劳动合同“劳动合同的变更解除终止及续订”部分
劳动合同的终止和解除程序和规定
劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。
而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。
另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。
本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。
一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。
2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。
3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。
具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。
在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。
2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。
4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。
三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。
以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。
当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。
劳动合同的变更、解除和终止PPT模板
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三、劳动合同的终止 （三）劳动合同终止的限制性规定
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第40条、第41条的规定解除劳动合同： ① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间的； ② 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ③ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ④ 女职工在孕期、产期、哺乳期的； ⑤ 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； ⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。
1．劳动者 2．用人单
（单1方）解提除前 （通2知）解随除时 （通3知）解无除需 通知立即解
除
位（单1）方立解即除 （2解）除提前 （通3知）解经除济
性裁员
三、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止的概念
劳动合同终止是指劳动合同订立后， 因出现某种法定的事实，导致用人单位 与劳动者之间的劳动关系消灭，或者导 致双方劳动关系的继续履行成为不可能 而不得不消灭。
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四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）支付经济补偿的法定情形
根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定，即随时通知 解除和无需通知立即解除的情形，而解除劳动合同的。 （2）用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，向劳动者 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定，即提前通 知解除的情形，而解除劳动合同的。 （4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定，即 经济性裁员，而解除劳动合同的。
四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）支付经济补偿的法定情形
劳动合同2024年版修正协定
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动合同2024年版修正协定本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方同意继续履行原劳动合同的约定1.2 合同期限的调整1.3 工作内容的变更2. 劳动条件2.1 工作时间和休息休假2.2 劳动报酬的调整2.3 社会保险的缴纳2.4 福利待遇的变更3. 劳动保护和职业健康3.1 劳动保护措施的实施3.2 职业病防治和职业伤害保险3.3 安全生产的培训和教育4. 劳动合同的解除和终止4.1 双方协商一致解除劳动合同4.2 劳动者单方面解除劳动合同4.3 用人单位单方面解除劳动合同4.4 劳动合同终止的情形5. 经济补偿和赔偿5.1 解除或终止劳动合同的经济补偿5.2 用人单位的赔偿责任6. 保密协议6.1 保密信息的范围和内容6.2 保密协议的期限和终止6.3 违反保密协议的责任7. 知识产权7.1 劳动者对职务发明创造的权益7.2 劳动者对作品的权益8. 劳动争议的解决8.1 双方协商解决8.2 劳动仲裁申请8.3 诉讼途径9. 合同的变更和解除9.1 双方协商一致变更或解除合同9.2 合同的书面形式9.3 变更或解除合同的生效时间10. 一般条款的约定10.1 合同的生效、修改和解除10.2 合同的履行和监督10.3 信息的保密和保护10.4 法律法规的适用11. 合同的终止和解除11.1 合同终止的条件11.2 合同解除的方式11.3 解除合同后的权利和义务12. 违约责任12.1 用人单位的违约责任12.2 劳动者的违约责任13. 争议解决13.1 双方协商解决争议13.2 向劳动监察部门投诉13.3 请求劳动争议仲裁委员会仲裁14. 其他约定14.1 双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方同意继续履行原劳动合同的约定，按照平等自愿、协商一致的原则，修改和完善劳动合同的内容。
