某公司员工制服管理规章制度
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
员工服装管理制度6篇
员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。
下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
公司工作服的规章制度
公司工作服的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工着装，提高企业形象，保障员工安全和健康，特制定本规章制度。
第二条公司工作服是公司为员工着装而指定的统一制服，员工在工作场所必须穿着公司指定的工作服。
第三条公司工作服由公司提供，员工应当爱护公司工作服，妥善保管并按照规定使用。
第四条公司工作服规章制度适用于所有公司员工。
第五条公司工作服的具体款式、颜色等细节将由公司制定并向全体员工宣布。
第二章工作服的穿着要求第六条员工在工作期间必须穿着公司指定的工作服，不得穿着不符合规定的服装。
第七条员工应该保持工作服的整洁，每天上班前要进行清洁和整理。
第八条员工不得私自改动或破坏公司工作服，否则要承担相应的责任。
第九条在工作时，员工应当正确穿着工作服，不得卷袖或卷裤腿，保持整洁端庄形象。
第十条公司工作服的领带或领结等配饰，员工应当正确佩戴并保持整洁。
第三章工作服的保洁和保养第十一条公司工作服每周至少进行一次清洗，洗涤时要按照洗涤说明进行操作。
第十二条员工应当爱护公司工作服，不得将工作服用于私人用途。
第十三条在不使用公司工作服时，员工应当及时挂起并整理好，保持干净整洁。
第十四条公司工作服如有损坏或污染，员工应当及时向相关部门汇报，并按照要求处理。
第四章工作服的管理和领取第十五条公司工作服由公司统一管理，定期进行盘点，确保数量和品质无误。
第十六条入职新员工需领取公司工作服，领取前需进行登记，如有遗失或损坏需及时补齐。
第十七条员工在离职时应当将公司工作服全部交回，如发生遗失或损坏需进行赔偿。
第五章工作服的处罚和奖励第十八条对于不遵守公司工作服规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。
第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、奖品等。
第二十条公司将定期进行工作服着装评选活动，表彰穿着整洁、端庄的员工，以鼓励员工提高着装质量。
第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十二条本规章制度解释权归公司所有。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
公司员工着装管理制度文件
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工作人员。
第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、专业、统一。
第二章着装要求第四条男性员工着装要求：1. 上衣：着深色西装，领带颜色应与西装颜色相协调，领带结应端正。
2. 裤子：着深色西装裤，裤子长度以覆盖鞋面为宜，裤脚应平整。
3. 皮鞋：着黑色或深棕色皮鞋，鞋面应光亮，鞋跟高度适中。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，不得佩戴其他与工作无关的饰品。
第五条女性员工着装要求：1. 上衣：着深色职业装或衬衫，领口适中，不得过于低胸或暴露。
2. 裤子：着深色西装裤或裙子，裙子长度不得低于膝盖。
3. 皮鞋：着黑色或深棕色皮鞋，鞋跟高度适中。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，不得佩戴过于鲜艳或夸张的首饰。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：着深色西装，佩戴公司统一销售制服，保持整洁。
2. 技术人员：着深色工作服，方便工作操作，不得穿过于宽松或过于紧身的服装。
3. 办公室员工：着深色职业装或衬衫，保持办公环境整洁。
第三章着装检查与奖惩第七条公司设立专门的着装检查小组，负责定期或不定期地对员工着装进行检查。
第八条员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按照以下规定进行奖惩：1. 第一次违反，由着装检查小组进行口头警告，并要求改正。
2. 第二次违反，由着装检查小组进行书面警告，并记录在员工档案中。
3. 第三次违反，由人力资源部门进行约谈，并视情节轻重给予相应处罚，如警告、罚款、扣薪等。
第四章附则第九条本制度由人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
第十二条本制度与国家法律法规、公司其他规章制度相冲突时，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。
