人事资料记录表
人事档案资料存档目录表
职务
二次调岗记录：
年 月 日入职
部门任
职务
存档日期
员工档案存档目录表
备注
人事调岗记录
职
部门任
职务
职
部门任
职务
职
部门任
职务员工档案存档目录表 Nhomakorabea姓名
联系电话
部门
岗位名称
入职日期
离职日期
序号
类别
资料名称
类型
是否存档
份数
1
个人简历
必要
2
入职前资料
推荐对象备案表
3
应聘登记表
必要
4
入职登记表
必要
5
劳动合同
必要
6
保密协议
7
一寸照片
8
身份证复印件
必要
9
入职资料
毕业证书复印件
必要
10
上家单位离职证明
必要
11
劳动手册（上海人）
12
职称证明复印件
13
员工入职清单
计划中
14
新员工入职培训考核成绩 计划中
15
转正申请表
必要
16
调薪表
17
任职资料
员工内部调岗申请表
18
工作派遣单
19
岗位晋升表
20
员工辞职信
必要
21
离职资料
离职申请表
必要
22
工作交接单
必要
23 其他
24
人事调岗记录
初次入职记录：
年 月 日入职
部门任
职务
一次调岗记录：
年 月 日入职
部门任
人事资料记录表模板
人事资料 卡编号
入厂 编号
姓名
建卡日期
更新日期
更新卡期
建卡日期
更新卡号
卡片归类
1
2
3
员工人事资料卡
日期编号
姓名
性号
性别
出生日期
相
片
年月日
籍贯
省市
现住址
县区乡镇里邻
市路街巷弄号
身份证号码
统一代号
专长
嗜好
入厂经过
介绍 人
有无经过考核
有无交出保位名称
职另U
工资
离职原因
年 月曰
工
资
记
事
工
资
学
历
学校名称
级另U
毕业日期
临时工人员雇用资料表
姓名
性别
出生 日期
年 月曰
籍贯
省 县 市市
学历
身份证 字号
字第号
身份证 统一号码
通讯处
县乡村街
镇邻路号
市区里巷
配偶
报至U日期至
年 月曰
投保 日期
年 月曰
保险卡 号 码
雇用期限
工作部门
担任工作
工资
核准增补 申请书编号
至年 月曰起
年 月曰止
起止 日日 月月
年年
至
年 月曰起 年 月曰止
至年 月曰起 年 月曰止
年 月曰起 年 月曰止
年 月曰起 年 月曰止
年 月曰起 年 月曰止
年 月曰起 年 月曰止
人事必须会做的表格
在人事管理领域，以下是一些常见的人事表格，人事专业人士通常需要熟悉和处理：
个人信息表格：包括员工的基本个人信息，如姓名、地址、联系方式、出生日期等。
雇佣合同：记录雇佣关系的合同或协议，规定雇佣条件、工作职责、薪酬、福利等条款。
雇员手册：列出公司的政策、规定和工作准则，供员工参考。
新员工入职表格：用于收集新员工的相关信息，如税务信息、社会保险号码、紧急联系人等。
薪酬和福利表格：记录员工的薪酬和福利细节，包括工资、津贴、奖金、假期、医疗保险等。
考勤记录表格：用于跟踪员工的出勤情况，包括上班时间、请假、迟到、早退等。
绩效评估表格：用于评估员工的工作表现和绩效，通常包括目标设定、评分指标和评估结果等。
培训记录表格：记录员工参与的培训和发展活动，包括培训内容、日期、时长等。
离职申请和离职调查表格：用于处理员工离职流程和收集离职原因、反馈等信息。
人事统计表格：用于汇总和分析员工数据，如员工人数、性别比例、员工流动率等。
这些表格涵盖了人事管理中的一些核心领域，但具体的表格需求可能因组织的规模、行业和政策而有所不同。
人事资料记录表总表模板
人事资料记录表总表模板基本信息1. 公司名称：XXX公司2. 部门名称：人力资源部3. 表名：人事资料记录表总表4. 表编号：HR-015. 表格类型：表格表格内容1. 员工姓名：填写员工的全名，以便于识别和查找。
2. 职位：填写员工在公司的职位，如人事专员、经理等。
3. 入职日期：填写员工入职公司的日期，格式为YYYY-MM-DD。
