交通银行总行管理分析报告(蒋的部分草稿,101230)
（二）2010年经营管理主要工作。
（先说存款，这里基本都是语言描述，没有表格）
1、存款发展。全行抓存款，全行动员、全方位抓存款。
2、客户发展。
3、推进区域发展策略。提升对接北京总部经济的服务层级，成立北京管理部专
司营销服务工作，牵头与中国联通、中煤集团等13家大型央企进行战略合作，拓展
集团客户子公司（一级以上）63家。加强区域化管理，对六省市11家分行、中部、
西部及东北等地分行进行分片座谈、精细指导。明确打造上海金融旗舰可行路径，
提升分行灵活性，发挥集团化业务模式创新优势，逐步确立在沪新兴市场的领先地
位。加快在二三线城市的布局，出台扶持重点省辖分行快速发展的政策。
4、加快结构调整步伐，促进风险防控。细化行业政策，发布公司信贷38个行
业、112个子行业投向政策，实施钢铁、汽车、房地产等22个行业名单管理，覆盖
85%的授信业务。优化信贷结构，个贷和小企业贷款增量在人民币各项贷款增加额中
的比重达到
43.35%，个贷利息收入在全行利息收入中占比提升
3.8个百分点。强化
重点领域防控，对9个产能过剩行业实施限额管理，对政府融资平台涉及主要行业
实施领额管理，加强对房地产行业的指导与监控，全年减退正常、关注类实质性公
xx贷款
313.5亿元。大力推动信贷从业人员资质管理，公司信贷审批人资质考试和认定主体工作基本完成，覆盖
96.5％的信贷审批岗位，信贷队伍专业化、职业化建
设迈上台阶。提高分行授信授权灵活性，优化中小企业限额以下授信业务流程。保
持案件防控高压态势，认真开展“内控和案防制度执行年”活动与反欺诈专项行动，
今年以来未发生大案要案。
5、调整总行组织架构。一是增强经营能力，推动总行公司部、集团客户部面向
部分公司客户的一站式营销服务，设立总行私人银行中心开展面向个人高端客户的
直营。二是推动板块管理，将总行各部门划分为六大板块即公司与机构业务板块、
零售与私人业务板块、业务管理与营运板块、风险管理与内部控制板块、技术支持
与产品研发板块以及综合管理板块。调整理顺客户部门与产品部门的职责功能，成
立公司与机构业务、零售与私人业务推进委员会，增强板块在计划考核、产品组合、
营销组织、市场推广过程中的合力。三是完善风险管理体系，提升管理层次，增进
条线协作，“1+3+2”（全面风险管理委员会；信用风险管理委员会、市场及流动性风
险管理委员会、操作风险及反洗钱风险管理委员会；信贷审查委员会、风险资产处
置委员会）的全面风险管理体系初步形成。四是推动产品创新，理顺创新管理体制，
成立产品创新与推进委员会，大力开展电子银行、私人银行产品、支付结算等重点
领域产品创新。
6、优化“三位一体”网点建设与营运流程。明确“人工网点+电子银行+客户
经理”的“三位一体”经营模式改革思路，推动低产低效网点“做大做综合”、“做
小做特色”，加快二三线城市机构布局步伐，提升网点营销能力，优化人力资源配置，
提高人员职业素质，至2010年末电子业务分流率达到
53.82%，较年初提高
4.15个
百分点。成立营运管理部，专司全行营运管理和体系建设工作，整合和强化营运层
面的规划、生产、调配、风险控制职能。加快后台集中步伐，完成18家分行票据提
回集中化处理工作，逾期个贷后台集中催收成效显著，南宁金融服务中心投入运营，
全行多中心互为备份、互为补充的后台营运格局初步形成。推进流程银行建设，开
展省辖分行矩阵式管理改革，完成网银系统升级、代付业务流程改造、签约业务整
合、凭证优化改版等工作。
7、大力推动531工程建设。为适应未来发展需要，全面推动以建设一代信息
系统为目标的531工程，明确以客户为中心、境内外一体化管理、全面风险管理、
后台集中运营、核算相对独立、管理信息集中的总体目标，建立项目推进组织管理
体系，形成公司、个金、子公司三大前台业务组和会计营运、国际业务、资金业务、
电子渠道、信贷管理和管理信息六个需求整合组，制定工程计划、加强项目管理，
有序推进业务需求整合、流程优化和管理提升，目前各业务条线的业务方案和需求
初稿陆续完成，技术架构设计已经完成，相关应用程序开发进展迅速，试点准备工
作有序推进。
8、世博金融服务展露风采。经过长达四年的努力，全面做好服务环境美化、
口服务满意度调查中名列第一，通过184天的精良服务向世界成功展示了中国金融
业形象。
（三）分行、子公司发展情况。
（四）我行面临的主要问题。
二、2011年经营管理工作要求
…………
（一）牢固树立“存款立行”的经营理念，始终把存款业务放在一切工作的首
位。
1、建立存款业务长效机制，确保完成人民币存款增长5000亿元的目标。
一是强化“一把手抓存款、全行抓存款、全方位抓存款”的机制。对存款拓展
不力、迟迟打不开经营局面的干部要严肃问责，追究发展的责任。
二是强化绩效考核。将负债业务在综合考核指标体系中的权重从23%提高到
26%，占全部业务发展指标权重的52%，同时对存款平均余额增量指标配置8000万
元专项激励。加大FTP考核力度，适度提高存款FTP价格，鼓励多作贡献。
三是强化对存贷比的日均考核，树立“以存定贷”的理念。总行将对存贷比指
标实施“按天监管、按旬警示、按月调控、按季追诉”的工作制度，对增量存贷比
超计划的分行进行警示，必要时停止其贷款投放。对超计划分行的超放贷款部分实
行较高的FTP价格，按季进行调整，纳入分行绩效考核。
2、做深做透客户群，促进存款业务持续健康发展。
一是调整对公客户拓展策略，要把各类资源尤其是信贷资源配置给综合效益高
的客户。对于大客户立足于做特色，提供量身定制的特色服务；对于中大型客户和
小企业客户要做深做细做全面，争取基本结算账户。加强总行直营能力，组织实施
大客户“统一分层营销、一站式审批”服务，逐步探索流程操作、资源配置、绩效
考核和利益分配机制。狠抓新开户，探索与财政、社保、公积金、物业维修基金的
系统对接与业务合作模式，争取更多财政专户代理资格，扩大外汇资金来源渠道。
提高存量客户的动户率，挖掘客户价值。2011年公司客户数增长20%达到103万户，
其中存款100万以上客户增长15%达到
8.1万户。
二是发展个人中高端客户。加强总分行经营职能，总行私人银行中心要切实承
担起“亿元级”私人银行客户营销和管理职责。加快产品创新，面向私人银行客户
尽快推出“至尊”系列私募股权产品，优化到账日期设计引导理财资金向储蓄转化。
积极拓展当地商会、高尔夫球会、私募基金关键人、高档汽车4S店、高档百货商店
的会员、二手房交易平台等具有地方特色客户平台。提高客户理财交易频率，努力
缩短客户资金与理财产品相互转化的周期。2011年末私人银行客户达到23140户，
达标沃德客户达到47万户，新增信用卡客户600万以上，财富管理客户占比达到
27%。
三是大力发展同业客户。发挥牌照优势，推广与常熟农商行业务合作模式，扩
大服务网络覆盖面。促进协同作战，建立跨部门的营销协调机制，开发同业客户管
理信息平台，加强市场推广，推动产品组合销售工作。2011年末机构事业客户增长
3000户，同业存款增长800亿元。
四是总分行都要做好建平台、拓渠道工作。围绕证券、基金、期货公司，以及
商会、开发区、商学院等广泛建立与营销人员的对接平台。总行将组织召开“中国
优秀企业家财富管理峰会”为各地分行、子公司牵线搭桥。
（二）坚决贯彻稳健的货币政策，继续调整信贷结构，保持信贷业务均衡平稳
增长。
1、把握“十二五”经济发展重点，加强信贷投向管理。
加强行业指引，巩固交通运输、基础设施建设、先进制造业、能源电力等主要
