合肥市2012年国民经济和社会发展统计公报

全年受理专利申请15142件，其中发明专利4748件，增长31.2%；授权专利9639件，其中发明专利1242件，增长63.4%。签订各类技术合同5160项，成交金额42.3亿元，增长26.9%。全市有6项成果获国家科技奖，其中国家自然科学二等奖3项、科技进步二等奖3项。

十、文化、卫生和体育

年末全市共有文化馆12个，公共图书馆9个，博物馆18个，各级各类档案馆12个。全国重点文物保护单位 3处，省级重点文物保护单位39处，市（县）级重点文物保护单位245处。国家级非物质文化遗产项目 4 项，省级非物质文化遗产项目11项，市级非物质文化遗产项目59项。图书馆总藏量697.05万册（件），其中图书325.10万册，比上年分别增长42.0%和4.6%。各级国家档案馆馆藏档案资料214.42万卷，增长67.9%。电影院26家，全年票房收入1.85亿元，增长41.2%。各类动漫企业85家，具有原创能力和代表作品的企业35家。年末广播综合人口覆盖率和电视综合人口覆盖率均达100%。

年末全市共有卫生机构（含村卫生室）2100个，其中医院、卫生院260个，妇幼保健院（所、站）12个，卫生防疫和防治机构11个，社区卫生服务机构216个。卫生机构床位数3.72万张，其中医院、卫生院床位3.47万张。专业卫生技术人员4.04万人，其中执业（助理）医师1.53万人，注册护士1.82万人。每千人拥有卫生技术人员5.33人，拥有医院、卫生院床位4.58张。婴儿死亡率5.93‰，产妇住院分娩率99.98%。城市社区卫生机构覆盖率达95%，城乡居民新农合参合率达100.37%。

全年成功组织2项大型赛事和18项市级体育赛事。我市体育健儿参加各种赛事获得13枚金牌、5枚银牌和7枚铜牌。全市完成260个农民体育健身工程和70个全民健身苑工程建设。

十一、人口、人民生活和社会保障

年末全市常住人口757.2万人，比上年增加5.1万人。城镇化率为66.4%，比上年提高1.8个百分点。年末全市户籍人口710.5万人，比上年增加4.37万人，其中市区户籍人口 222.2 万人。全年人口出生率12.56‰，死亡率7.94 ‰，自然增长率4.62‰。

全年城镇居民人均可支配收入25434元，比上年增长13.2%。人均消费性支出18758元，增长19.5%。其中，食品支出增长7.6%，衣着支出增长6.0%，医疗保健支出增长6.0%，交通和通信支出增长36.3%，教育文化娱乐服务支出增长19.4%。城镇居民家庭恩格尔系数34.2%，比上年下降3.8个百分点。城镇居民人均现住房总建筑面积28.8平方米。

全年农村居民人均纯收入9081元，比上年增长15.5%。人均生活消费支出5253元，增长17.3%，其中，食品支出增长9.3%，衣着支出增长18.0%，居住支出增长40.5%，医疗保健支出

增长25.0%，交通和通信支出增长23.5%，文化教育娱乐服务支出增长36.5%。农村居民家庭恩格尔系数45.0 %，比上年下降3.3个百分点。农村居民人均住房使用面积34.2平方米。

市区最低月工资标准为1010元。年末参加企业职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险人数分别为132.42万人、135.41万人、98.28万人、109.5万人和92.98万人。城镇居民基本医疗保险参保人数173.38万人，城乡居民养老保险参保人数317.1万人。

年末全市各类收养性社会福利机构188个，拥有床位3.09万张，收养人员2.31万人。城镇建立各种社区服务中心（站）463个，其中乡镇、街道及县（市、区）级社区服务中心91个。农村五保户集中供养率为52.0%，城市“三无”人员全部纳入社会救助。城乡居民最低生活保障对象23.18万人，其中城市5.43万人，农村17.75万人；累计发放城市低保金2.28亿元，农村低保金2.95亿元。实施城乡医疗救助31.03万人次，发放救助金1.01亿元。全年销售社会福利彩票11.72亿元，筹集公益金1.23亿元，全市慈善组织募集各类善款1652.36万元。

