，为一位满腔热情的大
企业职工带薪年休假实施办法规定
企业职工带薪年休假实施办法规定 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 根据国家法律规定，每一位劳动者每年都会有相应的年假，劳动者每天辛勤的工作，除了有国家规定的法定假日之外每年应该还有一个年假，国家劳动法对于这一方面有明确的规定，任何企业或者公司不得剥得劳动者的年假，那么关于企业职工带薪年休假实施办法规定有哪些呢？下面小编将为您进行详细的解答。 企业职工带薪年休假实施办法规定 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
放弃年休假申请书
放弃年休假申请书 放弃年休假申请书 的领导： 本人系公司，工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因_________ （原因），申请放弃本年度未休年休假天，且本人已知晓放弃年休假的后果。 申请人： 放弃年休假申请书 的领导： 本人系公司（部门）员工（姓名），工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因__________ (原因），申请放弃本年度未休年休假天，且本人已知晓放弃年休假的后果。 申请人： 放弃年休假申请书 的领导： 本人系公司（部门）员工（姓名），工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因_________ （原因），申请放弃本年度未休年休假天，且本人已知晓放弃年休假的后果。 申请人：
部门姓名放弃休假天数天内容我因个人原因，放弃享受单位安排的年月日至年月日的带薪休假，我承诺：若当年12月31日前，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。 本人签字： 日期：年月日部门负责人 签字分管所长 签字考勤员签字 注意事项： 1、本申请单由申请职工自己填写，不得代填。 2、职工放弃年度休假须经部门负责人和分管所领导批准。 3、申请单应由部门考勤员确认后，于休假前一天交人事处备查。 4、职工自愿放弃由单位安排的休假，我所不支付3 倍工资进行补偿。 放弃年休假申请书 [篇3] 放弃年休假申请书的领导：本人系公司本年度本人应休年休假天数为因_________ （部门）员工天，已休年休假（姓名），工号天，剩余年休假，天， （原因），申请放弃本年度未休年休假 天，且本人已知晓 放弃年休假的后果。 申请人：
职工带薪休假申请书
职工带薪休假申请书 尊敬的公司,站领导: 您好. 我叫 ,于年月日参加工作,已有年工龄.根据我公司《职工带薪休假制度》规定,可以享受天带薪休假.预计从月日到月日.请予批准. 申请人: 年月日 部门领导意见: 人力资源开发部意见: 员工带薪休假申请表 年度： 姓名 参加工作 时间 所在部门及职务可享受休假天数天，请病假月日，共天天联系电话本年度已休假天数请病/事假本年度已请事假情况休假起止从时间是否离开东营月日到计划到何地休假申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件。 人事部门审核 办事员（签字）：年月日部门审批意见 部门审批（签字）：年月日领导审批意见领导
审批（签字）：年月日 [篇2] 单位领导： 根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年，不满年，年休假天的条件，申请从月日起至月日止休假天，请予以批准。 申请人签字： 年月日 科室(部门)领导审批意见： 年月日 分管院领导审批意见： 年月日 休假申请书 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5
天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假
年休假申请书怎么写
年休假申请书怎么写 申请书范文1 尊敬的领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准! 特此申请 申请人： 申请日期：xx年x月x日 申请书范文2 尊敬的领导： 根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2019年6月16日-----6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。 特此申请! 申请人： 申请日期： 申请书范文3 公司领导： 我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx 年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。 现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人： x年x月x日 年休假申请书怎么写 [篇2] 范文1： 年假申请书 尊敬的科长、处长、主任(只选其一)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准! 特此申请 申请人： xx年x月x日 范文2： 年休假申请报告 xx公司： 我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx 年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。 现将有关资料附后，请依法予以核准。 申请人： x年x月x日 国家规定年假一般是多少天？ 我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1
年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； (二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； (三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假申请书怎么写 [篇3] 尊敬的领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于201x年x 月x日休假xx天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！ 特此申请 申请人：xx-x 申请日期：xx年xx月xx日 xx-x： 本人工龄x年，根据xx-x规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假（时间x年x月x日-x月x日），请领导予以批准为盼！ 申请人：xx-x 申请时间：xx-xxx
职工带薪年休假条例(2008版)
职工带薪年休假条例全文 发布时间:2014-07-17 来源:劳动法频道 核心内容：中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。本文为您提供2014年年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。 【目录】 P1 职工带薪年休假条例 P2 权威解答记者问 P3 解疑实施过程中的常见问题 【职工带薪年休假条例】 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条本条例自2008年1月1日起施行。 【权威解答记者问】 (国务院法制办公室负责人就《职工带薪年休假条例》答记者问) 1、条例出台背景 实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。 全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时，从近年来的实践看，也还存在一些问题，主要是：目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假;在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇;职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。
职工带薪休假管理制度
带薪年休假企业管理制度 根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结本公司实际情况，制定本管理制度。 第一、年休假条件及待遇 1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金) 第二、年休假天数的确定 1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。 第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定 1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假： （1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的 （2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的 （3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的. 2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。 第五、休假原则 1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。 2、、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度安排，行政管理部劳资备档。 3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。 4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。 5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。 第六、员工休年休假的审批程序 职工年休假必须有年休假条，本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政管理部备档方可年休。 第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准 1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。 2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。第八、年休假考勤报告制度 1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。
带薪年休假申请书((15篇)
带薪年休假申请书（（15篇） ：年休假带薪年休假申请书（（15篇）第1段： 1.带薪年休假申请书（第十三篇： 2.带薪年休假申请书（第十五篇： 3.根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x 月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。 4.本人***（姓名），于**年**月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引。亦受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人本事提高，也要为自我将来职业身崖规划打下坚实的基础。所以，本人于**年**月参加了会计资格证书的培训，将于**年**月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间（注名具体时间）内，如公司不是很忙的情景下，本人周末能够不加班！当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司！ 5.申请人：XXX 6.根据《职工带薪休假条例》规定，本人贴合工作已满X年不满X年，年休假X天的条件，申请从XX月XX日至XX月XX休假X天，请予批准。 7.带薪年休假申请书（第十四篇： 8.申请日期：xx年x月x日 9.xxxx年春节为了顺利完成毕业设计没有回家，xxxx年春节因为工作留守也没有回家，算下来我已经3年没有回家过春节了。 10.本人因（请假原因）拟自年月日至年月日止请假假个月，兹检附医疗院所医师一份。 11.假期中我需要做的工作我必须另找时间按时完成。 12.申请人：xxx 13.现将有关资料附后，请依法予以核准。 14.必须遵守公司的规定，按时回到。 15.根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日