行业的支柱地位，适度支持内需领域具备发展潜力的消费品制造业和生活性服务业，
积极研究、审慎支持战略性新兴产业相关领域，继续加快零售信贷业务发展步伐。
加大结构调整力度，盘活存量信贷资源，从客户结构、行业结构和期限结构等多方
面入手，以风险更低、收益更高的优质信贷业务去置换现有存量部分，提高贷款的
2、通过信贷业务带动全面合作。
发展信贷资金托管业务，积极营销贷款客户将贷款资金进行资金托管，促进存
款沉淀，加强贷款全流程管理，扩大中间业务收入来源。大力促进信用卡消费，提
高分行积极性，将信用卡的发卡行回佣全部计入分行实账，把分行发卡成本补偿从
每张活卡100元提高到160元，2011年要实现信用卡贷款增长30%，信用卡盈利超
过12亿元。注重客户贡献增值，加强供应链等发展模式指引，加大授信客户对国际
结算等中间业务和存款等负债业务的贡献和支撑。把零售信贷业务纳入沃德服务体
系，通过中小企业客户带动私人银行业务快速发展。
3、做大票据业务流量。
推进总行票据直营利润中心建设，开展票据业务集约化经营，合理配备资源，
利用市场利率走高趋势迅速扩大票据业务流量，积极寻求对价合理的票据交易，提
高交易频率。明年交易量力争达到2000亿元，逐步打造票据市场活跃交易商形象。
（三）积极推进产品创新和管理创新，以创新支撑业务经营的转型。
1、大力开展电子银行创新。树立“让客户一生只来交行一次，交行为客户提供
终身银行服务”的服务理念，倡导“一键式”便捷服务，以客户体验为核心陆续实
施60项产品创新项目，打响无卡金融服务品牌，保持移动金融领域的领先地位。发
展网上交易渠道，利用“e贷在线”大力发展低风险、标准化信贷业务，将零售信
贷网络渠道替代率提升到30%以上。推出以团购、理财和地方特色产品直销为特色的B2B、B2C网上商城，在商户交易信息分析基础上提供商户资信服务和融资服务。
推出个人网上结售汇业务、对公网上即期结汇业务，开拓对私、对公网银跨境汇款
业务受理渠道。
2、大力发展资产管理池业务。推动资产管理池业务跨越式发展，各部门要全力
协作、紧密衔接，依托板块联动、境内外联动，积极探索业务模式创新，做好市场
研判、产品设计、客户需求整合、产品发行以及风险管控工作。加强产品设计，以
债券类资产、带回购的同业非信贷资产、应收帐款（租金）等多元化投资的集合性
资产包作为统一资金运用，实现理财资金流动性和收益性的合理匹配。满足高端客
户定制需求，通过代客理财专户模式推出一系列特殊收益率、期限的理财产品，加
强受益权类理财产品创新，推出私募股权产品，丰富“至尊”系列私人银行专享产
品，扩大个人跨境综合财富管理的试点区域。扎实管好表外业务，加强日常监测、
检查、指导及风险提示工作，认真防范信用风险、操作风险和声誉风险。2011年新
增资产管理池业务平均余额要达到1000亿元。
3、大力发展跨境人民币业务。打造跨境人民币业务特色品牌。丰富产品线，及
时跟踪监管政策变化，积极尝试大宗商品进口、利用外资、对外援助、政府采购等
领域支付结算途径。完善各类业务流程管理，争取相关业务资格、扩大人民币购售
额度。加大营销力度，扩大省分行业务覆盖面，发挥陆港联动优势，探索为实施“走
出去”战略的国内大客户提供部分资本项下人民币结算业务。2011年要实现业务发
生量600亿元人民币，保持同业前列。
4、促进融资与结算产品创新。
探索融资方式创新，以核心客户为突破口，以便捷的循环授信为卖点，通过刷
卡结算打通上下游公司客户、个人客户资金交易链条，批量拓展企业集群，促成资
金在交行体内循环，强化对资金流、物流的实时监管。探索公私账户资金快捷互转
的操作模式，满足中小企业关键人灵活的资金管理需求。开展借记卡、个贷、信用
卡联动开户服务，探索“借贷合一卡”、IC借记卡创新工作。丰富手机银行产品，
推出电子账户“e账户”，拓展网上客服渠道，开展网上视频、手机视频服务。
（四）抓好“三位一体”网点建设，强化流程整合，提升服务质量和效率。
目标：
“一见式服务”（“客户一生只来交行一次，交行为其提供终身银行服务”）
1、明确总分行职责。（总行定标准，分行抓细节。分行一把手亲自抓服务。4
月份召开服务现场会）
2、与流程银行建设相结合，解决服务背后的流程问题。
3、推进三位一体经营模式改革。（
（1）大力推进网点改造，积极推进客户自助
签约业务，建立以客户自助服务为主的新型网点。
（2）全面提升呼叫中心功能，打
造“电子接触式”服务客户的主渠道。
（3）加快完善电子银行服务功能。
（4）快速
布局有潜力的二三线xx）
（五）深化内部管理体制改革，以改革促进各项业务的发展。
3、改为：
继续促进11家分行发展，同时继续促进中部、西部及东北发展。
1、以板块推动业务发展。（
（1）建立同业业务推进委员会，形成分工明确的公
xx、个人、同业三大客户服务前台。
（2）强化各业务推进委员会板块总体协调推进
功能，明确以客户为主的部门和以产品为主的部门职能分工。
（3）推动板块资源共
享：
整合个金和零贷客户经理队伍;整合客户信息;板块统一市场推广）
2、完善绩效考核体系。（
（1）优化分行绩效考核，精简指标、突出重点。
（2）
探索板块考核。
（3）试点个金客户经理考核）
3、推动重点地区加快发展。（六省市11家分行、北京集团客户营销、上海金融
旗舰建设）
4、扩大省辖分行矩阵式改革试点。
（六）狠抓风险防控措施的落实，坚决防范各类风险。
以健全风险管控协同机制为核心，以深化信用风险管理为重点，确保风险水平
总体可控、资产质量真实稳定。主要目标可以概括管好“四率一额一度”，即不良贷
款率不高于
1.1%，信贷成本率不高于
0.6%，拨备覆盖率不低于170%，大案要案及
重大违规事件发生率为0，不良资产清收处置额超过100亿元，基本消除贷款分类
偏离度。
1、健全“1+3+2”风险管理架构运作机制。（明确划分部门风险管理职责；完善
分行层面的风险管理决策议事机制和协同推进机制；建立以风险板块为核心、多位
一体的资产质量考核体系）
2、加强关键风险点的管控。（
（1）调整细化公司信贷资产分类标准，建立贷款
分类准确性审查机制；
（2）用好“四个名单”，加强潜在风险控制和重点领域管控；
（3）优化贷后流程；
（4）完善集团客户管理；
（5）探索还款期管理；
（6）规范放款
中心管理；
（7）并表和跨境跨业管理等等。）
（七）做好员工培训工作，造就一支高素质高效率的干部员工队伍。
1、推广专业资质培训和管理。
2、开展紧缺岗位人才培训。客户经理、私人银行顾问、财务管理等等。
3、实施中年员工职业生涯再造。
做好2011年工作，关键是要围绕发展主题，以创新的精神，处理好客户与产品、
经营与管理、创新与风险、服务与效率四种关系。
商业银行流动性风险管理办法(试行)(中国银监会令XXXX年
中国银监会令 2014年第2号 《商业银行流动性风险管理办法(试行）》已经中国银监会２０1３年第1８次主席会议通过。现予公布，自20１４年３月１日起施行。 主席尚福林 ２0１4年1月17日商业银行流动性风险管理办法（试行) 第一章总则 第一条为加强商业银行流动性风险管理,维护银行体系安全稳健运行,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国外资银行管理条例》等法律法规,制定本办法。 第二条本办法适用于在中华人民共和国境内设立的商业银行,包括中资商业银行、外商独资银行、中外合资银行。 第三条本办法所称流动性风险，是指商业银行无法以合理成本及时获得充足资金,用于偿付到期债务、履行其他支付义务和满足正常业务开展的其他资金需求的风险。 第四条商业银行应当按照本办法建立健全流动性风险管理体系,对法人和集团层面、各附属机构、各分支机构、各业务条线的流动性风险进行有效识别、计量、监测和控制，确保其流动性需求能够及时以合理成本得到满足。
