资金管理制度(万科)

资金管理制度(万科)
资金管理制度(万科)

1目的

合理组织并规范、优化企业的资金运营,提高资金管理水平,降低

资金成本及保证资金安全,加强一线公司资金意识及计划能力,调

动一线公司在当地融资的积极性。

2范围

集团总部及其所有全资企业、控股经营企业。

3职责

督促、指导一线公司依据国家相关法律法规、集团资金规章制度制

定公司的相关管理制度。

4具体规定

4.1 资金存量内控制度

4.1.1 现金管理

4.1.1.1 本规则所指的现金包括:人民币和外币库存现金、有价证券等。各

一线公司对现金的使用应遵守国务院颁发的《现金管理暂行规定》。

4.1.1.2 出纳负责库存现金的日常管理,同时不得兼管或临时代理凭证录入、

收入、成本、费用的台帐(合同管理);非出纳人员不得经营现金。

4.1.1.3 出纳员提取现金必须完备审批手续,方可提取。

4.1.1.4 对于现金和各种有价证券,出纳要确保其安全和完整无缺,如有短

缺,当事人要负赔偿责任。

4.1.1.5 严禁“白条”抵充库存现金,更不得挪用现金;禁止任何形式的帐

外资金(小金库)。

4.1.1.6 保险柜内不允许存放私人现金及其它物品,一经发现,视同公司财

产予以没收。

4.1.1.7 各公司根据当地银行的要求来确定库存现金限额。当日结余超出限

额的部分,出纳要在当天存入银行账户。

4.1.1.8 出纳提取、运送现金、印鉴及其它贵重物品时,原则上要求一位安

全人员陪同。同时,知情人员不可对外透露;路程较远的,出纳有

权要求有关部门及时安排车辆,有关部门应予以最大程度的协助。

4.1.1.9 财务负责人及出纳必须严守保险柜密码;保险柜钥匙由出纳妥善保

管,不得随意乱放或任意转交他人。

4.1.1.10 出纳在办理收付时,应坚持“当面点清”制度,每笔现金收付后应

当即入帐。

4.1.1.11 现金付款必须有完善的内部审批程序,具体审批权限和额度由各公

司根据实际情况自行制定。

4.1.1.12 不得为任何单位、个人套取现金,不得以任何形式坐支现金。

4.1.1.13 以现金方式获取的收入,应于当天送存银行。在银行营业时间结束

后收进的现金,应当采取妥善保管措施,于第二天送存银行。

4.1.1.14 销售、工程等业务部门在业务活动中收取的现金必须及时上交财务

管理部,不得自行用于任何开支。

4.1.1.15 出纳在办理现金付款时,必须检查付款通知单是否已经过正确的内

部复核、审批,不得受理未按规定审批的支付业务,不得受理不完

整、不真实、不合法的各类凭证。

4.1.1.16 退还客户房款时,必须在对方凭据齐全、符合退款条件时才能予以

办理,并以原户退款为原则。

4.1.1.17 因节假日售楼需要开立个人银行存折的,银行存折和取款密码须交

由两人保管;节假日后第一个工作日内必须将全部金额转入公司帐

户,不得保留余额。严禁用银行存折直接提取现金或对外付款。

4.1.1.18 出纳员应全面掌握现行发票使用情况,不准以不合法发票支付现金。

4.1.1.19 出纳员应具有高技能鉴别假钞真伪能力,一旦收取假钞后果自负;

公司应为收款员配备必要的验钞设备。

4.1.1.20 出纳须做到现金日清月结。盘点时若出现差异,出纳应及时查明原

因并报财务部负责人进行处理;次日尚不能查明原因、弥补差异的,

应及时报公司财务负责人进行处理。

4.1.1.21 财务管理部负责人(或授权人)应每月最后一天(或第一天)、并

在当月任意确定一天,监督出纳进行库存现金的盘点,形成盘点记

录,相关人员签字后将盘点与核对记录报公司财务负责人。

4.1.2 备用金管理

4.1.2.1 发行中行万科联名信用卡的地区,公司原则上不向职员借支备用金,

鼓励职员使用(联名)信用卡代替现金进行消费。

4.1.2.2 本公司职员因公出差、接待客户或购买小额物品等,申请借支备用

金时,财务部门根据业务情况,确定借支备用金的合理限额,并将

严格控制职员借取大额备用金。

4.1.2.3 借支备用金需由经办人填写“借款申请单”,并注明借款用途、金

额、预计还款时间等,并按照公司内部审批程序,完善借款手续后

方能办理借款。

4.1.2.4 借支备用金应在预计还款时间内报销或还清。财务部门逐月清理并

将备用金结欠情况通报各有关部门和个人,且不得让未结清欠款者

再次借款。

4.1.2.5 职员非公务事项不得从公司借支备用金。

4.1.2.6 除得到集团总部批准以外,各公司不得以任何方式向个人发放任何

形式的贷款。

4.1.2.7 万科职员离职时,原所在部门应督促其还清各种借款,借款未清者,

人事部门不予以办理离职手续;职员在集团内部之间调动,可凭职

员签字确认的欠款单由原服务单位转入调入单位。

4.1.3 银行存款管理

4.1.3.1 新开(销)银行帐户财务管理部必须出具专项报告,说明开(销)

户理由、帐户用途,报财务部经理、公司第一负责人、总部资金管

理中心,全部得到批准后方可开(销)户,并严格按照当初开户的

用途使用;未经审批同意,严禁以任何名义开(销)帐户。各公司

在当地银行新开户完成后,必须在3个工作日内,将填写完整的开

户印鉴卡传真至资金中心结算部备案。

4.1.3.2 若新开立共管帐户(共管帐户户名不论为万科公司或对方合作公司)

