职业道德

职业道德

随着煤炭机械化的逐步发展，煤炭生产实质上是流水作业。只有在采、掘、机、运、通的密切配合、正常运转的情况下，才能保证生产正常、安全进行。如：采掘关系不能失调；运输发生故障，采掘必须停止；只有在通风与供电正常的情况下，才能谈生产等。“人心齐，泰山移”，煤炭生产更需要这种精神，我们每个矿工必须保持同事与同事、个人与单位、部门与部门之间互相支持、互相帮助，加强团结协作，保证煤矿生产，使我们的事业不断发展。

第一节职业道德概述

职业是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的上作。职业通常又称为工作岗位，如：售货员、技术员、工人、农民、教师、司机等。无论从事哪种职业都是社会的需要，无高低之分，贵贱之别，只要爱岗敬业，无私奉献，勇于创新，那么就一定能干出一番事业来。

道德是调节个人与自我、他人、社会和自然之间关系的行为规范的总和，是靠社会舆论、传统习惯、教育和内信心来维持的。要使社会安定，秩序正常，除法制手段以外还需要一定的规则和规范来约束人们的行为，调整人们关系，这种规范就是道德。

职业道德是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。它既是对从业人员职业活动的行为要求，又是本行业对社会所承担的道德责

任和义务。随着我国现代化建设的蓬勃发展，社会主义市场经济体制逐步确立，职业道德处于越来越重要的地位。煤矿行业的职工应努力遵守职业道德，努力为社会、企业和国家建设做贡献。

一、职业道德

职业是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的上作。职业通常又称为工作岗

位，如：售货员、技术员、工人、农民、教师、司机等。无论从事哪种职业都是社会的需要，无高低之分，贵贱之别，只要爱岗敬业，无私奉献，勇于创新，那么就一定能干出一番事业来。

道德是调节个人与自我、他人、社会和自然之间关系的行为规范的总和，是靠社会舆论、传统习惯、教育和内信心来维持的。要使社会安定，秩序正常，除法制手段以外还需要一定的规则和规范来约束人们的行为，调整人们关系，这种规范就是道德。职业道德是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。它既是对从业人员职业活动的行为要求，又是本行业对社会所承担的道德责任和义务。好的职业道德不仅协调着社会生活中人与人的关系，维持良好的社会风气，而且有助于维护党的形象，提高政府的威信。在建立社会主义市场经济的过程中，人们对于各行各业职业道德的要求更加迫切。教师要对学生负责，．不能误人子弟；医生要对病人负责，不能误人生命；商家要对顾客负责，不能坑蒙诈骗等等。加强道德建设，是社会主义物质文明和精神文明建设的主要内容，是提高职工整体素质，建设有理想、有道德、有文化、守纪律职工队伍的内在要求，是纠正社会不正之风的重要措施之一。为人民服务是社会主义职业道德的核心。社会主义职业道德的基本原则是国家利益、集体利益、个人利益相结合的集体主义。

二、职业道德的基本规范

职业道德规范是在职业核心、原则指导下形成的。它是从事职业活动的人们应当遵守的职业行为准则。它既是调节职业活动中人们的各种关系、解决各种矛盾的行为准则，也是评价职业活动和职业行为的具体标准。

1．爱岗敬业

爱岗敬业就是热爱自己的工作岗位，热爱自己从事的职业，敬业就是以恭敬、严肃、负责的态度对待工作，一丝不苟，兢兢业业，专心致志。

爱岗敬业是为人民服务精神的具体化，是人们对从业者工作态度的普遍要求，是国家对每个从业者的最基本的期待。是从业者敬重人民、敬重自己的具体表现，是爱

祖国、爱人民、爱自己的统一。

2．诚实守信

诚实就是真心实意，实事求是，不虚假，不欺诈；守信就是遵守承诺，讲究信用，注重质量和信誉。

诚实守信是人们在职业活动中处理人与人之间关系的道德准则，是市场经济体制下人们在人际交往和经济活动中必须遵守的一项最基本的道德规范。

诚实守信是为人处事的基本准则，也是一个企业从事经营活动的基本准则，更是从业者对社会，对人民所承担的义务和职责。

3．办事公道

公道就是公平、正义，也可以说就是不偏不倚。办事公道是人民群众对每个从业者的基本要求，是为人民服务必不可少的条件，是提高为人民服务质量的最起码的保证。办事公道的基本要求是客观、公正、照章办事。