十二、生态环保和安全生产

2012年末，全市共有市县（区）级环境监测站6个。区域噪声等效声级54.8分贝，道路交通噪声等效声级67.5分贝，保持稳定。全年有48天空气质量级别Ⅰ级（优），283天空气质量级别Ⅱ级（良），空气质量优良天数达331天，优良率90.4%。二氧化硫、二氧化氮均达到国家环境空气质量一级标准。巢湖西半湖及主要入湖河流水质总体保持稳定，部分河流有所好转，饮用水源地水质达标率100%。辐射环境质量良好。

年末城市公园48个，占地面积2276公顷，人均公园绿地面积12.8平方米；新增绿地面积990.28公顷，城市绿地率40.3%；绿化覆盖面积15288公顷，建成区绿化覆盖率达45.2%。污水集中处理率98.7%，生活垃圾无害化处理率100%。

全年发生各类道路交通事故2367起，造成380人死亡，2661人受伤；道路交通万车死亡人数为3.19人，比上年下降14.5%。亿元GDP生产安全事故死亡人数为0.105人，下降3.9%。工矿商贸企业从业人员十万人生产安全事故死亡人数为0.89人，下降3.3%。

注释：

1．本公报数据为初步统计数。

2．全市生产总值和各产业增加值绝对数按现价计算，增长速度按可比价格计算。

3．恩格尔系数是指居民食品消费支出占全部消费性支出的比重。

劳动合同书-人力资源和社会保障局

劳动合同书甲方：佳红生态农业有限公司乙方：性质：有限公司性别：地址：岳池县九龙镇界牌村出生年月：联系电话：文化程度：身份证号：联系电话：甲方（盖章）乙方：二〇一六年月日二〇一六年月日法定代表人：二〇一六年月日四川省岳池县人力资源和社会保障局印

五、社会保险第八条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老保险、基本医疗、失业、工伤、生育保障费用；甲方支付80%社会保险费，乙方自付20%部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件第九条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十一条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十三条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。第十四条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十五条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十六条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准向乙方支付赔偿金。第十七条如果乙方要辞工，需书面申请经公司人事部门批准同意方能离开。乙方不得擅自离岗。八、其他第十八条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。第十九条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。

(整理)人力资源和社会保障部政策支持.

国家关于技师、高级技师待遇的有关政策规定一、二、国家人力资源和社会保障部 1、 2、劳动人事部：《关于实行技师聘任制的暂行规定》（一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布）第十条被聘任的技师，实行技师津贴。其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。 3、 4、 5、劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》（劳培字[1990]14号）（一九九零年九月二十日）第六条经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。 6、 7、 8、劳动部《关于加强技师管理工作的通知》（劳培字[1991]14号）（一九九一年十月十日）第六条第三款各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见和规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。9、 10、劳部发[1994]98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。 11、劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社部发[2006]21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级技师）退休享受高级工程师待遇。 12、 13、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）省、自治区、直辖市人民政府应对做出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。 14、《人事部劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》国人部发[2008]24号部分省、市关于高级技师待遇的规定 1.江西省：江西省实行质量聘任制工作领导小组、江西省劳动厅关于印发《江西省高级技师评聘实施办法》的通知（赣劳培[1994]24号)(一九九四年五月七日) 第九条第四款被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。高级技师的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长。

劳动合同(人力资源和社会保障局)

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。一、双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）名称____________________ 法定代表人、主要负责人或委托代理人______________ 单位类型（企业、其他）经济类型组织机构代码证号注册登记地实际经营地联系人及联系电话第二条乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码户籍所在地实际居住地通讯地址、电子邮箱及联系电话第三条乙方联系方式发生变更，应及时通知甲方。二、劳动合同期限第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起完成时止。三、工作内容和工作地点

第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。四、工作时间和休假时间第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度：（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过 40小时，每周休息日。（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经人力资源社会保障行政部批准后实行。第八条甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休等休假权利。第九条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。五、劳动报酬第十条甲乙双方按照依法确定的工资分配制度，协商约定乙方的工资水平，实行同工同酬。第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周）。（二）计件工资。乙方的劳动定额标准为。计件单价为。

