四大审计方法

四大审计方法
四大审计方法

四大的审计方法

说说我所知道的四大

首先介绍一下,本人三十多岁,从业将近10年,先是在国内的一家排名在30名以内的事务所作审计5年,后来去了四大之一做了3年审计,现在转到国内另一家大事务所做咨询工作。可以这样说本人对国内所和四大都有比较充分的了解,我写的东西不存在道听途说,不存在妄加推测,

都是本人亲身经历和亲身感受,如果诸位想听听,我会详细的把我所理解的四大介绍给大家,大家有什么见解尽管发,但是不能做人身攻击,否则本人就此潜水。

首先,我的立场是完全是客观的,说起四大,以前往往认为他们很神秘,今年来随着光环逐渐退去,四大往往为人所诟病,目前业内人士对四大指责颇多。不容否认,四大的确存在很多问题,有些问题也确实是致命的但是由于四大对其核心技术方法并不公开,外界对四大的审计理论也许有所了解,但是对他们如何具体执行审计业务知之甚少.

我的文章也许会很长,看情况吧,我倒是希望把我所知道的原原本本的介绍给大家,我不想争论,也不加判断,诸位自己判断吧。继续说.毕马威会计师事务所早在1976年就实施了审计领域研究机会项目,并以此为名称出版研究报告,从而与学术界建立了紧密的合作关系。虽然其他大会计师事务所也效仿毕马威与学术界的合作模式,但毕马威依然处于领先地位。20世纪90年代早期,毕马威一方面在实务中进行了一些必要的探索,另一方面组织了以鉴证服务主管Timothy B. Bell、鉴证服务全国(美国)合伙人Frank O. Marrs、伊利诺伊斯大学毕马威杰出教授Ira Solomon和伊利诺伊斯大学战略管理教授Howard Thomas为首的研究小组研究新的审计方法。199 7年,研究小组出版了研究报告:《以战略系统观组织审计》,提出了毕马威的BMP(Business Measurement Process)审计模式。安永会计师事务所以“审计创新”为名开发现代风险导向审计,并形成了对企业经营环境进行分析的系统方法,简称BEAT(business envir onment analysis template),在此基础上,安永形成了全球审计方法(Global Audit Methodology)。普华永道会计师事务所开发出了以“普华永道审计方法(PricewaterhouseCooper’s Methodology)”为名的现代风险导向审计方法。德勤会计师事务所开发出了以“AS /2”为名的现代风险导向审计方法。我只是在其中一家工作过,只是通过其他同事间接了解了其他三大的方法,下面我只是详细介绍我工作的一家吧,但愿不会涉嫌侵犯商业秘密,呵呵。

我把思路整理了一下,大体想按照以下的结构来写,各位大虾有啥意见也可以提,我再补充或调整。

一、审计方法演变的背景简介

二、主要的审计步骤

承接客户阶段

制定审计计划时的考虑

前期工作(风险初步评估)

内部控制的了解与测试

风险再次评估

实质性测试

特殊事项的考虑

报告阶段的主要工作

三、其他重要事项

审计风险模型

审计抽样

审计质量控制

关于审计底稿

集团审计时的特殊考虑

四、人力资源和薪酬制度简介

五、四大审计模式中的局限性

一、审计方法演变的背景简介

太远的就不多说了,从20世纪80年代开始吧。(呵呵,将近20年也够长的了)声明这部分不是我的原创,只是介绍一些背景情况,以更好的了解目前四大审计方法的渊源。如果对这部分不感兴趣也可以直接跳过去,不过看看也挺好.

20世纪80年代晚期之前的情况:

管理层舞弊的职责在权威性指南中尚不明确。权威性指南继续支持对交易类别和账户余额进行详细测试,因为这类程序通常可以获得最有说服力的审计证据。为了促进对抽样风险的控制,指南建议建立模型(ARM)来帮助审计师运用抽样方法,计算详细测试的样本规模。同时实证证据显示审计程序不会因为审计师对固有风险和控制风险的评估而有显著改变。

职业界对固有风险的历史观点反映在美国审计准则公告第39号“审计抽样”。为了在确定审计范围时确定样本规模,公告忽略了固有风险,因为公告认为量化固有风险很困难,并且成本有可能很高,尽管大多数审计师在审计计划过程中直观地运用固有风险分析,但是固有风险分析仍未被正式地纳入事务所的审计文献中。不管是否有控制,固有风险都存在。因此,对可控制(内部控制)进行查证并不能识别此类风险。

20世纪80年代晚期的一些发展:

为主观评估固有风险(重要错报风险和检查风险)而取得的关于公司经营状态的证据并未被权威性指南明确地确认为审计证据;更确切地,这些活动被描绘为获得证据的计划。帮助审计师充分地了解经营,并有效控制非抽样风险的指南仍然很少,尽管审计失败指出非抽样风险是主要诱因。

当时普遍存在的审计环境对审计的影响

社会对审计质量的预期明显没有得到满足;

针对审计师的诉讼骤增;

大型审计事务所的执业保护成本达到最高记录;

为了更好地评估和控制审计师的业务风险(尤其是与高风险客户相关的风险),审计事务所改善了筛选客户的方法;

审计市场竞争激烈,有压低价格的压力;市场壁垒似乎限制了根据质量区分审计师的能力;审计时间减少,迫使审计事务所为提高效率而重构其审计程序。

审计事务所试图通过扩展非审计服务来维持或者增加利润。

1988年发布的美国审计准则公告第53号增加了审计师发现财务报表舞弊的职责,之前的职责(如美国审计准则公告第16号所述)是当在审计过程中有迹象显示存在舞弊时应该有所反应。美国审计准则公告第53号中的新职责是更为主动的——审计师应该计划并执行审计以合理保证由于差错和非常规事项(即舞弊或盗用)引起的重要错报能够被发现。美国审计准则公告第53号推荐了多种可能显示高舞弊风险的客户经营风险因素的例子。对这些风险因素的识别和评估需要更深入地了解客户的经营、行业以及客户的经营业绩,并寻找可能对业绩有重大影响的经营风险,或者有可能在近期产生重大影响的经营风险。

1997年发布的美国审计准则公告第82号试图进一步明确审计师发现财务报表舞弊的职责,“审计师应该明确地评估舞弊引起的财务报表重要错报的风险……”给出的风险因素的例子更多地涉及到管理层激励、行业环境以及客户运营特征和财务稳定性。补充的指南要求在工作底稿中记录执行舞弊风险评估的证据,对存在的风险因素做出反应,审计师与管理层、审计委员会等进行沟通。

20世纪90年代以前,日益动态竞争的经营环境促使管理更加关注经营战略和经营模式修正、核心能力和关键成功指标、经营环节执行中的优势,以及相关的经营风险。

上述因素和关系会增加非抽样风险和审计师的业务风险,尤其是论及到审计师评估舞弊引起重要错报风险的时候。

20世纪90年代至今的发展:

出现了多种经营分析和风险评估框架,审计师为了增强对非抽样风险的控制而利用了这些框架,并提供了增值性的非审计服务。类似的框架包括:COSO和CoCo 扩展的内部控制框架,推荐了监督和控制相关经营风险(业务运营风险、合规性风险和财务报告风险)的关键成功要素。多种质量管理框架和价值管理框架,例如平衡记分卡、波特五力模型、全面质量管理(TQM)以及系统思想的创新和竞争性战略动态学。

大型事务所进行了总结之后,战略系统审计(SSA)作为一个框架出现,战略系统审计(SSA) 框架(有些地方称之为经营风险审计、风险导向审计,国内称之为现代风险导向审计),例如:安永的审计创新(Audit Innovation),毕马威的经营计量程序(Business Mea surement Process,即BMP),普华永道的“普华永道审计方法(PricewaterhouseCooper’s Methodology)”德勤的“AS/2”为名的现代风险导向审计方法。

各事务所的方法形式不同,但是都有一些共性的方面,如:

框架均附有一组工具对审计师有如下作用:改善对多种非抽样风险源的评估和控制,例如改善对舞弊引起的重要错报风险的评估改善承接客户及续约的筛选方法

改善对其他非抽样风险源的评估和控制:利用改进的经营认识评估以下固有存在的风险:会计政策选择,重要的非常规业务交易,补充披露(例如,完整性与充分性,重要的经营风险),利用改进的分析性程序,根据快速变化的经营环境来评估常规交易类别、账户余额、比率及其变化的合理性。

改善对其他非抽样风险源的评估和控制:经改进的实质性-分析性程序,经改进的经营了解以对实质性详细测试的性质、时间和范围进行计划。证据的评价和整合得到改进,在这个审计过程中形成并修正观念以对重要错报风险(RMM)和检查风险(DR)做出递推的、主观的评估。

一、客户承接阶段的主要工作。

承接客户阶段的主要工作最核心的是客户筛选,说实话,我对这部分了解并不多,这部分工作是合伙人做的,个别情况下是经理也会承担一部分工作,一般的Staff是接触不到的。对客户的筛选关键是评价客户的经营风险,在风险导向审计的理论下,客户的经营风险是决定审计风险的决定性因素,最大的经营风险其实就是经营失败,实务中尽管经营失败并不必然带来审计失败,但是在绝大多数的情

况下,经营失败往往会导致审计失败,或者说在经营失败的情况下,公众有扩大审计师责任的倾向,尤其是在新的审计准则环境下,这种倾向更加明显。通俗的讲,就是最大的审计风险就是客户会不会倒,客户倒了,那你的审计风险就是接近于无穷大了,当然决定审计风险的还有其他很多因素,我只是说我理解的最关键因素是经营失败的风险。具体到四大的在国内的客户,主要分两部分,一是跨国公司在境内的分支机构,是四大境外Office Transfer过来的,像PWC的朗讯,DTT的GM。这类客户一般不需要境内Office做太多的客户筛选工作。二是境内客户,这部分要做完整的客户筛选程序。具体工作我没有作过,大体内容应当包括行业背景分析、公开市场资料分析、客户经营战略和经营风格(激进还是保守)、管理层(实际控制者)动机分析、客户诚信度分析等等,分析的工作非常复杂,这个阶段有一定的局限性,比如资料完整性、可靠性问题等等,分析结果的可靠性存在一定不确定因素,一般有很多工作要在执行审计过程中再深入去做,以验证或推翻客户筛选过程中对风险的评估结果。这个阶段的工作还是非常复杂的,目的是接一个新客户时,就将高风险排除掉。这样等到了现场工作时,已经不会有大的风险了,现场工作仅仅是为了防止意外,以及控制一些剩余的风险(剩余风险概念现在好像不在提了,风导审计理论有了新的发展)。我理解四大认为最大的风险还是选

择客户不当的风险,因此对于客户筛选程序上也是比较复杂,我工作的这家一般是项目主管合伙人具体负责评估,第三方合伙人复核,好像还有技术部复核,然后全套资料传到香港的大中华总部复核,由HK office放Client code和Engagement code。个别的还要传到澳大利亚的全球技术总部复核。从整个过程看客户选择的过程还是非常谨慎的,我曾经不止一次遇到过放弃客户的情况,2004年我in-charge的那家上市公司,