[公司名称][发布日期]。
公司员工工作服管理制度说明1
工服管理规定目的：为提高员工素质和集团公司整体形象，完善工服发放、领用及着装等要求，特制定本制度。
第一条、使用范围集团公司所有员工在工作时间。
第二条、工服类别1、工服分为前勤生产工服与后勤管理工服。
2、前勤生产工服指一线生产，如操作工、维修工、技术工程师、生产经理、车间主任、车间文员等。
3、后勤管理工服指财务部、人事部、行政部、采购部、后勤服务人员等。
4、按照季节工服分为，夏装、秋装、棉服。
棉服申领人员限于保安、生产管理人员（车间温度低于零上10度）。
第三条、管理职责1、人事行政管理中心负责公司工作服领用核签、员工工服着装检查考核。
2、公司各厂区主管、部门主管、班组负责人等有监督员工按规定穿戴工作服的责任。
3、仓库负责实际发放，月末将领用明细提交人事行政中心核实。
第四条、工服的发放1、夏装一般5月1号起穿着，秋装一般10月1号起穿着。
2、管理后勤类入职一周后申领工服，由个人或部门文员协助申领。
前勤生产类入职当天即穿工服，先穿着公用工服或旧工服由本部文员负责，入职7天后发放新工服，由个人或部门文员统一申领。
3、每人每年夏装和冬装各两套，个人承担折旧费用50%，超过限定再次申领的按照100%承担。
第五条、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的个人形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作服拉锁，纽扣要系上。
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、大面积油污等现象。
4、员工对配发的工服有保管、修补的责任，员工不得擅自改变工作服的式样，员工不得擅自转借工作服。
5、各厂区主管、生产经理、车间主任、班组长要及时纠正未穿工服员工。
6、人事行政中心不定期抽查，对不按规定着装，将进行处罚，并计入当月绩效考核。
第六条、处罚措施1、员工未按要求穿着工服，第一次口头警告，第二次罚款不低于100元，对于屡教不改者开除。
3、员工一月中有两次不穿工服各级主管将承担连带责任，处罚不低于100元。
公司关于工服的规章制度
公司关于工服的规章制度公司工服规章制度第一章总则第一条为规范公司工作人员着装规范，增强企业形象，提高员工责任感和凝聚力，制定本规章制度。
第二条公司全体工作人员必须严格遵守本规章制度，未经公司批准不得擅自更改或违反。
第三条工作服为公司统一配发，每位员工需按照要求佩戴。
第四条公司工作服由公司统一购买、管理，员工需爱护使用，避免损坏。
第五条公司工作服的领用、归还、更换等程序，由人力资源部门负责具体实施。
第六条本规章制度自发布之日起生效。
第二章工作服的规格与领用第七条公司制定的工作服款式、颜色等符合公司形象设计，所有员工需认真遵守。
第八条新员工入职后，公司将统一按规定发放工作服，根据员工的工作岗位、性别等不同情况进行分配。
第九条员工领取新衣物前，必须进行交接签字，确认数量准确无误再进行佩戴。
第十条工作服的归还，员工在离职或退休时，需将工作服交还公司，如遗失或损坏需进行赔偿。
第十一条工作服的更换，员工如有更换需求，需提前向人力资源部门报备，并说明原因。
第十二条工作服不得用于私人用途，也不得私自修改或更改。
第三章工作服的佩戴要求第十三条员工在工作过程中必须穿着公司统一配发的工作服，严禁穿着不符合规定的服装。
第十四条工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污、起球等影响外观的服装。
第十五条工作服必须整齐穿戴，上衣要系扣、裤子褶子要平整，服装领口不得敞开。
第十六条工作服的搭配要符合公司着装要求，不得穿着突兀或不搭配的服装。
第十七条上班前应检查工作服的完好情况，如发现问题应及时更换或修理。
第十八条外出工作时，需着装整齐、不凌乱，体现出公司的专业形象。
第十九条非工作时间员工可更换其他服装，但也要保持整洁干净。
第四章工作服的保养与维护第二十条员工领取工作服后，应当爱护使用，避免损坏或丢失。
第二十一条工作服长时间存放需保持干燥通风，禁止潮湿、受阳光暴晒。
第二十二条工作服的洗涤，员工应按照说明书要求进行清洗，避免破坏面料。
第二十三条工作服熨烫，员工应选择合适的温度，以免烫伤面料。
公司工装管理制度模版（3篇）
公司工装管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的工装管理，提高形象和职业素养，根据公司规章制度和国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条公司工装由公司统一采购，并根据员工的岗位需求进行配发。
第四条员工在接受工装配发之前需签署相关协议，认真履行工装使用及管理义务。
第五条公司工装的使用及管理应遵循公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的歧视。
