后备干部培养方案
2014年后备人才培训及考核办法
后备人才是企业领导干部的坚强后盾,是企业发展的生力军,是企业前进的不竭动力。完善后备人才培养机制,打造一支素质过硬,能力突出,懂经营、善管理、开拓务实、敢于创新年轻队伍,是实现企业长盛不衰的有力保证。集团人事科制定了后备人才培养方案,以确保年轻人才快速成长。
培养目的
尽快培养选拨一批有能力、有发展潜力、热爱春风
的后备人才,充实到各岗位发挥自己聪明才智,以促进春风企业快速发展。
二、培养对象:35周岁以下,大专以上学历及初级职称以上人员共计164名。分为三类,其中:管理类108名,财务类28名,技术类28名,学员分类名单由左秋妍负责发到各公司办公室主任邮箱。
三、培养办法:
集团信息化中心协助集团人事科在OA文件柜中创办“后备干部培训专栏”,选择对口培训内容,从六月份开始,每月一期,管理类和财务类同时进行。望参训人员在OA文件柜“后备干部培训专栏”中培训资料下载学习。
四、责任分工
管理类学习资料由集团人事科提供,负责人:杨新会、左秋妍。财务类学习资料由集团计审财务部提供,负责人:张桂暖。技术类由各公司技术部长负责,根据本公司科研项目选择有关学习内容。
四、几点要求:
1、参加管理类学习人员,参照培训内容结合本岗位工作写出学习体会,每月末通过OA邮件发到集团人事科杨新会、左秋妍负责评审,优秀文章通过OA系统全集团公布表扬。
为了达到学有所获,集团人事科负责检测学习效果,两个月进行一次笔试考核,考试成绩进行排名,排名在前十名的优秀人员全集团通报表扬和鼓励。
2、财务类学习资料由集团计审财务部提供,利用OA系统在线学习,每月出40-60道题自己做题,可以研讨,每期进行在线考试,考试结果进行通报,计划10月26日结束。凡没有会计资格证书财务人员必须参加衡水财政局组织的考试,鼓励相关人员参加职称晋级,提高会计素质,对取得资格或职称的人员及时在OA上予以表扬,作为重点培养对象。
3、要求参加培训人员学习认真,精力集中,深入思考,按照课程安排定时完成作业,达到学有所得,学以致用。
4、参加学习人员有一部分属基层员工,得不到在线学习机会,由办公室主任负责下载学习内容及传递学习心得,必要时重点辅导和帮助。
春风集团综合办人事科
2014年6月2日
后备干部学习计划表