新版人力资源和社会保障部(人社部)历任领导

人力资源和社会保障部(人社部)历任领导中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。 ? ?人力资源和社会保障部历任领导[2008.3-- ] 部长尹蔚民2008.3--副部长季允石2008.3-- 2011.2 正部长级孙宝树2008.3-- 2012.3 李智勇2008.3-- 杨志明2008.3-- 张小建2008.3-- 2010.10.8 杨士秋2008.3-- 王晓初2008.3-- 何宪2008.3-- 胡晓义2008.3--

信长星2010.10.8-- 张建国2011.2-- 邱小平2012.3--潘立刚2013.5--政务院劳动就业委员会[1952.7.25 --1954 09.27]主任李维汉(1896-1984) 1952 0725 1954 0927副主任安子文(1909-1980) 1952 0725 1954 0927副主任李立三(1899-1967) 1952 0725 1954 0927副主任章乃器(1897-1977) 1952 0725 1954 0927副主任钱俊瑞(1908-1985) 1952 0725 1954 0927副主任孙志远(1911-1966) 1953 + 1954 0927人事部（1950.9.11成立，1954.11.10撤销，1988.4成立。2008.3与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部）部长安子文(1909-1980) 1950 0905 1954 0927 部长赵东宛(1926-) 1988 0412 1993 0329 部长宋德福(1946-2007) 1993 0329 2000 1228 部长张学忠(-) 2000 1228 2002 1228 部长张柏林(1942-) 2003 0317 2007 0830 部长尹蔚民(1953-) 2007 0830 2008 0317 副部长徐冰(1903-1972) 1950 1226 1954 0927 副部长孙起孟(1911-) 1950 1226 1954 0927 副部长李楚离(1903-2000) 1951 0903 1954 0927 副部长程连昌(1931-) 1988 0503 1993 03 副部长张志坚(1937-) 1988 0503 1998 03+

2000年合肥市国民经济和社会发展统计公报

2000年合肥市国民经济和社会发展统计公报"中国·合肥"门户网站https://www.360docs.net/doc/966400371.html, 2005年08月08日【字号：大中小】 2000年，全市人民在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实国家促进经济增长的各项政策措施，以结构调整、扩大内需、科技创新为重点，加快国有企业改革，加大招商引资力度，各项体制改革顺利进行，经济建设取得可喜成就。全市整体经济呈现稳步发展的良好势头，综合实力进一步增强，各项改革继续深化，人民生活进一步提高，社会事业全面发展。一、综述综合实力进一步增强，产业结构不断调整。全市经济总量在1996年跨上200亿的基础上再上新台阶，突破300亿。据初步统计，全年实现国内生产总值325亿元，按可比价格计算，比上年增长10.3%，分别高于全国、全省2.3、2.0个百分点，其中第一产业实现增加值36亿元，增长1%，第二产业实现增加值155亿元，增长10.7%，第三产业实现增加值134亿元，增长12.6%，国内生产总值中三次产业结构比例为11.1:47.7:41.2，第三产业上升0.9个百分点，产业结构逐步升级。各项改革全面推进。国有企业改革力度加大，资产重组进展顺利，现代企业制度建设积极推进，农村税费改革取得阶段性成果，城区财政分税制改革顺利实施，社会保障体制建设进一步加强，医疗保险制度，医疗卫生体制、药品流通体制改革开始实施，城镇住房制度改革继续深化，货币化分房全面启动。 2000年是”九五”计划的最后一年，也是世纪之交的重要一年。”九五”期间，我市人民在邓小平理论和党的十四大、十五大精神指引下，在省委、省政府、市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕”抓住机遇、深化改革，开放开发，再造新合肥，建设现代化的大城市”的工作大局，面对国内需求不足、经济转型、体制转轨等多重压力，励精图治，发奋图强，使我市国民经济继续保持平稳、健康的发展势头，各项改革推向纵深，综合实力进一步增强，社会事业全面、协调发展。”九五”计划提出的”人民生活达小康，初步建成社会主义市场经济体制和基本建成大城市框架”的三大任务基本完成。五年间，全市国内生产总值年均递增13.5%，其中第一产业年均增长6.9%，第二产业年均增长14.2%，其中工业年均增长14.3%。第三产业年均增长14.8%。财政收入连续跨越20亿、30亿、40亿元大关，2000年全市实现财政收入比1995年增长1.3倍，年均增长18.3%，固定资产投资增长迅速，五年间累计完成投资488亿元,经过基建和技改，我市能源、交通、邮电和基础原材料工业得到加强，城市综合服务功能进一步增强，供水、供电、煤气、邮政、电信、公交等公用事业有新的发展。消费品市场稳中有升，市场体系建设进一步加快。”九五”期间，全市实现社会消费品零售总额616亿元，年均增长13.6%。对外贸易发展迅速，对外开放成效显著。2000年全市实现进出口总额19.09亿美元，开发区在对