劳动合同范文变更、终止、解除劳动合同通知书7篇
劳动合同范文变更、终止、解除劳动合同通知书7篇篇1尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现因[具体原因，如岗位调整、企业裁员、合同到期等]原因，经[公司名称]研究决定，对您的劳动合同进行[具体操作，如变更、终止、解除]。
一、关于劳动合同的变更1. 岗位调整：自[具体日期]起，您的岗位将由[原岗位]变更为[新岗位]。
新岗位的职责和要求已详细告知您，请您严格遵守。
2. 工作地点变更：同时，您的工作地点将由[原工作地点]变更为[新工作地点]。
请做好相关准备，按时前往新地点报到。
3. 薪资待遇调整：根据新岗位的薪资标准，您的薪资待遇将有所调整。
具体调整情况如下：[详细说明薪资调整情况]。
二、关于劳动合同的终止1. 合同到期：您的劳动合同将于[合同到期日期]到期，公司决定不再续签。
请您在合同到期前完成工作交接。
2. 企业裁员：因企业裁员，您的劳动合同将被终止。
具体裁员方案已告知您，请您按照公司安排进行离职。
三、关于劳动合同的解除1. 双方协商一致：经双方协商一致，您的劳动合同将于[解除日期]解除。
解除后，公司将按照相关法律法规支付您应得的补偿。
2. 违约解除：因您[具体原因，如严重违反公司规章制度、失职等]，公司决定解除与您的劳动合同。
请您在解除日前完成工作交接，并配合公司进行相关手续办理。
四、相关事宜处理1. 工资结算：您的工资将结算至[具体日期]，具体金额请查询您的工资条。
2. 社保缴纳：公司将为您缴纳至[具体日期]的社保费用，后续费用需您自行缴纳。
3. 离职证明：在您办理离职手续时，公司将出具离职证明供您向下一雇主使用。
五、法律后果及争议解决1. 法律后果：请您在接到本通知书后，认真阅读相关内容，了解自身权益和义务。
如有任何疑问或不解，请及时与公司人力资源部门联系。
2. 争议解决：如双方在合同变更、终止或解除过程中产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同的变更终止和解除范本3篇
劳动合同的变更终止和解除范本3篇篇1劳动合同的变更终止和解除范本一、劳动合同的变更1. 双方一致同意变更甲、乙双方经协商一致，同意对原劳动合同进行如下变更：（1）变更内容：___________。
（2）变更生效日期：___________。
（3）其他约定事项：___________。
2. 劳动合同约定变更根据原劳动合同第__条的约定，甲、乙双方同意对原劳动合同进行如下变更：（1）变更内容：___________。
（2）变更生效日期：___________。
（3）其他约定事项：___________。
3. 变更通知方式甲、乙双方就劳动合同变更事宜，应书面通知对方，自下发之日起生效。
二、劳动合同的终止1. 全部终止甲、乙双方一致同意终止劳动合同，终止事由为：___________。
本终止协议自签署日起生效。
2. 单方终止（1）甲或乙一方有下列事由之一，有权单方终止本劳动合同：① 违反本合同规定，情节严重的；② 严重违反劳动纪律，情节严重的；③ 违反国家法律法规情节严重的；④ 合同约定的其他事由。
（2）终止方式：书面通知对方，自下发之日起生效。
3. 通知终止有下列情形之一的一方，有权书面通知对方提前终止本劳动合同：（1）同意解除协议；（2）解除协议得到该公司董事长的授权。
协议解除后，各项权利义务得到充分解决。
三、劳动合同的解除1. 乙方辞职乙方自愿提出辞职，经甲方同意，同意解除劳动合同。
双方充分沟通，不再存在任何纠纷。
2. 甲方开除（1）甲方因乙方违反劳动纪律或合同规定，情节严重，有权解除劳动合同。
（2）解除协议方式：书面通知对方，自下发之日起生效。
3. 协商解除因双方协商一致，或其他原因，同意解除劳动合同。
以上为劳动合同的变更、终止和解除范本，请双方遵守国家法律法规，履行合同义务，维护共同合法权益。
篇2劳动合同的变更终止和解除范本一、变更合同的原因1. 合同双方经协商一致，为了适应生产经营需要或其他原因，变更合同内容。
关于妥善处理劳动关系若干问题的意见_黑劳社发[2004]51号
![关于妥善处理劳动关系若干问题的意见_黑劳社发[2004]51号](https://img.taocdn.com/s3/m/64e67d3f0912a21614792986.png)
关于妥善处理劳动关系若干问题的意见黑劳社发[2004]51号各市（地）劳动和社会保障局，省农垦总局、森工总局劳动和社会保障局，中省直有关单位：为进一步完善劳动合同制度，做好劳动关系调整工作，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关政策规定，结合我省实际情况，现就妥善处理劳动关系若干问题提出以下意见，请认真贯彻执行。
一、关于劳动合同的签（续）订、变更、解除和终止问题（一）劳动合同的签订1、对自1996年底全省实施劳动合同制度以来，企业与职工已经形成劳动关系，尚未签订劳动合同的，应当限期与职工签订劳动合同，明确已有的权利和义务关系。
签订劳动合同的期限不得少于1年。
2、租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，若企业法人名称未改变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。
依据租赁合同或承包合同，如果承租人、承包人作为该企业的法定代表人或者法定代表人的授权委托人时，可代表该企业与职工订立劳动合同。