第五条中国银行业监督管理委员会（以下简称银监会）依法对商业银行的流动性风险及其管理体系实施监督管理。 第二章流动性风险管理 第六条商业银行应当在法人和集团层面建立与其业务规模、性质和复杂程度相适应的流动性风险管理体系。 流动性风险管理体系应当包括以下基本要素: (一)有效的流动性风险管理治理结构。 （二)完善的流动性风险管理策略、政策和程序。 （三）有效的流动性风险识别、计量、监测和控制。 (四)完备的管理信息系统。 第一节流动性风险管理治理结构 第七条商业银行应当建立有效的流动性风险管理治理结构,明确董事会及其专门委员会、监事会(监事）、高级管理层以及相关部门在流动性风险管理中的职责和报告路线,建立适当的考核及问责机制。 第八条商业银行董事会应当承担流动性风险管理的最终责任,履行以下职责： (一)审核批准流动性风险偏好、流动性风险管理策略、重要的政策和程序。流动性风险偏好应当至少每年审议一次。 (二)监督高级管理层对流动性风险实施有效管理和控制。
2021(各银行贷款用)个人收入证明范文
合同编号：2021-xx-xx 合同/协议(模板) 合同名称： 甲方： 乙方： 签订时间： 签订地点：
(各银行贷款用)个人收入证明范文 个人收入证明 致交通银行支行(部)：________________ 兹证明______________先生/女士，系我单位(1、正式工;2、合同工;3、临时工)，已在我单位工作________年，现任职务，其身份证号码为_____________________，其个人月收入为人民币(大写) ________元，年总收入为人民币(大写) ________元，以上情况属实。 本单位对该证明的真实性负责! 特此证明 单位地址：________________ 单位电话：________________ 单位联系人：________________ ________年 ________月 ________日 职业及收入证明 中国______________公司_______支行：________________ 兹证明______________系本单位职工(有效身份证号码：________________)，性别_______，年龄______________岁，工作年限________年，现任______________职务，已获得______________职称，月收入为人民币(大写) ________元整。 以上情况真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。 特此证明 人事(劳资)部门公章 ________年 ________月 ________日 备注：________________ 1、单位全称：________________ 2、法定地址：________________ 3、人事(劳资)部门负责人姓名：________________ 4、联系电话：________________ 收入证明 兹证明 (先生/女士)目前为我单位员工;身份证号码为 ;从 ________年 ________月 ________日至今在此工作，目前职务为，职称为□高级□中级□初级□无职称，学历为□研究生及以上□本科□大专□中专、高中及技校□初中以下。固定月工资人民币 ________元。奖金、红利等其他收入月平均人民币 ________元。平均全年税后总收入(大写)人民币 ________元。 单位性质：________________ 单位地址：________________ 单位领导：________________ 单位电话：________________ 单位公章 ________年 ________月 ________日 个人资信证明
个人收入证明(范本,仅供参考)
个人收入证明 致交通银行 __________________ 支行（部）： 兹证明____________ 先生/女士，系我单位（1、正式工； 2、合同工； 3、临时工），已在我单位工作________ 年，现任职务 ___________ ，其身份证号码为_____________________ ，其个人月收入为人民币（大写） ___________ 元，年总收入为 人民币（大写） _______________ 元，以上情况属实。 本单位对该证明的真实性负责！ 特此证明 单位地址： ___________________________________ 单位电话： ___________ 单位联系人：___________
职业及收入证明 中国工商银行股份有限公司 __________ 支行： 兹证明____________ 系本单位职工（有效身份证号码： ________ ），性别，年龄岁，工作年限 _____________ 年，现任______ 职务，已获得 ___ 职称， 月收入为人民币（大写） ___________ 元整。 以上情况真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。 特此证明 人事（劳资）部门公章 年月日 备注： 1、单位全称：_______________________________________ 2、法定地址：______________________________________ 3、人事（劳资）部门负责人姓名：____________________ 4 联系电话：_______________ ，邮政编码：__________
某银行股份有限公司流动性风险管理办法
某某银行股份有限公司流动性风险管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强流动性风险管理，维护本行安全稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《商业银行流动性风险管理指引》以及其他有关法律和行政法规，结合本行章程和自身实际，制定本管理办法。 第二条本办法所称流动性风险是指商业银行虽然有清偿能力，但无法及时获得充足资金或无法以合理成本及时获得充足资金以应对资产增长或支付到期债务的风险。 流动性风险可以分为融资流动性风险和市场流动性风险。 融资流动性风险是指商业银行在不影响日常经营或财务状况的情况下，无法及时有效满足资金需求的风险。 市场流动性风险是指由于市场深度不足或市场动荡，商业银行无法以合理的市场价格出售资产以获得资金的风险。 第三条流动性风险管理是指识别、计量、监测和控制流动性风险的全过程。 第四条流动性风险管理的基本原则。 （一）统一与分散性原则，即在全行流动性筹集、储备、调度上实行总行统一管理、集中调配。各分支行对流动性风险实行分级监测和分层负责,以确保负债来源的多样性和资产运用的多元化。 （二）现金流匹配原则，即任何时点的现金流入要大于现金流出。
