复职通知书_1
复岗通知书范文
复岗申请书尊敬的局领导：我待岗已有11个月，在这段时间里，我尝试了另外的工作环境和工作方式，但是不尽如人愿。
我深刻地反省了我去年所犯的错误，我以后一定会严格遵守局里的规章制度，准时上下班，爱岗敬业，做好本职工作，以一个军人的姿态完成领导所交付的任务。
现在我怀着内疚和渴望的心情，向领导递上复职申请书。
无论领导和同事们对我的想法如何，我都迫不及待地想复岗，为局里服务和贡献力量。
如果现在局里能够安排我复职，请领导相信我的工作能力，我随时准备好接受挑战。
不管把我放在什么岗位，我都会尽心尽力，不辜负上级对我的期盼。
请局领导考虑我的申请，并再次表示我的歉意。
此致敬礼求通知书的范文1、标题。
有完全式和省略式两种。
①完全式包括发文机关、事由、文种。
②省略式，例如《关于******的通知》。
通知内容简单的，只写“通知”两字，这也是省略式的一种。
2、正文。
有的正文比较简单，只讲明为什么发布或批转这一文件，有哪些原则要求，主要的具体内容应看所附文件。
有的正文写多几句，借题发挥，补充强调有关要求，或作出指示，布置相应的工作。
也就是要遵照执行、贯彻落实的具体内容在附件里，而不是在批转的通知中。
批转通知只是一个载体。
会议通知格式范例**厂关于召开计划生育工作会议的通知所属各单位：为了总结交流经验，研究分析存在的问题，进一步贯彻落实省、市计划生育工作会议精神，做好今年计划生育工作，经研究决定召开计划生育工作会议。
现将有关事项通知如下：一、会议内容：……二、参加人员：……三、会议时间、地点：……四、要求：……**厂*年*月*日通知的格式及范文通知的格式范文通知的格式通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。
？①标题：写在第一行正中。
可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。
有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。
？②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。
在第二行顶格写。
复职恢复工作申请书
复职恢复工作申请书复职恢复工作申请书（精选篇1）尊敬的领导：本人____于____年____月____日开始休产假，现已休完产假，申请复职。
在休假这段时间里，虽然暂时离开了公司，但时常会想念____这个大家庭。
时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴，越来越深切地感受到自己盼望回到工作岗位的迫切心情。
虽然生产不久，但我非常注意自己身体养护和运动保健，现在已经恢复到产前的身体状态。
家人也做好了后勤工作，确保我可以全身心的投入到工作中。
现在我怀着真挚和渴望的心情，向领导递上复职申请书。
希望能够更好的为公司服务和贡献力量。
申请人：________年____月____日复职恢复工作申请书（精选篇2）晴隆县安监局：春节期间，我矿按相关要求放假过年，渡过了一个欢乐祥和的节日，节后我矿将开工恢复生产，为切实加强节后复工复产工作，确保节后复产验收工作及时、有序的进行，根据贵局的要求，我矿在节后及时成立了以矿长为组长，安全员为副组长，各班组为成员的复工复产自查小组，具体负责复工复产自查、整改落实和安全考核工作。
我矿以高度负责的的态度，采取各种有效措施，强化对节后我矿开工过程的全面检查，特别是对安监部门历次检查出的事故隐患和存在的问题，及时整改完善。
新春伊始，我矿要进一步强化安全生产意识，落实安全生产责任制，加大安全投入，严格整改落实、及时消除安全隐患，切实把我矿的安全隐患整治工作落实到实处，确保我矿安全生产形势稳定。
我矿节后复工复产自查小组于20__年2月25日对全矿作业范围、各作业场所进行了全面细致的自查(自查具体情况附后)，对自查中存在的问题已于20__年2月27日全部整改完毕，各生产系统正常，基本具备复工复产条件，特恳请贵局给予复查验收，准予复工生产。
此致敬礼！____年__月__日复职恢复工作申请书（精选篇3）宿迁市建设工程质量安全监督站 (安监机构)：根据贵单位20__年x月x日签发的x号《建设工程施工局部停工整改通知书》的要求，我单位立即组织了整改，现已将 __工程存在的重大安全隐患整改完毕(详情请见整改完成报告)。
复岗通知书
复岗通知书在日常生活和工作中，很多地方都会使用到通知，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。
你知道通知怎样才能写的好吗？下面是本店铺帮大家整理的复岗通知书模板，欢迎大家分享。
复岗通知书模板1XXX：您好！您于20XX年XX月XX日在因工负伤。
现根据您的恢复情况和劳动能力情况。
现通知您于20XX年XX月XX日至复岗。
因考虑您目前处于恢复期，原一职暂无法再继续担任。
故重新拟定工作岗位为一职。