或银行监管帐户,还须事先报送总部审计法务部或企划部,并报集

团总经理审批后才能办理;共管帐户需及时在《资金周报》中反映,

完成特定用途后,须及时销户。

4.1.3.3 财务部门应定期对各开户行的户头进行清理、核对,对不再使用的

帐户应及时办理销户手续;清理前后必须将余额核对清楚,做到收

付单据齐全。

4.1.3.4 严禁出租、出借银行帐户,并不得以任何形式帮助任何单位或个人

进行洗钱行为。

4.1.3.5 财务管理部不得将以本公司名义开立的银行账户预留印鉴转交别人

使用,除客户购房后退房及正常业务中的保证金、(订)定金等收

退外,不得对任何单位或个人发生代收代付、先收后付行为。

4.1.3.6 以业务合作银行作为公司收支结算工作主要银行。

4.1.3.7 各公司必须遵守集团资金统筹的原则,根据资金中心指令及时将资

金划拨到指定帐户。

4.1.3.8 银行存款的支付需经办人填报付款单据及相关说明,并完备内部审

批手续;同样,集团内资金划拨、公司内部银行帐户间资金划拨,

也必须具备完善的内部审批程序。

4.1.3.9 各公司财务部门应根据《资金业务操作细则》的时间要求,规定公

司内相关业务部门大额款项用款申报的提前时间。

4.1.3.10 安排资金专员管理在银行和资金管理中心借款情况,编制贷款业务

备忘录,包括贷款日期、贷款银行、金额、期限、利率、到期日及

到期后总利息支出,及时了解每月应承担的贷款利息及到期日,为

其准备还贷资金。

4.1.3.11 出纳每天应向公司管理层上报银行存款动态日报表,用以控制银行

存款的余额情况,其中包含当月各项目累计付款明细情况表、当月

各项目累计收款明细情况表、各开户银行余额情况表(扣除在途收

付款)。

4.1.3.12 出纳在每月终了后5个工作日内,应根据银行对帐单仔细核对和清

理银行日记帐,查明未达帐项及其原因,编制《银行存款余额调节

表》及其说明,报财务负责人审核。

4.1.3.13 一线公司在当地银行的存款量应依贷款量作合理分配。

4.1.4 财务印鉴及票据管理

4.1.4.1 财务印鉴须由两人分别保管。

4.1.4.2 财务专用章需由财务负责人或其授权人保管,出纳不得保管财务专

用章。

4.1.4.3 当财务印鉴保管人员外出时,征得财务负责人同意并在其监督下书

面移交印鉴后可将财务印鉴交于其他财务人员保管,代保管人须将

代保管期间发生业务登记在《印鉴交接代保管清单》上;且财务印

鉴还必须分人保管,不得由一人保管。

4.1.4.4 原则上财务印鉴不得带出公司,如有需要,需经分管副总或总经理

审批同意后方可办理。

4.1.4.5 银行结算票据等统一由出纳保管,财务印鉴不得预留在空白票据上。

4.1.4.6 支票、承兑汇票等结算票据必须实行登记领用制度,详细登记金额、

日期、号码、收款单位和用途等内容,并由领用人签字;对已使用

过的票据手册要妥善保管存档。

4.1.4.7 付款经办人在领取支票时,应在《付款通知单》的领款人处签字,

同时必须在写明签发日期、金额、用途、收款单位的支票领用登记

簿上签字确认;特殊情况签发支票不能明确金额、必须开具限额支

票的,要在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期、规定

限额等,并由领用人在《付款通知单》和登记簿上签字确认;对不

能明确限额,又不能明确收款单位的,不得予以开具。严禁超限额

使用限额支票。

4.1.4.8 一线公司需办理承兑汇票结算的,视同融资行为,按内部借款有关

规定办理审批手续(具体条款本中心另行制订),待审批同意后方

可办理。同时建立应付票据的辅助台帐,在承兑到期日时要保证由

足够的资金兑付承兑汇票。

4.1.4.9 严禁签发空头、空白支票、无能力按期支付的商业承兑汇票和有效

期超出5日的远期支票。

4.1.4.10 在收到客户开出的远期结算票据时,应立即向有关银行咨询票据的

真伪,并在相关的登记簿上登记,注明各种内容及经办人等,到期

收到款项后,予以注销;到期未能收到款的票据,应根据登记簿上

的内容及时采取追索措施。

4.1.4.11 在收到客户签发的即期结算票据,应立即向银行申请兑付,如遇退

票应及时通知前台收款及相关业务经办人员进行追讨;对客户以银

行汇款、转帐和划款等方式支付的款项,应坚持收妥确认原则,未

经确认,不得作出相应行为。

4.1.4.12 出纳员收到票据后,不准擅自压票,应及时存入公司银行账户,以

保证公司资金及时回笼。

4.1.4.13 出纳应具有高技能鉴别客户出具的银行票据的真伪能力,不能确定

时,可向有关银行咨询、求助。

4.1.4.14 票据遗失需及时以最低限度降低公司损失为原则妥善处理;直接责

任人应立即通知出纳,并由其去银行办理挂失手续。

4.1.4.15 逾期未用的票据,领用人应及时交回出纳,办理注销手续;对填写

错误、过期失效的票据,出纳应加注“作废”记号,连同存根一并

保存。财务有关人员应定期对票据使用情况予以查核。

4.1.5 网络结算管理

4.1.

5.1 网上银行付款,必须由两人或两人以上经办授权,同时必须由出纳

员经手付款;严禁设置同一名操作员同时具有经办、审核(授权)

之权限。

4.1.

5.2 财务部负责人必须对网上银行的付款进行授权。

4.1.

5.3 各操作员应妥善保管个人登录名、登录卡及密码。操作员长时间外

出,须在财务部负责人监督下书面移交个人登录名、登录卡及密码

给指定人员。

4.1.

5.4 各操作员要定期修改密码,以防止被盗用。

4.1.

5.5 操作员完成网上操作后,应及时退出网站。

4.1.

5.6 各公司财务部必须指定专人维护网上银行电脑,禁止操作员以外的

任何人使用。

4.2 资金流量管理

4.2.1 收款管理

4.2.1.1 各公司财务部应结合公司年度经营计划(包括销售计划)、三个月

现金流量预测表、每个月资金流量表,跟踪项目销售回款情况。

4.2.1.2 及时与销售部对帐确认销售情况和项目销售收款情况,保持销售部

和财务管理部信息准确一致。

4.2.1.3 各公司财务部应对各项目资金回笼情况有准确的掌握和正确的预

测,及时发现项目现金回笼的异常情况并向公司领导和总部资金管

理中心汇报。

4.2.1.4 资金管理中心内部按公司设定信息责任人,监控项目现金流量。

4.2.1.5 各公司应对销售现金流入作正确的归集。

4.2.2 地价款管理

4.2.2.1 支付地价款须以合作双方签署的最终合同(或协议)为依据。

4.2.2.2 财务部需建立地价支付台帐,并及时和项目部沟通,做好支付计划。

4.2.2.3 财务部按月及时填制地价支付简表,报送公司领导及总部资金管理

中心。

4.2.2.4 提前支付或超计划成本支付的地价款、未通过论证会的项目合作前

期必须的支付诚意金、保证金等(含大小市政配套、腾迁费、青苗补

偿费等),除完备内部审批外,还须遵守集团《关于非正常对外支付

报送方式的通知》,否则不得支付。

4.2.2.5 参加竞投需要缴纳的保证金,必须在完善公司内部审批程序后才能

支付;如果未中标,必须在第一时间内转回公司帐户。

4.2.3 工程款管理

4.2.3.1 一线公司须建立、完善工程款的的支付审批流程,制订月度计划,

严格控制超计划工程款的支付。具体审批制度由各公司自行制定,

并报资金管理中心备案。

4.2.3.2 工程总包合同签订后,工程、成本、财务等各部门应及时联合办公,

由经手人制定合同付款计划;实际付款应与资金计划工作相结合。

4.2.3.3 各公司财务部需建立项目付款台帐,掌握工程款的支付进度,加强

工程付款管理。

4.2.3.4 在未达到付款条件时,原则上不得向对方支付相关款项。如确实须

提前支付的,除完备内部审批外,还须遵守集团《关于非正常对外

支付报送方式的通知》,否则不得支付。

4.2.4 资金信息管理

4.2.4.1 各公司应根据《资金业务操作细则》有关要求及时向资金管理中心

报送相关资金报表。

4.2.4.2 需要向资金管理中心报送的资金报表包括:《资金周报》、《现金

流量日报表》、《月度资金计划》、《集团借款、担保及地价支付

简表》、《项目销售、按揭、逾期、代垫款、应收回款情况表》及

其它按规定要求上报的报表。

4.2.4.3 各公司财务部应指定专人编制和报送资金报表;报表必须在财务部

内部经过检查、复核后才能上报。

4.3 信贷资金管理

4.3.1 借款申请

4.3.1.1 一线公司项目“四证”齐全前或尚不具备融资条件时,所需资金向

资金中心申请,“四证”齐全或达到融资条件后所需后续资金由一

线公司通过当地银行解决,同时还需向银行申请足额前期借款额度

(采用借款峰值与总投资50%孰高原则),以备总部需要时调用。尚

未建立融资平台的一线公司,所需项目资金仍由资金中心提供。

4.3.1.2 一线公司在合作银行的选取上可以根据当地金融环境,在四大银行

为主、招行为补充的范围内提出拟融资银行建议,并上报资金中心

批准后最终确定合作银行。

4.3.2 利率执行

4.3.2.1 一线资金管理中心对集团内部贷款利率进行调整,计划内贷款执行

人民银行同期基准贷款利率,同时收取10%的融资费;超计划及展期

利率执行人民银行同期基准贷款利率,融资费同比上浮。(详见《关

于调低一线公司贷款利率的通知》)

4.3.2.2 在确定资金中心内部贷款利率的前提下,根据各一线公司年初资金

计划,对一线公司内部借款实行差别利率制。(详见《资金业务操

作细则》)

4.3.3 借款程序管理

4.3.3.1 一线公司向资金管理中心申请借款,必须遵守集团内部放款有关规

定办理报批手续,同时各公司必须建立完善的内部审批程序。

4.3.3.2 一线公司借款申请必须经过本公司财务负责人(或主管副总)及公

司总经理批准后,才能向资金管理中心上报借款。

4.3.3.3 资金管理中心办理内部借款业务时,必须报资金管理中心总经理、

集团分管副总经理审批并经批准后才能进行。

4.3.3.4 资金管理中心依据集团内部放款报批流程,对批准贷款根据不同金

额,从受理借款申请日起在《资金业务操作细则》规定时间内完成

审批、放款手续,并将款项转入借款人指定帐户。

4.3.3.5 到期还款:借款人须严格履行《借款合同》有关规定,按时还本付

息。

4.3.3.6 提前还款:为保证集团资金安排的计划性,资金管理中心原则上不

允许借款人提前归还借款。提前还款后三个月内新增借款按展期利

率征收利息。

4.3.3.7 延迟还款:借款人根据项目资金状况,对不能按时归还借款必须提

前向贷款人提出《借新还旧》申请,借新还旧的利率视同展期利率

执行。

4.3.3.8 一线公司向当地银行申请了贷款额度后,不得擅自向当地银行提款,

在当地银行的每一笔借款,仍需按以往审批程序进行申报,即经资

金中心及集团分管副总经理批准后方可操作。提款后,需及时知会

资金中心

4.3.3.9 一线公司向当地银行申请提前还款,也须按原程序报请总部批示后,

方可办理,提前还款完成后,也须及时知会资金中心

4.3.4 其它

4.3.4.1 一线公司在当地银行融资的存贷比必须控制在15%以下,对于资金

中心调用一线公司在当地的富裕资金存量必须积极配合。

4.3.4.2 一线公司在当地银行融资所需评估费或抵押登记费等费用,由一线

公司自行支付,资金中心不再承担,资金中心人员因协助一线公司

协调银行关系的差旅费等也由相关公司承担。

4.3.5 募集资金管理(专户资金管理)

4.3.