（三）分币种管理原则，即按本、外币分别管理。 （四）全面性原则，即涵盖所有的表内、外各项业务，所有的业务条线和分支机构。 第五条本行流动性风险管理政策的取向是稳健原则，即控制风险与讲求效益并重。通过加强有效管理，把全行流动性风险压降到可以有效控制的范围，坚持补充流动性不足与处置流动性剩余并重，既要控制流动性不足的风险，又要控制流动性过剩而导致成本上升、收益降低的风险，以促进各项业务的协调稳定发展。 第六条本行流动性风险管理的目标是通过建立适时、合理、有效的流动性风险管理机制，实现对流动性风险的识别、计量、监测和控制，将流动性风险控制在本行可以承受的范围之内，确保以较低的成本，保持充足且适度的流动性，随时满足客户支付需求，兑现客户贷款承诺，维护良好的市场信誉，实现资金营运安全性、流动性和效益性的协调统一，以推动本行的持续、健康运行。 第七条本行通过建立科学的风险管理组织架构，划分明确的风险管理职责，制定有效的风险管理策略、程序和制度，强化考核监督，持续推动流动性风险管理工作的开展。 第二章组织与职责 第八条本行建立与流动性风险特点相适应的组织架构，包括董事会及其风险管理委员会、高级管理层及其风险管理委员会、资产负债管理委员会和风险管理部、计划财务部。 第九条董事会承担流动性风险管理的最终职责。具体包括：（一）审核批准本行的流动性风险管理体系和重要政策。
条据书信 交通银行信用卡收入证明范本
交通银行信用卡收入证明范本 工作证明 兹证明＿＿＿＿，（身份证号）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，为我单位正式在编员工，担任职务＿＿＿＿，年收入人民币（大写）＿＿＿元，（小写）￥＿＿＿元。 此证明仅限办理交通银行信用卡使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保责任。 单位盖章： 日期：xx年月日 工作证明 兹证明＿＿＿＿，（身份证号）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，为我单位正式在编员工，担任职务＿＿＿＿，年收入人民币（大写）＿＿__元，（小写）￥＿＿＿元。 此证明仅限办理交通银行信用卡使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保责任。 单位盖章： 日期：xx年月日篇二:《信用卡收入证明范本》 篇一：办信用卡用的收入证明以及工作证明格式 收 入证明 工作证明 兹证明同志
现从事工作，累满年。特此证明! 单位名称(公章)盖 章经办人： 收入证明 ________________: 兹证明________是 我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________ 元。特此证明。 本证明仅用于证明 我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章：日期：_____年___月___日 收入证明 兹证明我公司(公司)员工在我司工作年，任职部门经理(职位)，每月总收入元，为税后(或税前)薪金。 公司 xx年月 日 篇二：信用卡申请工作证明范本) ________________: 兹证明________是
我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________ 元。 特此证明。 本证明仅用于证明 我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章： 日期：______年 ___月___日 ------------------------------------------------------------- 收入证明 兹证明我公司 （xx公司）员工xx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理（职位），每月总收入xx.00 元，为税后（或税前）薪金。 xx公司 xx年x月x日 记住要盖个公章。 -------------------------------------------------------------------- 收入证明 银行：
银行贷款工资收入证明范本
银行贷款工资收入证明范本 在银行申请贷款时，需要开具的工资收入证明，下面是小编搜集整理的银行贷款工资收入证明范本，欢迎阅读。 银行贷款工资收入证明范本1 交通银行江岸支行 兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币. 本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任. 特此证明 单位公章或人事部门章: 人事部负责人签名: 年月日 银行贷款工资收入证明范本2 中国银行**市***支行：兹证明先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年限年，职务为，岗位为，职称为。 其身份证号码为：。
其平均月收入为人民币(大写) 元。 此证明仅供该职工申请贷款或该职工为其他个人申请贷款作第三方保证时使用。 单位(盖章)： 年月日 银行贷款工资收入证明范本3 中国工商银行股份有限公司漳州分行： 兹证明 ___________ ( 先生 / 女士 )，证件名称及号码： _________________________________，系本单位(1.正式工、2.合约工、3.临时工)，已连续在本单位工作______年，目前在本单位担任_____________职务，目前该职工的最高学历为_____，近一年内该职工的平均月收入(税后、大写) _______________________元人民币，(小写)_______________元人民币。本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。单位地址：_________________________ 联系人：_______________ 联系电话：____________________ 单位公章或有权部门章： 单位或部门负责人签名： 年月日 银行贷款工资收入证明范本4 XX银行XXX分行: 兹证明__________为本单位___________(正式/短期合同/临时)职工,已连续在我单位工作___________年,学历为
流动性管理办法
第三条本办法所称流动性风险，是指商业银行无法以合理成本及时获得充足资金，用于偿付到期债务、履行其他支付义务和满足正常业务开展的其他资金需求的风险。 第四条商业银行应当按照本办法建立健全流动性风险管理体系，对法人和集团层面、各附属机构、各分支机构、各业务条线的流动性风险进行有效识别、计量、监测和控制，确保其流动性需求能够及时以合理成本得到满足。 第五条中国银行业监督管理委员会（以下简称银监会）依法对商业银行的流动性风险及其管理体系实施监督管理。[1] 第二章流动性风险管理 第六条商业银行应当在法人和集团层面建立与其业务规模、性质和复杂程度相适应的流动性风险管理体系。 流动性风险管理体系应当包括以下基本要素： （一）有效的流动性风险管理治理结构。 （二）完善的流动性风险管理策略、政策和程序。 （三）有效的流动性风险识别、计量、监测和控制。 （四）完备的管理信息系统。 第一节流动性风险管理治理结构 第七条商业银行应当建立有效的流动性风险管理治理结构，明确董事会及其专门委员会、监事会（监事）、高级管理层以及相关部门在流动性风险管理中的职责和报告路线，建立适当的考核及问责机制。 第八条商业银行董事会应当承担流动性风险管理的最终责任，履行以下职责：（一）审核批准流动性风险偏好、流动性风险管理策略、重要的政策和程序。流动性风险偏好应当至少每年审议一次。 （二）监督高级管理层对流动性风险实施有效管理和控制。