3、全面实行劳动合同制度以后，企业在临时岗位上使用全日制工人，应当与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利等待遇。
4、企业招工设定服务期限的，其服务期限应当与劳动合同期限相一致。
（二）劳动合同的续订1、劳动合同期限届满后，劳动关系双方同意续延劳动合同的，企业应当及时与职工办理续订劳动合同的有关手续。
2、职工在同一企业连续工作满十年以上，劳动关系双方同意续延劳动合同的，或者工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，职工提出签订无固定期限劳动合同的，企业应当与其签订无固定期限劳动合同。
应当签订而未签订的，可能视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，企业应当与其办理续订手续。
3、劳动合同期限届满后，仍存在劳动关系，但因企业方面原因未办理终止或续订手续的，视为续延劳动合同。
企业应当依法及时与职工协商确定劳动合同期限，办理续订手续。
但有一方提出终止劳动关系的，企业应当及时与其办理终止劳动关系手续。
劳动合同范本(含续订及变更)6篇
劳动合同范本（含续订及变更）6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作相关事宜，特订立本劳动合同。
一、劳动合同订立1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、劳动合同续订1. 合同到期前，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同到期前三十日内，经协商一致，重新签订新的劳动合同。
2. 若乙方在合同期内表现优异，甲方可优先考虑给予续订合同的机会。
三、劳动合同变更1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
变更内容应明确、具体，双方签字或盖章后生效。
2. 劳动合同订立后所依据的法律、法规、政策已经发生变化的，双方应依照法律、法规和政策对合同内容进行相应调整。
四、工作内容与地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成本岗位的工作内容，并按照甲方的要求履行相应职责。
2. 乙方的工作地点为_______________。
甲方有权在工作需要时对乙方的工作地点进行调整。
五、工作时间与休假1. 甲方根据工作需要，经与乙方协商后，合理安排乙方的工作时间。
2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体休假事宜按照甲方规定执行。
六、劳动报酬与福利1. 甲方的工资发放遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位、职务、工作表现及贡献等因素确定乙方的劳动报酬。
2. 乙方在合同期内，享受国家规定的社会保险及其他福利待遇。
3. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。
七、劳动保护及条件1. 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。
2. 乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥。
对甲方危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举和控告。
劳动合同的变更终止和解除范本6篇
劳动合同的变更终止和解除范本6篇篇1劳动合同的变更终止和解除范本一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动合同双方当事人可以根据实际情况协商变更、终止或解除劳动合同。
二、变更劳动合同乙方因生育/工伤/病假/工伤等特殊情况无法按时履行劳动合同约定的工作内容，应提前书面通知甲方；经双方协商一致同意，可临时变更劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间等相关事项。
变更后的劳动合同应由双方当事人签字确认，并按照变更后的内容执行。
三、终止劳动合同1. 乙方因病/其他不可抗力原因无法继续履行劳动合同约定的工作内容，经医院证明或相关部门确认，可提前书面通知甲方，并申请终止劳动合同。
2. 双方当事人应就终止劳动合同达成一致意见，并签署书面协议。
3. 终止劳动合同后，甲方应支付乙方劳动合同约定的工资、加班费等。
四、解除劳动合同1. 若劳动合同双方因工作纠纷等原因无法继续合作，双方当事人可协商解除劳动合同。
2. 解除劳动合同应由双方当事人签署书面解除协议，并注明解除劳动合同的原因。
3. 解除劳动合同后，甲方应支付乙方劳动合同约定的工资、加班费等。
五、补充条款1. 本合同自双方当事人签字确认之日起生效，有效期至劳动合同约定的终止日期。
2. 本合同的签署地点为_______，解决劳动合同纠纷的管辖法院为_______。
本协议正本一份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________ 日期：______ 年___ 月___ 日乙方（盖章）：________________ 日期：______ 年___ 月___ 日以上为劳动合同的变更终止和解除范本，具体执行过程中请双方当事人严格按照法律规定操作，避免造成不必要的法律风险。
希望双方能够保持良好的沟通，并共同维护劳动合同的合法权益。
祝工作顺利！篇2劳动合同的变更、终止和解除是劳动关系中非常重要的环节，是保障劳动者合法权益的重要手段。
变更终止解除劳动合同范文6篇
变更终止解除劳动合同范文6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因特定原因需要变更或终止该劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，达成如下协议：一、原劳动合同情况概述1. 甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，合同编号为____________________。