请您于月日至报到。
如在收到该通知内未前来报到，则按酒店规章制度处理。
特此通知！人力资源部20XX年XX月XX日复岗通知书模板2XXX（先生/女士）：根据国家法律法规及公司的产假制度，您的产假时间为：20XX 年XX月XX日—20XX年XX月XX日止。
因公司工作需要，您应于20XX 年XX月XX日正式复岗上班。
现正式通知您请于20XX年XX月XX日正式到岗上班。
如不能按时上班，请及时通知公司人力资源部，提前办理相关手续。
特此通知！XXXX有限公司人力资源部复岗通知书模板3XXX(先生/女士)：您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：20XX年XX月XX日(星期X)地点：XX市二、携带资料：(一)录用通知书;(二)居民身份证;(三)最高学历证书原件;(四)资历、资格证书(或上岗证);(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);(七)一寸相片三张;(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期薪资。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：电话：XXXX20XX年XX月XX日复岗通知书模板4______（先生/女士）：您好！您于____年____月____日在____因工负伤。
复职通知文案范文怎么写
复职通知文案范文怎么写一、引言复职通知文案的写作是组织与员工之间沟通的重要环节，一方面可以提前通知员工复职的具体事宜和要求，避免误解和困扰；另一方面也可以展示组织的关怀和重视，增强员工对组织的归属感和工作动力。
本文旨在通过提供一篇复职通知文案范文，帮助组织在复职通知文案的撰写中做到准确、清晰、温暖。
二、复职通知文案范文尊敬的全体员工：大家好！经过艰苦卓越的努力，我公司在抗击新冠疫情的关键时刻发挥了积极的作用。
现在，经过政府的批准及各种严格的防疫措施，我公司计划将从X月X日起正式恢复正常运营。
在此，我代表公司向大家发出复职通知。
一、复职时间和方式：1. 复职时间为了保证公司运营的连续性和稳定性，所有员工必须于X月X日上午9点前返回公司，准时进行上班。
2. 复职方式请所有员工根据各自的工作岗位、工作内容和工作安排，通过公司内部的通讯平台（例如企业微信、办公邮件等）或电话方式向所在部门的负责人报到，以便在复职当天安排好工作任务及后续工作安排。
二、复职需要注意的事项：1. 疫情防控要求为了保障员工的生命安全和身体健康，公司将全面落实疫情防控的要求。
复职员工务必遵守以下规定：佩戴口罩、测量体温、勤洗手、保持社交距离，有疫情暴发风险地区旅居史的员工请主动向公司报备。
2. 工作安排及协调为了适应新形势下的工作需求，公司将根据业务发展和员工个人情况做相应调整，在复职后将与各部门负责人紧密配合，统筹安排好员工的工作任务和工作时间。
3. 心理关怀和支持公司非常理解复职员工面对的挑战和不适应感，我们将提供必要的心理关怀和支持，帮助员工尽快进入工作状态。
如果复职员工有任何关于工作环境、工作能力等方面的困惑或需求，请及时与HR部门或所在部门的负责人沟通。
三、结束语复职通知的发出，标志着我公司即将迎来新一轮的发展和挑战。
相信各位员工在复职后能够积极应对新的工作环境和任务，发挥自身的专业能力，为公司的进一步发展作出贡献。
最后，感谢大家在这段特殊时期对公司的支持和理解。
职业禁忌人员复职通知书(受控)
职业禁忌人员复职通知书(受控)
根据《公司人员管理条例》第X条和《职业禁忌人员管理办法》第X条的规定，经公司考核评估部门综合评估并征得公司高层批准，特向以下职业禁忌人员发出复职通知书：
姓名：[禁忌人员姓名]
员工编号：[禁忌人员员工编号]
原岗位：[禁忌人员原岗位]
复职岗位：[禁忌人员复职岗位]
复职日期：[禁忌人员复职日期]
复职条件
1. 严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的任何规定。
2. 必须参加公司针对职业禁忌人员的培训和指导，并按照要求
提交相关证明文件。
3. 在复职期间，禁忌人员将接受公司监督管理，包括随机抽查、定期评估等。
4. 公司保留对禁忌人员复职的监管权利，并有权根据实际情况
随时调整或终止复职安排。
请禁忌人员务必遵守上述复职条件，并努力履行自己的职责。
如果发现有违反公司规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
对于禁忌人员的复职，公司将以保护员工的权益和公司利益为
前提，并为禁忌人员提供一个公正、公平的复职机会。
同时，公司
对禁忌人员的复职进行严格管理，以确保公司的正常运营和员工的
安全。
感谢禁忌人员对公司的支持和配合。
希望禁忌人员能够以新的
心态投入到工作中，取得优异的业绩。
公司人员管理部
日期：[发出通知的日期]。
职工停止后没来上班告知书
