人力资源 人力成本这么算才正确

人力成本这么算才正确

每年HR们都有一项很重要的工作，需要运营、人力资源、财务等部门共同协作完成：算产值、奖金，预测每年的营业收入和需要投入生产经营的人数。这也是很多管理层纠结的：先有活还是先有人，或者说有这么多人该接多少活的问题。

举个例子：

公司全年总收入1000万，但年终决算的时

候，利润只有200万。老板说人力成本太高，

人力成本占大头。员工有情绪了，我的工资

奖金就这么多，大家也差不了多少，人力成

本怎么会占那么大的比重？

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什么是人力成本

人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

?首先，人力成本不等于工资和奖金。比如：企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。

1 养老保险是在国家统筹的账户中，缴费达到最低年限，员工到退休年龄，办理退休手续之后，可以按月领取的退休金。

2 医疗部分是进了每个员工的医保卡账户中，可以在所在地凭借医保卡直接享受社会医疗资源，获得医疗保险报销。如在职缴费累计满足最低年限后，退休后不用再继续缴纳医疗保险费，个人的基本医疗费支出比例比在职报销水平更高的医保待遇。

3 失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

4 生育保险和工伤保险只有单位缴纳，员工个人是不缴纳的。生育保险是员工在生育期间可以享受报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，产假期间的生育津贴。

5 工伤保险是员工遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是

一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待

遇。

6 公积金部分相当于单位与你同比例地存

入一份免税收入，可以提取用于房屋购买的

贷款还款或租房租金相关用途，如果在职时

没有用完，退休后也能一次性取出；另外，

住房公积金贷款利率比商业贷款低。

从上述解析中可以看出，单位缴纳的人员社保，获益者还是员工个人。另外，从财务会计核算的角度来说，这部分的会计科目核算在“职工薪酬—社保“科目中，也是企业人力成本。

除此之外，还有劳动部1997年261号文件规定的其他的间接人力成本，比如：员工福利费（年会、团队建设活动、生日祝福、下午茶、工作餐补、年度体检、年度旅游、食堂等一切全员职工享受的福利待遇）、职工教育经费、工会经费、误餐费等。这部分，税法是以“人员工资基数”为依据来进行税前扣除的，一切出发点都是在”人“的基础要素之上。

费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。

2 人员选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用。

3 录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用一般都是高级别人才引进时会发生的费用。

4 人员安置成本是企业将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；

录用部门为安置人员损失的时间费用；录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。

5 人员培训和学习成本：上岗前教育成本，包括教育与受教育者的工资、教育与受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等。岗位培训成本，即企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用，包括上岗培训成本和岗位再培训成本。上岗培训主要通过以老带新的形式完成。

6 离职补偿成本：指企业辞退员工，或是员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间为止应付员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。

7 离职管理费用是企业管理人员因处理离职人员有关事项而发生的管理费用。

8 空职成本是指员工离职后职位空缺的损失费用，由于某职位空缺可能会使某项工作或任务的完成受到不利的影响，从而会造成企业的损失。

流程管理提高人员使用效率，同时还需建立人力成本预算进行人力成本控制。

《HR财务思维Ⅱ-人力成本全面管控18掌》。以情景

案例的方式，从人力资源的角度出发，让HR学会人力成本全面管控思维，跳出局限HR思维做全面人力成本管控。站在战略高度、系统化的去分析思考人力成本、人力资本，让价值最大化。