初级劳动经济学

一、选择题

　劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。A.　A、劳动的所有者是自然人B.B、劳动的所有权不能转移C.　C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D.　D、劳 ( )不属于正常失业。A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业标 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( )A.增加B.减少C.不变D.难以 我国男子的法定劳动年龄上限是（ ）A.55B.60C.50D.65标准答案：B

“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（ ）A.迟效性B.单一性C.多面性D.广泛32．第32题A.人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B.人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C.人力资本的使用可以实现经济价值按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（ ）。A.对抗型B.均衡奥肯定律表明（ ）A.经济增长率与失业率没有数量关系B. 经济增长率与失业率存在一定数量关系C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D.经济增长率与工资率存在从折现公式看，利率与现值成( )关系。A.正比例B. 反比例C.等比例D. 无关答从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）A.需求拉上型通货膨胀B.结构调整型通货膨胀C.成本推进型通货膨胀D.惯性通货膨胀标准答案：C

反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是 （ ）。A.菲利浦斯曲线B.无差异曲线C.洛伦菲利浦斯曲线表明（ ）A.失业减少，工资增长快B.失业减少，工资增长慢C.失业增加，各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是( )。A.失业的存在对经济效率的不良影响大B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ ）A.顾客歧视B.雇员歧关于人力资本正确的说法（）。A.人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B.人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C.人力资本的使用可以实现经济价值增殖D.知识资本是对人力资本的拓展E.人力资本是由劳动力资本转化而很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（ ）A.合理要求B. 经验歧视C.衡量一个国家失业状况的最基本指标是（ ）A.就业人口总数B.失业率C.在职总人口D.隐集体谈判的双方为（ ）。A.雇主和员工B. 雇主和工会 C.雇主和政府D.政府和

假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（ ） 。A.增加B.将（ ）A.不变B.减少C.无影响D.增加标准答案：D

二、问答题

1、简述效率工资理论的主要内容。

效率工资理论的核心观点：

员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下降。

目的和要求：

效率工资理论的成立依据

流动效应和效率机制

社会伦理效应和认可机制

效率工资的适应性

流动效应和效率机制

社会伦理效应和认可机制

2、简述雇主和雇员委托代理关系的道德风险。

在市场经济的条件下，雇主和雇员关系是一种委托和代理的合同关系。由于两者目标有不一致之处，员工就有可能摆脱雇主控制的倾向，产生机会主义的行为，产生所谓 “道德风险”的问题。

解决的关键：

建立一整套激励和约束机制，促使雇员采取适当的行为，最大限度地增进雇主的利益。其中最重要的是实行激励性的报酬制度。

3、简述影响工资确定的外在因素。

4、简述影响劳动力流动的主要因素。

劳动力流动的主要影响因素主要包括：①企业因素，包括企业规模、地理位置和组织文化以及领导风格；②劳动者因素，包括劳动者的年龄、任职年限和性别；③市场周期因素，也即劳动力市场松紧程度；④社会因素，包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯和社会制度。