（三）持续关注流动性风险状况，定期获得流动性风险报告，及时了解流动性风险水平、管理状况及其重大变化。 （四）审批流动性风险信息披露内容，确保披露信息的真实性和准确性。 （五）其他有关职责。 董事会可以授权其下设的专门委员会履行其部分职责。 第九条商业银行高级管理层应当履行以下职责： （一）制定、定期评估并监督执行流动性风险偏好、流动性风险管理策略、政策和程序。 （二）确定流动性风险管理组织架构，明确各部门职责分工，确保商业银行具有足够的资源，独立、有效地开展流动性风险管理工作。 （三）确保流动性风险偏好、流动性风险管理策略、政策和程序在商业银行内部得到有效沟通和传达。 （四）建立完备的管理信息系统，支持流动性风险的识别、计量、监测和控制。 （五）充分了解并定期评估流动性风险水平及其管理状况，及时了解流动性风险的重大变化，并向董事会定期报告。 （六）其他有关职责。 第十条商业银行应当指定专门部门负责流动性风险管理，其流动性风险管理职能应当与业务经营职能保持相对独立，并且具备履行流动性风险管理职能所需要的人力、物力资源。 商业银行负责流动性风险管理的部门应当具备以下职能： （一）拟定流动性风险管理策略、政策和程序，提交高级管理层和董事会审核批准。 （二）识别、计量和监测流动性风险。持续监控优质流动性资产状况；监测流动性风险限额遵守情况，及时报告超限额情况；组织开展流动性风险压力测试；组织流动性风险应急计划的测试和评估。
流动性风险管理办法
xx银行流动性风险管理办法（草案）第一章总则第一条为适实现可持续的、科学的经营发展，增强风险预测、计量和调控能力，提高本行的资金流动性风险防控水平，有效降低经营风险和波动，科学、合理、有效平衡资产负债结构和水平，提高本行经营效益，切实增强本行经营管理水平，特制定本办法。第二条流动性风险管理是本行资产负债管理过程的重要组成 部分，是指本行能够在任何时间里以合理的价格筹措到资金来满足契约或关系债务的过程。 第三条流动性风险管理的基本目标是：在有效满足客户支付结算、偿还债务本息和发放贷款的现金支付需要的前提下，保持合理的流动水平，科学配置资产负债结构和比例，保障本行经营的持续、稳健，实现盈利能力最大化。 第四条流动性风险管理主要是对现金资产的科学管理，包括：库存现金、存放中央银行准备金款项以及存放、省本行（同业）的活期存款等。 第五条流动性风险产生的原因主要有资产与负债的期限结构 不匹配；资产负债质量结构不合理；利率变动；货币政策变化及金融市场发展程度等。 第六条流动性风险主要分为资产流动性风险和负债流动性风险。资产流性动风险主要表现为存贷款比例过高，资产负债结构
不匹配；负债流动性风险主要表现为备付金不足，出现支付缺口。 管理原则和方法第二章． 第七条为实现流动性风险管理的基本目标，应遵循以下三项原则： 一、总量均衡原则。即在保证支付准备的前提下，通过负债和营运资金总量对资产总量的制约，保持负债、营运资金和资产的总量均衡，控制超负荷经营； 二、结构对称原则。即负债与资产要在期限、利率结构上保持对称关系。通过及时调整流动性缺口，保持资产和负债的偿还期对称关系，建立资产和负债的期限对称结构；保持资产与负债在利率结构上的对应，严格控制非生息资产占比，保持和提高利差水平； 三、适时调节原则。即资产和负债保持一种流动性状态，当出现流动性缺口时，通过资金调剂、主动负债的方式来满足流动性需求，扩大经营规模；当流动性需求减少、出现多于头寸时，又可投资于短期金融工具，获取盈利。 第三章监测管理 第八条流动性风险管理采取“统一管理，分类指导，适时监控”的办法进行。 统一管理：即由本行经营管理层统一制定本行流动性风险管理目
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交通银行收入证明模板大全 范本1 收入证明 兹证明同志为我单位员工，身份证号码，担任职务，任职年，年薪收入约￥元（大写：）。情况属实，特此证明。 此证明仅作为申办交行信用卡证明，不承担其他任何担保行为。 单位盖章： 年月日 范本2 收入证明 交通银行四川省分行营业部支行： 兹证明_______（先生/女士）目前为我单位（全职/兼职）员工，身份证号码：__________________________，婚姻状况_______（已婚/未婚/离异）.从_____年_______月至今在此工作，从事_______工作，目前职务(职称)是___________，其固定工资收入为每月人民币（大写）_________________元，奖金、红利等其他收入平均（大写）人民币_________________元；平均全年总收入（大写）人民币_____________________元。 我单位对此证明的真实性负责。 以上情况，特此证明 单位信息（均为必填，公章加盖于所填内容之上）； 单位性质：__________________ 单位地址：__________________ 单位领导：__________________ 单位电话：__________________ 单位公章：__________________ 年月日 范本3 收入证明
中国交通银行xx分行： 兹证明（先生或女士）现为我单位（1、正式工、2、合同工、3、临时工），已连续在本单位工作年，职务为，月收入为（小写）元（大写：万仟百拾元整），年收入为（小写）元人民币，本单位谨此承诺上述证明是正确的，真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任 特此证明。 单位地址： 单位电话： 经办人： 单位公章： 年月日 附件列表：
流动性风险管理办法
流动性风险管理办法 第一章总则 第一条为加强商业银行流动性风险管理，维护银行体 系安全稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国外资银行管理条例》等法律法规，制定本办法。 第二条本办法适用于在中华人民共和国境内设立的商 业银行，包括中资商业银行、外商独资银行、中外合资银行。 第三条本办法所称流动性风险，是指商业银行无法以 合理成本及时获得充足资金，用于偿付到期债务、履行其他支付义务和满足正常业务开展的其他资金需求的风险。 第四条商业银行应当按照本办法建立健全流动性风险 管理体系，对法人和集团层面、各附属机构、各分支机构、各业务条线的流动性风险进行有效识别、计量、监测和控制，确保其流动性需求能够及时以合理成本得到满足。 第五条中国银行业监督管理委员会（以下简称银监会）依法对商业银行的流动性风险及其管理体系实施监督管理。 第二章流动性风险管理
第六条商业银行应当在法人和集团层面建立与其业 务规模、性质和复杂程度相适应的流动性风险管理体系。 流动性风险管理体系应当包括以下基本要素： （一）有效的流动性风险管理治理结构。 （二）完善的流动性风险管理策略、政策和程序。 （三）有效的流动性风险识别、计量、监测和控制。 （四）完备的管理信息系统。 第一节流动性风险管理治理结构 第七条商业银行应当建立有效的流动性风险管理治理 结构，明确董事会及其专门委员会、监事会（监事）、高级管理层以及相关部门在流动性风险管理中的职责和报告路线，建立适当的考核及问责机制。 第八条商业银行董事会应当承担流动性风险管理的最 终责任，履行以下职责： （一）审核批准流动性风险偏好、流动性风险管理策略、重要的政策和程序。流动性风险偏好应当至少每年审议一次。 （二）监督高级管理层对流动性风险实施有效管理和控制。 （三）持续关注流动性风险状况，定期获得流动性风险 报告，及时了解流动性风险水平、管理状况及其重大变化。