4. 离职日期：填写员工离职公司的日期，格式为YYYY-MM-DD。
5. 备注：用于记录员工的特殊情况，如请假、调岗、晋升等。
表格格式1. 表格采用标准的Excel表格格式，易于编辑和修改。
2. 表格标题使用加粗字体，以引起关注。
3. 表格中的数据采用数字和中文两种形式表示，以便于阅读。
4. 表格中的字体大小和行距根据需要设置，以保证清晰易读。
表格样式表格整体采用简洁明了的蓝色调，以体现人力资源部的专业性和严谨性。
表格中采用表格线和网格线，以提高可辨识度。
表格顶部可以添加标题“人事资料记录表总表”，并在左侧添加列标识，以便于快速找到所需信息。
细节处理1. 在表格中添加表头，清晰标注各项信息的含义和填写要求。
2. 对于重要信息，如员工姓名、职位、入职日期等，采用加粗字体或加大字号的方式以引起关注。
3. 对于备注信息，可以使用特殊的符号或颜色来区分，以便于识别。
4. 对于离职日期，可以设置单元格格式为“红色文本”或“斜体”等，以示区别。
技术实现1. 使用Microsoft Excel等电子表格软件创建表格。
2. 对表格进行格式化处理，包括设置字体大小、行距、边框和底纹等。
3. 添加表头和列标识，以增强表格的易读性。
4. 对重要信息进行特殊处理，如加粗、加大或设置不同的单元格格式等。
5. 可根据需要使用图片、图标等可视化元素来丰富表格内容。
注意事项1. 确保表格中的数据真实准确，如有变更需及时更新。
2. 对备注信息进行分类管理，避免混淆和丢失。
3. 定期对表格进行备份和存档，以备不时之需。
干部人事档案审核记录表
干部人事档案审核记录表干部人事档案是组织管理和管理干部的重要工具和手段，其审核工作是人事工作的重要环节。
为了规范干部人事档案审核工作，提高干部管理工作的效率和质量，各单位都会有一份“干部人事档案审核记录表”，下面就来详细介绍一下如何填写这份表格：第一步：填写基本信息在表格上部分的基本信息栏目中，填写待审核人员的姓名、性别、出生年月日、身份证号、学历及专业等信息。
这些信息是审核干部人事档案的基本素材，一定要填写准确无误，以便后续的审核工作。
第二步：填写档案审查情况在表格的第二部分，填写最近对该干部人员的档案审查情况，主要包括档案的存放位置、档案编号、档案的完备性、档案的保存期限与方式等内容。
这些信息是审核干部人事档案的重要参考，可以反映出该干部对自己的人事档案是否重视及对组织信任程度。
第三步：填写个人材料审核情况在表格的第三部分，填写对该干部个人材料的审核情况，主要包括以下方面：人员基本情况、职称任职情况、考核、奖惩、出入境证件等情况。
这些信息是审核干部人事档案的主要内容，也是干部管理工作的重要参考。
第四步：填写审核结果在表格的最后一部分，填写审核结果及审批人的签名和日期。
如果审核情况符合要求，审核结果应填写“合格”，如果不符合要求，则填写“不合格”，并列出具体的不合格情况。
通过以上四个步骤的审核，可以准确地了解干部人事档案的情况，发现不合格的地方及时提出，保障干部管理工作的公正性和合规性，同时也为干部的工作和发展提供有力支撑。
总之，“干部人事档案审核记录表”是一份非常重要的文件，必须严格遵守规范操作。
只有通过制定规范化的审核流程，提高审核工作的科学性和有效性，才能更好地维护干部管理工作的权威性和公正性。
公司人事资料管理记录表
年月日起
年月日止
年月日起
年月日止
人事资料记录表
人事资料
卡编号
入厂
编号
建卡日期
更新日期
更新卡期
建卡日期
更新卡号
卡片归类
1
2
3
员工人事资料卡
日期编号
姓名
性号
性别
出生日期
相
片
年月日
籍贯
省市
现住址
县区乡镇里邻
市路街巷弄号
统一代号
专长
嗜好
入厂经过
介绍人
有无经过考核
有无交出保证书
报到日期
经
历服务单位名称职别源自工资离职原因工
资
年月日
工资
记事
学
历
学校名称
级别