5.1 总部资金管理中心为每个募集资金项目在资金管理中心设立专户;

同时各公司在集团指定的当地银行开立专户。

4.3.

5.2 专项项目的所有支出,必须先使用专户资金。严禁未经总部同意,

用其它来源的资金支付专项地价款、工程款及其它支出。

4.3.

5.3 各公司应建立募集资金项目使用专档,归集所有付款凭证、借款申

请等资料复印件。

4.3.

5.4 募集资金到位前的项目用款要求:(1)专项项目用款必须向资金管

理中心申请专项借款;(2)资金管理中心以该项目名义向银行借款

后再通过中心专户转入各公司在当地银行开设的专户。

4.3.

5.5 募集资金到位后的使用要求:(1)资金管理中心将款项按要求转入

各公司在资金管理中心开立的专户;企业先归还资金管理中心放款,

同时资金管理中心归还相应银行借款;(2)各公司每月初按总部要

求,报送当月专户资金使用报表;企业用款时须申请将资金由资金

管理中心专户转入在当地开设的专户。

4.3.

5.6 资金管理中心对专户资金进行监控,不定期进行检查;各公司须积

极配合相关检查。

4.3.6 项目开发贷款管理

4.3.6.1 借款人向资金管理中心提交《借款申请书》;申请书中须对贷款用途、

还款资金来源等作出准确说明。

4.3.6.2 各公司财务管理部应根据总部要求,积极、主动提供相应项目资料,

提供真实、合法的项目证照,配合资金管理中心统筹落实集团项目

贷款。

4.3.6.3 严禁挪用以项目开发贷款申请的借款;资金中心将不定期进行检查。4.3. 7土地拍卖贷款管理

4.3.7.1 拟参与土地转让竞拍并要资金管理中心解决资金的,财务管理部负

责人须提前口头知会资金管理中心总经理;中标后,第一时间知会

资金管理中心,并办理内部借款手续。

4.3.7.2 各财务部应妥善安排资金计划,需要借款时,应按照《资金业务操

作细则》的要求在规定时间内提前向总部申请。

4.3.8 按揭贷款管理

4.3.8.1 各公司必须在业主已交纳了规定成数的首期款后才准予办理按揭贷

款,禁止各一线公司采用“开发商为业主提供贷款”和“开发商为

业主垫付首期款”的方式进行促销。

4.3.8.2 对于已交纳足额首期款的按揭贷款业主,要规定其在一定时限内带

齐资料办理向银行的申贷手续,恶意拖延的应给予相应处理。

4.3.8.3 及时和银行沟通,了解客户按揭办理情况和银行按揭审批、放款情

况,并编制相应按揭统计报表,及时报送所在公司相关部门及总部

资金管理中心。

4.3.8.4 按照协议规定的比例存放按揭保证金,在解除担保责任后应及时办

理解冻手续。

4.3.8.5 各公司需定期跟踪仍承担担保责任的按揭贷款户还款情况;对承担

阶段性按揭担保的项目应逐笔核查客户已办理产权情况并作好统计

工作;对按揭款逾期未还的客户应及时协助银行进行催收。若公司

有代垫款的,应及时清理;对拖欠按揭款严重的业主,应尽快起诉

以避免过诉讼时效。

4.3.8.6 一线公司对于按揭份额的分配应依照贷款额作适当匹配。

4.4 附则

4.4.1 本制度由万科企业股份有限公司资金管理中心下发之日起施行,适

用于集团总部及其所有全资企业、控股经营企业。

4.4.2 各一线公司根据自身情况对本制度制定实施细则,并报送总部资金

管理中心备案。

4.4.3 本制度未涉及或未尽的资金和财务管理事项,按集团或国家的有关

规定执行。本规则由资金管理中心负责解释和修订。

二○○五年七月修订

资金管理中心

万科公司房地产成本管理制度

目录 一、总则 二、房地产成本管理职责(一)集团总部的成本管理职责(二)开发企业的成本管理职责三、房地产成本监控 (一)成本监控系统 (二)成本监控的要求 四、房地产开发环节的成本控制

(一)立项环节的成本控制(二)规划设计环节的成本控制(三)施工招标环节的成本控制(四)施工过程的成本控制(五)工程材料及设备管理(六)竣工交付环节的成本控制(七)工程结算管理 (八)其他环节的成本控制五、附则 万科企业股份有限公司

房地产成本管理制度 (讨论稿) 一、总则 1、为了增强成本控制力度,降低成本费用,提高市场竞争力,根据国家有关法规政策,结合集团成本管理的要求和经验、教训,制定本制度。 2、成本管理的基本原则是:以市场需求为导向、保证质量为前提,过程控制为环节、规范操作为手段,提高经济效益为目的。 3、成本监控的任务是:遵守国家有关法规政策,落实成本岗位责任制,完善成本管理基础,形成有效的成本监控系统,努力降低成本,提高经济效益。 二、房地产成本管理职责

(一)集团总部的成本管理职责 1、制定、修正集团成本管理制度,督促、指导各开发企业建立完善本单位成本管理制度;并跟踪、检查执行情况,对成本实行制度监控。 2、进行房地产市场调研,对房地产市场走势作出分析、判断,及时提供、反馈给集团和各开发企业管理层作决策参考;保持对国家有关法规政策和集团成本管理环境的了解,协助房地产公司争取优惠政策、处理有关政策性问题。 3、组织各方面专业人士对拟建项目进行实地考察、立项听证,按立项审批程序审查投资估算,把握投资决策,合理配置资源,帮助房地产公司做好项目前期策划中的成本控制。立项审查的重点是: ◆立项资料是否齐全、规范; ◆市场定位是否明确、恰当; ◆投资成本估算是否经济、合理; ◆投资回报是否符合集团利润目标要求; ◆投资风险能否有效控制。

万科全套管理制度及流程

万科房地产开发有限公司管理制度 目录 一、万科房地产开发有限公司组织结构(P10) 1、垂直化管理组织结构图 2、项目前期部组织结构与责权 3、设计管理部组织结构与责权 4、商务部组织结构与责权 5、工程管理部组织结构与责权 6、销售部组织结构与责权 7、办公室部组织结构与责权 二、万科房地产开发有限公司职位说明书(P22) 1. 高层管理类 (1)总经理职位说明书 (2)副总经理(分管经营)职位说明书 (3)副总经理(分管营销)职位说明书 (4)总工程师职位说明书 2.项目前期部 (1)项目前期部经理职位说明书 (2)投资发展主管职位说明书 (3)项目开发主管职位说明书 (4)项目规划主管职位说明书

3.设计管理部 (1)设计管理部经理职位说明书(2)结构设计师职位说明书(3)图纸审核员职位说明书(4)资料管理员职位说明书 4. 商务部 (1)商务部经理职位说明书(2)造价工程师职位说明书(3)合同主管职位说明书 5. 工程管理部 (1)工程管理部经理职位说明书(2)土建工程师职位说明书(3)水电工程师职位说明书(4)市政工程师职位说明书 6. 销售部 销售部经理职位说明书 7. 办公室 (1)办公室主任职位说明书(2)人力资源主管职位说明书(3)行政主管职位说明书 (4)档案主管职位说明书