尊敬的XXX先生/女士：
您好！
我们很遗憾地通知您，自XXXX年XX月XX日起，您因个人原因停职至今，已超过公司规定的停职期，但您至今未向公司提供任何复职的证明。
因此，自XXXX年XX月XX日起，您已被视为自动离职。
根据公司规定和劳动合同，员工停职期满未办理相关手续的，将视为自动离职。
鉴于您一直未与公司联系并提供复职证明，公司决定自XXXX年XX月XX日起与您解除劳动合同。
我们将按照相关法律法规和您的工龄支付您相应的经济补偿金。
请您在收到本通知书后15日内到公司办理离职手续，并领取您的工资和经济补偿金。
如您有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，请随时与我们联系。
最后，感谢您在任职期间的辛勤工作和付出。
希望您未来的职业生涯能够一切顺利。
特此告知！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
2018-2019-复职通知书-实用word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==复职通知书篇一：产假结束告知书关于产假结束的告知书员工刘小花根据您所填的员工请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工劳动保护规定》（第八条）女职工常规产假为98天，因您已符合晚育条件，除基本产假外额外增加产假30天，故您的产假时间自201X年5月1日起至201X年9月6日已结束。
请您接到通知后在201X年4月1日（前）返岗，如因个人原因不能返岗，请在201X年4月1日（前）向公司提出书面申请。
如公司在规定期限内未接到您任何答复，则产假结束期默认为201X年9月6日。
*****公司人事部201X年10月1日篇二：201X年员工离职管理办法(3大范本)范文一：员工离职管理办法一、目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。
二、三、范围：公司全体人员。
员工离职流程：1、名词定义：员工是指本公司所有人员。
作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。
职员是指本公司除作员之外的所有人员。
2、员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。
1）辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。
2）辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。
3）开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。
4）解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。
5）自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。
3、员工离职标准：1）辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。
试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职；未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。
返岗通知书
返岗通知书
员工姓名：
首先，就你在工作中因违章操作出现的手指受伤事件，公司表示诚挚的关切和慰问。
经过医院的及时诊疗（由公司全额承担诊疗费）和受伤以来**天的休养，在公司领导的陪同下共同询问诊疗医生，已明确你已具备上岗工作条件。
经公司研究决定，特通知你于2023年12月8日返岗工作。
在此，希望你能够注意以下几点事项：
1. 上班前，与你的直属领导进行沟通，了解你的工作岗位、工作内容以及相关注意事项；上岗前公司将为你提供必要的培训和指导。
2. 返岗上班后，务必遵守公司的各项规章制度及车间的安全操作管理规定，确保自己的人身安全。
如在工作中遇到任何问题，请及时联系上级领导或与同事沟通，共同解决。
3. 合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
如有需要，可以向公司申请调整工作时间或安排适当的工作任务。
4. 定期进行身体检查，关注自己的身体状况。
如有不适，请及时就医，并向公司报告情况。
祝身体健康！期待在未来的工作中取得更好的成绩！
特此通知
********有限公司
2023年12月6日
（注：此通知一式两份，一份送达本人，一份留公司存档）。
复职通知书
复职通知书篇一：附录4：员工复职返岗通知单员工复职返岗通知单注：本申请表签完毕后，请送培训中心存档，表格一式三份篇二：入职通知书[键入文字]入职通知书(先生/小姐)：(:复职通知书)您好！我们很荣幸地通知您于年月日（周）到我公司部入职，担任一职。