4．服务群众

服务群众就是全心全意为人民服务，一切以人民的利益为出发点和归宿。服务群众是为人民服务这一职业道德核心在职业生活中的具体化，是为人民服务的精神在职业生活中最直接的体现。人生价值在为人民服务中得到实现，从事任何职业均应热情周到，要满足群众、服务社会。

5．奉献社会

奉献社会就是把自己的知识、才能、智慧等、，毫无保留地、不计报酬地贡献给人民，贡献给社会，为人民、为社会、为国家做出实实在在的贡献。

奉献社会是一种忘我无私的精神，是职业道德的最高境界，是每个从业者的最终目标。奉献社会的基本要求是要坚持把公众利益、社会效益摆在第一位，这是每个从业者职业行为的宗旨和归宿。

煤矿职工应具备的职业道德

职业道德规范是各行各业人员共同遵守的道德规范。由于各行各业的工作性质、社

会责任、服务对象和服务手段的不同，决定了它对职业道德规范的不同的要求。俗话说：“国有国法，行有行规”。行规的主要内容多半是这一行业的职业道德规范，是职业道德基本规范在这一行业的具体化。煤矿企业不同于其他工业生产企业，更有别于服务行业。煤矿主要是井下生产，作业环境差，受自然条件的影响大，不安全因素多，经常受到瓦斯、水、火、顶板等各类灾害威胁。因此，我们煤矿职工除应遵守一般的职业道德规范外，还应有自己特殊的职业道德规范。

1．热爱本职工作

热爱本职工作是一种职业情感。煤炭是工业的粮食，是我国当前的主要能源，在国民经济中占举足轻重的地位：我们作为一名煤矿职工，应该感到责任重大，感到光荣和自豪。应该树立热爱矿山、热爱工作的思想，认真工作，培养职业兴趣。中国有句名言：“七十二行，行行出状元”。我们应干一行、爱一行、专一行，既乐业又敬业，干好自己的本职工作，为我国的煤炭事业而多做贡献。

2．钻研职业技能

职业技能，也可称为职业能力，是人们进行职业活动，完成职业责任能力手段。它包括实际操作能力、处理业务的能力、技术能力以及有关的理论知识等等。经过建国几十年的发展，我国的煤炭生产也由原来的手工作业逐步向综合机械化作业转变，建成了许多世界一流的现代化矿井，特别是国有大中型矿井，大都淘汰了原来的生产模式，转变成为现代化矿井，高科技应用于煤炭生产、安全监控等。所有这些都要求我们煤矿工人必须要有较高的技术能力，掌握一定的科学知识，才能胜任自己的工作。我们刚刚接触煤矿，不能轻视煤矿的技术水平，现有知识肯定不能适应现代化矿井的生产要求。我们应钻研自己的专业技术知识，提高职业技能，干好本职工作，，做一名合格的矿工。

3．遵守法律法规、规程和制度

煤炭生产有它的特殊性，除了遵守《煤炭法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿监察条例》，还要遵守煤炭行业制定的专门的规章制度。“没有规矩，不成方圆”，

只有遵法守规守纪，才能确保安全生产。作为一名合格的煤矿工人，应该遵守煤矿各项规章制度，遵守煤矿劳动纪律，才能处理好安全与生产的关系，积极完成生产任务。

4．坚持安全生产

煤炭生产过程既复杂又危险，我们应始终树立“人是最宝|lt苏{I晦思想，坚持“安全第一”的生产方针。要充分认识到安全就是效益，做到不安全不生产。杜绝“三违”现象，坚决和“三违”人员作斗争。

安全生产是关系到人的生命的大事。不注意安全，就会出安全事故，轻则致伤、致残，重则危及生命。我们煤矿工人必须按照安全生产规程去操作，要深知自身的重任，由于自己失误，可能危及自身和他人的安全。