第二章工装配发第六条员工进入公司后，由人力资源部负责工装的配发、管理及库存。
第七条员工工装的配发应根据实际需求和岗位要求进行，不得擅自配发无关的工装。
第八条员工应按时领取、归还工装，并对工装进行清点和验收。
第九条员工离职时，应归还所有工装，如有损坏或遗失等情况，按照公司规定进行经济赔偿。
第三章工装的使用及管理第十条员工在工作期间应佩戴公司配发的工装，不得私自更换或擅自改动。
第十一条员工应爱护工装，遵守使用规程，严禁用于非工作目的或借给他人使用。
第十二条员工对工装的清洗、保养、修理等应自行负责，确保工装的洁净和完好。
第十三条工装配发期间如有销毁、转移、报废等情况，需及时向人力资源部报备。
第四章工装的监管第十四条人力资源部应建立完善的工装管理制度，制定相应的管理办法和流程，并监督执行情况。
第十五条人力资源部应定期对工装库存进行盘点，确保工装使用情况的真实性与准确性。
第十六条员工如发现工装存在质量问题或遗失情况，应及时向人力资源部报告。
第十七条对违反工装管理制度的员工，人力资源部应根据情节轻重给予相应的纪律处分。
第五章附则第十八条对于超出本制度所规定的特殊情况，人力资源部有权根据实际情况进行适当调整。
第十九条本制度的解释权归公司所有，如有需要进行修改或补充，应经公司负责人审批。
第二十条本制度自颁布之日起生效，并应告知全体员工知晓，做到公开透明。
以上为公司工装管理制度的模板，具体可根据公司实际情况进行适当的修改和补充，以确保该制度能够更好地服务于公司的业务和员工的需求。
公司服装统一规章制度管理
公司服装统一规章制度管理一、总则为了加强公司形象管理，提升员工的专业形象和企业文化建设，公司特制定本《公司服装统一规章制度管理》，明确员工着装规范，规定及细则，希望所有员工能够认真遵守，以维护公司整体形象。
二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括但不限于全职员工、兼职员工等。
三、着装规范1. 男性员工着装要求：（1）上衣：穿着公司颁发的制服或者规定的职业装，搭配整洁干净的衬衫或T恤；（2）下装：搭配规范的职业裤或裙，裤脚整洁，不宜过长或过短；（3）鞋袜：穿着整洁的皮鞋或休闲鞋，配以黑色或深色袜子；（4）发型：保持头发整洁，不得有过多的发胶、发蜡等；（5）其他：不得佩戴大型首饰，不得穿着破损、褪色或者过时的服装。
2. 女性员工着装要求：（1）上衣：穿着公司颁发的制服或规定的职业装，搭配得体的衬衫、裙或者裤；（2）下装：裙装长度宜适中，不得过短或过长，裤裙整洁；（3）鞋袜：穿着整洁、合适的女士皮鞋、高跟鞋或休闲鞋，搭配黑色或深色袜子；（4）发型：保持头发整洁，不得有过多的发胶、发蜡等；（5）化妆：化淡妆为宜，不得过于浓重；（6）其他：不得佩戴大型首饰，不得穿着破损、褪色或者过时的服装。
四、着装规定及管理1. 所有员工在工作中必须穿着公司统一制定的工作服或规定的职业装，不得穿着私人服装；2. 上下班时，员工可自行选择便于换洗、整理的舒适服装，但应保持整洁，不得穿着过于休闲、不合适的服装；3. 违反着装规范者，一经发现，将作出相应处理，情节严重者将受到相应的处分。
五、制度建议1. 公司可设置专门的着装管控小组，负责对员工的着装规范进行检查和管理，及时发现和解决着装不规范的情况；2. 公司将着装规范纳入员工绩效评估考核范围，对着装不到位的员工进行相应的警告、扣分等处理；3. 每季度或年度可对员工着装进行一次综合评比，评选出着装优秀员工，给予适当奖励，以激励员工自觉遵守着装规范。
本《公司服装统一规章制度管理》自发布之日起生效，公司将严格执行，温馨提示员工们，要时刻保持整洁、得体的着装，为公司形象添彩，为企业增光。
员工工服规章制度范文
员工工服规章制度范文第一章总则第一条为了规范员工着装，体现公司形象，提升员工敬业度和集体荣誉感，特制订本规章制度。
第二条公司的工服是指为员工工作提供的着装，是展现公司形象的重要组成部分。
员工必须穿着公司指定的工服进行工作。
第三条工服由公司自行设计和采购，并负责保管、发放和检修。
第四条员工在穿着工服时，应注意整洁、得体，不得涂改、毁损或私自携带其他标志和装饰。
第五条公司有权随时检查员工的工服着装情况，如发现问题，将视情节轻重，进行相应的处理。
第六条本规章制度适用于全体公司员工。
第二章工服标准第七条公司工服分为正式工服和日常工服两类。
第八条正式工服适用于参加重要场合和重要会议的员工，以及接待、销售等岗位的员工。
具体样式和颜色由公司统一规定。
第九条正式工服的款式要求大方简洁、得体典雅，颜色需与公司标识配合。
第十条日常工服适用于一般岗位的员工。
具体样式和颜色由公司统一规定。
第十一条日常工服的款式要求舒适、实用、时尚，颜色需与公司标识配合。
第三章工服的使用、保管和维护第十二条公司对员工的工服进行发放，并登记相关信息。
第十三条员工领取工服时，须出示有效证件，并签署工服使用责任书。
第十四条员工领取的工服为公司财产，必须妥善保管。
如发生丢失或损坏，员工须赔偿相应的费用。
第十五条员工携带工服回家时，应保持干净整洁，并注意避免污染。
第十六条员工离岗前应将工服归还公司，并经工作人员验收。