2005年我看就换成local所了,04年就发现客户主业开始下滑,即使没有发现问题,但是04年已经被列为高风险客户了,05年放弃掉也是情理之中的事情。在四大购买会计原则还是非常难的,原因很简单,国内市场对于他们全球收入来说毕竟有限,单个客户每年几百万人民币的收费,一般还不足以促使合伙人冒道德风险,或者说即使是由于各人道德、业绩考核压力等原因,合伙人主观动机上有问题,但是在层层复核的情况下,其交换审计原则的行为还是不容易实现的。当然我说的不绝对,像德勤创维事件中,就有合伙人德道德问题。即使是个别合伙人有问题,但是作为四大管理当局本身,主观性违规的可能性还是不存在的,我说的是指国内,市场十分有限,最大的PWC年收入不过1亿美金,其他三大更少,比起全球动辄上百亿美金的总收入,您觉得四大(不是四大的个别合伙人)会为了几十万或者几百万美金而冒险吗?当然在一个足够大的市场中可能情况会改变,比如著名Enron事件中,AA为了Enron每年的5000万美金而冒险,但是近期在国内我看四大整体上为了个别企业冒险的可能性还是很小的(不绝对)。在这个阶段还有一项重要工作就是项目收费&成本测算,原则上是根据工时成本计算收费,具体我到主要审计步骤那一部分再讲。

再说说国内的事务所,我服务过三家,由小到大,现在的这家也算是不小了,可以排在国内前20名以内,但是承接客户就是单个合伙人说了算,基本没有风险评估程序,就是由合伙人个人定,基本不同其他合伙人讨论或者通报,结不接业务、收费多少、签不签字基

本是一个人说了算,也有一定的复核程序,但是起的作用有限,国内的事务所大多数还是处在这样一个状态下。还是那句话我说的不绝对,个别的大型事务所可能好一些,但是实事求是的讲现在市场竞争太激烈,大多数事务所的合伙人能拉到业务就已经很不错了,客户筛选工作就薄弱一些。

这一部分可能是争议比较多的,其实也是我自己的理解,毕竟不是根据一手资料说的,讲的也不是很清楚,难免有不妥当的地方。我说的这些也许被诟病,但是我希望业内的同仁拍砖之前想一想,说的话还是口能对心为好。从下一章开始我找一个公司的底稿,从头到尾详细讲一遍执行的审计程序和审计方法,那是我亲身做的,说起来就有把握多了。

二、制定审计计划时的考虑。

决定承接客户之后就是具体做业务了。我记得主要是做年报审计和IPO(境内和境外,主要是境外)。好像四大没有local所做的专项审计业务,最多有个执行商定审计程序的业务。年报审计大约是从9月中下旬一直到第二年的4月,有的根据境外准则的要求,年报审计也会在年中的几个月(USGAAP)。IPO一般是在年中,做的时间都是比较长的,一下好几个月,一直做到吐血。

一般的年报审计业务分两阶段(预审&final):

1)预审,我理解预审对于四大是非常重要的。一般是在9月开始到12月初,审计当年的情况。绝大多数审计业务都会经过预审。预审分两种,一种是普通的预审,一种是非常接近年报审计的预审,他有个专有名词,我不知道怎样翻译合适,还不敢直接写英文(害怕找麻烦)暂时就叫详细预审吧。

先说普通预审。主要做以下工作:Follow上年final时的审计调整,核对期初的金额;取得/更新当年的永久性文件;了解客户的经营风险;审计风险评估;内控了解(更新)和测试;填列当年的计划阶段的各项底稿,包括控制性底稿和技术基础性底稿,像重要性水平的计算等;执行报表科目实质性的审计程序。预审时的审计程序和final的审计程序没有什么实质区别,但是有适当简化,如不执行盘点和函证(毕竟还是预审),重点是实质性的分析程序,也包括相当程度的detail test,如抽样测试,对预审中发现的问题,如果可以confirm,就要求客户调整,对于不确定事件,则留下Audit Findings,让final的同事follow。预审阶段会形成一个非常重要的底稿-《完成初步的分析性程序》(直译,不一定准确),是对全部报表科目的非常详细的分析,包括各科目当年发生的主要事项,金额变动分析,余额结构分析,一些比率分析,发现的主要问题,现场的主要判断等等,详细程度远远超出local所同事的想象,完成这张底稿既是现场审计工作的详细总结,又是对现场staff的督促,你工作做不到位就写不出东西来,即使编出来也很难经过复核的考验(除非是出色的小说家),这张底稿还有利于manager和partner复核,使其迅速了解客户的基本情况。下面说到这张底稿时我会详细讲,有可能的话贴个例子上来大家瞧瞧。

一般一个客户普通预审和详细预审不会都做(节省成本嘛),详细预审一般截止日是11月末(或者非常接近final的时点),审计程序和final的程序完全一样,包括发函证、盘点。但是一般不包括存货盘点,存货盘点在年末统一做。详细预审就是一次完整的年报审计过程。

客户预审是经过详细预审和普通预审对final的影响有很大的区别。经过普通预审的客户,final时仍要对全年的情况进行审计,当然有些工作预审做了的可以简化,但是审计重点还是整个年度。经过详细预审的客户final时只要对最后一个月的变动情况审计就可以了,如果变动不大,一般外勤就很快结束,变动巨大并且合理性有问题的才需要关注全年度情况。就是说经过详审的,final时审计重点是最后一个月(最后一期)。

以上是一般情况,有的重点客户甚至一个季度预审一次,从Q1到Q3,还包括一次详细预审,当然这种情况很比较特殊,但是也不罕见,如IPO过程中的业务有时会遇到一年审好几次的情况,估计这也是控制风险的考虑。

其实我认为50%-70%的外勤审计工作在预审阶段就已经做完了,经过预审大大减轻了final时的外勤工作量,节省了时间,并且在相对淡季做预审,有效的缓解了final时的人员需求压力,并且有利于控制审计风险,增加了对客户的了解,对审计风险控制有一个提前量。预审的作用还是非常大的。很多Local所也做预审,但是预审的详细程度、审计深度&广度、预审的有效程度远远不如四大,更多的时候是对客户的粗略了解,对提前控制风险,减轻年报审计压力的效果有限。容易形成年报审计的时候才发现新问题,搞的措手不及。

在开始讲底稿之前这里先讲一讲项目控制吧。确定承接项目后由合伙人或经理签订业务约定书,每一个项目都有一个客户编号,一个业务约定编号,签约后确定负责该项目的经理。经理根据人员工时计划,向admin提出人员配备要求,四大有个专门部门或人员负责人员调配和工时记录,四大的项目控制和人员调配比较严格,安排员工作哪个项目作多长时间都是很严格的,时间到了这个员工肯定撤出该项目,经理一般没有权力多留用个别员工。同时对项目要考核成本,比如一共使用多少不同级别的员工,总工时多少、报销了多少费用。工时成本按照员工级别计算,比如A2每小时成本是四五百元,如果成本超支或节约对经理是有奖罚的。确定了team后,指定一个现场负责人(in_charge),一般项目经理不会去现场做业务,大项目除外,有的项目甚至是合伙人现场in_charge,一帮manager做FAIC。

四大的项目控制包括时间成本控制和质量控制。由于主要成本是人员工时成本,经理为了避免人员过多浪费成本,或人员不足不能按时完成,对人员计划是比较谨慎的,但由于四大现严重缺人,一般是人员不足,每个项目都很紧张,导致超高的工作强度。质量控制是通过标准化审计程序和严格复核来控制的,尽管经理很少去现场,但经理是会了解项目进度和重要的审计事项的,并且事后复核会很严格。

前面罗里罗嗦的说了这么多,现在终于言归正传了,开始讲四大的底稿,我找了一套国内三年一期IPO的例子,从头开始逐张底稿讲讲。底稿的

结构包括:1、制定审计计划时的考虑;2、前期工作(风险初步评估);3、内部控制的了解与测试;4、风险再次评估;5、实质性测试;6、报告阶段的主要工作。其中1、2、4的具体做法四大以外的同仁都知之甚少,3、5、6一般的审计教科书都会有相关内容,lo cal所也有自己的一套实施方法,四大的做法与local所差异还是非常大的。我这篇文章的核心内容是2-4,也是以前从来没有人公开详细介绍过的(至少我没有看到)。写这部分内容主要困难是如何准确翻译,四大的底稿全是英文的,一些表述习惯和汉语有很大差异,有很多专业词语不太好准确翻译,

翻译的过程比较麻烦也费时间,只能在说清楚的基础上尽量简化,一些句子可能读起来比较别扭。就像现在新公布的审计准则一样,读起来要多别扭有多别扭,根本就不像是中国人说的话。去年我曾经与中注协标准部的同仁探讨过这个问题。就算是你以趋同为目的吧,为啥不能按照汉语表达习惯把国际审计准则(IAM)汉化,在保持实质不变的前提下,让新审计准则更容易理解一些,注协那伙计回答,汉化本身不是问题,但问题是按照汉化后的文本再翻译成英文,和IAM的英文文本又会有很大差异,他们不会认为你已经趋同了,或者要做许多解释工作,与其这样

麻烦不如直接翻译过来尽量与IAM英文文本保持一致(我倒?!)。

四大没有固定的审计程序,根据每个公司的不同情况、业务特点、风险评估情况,最终确定需要执行的审计程序都不一样。也就是说,执行的审计程序在大框架一定的情况下,每个具体项目都是比较灵活的。这点和local所区别很大,很多local所是一套固定的审计程序,一大堆表,不管什么公司,都是用的一样的底稿。四大的审计程序是一环扣一环的,这个环节程序的评估结果,直接影响下个环节执行什么程序,不执行什么程序,执行的简繁程度如何。举一个例子,有一个国内非常著名的上市公司,是做大型机械的,我曾经在控制环境评估中发现企业的战略非常激进,经营方式大量使用赊销,还发现公司的一个疑似关联公司为客户提供一些信用担保,这里产生三个后续问题,一是很大可能存在特定风险——需要证实/排除担保公司是不是关联方,这种信用担保对公司究竟有什么影响。如果证实是关联方就会有非常多的后续工作去做。二是影响内控测试,激进的战略导致这个公司的销售收款循环的风险远远超过普通企业,在做内控测试的时候就要多做很多工作,如穿行、更大范围的内控测试、更严格的内控测试标准。三是影响一些科目的实质性测试,如应收账款,执行的程序比一般企业更严格更复杂,工作量也加大了。这种环环相扣的审计方式KPMG的全球首席技术合伙人Timothy Bell 有非常精辟的总结,“现代审计是一种循环递推的、证据驱动的、基于判断的风险评估过程。”这句话让我终身难忘,也让我不后悔在四大度过的三年。

闲话少说,好戏登场,开始讲底稿:

制定审计计划时的考虑。审计计划其实是两个计划:审计计划和客户服务计划。

1.1关于制定审计计划程序:大概有三个方面三十多条内容,我记得主要包括:

1.1.1前期准备工作:

举行准备会议,项目经理和合伙人讨论评估项目的风险、审计小组、预算和审计策略。

完成项目风险和内控环境的估计。

完成舞弊风险评估。

组成审计小组和准备详尽的预算(fee,cost)。

讨论业务约定书条款,发函业务约定书条款。计划成本和收费预算。

复核以前年度审计的关键点,确保往来函件、报告、税务文件已经被客户恰当的处理。

确定客户的审计风险分级,如果必要,由质量控制部门复核评级。

1.1.2完成初步的计划

planning meeting with the client.