县人事和劳动社会保障局促进就业先进事迹材料

县人事和劳动社会保障局促进就业先进事迹材料强化基层劳动保障服务功能打造规范化的社区就业平台 —石泉今年以来，石泉县人事和劳动社会保障局认真贯彻落实党和国家就业再就业方针政策和文件精神，紧扣加快发展时代主题和就业再就业各项目标任务，理清工作思路，创新工作机制，不断强化基层劳动保障服务功能，努力打造规范化的社区就业平台，以“大劳动、大就业”理念统筹城乡就业，卓有成效地促进了全县就业再就业工作。一、立足实际，高标准建所，不断强化基层劳动保障服务功能石泉县位于陕南中部、安康市西部，全县总面积约1525平方公里，辖15个乡镇，202个村，11个居委会，总人口万人，其中农业人口万人，全县有劳动力万人。XX年全县实现国内生产总值亿元，完成地方财政收入仅3000万元，农民人均纯收入1539元，城镇居民人均可支配性收入6210元，是一个经济比较落后的省级贫困县。基于此，促进劳动力充分就业就显得尤为重要和艰难。为了确保将中央、省市就业再就业政策和文件精神落到实处，进一步发展壮大县域经

济，我们迎难而上，抢抓时机，扎实有效地构建了社区劳动保障服务平台。一是高标准建所。我县根据省劳动保障厅、省编委、省财政厅《关于在乡镇、街道和社区建立劳动保障工作机构的通知》精神，设置人员编制40个，于XX年5月按规定高标准地建立了15个乡镇劳动保障事务所，通过报名、资格审查、笔试、体检、考察、公示等程序，在全县在职工干部和大中专毕业生中公开选调、招录了37名工作人员。投入大量资金，起步即达到了机构、编制、人员、办公场地、办公设备、工作经费等“六落实”标准。二是实行垂直管理。为便于工作管理，提高就业服务水平和办事效率，做到人员专职专用，保证就业资金、经费专款专用，我县对乡镇劳动保障事务所实行了全面垂直管理。保障所干部管理、工作成绩考核等全部纳入县局，制定了《石泉县人事和劳动社会保障局基层劳动保障事务所建设管理规定》和《石泉县基层劳动保障事务所干部管理暂行办法》，实行局科级领导包联基层所，加强了对基层所的领导和业务督查指导，使基层保障平台沿着规范化的轨道运行。三是增强保障所就业服务功能。我们相继给8个保障所配备了微机、打印机和传真机等现代化办公设施，加强对保障所工作人员的业务培训，建立健全集求职登记、失业登记、职业指导、职业介绍、职业培训、劳动合同、退休人员社会化管理、社保代理、政策咨询、就业援助为一体的高效快捷的“一站式”就业服务

人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位

人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位，就是人社局的具体工作了 1.市就业管理服务中心贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。 2.市养老保险管理服务中心贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。 3.市医疗工伤生育保险管理服务中心贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保

险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。 4.市社会保险费征缴管理中心负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。 5.市劳动保障监察支队宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。 6.市劳动保障局计算机信息管理中心负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作；负责社会保障卡的发放和管理工作；负责12333劳动保障电话咨询服务工作。 7.市劳动能力鉴定中心负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。 8.市职业技能鉴定指导中心