毕业日期
记
事
临时工人员雇用资料表
姓名
性别
出生日期
年月日
籍贯
省县
市市
学历
字号
字第号
身份证
统一号码
通讯处
县乡村街
镇邻路号
市区里巷
配偶
报到
日期
年月日
投保
日期
年月日
保险卡
号码
雇用期限
工作部门
担任工作
工资
核准增补
申请书编号
年月日起
年月日止
年月日起
年月日止
年月日起
年月日止
年月日起
年月日止
年月日起
年月日止
年月日起
人力资源表格大全【人事表格_工资表格_薪酬制度_薪酬制度_绩效考核】
年度招聘计划报批表格求职者基本情况登记表格新员工试用申请核定表格应聘人员复试表格面谈记录表格面谈构成表格面试评价表格面试表格招聘人员登记表格招聘流程图招聘人员登记表格应聘人员登记试用保证书人员增补申请表格人员试用标准人事部年度招聘报批表格聘约人员任用核定表格聘任书标准的面试结果评价表格面试谈话构成表格合资企业面试测评表格增补人员申请单录用通知书新员工试用表格教育系统聘用合同劳务合同书范本兼职员工工作合约聘书录用报道通知书面试表格面谈构成表格二、人事档案招聘申请书增补人员申请书员工招聘申请书员工人事资料卡员工档案人员增补申请表格人事作业程序人事资料记录表格人事资料表格人事日报表格人事流动月报表格人事考核制度人事管理制度样例人事管理的程序与规则人事动态及费用资料表格人事登记表格人事部门月报表格人事变更报告单人事变动申请表格管理人员升迁计划表格管理人才储备表格岗位职务说明书人事档案管理制度员工档案封面职务说明书说明书职务说明书（总经理）工作说明书岗位职位说明书人事资料卡综合工作情况表格职务分配表格员工任免通知书员工奖惩月报表格员工奖惩建议申请表格员工奖惩登记表格员工工资变动申请表格员工岗位变动通知书员工到职单员工处罚条件参照表格引荐担保书业务员工作日报人员调职申请书人员调动申请单请购单奖惩登记表格纪律处分通知书公司奖励种类一览表格公司纪律规定工作说明书工作内容调查日报表格部门工作分类表格员工满意度调查表格员工书面表扬申请单纪律处分通知书员工处罚条件参照表格员工奖惩申请建议书员工奖惩月报表格职员品行分析表格职员品行考核表格职员品行评述表格职员试用通知单招聘（录用）通知单员工聘用制度员工到职单新员工甄选比较表格新员工甄选报告表格新员工试用考察表格新员工试用表格试用员工考核表格试用合同书试用察看通知单试用查看通知试用保证书人员试用标准聘约人员任用核定表格聘任书录用员工报到通知书劳动合同管理规定生产奖金核定表格操作员奖金分配表格间接人员奖金核定主管助理奖金核定表格工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）利润中心奖金分配表格职员统一薪金等级表格员工薪金单员工奖金合计表格员工工资职级核定表格员工工资调整表格员工工资单员工工资表格员工抚恤申请表格员工出勤工薪记算表格预支工资申请书薪资制度薪酬制度新员工职务工资标准表格新员工工资核定表格销售人员工资提成计算生产人员工资提成计算普遍员工工资计算表格年工资基金使用计划表格津贴申请单件薪计算表格件薪核定通知单间接人员奖金核定表格计件工资计算表格公司劳动工资结构公司工资制度方案工资统计表格工资扣缴表格工资分析表格工资调整表格工资登记表格工资标准表格变更工资申请单变更工资申请表格工资调查表格公司劳动工资结构加班费申请单新员工工资核定表格普通员工工资计划表格生产员工工资提成计算表格销售人员工资提成计算表格新员工职务，工资标准表格员工工资职级核定表格员工出勤工薪计算表格员工奖金合计表格职员统一薪金等级表格工资调整表格薪资、奖金及奖惩制度工资调整申请书公司工资制度方案员工工资变动申请表格职员签到簿月度考勤统计表格员工请假公出单员工请假单员工签到卡员工考勤记录表格员工工时记录簿人员出勤表格考勤制度加班申请单加班管理制度加班费申请单缺勤处理办法员工考勤记录表（一）员工考勤记录表