完善对客户经营情况的了解。考虑环境和行业因素,这些会是否影响特定潜在风险和我们所关心的资料。同时,识别客户的关联方获得使用于一般企业和客户所处行业的法律法规,并了解客户多大程度上执行这些规则。

当存在客户的行为与相关法规和业务处理惯例不符的情况下,应考虑执行特别的程序,以确定其对报表反映的影响。主要程序是通过询问管理当局和检查各种文件来实现。

理解客户的会计处理过程。

完成初步的分析讨论程序,识别任何我们预期之外的变动情况,或意料之外的关系,这些可能导致财务报表存在舞弊错报的特定风险。考虑持续经营的假设是否依然有效。(这个程序至关重要)

在评价客户的具体情势之后,决定计划的重要性水平。

如果由必要,制定客户服务计划。

考虑出具管理建议书,主要是关于内控方面和其他重要的建议事项。需要立即被处理的,应出具管理当局沟通函。

向以下组织发询问涵以确认:Banks、Solicitors、Debtors、Creditors、Third party holding of stocks、Others.。

协商参加持股人大会

1.1.3拟定审计计划

如果与特别的科目余额或潜在的错报相关的显审计证据仅在计算机系统中就能够获取,我们应该计划采用一个控制信赖策略,(除非我们单独进行实质性测试的结果满意)会提供给我们合理的保证,如在会计报表整体上,或分别的,或与其他相互联系的错报会被发现。

对科目层次准备一份审计计划书用来评估潜在错报的风险水平。

制定一份符合成本效益原则的审计计划。指出特定风险的潜在错报,对每一个潜在的错误,或者是采取信赖控制策略以减轻风险并规划基本程度的实质性测试,或者是可选择性地采取一个针对性的实质性测试。

制定一份符合成本效益的审计计划指出没有特定风险的潜在错误范围。

在我们已经全面评估内部控制环境和了解重要的经营环节的基础上,实施信赖内部控制的审计策略。

如果采用信赖捏不控制策略,我们应该计划实施控制测试,包括实施全部循环测试指出相关的潜在的错报和执行一个基本程度的实质性测试。在轮流循环测试计划下确定会计系统的可信赖程度并进行基本程度的实质性测试。

如果客户主要使用的是计算机,我们应该采用控制信赖策略。

如果没有控制信赖策略的基础或不能更有效率,我们应该计划一个更可靠程度的实质性测试。

如果采用控制信赖策略对潜在错报,计划控制测试活动以减轻特定的风险。

如果采用控制信赖策略对无特定风险的潜在错误:则应当规划与本年度相关的潜在错报的控制测试活动,获得低水平的控制确信度。包括在各循环轮流测试计划下的控制测试活动但不计划在本年的测试他们,以获得基本水平(比低水平高一些)的控制确信度。

.准备详细的实质性测试的审计计划书和获得独立合伙人和经理的认同。

准备审计计划备忘录并获得独立合伙人和经理的认同。

讨论并且完善永久性档案和记录修正案。

1.1.4集团审计计划的特殊考虑

获得一张最新的集团组织结构图。讨论集团管理的变化,考虑对我们审计的影响。

将没有被香港office审计指引涵盖的特别事项向team公布。

计划在集团里所使用的审计的方法,如果可能的话,利用small audit pack,checklists等以提高工作效率。

1.2客户服务计划的主要内容:

客户的简介。

关键决策层的描述。

能对上述个人有显著影响的人。

我们对其负有专业或合同要求的责任的人。

潜在的关键决策人的继承者。

客户服务团队。

追踪计划。

客户的需求和我们的职责:

我们将会对以下那些人员提供服务。公众、政府、协会、其他使用人。

除此之外,我们还要确认以下:非鉴定服务。必须达到的服务(不做到构成违约)。非约定事项(不做到不构成违约)。

对过去服务质量的反馈。

交流策略主题形式时间安排。

计划扩大并且巩固的客户关系:行动步骤。

以前的费用。

保持的正常收入和增加收入点:Audit、Business Condition Insights、Tax:、Consulting:、Other Professional Requirements、Oth er Client Service Opportunities。

过去十二个月竞争者给客户提供的服务。

上次讲的制定审计计划的程序实质上是审计计划阶段的所有工作的summary,或者checklist,里面的每一条实际上都有一张或几张底稿,甚至张一整套的底稿支持,审计计划阶段的工作就是围绕这些程序来进行。还涉及到整个的审计模型问题,如整个1.1.3实际上就是完成审计模型的基础工作,把模型中的各项变量具体化,精确化,完成审计风险的精确计量,到了外勤时,就是按照1。1。3的分析结果执行就是了。以后讲的具体底稿可以与这部分底稿对应一下,有助于加强对四大的理解。

关于客户服务计划,我补充一点,就是关于衍生服务的问题,四大是比较注意发掘客户的衍生服务的,最直接如内部审计、税务服务、咨询服务。Enron事件后四大将其咨询业务或出售或分拆,即使这样四大每年在国内的咨询业务也是非常可观,尤其是萨般斯法案催生了许多打算海外上市的企业管理咨询需求,比如PWC给中石油做的基于COSO2报告的风险管理框架,收费达到了2500万RMB。四大都有TAX部门,每年的收入也非常可观。说远一点四大的尽职调查的业务也不小,这些很多都是审计带动的衍生服务,有时衍生服务甚至超过了审计收费。四大的问题是衍生服务的过度增长损害了审计的独立性,发展到顶点就是著名Enron事件。目前国内的事务所最大问题还是对客户的衍生服务开发的不够,举个例子,如果你连续为一个客户提供审计服务,那么你就会对其非常了解,就会发现他们很

多的问题,包括财务问题、内部控制问题、风险控制问题等等。有些问题也许是客户真正想解决的而自己解决不了的,这样是不是就给我们带来了机会。如果十个客户中你能发掘出一个客户的需求,那你可以算算带来的收益会多大。当然目标要很明确,比如可以做财务咨询、可以做内控咨询,做的多了,产品成熟了,经验丰富了,

就可以在审计客户之外去寻找市场,经过几年的发展,咨询业务自然而然就会发展起来。

扯远了,还是说审计底稿。单讲一讲约定书吧,我感觉local所对业务约定书的重视程度不够,表现在条款简单,一些事务所约定书全文就是一张纸,内容非常的不完善。不管是什么客户,约定书的内容一成不变。很多时候开工了,约定书还没有签……这些问题其实是和国内普遍不重视合同的整体风气有关系,对很多人来说合同就是一纸空文而已。四大的截然不同,按照严格的项目管理要求,在一个项目开工之前,一定要先签好业务约定书。业务约定书是非常重要的,它规定prescribe了双方的责任和义务。没签约定书四大是不会开工的。在四大内部,针对不同的业务类型,不同企业业务约定书是有不同标准模板的。在准备业务约定书时,只要不是太特殊的项目,只要按照标准模板做一些小的修改modification就可以了。签约之前一般是要法律顾问签署意见。四大请专业人员和律师花很大时间和精力将约定书条款做得尽量保护自身利益。这样,一旦将来在合同上出现纠纷,四大就可以占更多的优势。大家回忆一下外高桥起诉P WC的案例。普华永道在《审计业务约定书》作了免责声明::"除因本事务所故意的不当行为或欺诈行为所引起的索赔事项外,本事务所概无义务向贵公司(指G外高桥)赔偿任何超过本约定书中所支付的专业服务费的金额,无论这些损失是因侵权、违约或其他原因引起。"这就是典型的保护自身利益的条款,这种做法对错姑且不论,但是想办法保护自己我觉得无可厚非,人同此心,心同此理嘛。我只是想指出四大和local所的区别而已,相比之下local还是显得很稚嫩(也很正常,毕竟四大是百年老店了),表现在方方面面,约定书算是其中之一吧。四大约定书格式不太一样,我曾经做过比较,风格方面还是有区别。可惜我不能够把收集的四大的约定书传出来,算是留点遗憾吧。

关于发掘客户衍生服务方面我介绍这样一张底稿

1.3,衍生服务的checklist。这张检查表应该不仅仅被当作调查表被使用,实际上是一个启迪有意义的ideas的创造性过程。这张表不是保罗万象,不过他提供了一个有用的起点,在审计的过程中让低级别的staff也关注到衍生服务,有些问题在签约定书的时候也会考虑。这张底稿的主要部分包括:

1.3.1.审计基础上对管理的建议:

我们是否应该准备一份书面的财务分析资料

我们是否应该准备一份管理书说明我们的意见和推荐在内部控制和可能的成本节省。

1.3.2.管理信息系统:

我们能在客户准备全面预算过程中提供帮助吗

我们能在会计系统和管理系统上能提供帮助吗

我们能建议其他的对控制经营有用的报告吗

1.3.3.会计系统:

在会计系统中使用计算机或计算机软硬件的升级过程中,是否能显著提高客户效率。

如果客户计划达到电算化,我们能提供帮助吗(例如选择软硬件,培训员工)

1.3.4. 税务

客户能否从我们获得的关于税收整体筹划的建议中中受益(例如改变结构缩减税的成本)

客户能否从我们特定的税款和税方面的建议中受益(例如增值税,关税)

是否在其他任何税款方面我们可以给客户提供服务(例如和政府的税务部门打交道等)

1.2.5. 投资&筹资

我们能帮助客户从整合内部资源方面产生节余资金吗?

我们能不能帮助客户在和银行打交道时,尤其是提出财务结构改革的和进行再投资的建议。

1.2.6.企业投资机会

客户想扩展企业的经营范围,我们能在确定潜在的可获得目标上提供帮助吗

客户计划兼并一家新企业或者建立一家合资企业,我们能在目标实体还是共同风险投资商的调查过程中提供帮助吗?(尽职调查服务)

客户计划放弃的业务,我们能帮助确认一个买主吗

是否还有更进一步的企业投资机会

1.2.7. 咨询机会

我们能提供帮助吗?在客户招募主要工作人员时。

客户是否会从专家的在实施中缩减成本的建议中受益?

是否还有其他的咨询机会

1.2.8是否有机会帮助企业领导者个人?