祝贺您即将成为我们公司的一员！关于您上班一事，特有以下事项提提醒您做相应准备：1）请在上班第一天携带身份证原件及复印件（1份）、学历证书、学位证书原件及复印件（1份），1张一寸彩色照片，交给运营管理中心XX（分机XXX），并提供最新的联系方式和邮箱地址，以便办理相应的入职手续；2）公司作息时间为9：00—18：00，其中12：30—13：30为午餐和休息时间（注：您具体的工作时间需与您的上级主管再行确认）；3）公司将为您提供必要的办公环境和办公设备；4）请自带一个饮用水杯；5）根据您个人户籍情况，公司将会按照北京市政策规定为您缴纳相应的社会保险。
其它事项说明：1）工资发放：每月5号发放工资；2）就餐：自由进行；3）出入公司：4）名片申请：关于个人名片的印制申请，您可以委托运营管理中心协助您办理相关手续，转正时您将得到印好的名片；5）公司邮箱：登陆地址：用户名：英文名.中文姓初始密码：aaa123企业邮箱用于公司内部联系沟通以及因公对外部函件来往使用；发送邮件请使用礼貌用语；行政助理将把公司统一“签名档格式”告知与您，请按要求进行修改。
6）聘用合同：办理入职手续后，我们会在30天内与您签订聘用合同（一式2份）。
公司员工须知：在入职到岗后，请您据运营管理中心安排查看公司各项规章制度，在相关文件上签字确认，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！·运营管理中心·???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????《入职通知书》回执：我入职到岗后会及时查看公司各项规章制度并严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。
员工降职复职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工降职、复职的管理工作，保障公司员工的合法权益，维护公司正常的管理秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条员工降职、复职应当遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司相关规定执行。
第二章降职第四条员工降职是指将员工从现有职位降为较低职位的调整。
第五条员工降职的情形：（一）员工工作能力不足，无法胜任现有职位工作要求的；（二）员工违反公司规章制度，情节严重，经教育仍不改正的；（三）员工因健康原因无法胜任现有职位工作的；（四）公司根据业务发展需要，对员工进行岗位调整的；（五）其他经公司认定为降职的情形。
第六条员工降职程序：（一）部门负责人根据实际情况提出降职建议；（二）人力资源部对降职建议进行审核，并组织相关部门进行讨论；（三）公司领导审批降职事宜；（四）人力资源部向员工下达降职通知书，并告知降职原因。
第三章复职第七条员工复职是指将员工从降职后的职位恢复至原职位的调整。
第八条员工复职的情形：（一）员工在降职后，通过培训、提升等方式，提高自身能力，达到原职位工作要求的；（二）员工在降职期间表现良好，经公司认定为有资格复职的；（三）公司根据业务发展需要，对员工进行岗位调整，需要恢复原职位的；（四）其他经公司认定为复职的情形。
第九条员工复职程序：（一）部门负责人根据实际情况提出复职建议；（二）人力资源部对复职建议进行审核，并组织相关部门进行讨论；（三）公司领导审批复职事宜；（四）人力资源部向员工下达复职通知书，并告知复职原因。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。
复岗通知书(鉴定级别前)
复岗通知书（鉴定级别前）
尊敬的员工：
根据公司相关政策和国家疫情防控情况，经公司健康专家组织评定，您所在的部门被确定为鉴定级别前，即符合复岗条件。
现将复岗通知
书发送至您，希望您能认真阅读并配合公司相关要求。
1. 复岗时间：根据公司统一安排，您的复岗时间为XX年XX月
XX日，具体到岗时间请按照公司通知为准。
2. 复岗地点：您将在公司规定的办公区域进行工作，具体地址为XXX。
3. 注意事项：
- 请您提前与单位联系确认复岗具体事宜，并按照公司要求做好个
人防护，携带口罩等相关防护用品。
- 请在复岗前做好自查，若有身体不适等症状，请及时与单位负责
人联系，不要擅自复岗。
- 在复岗期间，请做好个人卫生，勤洗手，保持良好的卫生习惯，
做到不随地吐痰，不聚集等。
4. 防疫措施：公司将落实相关防疫措施，为员工提供安全的工作环境，保障员工身体健康。
请您积极配合公司的防疫措施，做好个人防
护工作。
5. 员工健康监测：为了保障员工健康和公司工作正常进行，公司将定期对员工进行健康监测，您需要配合公司相关部门的检测工作。
请您认真阅读以上内容，并按照公司要求做好复岗准备。