（二）员工考勤记录表格月度考勤统计表格员工签到卡七、出差制度一周出差预定报告表格业务人员出差报告书短程旅费申请表格出差用品检查重点出差申请单出差申请单（一）出差申请单（二）出差旅费清单出差旅费报销清单八、员工培训在职员工受训意见调查在职员工培训测验成绩在职训练学员意见调查在职训练实施结果表格在职训练费用申请表格在职训练测验成绩表格在职技能培训计划申请员工在职训练制度员工培训需求调查表格员工培训考核表格员工培训计划表格员工培训档案员工培训报告书员工培训报告表格训练成效调查表格新员工培训计划表格新员工培训成绩评核表格新进职员教育成果检测新进职员教育团体培训申请表格提高能力方法表格提高能力的对策表格培训管理制度年度培训计划观摩报告书各级培训机构工作职责个人训练教学记录表格个人训练个人外部训练申请表格个人外部培训申请表格从业人员在职培训资历各级培训机构工作职责表格年度培训计划团体培训新进职员教育新员工培训成绩评核表格新员工培训计划表格员工培训报告表格培训流程图员工培训需求调查表格员工培训反馈信息在职员工培训测验成绩表格在职员工受培训调查表格员工培训计划表格员工培训成绩评核表格总务部门业务能力分析综合能力考核表格自我鉴定表格自我报告书主管人员考核表格主管人员服务成绩考核重要任务考评表格职员品行评定表格职员品行考核表格职员品行分析表格职员考核表格职员具体工作能力考核职员阶段考绩表格员工自我鉴定表格员工专项考核表格员工通用项目考核表格营业部门业务能力分析营销人员能力考核表格业务人员考核表格选拔干部候选人评分表格相互评价表格生产部门业务能力分析软件工程师考评表格人事考评表格普通员工考核表格普通员工服务成绩考核年度考绩表格考核制度考核表范例经理人员综合素质考核经理人员能力考核表格间接员工考绩表格技术人员能力考核表格绩效考评制度绩效考核面谈表格会计部门业务能力分析管理员工考核表格管理才能考核表格中层领导年度工作考核定期考绩汇总表格部属行为意识分析表格部门工作综合测量表格中层领导年度工作考核表格管理才能考核表格管理员工考核表格绩效考核面谈表格技术人员能力考核表格经理人员能力考核表格经理人员综合素质考核表格年度考核表格普通员工服务成绩考核表格普通员工考核表格试用员工考核表格业务人员考核表格营销人员能力考核表格员工通用项目考核表格员工专项考核表格月度考勤统计表格职员阶段考绩表格职员具体工作能力考绩表格主管人员服务成绩考核表格主管人员考核表格专业人员服务成绩考核表格综合能力考核表格绩效考评样本员工自评表格考核面谈表格考核流程图离职通知书员工辞职管理办法员工离职单移交清单移交清册（一）移交清册（二）离职申请书辞职申请书辞职申请表格员工任免通知书辞职申请书离职申请书离职通知书员工离职管理办法员工辞职管理办法员工辞职（退）通知书员工离职移交手续清单员工离职单辞职信十一、其他资料职工奖惩条例暂借款管理办法员工手册印章管理办法医疗及意外伤害保险管休假程序休假制度文书管理办法理图书、报刊管理办法经济合同管理办法计算机管理规定会议管理规定规范化管理实施大纲费用开支管理办法费用报销规定法律工作制度档案管理规定餐饮业人事管理规章财务管理规定保密制度办公行为规范办公室物资管理条例华为基本法公司纪律规定计算机管理规定加班管理制度经济合同管理办法公司奖励种类一览表格人事动态及费用资料表引荐担保书规划管理实施大纲会议管理规定格文书管理办法物资管理办法职工奖惩条例印章管理办法人事管理制度样例申报规定暂借款管理办法办公室物资管理条例办公室行为规范保密制度员工奖惩登记表格员工请假公出单员工请假单请购单员工岗位变动通知书工作内容调查日报表格员工任免通知书考核制度。
人员核查法中的人事登记表