交通银行收入证明
交通银行收入证明 目录 第一篇：交通银行收入证明 第二篇：交通银行收入证明 第三篇：交通银行收入证明 第四篇：交通银行的收入证明 第五篇：交通银行收入证明文档 正文 第一篇：交通银行收入证明 交通银行北京市分行个人收入证明 兹有同志，身份证号码：，系我单位正式工作人员，任职务。其本人月收入为元人民币，年收入为元人民币，特此证明。 上述情况属实，我单位愿意对此承担相应的法律责任。 单位盖章： 年月日 备注： 1. 单位全称： 2. 法定地址： 3. 人事部门负责人姓名： 4. 联系电话：邮政编码： 第二篇：交通银行收入证明 个人收入证明 交通银行：
兹证明（先生或女士）系本单位（1、正式工；2、合同工；3、临时工），已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务。 近一年来，该职工在本单位（1、税后；2、税前）平均月收入为元（大写：万仟佰拾元整），年收入为元人民币。 本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。 特此证明。 单位地址：单位电话：经办人： 单位公章： _____年____月____日 第三篇：交通银行收入证明 交通银行收入证明 个人收入证明兹有我公司(xxxx公司)员工xxx，身份证号码：xxxxxx，在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，年收入为人民币xxxxx元。特此证明!xxxx公司(加盖公章)xxxx年x月x日银行北京分行： 兹有_____________同志，身份证号码：________________，自_______年______月至今在我单位工作，目前在部门担任 ____________________职务，税后月工资所得为人民币(大 写)______________________元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)元，月住房补贴为人民币(大写)元。 特此证明。 上述内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。 公章
商业银行流动性风险管理办法
商业银行流动性风险管理办法 （修订征求意见稿） 第一章总则 第一条为加强商业银行流动性风险管理，维护银行体系安全稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国外资银行管理条例》等法律法规，制定本办法。 第二条本办法适用于在中华人民共和国境内依法设立的商业银行。 第三条本办法所称流动性风险，是指商业银行无法以合理成本及时获得充足资金，用于偿付到期债务、履行其他支付义务和满足正常业务开展的其他资金需求的风险。 第四条商业银行应当按照本办法建立健全流动性风险管理体系，对法人和集团层面、各附属机构、各分支机构、各业务条线的流动性风险进行有效识别、计量、监测和控制，确保其流动性需求能够及时以合理成本得到满足。 第五条银行业监督管理机构依法对商业银行的流动性风险及其管理体系实施监督管理。
第二章流动性风险管理 第六条商业银行应当在法人和集团层面建立与其业务规模、性质和复杂程度相适应的流动性风险管理体系。 流动性风险管理体系应当包括以下基本要素： （一）有效的流动性风险管理治理结构。 （二）完善的流动性风险管理策略、政策和程序。 （三）有效的流动性风险识别、计量、监测和控制。 （四）完备的管理信息系统。 第一节流动性风险管理治理结构 第七条商业银行应当建立有效的流动性风险管理治理结构，明确董事会及其专门委员会、监事会（监事）、高级管理层以及相关部门在流动性风险管理中的职责和报告路线，建立适当的考核及问责机制。 第八条商业银行董事会应当承担流动性风险管理的最终责任，履行以下职责： （一）审核批准流动性风险偏好、流动性风险管理策略、重要的政策和程序。流动性风险偏好应当至少每年审议一次。 （二）监督高级管理层对流动性风险实施有效管
商业银行流动性风险管理办法范本
商业银行流动性风险管理办法（试行）
（征求意见稿） 第一章总则 (2) 第二章流动性风险管理 (2) 第一节流动性风险管理治理结构 (3) 第二节流动性风险管理策略、政策和程序 (5) 第三节流动性风险识别、计量、监测和控制 (6) 第四节管理信息系统 (11) 第三章流动性风险监管 (12) 第一节流动性风险监管指标 (12) 第二节流动性风险监测 (13) 第三节流动性风险监管方法和手段 (15) 第四章附则 (18) 附件1 关于流动性风险管理要求的说明 附件2 关于流动性覆盖率的说明 附件3 关于流动性风险监测参考指标的说明 附件4 关于外资银行流动性风险相关指标的说明 第一章总则 第一条为加强商业银行流动性风险管理，维护银行体系安全稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国外资银行管理条例》等法律法规，制定本办法。 第二条中华人民共和国境内设立的中资商业银行、外商独资银行、中外合资银行适用本办法。 第三条本办法所称流动性风险，是指商业银行无法以合理成本及时获得充足资金，以偿付到期债务、履行其他支付义务和满足正常业务开展的资金需求的风险。
第四条商业银行应当按照本办法建立健全流动性风险管理体系，对法人和集团层面、各附属机构、各分支机构、各业务条线的流动性风险进行有效识别、计量、监测和控制，确保其流动性需求能够及时以合理成本得到满足。 第五条中国银行业监督管理委员会（以下简称银监会）依法对商业银行的流动性风险水平及其管理状况实施监督管理。 第二章流动性风险管理 第六条商业银行应当在法人和集团层面建立与其业务规模、性质和复杂程度相适应的流动性风险管理体系。 流动性风险管理体系应当包括以下基本要素： （一）有效的流动性风险管理治理结构。 （二）完善的流动性风险管理策略、政策和程序。 （三）有效的流动性风险识别、计量、监测和控制。 （四）完备的管理信息系统。 第一节流动性风险管理治理结构 第七条商业银行应当建立有效的流动性风险管理治理结构，明确董事会及其专门委员会、监事会（监事）、高级管理层以及相关部门在流动性风险管理中的职责和报告路线，建立适当的考核及问责机制。 第八条商业银行董事会应当承担流动性风险管理的最终责任，履行以下职责： （一）审核批准并至少每年审议一次流动性风险偏好、流动性风险管理策略、重要的政策和程序。 （二）监督高级管理层对流动性风险实施有效管理和控制。 （三）持续关注流动性风险状况，定期获得流动性风险报告，及时了解流动性风险水平、管理状况及其重大变化。 （四）审批流动性风险信息披露内容，确保披露信息的真实性和准确性。 （五）其他有关职责。 董事会可以授权其下设的专门委员会履行其部分职责。
(各银行贷款用)个人收入证明