5．加强团结协作

一个国家要发展，要强盛，离不开协作，一个企业、一个部门发展也离不开协作。团结协作、互助友爱是处理职业团体内部人与人之间，以及协作单位之间关系的道德规范。

6．勇于抢险救灾

煤矿受多种自然灾害的威胁，这就要求我们要有克服困难、战胜灾害的意识和信心。矿井一旦发生事故，我们应该充分发挥自己的主动性，发扬共产主义风格，力争消灭事故，抢救伤员，或要想法尽快脱离灾变现场，运用自己掌握的安全知识，勇于自救，在力所能及的情况下，勇救他人，共同脱险，战胜灾害。

第二节职业道德与安全

煤矿生产过程中，时时讲安全，事事讲安全。我们每个煤矿职工应该有良好的职业道德素质，忠实地履行自己的职责，保障煤矿安全生产。

一、职业道德与安全生产的联系

煤矿安全生产、维持正常的生产秩序，必须要求每个煤矿职工忠于职守、尽心尽力履行自己的职责，遵守劳动纪律。随着煤矿生产机械化程度的不断提高，要求我们

每个矿工应该更加严格地遵守劳动纪律，履行自己的职责。职业道德是促使遵守职业纪律的思想基础和动力。一个人的职业道德修养越高，遵守职业纪律的自觉性就越强。有高尚职业道德的人，在任何情况下都能遵守职业纪律，维护职业纪律。相反，缺乏道德观念的人，必然是表现为纪律松弛，甚至违法违规，造成事故，造成损失。煤矿职工的职业道德与安全生产有着密切的联系。只要煤矿职工具有高尚的职业道德，就会自觉遵守、维护自己所遵循的安全职责，保证安全生产。相反，如果煤矿职工职业道德低下，素质不高，就会无视法规、违章作业，必然导致事故。一个安全文明矿井必然有一支严格遵循安全职责的矿工队伍，这是对矿工职业道德的最基本的要求，也是职业道德的具体表现。煤炭企业应该逐步教育职工，树立良好职业形象，具有高尚的职业道德素质，忠实地履行自己的职责，让他们在生产活动中钻研业务，提高技能，自觉地遵守规章制度，保障煤矿安全生产。

二、职业道德修养

一个人道德品质的形成，一方面取决于外界的客观条件，另一方面也取决于自身的主观努力。我们作为一名煤矿职工，虽然已参加了工作，有了自身的职业，但还不能放弃自身修养，应该与时俱进，不断努力。

1．职业道德修养的含义

修养是人们提高科学文化水平、培养思想品质、专业技能的必不可少的手段。所谓“修”，主要是指陶冶、锻炼j学习和提高；所谓“养”，主要是指培育、滋养和熏陶。职业道德修养是指从业人员在职业活动实践中，按照职业道德基本原则和规范，在职业道德品质方面的“自我锻炼”和‘‘自我改造”，借以形成高尚的职业道德品质和达到较高的境界。职业修养是提高职业道德水平的必由之路。也是个人进步和成长的重要条件。许多煤矿职工，由于不断加强职业道德修养，成为生产骨干，有的走上企业的领导岗位。

2．职业道德修养的途径和方法

(1)学习邓小平理论和职业道德基本知识。邓小平理论正指导着中国社会的实践，

学习邓小平理论和职业道德基本知识，从理论上明确为什么这样做，应该怎样做的道理，提高职业道德修养的自觉性。

(2)参加社会实践、坚持知行统一。“知”是指在职业实践中经过总结经验和教训而获取的正确认识，“行”是指社会实践。积极参与各种社会实践和职业活动实践，在实践中刻苦磨炼自己，坚持知行统一，这是进行职业道德修养的根本途径和方法。

(3)开展职业道德评价，严于解剖自己。职业道德评价是对人们职业行为所作的善恶判断，开展批评与自我批评，及时改正自己的过错，是从业人员进行职业道德修养的重要方法。

(4)学习先进人物，不断激励自己。向各行各业的先进人物学习，学习他们的高尚品德，不断提高自己的职业道德水平。先进人物的模范作用促使我们提高职业道德水平。

(5)提高精神境界，努力做到“慎独”。“慎独”是在无人监管的情况下，自觉遵守道德规范的一种能力。它既是一种道德修养的方法，又是一种崇高的精神境界。在职业道德修养中，我们要牢牢掌握四个要素：根在实践，贵在自觉，重在坚持，难在“慎独”。新世纪，我们国家已经确定全面建设小康社会，切实加强社会主义