第十七条公司定期对工服进行检修和更换。
第十八条员工应自行负责工服的日常清洗和保养，不得私自更改工服颜色和样式。
第十九条员工应定期擦洗青黄污渍，勿使用漂白剂和酸碱性洗涤剂。
第二十条工服有任何损坏或练洗无法恢复光洁的情况，员工应及时向公司报告。
第四章违规处理第二十一条如员工违反本规章制度，造成严重后果的，将被给予相应的处罚，其中包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、记过、停职、辞退等。
第二十二条如有员工私自携带工服外出或私自着装不符合规定的情况，将给予口头警告，并进行扣除相应的工资。
公司员工工装管理制度规章制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条员工工装应体现公司文化、行业特点和工作性质，确保穿着得体、整洁、统一。
第二章工装标准第四条工装款式：根据不同岗位和工作性质，公司提供统一的工装款式，包括但不限于工作服、制服、围裙等。
第五条工装颜色：工装颜色应与公司品牌形象相符，一般采用公司标准色或与工作性质相关的颜色。
第六条工装标识：工装上应统一印有公司logo、名称、岗位等信息，以增强员工的身份识别。
第七条工装质量：工装质量应符合国家相关标准，确保穿着舒适、耐用。
第三章工装发放与回收第八条工装发放：新员工入职后，由人力资源部门负责发放统一工装，员工需在规定时间内领取。
第九条工装回收：员工离职时，需将工装归还给公司，如有损坏，按实际情况赔偿。
第十条工装更换：员工工装如出现破损、褪色等情况，可向人力资源部门申请更换。
第四章工装穿着规范第十一条工装穿着时间：员工在工作时间及规定场合需穿着工装。
第十二条工装穿着要求：（一）保持工装整洁，不得有污渍、破损；（二）不得擅自修改工装，如需改动，需经相关部门批准；（三）不得将工装借给他人或用于非工作场合；（四）不得在工装上擅自添加非公司标识。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，经提醒仍不改正的，公司将给予警告、通报批评等处理措施。
第十四条员工损坏、丢失工装，需按实际价值进行赔偿。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
员工着装管理制度（精选10篇）
员⼯着装管理制度（精选10篇）员⼯着装管理制度 员⼯着装要把握的四⼤要求： 1、要和着装时间相协调； 2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调； 3、要和所处的环境相协调，要和⾝份； 4、要和⾃⼰的公司的位置相协调。
员⼯着装管理制度（精选10篇） 在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。
员⼯着装管理制度1 ⼀、⽬的 为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。
⼆、员⼯着装及仪表要求 1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。
2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。
3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。
4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。
5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员⼯着装要求 （1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。
（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。
7、⼥员⼯着装要求 （1）⼯作时间着装以保守为宜。
（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。
（3）⼯作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜⼦须穿⾁⾊丝袜。
（4）避免使⽤过浓的⾹⽔。
三、⼯作服配制、使⽤及发放 1、员⼯试⼯期（试⼯期公司规定为：7个⼯作⽇）满后，可发放⼯作牌；试⽤期（以所签劳动合同的期限为准，⼀般为⼀个⽉）满后，可在3—7天⽇内可到⼈事⾏政部领取⼯作服；未发放⼯作装时需按公司规定的着装要求着装。
工作服管理制度范文(三篇)
工作服管理制度范文一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；2、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；3、新入职人员试用期满后，尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。