所得税申报书的准备

个人计划避税

投资计划

理财计划

1.2.9.子公司(特别是国外母公司)。

所得税申报书的准备

在贷款和投资方面提供帮助

规章制度制定方面的帮助

子公司的清算和取消

1.2.10.公司和企业控制方面的考虑

管理当局是否建立有效的内部财务系统控制并有效实施。这可以指示我们通过帮助在内部财务和企业管理的控制提供帮助,这也是企业在完善管理方面的需要。

对那些只有有限的内部控制系统的企业,我们能否帮助介绍和执行恰当的内部控制程序。

1.2.11.内部审计服务

管理是否建立了一套内部审计程序,能提供分期的评价关于组织在经营过程中的控制环境。我们能否提供一个转包的内部审计功能,或单独发挥作用或与整体配合,能提供规范的控制测试,安全评论,软、硬件测试,和灾难恢复计划以及评价相关规章的服从情况。

1.2.12. 工资服务

客户是否从我们从外面提供的工薪服务中受益。

1.2.13. 秘书服务

1.2.14. 文档编制服务

1.2.15. 债务重组服务

客户是否因为其未履行债务,要起诉债务人,

客户已经收到任何会议通知关于实际或潜在的债务人清算

客户为了使资产或交易更加安全要求或强制第三方提供担保

以上是几张主要的制定审计计划时的底稿,其他还有一些,比较琐碎了,基本是上述底稿的一些补充和明细,有一些local所可能也有,比如Client prepare schedule,实际上就是给客户一套明细表让客户填,很多local也这样做,只不过四大的更详细一些,填的东西更多一些而已,本质上差别不大。就不一一讲了。制定审计计划时的考虑基本就时这些,我只能非常粗略的介绍一下,让大家管中窥豹,有个印象而已。

三、审计风险的初步评估

现在开始讲审计风险的初步评估。这部分非常重要,审计风险有种分类:抽样风险和非抽样风险,非抽样风险当中容易对审计质量产生致命危险的是管理当局的欺诈和舞弊风险。现在有一种审计理论是管理舞弊导向审计,我个人认为,这种理论还是有一定局限性的,或者说还不是很完善。首先从范围来看,形成审计失败的原因很多,管理当局舞弊无疑是最主要的原因之一,但决不是唯一重要的原因,打个比方,飞机失事的原因很多:机械故障、操作失误、天气、劫机。机械故障无疑是最主要的原因,肯定是要加以控制,但是其他原因无疑也要同样加以控制,否则后果不可想象,整体的飞行质量控制肯定是全面的全方位的控制,而不是仅仅大力强调对机械故障的控制。也许有人不服气,说管理舞弊导向审计的重点是管理层舞弊,其他的我也兼顾啊。现代风险导向审计是综合评估企业的经营风险,对管理舞弊风险同样是重点考虑的问题,也提供了详细的发现、控制管理舞弊的理论和技术方法,这些技术方法比管理舞弊导向审计所强调的甚至更深入更全面(也许是管理舞弊导向审计理论倡导者缺少实务届的同仁,理论多一些,操作性差一些),其他的风险同时也被认真的考虑。这样就产生了一个两难的选择,一、如果说管理舞弊审计是以管理舞弊为主要着重点的,其他风险同样被考虑的审计理论,那么管理舞弊导向审计和现代风险导向审计有什么本质区别?管理舞弊导向审计是否有资格独立的成为一种审计理论?二、如果说只考虑管理舞弊这一种关键风险,对其他风险的关注程度是不重要的,那这种理论是不是有先天缺陷的?其次从风险产生过程看,管理舞弊是一种中间风险,不是原生性风险,管理舞弊是审计风险的因,同

时是企业现实情况的果,管理舞弊动因是在企业经营情况的基础上产生的,是有更深的源头的,现代风险导向审计是从理解客户的经营开始,然后延伸到各方面,也包括管理层舞弊。因此我一向认为往高层次上讲,管理舞弊导向审计对现代风险导向审计框架中关于舞弊风险的强调,往低层次讲管理舞弊导向审计是风险导向审计一个环节的方法论层面的改进而已,更何况现在还看不到有什么实质性的方法改进。又扯远了,声明,我尊重每一种观点,我的观点不见的正确。

下面我讲的这部分是整篇文章中最重要的部分,也是四大审计方法的核心内容。关于非抽样风险,四大主要是通过各种量化的定性分析来评估风险,列出风险迹象的表现,根据性质和可能性判断来量化评估风险。核心是对于欺诈风险、舞弊风险、签约风险的评估。对于抽样风险是通过审计模型在统计学、数理学层面上量化风险,执行风险判断和审计抽样,来落实到内控的风险评估和实质性测试的

风险控制。但是无论是关于定性分析还是审计模型,目前还没公开见到四大的详细资料,关于非抽样风险我想讲的详细一些,比如关于评估欺诈舞弊风险,对不同的风险表现有22张评估底稿之多。关于欺诈舞弊风险的审计程序也有好几张底稿。毕竟这部分local基本没有形成成熟的审计程序和方法。本来想把审计模型和审计抽样放在后面,现在还是提到前面吧,因为审计模型贯穿始终,不先讲清楚好多底稿没法讲。其他的关于内控测试和报表科目的实质性测试,四大和国内所大同小异,不过是精粗深浅的区别,那部分倒是可以简化一下。新准则实行在即,新的准则极大的扩展了我们的审计责任,基本是按照四大倡导的风险导向审计框架制定的,local所现有的技术方法面临极大的挑战,肯定要进行痛苦的转型,而四大一直是按照风导理论运行的,他们执行新准则不存任何困难。我希望我写的东西对local所的同事形成自己的底稿能有点启发。

上周在赶项目,没有时间更新,现在继续。

审计风险评估首要的是舞弊风险、控制环境风险和签约风险。这三者之间有非常紧密的联系,所以在作底稿的时候是在一起通盘考虑的,一共包括22张底稿,一共是11个方面,每部分的基本结构是一张底稿列出一些风险点的表现,然后另外有张底稿根据不同的权重对其量化,或进一步的执行分析程序,以获得满意的评估结果。在整个评估过程中要考虑两点,1、如果管理当局的诚信存在问题,则需要立即报告合伙人。2、整个评估过程要严格保密,尤其是对管理当局保密。

对控制环境的评估是审计工作的起点,在前期承接项目的时候已经作过初步评估,现在是审计现场的继续(控制环境是非常重要的,详见著名的COSO报告),

1、一般性的考虑

管理层是否涉及违法、财务报表失真、有组织的犯罪。典型的代表是萨班斯法案的第一案,PWC的客户朗讯中国的商业贿赂案。是否存在不是必然违法,但是可能给公司带来困难的事件?

公司是否经常更换银行,律师和会计师事务所?

为公司服务的中介机构是否存在污点记录?

在管理者的职业生涯中是否发生显著的个人错误?

管理当局是否愿意接受意外的高水平的风险?

管理是否由个人意愿支配或集中于一个小团体而没有相关约束?例如董事会的监督或者审计委员会。

是否存在第三方实际控制的情况?

是否最近在管理层中发生了重大的或未预期的变化,在可以预期的将来是否会发生这种变化。

管理层是否缺乏经验?

是否非财务的管理者在会计原则的选择上或在重要事项评估的有较大的影响?

2、财务报告可靠性的考虑。

公司是否采取了有争议的会计政策?

管理是否倾向于攻击性的解释会计标准?

管理是否愿意接受审计人员提出的会计记录的调整?

我们是否发现没有实质性经济理由的交易的存在?

我们是否发现在正常的商业过程之外的重大的关联方交易?

是否管理当局,显著的不恰当的追求收入或利润的增长目标?

是否公司正在计划或谈判新的重大投资,会对财务报告产生重大影响?

是否公司采用或者未能充分披露有争议的会计政策?

3、会计信息系统

在会计处理程序上和控制活动上的重大不足未引起管理层的足够注意?

企业没有建立企业文化或者是没有形成恰当的企业文化?

是否企业没有建立关于违法事件的预防程序?

是否预算上没有有效的一贯执行?

是否会计或数据处理部门没有适当的人员?

用于帮助职工完成他们职责的资源(例如个人电脑、资料处理、临时人员)不能获得或不足够?

是否管理者会计或资料处理人员没有足够的能力胜任他们的责任?从以下几点考虑这个问题:是否工资低,因此吸引的都是没有足够能力的人?是否有明确的或充分的聘用和晋升制度?是否评估雇员能力的技术不恰当或无效率?是否职工的培训是无效的?是否关键职位的人员经常变换?

是否有明确的职位说明书,包括具体的职责,报告的责任和约束机制?

是否与职工有效的沟通?

过去的审计资料是否表明重大的错报或企业在年终时做重大的改正纪录。

管理层是否存在对规章制度的漠视。

是否管理层继续使用一个有效的会计系统、信息技术和内部审计。

是否过去的审计表明对管理层报酬缺乏支持性证据?

4、组织结构

是否组织结构过度复杂

是否客户经历了快速的扩张

是否客户最近兼并了其他企业

是否客户拥有大量的分散的运行实体

是否报告结构过度复杂,包括大量的或不正常的法律实体,或者无商业意图的契约安排。

5、管理结构

是否控制程序与企业的规模和性质不相适应,是否我们清楚地了解需要考虑在监督和管理方面能力的原因。

是否企业缺乏明确的管理结构和缺乏明确的责任的分配?

是否管理的能力和类型与企业的规模和增长不相一致?

在分散的业务中是否存在不充分的监督和管理?

在跨国业务中是否存在不充分的监督和管理?

在资料处理过程和会计职能中是否存在不充分的监督和管理?

6、高管层的控制方法

关于预算问题:公司是否缺乏预算或计划(包括收入预测和现金流)。如果通过预算来考核低级别管理人员,并通过激励使其达到某种收入目标。是否预算不够精确,无法发现财务报表中存在的重大错报。预算能否全面贯彻。预算制定是否有足够了解情况的人员参与。预算执行差异是否及时跟踪。

关于内部审计部门:内审部门是否存在。内部审计部门是否履行职责以有利于减轻控制风险。内审部门的是否认真履行职责。内审的汇报对象、胜任能力、可动用资源。内审的工作方式包括审计计划、底稿、程序。内审报告的被尊重程度。

7、计算机应用影响。

主要包括:公司对计算机系统的依赖程度,以往的错误系统错误是否重复出现?管理当局对计算机的重视程度,人员的胜任程度,资源是否充分,关键人员是否经常调换,计算机管理部门和使用部门之间的沟通是否充分,报告路线,对计算机管理人员的控制和监管。

8、董事会和审计委员会

董事会和审计委员会是否和企业规模相适应。成员以往的污点记录,独立人士的比例,职责是否明确,胜任能力,审计周期,以往遭受的质疑,权利&资源等。

9、企业性质和经营环境

是否企业拥有一个长期的计划,是否企业使用复杂的或最新的财务技术,是否企业在一个不稳定的行业或市场运行,重大的会计估计是不是具有一贯性,企业在行业内经常受质疑或有违法行动,是否企业在最近购并一个新企业,而且在以前没有任何经验经营这一行业,是否企业在一个下滑的行业中经营,有越来越多的企业倒闭或者是顾客需求量的急剧下滑,是否在行业中存在高度的竞争和市场饱和,伴随着下滑的利润。

10、行业环境

是否企业向公众发布有价证券或有重大的公众责任,对财务报表存在不寻常的重大影响吗,企业财务指标与同行业其他企业比较,是否存在影响管理扭曲财务报表的压力,是否有快要到期的债务契约以至于影响财务结果,是否存在未决诉讼&违规行为,易受经济事件的影响,易受快速变化的行业环境的影响(例如,过剩的生产能力,技术变革,产品退化),易受政府管理变化的影响(例如,如果企业受政府的管制),易受规则变化的影响,易受顾客和社会因素的影响(例如,遵守行业控制标准,产品责任的发布),经历了不正常的快速增长或利润,尤其是与行业中的其他相比较,是否有不正常的过度依赖于举债或没有能力足够偿债能力?