2. 劳动合同的主要内容及条款按照双方约定执行。
因以下原因，甲乙双方同意变更/终止原劳动合同：__________。
（根据实际情况填写，如：甲方公司业务调整、乙方个人发展考虑等）三、变更/终止事项的具体内容和约定1. 变更/终止劳动合同的时间：自本协议生效之日起，原劳动合同即行变更/终止。
2. 双方协商一致，对原劳动合同中的部分条款进行修改或补充。
（如岗位调整、薪资变动等）3. 对于变更/终止劳动合同后的福利待遇、经济补偿等事项，双方按照法律法规和公司政策进行约定。
（如涉及赔偿金、违约金等）四、双方的权利和义务1. 甲方应按照法律法规和公司内部规定，为乙方办理相关手续，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守公司的各项规定，按时完成工作交接，保护公司的商业秘密。
3. 双方应共同遵守本协议的各项约定，确保变更/终止劳动合同的顺利进行。
五、违约责任及争议解决方式1. 甲乙双方如因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 甲乙双方违反本协议约定的，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
六、其他约定事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
劳动法中的劳动变更与终止规定
劳动法中的劳动变更与终止规定劳动法是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律。
其中，劳动变更与终止规定是保护劳动者合法权益的重要内容。
本文将重点探讨劳动法中劳动变更与终止的具体规定，并分析其对于劳动者和雇主的影响。
一、劳动合同终止的情形劳动合同的终止是指劳动关系的终结，劳动合同可以在以下情形下终止：1.1 合同到期劳动合同的到期终止是指合同在约定的期限内履行完毕后自动终止。
在劳动合同期满前，雇主和劳动者可以通过书面形式提前通知对方终止合同。
1.2 协商一致当劳动合同期限尚未到达或者没有明确约定期限时，雇主和劳动者可以通过协商一致的方式终止合同。
双方应当达成一致并签署终止合同的书面协议。
1.3 解除协议当一方违反劳动合同的约定，严重影响到对方的合法权益或者达不到合同目的时，另一方可以提出解除协议的要求。
1.4 合同解除劳动合同可以因为劳动者或者雇主主张的特定情形下解除。
例如，劳动者没有能力完成所要求的工作，或者雇主无法提供劳动者应得的报酬等。
二、劳动法中的劳动变更规定劳动变更是指劳动合同约定的劳动条件、工作地点、工作岗位等发生变化。
根据劳动法，劳动变更应符合以下规定：2.1 协商一致在变更劳动条件前，雇主和劳动者应通过充分的协商和沟通达成一致。
双方可以对劳动条件进行合理的调整。
2.2 合理通知雇主在变更劳动条件前应提前向劳动者发出书面通知，并明确变更的具体内容和生效日期。
通知期限应在合理范围内，确保劳动者有足够的时间来作出决策。
2.3 不得损害劳动者合法权益变更劳动条件不得损害劳动者的合法权益。
雇主应当尊重劳动者的职业发展权，避免对劳动者权益的不合理侵害。
2.4 异议的处理如果劳动者对变更劳动条件有异议，双方应通过协商解决。
如果协商无果，劳动者可以根据法律规定提起劳动争议申诉。
三、劳动法中的劳动合同终止规定劳动合同的终止是雇主和劳动者劳动关系的最终结果。
劳动法对于劳动合同终止的规定包括以下方面：3.1 经济性裁员在合理的情况下，雇主有权依法进行经济性裁员。
劳动合同续订或变更协议模板6篇
劳动合同续订或变更协议模板6篇篇1劳动合同续订或变更协议模板劳动合同续订或变更协议甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________鉴于乙方与甲方签订的劳动合同即将到期（劳动合同期限自____年__月__日至____年__月__日），为进一步明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，双方经友好协商一致，达成以下协议：一、劳动合同续订1. 乙方同意继续为甲方工作，劳动合同延长____年。
期限自____年__月__日至____年__月__日。
2. 在新的劳动合同期限内，乙方的基本工资为______元/月。
3.双方确认，劳动合同终止后，乙方将无条件交出甲方的一切资料和财产，并自愿接受甲方的离职手续。
4. 若乙方在合同期满之前提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方，并承担相应违约责任。
二、劳动合同变更1. 乙方同意甲方将其原劳动合同中的______（变更内容）。
2. 变更后的劳动合同内容为______。
3. 变更后的劳动合同自____年__月__日生效，至____年__月__日终止。
4. 变更后的劳动合同内容双方确认无争议，遵守相关法律法规。
三、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，可另行签署书面协议补充。
甲方（公司名称）：______签署日期：______年__月__日乙方（员工姓名）：______签署日期：______年__月__日附：员工签收确认乙方（员工姓名）：______签署日期：______年__月__日以上为劳动合同续订或变更协议模板，双方应遵守协议执行。
如有违反协议之行为，应承担相应的法律责任。
感谢您的仔细阅读。