人员核查法中的人事登记表（原创实用版）目录1.人员核查法简介2.人事登记表的定义与作用3.人事登记表的内容4.人事登记表的填写规范5.人事登记表的审核流程6.人事登记表的实际应用案例7.人事登记表的发展趋势正文一、人员核查法简介人员核查法，又称人事核查法，是指在我国人事管理中，对员工个人信息、工作表现、培训经历等进行核查、记录、整理和归档的一种管理方法。
其目的是为了加强人事管理，确保员工信息的准确性，便于企业做出合理的人事决策。
在人员核查法中，人事登记表是重要的组成部分。
二、人事登记表的定义与作用人事登记表是一种记录员工个人信息、工作经历、培训经历等方面的表格，是企业进行人事管理的基础资料。
人事登记表有助于企业了解员工的基本情况，便于进行合理的岗位匹配、培训规划和薪资待遇设计。
同时，人事登记表也是企业进行员工考核、晋升和离职管理的重要依据。
三、人事登记表的内容人事登记表通常包括以下内容：员工姓名、性别、出生日期、身份证号、户籍所在地、最高学历、联系电话、入职日期、岗位、职别、工资待遇等。
此外，根据企业的实际需要，还可以增加其他相关内容。
四、人事登记表的填写规范在填写人事登记表时，应遵循以下规范：1.确保信息真实、准确。
员工个人信息应与身份证、学历证明等材料一致。
2.填写完整。
表格中的所有项目都应填写，不得有空缺。
如有特殊情况，应在备注栏中说明。
3.字迹清晰、工整。
填写时，应使用黑色或蓝色的笔，字迹要清晰、易于辨认。
4.保持表格整洁。
填写过程中，应注意避免涂改、乱画，保持表格的整洁。
五、人事登记表的审核流程企业应建立人事登记表的审核制度，确保表格信息的准确性。
通常的审核流程如下：1.员工填写人事登记表，并提交给直接上级。
2.直接上级对员工填写的表格进行审核，确认信息是否真实、准确、完整。
3.直接上级将审核通过的人事登记表提交给人力资源部门。
4.人力资源部门对各部门提交的人事登记表进行汇总、审核，并将审核结果反馈给各部门。
员工人事档案记录表
员工人事档案记录表说明：此档案记录表内容相对翔实，适用于为相对稳定的员工或者重点人才建立档案资料库。
内容包括个人基本信息、家庭状况、入职前教育和培训经历、入职前工作经历、入职后工作概况、岗位调整记录、奖惩记录、培训记录等等。
单位：编号：报到日期：制表人：核准人：建档日期：年月日本文为word可编辑版，如果您看到以下内容，请删除后使用，谢谢您的理解。
真题模拟实训1．(2018·达州)下列关于染色体、DNA、基因的说法，不正确的是( )A．通常情况下，一个DNA分子上只含有一个基因B．生物体的体细胞中染色体总是成对存在的C．基因是具有遗传效应的DNA片段，控制着生物的性状D．在生殖过程中，由遗传物质变化引起的变异是可能遗传到下一代的2．(2018·广东)下列属于相对性状的是( )A．狗的短毛和直毛B．人的A型血和B型血C．玉米的黄粒和圆粒D．小麦的抗病和不抗倒伏3．(2018·泰安)下列关于遗传变异的叙述，正确的是( )A．生物体表现出来的性状都是由基因决定的B．基因是包含遗传信息的染色体片段C．基因携带的遗传信息是可以改变的D．生物性状的变异都能遗传给后代4．(2018·济宁)下列关于染色体组成关系的图解，正确的是( )5．(2018·聊城)双、单眼皮为一对相对性状(用A、a字母表示)，单眼皮的夫妇生育不出双眼皮的孩子。
一对双眼皮的夫妇生育了一个单眼皮的孩子，你认为孩子母亲的基因型应是( )A．AA B．AaC．aa D．AA或Aa6.(2018·青岛)某生物兴趣小组对人群中耳垂(基因用A、a表示)的遗传情况进行了调查，结果如表。
下列有关叙述错误的是( )A.第2组中父亲的基因组成是AaB．第2组和第3组中父亲的基因组成可能不同C．第3组的后代中出现了无耳垂个体，这是一种变异现象D．亲代控制耳垂性状的基因是通过精子或卵细胞传递给子代的7．(2018·威海)有酒窝和无酒窝是一对相对性状。
人事资料记录表模板
申请书编号
年 月 日起
年 月 日止
年 月 日起
年 月 日止
年 月 日起