三、万科房地产开发有限公司投资与开发管理(P60) 1、项目投资与开发管理制度设计 (1)企业项目投资管理制度 (2)企业经营计划管理制度 2、项目投资与开发管理操作工具 (1)项目阶段投资回收分析表 (2)企业年度总体经营计划书 (3)投资项目竞争分析调研表 (4)项目开发成本费用估算 3、项目投资与开发管理管理工作流程 (1)企业经营决策管理流程 (2)年度经营计划编制流程 4. 项目投资与开发管理方案设计 (1)年度经营计划方案 (2)项目投资分析方案 (3)项目拆迁安置方案 四.万科房地产开发有限公司设计管理(P90) 1.设计管理制度设计 (1)工程设计管理制度 (2)设计图纸自审制度 2. 设计管理操作工具 (1)工程项目设计任务单

万科集团财务管理制度手册2017

财务制度管理手册 所属公司万科集团股份有限公司 __________________________________ 文件类型丄册 _________________________________________________________________ 编制部门财务部 ______________________________________________________________ 规制编码VKDC-JG1001-2017-001 ________________________________________ 生效日期2014年6月15日__________________________________________________ 修订日期2017年11月11日 目录 管理制度准则 2 财务管理组织制度 (10) 预算管理制度19

资金管理制度 (25) 税务管理制度 31 融资管理制度 35 报告管理制度 38 档案管理制度 43 成本核算管理制度 (47) 管理制度准则 第一章总则 第一条为了加强集团公司的财务管理工作,规范集团公司的财务行为,维护股东的权益,根据国家相关法律法规及公司章程的规定,结合集团公司实际情况,制定本财务管理制度。 第二条本制度是集团公司财务管理工作的基本制度,在集团控股公司范围内统一执行,各参股子公司参照执行。 集团公司的财务管理部门和各全资、参股子公司应根据本制度及国家相关法规、准则的规定及本单位的实际情况建立和完善各项基础财务工作制度,并形成各公司财务管理手册。 第三条集团公司本级和各级子公司的财务行为和财务管理工作必须遵守国家有关法律法规,并接受有关主管 部门、集团公司监事会的检查和监督。 第二章财务管理体系 第四条集团公司的财务管理工作实行统一管理、分级负责原则,在集团公司按照本制度规定对集团公司范围内财务工作统一管理、统一指导的基础上,财务管理体系中各层级、各岗位按照相应的职责和权限履行财务管理职责, 承担相应的责任 第五条公司的法定代表人是所在公司财务管理工作的最终负责人,对本单位的财务会计资料的真实性、合法性和完整性负责,按照相关法律法规的规定对公司财务管理工作承担最终责任。公司对外报送的财务会计报表、财务预算方案、财务决算资料以及其他法定财务报告应由法定代表人签署,并报集团公司备案。 第六条集团公司的以下重大财务事项需由公司股东大会按规定程序审议通过: 1、决定公司的投资计划。

万科成本管理制度

万科成本管理制度 一、总则 二、房地产成本管理职责 (一)集团总部的成本管理职责(二)开发企业的成本管理职责三、房地产成本监控 (一)成本监控系统 (二)成本监控的要求 四、房地产开发环节的成本控制(一)立项环节的成本控制(二)规划设计环节的成本控制(三)施工招标环节的成本控制(四)施工过程的成本控制(五)工程材料及设备管理(六)竣工交付环节的成本控制(七)工程结算管理 (八)其他环节的成本控制 五、附则 万科企业股份有限公司 房地产成本管理制度 (讨论稿)

一、总则 1、为了增强成本控制力度,降低成本费用,提高市场竞争力,根据国家有关法规政策,结合集团成本管理的要求和经验、教训,制定本制度。 2、成本管理的基本原则是:以市场需求为导向、保证质量为前提,过程控制为环节、规范操作为手段,提高经济效益为目的。 3、成本监控的任务是:遵守国家有关法规政策,落实成本岗位责任制,完善成本管理基础,形成有效的成本监控系统,努力降低成本,提高经济效益。 二、房地产成本管理职责 (一)集团总部的成本管理职责 1、制定、修正集团成本管理制度,督促、指导各开发企业建立完善本单位成本管理制度;并跟踪、检查执行情况,对成本实行制度监控。 2、进行房地产市场调研,对房地产市场走势作出分析、判断,及时提供、反馈给集团和各开发企业管理层作决策参考;保持对国家有关法规政策和集团成本管理环境的了解,协助房地产公司争取优惠政策、处理有关政策性问题。 3、组织各方面专业人士对拟建项目进行实地考察、立项听证,按立项审批程序审查投资估算,把握投资决策,合理配置资源,帮助房地产公司做好项目前期策划中的成本控制。立项审查的重点是: ◆立项资料是否齐全、规范; ◆市场定位是否明确、恰当; ◆投资成本估算是否经济、合理;

万科房地产集团公司全套管理制度及流程(336页)

万科房地产开发有限公司管理制度

目录 一、万科房地产开发有限公司组织结构 1、垂直化管理组织结构图 2、项目前期部组织结构与责权 3、设计管理部组织结构与责权 4、商务部组织结构与责权 5、工程管理部组织结构与责权 6、销售部组织结构与责权 7、办公室部组织结构与责权 二、万科房地产开发有限公司职位说明书 1. 高层管理类 (1)总经理职位说明书 (2)副总经理(分管经营)职位说明书 (3)副总经理(分管营销)职位说明书 (4)总工程师职位说明书 2.项目前期部 (1)项目前期部经理职位说明书 (2)投资发展主管职位说明书 (3)项目开发主管职位说明书 (4)项目规划主管职位说明书 3.设计管理部

(1)设计管理部经理职位说明书 (2)结构设计师职位说明书 (3)图纸审核员职位说明书 (4)资料管理员职位说明书 4. 商务部 (1)商务部经理职位说明书 (2)造价工程师职位说明书 (3)合同主管职位说明书 5. 工程管理部 (1)工程管理部经理职位说明书 (2)土建工程师职位说明书 (3)水电工程师职位说明书 (4)市政工程师职位说明书 6. 销售部 销售部经理职位说明书 7. 办公室 (1)办公室主任职位说明书 (2)人力资源主管职位说明书 (3)行政主管职位说明书 (4)档案主管职位说明书 三、万科房地产开发有限公司投资与开发管理

1、项目投资与开发管理制度设计 (1)企业项目投资管理制度 (2)企业经营计划管理制度 2、项目投资与开发管理操作工具 (1)项目阶段投资回收分析表 (2)企业年度总体经营计划书 (3)投资项目竞争分析调研表 (4)项目开发成本费用估算 3、项目投资与开发管理管理工作流程 (1)企业经营决策管理流程 (2)年度经营计划编制流程 4. 项目投资与开发管理方案设计 (1)年度经营计划方案 (2)项目投资分析方案 (3)项目拆迁安置方案 四.万科房地产开发有限公司设计管理 1.设计管理制度设计 (1)工程设计管理制度 (2)设计图纸自审制度 2. 设计管理操作工具 (1)工程项目设计任务单 (2)设计任务修改审批表

最新万科房地产成本管理制度[详细]

万科房地产成本管理制度 目录 一、总则 1 二、房地产成本管理职责 1 (一)集团总部的成本管理职责1 (二)开发企业的成本管理职责2 三、房地产成本监控 4 (一)成本监控系统4 (二)成本监控的要求4 四、房地产开发环节的成本控制 6 (一)立项环节的成本控制6 (二)规划设计环节的成本控制7

(三)施工招标环节的成本控制8 (四)施工过程的成本控制8 (五)工程材料及设备管理10 (六)竣工交付环节的成本控制11 (七)工程结算管理12 (八)其他环节的成本控制13 五、附则13 万科企业股份有限公司 房地产成本管理制度 (讨论稿) 一、总则 1、为了增强成本控制力度,降低成本费用,提高市场竞争力,根据国家有关法规政策,结合集团成本管理的要求和经验、教训,制定本制度。 2、成本管理的基本原则是:以市场需求为导向、保证质量为前提,过程控制为环节、规范操作为手段,提高经济效益为目的。 3、成本监控的任务是:遵守国家有关法规政策,落实成本岗位责任制,完善成本管理基础,形成有效的成本监控系统,努力降低成本,提高经济效益。