合肥元一希尔顿酒店的内外部环境分析

合肥元一希尔顿酒店的内外部环境分析合肥元一希尔顿酒店座落于合肥新火车站开发区中心，地处合肥市内环地带，距市中心商业繁华地段仅3分钟车程。酒店邻近合肥最大的购物场所——元一时代广场。酒店拥有超大客房，3间标志性餐厅，2个别具风格的酒吧，占地6000平方米的兰蕙轩水疗中心及绿萝轩桑拿中心；全市规模最大的宴服务；行政TM会厅，提供设备先进的希尔顿会议楼层、餐厅及所有公共区域均设有无线宽带网络接入，能满足宾客在商务、休闲、会议和娱乐等的各方面需求。平方米以上，格调高雅，视野41合肥元一希尔顿酒店客房均在部分客房有独立的办开阔，备有等离子纯平彩电及高速互联网接入。公和用餐区域。来宾礼遇包括每日报纸、浴袍、奉送矿泉水和免费使用兰蕙轩水疗中心的健身设施和游泳池。外部环境分析模型宏观环境因素分析——pest 一政治因素(一)）合肥市是安徽省的政治、经济、文化、信息、金融和商贸中心，1（国家级皖江城市带承接产业转移示范区的核心城市，具有承东启西、在中部六省崛起中扮演着贯通南北的重要区位优势同时，接连中原、管理有序的政策环境为合肥希省会的优势和竞争有序、重要的角色，尔顿酒店的发展提供了稳定的政治环境。（2）合肥市推行的产业政策和税收政策对于服务业的发展有着积极地推动作用，《合肥市承接产业转移促进服务业发展若干政策》规定

对酒店餐饮企业实行税收奖励，为希尔顿酒店的发展提供了法律法规和政策上的支持。 (二)经济因素（1）加入WTO 之后，合肥地区的经贸洽谈、展览、会议等商务活动交流愈加频繁，远距离的客人增多，境外高消费水平地公务、商务客人和旅游客人增多，加大了对酒店客房的需求量，刺激了酒店行业的发展。（2）安徽居民收入增加，消费水平提高，对旅游、餐饮、娱乐等更高层次的需求增加，促进了安徽旅游业及酒店餐饮业的发展。（3）合肥商会经济带动了酒店业的发展，每年商会都有重大会议在省会合肥举办，而与会人员对价格并不敏感，他们追求的是高质量的服务水平，在一定程度上推动了以国际五星级为标准，旨在提供高档服务的希尔顿酒店的发展。（4）人民币币值低估，世纪购买力大于汇换价格，人民币现行的汇率制度，吸引了大量的外来游客，促进了整个酒店业的发展。(三)技术因素希尔顿酒店提供先进的“希尔顿会议”TM 服务，行政楼层、餐厅、所有的公共区域均有无限宽带网络接入。 (四)社会文化因素（1）人口分布及流动性合肥市户籍人口708万人（含巢湖市和庐江县），其中市区户籍

人事劳动和社会保障局局长拟任职报告

人事劳动和社会保障局局长拟任职报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢拟任职报告各位主任、各位委员：这次县政府再次提请我担任县人事劳动和社会保障局局长，这是县委、县政府对我的信任。在这次县人大常委会上，如果我被审议通过，我将不负县领导及广大干部职工的重托，继续带领县人事劳动和社会保障局全体工作人员勤政务实，与时俱进，开拓进取，扎实工作，不断开创人事劳动和社会保障工作的新局面，着眼全县经济社会发展，带头更新观念、转变职能、优化服务，不断为市场经济主体创造宽松有利的发展环境。一、加强学习，提高素质，争当一名过硬的人事劳动工作领导干部。按照“善谋事、会干事、干成事”的要求，进一步加强政治业务学习，提高政治素质。