篇2劳动合同续订或变更协议模板甲方（单位）：___________法定代表人：___________地址：___________联系电话：___________乙方（职工）：___________身份证号码：___________住址：___________联系电话：___________为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规规定，甲乙双方经友好协商一致就劳动合同的续订或变更达成如下协议：一、合同续订或变更事宜：1. 原劳动合同编号：___________2. 原劳动合同签订日期：___________3. 原劳动合同到期日期：___________4. 续订或变更后劳动合同期限：___________年/月5. 续订或变更后劳动合同生效日期：___________二、工作内容及要求：1. 乙方工作岗位：___________2. 工作内容：___________3. 工作时间：___________4. 工作地点：___________5. 乙方工作职责：___________三、工资和福利待遇：1. 乙方基本工资：___________元/月2. 绩效奖金：___________元/月3. 其他福利待遇：___________4. 工资支付日期：每月的___________日/后四、劳动保护和劳动条件：1. 甲方将保障乙方的劳动安全与健康，提供必要的劳动保护设备和条件；2. 乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从管理，认真完成工作任务；3. 乙方在工作期间发生意外或患病，应立即向甲方汇报，并接受甲方的安排。
劳动合同续订或变更协议模板7篇
劳动合同续订或变更协议模板7篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_____________________________性别：_____________________________年龄：_____________________________身份证号码：_____________________________住址：_________________________________________联系方式：_____________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且劳动合同即将到期或需要变更，双方本着公平、公正、自愿的原则，经过友好协商，就劳动合同的续订或变更事宜达成如下协议：双方同意，基于原劳动合同的基础上，对即将到期的劳动合同进行续订或根据实际情况对原劳动合同的部分内容进行变更。
本协议的签订旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。
二、续订或变更内容1. 劳动合同期限的续订：原劳动合同将于_____年___月___日到期，经双方协商，决定将劳动合同期限续订至_____年___月___日。
2. 工作地点、岗位及职务的变更：原劳动合同约定乙方的工作地点为___________，现因公司业务发展需要，经双方协商，决定将乙方的工作地点变更为____________，岗位及职务由________调整为_________。
3. 薪资调整：根据乙方的工作表现和市场薪资水平，经双方协商，对乙方的薪资进行调整，具体调整方案为___________________________。
4. 其他条款的变更：_________________________________________________。
劳动合同的变更与续订与解除与终止
千里之行，始于足下。
劳动合同的变更与续订与解除与终止劳动合同是实现劳动者与用人单位之间权益平衡的法律文书，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
在实际操作中，劳动合同的变更、续订、解除和终止等方面常常涉及到一些具体问题和程序。
本文将就劳动合同的变更、续订、解除和终止进行详细说明。
一、劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动双方在原劳动合同约定的基础上，经协商一致对合同内容进行调整的行为。
劳动合同的变更主要包括以下几个方面：1. 内容变更：劳动双方可以通过协商一致对劳动合同的内容进行调整，如工作岗位、工作时间、工资待遇等方面的变更。
2. 合同期限变更：劳动合同的期限在双方一致同意的情况下可以进行变更，可以将原有的合同期限延长或缩短。
3. 合同对象变更：劳动双方可以通过协商一致对原有的合同对象进行调整，如工作部门、所属公司等方面的变更。
4. 劳动地点变更：劳动合同中约定的劳动地点也可以进行变更，当劳动双方一致同意变更劳动地点时，可以进行调整。
总之，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并签订书面的变更合同，保证双方的权益得到合法保护。
二、劳动合同的续订第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，劳动双方又决定继续合作，继续延长劳动合同的有效期限。
劳动合同的续订一般有以下几点要求：1. 续订的方式：劳动合同的续订必须经过双方协商一致，并签订书面的续订合同，保证双方的权益得到合法保护。
2. 续订的期限：劳动合同的续订期限可以由劳动双方协商决定，一般来说合理的续订期限是一年或多年。
3. 续订的条件：劳动合同续订的条件包括劳动双方有事实继续合作的意愿、续订合同符合法律法规的规定等。
需要注意的是，劳动合同期满后，如果劳动双方继续办理入职手续，但未签订书面的续订合同，则默认为有期限的劳动合同，期限为原合同期限的一半。
三、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动双方根据法律规定或劳动合同约定，提前终止劳动合同关系的行为。
劳动合同的变更和解除终止
劳动合同的变更、解除和终止是劳动关系的常见法律行为。
在我国，劳动合同的变更、解除和终止需遵循相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。
本文将从劳动合同变更、解除和终止的法律规定、条件和程序等方面进行详细阐述。
一、劳动合同的变更1. 劳动合同变更的概念劳动合同变更是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充。