11、持续经营

是否流动性不足?资金需求是否超过需要?是否有大量的债务来源不正常(例如关联方)?是否明显违背债务条款或其他的信用条款?是否没有能力支付债务。是否存在重大客户或顾客群的丢失、是否存在资产负债表外的负债责任、是否某种重大的压力下必须获取额外的资本以保证竞争力,包括投资主要研究和发展的资金支持,当收入增长时,企业并没能从运行中产生现金流?是否面临破产或倒闭或对手接管的威胁。

以上是评估的11个方面,我只是简单介绍了主要的风险点,着中评估其实是贯穿整个审计过程的,审计计划阶段要考虑,整个项目结束的时候还是要在更新一遍,里面有些标志还是很危险的,一旦发现整个项目可能会被pass。

其他的还有一些重要的风险评估底稿,比如

关于审计项目承接风险的考虑:过去管理层有没有给审计人员全面的配合?是否管理层不合理的限制我们的人员、地点,约束我们出具报告。是否有正式的或非正式的限制我们与高层管理人员,董事会,审计委员会进行沟通。管理层不愿意提供关于重大的或不寻常交易的信息。首次承接审计业务。如果这是一个最近获得的客户,有不寻常的或有争议的原因使他们决定换审计人员吗?与我们或先前的审计人员由频繁的争论吗?无论在会计,审计和报表问题上。企图影响我们工作的范围或工作的程序。

对于集团审计风险也有一些特殊的风险考虑:我们是否清楚会引起第三方对我们的独立质疑的事项,例如这家企业和我们其他的客户之间的重大诉讼,可能引起我们被认为有利益冲突。这家企业,或者企业的主要部分可能将要被卖出吗?如果和其他事务所合作我们的审计结论被其他审计人员信任吗?我们能信赖其他审计人员在合并子公司时所作的实质性工作吗,是否有重要的下属企业或其他的关联方没有审计,客户可能与这些企业发生了重大的关联方交易。

关于会计和交易事项的风险评估也是重点。包括三个方面:

商业关系和关联方交易:是否怀疑存在以第三方形式的关联方和关联方交易?这可能影响我们关于企业是否诚实的结论。在员工和厂商之间有不正常的亲密关系,使交易方之间缺乏独立性。

重大的会计事项:是否企业卷入独特的,高度复杂的具体交易造成“实质终于形式”问题,因为行业的特质存在重大的会计估计,是否与关联方有重大的交易,最近变更有争议的会计政策,是否有重大的非货币交易,是否存在重大的会计报表重述。

存在某种明显压力下的报告;企业或企业的主要部分要被出售。管理层在保持或增长股票价格和利润趋势上有过度的兴趣或压力,以至于采取激进的会计政策。企业过度通过期权或红利补偿来激励管理层。使用不恰当的行为减少报告的利润以达到避税的目的。管理者,分析家,债权人,和其他的第三方是否对企业的财务状况有乐观的预测,这种预测建立在明显的过度的激进或不切实际的分析上,或者是建立在对市场的过高的预期上,这种预期是根据过去的收入和价格而来。是否企业的增长已经到了财物资源的限度。是否企业的履行能力急剧的下降当企业的财务状况恶化时,存在管理层担保的重大债务。财务报告会对重大的未决交易带来潜在的不利影响(例如企业的联合和合同的签订)是否企业有一个不盈利的重大项目。

关于毛雨初同志任期经济责任审计的调查问卷

关于毛雨初同志任期经济责任审计的调查问卷 调查对象:佛山市第一中学全体教职员工。 调查目的:通过问卷调查,使审计组能够比较全面地了解市第一中学教职员工对毛雨初任校长期间履行经济管理职责情况的基本评价,客观公正地评价毛雨初的经济管理责任。审计组将对调查结果进行分析研究,对大家关心的问题提出初步解决方案,对存在的问题依法进行处理。 具体要求:调查采用不记名方式,请以客观公正、实事求是的态度填答问卷,并于2011年9月23日前交回审计组。回邮地址:感谢您对审计工作的支持与配合!填写过程中如认为内容有不尽之处,或需详细反映的,可另行补充,如有疑问请至电4或梁小姐。对填写的有关内容,审计组将予以保密。 一、基本评价:(选择相应意见,并填于括号内) 1、学校是否建立财务管理审批制度?财务管理审批制度是否公开、透明? 问题1:( c )A、有B、没有C、不清楚 问题2:( b )A、是B、否 2、学校历年的行政经费开支是否面向教职员工公开? ( b )A、是B、否 3、学校的费用开支是否存在问题?是否存在虚假开支或侵占教学、科研开支的行为?

问题1:( a )A、是B、否 问题2:( a )A、是B、否 4、学校的工资、补贴、奖金等收入分配方案是否事前征求了教职员工意见?是否提交教职员工大会或教职员工代表大会讨论通过? 问题1:( b )A、是B、否 问题2:( b )A、是B、否 5、目前学校制定并执行的收入标准(含岗位津贴、各种加班费等)是否合理?收入差距是否过大?目前的收入能否基本体现教职员工相应付出的劳动? 问题1:( b )A、是B、否 问题2:( b )A、是B、否 问题3:( b )A、能B、否 6、超课时补贴、周六加班费、晚修加班费等的计算和发放是否真实? ( b)A、是B、否 7、学校在基建、物资采购方面是否存在问题? ( a)A、是B、否C、不清楚 8、除市财政拨入行政经费外,学校是否还有其他收入(可在后面详细列明)? ( c )A、是B、否C、不清楚 9、毛雨初是否存在利用职权(如安排入学、公款消费等方面)为自己谋取利益的情况?

在四大做审计学到的技能

在四大做审计学到的技能 <1>思考任何一件事的合理性 审计界有一句口头禅:“不re”。“不re”,是“not reasonable”的简称,也就是“不合理”,不符合常识。审计师的职责就是检查财务报表的真实性和合理性。为了防止上当受骗,审计师需要仔细推敲公司当局的每一种说法是否合理,这是他们的一种职业习惯。 举一个简单的例子。管理当局会说:“今年收入增长了50%,是因为销售数量增长了50%。”审计师一看报表:“不对啊,成本明明下降了20%啊,期末存货也比上年年底要多。而且也没听说有什么技术进步,能让单位成本大幅下降,所以成本下降只能是因为生产数量在下降。这和销售数量增长不是自相矛盾吗?” 这个例子正印证了一句老话:“说谎话容易,把谎话说圆却很难。”为了把一句谎话编圆,你需要修改很多相关的地方,而且还不一定修改得圆满。审计师就是通过寻找会计资料当中不正常、不合理的蛛丝马迹,从各个角度向公司提出一连串的问题,像猎犬一样刨啊刨,从而把公司隐瞒、编造的事情挖出来。 这年头,不仅公司财务的谎话编得不圆,连骗子的骗术也“不re”。前不久,我收到“淘宝网”发来的一个广告,通知我中了奖。我登陆淘宝网,输入密码,果然有35000元的现金大奖在等着我。在我收到这个广告之前一天,淘宝网的确在搞抽奖,所以我并没意识到这是一个骗局。 我继续读下去,兑奖通知说,税法规定奖不能白拿。只要我邮寄1500元的增值税到某个帐号,他们就会立即把奖金支付给我。我刚要激动地抬屁股去邮局,忽然想起一件事:你直接从我35000元的奖金里扣1500元不就可以了吗,为什么要我去邮局寄钱呢?我又仔细看了看一遍兑奖说明,发现一个新的问题:怎么会让我交增值税呢,增值税一般是在工厂进口原材料的时候才交的。就这样,我识破了一场“不re”的骗局。

被审计单位基本情况调查问卷

被审计单位基本情况调查问卷 项目被审计单位基本情况调查问卷签名日期 客户名称编制人索引号BA 会计截止日复核人页次 1.被审计单位概况 被审计单位名称 成立日期 2003年7月10日 组织结构 无对外投资和分部 所有制性质 国有 治理结构 2.所在行业 电解锰(常用有色金属压延加工) 3.所在行业适用的特定法律、法规和规章 《电解金属锰行业准入条件》 4.所在行业适用的会计准则、会计制度或特定惯例 执行企业会计准则(2006)及其解释公告 5.可能影响当期审计的新颁布的会计准则或审计准则 无 6.可能影响被审计单位经营的经济环境、行业竞争状况及其他最新情况 7.所在行业的特殊监管或报告要求 无 8.被审计单位的主要投资者及其所占资本份额 重庆乌江实业(集团)股份有限公司100% 9.被审计单位管理层的主要成员 10.根据以前年度为被审计单位提供专业服务的经验,以及从其他渠道获取的信息,考

虑管理层的诚信度 (1)管理层是否作出过重大的错误陈述 没有 (2)管理层是否已采纳其前期接受的审计调整意见 采纳 (3)以往审计中向管理层获取信息是否存在困难 否 11.管理层的工作方法是否激进 是 12.管理层是否充分了解被审计单位的经营活动和财务状况 是 13.管理层是否充分了解其对财务报表真实性、完整性应当承担的责任 是 14.有无员工奖励或者利润分红计划,如果有,说明所涉及的人员、职务和计算方法等15.是否为员工办理了有关社会保险 是 16.被审计单位的计酬方式,如月薪、计时工资、佣金、计件工 资、发放频率与时间等 17.已审计财务报表是否需要满足下列机构或文件的要求 (1)银行或其他债权人 是 (2)监管机构或其他政府部门 工商年审需要 (3)合同、协议 否 18.财务报表是否提供给不参与被审计单位经营的业主、供应商、客户或员工 否 19.公布已审计财务报表的最后期限 20.管理层是否对审计范围施加限制 否

四大面试经验合辑

一、 我总共正儿八经地申请了9家公司,其中包括四大(PwC, Deloitte, KPMG, E&Y)+BDO(所谓的五大)+两家投行+一家咨询公司+保洁。结果: 投行和咨询公司:至今杳无音讯; 保洁:测试阶段被拒; E&Y:第一轮被拒(原因不详) KPMG:网上测试阶段被拒; Deloitte和PwC:最后一轮被拒 BDO:通过! 所以我的面试经验其实不算丰富,三次一面+三次二面而已。Deloitte和PwC都是最后一轮没过。现在说来似乎很轻松,当时的受的打击还是蛮大的,尤其是得知PwC最后一轮没过的时候。因为竞争非常激烈,尤其是伦敦的办公室,所以每次闯到最后一关都是付出了很多心血的。比如说,PwC前年申请人数:18000人;成功进入一面的人数:6500人;最后闯过全关那到聘书的人数:1370人,也就是说100人里面招7个。而且每个公司只能招聘5%的外国人,也就是说外国人不但要和本地人竞争职位,还要和其他需要工作签证的外国人竞争有限的工作签证。 我现在就来按步就班地说说Deloitte,PwC和BDO的面试经历吧,希望对大家有用。 三家公司的申请步骤雷同,都有四轮: 1。网上填申请表 2。网上做数学题和阅读理解(皆为英文) 3。第一轮面试 4。第二轮面试 (全天考核 AC) 下面分公司讲: 一,Deloitte 1。网上申请表 Deloitte的申请表虽然也有10几页,但是四大里最简单的。过这一关不难,只要基本条件满足了,然后把Career Motivation题答好了就行. 请注意以下事项: a. 多参加Deloitte的招聘活动和求职培训活动,积极参加这种活动对像我这样毫无金融、会计背景的学语言出身的弱势群体尤为重要。可以由此了解公司状况以及所申请职业方向的前景和要求等,以便回答申请表上的三道职业动机问题,即:为什么选择Deloitte?为什么选择审计/税务/咨询?你认为你加入公司后第一年里每天的具体工作内容是什么? b. 为什么选择Deloitte?一般可从四个方面回答:国际名声、人员培训、企业文化、人。 c.为什么选择审计?我一般从三个方面回答:Passion、Experience、Personal Quality,一切只为论 证auditing and accounting are jobs I would excel in and enjoy。因为这一问的目的是想给你机会

经责审计调查问卷

领导干部经济责任审计 调查问卷 为了更好地做好领导干部经济责任审计工作,进一步提高审计工作质量,现就二同志任职期间的有关经济工作情况及此次审计的有关事项进行问卷调查。 本调查问卷为无记名方式填写,请您仔细阅读下页内容,在确定的选项前打"(除第8项外,其他均为单选),并按局审计组指定方式交回。 感谢您的支持与配合! 注:参加调查人员范围:本单位中层以上干部及部分职工代表,出席率 要达到80浓上。 审计组