希望您能够理解并支持公司的工作，共同努力应对疫情，保护员工健康。
顺祝工作顺利！
此致
公司领导部门。
复岗通知书
篇一：附录4：员工复职返岗通知单员工复职返岗通知单注：本申请表签完毕后，请送培训中心存档，表格一式三份篇二：29-复岗通知书(无等级)【第二次发】复岗通知书：年月治，目前你已经痊愈。
现根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，你的停工留薪期已于年月日结束。
公司于年月日通知你回公司报到上岗或存在法定休假情形持证明回公司办理请假手续，你既没有回公司报到上岗也没有持相关证明办理请假手续。
现公司再次通知你于年月日回公司报到上岗，如有其他符合法定休假的情形，请持相关的证明于年月日回公司办理请假手续。
未按照规定时间回公司报到上岗也没有按照规定时间持相关证明回公司办理请假手续的均视为旷工，连续旷工视为严重违反公司的规章制度，公司将解除与你的劳动合同，并终止社保关系，终止社保关系导致后续你的社保待遇（包括但不限于工伤保险待遇）无法或无法足额享受，由你承担全部责任。
特此通知！公司：年月日本通知书一式两份，劳动者一份，用人单位存留一份。
篇三：30-复岗通知书(有等级)复岗通知书月日，因受伤。
经我司全力医治，目前你已经痊愈。
现根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，你的停工留薪期已于年月日结束。
并参加了劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的结论为：伤残等级为级，无护理依赖。
现公司通知你于年月日回公司报到上岗，如有其他符合法定休假的情形，请持相关的证明于年月日回公司办理请假手续。
特此通知！公司：年月日本通知书一式两份，劳动者一份，用人单位存留一份。
篇四：安全违章人员培训合格复岗通知书安全违章人员培训合格复岗通知书2001—号2001年月日午安全巡视检查发现你队人，在进安全知识培训班学习，在学习期间态度端正、认识较好，经考核合格准予复岗。
三联公司安全监察部2001年月日安全违章人员培训合格复岗通知书2001—号2001年月日午安全巡视检查发现你队人，在进安全知识培训班学习，在学习期间态度端正、认识较好，经考核合格准予复岗。
复岗通知书(鉴定级别后)
复岗通知书（鉴定级别后）
尊敬的员工：
根据公司复工方案安排以及疫情防控部署，经过公司多部门协商研究，你所在的部门经审核已符合复工条件，现将复岗通知如下：
1. 复岗时间：自××年××月××日开始复工。
2. 复岗岗位：××岗位。
3. 复岗地点：公司指定办公地点。
4. 复岗要求：
- 准时到岗，严格遵守公司工作时间；
- 遵守公司疫情防控规定，做好个人防护，保持社交距离；
- 配合做好体温测量和健康监测工作；
- 按照公司安排完成岗位任务。
5. 注意事项：
- 如有发热、咳嗽等不适症状，请及时向主管汇报，不要隐瞒病情；
- 复岗期间如需出差或外出，请提前向主管请假并做好相关备案；
- 临近复岗日期请备齐个人办公物品，确保办公环境整洁。
6. 其他：
如对复岗安排有任何疑问或困难，请及时与人力资源部门联系，我们将竭力协助解决。
衷心感谢您在疫情期间对公司的理解和支持，相信在大家共同努力下，公司一定能够顺利度过这次考验。
期待您的归来，共同迎接工作和生活的新挑战。
祝工作顺利！
此致，
××公司人力资源部
××年××月××日。
2019-工伤复职通知书-实用word文档 (16页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工伤复职通知书篇一：停薪留职管理办法停薪留职管理规定1、目的为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
2、范围适用于公司全体员工。
3、职责3.1 停薪留职：指公司员工因病患、工伤等原因暂时不能继续任职，经核准后离开原职务而保留职缺及停止薪资福利支付，待停薪留职期满或停薪留职原因消失后继续任职。
3.2部门主管：核实员工提出的停薪留职原因。
3.3人力资源部：依照停薪留职制度进行审批并提交总经理核准。
4、内容4.1 申请条件4.1.1在本公司工作年限制：到职或复职须满一年（含）以上； 4.1.2停薪留职前所有年假、调休须先使用完毕；4.1.3因特殊事件需较长时间处理,时间超过事假上限10天；4.3 停薪留职期限4.3.1 员工申请停薪留职期限应以月为单位，不足一个月按一个月计； 4.3.2 最长停薪留职期限以一年为原则，超过一年先准予停薪留职一年，届时回公司办理复职手续后再根据当时情况考虑是否继续停薪留职；4.3.3 停薪留职期限不可超过劳动合同截止日，若有超出截止日先准予停薪留职至劳动合同截止日。
4.4 停薪留职期间各项关系：4.4.1 停薪留职期间停薪；4.4.2 停薪留职期间不享受任何福利，(结婚、丧亡、生育、节金等补助及假期等)；4.4.3 停薪留职期间养老保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、医疗保险金、住房公积金暂停办理，复职后恢复办理。