个人收入证明 致交通银行支行（部）： 兹证明先生/女士，系我单位（1、正式工；2、合同工；3、临时工），已在我单位工作年，现任职务，其身份证号码为，其个人月收入为人民币（大写）元，年总收入为人民币（大写）元，以上情况属实。 本单位对该证明的真实性负责！ 特此证明 单位地址： 单位电话：单位联系人： 年月日 职业及收入证明 中国工商银行股份有限公司支行： 兹证明系本单位职工（有效身份证号码： ），性别，年龄岁，工作年限年，现任职务，已获得职称，月收入为人民币（大写）元整。 以上情况真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。 特此证明 人事（劳资）部门公章 年月日 备注： 1、单位全称： 2、法定地址： 3、人事（劳资）部门负责人姓名： 4、联系电话：，邮政编码： 收入证明
兹证明（先生/女士）目前为我单位员工；身份证号码为；从 年月日至今在此工作，目前职务为，职称为□高级□中级□初级□无职称，学历 为□研究生及以上□本科□大专□中专、高中及技校□初中以下。固定月工资人民币元。 奖金、红利等其他收入月平均人民币元。平均全年税后总收入（大写）人民币 元。 单位性质： 单位地址： 单位领导： 单位电话： 单位公章 年月日 个人资信证明 成都银行广安分行： 兹证明（先生/女士）是我单位（全职/兼职）员工，已在我单位工作年，现在职 务；身份证号码为；固定月工资人民币（大写）（1）元；奖金、红利等其他收入全年合计人民币（大写）（2）元；全年总收入人民币（大写）（3）元。 本单位对该证明的真实性负责 以上情况，特此证明 单位性质 单位地址 单位领导 单位电话 单位公章 年月日 工作收入证明
个人收入证明范本
个人收入证明范本一 中国银行深圳分行： 兹证明_____________________为本单位职工，婚姻状况____________, 已连续在本单位工作 ___________年，最高学历为___________________,目前在我单位担任_______________职务。近一年内该职工的平均月收入(税后) 为(大写)____________________________。目前该职工身体状况_______。 本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。 特此证明。 单位公章或人事部门章 经办人： 年月日 个人收入证明范本二 先生(女士)是我单位 (正式/季节性/临时)员工，聘期年。因其向贵行申请个人住房贷款，应贵行要求，特证明： 该员工自年月在我单位工作，现从事方面的工作，职务是。最近一年来平均基本月收入元，其他收入元，月收入合计元。 特此证明。 本单位对以上证明的真实性负责。 单位名称(公章) 单位地址： 单位人事劳资部门联系电话： 单位人事劳资部门联系人： 客户签字： 年月日 (以下内容由银行调查人填写) 收入证明核实记录：□电话方式□上门方式□其它方式
核实情况： 调查人签名：核实日期： 招商银行信用卡申请个人收入证明格式 个人收入证明三 兹有我公司(XXXX公司)员工XXX，身份证号码：XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元。 特此证明! XXXX公司(加盖公章) XXXX年X月X日 个人收入证明四(交通银行专用) 交通银行广州体育西支行 兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币. 本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任. 特此证明 单位公章或人事部门章: 人事部负责人签名: 年月日 个人经济收入证明五 XX银行： 兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为__________________________毕业，目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为___________元，(大写：____万____仟____佰____拾____元整)。该职工身体状况____(良好、差)。 本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
银行流动银行车管理办法
银行流动银行车管理办法 第一章总则 第一条为充分有效地使用流动银行车，更好的为客户提供方便、快捷、贴身的金融服务，进一步提升我行品牌形象，特制订本办法。 第二条流动银行车应在有效控制风险的前提下规范使用和管理。 第二章流动银行车使用范围 第三条属于以下范围的，可申请使用流动银行车： （一）各二级分行，省分行各直属支行、营业部在机构空白县域、乡镇等区域需为当地客户提供金融服务的。 （二）发生不可抗力自然灾害，如地震、洪水等，造成当地营业网点受到破坏，短期无法恢复正常营业，需要为当地客户提供金融服务的。 第三章职责分工 第四条因流动银行车具有临时、机动的特点，并以车辆形式存在，本着“个金条线牵头、分条线履职”原则，组织实施流动银行车管理工作。 第五条省分行个人业务部（个人金融）负责审批各分支行
流动银行车业务使用需求。 第六条省分行运营服务部（收付清算）负责流动银行车柜员/机构管理绑定工作。 第七条省分行运营服务部（运营控制）负责指导流动银行车按现金管理制度做好出纳业务工作，并对成都地区派出流动银行车所涉及的业务、操作监控查看进行不定期抽查。 第八条省分行信息科技部负责流动银行车通讯、计算机等电子信息设备的技术支持保障工作，负责指导各分支行做好相关维护、使用工作。 第九条省分行保卫部负责制定流动银行车安全保卫管理办法，负责指导、监督各分支行落实流动银行车安全保卫工作。 第十条省分行总务部负责流动银行车的后勤保障工作，确保车辆处于良好可运行状态，及时根据需求做好车辆派出准备，并指导使用行缴纳GPS服务费用。 第十一条各分支行按照省分行管理职责分工，明确各部门具体工作，确保流动银行车安全运营。 第四章流动银行车使用流程 第十二条需求行使用流动银行车，应以行发文形式报送省分行个人业务部（个人金融），请示内容包括申请原因、业务内容、使用时间（含每日使用时段）、车辆行驶目的地等要素。原则上使用时间应为连续的自然日，如有中断需在行发文中特别注
《商业银行流动性风险管理办法》实施对我行的影响
《商业银行流动性风险管理办法》 实施对我行的影响 人民银行货统科： 接你科《商业银行流动性风险管理办法》对银行业影响的调研通知后，我行立即对近三年我行流动性风险的基本状况和《商业银行流动性风险管理办法》实施以后对我行的影响展开了调研，现就具体情况报告如下： 一、流动性的基本情况 1、2008年-2011年上半年流动性指标情况 2008年第一季度我行流动性资产占比为49.6%，较2007年末上升10个百分点，较2006年末上升2.8个百分点；超额储备率为27.6%，较2007年末下降11.1个百分点，较2006年末下降13.5个百分点；存贷比为72.3%，较2007年末增加8.1个百分点，较2006年末增加3个百分点；流动性覆盖率为145.2%，较2007年末减少24个百分点，2006年末减少5.6个百分点。 2011年上半年我行流动性资产占比为38.32%，较2008年第一季度末下降11个百分点；人民币超额储备率为3.42%，较2008年第一季度末下降24.18个百分点；存贷比为