年 月 日止
年 月 日起
年 月 日止
年 月 日起
年 月 日止
年 月 日起
年 月 日止
年 月 日起
年 月 日止
年 月 日起
年 月 日止
工资
记事
学
历
学校名称
级别
毕业日期
记
事
临工人员雇用资料表
姓 名
性别
出生日期
年 月 日
籍 贯
省 县
市 市
学 历
身份证
字 号
字第 号
身 份 证
统 一 号 码
通讯处
县 乡 村 街
镇 邻 路 号
市 区 里 巷
配 偶
报 到
日 期
年 月 日
投 保
日 期
年 月 日
保 险 卡
号 码
雇 用 期 限
工作部门
担任工作
工资
人事资料记录表
人事资料
卡编号
入厂
编号
姓名
建卡日期
更新日期
更新卡期
建卡日期
更新卡号
卡片归类
1
2
3
员工人事资料卡
日期编号
姓名
性号
性别
出生日期
相
片
年月日
籍贯
省市
现住址
县区乡镇里邻
市路街巷弄号
身份证号码
统一代号
专长
嗜好
入厂经过
介绍人
有无经过考核
有无交出保证书
报到日期
经
历
服务单位名称
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
员工人事档案卡
文件名称
是否入档
个人简历
员工人事档案卡
人事资料登记表
身份证复印件
学历证复印件
劳动合同书
试用期考核表
员工转正审批表
员工保密协议
员工异动审批表
员工异动交接清单表
员工工资变更审批表
考核记录表
员工职务变更审批表
培训记录表
员工奖惩记录表
备注：
备注：身份证复印件员工Fra bibliotek事档案卡（反面）
考 核 记 录
部门
职务
日期
考核方式
考核内容
成绩
备注
培 训 记 录
培训项目
培训日期
受训时数
培训内容
培训形式
讲师
异 动 记 录（升/降/调）
原部门
原职务
新部门
新职务
异动日期
异动类别
（升/降/调）
异动原因
奖 惩 记 录
职务
日期
奖惩方式
奖惩原因
记事
备注
调 / 降 薪 记 录
职务
日期
调/降原因
调/降等级
备注
员工人事档案卡（正面）
姓名
性 别
出生日期
照
片
基
本
情
况
政治面貌
婚姻状况
毕业学校
学 历
专 业
职 称
籍 贯
社保电脑号
参保类别
户口所在地
身份证号
联系电话
紧急联系人
关系
联系电话
备注：
雇
用
情
况
所属部门
职务
入职日期
转正时间
是否已调岗
薪金（税前）
人事招聘相关记录表格
考核
考核标准
5分
3分
1分
未来适应性
未来从事更高级
职位的适应力
具有很大的潜力
并可望得到发挥
有能力也有潜
力可以通过训
练以及本人的努
力适应未来更高
一级的职位
能力偏低缺乏潜
力晋升较高职位
无望
人物属性
根据观察要素
判明个性特征与
人物属性
无论作为一名员工还是作为一名社会成员都是非常出色的人物无可挑剔
有缺点和毛病
属提高工作效率
能自觉指导和帮助
下属员工共同工作
能留心下属员工
的成长大致能
率领下属搞好
工作
当注意到下属员工
出错时耐心指导
或放任自由或训
斥呵责
未来适应性
未来从事更高级
职位的适应力
具有很大的潜力
并可望得到发挥
有能力也有潜
力可以通过训
练以及本人的努
力适应未来更高
一级的职位
能力偏低缺乏潜
力晋升较高职位
无望
人物属性
是否及时准确
充分妥当
联系与汇报工作十
分出色
联系与汇报工作
比较及时不拖拉大致把意见和内容传达给对方或上司
联系与汇报工作
经常遗忘或内容
不全或出差错
工作态度
作风纪律
工作作风工作纪律对上司与同事的态度
对工作满腔热情
遵守纪律对同事
对上级热情有礼
不违反纪律对同事上级的态度不坏
工作中阴阳怪气对人冷漠经常迟到早退无故缺勤不按规定和制度办事
执行力
能否克服困难坚持不懈地完成工作
困难当前不屈不挠能克服困难按计划完成任务
大致能按计划的要求完成工作
最完整全套人事行政表格