4.4.4 停薪留职期间工龄保留，待复职后再延续计算；4.4.5 停薪留职人员须办理离职手续，且须结算各项费用,包括外训费。
4.5 复职手续4.5.1 停薪留职复职需重签劳动合同；4.5.2 停薪留职复职后原则上由原单位续任，若原单位无职缺可由人力资源部调配；4.5.3 停薪留职复职时原单位无职缺且无新的接收单位，经原部门主管及人力资源部主管核准，继续办理留停或申请离职；4.5.4 若续办理停薪留职员工在合同期满前一个月仍无新的接收部门时，则不再办理劳动合同续签手续，人资将于合同期满前三十天以书面形式通知对方解除合同；4.5.5 管理职员工停薪留职期间该部门主管视需要安排合适人选就职，故复职后职位不保证； 5、作业流程5.1 停薪留职员工填写［离职申请表］提出申请留停，填写最后上班日（即留停起始前一日），并于离职原因栏注明“停薪留职”，随表附上留停所需之证明文件；5.2 欲停薪留职员工需提前30天申请；5.3 停薪留职申请签准即可办理离职手续，员工需至财务一次结清各项应缴费用（含培训协议干涉的培训费）；5.4 因意外事件即日起无法上班，须于事发三日内持证明文件补办手续，留停日以申请日为准；5.5 停薪留职复职应由接收部门呈文至部门主管签准并提前一周汇总人力资源部（以人力资源部接单日为准）办理员工复职手续，逾期三天未复职者，以三日旷职予以解除劳动合同；5.6 核准流程：申请人→部门主管→人力资源部经理→总经理→人力资源部存档。
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岗位恢复通知书
篇一：恢复行政复议通知书
恢复行政复议通知书
食药监复恢字〔〕号
(申请人) ：
你(单位)不服(被申请人) (具体行政行为)提出的行政复议申请，本机关已依法中止本案审理(中止行政复议通知书文号：)。
现行政复议中止的原因已消除，根据《中华人民共和国行政复议法实施条例》第四十一条第二款的规定，从即日起恢复该行政复议案件的审理。
特此通知。
年月日
(国家食品药品监督管理局
行政复议办公室印章)
抄送：(被申请人、第三人)
篇二：员工休假返岗上班通知书
员工休假返岗通知书
尊敬的女士/先生:
根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您已于年月日结束假期，假期结束后您应于年月日按公司相关规定准时到单位报到。
然至今你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。
员工复岗通知书
员工复岗通知书
财务部：
20 年月日，你在《关于XXXX科技项目立项》财务报告制作过程中，因为工作疏忽，粗心大意，把利润表的净利润和缴纳税款计算错误，导致专家评审会议的初步不通过，已经造成了严重的工作失职，违反了本公司《财务会计管理制度》第三条第四款的规定，公司中高层领导会议研究决定，给予你待岗 3 个月的处理。
在待岗期间，你通过深刻的反省和检讨，积极配合会计师事务所资料审计，在财务部经理的指导下，重新查看会计报表、税款单据、原始凭证细节点，仔细查看并弥补自己的错误之处。
现在该科技项目的报表已经重新制作完成，并按照科技局的规则，提交了正确、真实、合法的凭证，顺利通过了科技项目验收。
通过3个月的待岗考察，你的所有表现已符合一个合格财务人员的表现，在此期间，你勤勤恳恳完成工作任务，并加班加点，配合其他部门员工，提早完成各项重要任务，公司领导统一认为，你的种种表现，已经能够接受复杂挑战，并能够及时纠正错误，踏踏实实完成财务部工作内容。
对于你在10天前提交的复岗申请书，经过组织会议讨论，准予通过！希望你在日后的工作中严格遵守公司规章制度和财务税法政策，提高自身财务水平，做好职责范围以内的工作，不再辜负公司领导们的殷切希望。
特此通知！
珠海金山办公软件有限公司（盖章）
20 年月日。
员工停薪留职规范协议样本一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX员工停薪留职规范协议样本一本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1 停薪留职1.2 员工1.3 甲方1.4 乙方第二条停薪留职的条件2.1 员工申请停薪留职应满足的条件2.2 甲方审批停薪留职的程序第三条停薪留职的期限3.1 停薪留职的起始时间3.2 停薪留职的终止时间3.3 停薪留职续约程序第四条停薪留职期间的权利与义务4.1 甲方的权利与义务4.2 乙方的权利与义务第五条停薪留职期间的工资待遇5.1 停薪留职期间工资的支付5.2 停薪留职期间福利的享受第六条停薪留职期间的职务安排6.1 甲方为乙方保留的职务6.2 乙方停薪留职期间的职务职责第七条停薪留职结束后的工作安排7.1 停薪留职结束后的复职安排7.2 