70.79%，较2008年第一季度末降低1.51个百分点；流动性覆盖率为135.51%，较2008年第一季度末减少9.69个百分点。 2、流动性变化情况分析 上述数据表明，近三年中央银行全面实行从紧的货币政策，对我行流动性变化的影响不是很大，我行流动性资产占比均大于6%的预警界线；资金营运较为合理，存贷比率从未超过75%，较2008年还有所降低；流动性覆盖率均超过100%，就2008年、2011年两年对比而言，无论从超额储备率还是流动性资产占比或是流动性覆盖率来看，2011年均比2008年有所下降，这就说明今年以来紧缩银根、提高存款准备金率等宏观政策的调控，不同成度的对我行流动性资产生了影响，特别是资金不能够充足营运，从而影响我行的利润增长及盈利水平。 3、资金来源与运用的主要构成情况 我行资金来源主要是存款，截止六月份各项存款616487万元，较年初增加96376万元，增幅为18.53%，其次为所有者权益77400万元，较年初增加14598万元，增幅为23.24%。 资金运用主要是发放贷款，截止六月份各项贷款436417万元，较年初增加91720万元，增幅26.6%，存贷比70.79%。其次为了增加收入，寻求更多的利润增长点，我行与***、
商业银行个人消费信贷风险及其防范
商业银行个人消费信贷风险及其防范 内容摘要：目前，个人消费信贷作为一个新人金融产品已经应用在商业银行的日常经营中，并且个人消费信贷的种类还在不断增加，商业银行个人消费信贷的开展一方面拓展了银行的业务，增加银行的收入，使银行过于单一的资产结构有所改善，使银行的经营风险得以分散；另一方面也扩大了国内市场的需求，促进了国民经济的发展，但同时也应看到，个人消费信贷也同其它的银行信贷一样，其中蕴含着巨大的信贷风险，因而银行如果不在开展个人消费信贷业务的同时，对其风险加以防范，不但不会增加收入，反而会给银行造成更大的损失，本文对我国个人消费信贷的特点及其风险进行了分析，并提出了防范消费信贷风险的措施。 关键词：商业银行，个人消费信贷，消费风险，风险防范 当前，个人消费业务随着经济的增长得到快速的发展，并逐步成为银行最主要的业务和效益来源之一。然而，随着消费贷款规模的业务不断扩大，该项业务中存在的问题和风险也逐步暴露出来。目前，由于个人消费信贷业务的基础条件落后，有存在对象多、范围广、流动性差及期限长的特点，加上风险防范机制不健全，一定程度上给银行带来了风险隐患，商业银行应加强对个人消费信贷风险的防范和化解。 一、商业银行中个人消费信贷风险分析 （一）个人信用风险的内涵及其重要性 信用风险又称违约风险，是指交易对手未能履行约定契约中的义务而造成经济损失的风险，即受信人不能履行还本付息的责任而使受信人得预期收益与实际收益发生偏离的可能性，它是金融风险的主要类型。信用风险是借款人因各种原因未能及时、足额偿还债务或银行贷款而违约的可能性。发生违约时，债权人或银行必将因为未能得到预期的收益而承担财务上的损失。 我国已经为1300多万户企业和近6亿自然人建立了个人信用档案。但是，这6亿人 中又有多少人知道自己已经进入了中国人民银行个人信用数据库呢？他们对自己的个人信用档案又有多少了解呢？《中国青年报》对此进行了一项在线调查：在参与的1805人中，33.1%的人表示对个人信用档案的作用不了解，69.7%的人表示不清楚什么行为属于不良信用信息并会被列入个人信用档案。由此可见，我国个人信用风险还不被大多数人所了解。 因此，有效的防范持卡人信用风险，是银行利用贷记卡全面开展个人消费信贷业务的
工资收入证明格式
工资收入证明 兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。 特此证明 单位名称(盖章)：_____ 日期：___年__月__日 工资收入证明 本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。 特此证明 单位名称(盖章)：_____ 日期：___年__月__日 工资收入证明 玉溪市住房公积金管理中心： 我单位属于(行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业)单位，同志于年月日参加工作，属于我单位(正式、合同制、合同工)职工，月工资收入元，每月缴存住房公积金元，现住房公积金余额元。 该职工现因(购买、建造、翻建)住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。
特此证明 单位地址：单位电话： 负责人签字：单位盖章： 年月日 工资收入证明 _______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明. 主管单位(公章) ______年____月____日 收入证明范本(银行特定格式) 个人收入证明(交通银行专用) 交通银行江岸支行 兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币. 本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任. 特此证明 单位公章或人事部门章: 人事部负责人签名:
商业银行流动性风险管理办法 试行 征求意见稿
商业银行流动性风险管理办法（试行） （征求意见稿） 附件一关于流动性风险管理要求的说明 附件二关于流动性覆盖率和净稳定资金比例的说明 附件三关于流动性风险监测参考指标的说明 附件四关于外资银行流动性风险相关指标的说明 第一章总则 第一条为加强商业银行流动性风险管理，维护银行体系安全稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国外资银行管理条例》等法律法规，制定本办法。 第二条中华人民共和国境内设立的中资商业银行、外商独资银行、中外合资银行适用本办法。
第三条本办法所称流动性风险，是指商业银行无法及时获得或者无法以合理成本获得充足资金，以偿付到期债务或其他支付义务、满足资产增长或其他业务发展需要的风险。 流动性风险既可能来自商业银行的资产负债期限错配，以及信用风险、市场风险等其他类别风险向流动性风险的转化，也可能来自市场流动性对银行流动性风险的负面影响，即由于外部融资市场深度不足或市场动荡，导致商业银行无法及时以合理价格变现或抵押资产以获得流动性支持。 第四条商业银行应当按照本办法建立健全流动性风险管理体系，有效识别、计量、监测和控制流动性风险，确保其流动性需求能够及时以合理成本得到满足。 第五条中国银行业监督管理委员会（以下简称银监会）依法对商业银行的流动性风险水平及流动性风险管理实施监督管理。 第二章流动性风险管理 第六条商业银行应当在法人和集团层面建立与其业务规模、性质和复杂程度等相适应的流动性风险管理体系。流动性风险管理体系应当包括以下基本要素：（一）健全的流动性风险管理治理结构。 （二）完善的流动性风险管理策略、政策和程序。 （三）有效的流动性风险识别、计量、监测和控制。 （四）完备的管理信息系统。 第一节流动性风险管理的治理结构 第七条商业银行应当建立完善的流动性风险管理治理结构，明确董事会及其专门委员会、监事会（监事）、高级管理层及其专门委员会、以及相关部门在流动性风险管理中的职责及报告路线，建立适当的考核及问责机制。 第八条商业银行董事会应当承担流动性风险管理的最终责任，履行以下职责：（一）审核批准并至少每年审议一次可承受的流动性风险水平、流动性风险管理策略、重要的政策和程序。 （二）监督高级管理层对流动性风险进行有效管理和控制。 （三）持续关注流动性风险状况，定期获得流动性风险报告，及时了解流动性风险水平、管理状况及其重大变化。 （四）审批流动性风险信息披露内容，保证披露信息的真实性和准确性。 （五）其他有关职责。