二、房地产成本管理职责 (一) 集团总部的成本管理职责 1、制定、修正集团成本管理制度,督促、指导各开发企业建立完善本单位成本管理制度;并跟踪、检查执行情况,对成本实行制度监控。 2、进行房地产市场调研,对房地产市场走势作出分析、判断,及时提供、反馈给集团和各开发企业管理层作决策参考;保持对国家有关法规政策和集团成本管理环境的了解,协助房地产公司争取优惠政策、处理有关政策性问题。 3、组织各方面专业人士对拟建项目进行实地考察、立项听证,按立项审批程序审查投资估算,把握投资决策,合理配置资源,帮助房地产公司做好项目前期策划中的成本控制。立项审查的重点是: ◆立项资料是否齐全、规范; ◆市场定位是否明确、恰当; ◆投资成本估算是否经济、合理; ◆投资回报是否符合集团利润目标要求; ◆投资风险能否有效控制。 4、跟踪、落实各项目成本计划及其执行情况,适时了解各项目成本的实际构成,汇编集团成本报表;分析、总结项目成本控制情况,协助、督促各开发企业做好项目操作过程中的成本控制工作。 5、建立成本信息监控中心,及时收集各项目成本动态资料,为集团管理层提供充分、有效的决策依据,并按要求将有关意见反馈给各开发企业。

万科样板管理制度

样板管理制度 制作样板间的方法是在长期施工中总结出来行之有效的方法。不仅可以直观地看到和评判其质量与工艺状况,还可以对材料、做法、效果等进行直接检查,并可以作为验收的实物标准。 为了贯彻集团公司关于“样板领先”的指导思想,明确样板施工及推广的操作流程、执行方式,确保工程各分项样板有效确定并展开,从而提高工程品质,特制定本制度。 一、样板施行对象 本制度所指样板包括材料样板与施工样板,施工样板包括工序样板、分项样板和细部节点样板等。 材料样板是指设计单位(设计部)为明确设计效果,或满足特定使用功能而指定的材料,一般指建筑表面装饰材料及功能设备,如外墙面砖、配电箱等。 工序样板是指施工方面为确保质量而对某一部位或系统而作的施工过程实物描述,一般施工程序较多的分部分项工程应制作工序样板,如屋面工程、保温外墙面做法等。 分项(细部节点)样板是指针对具体分项或细部节点,明确其施工方法及质量标准,而在大面积施工前单独制作的小块样本,主要作为展开施工的操作示范和质量标准。 二、样板确定方式及确定内容 材料样板一般由设计部、工程采购人员、成本部、项目部相关人员签字确认。材料应分别明确名称、规格、品牌(生产厂家)、使用部位等;施工阶段的材料样板由项目部人员牵头完成;若有设计确认的采购样板,可以直接作为施工材料样板。 施工样板由总包技术负责人、质量员、总监理工程师、甲方项目部相关人员签字确认,并报工程部备案。施工样板须明确主要施工方法或施工要点,以及主要控制标准。 涉及表观质量及景观方面的施工(细部节点)样板,应同时由设计人员签字确认。 样板确认后应分别填写《样板封存记录》,保证记录完整性,并避免重复。 三、样板操作流程 材料样板在《工程材料设备一览表》确定后,由项目部人员提供样品,设计人员确认;或直接由设计人员提供。经过确认的材料样板经过封样后于指定地点保存。材料样板上张贴标签,注明品牌、规格等,与封样单对应(见照片)。 总包单位在提交施工总进度计划同时应提交施工样板制作计划(《工程样板计划清单》),明确制作样板的时间及内容。监理、项目部在审核总进度计划时,对样板计划同时审核确认。细部节点样板在施工前已有样板的,则应按照原有样板施工;即只能统一采用一个样板施工,除非有理由表明后施工的做法更先进合理,则原有样板相应替换。 总包制作样板完成后,需向监理提出书面验收申请,样板报审单采用通用报审表(须附上照

万科集团薪酬管理规定

万科集团薪酬管理规定文件编码(TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089)

万科集团薪酬管理制度(M H K G-R L-Z D-004)1.目的 为了适应万科控股集团有限公司(以下简称“万科集团”)发展的需要,激发员工活力,建立吸引人才和留住人才的机制,推进公司总体发展战略的实现,依据国家有关法律、法规,特制定《万科控股集团有限公司薪酬管理制度》(以下简称“本管理制度”)。 2.适用范围 2.1.本管理制度适用于万科集团全体员工。 2.2.集团下属的项目公司可以根据实际情况制定相应的实施 细则或补充规定,报集团人力资源管理委员会审批通过后执行。 2.3.其它子公司根据本公司实际制定相应办法后报集团人力 资源部备案后实施。 3.术语和定义 无 4.职责

4.1.集团人力资源管理委员会 人力资源管理委员会是薪酬管理的决策组织,由公司的高层管理人员、人力资源部经理和财经部经理组成,总裁任人力资源管理委员会主任;必要时可以增加有关部门经理参加。 人力资源管理委员会是总裁领导下的非常设机构,其在薪酬管理上主要承担以下职责: 4.1.1.负责《万科集团薪酬管理制度》和集团所属子公司薪 酬管理制度的审核; 4.1.2.负责年度薪酬预算的审核; 4.1.3.负责薪酬整体调整方案的审核。 4.2.集团总裁 4.2.1.负责集团各部门薪酬福利明细的审批; 4.2.2.负责薪酬调整方案的审批。 4.3.人力资源部 4.3.1.负责《万科集团薪酬管理制度》的制定、修改和解 释;

4.3.2.负责集团各部门员工薪酬福利的具体发放; 4.3.3.负责绩效考核的组织工作; 4.3.4.负责能力素质测评与任职资格评定的组织工作;4.3. 5.负责各部门薪酬福利明细的复核、备案; 4.3.6.受理员工就薪酬问题有关的申诉。 4.4.财经部 4.4.1.财务部是公司薪酬的发放机构,负责审批后薪酬的按 时准确发放。 5.程序和内容 5.1.薪酬支付的要素 5.1.1.万科集团薪酬支付的要素是:岗位价值、员工的任职 资格和员工的绩效。 5.1.2.万科集团结合本地区同行业的市场薪酬状况,建立以 岗位价值为基础,以能力素质与绩效考核为核心的分配体系,并在薪酬体系中明确各个要素的作用。 5.2.薪酬分配的基本原则

万科集团薪酬管理制度

万科集团薪酬管理制度(MHKG-RL-ZD-004) 1. 目的 为了适应万科控股集团有限公司(以下简称“万科集团”)发展的需要,激发员工活力,建立吸引人才和留住人才的机制,推进公司总体发展战略的实现,依据国家有关法律、法规,特制定《万科控股集团有限公司薪酬管理制度》(以下简称“本管理制度”)。 2. 适用范围2.1. 本管理制度适用于万科集团全体员工。 2.2. 集团下属的项目公司可以根据实际情况制定相应的实施细则或补充规定, 报集团人力资源管理委员会审批通过后执行。 2.3. 其它子公司根据本公司实际制定相应办法后报集团人力资源部备案后实 施。 3. 术语和定义 无 4. 职责 4.1. 集团人力资源管理委员会 人力资源管理委员会是薪酬管理的决策组织,由公司的高层管理人员、人力资源部经理和财经部经理组成,总裁任人力资源管理委员会主任;必要时可以增加有关部门经理参加。 人力资源管理委员会是总裁领导下的非常设机构,其在薪酬管理上主要承担以下职责: 4.1.1. 负责《万科集团薪酬管理制度》和集团所属子公司薪酬管理制度的审核; 4.1.2. 负责年度薪酬预算的审核; 4.1.3. 负责薪酬整体调整方案的审核。 4.2. 集团总裁 4.2.1. 负责集团各部门薪酬福利明细的审批; 4.2.2. 负责薪酬调整方案的审批。 4.3. 人力资源部 4.3.1. 负责《万科集团薪酬管理制度》的制定、修改和解释; 4.3.2. 负责集团各部门员工薪酬福利的具体发放; 4.3.3. 负责绩效考核的组织工作; 4.3.4. 负责能力素质测评与任职资格评定的组织工作; 4.3. 5. 负责各部门薪酬福利明细的复核、备案; 4.3. 6. 受理员工就薪酬问题有关的申诉。 4.4. 财经部 4.4.1. 财务部是公司薪酬的发放机构,负责审批后薪酬的按时准确发放。 5. 程序和内容 5.1. 薪酬支付的要素 5.1.1. 万科集团薪酬支付的要素是:岗位价值、员工的任职资格和员工的绩效。 5.1.2. 万科集团结合本地区同行业的市场薪酬状况,建立以岗位价值为基础, 以能力素质与绩效考核为核心的分配体系,并在薪酬体系中明确各个要素的作用。 5.2. 薪酬分配的基本原则 5.2.1. 薪酬作为价值分配形式之一,遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的 原则。 5.2.2. 竞争性原则:在薪酬结构调整的同时,结合同行业和本地区薪酬水平情 况,使集团的薪酬水平与外部市场接轨,薪酬福利强调“对外具有竞争性,对内具有公平性”;“对外具有竞争性”是指集团的薪酬水平在同行业中总体水平具有竞争力;“对内具有公平性”是指在公平性的基础上,不搞平均主义,强调效率,效益至上。 5.2.3. 激励性原则:打破薪酬的刚性,增强薪酬的弹性。通过绩效考核和能力 素质测评,将公司、部门的整体业绩、员工个人业绩、员工的能力素质与员工的薪酬紧密结合起来,激发员工工作积极性。此外,设立无极变速薪酬体系,激励员工为取得工作业绩和提高能力素质而努力。 5.2.4. 公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评估机制,在统一的规则下, 对各个岗位的价值进行评估,并通过对各部门和员工的绩效考核、能力素质评价来决定员工的最终收入。 5.2.5. 经济性原则:公司人力资源成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度, 用适当工资成本的增加激发员工创造更多的经济增加值,保障公司的整体利益,实现未来可