三、制服发放、换洗1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；2、每位员工配备____套夏装、____套冬装，领取时按原价交付押金，工作满____年后退还押金；未满____年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿，未满____年离职者，收取成本费的____%费用。
3、员工制服不得由他人代领；四、制服、工作牌报损处理1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿；2、制服丢失者，按原价格赔偿；3、每位员工配备____个工作牌，工作牌丢失者按____元进行赔偿4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。
5、员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者罚款____元/次。
6、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。
总经办宣一、工资考核（如实施，目前所有技术员基本工资全部下调____元）____所有技术人员工资由基本工资+技能工资+工作量构成。
公司员工制服管理规章制度
公司员工制服管理规章制度一、制服管理的目的和范围1.1 目的为了提升公司形象，规范员工着装规定及要求，同时加强对员工着装的管理制度，保证员工形象的整洁有序。
1.2 范围公司员工着装管理规定及制服的配发、更换、保管、清洗等方面。
二、制服的定义2.1 制服的定义公司制定的、统一的服装，主要用于员工工作时穿着。
2.2 制服的种类根据公司业务特点、员工需求及职位要求，公司制定了不同种类的制服，包括[填写公司各部门的制服种类]。
三、制服的使用3.1 制服的佩戴•员工必须严格按照制服佩戴规定穿着制服，保持整洁、端庄、庄重。
•制服必须全部穿戴，严禁搭配任何非公司规定的服装或配饰。
3.2 特殊场合的着装要求在公司重要场合活动、接待客户、出差及其他特殊要求时，应根据具体情况规定着装要求。
四、制服的配发4.1 配发原则•公司在招聘员工时对该职位所需的制服进行说明，被录用的员工配发制服。
•换岗、职务调整等变动时，应重新填写制服申请并配发相应制服。
4.2 配发程序•员工填写制服申请表，经部门主管同意后提交人事部审批。
•人事部审核通过后，由仓库配发制服。
4.3 制服的保管•员工领取制服后应妥善保管，注意防潮、防尘、防污。
•员工应定期对制服进行清洁、整理，并保证衣物号码清晰，以便管理人员更好地管理。
4.4 制服的更换•制服一般使用期限为一年，到期应及时更换。
•员工在职期间如有衣物残缺、损坏等情况，应及时向部门主管报告，待审核后重新申请。
五、制服的保养5.1 保养要求•制服应按标签上的洗涤说明进行洗涤，严禁硫酸洗、漂白、烘干等方式处理。
•制服不得与其他衣物混洗，以免染色、变形。
•制服必须在干燥通风处晾晒，严禁放在阳光下暴晒。
5.2 保养责任•员工必须自觉履行制服的保养责任，保证制服的整洁干净。
•人事部应对制服进行检查，及时发现问题并通知有关部门及员工进行整改。
六、制服的管理6.1 管理要求•各部门应加强制服管理工作，严格执行制服管理制度。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。
2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。
3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。
第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。
2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。
3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。
4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。
第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。
2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。
第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。
2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。
3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。
第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。
2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。