认真学习党的“十六”大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认清当前形势，提高运用理论指导实践的能力;用先进的理论武装头脑，用坚定的理想信念强化党性观念。面对机构改革后人事劳动和社会保障工作职能转变的新形势，在今后的工作中不断加强政策理论、业务知识、世贸知识及相关知识的学习，不断提高政策理论和业务水平，提高分析问题、认识问题和解决问题的能力，争当一名政治上合格、业务上过硬的领导干部。二、抓好班子，带好队伍，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。抓好班子，带好队伍是做好各项工作的关键。我要与班子成员团结协作，密切配合，当好班长。在班子成员中，以身作则，身先士卒，率先垂范。公事讲原则，私事讲风格，坚持集体领导，充分调动和发挥每个班子成员的工作积极性和主观能动性，切实把领导班子建设成为一个有凝聚力、有战斗力的坚强集体。以

领导班子的整体形象带动和影响全体工作人员，使全体干部职工真正做到爱岗敬业，勤奋工作，讲究方法，注重效率，始终保持良好的精神风貌。全局上下形成团结协作、开拓进取、人讲奉献、事争一流的良好氛围。努力带出一支作风硬、业务精、形象好、能打硬仗的人事劳动和社会保障干部队伍。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，在全局上下形成一个“人人关心环境、人人建设环境、人人营造环境”的浓厚氛围，进一步推动我县经济社会持续、快速、健康发展。三、理清思路，真抓实干，认真做好人事劳动和社会保障各项工作。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，坚持以服务于经济建设为中心，以维护社会稳定为前提，以当好领导的参谋为己任，以为广大群众搞好服务为宗旨，扎扎实实地做好每项工作。当前首要的是做好以下几项重点工作：1、积极引导，拓宽渠道，努力为下岗职工实现再就业创造条件。一是千方百计筹集再就业资

西安市劳动和社会保障局劳动合同书

编号：劳动合同书

用人单位：劳动者：西安市劳动和社会保障局印制使用说明一、本合同文体可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同内容。 - 1 -

三、合同文体中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不需填写的空栏，可打上“/”。四、签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。五、本合同文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位） - 2 -

单位名称：法定代表人(主要负责人)：住所：邮政编码：姓名: 性别: 身份证（或其他有效身份证件）号码：户籍所在地：邮政编码：本市住址：邮政编码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 - 3 -

协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时即行终止。（二）试用期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在部门，从事工作。具体工作内容是：。 2、乙方的工作地点为。 3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： - 4 -

北京市劳动合同书样本(最新)劳动和社会保障局监制

编号：劳动合同书 (固定期限) 甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任工程技术岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京第六条乙方工作应达到岗位职责的要求的标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六，周日甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有法定休假日，年休假，婚嫁，伤假，探亲假，产假等假期。五、劳动报酬第九条甲方每月 10 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 3600 元或按执行。乙方在试用期期间的工资为2500 元。

甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按北京市最低工资标准的70% 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京市最低工资标准的80% 支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

人事劳动和社会保障局工作总结

人事劳动和社会保障局2018年工作总结 2018年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的xx大精神，以 xxxx 重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。人事工作一、圆满完成机关事业单位2018年度(绩效)考核工作在区考核领导小组的领导下，完成2018年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人[2018]59号）要求和2018年度考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员年度（绩效）考核实施方案》（***人劳保字[2018]64号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。 1全区2018年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。

二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展2018年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。布置全区事业单位2018年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员2018年滚动升

合肥市人民政府办公厅关于印发《合肥市社会保障卡管理暂行办法》的通知

合肥市人民政府办公厅关于印发《合肥市社会保障卡管理暂行办法》的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】合政办[2006]50号【发布部门】合肥市政府【发布日期】2006.08.21 【实施日期】2006.08.21 【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】合肥市人民政府办公厅关于发布“放管服”改革涉及的市政府规范性文件清理结果的通知合肥市人民政府办公厅关于印发《合肥市社会保障卡管理暂行办法》的通知（合政办〔2006〕50号）各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《合肥市社会保障卡管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。二00六年八月二十一日合肥市社会保障卡管理暂行办法