** 年**月**

1、该同志任职期间,履行职责推动本单位事业发展、贯彻局及上级单位有关经济工作决策部署情况: □好□较好□一般□差□不了解 2、该同志任职期间,本单位预算编制、分析的公开性及预算执行的科学、合理性情况: □好□较好□一般□差□不了解 3、该同志任职期间,本单位基础设施新建、改扩建规划的科学性情况及基本建设程序合法合规情况: □好□较好□一般□差□不了解 4、该同志任职期间,履行民主决策,特别是“三重一大” (重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用)决策制度情况: □好□较好□一般□差□不了解 5、该同志任职期间,本单位内部经济工作规范、内控制度完善情况: □好□较好□一般□差□不了解 6、该同志任职期间,本单位遵守国家财经法规和财经纪律情况:□好□较好□一般□差□不了解 7、该同志任职期间,遵守廉洁从政(从业)规定情况: □好□较好□一般□差□不了解 8、该同志任职期间,本单位内部经济管理工作中存在的主要问题(可多选) □遵守财经纪律意识不强 □内部管理制度不健全□资产(资金)管理混乱□存在铺张浪费现象□无 □其他(请例举) □领导干部决策不民主□内部管理制度执行不力□会计基础工作薄弱

KPMG审计经理谈对四大工作的看法

一个KPMG审计经理眼中对在四大工作的个人看法 pwc在全球是最大的,kpmg是四大中唯一一家在欧洲的业务超过在美国的业务的事务所。其实这些都没有太大意义,因为这与它们在中国的业务无关。以前,我见到不少毕业生选择aa,因为aa曾是全球最大的,但他们不知道aa在中国的管理层曾有过大的动荡,这不可避免地会影响aa在中国的业务,以及一个普通员工在aa中国的工作环境。所以,在四大全球谁最大的问题上,除了能满足一下虚荣心外,没有别的用处。一个毕业生应该重视的,一是宏观方面:四大在中国的业务前景;二是微观方面:具体的那一家四大的办公室的工作环境和其中的人。然后在这对两方面进行了解后,思考一下你进去后能做什么。毕竟,你进四大的目的是学东西和积累工作经验。下面我将就这两方面做一下比较。 四大在中国的业务。kpmg和pwc差不多,ey弱一些。在大的外商投资企业方面,大家都是四大,各有千秋。在中国国内企业方面,kpmg在大客户上领先,pwc在中小客户方面占优势。ey在这一点上目前没有什么优势。但它正在兼并国内所,可能会很快在这方面变强。 四大的办公环境和人员,我个人认为pwc在这点上目前最弱。pwc太大了,它把aa在中国的人员吸收了过去,但aa的很多全球客户却跑到其他四大那里了。所以pwc的审计人员现在也许是四大中最闲的。同时,pwc还要整合它的员工与aa的员工。从公司文化、审计具体方法(原则上不会有大的出入,但具体操作会不同)、技术系统、工资体系、培训等各方面整合,这一过程一般至少要三年时间。我在kpmg就见到不少前aa的员工以及一些pwc的员工要跳槽到kpmg来,原因是pwc内部现在比较乱。 ey在中国的业务发展模式与kpmg和pwc不同,它在积极兼并国内所。所以,我在香港的朋友告诉我,ey香港有很多员工被要求到大陆工作,因为ey需要人员来监控和整合这些国内所。所以,对于ey而言,这也是一个动荡的时候。这也反过去证明ey在以前在开拓国内市场上做得不好。 kpmg,在我看来,有这样几个优点。一是由于在中国业务规模足够大(与pwc相当)而人员又明显少于pwc,因此大家都会有事做;二是kpmg的员工本地化程度最高,比pwc高一些,比ey和dt高许多。在kpmg,审计经理几乎都是本地的,高级经理也有约一半是本地的。没有在四大工作过也许很难体会这一重大差别。如果你做的这个客户的审计经理是外籍(包括香港人),他在审阅你的工作底稿时可能问你一些在你看来是中国常识的问题,你不得不花时间回答那些问题。很难说是你在向他学习审计,还是他在向你学习中国常识。请认清这一点:即使在很多香港人看来,到大陆工作,就算是上海和北京,也是由现代社会到第三世界。外籍(包括香港人)中的很多精英之才(不是全部的精英)是不会来的,就象我很难想象我会去kpmg越南工作一样。 另外,按照视野网友chn001在“四大在中国的比较”中的说法,pwc和dt是要求新进员工即按行业划分的,对此我不甚清楚。kpmg是要求至少在前三年让新进员工不做行业划分。我想这是对新员工有好处的。 综上述,也许目前选择kpmg有更多的理由。但pwc一旦度过了这几年的整合期,就可能又开始高速增长,而ey的兼并国内所,也是挺具挑战性的一个事业。 说了这么多,但有一点是任何人无法预料的:你去的那一家办公室的某一位经理或合伙人可能是个很好的经理/合伙人,这就够了,远胜过笼统地分析四大哪一家在中国最好。

经济责任审计调查表

经济责任审计调查表 一、基本情况 1.被审计干部姓名: 2.审计期间担任职务、主要工作职责范围:(含领导班子其他成员) 3.部门(学院)基本情况介绍:(不超过1000字,含部门工作职责、内部机构设置、学科发展情况、主要经济活动、内部管理分工、教职工编制、人数等关键统计数据情况等) 4.办公场所: (这里指学校分配给部门(学院)及下属机构专用的办公场所,包括实验室、研究所等,以及部门(学院)借用或租用的校外场所) 5.部门(学院)聘用人员(这里指不在学校人事处名单上的自行聘用人员) 二、部门(学院)内部管理状况调查(需提供相应支撑材料) 1.制度建设及执行情况 2.资金使用的审批权限(此处不包含“3”开头的项目,项目多的可另附页)

3.“三重一大”决策情况(相关经济活动决策情况) 大额资金使用集体讨论的限额标准万元及以上。(根据实际情况填写,没有可不填) 4.资产盘点情况(含学校资产部门盘点) 5.合同(协议)签订情况(指本部门(学院)经办5万及以上大额合同)

6.接受检查情况(包括校内外的各类检查、审计等,包括代表学校接受的检查) 7.涉及收费情况(如无收费项目,直接填写“无”) 8.接受学校执行通知单情况(如无,直接填写“无”) 9.专业软件或数据库采购及使用情况(如无,直接填写“无”)

只需填写部门(学院)自己采购的数据库。 *使用范围主要指:1. 仅本部门使用填“本部门/学院”;2.几个部门共用的需列示具体使用部门/学院;3.全校范围使用填“全校”。 三、其他需要说明的事项 (如:任期内未了结的经济活动,发票、收据领用情况、未冲销的暂借款等) 四、被审计部门(学院)及被审计干部认为学校在落实经济责任方面存在的问题及建议 被审计对象(签名)被审计单位(盖章):年月日年月日

四大审计底稿模板

四大审计底稿模板 篇一:XX审计工作底稿模板 审计署驻成都特派员办事处 审计工作底稿 索引号:第页(共页) 附件:页 [说明:审核人员提出2、3项审核意见的,审计人员应当将落实情况和结果作出书面说明, 经审核人员认可并签字后,附于本底稿后。] 篇二:四大审计底稿 Audit Program 31 December XX Prepared by Reviewed by Approved by Date Date Date CLIENT YEAR END _____ 1. Compare the listing of cash and bank accounts with those of prior

periods and investigate any unexpected changes (, credit balances, unusual large balances, new accounts, closed accounts) or the absence of expected changes. _____ 2. Review interest received in relation to the average cash and bank balances. Cash balances _____ 3. (a) Obtain a copy of the list of balances of cash as at 31/12/1999 and 31/12/XX. (b) Check casting and agree total with general ledger control account. _____ 4. Scan cash entries noting any unusual items and make further investigation where considered necessary. Bank Balances _____ 5. (a) Obtain a copy of the list of balances of bank as at the period end date; and (b) Check casting and agree total with general ledger control account.

安永审计助-面试问题整理

安永审计助-面试问题整理

安永审计助面试问题整理 一、Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words 考官想通过我们的自我介绍,了解我们的个性特点,及这些特点是否适合目前应聘岗位的工作。 一、言简意赅:整个答案在1分钟左右即可说完,而且意思表达到位;二、重点突出:整个答案围绕着沟通、交友展开,个性特点一听了然;三、中心明确,即以工作需要为中心,适应面试考官的需求心理。四、切勿流水式的重复简历内容 二、About E&Y:why E&Y;Why audit 1、why E&Y a、不错的报酬、良好的工作环境、完整的培训计划、充满挑战的任务、接触到不同行业的机会、较高的职业起点等等。 b、尽量对各家事务所多一些了解。 子问题(1)你是否同时选择了其他三大?(2)你为什么选择我们? a、实话实说,例如:我没有在四大工作的经验,也没有在四大工作的朋友,我对四大的认识都是从公共媒体上得到的,所以我不知道四大之间有什么明显的差别,但是我相信每一家都能够给我

一个XXX的发展机会。 b、信息丰富型,PwC可说他的规模,KPMG 可以说他金融行业的优势,EY可以说做钢铁行业是国内一流,说DTT,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。 2、Why audit 审计可以让我掌握很多基本技能,了解一个企业的资产结构,融资方式,可以打下好的基础。 思路:( 1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 ( 2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 ( 3)、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才, 而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 3、很多人受到过四大良好培训后跳槽并且工作很出色,也有一些一直做下去,你认为这两种人的差别在那里? 思路:(1)考察对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和

财务收支审计调查报告

财务收支审计调查报告 财务收支审计(audit of financial revenues) 什么是财务收支审计调查报告 财务收支审计是对金融机构、企事业单位的财务收支及有关的经济活动的真实性、合法性所进行的审计监督。以企业财务收支审计为例,审计内容主要有:企业制定的财务会计核算办法是否符合《企业财务通则》、《企业会计准则》以及国家财务会计法规、制度的规定;对企业一定时期内的财务状况和经营成果进行综合性的审查并做出客观评价。 财务收支审计的内容 根据《审计法》第8条至第25条的规定,国家审计机关以财务收支为审计对象的主要内容包括以下几个方面: 1.金融机构的财务收支审计 根据《审计法》第18条的规定:" 审计署对中央银行的财务收支,进行审计监督。审计机关对国有金融机构的资产、负债、损益,进行审计监督。"中央银行是指中国人民银行,它是国务院的一个部门,是政府的银行。国有金融机构,包括国家政策性银行、国有商业银行,国有保险、信托投资、证券经营、租赁机构,其他国有金融机构等。 (1)中央银行财务收支审计。中国人民银行及其分支机构都属于我国最高审计机关即审计署的审计对象,不可授权下级审计机关审计。对中央银行审计的内容孟要包括两方面:一是审查在金融业务活动中发生的各项财务收支及其结果的真实、合法和效益;二是审查人民银行每个会计年度是否将其收入减除该年度支出,并按照国家核定的比例提取总储备金后的净利润,全部上缴中央财政。 (2)国家金融机构资产、负债、损益的审计。根据《审诗法》第18条第2款的规定,审计机关对国有金融机构、国有资产占控股地位或者主导地位的金融机构比照国有企业对其资产、负债平损益进行审计监督。在资产方面,主要对其内部控制制度行审计。在负债方面,主要对流动负债和长期负债的真实性、合法性进行审计。在损益方面,主要对各种收入、投资收益、租赁收益、各种费用支出、收益分配等方面的真实性、正确性及合法性进行审计。 2.事业组织财务收支审计