劳动合同变更不包括劳动合同的解除和终止。
2. 劳动合同变更的条件（1）双方自愿。
劳动合同变更必须建立在用人单位与劳动者双方自愿的基础上，任何一方不得强迫对方变更劳动合同。
（2）合法性。
劳动合同变更的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。
（3）公平性。
劳动合同变更应确保双方权益的平衡，不得损害劳动者的合法权益。
3. 劳动合同变更的程序（1）双方协商。
用人单位与劳动者就劳动合同变更事项进行协商，达成一致意见。
（2）书面形式。
劳动合同变更应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
（3）备案。
用人单位应当将变更后的劳动合同文本报送劳动行政部门备案。
二、劳动合同的解除1. 劳动合同解除的概念劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，用人单位或劳动者单方或者双方协商一致，提前终止劳动合同的法律效力。
2. 劳动合同解除的条件（1）双方协商一致。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）单方解除。
用人单位或者劳动者有法定解除事由时，可以单方解除劳动合同。
3. 劳动合同解除的程序（1）通知对方。
解除劳动合同的一方应当提前通知对方，通知期限根据劳动合同的履行期限和解除事由的不同而有所不同。
（2）办理手续。
双方按照劳动合同约定和法律规定，办理劳动合同解除手续。
（3）支付经济补偿。
根据劳动者在劳动合同解除前的工龄和工资水平，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同的终止1. 劳动合同终止的概念劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同的法律效力自然消失。
2024年劳动合同续订书8篇
2024年劳动合同续订书8篇篇1本劳动合同续订书（以下简称“本合同”）由以下双方签订：甲方（雇主）：__________________________统一社会信用代码：_____________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：_______________________________鉴于甲乙双方已于过去签订过劳动合同，并且合同期满，经双方友好协商，同意续订本合同。
为明确双方权利和义务，特制定如下条款：一、合同期限1. 本合同的起始日期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及具体职责为：_____________________________。
2. 乙方的工作地点为：________________________________________________。
三、工作时间与休假1. 甲方实行的工作制度为：_____________，具体作息时间按照甲方规定执行。
2. 休假制度按照国家的法定休假及甲方的相关规定执行。
四、薪资与福利1. 乙方的薪资结构为：_____________________，工资发放日期为每月的______日。
2. 甲方应按照国家的法律法规和甲方的相关规定，为乙方提供各项福利待遇。
五、保险与福利基金1. 甲方应按国家法律规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方有权享受甲方规定的各项福利基金。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全生产规程。
3. 乙方从事具有职业危害的岗位时，甲方应按国家法律规定为乙方采取有效的职业危害防护措施。
七、合同变更、解除与终止1. 合同期间，如甲乙双方需要变更本合同内容，应协商一致并书面确认。
劳动合同法2024版：第4条第4款权利义务分析
劳动合同法2024版：第4条第4款权利义务分析本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1：双方自愿原则1.2：平等协商原则1.3：合同内容合法性原则1.4：合同形式要件第二条：劳动合同的履行2.1：双方履行合同的义务2.2：劳动者的工作内容和工作时间2.3：用人单位的劳动保护义务2.4：劳动报酬支付第三条：劳动合同的变更3.1：合同变更的条件3.2：合同变更的程序3.3：合同变更的内容3.4：合同变更的效力第四条：劳动合同的解除和终止4.1：劳动者解除合同的情形4.2：用人单位解除合同的情形4.3：经济补偿和赔偿责任4.4：合同解除和终止的程序第五条：劳动合同的续签5.1：合同续签的条件5.2：合同续签的程序5.3：合同续签的内容5.4：合同续签的效力第六条：劳动争议的解决6.1：劳动争议的协商解决6.2：劳动争议的调解解决6.3：劳动仲裁程序6.4：诉讼途径第七条：违反劳动合同法的责任7.1：用人单位的违法行为责任7.2：劳动者的违法行为责任7.3：行政责任与刑事责任第八条：合同的附则8.1：合同的生效8.2：合同的解除8.3：合同的解释8.4：合同的修订第九条：其他约定9.1：保密协议9.2：竞业限制9.3：知识产权归属9.4：劳动合同的附件第十条：双方签字盖章10.1：用人单位签字盖章10.2：劳动者签字盖章第十一条：合同的生效日期11.1：合同的签署日期11.2：合同的生效条件第十二条：合同的终止日期12.1：合同的自然终止12.2：合同的提前终止第十三条：争议解决的地域管辖13.1：合同履行地13.2：双方约定的其他管辖地点第十四条：其他法律适用14.1：适用法律14.2：法律冲突解决14.3：国际法律的适用14.4：双方约定的其他法律适用条款第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1：双方自愿原则甲乙双方完全自愿签订本劳动合同，不存在任何欺诈、胁迫等非法手段。
1.2：平等协商原则甲乙双方在签订本劳动合同时，地位平等，对本合同条款进行充分协商，达成一致。