停薪留职结束乙方不再复职的处理第八条停薪留职协议的变更与解除8.1 协议变更的条件8.2 协议解除的条件第九条违约责任9.1 甲方违约责任9.2 乙方违约责任第十条争议解决10.1 争议解决的方式10.2 争议解决的地点与机构第十一条合同的生效、无效与终止11.1 合同的生效条件11.2 合同的无效条件11.3 合同的终止条件第十二条保密条款12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约泄露的后果第十三条法律适用与争议解决13.1 合同适用的法律13.2 争议解决的方式第十四条其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 双方未约定的事项，参照相关法律法规执行第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 停薪留职本合同所称“停薪留职”是指员工在自愿申请的基础上，经甲方批准，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留职位和各项福利待遇，并有权在约定时间内重新返回工作岗位的一种人事安排。
1.2 员工本合同所称“员工”是指在甲方工作，并与甲方签订劳动合同的劳动者。
1.3 甲方本合同所称“甲方”是指__________（公司名称）。
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复职通知书
篇一：附录4：员工复职返岗通知单
员工复职返岗通知单
注：本申请表签完毕后，请送培训中心存档，表格一式三份
篇二：1979年6月《关于处理当前部分人员要求复职复工回城就业等问题的通知》
中共中央、国务院
关于处理当前部分人员要求复职复工
回城就业等问题的通知
中发（1979）43号
粉碎“四人帮”以来，全国安定团结，国民经济迅速恢复发展，各项工作都取得了很大成绩。
但是，由于林彪、“四人帮”干扰破坏造成的后果极其严重，国民经济严重比例失调的状况还没有改变过来，各方面欠帐很多，我们在经济上还有不少困难需要克服。
特别是劳动就业问题，是一个很突出的矛盾，需要审慎地妥善地处理。
当前，有不少人要求复职复工、回城就业，这些问题是长期积累下来的，情况错综复杂，数量很大，牵涉面很广，政策性很强，必须慎重对待。
前一段，有的部门、有的地方，对某些问题的处理不够慎重，有些话讲得不够妥当，有些人借机闹事，影响安定团结，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序。
这些情况，应该引起我们的注意。
处理这些问题，要从有
利于国民经济的调整，有利于安定团结出发，区别不同情况，采取适当措施。
对于那些应该解决而又能够解决的问题，要继续抓紧解决。
对于那些应该解决，但由于目前国家经济困难而无法解决的问题，要向群众耐心说明情况，做好说服解释工作。
对于那些不合理的要求，要坚持原则，讲清道理，不予解决。
落实党的政策，解决文化大革命以前遗留下来的问题，要着重从政治上解决问题，经济问题原则上不作清退。
对于文化大革命期间发生的冤假错案中，凡涉及城乡集体所有制人员的经济问题，则要从实际出发，区别不同情况，妥善给予处理。
现将有关规定通知如下。
一、关于六十年代初精简回乡的职工要求复工的问题。
应当指出，当时中央决定调整国民经济、精简职工、压缩城镇人口，是正确的。
如果没有那次的调整，就不可能渡过当时的严重困难，也不会出现一九六五年、一九六六年国民经济蓬勃发展的大好形势。
当时，大批职工响应党的号召，到农村安家落户，他们顾全大局，分担了国家的困难，对支援农业生产，争取国民经济好转作出了重要贡献。
一九六六
年二月，中共中央、国务院在中发〔1966〕91号文件中规定，“对于有些被精简职工要求复工复职的问题，一般的不再收回”。
这个规定，应继续执行。
目前国家经济上有困难，这部分人要求复工复职的问题仍不能解决，要进一步向他们做好说服解释工作，鼓励他们安心现在的生产、工作岗位，为发展农业作出新的贡献。
对于一九五七年年底以前参加工作的老职工，生活上困难的，应当继续执行一九六五年国务院发出的（65）国内字224号文件的规定，给予救济。
二、关于上山下乡的知识青年要求回城安排的问题。
知识青年上山下乡，是毛主席、党中央的号召。
广大知识青年上山下乡，经受了锻炼，增长了才干，在开发建设边疆、支援农林牧副渔业生产中，作出了可喜的成绩，在保卫祖国边疆的斗争中立下了功劳。
我国有广大山区、草原和边疆需要建设，有大量荒地需要开垦，要继续鼓励知识青年上山下乡，树立务农光荣、建设边疆光荣的社会主义新风尚。
各级党委要加强对知青工作的领导，坚决贯彻执行中央〔1978〕74号文件，加强政治思想工作，搞好统筹安排。
按规定属于上山下乡的知识青年，应继续动员上山下乡。
要教育已下乡的知识青年安心农业生产，并切实帮助他们解决在劳动、学习和生活中的实际问题。