【揭秘】四大会计师事务所的部门设置

【揭秘】四大会计师事务所的部门设置 进入四大会计师事务所是所有学会计的小伙伴们的一个梦想,但是你真的了解四大吗? 所谓知己知彼百战不殆,你连"敌人"的军队部署都不知道,又何谈攻克敌军呢?为了深入"敌方"阵地,中博诚通小编今天就带大家来简单聊聊四大的部门设置。 什么?为什么要了解部门设置。你投简历总得知道你申报哪个部门吧! 其实四大会计师事务所它们从文化到组织架构、业务体系、工作内容、甚至薪酬激励等方面都极为相似,因此下面要说的部门设置可能在各家的叫法不同,但其实质都是基本相同的。 四大里大致有这样几个部门,分别是审计部、管理咨询部、企业风险管理部、税务部、财务咨询部。 审计部 我们首先来说说审计部,审计部是每年招人最多的一个部门,也是应届毕业生最容易进入的一个部门。 做个比较形象的比喻,审计部招聘就像是皇宫定期采选宫女,要求应聘者"体态均匀,容貌上佳"能接待好贵人客户,又要求"手脚麻利,机灵能干"能和上司主子心有灵犀。 虽然审计部应聘要求颇多,但它毕竟是大批采选"宫女",所以入选人数也众多,每年审计的招聘人数都能达到总招聘人数的60%~70%。 那么审计部到底是干什么的呢? 官方的解释是这样的:“我们利用基于风险导向的专属审计方法,帮助客户实现业务目标、完成资金筹措、增强管理能力和减少企业风险。"好吧,相信如果各位客官想看这种抽象的官方解释也不会点我了??,额、是点我这篇文章??。 举个例子来说,如果你是一个大土豪,你现在想投资一个公司,但是土豪你又不懂得财会那怎么办呢?再假如你是个继承家业的"富二代",你拥有公司大量股份,但是你又不了解公司的财务状况,不知道你应得多少分红,那怎么办呢? 这时候就需要外部审计的出现了,也就是四大通过审计业务对目标公司进行审计,以这种方式减少企业经营数据的不真实性,保证商业市场的相对规范。 审计业务是会计事务所的传统业务,传统这二字也就意味着这一业务已经发展到了相对成熟的阶段,竞争者多而利润少,反应到审计工作者身上就是工作累,但收入相对其他岗位来说并不可观,用形象的"宫女理论"来说就是,干着"洗洗涮涮"的活,俸禄不多,还有N多姐妹跟你一样想着"一朝得圣恩从此变凤凰"。

专项审计调查报告模板

****(审计机关全称) 专项审计调查报告 *审**调报〔20**〕**号 被调查单位:**** 审计调查项目:****

根据《中华人民国审计法》第二十七条的规定,****(审计机关全称或者规简称)派出审计组,自****年**月**日至****年**月**日,对****(被调查单位全称或者规简称。写全称时还应注明“以下简称****”)****(审计通知书列明的审计调查围)进行了专项审计调查,****(根据需要可简要列明审计调查重点),对重要事项进行了必要的延伸和追溯。****(被调查单位简称)及有关单位对其提供的财务会计资料以及其他相关资料的真实性和完整性负责。***(审计机关全称或者规简称)的责任是依法独立实施专项审计调查并出具专项审计调查报告。 [说明: 1.审计依据和审计围应当与审计通知书保持一致。 2.被审计单位作出书面承诺的,应注明。] 一、被调查事项的基本情况 ************************************************************* *********************************************************。 [说明: 1.本部分简要表述被调查事项的背景信息,如被调查事项的管理体制、相关业务活动及其目标、相关业务数据和财务数据、适用的绩效评价标准等。 2.本部分反映的容应当与专项审计调查目标密切相关。 3.如果引用的数据未经审计调查核实,应当注明来源。] 二、审计调查评价意见

审计调查结果表明,***************************** ****************************************************************** *********。 [说明: 1.本部分应围绕审计调查目标对被调查事项作出评价,主要评价与被调查事项相关的政策和制度执行效果,也可评价相关财政收支、财务收支和经济活动的真实、合法、效益情况。 2.本部分既包括正面评价,也包括对审计调查发现的主要问题的简要概括。 3.只对审计调查的事项发表评价意见,对审计调查过程中未涉及、审计证据不充分、评价依据或者标准不明确以及超越审计职责围的事项,不发表评价意见。 4.评价意见不能与审计调查发现的问题相矛盾。 5.评价用语要准确、适当,以写实为主。] 三、审计调查发现的主要问题 ************************************************************* ***********************************************************。 [说明: 1.本部分重点反映审计调查发现的政策、体制、制度及其执行中存在的问题,应表述问题事实、标准、原因及其影响,一般情况下,还应当提出整改建议,有明确法规依据的应当引用具体的定性法规容。其中,对于被调查单位违反国

CFA:四大的经典审计经验贴

CFA:四大的经典审计经验贴 银行存款作为一个单位流动性较强的资产,注册会计师在对其进行审计时,为降低审计风险,必须保持合理的怀疑及必要的职业谨慎。尤其需要关注以下几个问题: 1.当被审计单位有定期存款和承兑保证金时,要考虑其是否存在未入帐贷款和应付票据的可能性。 当现有条件下,票据贴现融资是企业较为方便可行的融资手段之一。根据票据法规定,在银行开立存款帐户的法人企业及其他组织之间需具有真实的交易关系或债权债务关系,才能使用商业汇票。但企业为避开银行贷款的门槛,通常找一家与其关系不错的单位配合。签发无实质交易内容的银行承兑汇票,随即办理票据贴现,变相取得银行贷款。若被审计单位在办理贴现后即将银行存款、应付票据、财务费用入帐,注册会计师面临的主要审计风险不大。注册会计师面临的主要审计风险在于未发现被审计单位的帐外票据贴现融资。例如,某企业出于粉饰经营业绩、虚增利润的动机,虚构销售收入及应收帐款;但若期末应收款项过大,会引起审计人员的重点关注。为避免引起审计人员的怀疑,企业还要制造销货款回收及时的假象,使用帐外票据贴现是其手法之一。 为降低此种审计风险,注册会计师在审计时应做到:索取企业定期存单原件(若只提供复印件,则有可能已质押);详细审计承兑保证金的入帐记录,根据保证金合理推断企业的应付银行承兑汇票规模;在兑银行存贷款进行函证时,将企业从该行取得尚未到期付款的银行承兑汇票及由贴现票据转为的逾期贷款明示为一项函证内容;结合应付票据的审计,索取企业申请银行承兑汇票的内部控制制度和应付票据备查登记薄;结合长、短期借款的审计,索取被审计单位的贷款卡等。 2.在抽查银行存款大额收支时,应特别注意资产负债表日前后发生的业务。 上市公司出于粉饰现金流量和盈利能力的目的,往往利用银行存款大做文章。即虚构应收款项的回收,减少坏帐准备的计提,虚增利润;同时虚增货币资金,美化现金流量。例如,某公司上市两年后,募集资金所剩无几,生产经营不尽人意,若据实披露,则容易让人得出判断,该企业现金流量较差,前景不容乐观。为避免出现这样的情况,企业暂时从关系不错的单位借一笔几千万的款项作为“预收帐款”入帐(并无实际交易,但为应付审计,客户可能伪造销售合同),资产负债表日后又分几次将该款项予以归还。再如,某企业年末实际经营情况为亏损,通过应收帐款的虚假回收来少提坏帐准备,扭亏为盈。具体做法为:资产负债表目前先从某一方(通常为关联方)借一笔款项,作为回收货款处理,同时以此款办理定期存单作为质押或直接作为保证金,办理银行承兑汇票给对方,但不做帐务处理。这样,提供款项一方无风险,造假企业也达到了目的,这种作假手法注册会计师很难在年报审计时发现,特别是审计时间越接近资产负债表日越难发现。 注册会计师为避免此类风险,在执行抽查银行存款大额收支程序时,要做到:仔细甄别交易是否为客户所需,是否有足够的依据证明其真实性;付款方是否与被审计单位经常发生业务;对接近期末时收到的大额款项应详细审核银行进帐单等入帐依据,付款人及付款银行是否符合常理,必要时可亲自到对方单位取证;结合应收款项、预收款项相关明细户审计,分析资产负债表日后至审计日的发生情况及回函情况等。要特别关注是否有非正常或不必要的收支活动。 3.存在大额未达帐项时,要核实其真正用途,直至作出必要的审计调整。 上市公司关联方占有资金是一个非常敏感的问题,有些公司利用未达帐项打时间差,通过迂回曲折的方式制造虚假还款,减少关联往来。例如,A股份公司控股股东为B公司,子公司为C公司。B公司欠C公司巨额款项。B 公司本身经营状况不佳,不具备还款能力。会计报表如实披露会导致A公司合并报表上控股股东B公司还款巨大,可能引起监管机构关注,同时也可能因注册会计师审计时倾向于全额计提坏帐准备而导致公司巨亏。A公司于是在接近会计期末时付款给C公司,不做帐务处理,作为银行存款未达帐项,但C公司直接或间接到款项后作为B公司的还款立即入帐,从而虚构了控股股东的还款,同事严重虚增了上市公司合并报表的货币资金。 注册会计师在执行核查银行存款未达帐项程序时,要做到:区分未达帐项是否正常,大额资金支出去向是否明

最新审计调研报告(精选多篇)

审计调研报告(精选多篇) 第一篇:审计调研报告 兴庆区工会经审委关于开展工会资产 审查审计监督情况的调研报告 根据银川市总工会经审委关于开展工会资产审查审计监督情况调研文件的要求,兴庆区工会经审组织高度重视,为了更好的掌握我市开展工会资产审查审计监督情况,兴庆区经审委认真组织调研。通过查、看、访,现将兴庆区工会资产审查审计监督调研情况报告如下: 一、基本情况 兴庆区工会资产审查审计监督工作坚持以《工会法》、《工会资产管理办法》、全总《关于加强工会经费审计监督工作的意见》为准则,坚持原则、敢于监督、切实履行审计监督职责,通过推进制度化规范化建设,以加强产权监管、建立监管制度为重点,采取积极措施,把工会资产审计监督工作真正落到实处,促其在在资产保值增值和实现管理效率最大化中更好的发挥作用。截止2020年底,本级资产,下一级及其直属事业单位,全部纳入审查、审计范围。其中县级工会1个;直属事业单位 12 个。 二、主要做法 (一)经审委对工会资产全部纳入审查范围 针对兴庆区实际情况,兴庆区经审委于每年第一季度制定本年资产审查计划及目标,将本级资产,下一级及其直属事业 1

单位全部纳入审查范围。2020年初,认真听取并审议了资产管理部门关于直属事业单位资产管理情况的报告5次,制定完善了资产管理审查监督制度,为下一步工作的有序开展奠定了基础。 (二)经审委对工会资产全部纳入审计 兴庆区经审委于2020年4月至6月份,对兴庆区工会本级资产全部进行审计。本次审计,遵循全面审计、突出重点的原则,加强对工会经费预决算、财务收支管理、专项资金、流动资金、固定资产、工程项目的审计。 1、加强对工会经费预决算的审计,特别是支出的审计。规范工会财务管理,合理有效地分配使用工会经费,促进预算管理的科学性、完整性和规范性,提高工会经济活动运作质量,保证工会经费使用方向。要求督促同级工会利用工会网站、宣传栏等形式向社会公布经费支出情况,实行财务公开,接受会员监督,推进民主理财。兴庆区经审委每年在本级工会全委会上报告经费审查工作。 2、加强对工会专项资金的审计监督。关注困难职工帮扶和困难劳模补助等专项资金和上级工会划拨的其他专项资金的使用情况,将审计延伸到资金管理和使用单位,防止出现资金的挪用或变相挪用和损失浪费的情况,提高专项资金使用效益,确保设计职工切身利益的专项资金运行安全。 (三)以规范化建设为抓手,不断夯实工会经审基础工作