应聘人员（外部）登记表应聘人员考核表编号：如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。
考核时间年月日应聘面试登记表填表日期：年月日录用通知单录字第号申请培训表填表人：年月日培训计划表序号: 年月日培训班通知单序号：培训师试讲评估单序号: 年月日培训记录表培训结果调查年月日用印登记表编号：员工违纪过失单序号：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员员工年度绩效考评表姓名: 部门: 职务：年月日员工季度绩效考评表姓名：部门: 职务: 年月日员工奖励单序号：季度报刊订阅登记表年月日经办人：函件、报刊签收薄用工单年月日注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工.员工离职结算单终止合同手续单管理人员年度绩效考评表姓名: 部门：职务: 年月日员工辞职申请单文件传阅单办公用品申领单部门：年月日注：此单一式三联，领用人部门留存一联，办公室一联，库管部一联。
汽车配件申领单部门：年月日注：此单一式四联，第一联存根，第二联财务，第三联库管，第四联申领人部门存查。
用印申请表编号：编号：说明：此单共二联，办公室、拟稿人部门各执一联。
编号：员工岗位调动审批单注：此单共二联，人事部被调动员工原部门及现部门各执一联。
员工解聘通知单注：此单共三联，人事部、被解聘人部门及被解聘人各执一份。
车辆维修申请单年月日主：此单一式三联,第一联车队存根,第二联报办公室，第三联财务。
档案查阅申请单此单共三联，查阅人部门、公司办公室、档案室各留一联。
车辆维修验收单用车申请单授权书档案销毁申请单注：此单共二联,办公室、档案室各存一联。
值班经理检查表注:此表每天到办公室领、交.订车单客人姓名共人车型数量抵达日期航班、车次抵达时间接车地点接车后送往送车日期航班、车次客人要求离店时间送往地点注：请调度员与客人确认送车时间收费方式（)现付/签单人房数( ）报帐预订方式填表日期联络员或问讯员签字销售部主管签字车队队长签字调度员签字备注：。
人事资料记录表
特贡
殊献
（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？
（2）你做到什么程度？
工构
作想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？
请具体说明：
其
他
（1）请代为安排和面谈。
（2）本人希望或建议。
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。
附带：奖惩登记表
年度：页次：
职工
编号
姓名
奖惩事项及文号
统计
警告
记过
大过
嘉奖
记功
大功
（5）你的希望？
教
育
训
练
（1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？
（□曾参加□未曾参加）
（2）曾参加什么训练？
（3）你希望接受什么项目的训练？
（4）你对本企业训练的意见如何？
工
作
分
配
（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？
（□合理□不合理）
（2）什么地方极待改进？
工目
作标
（1）你的工作目标是什么？
申报日期：年月
姓名
职称
部门
处科
室部
入本企业日期
年月日（年）
职位
学历
出生
年月日
年月日（年）
工资
元
现任主
要工作
现行工
作时间
年个月
项目
理由及建议
厂长批示
总经理批示
目
前
工
作
（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？
（□适合□不太适合□不适合）
（2）工作的‘量’是否恰当？
（□太多□适中□很少）