道德建设，把法制建设与道德建设、依法治国和以德治国紧密结合起来，通过公民道德建设的不断深化和发展，逐步形成与发展社会主义市场经济相适应的社会主义道德体系。

作为新世纪的煤矿职工，应该感到光荣与自豪，要热爱煤矿，要有为煤炭事业献身的精神，钻研自己的业务，提高技能，遵守煤矿法律法规和各项规章制度，勇于同各种违法违章现象作斗争。要努力提高自己的道德水平，加强道德修养，争做一名好矿工，自觉维护社会秩序和矿井生产秩序，促进煤矿安全生产。

复习思考题

1．什么是道德?什么是职业道德?

2．职业道德的基本规范有哪些?

3．煤矿职工应具备哪些职业道德?

4．职业道德修养的途径和方法有哪些?

5．简述职业道德与煤矿安全生产的联系。

矿纪矿规

第一节煤炭企业有关安全管理规章制度

为了保证社会安定团结，人民安居乐业，经济蒸蒸日上，企业蓬勃发展，每一个社会成员都必须遵纪守规。纪律涉及的范围很广，党有党纪、国有国法、军有军纪、厂有厂规。同样，煤炭企业也有自己的矿纪矿规，安全管理也有必要的规章制度，以维护企业正常的生产(工作)秩序，保证企业各项任务的顺利完成，促进企业的不断发展。

一、劳动纪律

所谓劳动纪律，就是在劳动过程中要求职工必须遵守的行为准则；是指劳动者在共同的劳动中必须遵守的规则和秩序；也是一种当事人的劳动法律关系，具有一定的强制性和约束力。这种规则和秩序要求每个劳动者必须按照规定的时间、质量、程序和方法，安全地去完成自己所承担的生产和工作任务。

煤炭企业劳动纪律的基本内容如下：

(1)遵守劳动时间和单位的作息制度，禁止旷工和无故迟到、早退。

(2)坚守工作岗位，服从分配和管理，不得消极怠工和玩忽职守，不得擅自脱离工作岗位。

(3)努力工作，完成生产工作任务，保证生产质量。

(4)在工作时间内，遵守生产和工作秩序，不做与生产和工作无关的事情，不得东走西窜、嬉戏打闹及斗殴等。

(5)严格遵守安全、操作与作业规程，不准违章指挥或违章作业，做到安全生产。

(6)爱护国家财产和公共财物。

(7)遵守本单位其他有关劳动纪律的规定。

二、“三违”及其危害

(一)“三违”

“三违”是指矿山企业职工在生产建设中所发生或出现的违章作业(操作)、违章指挥和违反劳动纪律的现象及行为。任何人如果违反了其中的一项，就被称之为“三违”人员。违章作业，就是违反《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》，不懂安全常识及技术或不听有关人员的劝告及阻止，冒险蛮干，进行操作及作业等现象及行为。这是人为制造事故的行为，是造成矿井事故的主要原因之一。如：带电检修电气设备、井下放炮时不检查瓦斯等。违章指挥，即违反安全规程和安全生产的有关规定而盲目指挥生产

的现象及行为。基层中这类人员主要是煤矿管理干部，包括井下区(队)长、班组长等。为了超产量赶进度，区队长让工人简化作业工序、违章操作等。

违反劳动纪律，即违反企业制定的有关规章制度的现象和行为。违反劳动纪律现象在任何单位都经常发生，煤矿虽然制定了严格的劳动纪律，并有严格的惩罚制度，但违反劳动纪律的现象还是时常发生。如：井下吸烟、睡觉、晚下井而早上井、擅离职守脱岗等。