万科成本管理制度

第一章房地产成本管理制度 一、总则 l、为了增强成本控制力度,降低成本费用,提高市场竞争力,根据国家有关法规政策,结合成本管理的要求和经验、教训,制定本制度。 2、成本管理的基本原则是:以市场需求为导向、保证质量为前提,过程控制为环节、规范操作为手段,提高经济效益为目的。 3、成本监控的任务是:遵守国家有关法规政策,落实成本岗位责任制,完善成本管理基础,形成有效的成本监控系统,努力降低成本,提高经济效益。 二、房地产成本管理职责 (一)成本管理部的成本管理职责 1、制定、修正成本管理制度,督促、指导各开发企业建立完善本单位成本管理制度;并跟踪、检查执行情况,对成本实行制度监控。 2、进行房地产市场调研,对房地产市场走势作出分析、

判断,及时提供、反馈给企业管理层作决策参考;保持对国家有关法规政策和成本管理环境的了解,协助房地产公司争取优惠政策、处理有关政策性问题。 3、组织各方面专业人士对拟建项目进行实地考察、立项听证,按立项审批程序审查投资估算,把握投资决策,合理配置资源,帮助房地产公司做好项目前期策划中的成本控制。立项审查的重点是:◆立项资料是否齐全、规范;◆市场定位是否明确、恰当;◆投资成本估算是否经济、合理;◆投资回报是否符合利润目标要求;◆投资风险能否有效控制。 4、跟踪、落实各项目成本计划及其执行情况,适时了解各项目成本的实际构成,汇编成本报表;分析、总结项目成本控制情况。协助、督促各开发企业做好项目操作过程中的成本控制工作。 5、建立成本信息监控中心,及时收集各项目成本动态资料,为管理层提供充分、有效的决策依据,并按要求将有关意见反馈给各开发企业。 6、组织成本管理的信息交流,通过培训、双向交流、研修会等方式,增进全员的成本管理意识,推广内外成本管理经验.寻求降低成本的有效途径,促进成本管理水平的提高。 7、根据管理的需要,派出审计小组对项目成本进行阶

万科集团积分管理制度

积分管理制度 ---积分管理制度精品篇一、总则 为切实建设公平、分享、提升、创新的管理环境,激发各项目员工以成果为导向,形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风,开创工作新局面,结合公司实际情况,特制定本制度。 二、范围 适用于**房地产事业部各项目。 三、积分制管理的特点 积分管理是对工作质量、工作行为、工作态度等实行积分化管理的方式。积分管理以“目标管理为主,行为管理和动力管理为辅”。 通过积分制度,一方面是向员工提供正强化激励;另一方面帮助员工提高工作能力,激发员工持续提积分管理以公司规章制度为基础对员工进行客观评分。每位员工每年基础分100分,按照评分规则逐项加减分,定期对得分情况进行公示。 四、积分的用途 1.与表彰奖励关联 2.与荣誉榜关联 3.与晋级加薪关联 4.与评定年度优秀员工关联 五、积分制管理公示时间 1.本公司员工的积分初步实行一月一汇总、一月一排名、一月一公示。 2.每月汇总统计,结出当月积分排名、累计积分排名。

六、积分制管理实施条例 (一)加分管理 1.项目严格按照模块计划确定的关键控制点组织好生产,预售、 竣工验收、交付业主节点每提前15天完成,每节点加2分。 2.所获奖项 (1)外部奖项T1=项目受到政府等公司外部奖励的数量,每 奖项加5分; (2)内部奖项T2=项目受到公司内部奖励的数量(不包含联 合检查奖励),每奖项加3分。 3.项目中各单体完工后工程质量等级超出合同要求质量等级的, 获得“水城杯”每单体工程加5分,获得“泰山杯”,每单体 工程加1分。 4.根据联查排名,综合排名第一的工程加2分,综合排名倒一的 工程扣2分。 5.在项目中积极推广、应用新的优秀施工工艺、工法,提高工程 质量,并受到联合检查表彰奖励的,每次加5分。 6.在日常管理、联合检查或在质量提升方案征集活动中,积极向 集团公司进言献策,有效提高工程管理及质量水平,通过评审 小组审核并采纳的,每次加5分。 7.学习和研究同行企业先进的管理思想和方法,结合本公司实际 因地制宜,提出关于岗位职责、激励政策、工作流程等制度建 设的合理化建议;被公司接纳并应用于一项新制度或政策奖

万科全套成本制度-成本核算指引(吐血推荐)

万科全套成本制度-成本核算指引 1.目的:加强成本管理,规范集团房地产开发企业成本核算,正确计算开发产品成本,便于成本资料的比较和分析。 2.范围:适用于集团内全资、控股及受托非控股经营的房地产开发企业。 3.职责:总部财务管理部负责本规范的推行、解释、修改并检查执行情况; 集团内各房地产开发企业负责严格按照国家以及集团成本管理的要求,正确组织成本核算工作,建立成本核算责任制,完善成本核算基础工作,改进成本核算办法,合理确定成本计算对象,正确归集和分配开发成本及费用,及时、准确、完整地提供成本核算资料,并及时发现成本管理中存在的问题,不断寻求降低成本的途径,同时对在本规范实施过程中发生的问题及时向总部财务管理部反馈。 4. 方法和过程控制 4.1 成本核算的基本程序 成本核算的一般步骤依次如下: 4.1.1 根据成本核算对象的确定原则和项目特点,确定成本核算对象。 4.1.2 设置有关成本核算会计科目,核算和归集开发成本及费用。 4.1.3 按受益原则和配比原则,确定应分摊成本费用在各成本核算对象之间的分配方法、标准。 4.1.4 将归集的开发成本费用按确定的方法、标准在各成本核算对象之间进行分配。 4.1.5 编制项目开发成本计算表,计算各成本核算对象的开发总成本。 4.1.6 正确划分已完工和在建开发产品之间的开发成本,分别结转完工开发产品成本。 4.1.7 正确划分可售面积、不可售面积(由主管部门划分提供),根据有关规定分别计算可售面积、不可售面积应负担的成本,正确结转完工开发产品的销售成本。 4.1.8 编制成本报表,根据成本核算和管理要求,总括反映各成本核算对象的成本情况。4.2 成本核算对象的确定 4.2.1 成本核算对象的确定原则 4.2.1.1 满足成本计算的需要; 4.2.1.2 便于成本费用的归集; 4.2.1.3 利于成本的及时结算; 4.2.1.4 适应成本监控的要求。 4.2.2 成本核算对象的确定方法 各公司可根据成本核算对象的确定原则,并结合项目实际情况,确定具体成本核算对象。4.2.2.1 成片分期(区)开发的项目,可以以各期(区)为成本核算对象。 4.2.2.2 同一项目有裙楼、公寓、写字楼等不同功能的,在按期(区)划分成本核算对象的基础上,还应按功能划分成本核算对象。 4.2.2.3 同一小区、同一期有高层、多层、复式等不同结构的,还应按结构划分成本核算对象。 4.2.2.4 根据核算和管理需要,对独立的设计概算或施工图预算的配套设施,不论其支出是否摊入房屋等开发产品成本,均应单独作为成本核算对象。对于只为一个房屋等开发项目服务的、应摊入房屋等开发项目成本且造价较低的配套设施,可以不单独作为成本核算对象,发生的开发费用直接计入房屋等开发项目的成本。 4.3 成本费用项目及核算内容 4.3.1 成本费用项目 开发产品成本核算应视开发产品的具体情况,按制造成本法设置成本项目。成本项目一般包括下列八项:

万科企业内部控制制度(doc 13).doc

万科企业股份有限公司内部控制制度 第一章总则 第一条为有效落实公司各职能部门专业系统风险管理和流程控制,保障公司经营管理的安全性和财务信息的可靠性,在公司的日常经营运作中防范和化解各类风险,提高经营效率和盈利水平,根据《加强上市公司内部控制工作指引》、《万科企业股份有限公司章程》、《万科企业股份有限公司员工行为手册》、各专业系统风险管理和控制制度等有关规则,制定本制度。 第二条职责: (一)董事会:全面负责公司内部控制制度的制定、实施和完善、并定期对公司内部控制情况进行全面检查和效果评估 (二)总经理:全面落实和推进内部控制制度的相关规定,检查公司各职能部门制定、实施和完善各自专业系统的风险管理和控制制度的情况; (三)公司总部各职能部门:具体负责制定、完善和实施本专业系统的风险管理和控制制度,配合完成对公司各专业系统风险管理和控制情况的检查。 第二章主要内容 第三条本制度主要包括以下各专业系统的内部风险管理和控制内部:括环境控制、业务控制、会计系统控制、电子信息系统控制、信息传递控制、内部审计控制等内容。 第四条环境控制包括授权管理和人力资源管理: (一)通过授权管理明确股东大会、董事会、监事会、总经理和公司管理层、总部各职能部门和各一线公司的具体职责范围;由集团董事会办公室和总经理办公室制定相关细则并负责具体实施和改善。 1、股东大会:《股东大会议事规则》明确“股东大会是公司的权力机构,以下事项须由股东大会讨论: (1)决定公司经营方针和投资计划; (2)选举和更换董事,决定有关董事的报酬事项; (3)选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项; (4)审议批准董事会的报告; (5)审议批准监事会的报告; (6)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (7)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (8)对公司增加或者减少注册资本作出决议; (9)对发行公司债券作出决议;

万科房地产开发有限公司管理制度

万科房地产开发有限公司管理制度 一、万科房地产开发有限公司行政人事管理 1.行政人事管理制度设计 (1)办公用品管理制度 第一章总则 第1条目的 为加强企业办公用品管理,控制费用开支,规范办公用品的采购与使用,特制定本制度。 第2条本制度适用于对办公及日常消耗品、宣传品、设备耗材等的管理。 第二章办公用品采购 第3条办公用品的采购采用集中采购、定量供应的办法。 (1)集中采购由行政管理部负责并管理。 (2)集中采购的办公用品包括复印纸、传真纸;计算机消耗的磁盘;打印机消耗的色带、硒鼓、墨盒;日记本、各类笔墨等。 (3)实行定期计划批量采购供应。即:每月____日前各部室向行政管理部提报当月所需用品计划,由行政管理部统一采购。 (4)特殊办公用品可以经行政管理部门同意授权各部门自行采购。 (5)各部门或班组若临时急需采购办公用品,由部门或班组专人填写《办公用品请购单》,并在备注栏内注明急需采购的原因,经班组负责人审定同意后,交行政管理部审批同意后,实施采购任务。 (6)必需品、采购不易或耗用量大者应酌量库存。 (7)结算办法。综合办公室根据各单位办公用品领用数量及单价,编制明细表经确认后报财务划转。 第三章办公用品的分发领用 第4条各部门领用办公用品需填写《办公用品领用单》,一式两份,一份用于分发办公用品,另一份用于分发办公用品的台账登记。 第5条接到各部门的《办公用品领用单》(两份)之后,有关人员要进行核对,并做好登记。然后再填写一份《办公用品分发通知书》交发送室。 第6条发送室进行核对后,把申请所要全部用品备齐,分发给各部门。 第7条用品分发后应做好登记,写明分发日期、品名与数量等。一份申请书连同《办公用品分发通知书》转交办公用品管理室记账存档;另一份《办公用品分发通知书》连同分发物品一起返回各部门。 第四章办公用品管理 第8条新进人员到职时由各部门提出办公用品申请,向行政管理部请领办公用品,并列入领用卡,人员离职时,应将剩余办公用品一并缴交办公室。 第9条印刷品(如信纸、信封、表格等)除各部门特殊表单外,其印刷、保管均由办公室统一印刷、保管。 第10条部门使用的办公用品由部门指定专人保管维护。

万科集团资金收支计划管理制度

万科集团资金收支计划管理制度(MHKG-CW-ZD-001)

1 目的: 为了增强集团资金管理的规性、计划性和有序性,提高资金使用效率和风险管理能力,特制订本制度。 2适用围: 本制度适用于万科控股集团及下属各子公司。 3 定义: 3.1资金收支计划管理:是指集团对现有资金及未来一年(年度计划)或未来一 个月(月度资金收支计划)的资金流入、流出等资金全过程的计划管理。 3.2资金收支计划:是集团以计划表格形式下发的执行文件,是各子公司年度承 包经营责任制合同的组成部分,计划实际执行情况也是集团考核各级领导的一项指标。 4 职责: 4.1集团财经部: 4.1.1 作为集团资金收支计划管理的归口管理部门,通过资金收支计划对子公司 进行资金管理。 4.1.2培训和指导各下属子公司正确编制资金收支计划,督促、检查各下属子公 司资金收支计划编制的进度。 4.1.3 负责审批后资金收支计划的下发及经审批资金的调度。 4.1.4分析子公司资金收支计划执行的差异情况,督导子公司切实执行资金收支 计划。 4.1.5 根据各子公司资金收支计划执行报告,编报集团资金收支计划执行情况分 析报告,并提交集团高层领导。 4.2 子公司财经部: 4.2.1负责子公司资金收支计划管理、资金支付各项工作。 4.2.2 组织子公司资金收支计划的编报工作,督促各相关部门资金收支计划编制 进度。 4.2.3 汇总编制子公司总资金收支计划并提交集团财经部。 4.2.4 监督子公司资金收支计划方案的执行情况,定期向集团财经部提交财务资 金收支计划执行情况和差异分析报告。 5 程序及容 5.1资金收支计划的编制原则: 5.1.1量入为出,整体平衡原则;需要兼顾集团整体及子公司的现金流,保证集 团整体现金流入、流出的合理统一。 5.1.2精益求精:以项目目标成本为基础,以实际收支、相关合同为依据,编制 年度及月度资金收支计划,确保资金收支计划的准确、严谨。 5.1.3实事:不得虚报、瞒报各项资金收支计划容及需求,不得拆分单笔资金支 出,不得将当月超出收支挪到下个月资金收支计划,当月发票必须当月做

万科地产成本管理制度完整篇.doc

万科地产成本管理制度1 第一章房地产成本管理制度 一、总则 l、为了增强成本控制力度,降低成本费用,提高市场竞争力,根据国家有关法规政策,结合成本管理的要求和经验、教训,制定本制度。 2、成本管理的基本原则是:以市场需求为导向、保证质量为前提,过程控制为环节、规范操作为手段,提高经济效益为目的。 3、成本监控的任务是:遵守国家有关法规政策,落实成本岗位责任制,完善成本管理基础,形成有效的成本监控系统,努力降低成本,提高经济效益。 二、房地产成本管理职责 (一)成本管理部的成本管理职责 1、制定、修正成本管理制度,督促、指导各开发企业建立完善本单位成本管理制度;并跟踪、检查执行情况,对成本实行制度监控。 2、进行房地产市场调研,对房地产市场走势作出分析、判断,及时提供、反馈给企业管理层作决策参考;保持对国家有关法规政策和成本管理环境的了解,协助房地产公司争取优惠政策、处理有关政策性问题。

