某公司薪酬福利管理办法(HR004)

第一章总则

第一条为使公司员工的薪酬福利管理流程化、制度化，确保公司人力资源管理不断持续发展，特制定本薪酬福利管理办法。

第二条公司于每月20日发放上月1日至月末最后一天的工资，遇节假日提前。中途任用、离职的工资，按当月员工实际出勤情况，按日计算发放。

第三条为确保公司员工工资对外具有竞争性、对内具有公平性，公司不定期进行市场薪资调查，根据市场调查结果，结合公司薪酬策略，在对员工绩效表现充分了解评估的基础上，拟定薪资调整方案，执行薪资调整。

第四条公司执行严格的薪资保密政策，严禁员工打探他人薪资信息或将本人的薪资信息透露给其他员工或公司外第三者。涉及与本人薪资相关的事项均应由本人亲自办理（包括领取纸质薪资单、薪资查询、开立收入证明等），不得委托或代理他人办理。如有违反薪资保密政策，将视情节轻重处以警告、记过、直至解聘的处分，若外聘人员工资泄露给他人的可直接解除劳动合同。

第二章薪资结构

第五条员工工资构成为“固定工资+绩效工资+各种津贴与加班费等”，固定工资与绩效工资统称为岗位工资。固定工资占岗位工资的70%，绩效工资占岗位工资的30%。

第六条管理及技术类的岗位工资由3P因素综合确定，包括岗位薪酬（Position）、个人特征型薪酬（Personality）（主要表征量为能力素质，包括学历，工作经验，责任感，团队协作意识，工作积极性等，通常也可以称为能力薪酬）、绩效薪酬（Performance）等因素综合确定。

第三章薪资发放

第七条对新招录的员工，入职不足半个月即主动离职的，不予结算工资。

第八条在岗员工工资根据上月的出勤情况和绩效考核结果进行发放的。具体参照绩效管理办法执行。

第九条因职务任免或岗位调整调薪的，根据实际在岗天数分段计算工资。

第十条正常离职人员工资结算至上班的最后一天（不论次日是否为休息日），未正常办理离职手续的不予结算工资。

第四章假期待遇

第十一条待岗人员待遇：因生产停产或人员富余不安排上岗的视为待岗。待岗期间按当地最低工资标准计发。在待岗期间不服从工作安排的，公司可按当地最低工资标准60%发放生活费直至解除劳动合同。

第十二条因表现不佳或不胜任岗位被任职部门退回人力资源部的视为下岗，下岗第一个月按当地最低工资标准计发下岗津贴，第二个月按最低工资标准的80%，第三个月起按最低工资标准的60%发放。

第十三条下岗期间必须服从公司安排的下岗再教育培训以及安排的临时性工作任务，不服从的第一次给予警告，第二次给予解除劳动合同。

第五章五险一金办理

第十五条新员工入职公司即为其办理社会保险（含养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险），10日前入职者当月办理，11日后入职者次月开始办理。员工试用期满转正后，公司于转正次月为其办理住房公积金。社会保险和住房公积金的个人缴费部分在每月工资中代扣代缴。

第十六条员工因各种原因放弃或暂时不在公司办理社会保险的，需书面向公司提出申请，由此产生的后果由员工个人承担。

第十七条因员工个人原因造成公司未为其缴纳社会保险和公积金的，公司不予补缴，亦不予报销相关费用。

第六章法定节日福利津贴

第十九条截止节日当天，入职不满1个月者节日津贴标准减半。

第二十条实习期间（三个月内）、因各种原因被停发工资或待处理人员、节前已确定要

离职员工不享受节日津贴。

第二十一条特殊岗位依约定执行。

第二十二条节日福利津贴发放由人力资源部提供名单，办公室负责采购发放。

第八章交通及通讯费用限额

第二十三条交通费用限额报销标准：

1.由集团领导面试入职时若与集团有约定时依约定执行。

2.若有自购车的同事及有公务需求，可依以上交通费限额标准申请自购车公用费用限额报

销。

3.申请人需附本人驾驶证、机动车行驶证（本人或配偶，若为配偶，需提供结婚证）复印件，经总经理批准后转人力资源部备案。

4.公司已有配置专车或负责接送上下班人员，不再重复享受交通费限额。

1.特殊岗位人员是指：A、因工作内容需要，与外界联系较多的岗位人员。由部门根据工作内容提出申请，分管领导确认后报人力资源初审，经总经理审批后执行。B、引进的氟化工人才（属引进人才的优惠政策），没有职务的按特殊岗位人员标准。

2.新入职的享受对象自入职的次月按标准执行。

3.职务或岗位调整，依人事任命通知书日期执行新标准。

4.话费发票按月打印，当月额度内实报实销，剩余额度不累积使用，超过额度部份自理。

5.公司报销的手机号码只限本人在公司备案的一个号码。

第七章附则

第二十五条本办法由福建三农化学农药有限责任公司人力资源部负责解释和修订

第二十六条本办法自颁布之日起施行。