(二)“三违”的危害

由于“三违”而造成的重大伤亡事故，全国每年有上千起，伤亡几千人。矿井事故与“三违”有着直接联系。据调查90％以上的事故，均是由“三违”人员造成的。我们职工队伍中的有些人，由于综合素质较差、安全意识不强、法制观念淡薄，“三违”现象时有出现，屡禁不绝，严重地威胁了矿井的正常生产和矿工的生命安全，甚至造成了矿井的惨重灾难，其影响极坏，危害极大。因此，对“三违”的现象和行为，决不能宽容和忽视。我们只有坚决与“三违”作斗争，才能确保矿井的安全生产。

(三)反“三违”的有关规定

(1)对违反安全生产规章制度或事故责任者，有关部门有权吊销其安全资格证书和给予经济处罚，有权撤销职务、调离岗位等。

(2)对违反安全生产法规的“三违”人员，有权给予罚款，对情节严重的给予政纪处分。对造成重大事故的责任者，提请司法机关依法惩处。

(3)职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥；当工作地点出现险情时，职工有权立即停止作业，撤到安全地点；当险情没有得到处理不能保证人身安全时，职工有权拒绝作业；职工有权提出安全建议。

(4)对违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业以及对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的，也是违法行为，应追究相关责任。

(5)《刑法》第134条规定：“工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。”

三、安全责任制度

《规程》规定“煤矿企业必须建立、健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员安全生产责任制。”安全责任制，即安全生产责任制，是企业岗位责任制的一个重要组成部分。它是根据“安全第一，预防为主，管生产必须管安全”的原则，综合各种安全生产管理、安全操作制度，对各级领导、各职能部门、各有关职工在生产中应负的安全责任作出的明确规定。安全责任制在整个安全生产规章制度中处于核心地位，是一个中心环节。所有规章制度中的各种要求，只有通过安全生产责任制，才能具体分解到各岗位的工人、各级领导、各级横向职能部门及其工作人员身上。这种要求的具体化，是各种规章制度得到贯彻执行的

重要保证。安全责任制与奖惩制度结合，是加强安全生产的重要手段，是各岗位职工工作实绩的考核标准，是实旋奖惩的具体依据。对提高干部职工执行安全规章制度的严肃性，有很大作用。安全责任制还与安全法规和刑法有关条文有着种种联系，

是在重大责任事故或玩忽职守事故中追究刑事责任的依据。有了安全责任制，在出现工伤事故以后，就能比较清楚地分析事故，弄清从管理到操作各方面的责任，对于找出事故原因、吸取事故教训、搞好整改措施、避免事故重复发生也是一项重要的制度保证。

四、安全检查制度

《规程》规定：“煤矿企业必须设置安全生产机构，配备适应工作需要的安全生产人员和装备”。在生产过程中，生产环境、劳动条件、机器设备、防范设施、工艺流程、使用工具、人员的安全意识，以及操作行为等，都会受到种种因素的影响而出现不安全因素，这些通称为“隐患”，如不及时消除，就有可能发生重大伤亡事故。为此，要经常开展安全检查活动，对生产过程中出现不安全的各种变化和可能引起事故的各种隐患，应及时采取整改措施，以避免重大伤亡事故的发生。随着生产建设的发展，新技术、新工艺、新设备、新材料不断涌现，

安全生产管理会出现跟不上新的发展要求、工作不相适应的情况，以致在生产过程中老的隐患消除了，而新的危险因素又出现了等，这就需要及时发现和解决。只有通过各种形式的安全大检查，不断地发现生产过程中的不安全因素(环境的不安全条件、管理上的缺陷、物的不安全状态、人的不安全行为)，不断地采取针对性措旋消除不安全因素，才能保证生产建设安全地进行。

五、安全培训制度

《煤炭法》规定}“煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训；未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。”

职工的安全技术培训，主要包括下列内容：

(1)干部、工人都必须学习有关安全生产的方针政策、法规和有关的安全规定等。

(2)干部必须学习安全技术理论知识、矿井灾害发生规律、预防措施和处理方法。

(3)工人必须学习矿井安全基础知识，了解有关的事故发生预兆}学习事故预防和应急措施扎学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器、仪表的操作和排除故障的方