四大审计经验分享(五)具体科目审计(2)

四大审计经验分享(五)——具体科目审计(2) 九、存货审计存货的期末金额=期末数量*期末单价我们针对存货的审计工作都是围绕上面这个简单的公式进行的。如果能够证明数量正确,单价正确,即可证明期末金额正确1、证明存货数量正确我们一般会在资产负债表日或者接近资产负债表日进行存货监盘。我们的监盘其实是抽盘,那抽盘为什么可以证明期末存货正确呢?这是有前提的,那就是客户在我们监盘的时候进行了全面盘点,我们的监盘相当于对全盘记录进行抽样,从而去反映总体的正确。所以我们盘点的时候需要取得客户盘点的差异汇总表,把客户的差异汇总表中我们抽盘的样本和我们的抽盘记录核对,同时将差异汇总表和客户提供的财务账面的存货清单进行核对。这两个核对过程就是我们的存货数量测试。经过上面解释,可以推论出:如果客户自己不组织全面盘点,仅仅说只是陪同我们抽盘几个样本,这样的盘点计划是不被接受。当然我们在盘点过程中需要观察客户盘点的控制,存货流转的控制,存货的状态等,前面的观察让我们更相信客户盘点的结果,最后一个观察让我们识别出是否存在需要计提跌价准备的存货。 2、证明存货单价正确存货的计价测试,我们一般分两类:一类是直接购入的,比如原材料。我们首先按照期末余额计算样本量,选择几个重大的原材料去进行测试。然后了解客

户原材料的计价方式,是先进先出还是移动加权平均,是逐日移动加权还是逐月移动加权,对于移动加权平均,我们可以按照移动加权平均的计算方法去计算出期末的单价和客户账上用的单价核对一致,同时我们要对本期采购的部份检查发票,确认新增部份的单价正确。另一类是自行生产的,对于这部分存货我们需要了解客户成本核算过程,通过选取几个样本做几个月的成本穿行测试和客户账面的存货金额核对,确保客户的成本核算逻辑没有问题。对于期末选择出来的重大样本,我们可以对12月份的成本核算进行重算,与客户账面金额核对一致。当然这里我们需要具备成本会计的知识,不然连客户核算使用的方法都不能理解就比较丢脸了。3、存货跌价准备我们需要获得实体的存货库龄,对于长库龄的存货需要了解其状态,未来可能使用的前景,对于长库龄的残次冷废的存货以及未来不太可能使用的存货需要提醒客户需要计提存货跌价准备。同时结合我们盘点的时候发现的状态不好的存货一起计提跌价。当然我们也是需要了解客户的存货跌价准备的政策,我们也需要评估存货跌价准备的政策的合理性。比如现在很多外资企业在中国的工厂都是采用废品100%和超过未来12个月或者24个月的用量的30%进行计提。对于这些政策我们需要去证明其合理。当然存货跌价准备也要结合存货周转率的分析。对于正常的存货,我们也需要计算样本量,选择一些重大的存货,取得资

四大审计方法

四大的审计方法 说说我所知道的四大 首先介绍一下,本人三十多岁,从业将近10年,先是在国内的一家排名在30名以内的事务所作审计5年,后来去了四大之一做了3年审计,现在转到国内另一家大事务所做咨询工作。可以这样说本人对国内所和四大都有比较充分的了解,我写的东西不存在道听途说,不存在妄加推测, 都是本人亲身经历和亲身感受,如果诸位想听听,我会详细的把我所理解的四大介绍给大家,大家有什么见解尽管发,但是不能做人身攻击,否则本人就此潜水。 首先,我的立场是完全是客观的,说起四大,以前往往认为他们很神秘,今年来随着光环逐渐退去,四大往往为人所诟病,目前业内人士对四大指责颇多。不容否认,四大的确存在很多问题,有些问题也确实是致命的但是由于四大对其核心技术方法并不公开,外界对四大的审计理论也许有所了解,但是对他们如何具体执行审计业务知之甚少. 我的文章也许会很长,看情况吧,我倒是希望把我所知道的原原本本的介绍给大家,我不想争论,也不加判断,诸位自己判断吧。继续说.毕马威会计师事务所早在1976年就实施了审计领域研究机会项目,并以此为名称出版研究报告,从而与学术界建立了紧密的合作关系。虽然其他大会计师事务所也效仿毕马威与学术界的合作模式,但毕马威依然处于领先地位。20世纪90年代早期,毕马威一方面在实务中进行了一些必要的探索,另一方面组织了以鉴证服务主管Timo

thy B. Bell、鉴证服务全国(美国)合伙人Frank O. Marrs、伊利诺伊斯大学毕马威杰出教授Ira Solomon和伊利诺伊斯大学战略管理教授Howard Thom as为首的研究小组研究新的审计方法。1997年,研究小组出版了研究报告:《以战略系统观组织审计》,提出了毕马威的BMP(Business Measurement Pro cess)审计模式。安永会计师事务所以“审计创新”为名开发现代风险导向审计,并形成了对企业经营环境进行分析的系统方法,简称BEAT(business environ ment analysis template),在此基础上,安永形成了全球审计方法(Global Audit Methodology)。普华永道会计师事务所开发出了以“普华永道审计方法(PricewaterhouseCooper’s Methodology)”为名的现代风险导向审计方法。德勤会计师事务所开发出了以“AS/2”为名的现代风险导向审计方法。我只是在其中一家工作过,只是通过其他同事间接了解了其他三大的方法,下面我只是详细介绍我工作的一家吧,但愿不会涉嫌侵犯商业秘密,呵呵。 我把思路整理了一下,大体想按照以下的结构来写,各位大虾有啥意见也可以提,我再补充或调整。 一、审计方法演变的背景简介 二、主要的审计步骤 承接客户阶段 制定审计计划时的考虑 前期工作(风险初步评估) 内部控制的了解与测试 风险再次评估 实质性测试

四大会计师事务所解析

四大会计师事务所解析(以普华永道为例)业务类型: 审计及鉴证服务 管理咨询服务 交易服务 风险及控制服务 税务服务 审计及鉴证服务:精算、工程造价、财务报表审计、内部审计、资本市场、风险管理 ●职位:精算顾问 招人要求:精算学,数学,物理,统计,保险及其他相关专业的毕业生: 素质: 良好的中英文沟通技能 较强的分析能力以及良好的商业意识 较好的问题解决能力和学习能力 具备团队合作精神,能够在压力下高效地工作 ●职位:审计员 任何专业的毕业生: 有强烈事业心和工作责任感 能同时处理多项任务,对工作质量精益求精,能承受一定工作压力 拥有团队协作精神 愿意学习新知识和技能 思维灵活,讲究创新,能创造性分析问题和解决问题

心态开放,能倾听不同声音和意见 有较强的书面和口头表达能力和沟通技能 有较强的交际能力 ●职位:审计员-资本市场及会计咨询服务 任何专业的毕业生: 有强烈事业心和工作责任感 能同时处理多项任务,对工作质量精益求精,能承受一定工作压力 拥有团队协作精神 愿意学习新知识和技能 思维灵活,讲究创新,能创造性分析问题和解决问题 心态开放,能倾听不同声音和意见 有较强的书面和口头表达能力和沟通技能 有较强的交际能力 管理咨询服务:战略咨询、财务管理咨询、风险管理咨询、运营管理咨询、人才和变革管理咨询、信息技术咨询、法务会计服务●职位:财务管理咨询(顾问) 要求:专业:会计、金融、数学、工业工程、管理学 在财务建模,分析和定量技术方面的知识丰富 有咨询服务的经经历和经验 较强的分析和解决问题的能力 知识的严密性、灵活性和敏捷性 优秀的团队合作能力和人际关系技巧 自我激励与方向 多国家或跨国界的项目经验 中英文流利 愿意经常出差 ●职位:法务会计咨询顾问 要求:任何专业的毕业生(会计,工程, 科学, 数学和计算机科学专业的毕业生将优先考虑): 需要掌握流利纯正的英语和普通话

面试题目整理及自己的一些回答(为大家做参考)--我的四大经理面经验和组面感言

[综合面经] 面试题目整理及自己的一些回答(为大家做参考)--我的四大经理面经验和组面感言 我是北京一所相对有名的经济类院校的小硕,不过专业并非本校优势专业,经历了海投及很辛苦的笔试面试,在参加了四大四家par面后,拿到了KP,DTT两家offer,非常感谢坛子里童鞋们的经验,给了自己很大的帮助,之前写过一点自己的组面经验,这里的面试试题,是在自己面试过程中一点点积累的,感觉相对出现几率比较大,比较有用。12初完整的整理了,但是贴出来的时间还是有些迟了,仍然希望对一起奋斗在就业第一线的xdjm们有所帮助,里面是一些我的面试经验、单面准备题目还有一些自己思考的回答,如果有不妥之处,希望大家谅解 ~ 1、组面经验: 1、组面中可以给自己加分的任务: (1)分析案例及问题: 在开始案例讨论前,当大家看完案例后,可以主动给大家分析下这个案例大概内容,以及要我们完成的任务,看大家的理解是否一致。一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会。可以给自己加分。 (2)计时: 群面,通常会规定时间,尤其是案例讨论,比如30分钟时间,团队要读案例,相互讨论,分工,最后准备自己的presentation,这些每一部分都需要时间。但是大家最容易忽略的也是时间,所以可以主动承担计时员的工作,一开始,提出,大家用5分钟时间看案例,15分钟讨论,5分钟分配。 (3)整理框架: 做商业案例,在大家讨论几分钟的时候,可以主动提出一个分析框架,比如提出按照以下框架来讨论:包括案例背景,risk,解决策略,善后工作,以及总结部分。一般群面,会主动提出,因为大家通常一开始讨论的会比较混乱,这样提出了,就可以按步骤一步一步的讨论,使讨论很有条理,效率,可以给自己加分。 (4)记录发言: 注意记录大家的发言,尤其是分散的条款,往往大家过于踊跃,会出现这种现象:发言过后,结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了,可以适当的记录,在大家发言过程中,及时打断,给大家整理一下这段时间讨论的几点策略。然后再继续进行,非常有效。 2、作presentation注意事项: 要注意自己的仪态,无论你的内容如何,一定注意要分条分层细叙述,而且你的一二三条,一定要强调强清楚。 自我介绍(这是必须的,中英文的都要,1分半左右时间,包含尽可能多的有效信息,一定要背到滚瓜烂熟,注意语速和用词)2、你为什么选择我们公司及为什么选择这个职位(1)公司发展前景,行业地位及良好的企业文化 (2)对所申请职位的喜爱,以及自己的职业规划 (3)高强度下工作,可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平,更有利于自己的发展 3、什么能力或者品质最重要: 结合自己申请的职位,首先概括一下自己认为重要的品质,最好是该职位要求需要的(比如,

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