3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。
谢谢！。
公司根据服装的规章制度
公司根据服装的规章制度公司服装规章制度一、目的为了提升公司形象，规范员工着装，增加工作效率，确保员工的健康和安全，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于全公司所有员工，严格执行，不得擅自更改。
三、服装要求1. 工作日着装（1）男员工：西装、衬衫、领带为基本穿着，要求整洁干净，不得穿破旧或暗淡的服装，领带要求简约大方。
（2）女员工：职业套装、衬衫、裙子为基本穿着，裙子长度不能过短，颜色宜选择淡色系为主。
2. 休闲日着装（1）男员工：休闲衬衫、牛仔裤为基本穿着，不得穿着太过随意的服装，要体现公司的专业形象。
（2）女员工：休闲衬衫、牛仔裤或长裤为基本穿着，不得穿过于暴露的服装，避免影响正常工作。
3. 外出出差着装（1）男员工：根据具体行程选择适当的着装，出席会议时要穿着正式的商务套装。
（2）女员工：着装应该得体，不得过于暴露或随意。
4. 鞋子要求（1）男员工：正式场合穿皮鞋或商务鞋，休闲场合可穿休闲皮鞋。
（2）女员工：正式场合穿高跟鞋或中跟鞋，休闲场合穿单鞋或休闲鞋。
5. 公司活动着装公司组织的各类活动，员工着装一定要符合活动主题和要求，不得穿着不当。
四、禁止行为1. 穿着过于暴露、色彩过于鲜艳的服装。
2. 穿着破旧、不整洁或不得体的服装。
3. 穿着过于休闲、随意的服装。
4. 携带不得体的配饰和化妆品。
5. 穿着拖鞋、运动鞋等不符合工作要求的鞋子。
五、考核奖惩员工着装不符合规定的，将被责令更换服装或被视为不合格，长期不改善的将被作出相应的处罚。
六、其他事项本规章制度由公司人事部门负责解释和执行，员工如有疑问或建议可向相关部门反映，大家共同遵守，共同维护公司形象。
七、生效日期本规章制度自发布之日起生效，员工必须遵守，不得擅自更改。
以上即是公司的服装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司形象，提升工作效率，保障员工健康和安全。
感谢大家的配合！。
公司衣服管理制度
公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。
第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。
第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。
第四条公司员工在公务活动中应当着正装。
正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。
第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。
如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。
第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。
第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。
第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。
第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。
第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。
第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。
第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。
第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。
第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。
第十五条公司将会组织员工参加形象培训。
培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。
第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。
第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。
第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。
第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。
第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。