法。

(4)干部、工人都必须学习和掌握井下自救、互救和创伤急救的基本知识。

安全培训的作用及要求：

从业人员应当接受安全生产教育和培训，这是法定的义务。安全技术培训是搞好安全生产的重要途径。新工人，对煤矿安全技术知识知之甚少，有的则完全无知。这就要求新工人，对煤矿安全技术知识和井下各方面的安全常识有一个最基本的、较为系统的了解。要提高职工的安全素质，就要从入矿新工人的培训开始．如果一名矿工连风门的作用都不知道，也不知道随意停送电的危害性，那将是十分危险的，随时都可能酿成重大事故。

为了保证培训质量，要求学员严格执行教学管理制度，不准迟到、早退，上课专心听讲，不准缺课。对于考试不及格者，不能分配工作，要进行补考。补考仍不合格者，予以辞退。因此，只有认真参加安全技术培训，并考试合格，才能入井，才能成为一名合格的矿工。

第二节煤炭企业的奖罚办法

煤炭企业的奖罚办法，是反映安全生产制约机制的又一重要制度。为了贯彻“有法必依，执法必严，违法必究”的方针，严肃法纪，严明奖惩，造成一个遵章守纪光荣、违章乱纪可耻的群众舆论，就必须建立必要的奖惩制度，以维护安全生产秩序的正常进行，这也是确保煤炭企业顺利发展的重要措施之一。

一、生产奖罚办法

企业实行生产奖罚制度，其作用在于：①增强企业职工的主人翁责任感；②鼓励职工的积极性和创造性；③维护正常的工作秩序和生产秩序；④提高劳动生产率和工作效率；⑤促进企业自身建设的良性发展。

生产奖罚办法的主要内容有：

(1)对符合下列情况之一的职工，应给予表扬和奖励：

①超额完成生产或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家财产和能源方面

做出显著成绩的；

②在生产、科研、工艺设计、产品改造、改善劳动条件等方面有发明仓J造、技术上有重大改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；

③在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；

④保护国家财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

⑤其他公认成绩卓著或应当给予奖励的。

要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，而以精神鼓励为主的原则。精神鼓励主要有：表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授予荣誉称号(先进生产者、劳动模范)等；物质鼓励主要有：晋级、发给一次性奖金等等。

(2)对于有下列行为之一的职工，经批评教育仍不改正的，应视情节轻重给予必要的行政处分或经济处罚：

①违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工及完不成生产任务或工作任务的；

②无正当理由而不服从工作分配、调动和指挥者；

③无理取闹、聚众斗殴、影响生产秩序和社会秩序者；

④玩忽职守，违反操作规程、作业规程、安全规程，违章作业或违章指挥造成事故，使国家、人民生命财产遭受损失的；

⑤犯有其他严重错误的。对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除等。经济处罚，包括罚款和赔偿经济损失。

二、安全奖罚办法

安全奖罚办法是搞好煤炭企业安全工作的又一重要制度。它既兼顾了职工在安全方面的责任、权利和义务，又运用了经济、行政、安全制约和激励机制等手段，体现了其重奖重罚，奖罚对应的公正性、严肃性，同时还具有一定的规范性和可操作性。

(1)职工有下列成绩之一的，应按其贡献大小，给以表彰、奖励或晋升工资：

①模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻《煤矿安全规程》和各项安全措施，在安

全工作方面做出显著成绩的。

②发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了重大事故，或显著减轻事故危害程度的。

③抢救事故有功的。

④安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。

(2)安全处罚的基本内容：

①不及时解决安全或尘毒危害方面存在的问题，造成重大事故或尘毒严重危害的。．

②放松安全工作的领导，致使安全管理混乱造成事故的。

③对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的。

④由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。

⑤违章作业或违章指挥的。

⑥发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的。

⑦对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全检查人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的。

⑨发生事故后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。

安全监察部门负责安全奖罚的考核工作，劳动工资部门负责审批，财务部门负责奖金的发放和收缴罚款。

复习思考题

1．什么是劳动纪律?煤炭企业劳动纪律的基本内容规定有哪些?

2．什么是“三违”?“三违”的危害及反“三违”的有关规定有哪些?

3．什么是安全责任制度?怎样才能成为一名合格的矿工?

4．生产奖罚办法的主要内容有哪些?

5．安全奖罚办法的基本内容有哪些?