劳动合同续订或变更书模板6篇
劳动合同续订或变更书模板6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因工作需要进行续订或变更，经双方友好协商，达成以下协议：一、声明和保证1. 甲乙双方均确认原劳动合同的有效性及合法性，同意按照原合同的原则和精神进行续订或变更。
2. 甲乙双方均确认本次续订或变更的目的是为了更好地促进工作发展，提高双方的经济效益和社会效益。
二、劳动合同续订条款1. 续订期限：本次续订劳动合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 续订工作内容：乙方在甲方的工作岗位为______，工作职责和工作要求以甲方制定的岗位说明书为准。
3. 工资待遇：乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行，具体工资数额为______元/月。
4. 工作时间和休息休假：乙方的工作时间和休息休假按照国家的法律法规和甲方的规定执行。
5. 社会保险和福利：甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，并享受相应的福利待遇。
三、劳动合同变更条款1. 双方同意对原劳动合同中的部分条款进行变更，具体内容如下：（此处详细列出变更的内容，如工作岗位调整、工作地点变更、工资待遇调整等）2. 变更后的条款自本协议生效之日起开始执行。
3. 变更条款的执行不得违反国家的法律法规，也不得损害甲乙双方的合法权益。
四、双方权利和义务1. 甲乙双方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行各自的义务。
2. 乙方应尽职尽责地完成工作任务，遵守职业道德，保护甲方的商业秘密。
3. 甲方应按照约定向乙方支付工资，提供必要的工作条件和劳动保护。
4. 甲乙双方均有权在法定情形下解除或终止劳动合同。
五、违约责任1. 甲乙双方如有一方未履行本合同的义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约情形包括但不限于：未按时支付工资、违反劳动保护规定、泄露商业秘密等。
劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范
【颁布日期】： 1999-09-08穗劳关[1999]7号各区、县级市劳动局，各主管局、总公司（集团公司），各用人单位：为加强本市的劳动合同管理；指导劳动合同当事人变更、解除、终止、续订劳动合同的行为，本局制定了《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》。
现印发给你们，请遵照执行。
执行中如有问题，请及时向本局反映。
广州市劳动局一九九九年九月八日劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：一、劳动合同变更程序1．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；2．当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；3．被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。
逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；4．双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。
5．双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。
6．《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。
二、劳动合同解除程序1．劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；2．劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。
2024年正式劳动合同参考样本（三篇）
2024年正式劳动合同参考样本甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
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2014年劳动合同范本（五）——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分
八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
1、甲乙双方协商一致的；
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成直接经济损失元（含）以上或间接损失元（含）以上的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；
7、甲方的规章制度或国家法律、法规规定的其他情形。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
4、未依法为劳动者交纳社会保险的；
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满的；
2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；
3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；
4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。
但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。