第一条为了方便参保人员办理劳动保障事务，保障持卡人有效使用社会保障卡，加快推动劳动保障事务信息化管理步伐，根据本市实际，制定本办法。第二条本市市区范围内社会保障卡的申领、制作、发放、使用及其相关的管理活动，适用本办法。第三条社会保障卡即中华人民共和国社会保障卡，是国家劳动和社会保障部统一规划设计，各级政府劳动保障行政主管部门面向社会发放，通过劳动保障信息管理系统，方便城镇参保单位和参保人员办理社会保险、劳动就业等相关社会事务的集成电路卡（ＩＣ卡）。社会保障卡分为社会保障单位卡和社会保障个人卡，本办法所称社会保障卡是指社会保障个人卡。第四条市劳动和社会保障局是社会保障卡的主管部门。市劳动和社会保障计算机信息管理中心负责为社会保障卡工作提供技术支持及信息维护。市、区社会保险经办机构受市劳动保障行政主管部门的委托，具体负责各类人员社会保障卡的发放和管理工作。具体分工如下：（一）市社会保险征缴中心负责参保单位在职人员和未移交社区管理的离退休人员；（二）区企业退休人员管理服务中心负责已经移交社区管理的退休人员；（三）市企业退休人员管理服务中心负责改制和破产企业中尚未移交社区管理的退休人员；

工业项目建设用地控制指标

关于发布和实施《工业项目建设用地控制指标》的通知国土资发〔2008〕24号各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局），解放军土地管理局，新疆生产建设兵团国土资源局：为全面贯彻落实《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》（国发〔2004〕28号）、《国务院关于加强土地调控有关问题的通知》（国发〔2006〕31号）和《国务院关于促进节约集约用地的通知》（国发〔2008〕3号），加强工业项目建设用地管理，促进节约集约用地，国土资源部对2004年发布的《工业项目建设用地控制指标（试行）》进行了修订。现将修订后的《工业项目建设用地控制指标》（以下简称《控制指标》）发布，请认真贯彻实施。一、各级国土资源管理部门要严格执行《控制指标》与相关工程项目建设用地指标。不符合《控制指标》要求的工业项目，不予供地或对项目用地面积予以核减。对因生产安全等有特殊要求确需突破《控制指标》的，应当根据有关规定，结合项目实际进行充分论证，确属合理的，方可批准供地，并将项目用地的批准文件、土地使用合同等相关法律文书报省（区、市）国土资源管理部门备案。

二、编制工业项目供地文件和签订用地合同时，必须明确约定投资强度、容积率、建筑系数、行政办公及生活服务设施用地所占比重、绿地率等土地利用控制性指标要求及相关违约责任。三、省（区、市）国土资源管理部门要切实加强对《控制指标》实施情况的监督管理。要根据本地区实际，在符合《控制指标》要求的前提下，制定或调整本地区的工业项目建设用地控制指标，并报部备案。要加强对工业用地利用状况的评价与分析，总结典型经验，加大宣传推广的工作力度，大力推进工业用地节约集约利用。四、部将根据社会经济发展、技术进步、节约集约用地要求和《控制指标》实施情况，适时修订《控制指标》。本《控制指标》发布实施后，《工业项目建设用地控制指标（试行）》（国土资发〔2004〕232号）停止执行。二○○八年一月三十一日

劳动合同书北京市劳动和社会保障局监制

编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日

市劳动和社会保障局监制甲方：法定代表人注册地址乙方：性别居民出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限合同。本合同于年月日生效，其中试用期至此年月日止。本合同于止。

二、工作容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%工资报酬。

乙方加班工资基数为每日元或按执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资。对工资的其他约定。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

人力资源和社会保障局

教育局人力资源和社会保障局蚌教人［2010］44号关于做好2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师专业技术资格评审工作的通知各县、区教育局（社会事业局）、人社局，局属各学校(幼儿园)，各有关单位：根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度全省中学教师专业技术资格评审工作的通知》（皖人社秘【2010】276号）和市人社局《关于做好2010年度专业技术资格评审工作的通知》（蚌人社【2010】135号）精神，现就2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师专业技术资格评审工作的有关问题通知如下：一、申报范围蚌埠市中小学（幼儿园）、特教学校教师；教研员；学校电教机构电化教育教学人员；工读学校教师等。二、事业单位实行按岗申报各县（区）、学校要根据省人事厅、教育厅《转发人事部、教育部关于高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知》（皖人发〔2009〕9号）精神，在《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》规定的结构比例限额内，结