要坚决刹住“回城风”，对于自行返城长期不归的，要动员他们尽快回去；已经是国营农林牧渔场或其他企事业单位职工的，要求重新安排工作，是不对的，要教育他们安心工作；不符合政策规定，未经安置地区和动员地区联系同意，单方面办理手续，从国营农林牧渔场或其他企事业单位回城的，要动员他们返回原单位，原单位要欢迎他们回去，不得歧视，并报销返回的路费。
三、关于“社来社去”的大学和中专毕业生，要求国家统一分配工作的问题。
各地区、各部门，应当继续贯彻执行国务院〔1978〕143号文件中，关于“坚持‘社来社去’的原则，而不能改为国家统一分配”的规定。
对这部分人，国家不能包下来，也包不了，要向他们说明情况，动员他们回乡积极参加支援农业生产，为迅速发展农业作出贡献。
四、一九六九年前后，各地在“我们也有两只手，不在城里吃闲饭”
的口号影响下，或者在战备疏散中，将许多城镇居民迁往农村。
现在他们要求返回城镇，原则上不能解决，要做好工作。
生活上确有困难的，可给予必要的救济。
五、文化大革命初期，许多城市将一些人戴上所谓“黑五类”的帽子，下放农村。
这部分人要求落实政策，返回城市。
对这些人的问题，确实搞错了的，政治上要给予改正。
原则上不能回城。
生活上确有困难的，也可给予必要的救济。
六、关于右派分子改正后要求回城工作的问题。
中央〔1978〕55号文件规定，错划右派批准改正后，“由改正的单位负责分配适当的工作”。
据反映，许多人根据这条规定要求回原单位或回城工作，困难很大，无法解决。
现补充规定如下：被批准改正的人，除改正单位工作上确有需要并且经所在地区同意，可回改正单位安排工作外，对于能工作而未安排工作的或现在有工作而安排不当的，一般都应由改正单位商同本人现所在地区有关部门，在现所在地区分配或调整适当工作。
在农村的原则上不回城市。
七、关于在历次运动中下放到农村的人员，其随同下放的子女，要求享受上山下乡知识青年待遇的问题。
现在城镇大量知识青年安排尚有困难，他们的要求无法解决，应做好解释工作。
八、关于从沿海地区调去大三线的职工，要求解决同家属两地分居的问题。
这些同志对三线建设作出了重要贡献，是有功劳的。
对于他们的要求，应当同情，理应解决。
对于分居家属为城市户口的，可通过调动或迁移，逐步把家属迁到三线地区；分居家属为农村户口的，由
于国家经济上暂时还有困难，近期难以全部解决。
希望三线地区的有关部门和企业努力创造条件，比如搞农林牧副渔业基地等，有计划地分期分批地逐步加以解决。
九、关于有些临时工要求转为正式工的问题。
对于招收的临时工、合同工，要认真按合同办事。
合同期满，如果有需要，应当续订合同；不需要的，应当及时辞退。
临时工、合同工、家属工等，不能转为正式工。
目前全国全民所有制单位在计划外使用的农村劳动力要坚决压缩下来，并做好工作，把这部分人动员回农村，坚决改变大批农村劳动力进城，而城镇又有大量人员待业的不合理现象。
今后不经国家劳动局批准，不准招收农民进城做工。
十、为了安排城镇待业人员，要努力广开就业门路。
各地要多办些集体所有制的农林牧副渔业、手工业、商业服务网点、劳动服务公司、城市公用事业，等等，请国家计委、财政部、人民银行、物资总局商同有关部门和地方，积极筹措资金和必要的物资，予以大力支持。
另外，今年要在知识青年多的大城市和插队知识青年集中的地区，扩大招兵名额。
十一、其他类似问题，各地可参照本通知的精神处理。
过去中央、国务院所发的有关文件，以及各地区的有关规定，如有与本通知抵触的，以本通知为准。
对过去已经处理了的问题，一般不再变动。
十二、本通知发到县团级，有关党政领导机关和工作部门，应有计划、有步骤地采取适当方法，分别向有关干部和群众宣传同他们有关的规定。
各
地在执行这个通知的时候，可结合本地区的情况，分别不同问题，拟定具体办法，一一妥善处理，把问题解决在基层，矛盾不要上交。
要把工作做得周到一些，有什么问题，解决什么问题，绝不可简单地匆忙地一下就把这个通知全部捅到社会上去，以免引起不必要的波动和新的问题。
为了妥善处理过去遗留的问题，把各方面的积极性充分调动起来，各级党委和政府必须进一步加强政治思想工作，要把党的政策，国家的困难和有关情况，反复向群众讲清楚。
要注意讲究领导艺术和工作方法。
处理问题，既要坚持原则和政策，不能随便开口子，又要耐心细致，切忌简单生硬。
过去，广大农村党组织、贫下中农和社员群众，在安置和做好上山下乡知识青年、迁往农村的城镇居民和其他人员方面，进行了大量的工作，作出了很大的贡献。
中央希望各级党政机关、广大干部和群众，认清形势，总结经验，发扬成绩，纠正错
误，顾全大局，遵守纪律，团结起来向前看，发扬自力更生、艰苦奋斗的优良传统，齐心协力克服困难，努力把国民经济搞上去。
共产党员和共青团员要起模范带头作用，团结广大群众，鼓足干劲，大干社会主义，为胜利完成国民经济的调整任务，加快现代化建设而奋斗。
篇三：入职复职流程
HR工具-文本范例
入职、调动、复职、离职流程
第一章总则
为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之。