加强学生干部队伍建设,提升学生干部素质-张小强

加强学生干部队伍建设，提升学生干部素质

张小强

摘要：学生干部是高校大学生中的优秀群体，在学生管理中起着重要的作用，是高校思想政治教育的中坚力量，引导学生干部正确处理学习与工作、个人利益与集体利益，提高组织管理能力、团队合作能力，增强责任意识、大局意识，对推动学生工作健康发展具有十分重要的意义。

关键词：高校学生干部队伍建设、管理

学生干部队伍是辅导员的得力助手，在高校学生工作中起着重要作用，他们是良好校风、学风的倡导者，是各种校园文化生活的组织者，是联接老师与学生的纽带和桥梁。他们来自同学之中，服务同学之内，在学生工作中有着特殊的优势。建立一支高素质、高效率的学生干部队伍对加强高校学生思想政治教育起着极为重要的作用。因此，学生干部队伍的建设管理是高校学生工作的重中之重。

目前，学生干部自身以及建设管理中仍存在一些问题，比如协调工作与学习之间的关系、端正学生干部动机、工作中做到公平公正、提高工作效率、科学管理等。因此要想加强学生干部队伍的凝聚力、战斗力建设，全面提高学生干部的整体素质，加大学生干部在学生管理工作中的作用，就要积极采取相关策略加以应对。

1．做好学生干部选拔工作

要想建立一支精干的学生干部队伍，首当其冲是选好学生干部。选拔时应同时兼顾学习、能力、人际关系和责任感等多个方面。在

学生干部竞选前，一定要做好宣传工作，争取让更多的优秀学生参与竞选。同时，老师及高年级同学应注意平时观察、了解，发现合适人选，动员他们参加竞选。其次，在竞选制度上要采取民主与集中相结合的原则。在学生代表投票后一定要作进一步的调查和了解，让真正具备良好素质的学生当选。最后，在确定学生干部时一定要考虑学生干部结构，主要是指他们的班级、性别、性格和能力结构，尽量做到取长补短，优缺互补。

2、端正行为动机，树立服务理念

要把服务奉献思想放在首位，把服务老师尤其是服务同学作为己任，不计较个人利益得失，认真负责，事从小做起，从细做起，学生工作无小事，一切以同学利益优先。培养服务奉献的思想，踏踏实实地干好学生干部工作，在服务奉献的实际行动中不断提高自己能力。

3、定期开展学生干部素质培训活动

在当今信息时代，学生管理工作方式日新月异，主要体现在现代方式与传统方式紧密联系，体力劳动与脑力劳动相结合，这些特征也对学生干部提出了新的挑战。因此，适时进行学生干部素质培训，提高学生干部工作技能、引导学习新思想，提高工作效率，具有重要的意义。

培训的内容要符合高校实际情况，具有实用性。在新环境、新形势下，按照学生干部所必须具备的素质，从工作、方法及原则、能力培养与锻炼、工作技能等实际出发，摸索出一套适应高校学生干部工作的培养内容，提高他学生干部素质，从而为今后学生工作和活动的

开展，甚至是就业提供有利的指导，奠定良好而坚实的基础。如通过思想品德教育方面的培训，不断提高学生干部的思想政治素质、政策理论水平，培养造就一支政治坚定、作风过硬的学生干部队伍。通过政治理论的学习，培养学生干部具有识别各种不良倾向和错误思潮的能力，保持清醒的政治头脑，有极大的政治热情和强烈的社会责任感。通过在文书写作、演讲、礼仪和计算机的操作等方面的培训，提高他们的综合素质，增强他们的独立工作能力。通过具体案例的分析和讲解，增强他们面对突发事件的处理能力。通过开展分组讨论，强化他们的组织能力和团队意识，培养团队精神和全局观念。

培训的方式应灵活多样，以讲座为主线，穿插讨论、实践和游戏。将理论知识寓于实践活动中，这样既较好地吸收了理论知识，又加快了实践的进程。

4．形成有力的激励和监督机制

为了能让学生干部保持长久的工作热情和积极性，建立有效的激励和监督机制尤为重要。第一，要明确学生干部所处部门的职能，制定科学有效的考核体系，考核体系既有定量化的部分，又要有定性化的部分，便于操作。第二，严格执行考核标准。学生干部的言行举止对学生的影响特别大，要时刻提醒他们注意自己的身份，做好学生的表率。应给每个学生干部建立一个档案，根据考核体系，结合他们的学习、工作和日常表现，做出客观公正的评价。第三，完善监督机制。学生干部是为学生服务的，他们的工作要接受学生的监督和评价，学校可以建立相应的论坛或意见箱，收集广大学生的建议和意见，

以作为学生干部的评价依据。第四，形成有力的激励机制。根据考核结果，将品学兼优、能力强、群众基础好的干部推荐入党、评优，在毕业时优先考虑就业。

高素质的高校学生干部是顺利开展各项工作的有力保障，学生干部素质提高是一项系统工程，要统筹兼顾，多措并举，要结合实际，与时俱进，不断完善和创新，为学生干部队伍建设注入新活力。