第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。
第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。
第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。
第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。
公司着装规章制度
公司着装规章制度背景为了维护公司形象和员工形象，增强公司内部文化建设，本公司特制定公司着装规章制度。
适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
前期准备在制定这项规章制度之前，我们特别做了一次企业调研，让员工们对本公司的服装要求进行讨论，提出意见。
在调研的结果中，大部分员工表示希望公司能够制定一项统一的着装规范，让员工们不再为穿什么而发愁，让公司的整体形象更为统一。
在此基础上，本公司特别制定了本次制度。
规定内容1. 办公场所着装规定公司要求员工需要在工作时穿着整洁、得体，符合职业特点和公司形象的服装。
在办公场所，员工需要穿着公司工装裤、工作鞋，上半身着装遵循“企业文化+自由发挥”。
2. 外出工作着装规定公司要求员工外出工作必须要穿着整洁、得体，符合职业特点和公司形象的服装。
外出着装以深色系、素色系为主，颜色柔和、不夸张，女士可以搭配适当的饰品，男士应注意发型、须髯、手部干净整洁。
3. 其他规定3.1 暴露、肮脏、破损、过于花哨的服装不得穿着。
3.2 禁止着装过于暴露、透明，或者穿背心、拖鞋等不符合工作环境的服装。
3.3 员工必须穿着干净、整洁的服装、鞋子、个人卫生状况良好，并且梳理清爽。
3.4 禁止穿戴带有色情、亵渎、反动、侮辱性质的服饰。
3.5 员工不得穿着运动服、休闲服、T恤、牛仔裤、印有过多个人标志或俗气的短袖衬衣等不适合工作场所的服装。
4. 特殊情况着装规定对于公司某些部门、职位可能存在特殊的工作环境，我们不得不对其着装做出一些相对宽松的规定。
4.1 生产车间：须穿戴安全鞋、头盔、手套及其他必要的安全设施。
4.2 销售部门：按照公司要求穿着符合职位特点且高质量职业装进行穿着。
4.3 餐饮部门：职员须穿戴防护帽、口罩、手套和鞋套，餐饮厨师要求干净整洁，须穿水平参考厨师制服。
处罚措施如果员工违反公司着装规定，公司将采取以下措施：1.第一次违规警告；2.第二次违规警告，需要进行书面检讨；3.第三次违规，每次须进行扣减工资及奖金。
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員工制服管理規章
一、主旨：
1.1有制度的管理，提升使用率、降低耗損，節省制服成本，減少浪費。
1.2藉由員工制服統一、使本飯店之形象提升。
1.3以提供高管理質量之制服，進而培育員工養成愛惜制服、愛惜公物之良好習慣，
使物盡其用，增進公司效益。
1.4制服之管理及運作制定明確的規定，使員工可以遵循。
1.5依職級及制服式樣設置合理之更衣及制服存放空間，並方便員工更換及保管。
二、制服之定義：
2.1 制服代表團體標誌，是企業形象表徵重要的一環，其功能特色易於識別而敢於招
呼以便為其服務並安心不疑。
故一般制服均以簡潔大方並具服務特色為原則。
2.2 制服依部門、職級、職稱劃分，男、女以褲、裙不同來區分外，其它均一致。
尺
寸必以大、中、小區分，管衣室應依員工之身材提供合身之制服，並適度修改腰
圍、褲長。
2.3 穿著制服之對象：
(1)依其職務實質而擬定之。
（詳見附表一）
(2)業務上有其必要性，為客人服務或常代表本店與客人接觸者。
(3)最高決策主管認為必要或指定時。
2.4 依公司政策，全體員工不分內外場一律穿著制服。
2.5 臨時員工之制服亦使用原單位備用之制服，不再另製以撙節費用。
2.6 館內不須對外同仁或工作外出者，制服無季節區分，針對須離開飯店建築，在外
工作同仁（保安、PA、禮賓、業務、財務收銀），針對冬季設計提供禦寒制服外套。
三、制服申請程序及流程：
3.1 新進員工報到後，人事室發給制服申請單（詳見附表二），由申請單位領班帶領至
管衣室領取制服及配件，並於管衣室簽名領取一套，以一套換洗另一套之交換領
衣。
3.2 簽收時需試穿、上標籤識別、建立資料等手續。
3.3 試用期暫時不製作新衣服，發以堪用制服用之。
3.4 試用合格後，如有堪用制服，則不再新製，待該部門更換時整體
運行，以維持制服一致性。
3.5 如無合其尺碼之堪用制服，能改則改以用，否則試用期滿後由管
衣室開立請購單量製新制服。
3.6 在職員工：依使用年限房務部統一企劃更換，但仍以實際需要為主。
3.7 開立請購單之前，需先填寫制服式樣申請單，經部門主管核准後送設計單位（美
工組）。
（詳見附表二）
3.8 請購單附上制服式樣申請單後，流程（一）
四、制服式樣之核定及變更：
4.1 一般作業流程：制服到達使用年限或上級認為現有制服不合時宜而需要更換時，