合事业发展和学科建设需要，科学设置岗位，加强岗位管理。为了与国家深化中小学教师职称制度改革相衔接，今年仍然在核定学校岗位结构比例内申报评审，原则上不进行岗位结构比例之外，与岗位聘用相脱离的资格评审。三、申报条件今年我市中小学（幼儿园）教师职务评审条件要求仍按照原省教育厅、省人事厅《关于印发〈安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）〉的通知》（教人[2005]6号）文件执行。四、申报材料 1、表格和证书（一）驻蚌单位所属学校，须出具市人社局开具的委托评审函一份。各县区所属学校及财政拨款的事业单位还须提交经市人社局审批的“评审计划审批表”（见附件）县（区）教育局、局属单位报送《申报职务任职资格人员简明情况登记表》(单位汇总表)，高、中、初级分别填写，各报一份，并将此表内容输入软盘（Excel电子表格）一并报送（见附件1），输入软盘的内容报送之前要认真校对。（二）《中小学、中专教师职务任职资格评审表》，申报中学高级、中级须提交一式两份；初级一份。（三）申报中学高级教师须填写《蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务资格材料鉴定表》（一式两份）；申报中级和初级专业技术职务资格的，须填写《蚌埠市学级申报专业技术职务职称资格简明登记表》，中级一式两份，初级一份（见附件2、附件3）。（四）教师资格证书、任职资格证书、聘书、学历证书、继续教育证书、计算机模块考试合格证书或免试审批表、校长岗位培训和校长提高班有关证书、获奖证书等均提交原件。（五）凡破格申报专业技术职务者，由所在单位主管部门写专题报告，报市人社局批准并出具《破格评审通知书》后，方可将评审材料报送市教育局人事科办理典型课例教学和答辩有关手续，合格后报相应评委会评审。 2、教育教学方面材料（一）申报中学高级须根据本学科教学改革实践，撰写有一定理论水平和实践意义的行动研究报告、教育叙事一篇。（二）申报中学一级、小学高级须结合本学科教学改革实践，撰写一

合肥市2009年科技统计公报

合肥市2009年科技统计公报合肥市科技局合肥市统计局二〇一〇年五月

一、科技综合发展情况指标单位2008年2009年较上年增长(%) 地区生产总值亿元1664.84 2102.12 17.3 高新技术产业总产值亿元1057 1445.6 36.7 高新技术产业增加值亿元317 440 38.8 #占地区生产总值的比重% 19 21 上升两个百分点专利申请量件2838 3536 24.6 专利授权量件1307 2304 76.3 技术交易合同额亿元19.13 25.15 31.5 全社会R＆D经费（预测）亿元34 46.4 36.5 地方财政科技拨款亿元 4.81 8.8 82.9 #市本级财政科技拨款亿元 3.76 6.78 80.3 科技企业孵化器个15 18 20 获得国家科技奖数项 6 8 33.3 在肥工作的两院院士人数人31 41 32.2 国家工程技术研究中心个 3 4 33.3 国家（重点）实验室个 3 4 33.3

二、高新技术产业（一）高新技术产业总产值和增加值（2001-2009）单位：亿元年份高新技术产业总产值高新技术产业增加值高新技术产业增加值占全市GDP 比重 2001 176 44 12.1% 2002 223 56 13.6% 2003 282 72 15% 2004 380 47 16% 2005 488 128 15% 2006 631 168 15.6% 2007 820 236 17.7% 2008 1057 317 19% 2009 1445.6 440 21% 20040060080010001200140016002001 2002 2003 200420052006200720082009 高新技术产业总产值高新技术产业增加值

人力资源和社会保障局劳动合同模板

编号: 劳动合同书甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名性别法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度联系电话身份证号码经济类型现居住地址隶属关系户籍所在地省孑市（县）地址所属街道委组黑龙江省人力资源和社会保障厅制

订立劳动合同须知一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平I自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。