3、组织各方面专业人士对拟建项目进行实地考察、立项听证,按立项审批程序审查投资估算,把握投资决策,合理配置资源,帮助房地产公司做好项目前期策划中的成本控制。立项审查的重点是: ◆立项资料是否齐全、规范; ◆市场定位是否明确、恰当; ◆投资成本估算是否经济、合理; ◆投资回报是否符合利润目标要求; ◆投资风险能否有效控制。 4、跟踪、落实各项目成本计划及其执行情况,适时了解各项目成本的实际构成,汇编成本报表;分析、总结项目成本控制情况。协助、督促各开发企业做好项目操作过程中的成本控制工作。 5、建立成本信息监控中心,及时收集各项目成本动态资料,为管理层提供充分、有效的决策依据,并按要求将有关意见反馈给各开发企业。 6、组织成本管理的信息交流,通过培训、双向交流、研修会等方式,增进全员的成本管理意识,推广内外成本管理经验.寻求降低成本的有效途径,促进成本管理水平的提高。 7、根据管理的需要,派出审计小组对项目成本进行阶段审计和决算审计,对项目成本发生的合理性、成本管理的规范性提

万科成本管理制度

万科成本管理制度 一、总则 l、为了增强成本控制力度,降低成本费用,提高市场竞争力,根据国家有关法规政策,结合成本管理的要求和经验、教训,制定本制度。 2、成本管理的基本原则是:以市场需求为导向、保证质量为前提,过程控制为环节、规范操作为手段,提高经济效益为目的。 3、成本监控的任务是:遵守国家有关法规政策,落实成本岗位责任制,完善成本管理基础,形成有效的成本监控系统,努力降低成本,提高经济效益。 二、房地产成本管理职责 (一)成本管理部的成本管理职责 1、制定、修正成本管理制度,督促、指导各开发企业建立完善本单位成本管理制度;并跟踪、检查执行情况,对成本实行制度监控。 2、进行房地产市场调研,对房地产市场走势作出分析、

判断,及时提供、反馈给企业管理层作决策参考;保持对国家有关法规政策和成本管理环境的了解,协助房地产公司争取优惠政策、处理有关政策性问题。 3、组织各方面专业人士对拟建项目进行实地考察、立项听证,按立项审批程序审查投资估算,把握投资决策,合理配置资源,帮助房地产公司做好项目前期策划中的成本控制。立项审查的重点是:◆立项资料是否齐全、规范;◆市场定位是否明确、恰当;◆投资成本估算是否经济、合理;◆投资回报是否符合利润目标要求;◆投资风险能否有效控制。 4、跟踪、落实各项目成本计划及其执行情况,适时了解各项目成本的实际构成,汇编成本报表;分析、总结项目成本控制情况。协助、督促各开发企业做好项目操作过程中的成本控制工作。 5、建立成本信息监控中心,及时收集各项目成本动态资料,为管理层提供充分、有效的决策依据,并按要求将有关意见反馈给各开发企业。 6、组织成本管理的信息交流,通过培训、双向交流、研修会等方式,增进全员的成本管理意识,推广内外成本管理经验.寻求降低成本的有效途径,促进成本管理水平的提高。 7、根据管理的需要,派出审计小组对项目成本进行阶

万科集团财务管理制度手册2017

万科集团财务管理制度手册2017

用心整理的精品word文档,下载即可编辑!! 财务制度管理手册 所属公司万科集团股份有限公司 文件类型手册 编制部门财务部 规制编码 VKDC-JG1001-2017-001 生效日期 2014年6月15日 修订日期 2017年11月11日

目录 目录 管理制度准则 (3) 第一章总则 (3) 第二章财务管理体系 (4) 第三章财务会计管理 (8) 财务管理组织制度 (18) 预算管理制度 (36) 资金管理制度 (44) 税务管理制度 (54) 融资管理制度 (61) 报告管理制度 (67) 档案管理制度 (75) 成本核算管理制度 (83) 管理制度准则 第一章总则

第一条为了加强集团公司的财务管理工作,规范集团公司的财务行为,维护股东的权益,根据国家相关法律法规及公司章程的规定,结合集团公司实际情况,制定本财务管理制度。 第二条本制度是集团公司财务管理工作的基本制度,在集团控股公司范围内统一执行,各参股子公司参照执行。集团公司的财务管理部门和各全资、参股子公司应根据本制度及国家相关法规、准则的规定及本单位的实际情况建立和完善各项基础财务工作制度,并形成各公司财务管理手册。 第三条集团公司本级和各级子公司的财务行为和财务管理工作必须遵守国家有关法律法规,并接受有关主管部门、集团公司监事会的检查和监督。 第二章财务管理体系 第四条集团公司的财务管理工作实行统一管理、分级负责原则,在集团公司按照本制度规定对集团公司范围内财务工作统一管理、统一指导的基础上,财务管理体系中各层级、各岗位按照相应的职责和权限履行财务管理职责,承担相应的责任。 第五条公司的法定代表人是所在公司财务管理工作的最终负责人,对本单位的财务会计资料的真实性、合法性和完整性负责,按照相关法律法规的规定对公司财务管理工作承担最终责任。公司对外报送的财务会计报表、财务预算方案、财务决算资料以及其他法定财务报告应由法定代表人签署,并报集团公司备案。 第六条集团公司的以下重大财务事项需由公司股东大会按规定程序审议通过: 1、决定公司的投资计划。 2、批准公司的年度财务预算方案、决算方案。 3、批准公司的利润分配方案和亏损弥补方案。 4、公司增加或减少注册资本。 5、公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式。 6、聘用或解聘会计师事务所。

史上最全的万科房地产销售公司全套薪酬管理制度

史上最全的万科房地产销售公司全套薪酬管理制度 第一章机构设置

一、组织框架 各级别人员工资、佣金标准: 总监:工资 5000元 -6000元/月 佣金:总签约额的0.08% 经理: 工资 4000元—4500元/月 佣金本组总销售额的0.6% 销售员:工资 700元/月 佣金签约额的0.2%起 注: 4套以下(含) 0.2%/月 5套以上(含) 0.3%/月

7套以上(含) 0.4%/月 业务员连续两个月两个组分别的最后一名进行淘汰,每个月两组第一名分别奖励1000元奖金, 策划经理:工资 3500元-4000元/月 佣金总销售额的0.04% 策划师:工资 1800元/月 佣金总销售额的0.01% 二、岗位职责说明 (一)销售经理岗位职责说明 1、人员管理 ?对现场人员进行日常行为、礼仪规范管理; ?对新入职员工进行业务培训; ?督促销售代表完成销售任务,保障整体销售的正常进行; ?保障业务员严格按照公司制定的销售流程执行; ?对销售代表进行综合考核并监督其不断改进; 2、业务管理 ?推行公司销售计划,保证公司的销售任务能顺利完成; ?协调和处理销售过程中出现的各类问题; ?根据现场销售资料对销售情况进行分析,就销售状况及目前存在的问题为公司

提供合理化建议; ?对现场的销售数据和报告进行监督和审核,使公司决策层能够掌握最直接的销售状况; ?主持现场销售会议,讨论和指导业务员日常销售工作; ?严格控制客服,熟知销售进度; ?负责传达公司行政命令及贯彻执行; ?参与销售策略、销售计划的制定并组织实施; ?负责与开发商相关部门的协调工作; ?维护销售部的权益,保证销售部的销售管理工作与双方公司保持一致; ?建议客服统计代理费及提成发放比例,并上报公司。 3、服务管理 ?处理售后的各类事项; ?处理客户投诉及维护良好的销售形象; ?执行大型客户联谊及各项公关活动; ?保障每月回款任务的完成; ?处理好与开发商关系,最大限度满足开发商在业务上的合理要求; ?制定售后相关工作流程,保障销售现场的良性循环。 (二)销售主管岗位职责 1、日常管理职责 ?定期起草销售代表的工作计划、人员安排,并负责计划和安排的实施 ?销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程,保证销售业务按计划、程序顺利进行

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