由房務部開立請購單會採購部（廠商設計多種款式，以不脫離制服定義之範疇，並提供布料及顏色樣品）財務部審核是否在預算內，呈總經理及有關主管審核簽認核定行之。
4.2 不常變更原則：為使舊有之堪用制服也能發揮其堪用之功能及補充使用，對臨時
性員工、新進員工或因公損破等均有高價值之運用，及節省公帑。
五、制服之使用年限：
依據公司多年之記錄及考證，從布料、職務、工作性質、制服形式、種類等而有明顯而正確記載，據此之資料而訂定各種制服使用年限。
5.1 禮服（TUXEDO）：
(1)屬於工作制服性質之禮服，須常穿著工作者，兩套供穿滿二年。
(2)主管人員，只於酒會、慶典、迎送大典之國際禮儀場合穿著者，禮服應用年
限五年。
5.2 含毛料成份西裝、短西裝、套裝兩套使用年限為穿足滿二年。
5.3 毛海、隆成份背心、夾克兩套應使用足滿十八個月。
5.4 襯衫兩件（長袖或短袖）供穿一年。
5.5 單件式之上衣、下褲（裙）兩套、不配外套之制服亦以一年為限。
5.6 餐飲部廚師、工程部技工、洗衣房房務員，一人二套供穿一年。
5.7 餐飲部洗盤、清潔員一人二套供穿一年。
5.8 洋裝式兩套，含毛海成份者使用滿十八個月，一般質料者一年。
5.9 絲綢或刺繡者，審視成品而定奪使用年限。
5.10 毛線外套一件，穿足一年。
5.11 單件防寒衣（夾克）、大衣（羽毛、毛）使用滿二年。
5.12 以上各條例如另有加件數者，則依件數延長年限。
5.13 因科學日新月異，而上述未盡之內容，得視情況研討調整之。
5.14 一般服務員之白襯衫，依尺碼大小供用之，不予量身製作。
六、賠償原則：
凡不正當使用，如穿著制服進行非工作活動跌破、刮破、割破、刀割、煙火燒破，非工程人員而汙染油漆、墨油。
等等之損壞者，均應賠償。
6.1 因公不可抗拒損壞：查證屬實，可免賠償。
6.2 擅自修改制服者應賠償。
6.3 保管不當而遺失者應賠償。
6.4 人為因素之損害：除負責賠償之全責外，並視其毀損實況另呈報
予以行政處分。
6.5 損毀金額賠償原則
(1)不堪使用者：
A.制服使用未滿半年者，西裝、套裝、禮服類未滿一年者，全額賠償。
B.西裝、套裝、禮服使用滿一年、制服滿半年以上未達年限者，半價賠償。
C.超過年限者，以四分之一計價賠償。
(2)尚可修補而使用者，負賠償修補費用。
6.6 辭職
(1)辭職者，離職時制服如數繳回，毋須負賠償之責。
(2)辭職者，無法繳回所領之制服時，依（五）規則賠償。
(3)制服之任何配件，一律不予折舊。
七、制服使用之一般規定：
7.1 本規定係以撙節費用及維護公司之精神為宗旨及依照人力資源部有關之一般
遵守事項而訂之。
7.2 管衣室依本基準借予或供予需要穿著制服之人員。
7.3 員工制服之換洗及修補、歸還等，請依管衣室規定行之。
7.4 除部室主管外、其餘員工幹部限在工作時間穿著制服，下班後禁止穿著制服外出，
違者由安全室登記後，交人力資源部門予行政議處。
7.5 員工所穿著之制服，須時常保持整潔、乾淨，按照管衣室所排定之日期經常換洗，
部門主管須負責督促，以確保員工制服常新。
7.6 員工領取制服後負有保管之責任，如有遺失或損壞，應負賠償責任，不得以其他
理由推諉。
7.7 公司所供予員工之制服，不得私自轉讓或損壞，若遺失則個人應負賠償之全責。
7.8 員工制服如有遺失、破損、污損等而認為不堪使用時，迅速報告其主管及認許後，
會管衣室處理。
7.9 員工制服之遺失、破損、汙損等，如是員工故意或不正當使用及保管不良，經調
查鑑定後，員工應負賠償之責，由管衣室報備該單位主管認同後，逕呈財務部依制服賠償規則扣薪賠償。
7.10 穿著制服之員工於辭職、解雇、退休、調職時所領用之制服，須迅速歸還管衣室，
如未退還制服，部室主管須督促迫繳，以節省原單位之制服成本。
7.11 臨時員工所借用之服裝，須共同遵守此前項規定。
7.12 如公司規定之職務須穿著制服之員工，應按規定領取其職務之制服，並於勤務時
間內穿著並配戴證件，未按規定穿著人員，由安全室及人力資源部檢報處分。
7.13 員工若轉調、晉升、申請新職之制服，憑人事命令確認後，由人事單位填具制服
申請單辦理。
7.14 臨時工：單位由領班或資深員工持制服申請單到管衣室借，如是臨時工於項目件
數後註明“打工”，實習生註明實習至何日止。
7.15 臨時工之借衣歸還時，依日期之先後次序註銷，勿以衣換衣，先歸還後，如須再
借，請依前項行之。
7.16 本規定如有未盡事宜得呈報上級改之。
八、房務部管衣室員工制服換洗規則：
8.1 本室上班時間為上午七點至下午七點。
8.2 各單位請依制服換洗時間表限規定送洗日領取換洗制服。
8.3 換洗之制服不可穿著在身上進入管衣室替換。
8.4 換洗時，以一件髒衣換一件乾淨衣服為原則。
8.5 制服如有遺失，依照制服賠償原則予以賠償（包括配件）。
8.6 除了報到、調升、調職、臨時工需要試穿制服外，一律在窗口換洗。
8.7 不得私自任意修改制服。
8.8 員工私人衣服，恕不受理（高級主管另文規範）。
九、本辦法如有未盡事宜得隨時呈報上級修改之。
xxxxxx管理顧問
員工制服管理規章
制服部門及職務分類表(附表一)
xxxxxx管理顧問
員工制服管理規章
制服適用部門及職務人明確分類表(附表二）。