医院行风建设工作简报

行评三项制度的制定，进一步健全完善了我院行风建设、党风廉政建设的制度理论体系，使得我院行评工作有制可依、有制必依，有效推动了全院各部门在行评第二阶段中积极“查找问题，落实整改”。

附件1：民主评议行风整改落实情况报告制度

一、为进一步规范全院民主评议行风整改落实工作，确保整改工作取得实效，根据《2015年省直单位民主评议行风工作实施方案》的有关要求，制定本制度。

二、整改落实需要报送的内容主要包括：医院各部门自查自纠查找的主要问题、通过各种形式收集的群众意见和建议、已经整改的意见和建议、正在整改的意见和建议、一时难以整改的意见和建议、整改工作责任分工、整改过程中遇到的矛盾和问题、需要上级予以支持和配合的问题以及抓整改落实好的做法和经验等。

三、采取逐级上报的方式，各部门整改落实情况上报院行评办;院行评办综合各部门上报情况后上报厅行评办、省行评办;可通过正式文件、电子信箱、会议汇报等形式，在整改工作结束后，按行评办规定的时间报送。

四、采取集中上报与随时上报相结合的方式报送整改落实情况。

五、上报整改落实情况报告，不准弄虚作假，将没有整

改的问题上报为已经整改落实;不准欺上瞒下，把群众的合理要求列为非整改内容;不准把正在整改的问题列为已经整改完毕等。对出现上述情况的，要按照行风整改落实责任追究办法予以追究。

六、本制度由院民主评议行风工作办公室负责解释，在民主评议行风期间施行。

附件2：民主评议行风整改情况督查制度

为了推进全院行风建设，强化整改情况督查，促进行风整改工作落实，结合本院实际，制定本制度。

一、组织领导

成立整改督查小组(与“三好一满意”活动及民主评议行风督导检查组合署)，由民主评议行风工作办公室成员和民主评议行风督导检查组成员组成，负责对整改情况进行督查和跟踪问责。

二、督查内容

(一)整改台账建立情况;

(二)整改计划制定情况;

(三)整改落实情况;

(四)整改反馈(回访)情况;

(五)整改工作时效情况。

三、督查方法

(一)采取不定期督查、专项督查和明查暗访相结合方式

进行。

(二)建立督查回访制度。通过电话访问、实地走访群众、召开座谈会等方式及时了解整改落实情况，主动征求意见人对整改工作的意见和建议。

(三)设立民主评议行风整改督查举报信箱、举报电话和电子信箱。

(四)实行督查情况通报制度。不定期编发整改简报，通报督查情况，督查结果作为年终评先创优的依据。

附件3：民主评议行风整改责任追究制度

为确保民主评议行风整改工作取得实效，根据《2015年省直单位民主评议行风工作实施方案》和厅有关要求、相关责任追究的规定，制定本制度。

一、责任追究原则

坚持公平、公正、公开和“谁主管，谁负责”的原则，做到目标明确、任务明确、责任明确。

二、责任追究对象

有过错的直接责任人及负有失职、失察责任的部门负责人和主要领导。

三、责任追究范围

(一)对上级主管部门民主评议行风重大工作部署和下达的整改事项拖延不办，落实不好的。

(二)不履行或不正确履行职责，玩忽职守，工作拖拉，

推诿扯皮，效率低下，造成管理服务对象延误办事时限和损失的。

(三)以权谋私，侵害国家利益、集体利益、群众利益或管理服务对象利益的。

(四)不文明行医，工作态度生硬，作风蛮横粗暴，故意刁难管理服务对象，造成不良影响的。

(五)不履行服务承诺，对管理服务对象正当、合理的诉求置之不理的。

(六)未报、虚报和逾期上报整改结果的。

(七)其他失职、渎职行为。

四、责任追究种类

(一)组织处理。对过错部门和过错责任人实行通报批评、责令改正、责令作出书面检查、诫勉谈话、责令待岗和调离工作岗位等处理。

(二)行政处理。对过错责任人实行警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等处理。

五、责任追究程序

(一)认定过错事实。民主评议行风工作办公室负责对各类投诉、举报、反馈等问题进行核查，对情况属实且属责任追究范围事项的确定为过错事实。

(二)作出责任追究决定。民主评议行风工作办公室依据过错事实及过错情节提出拟追究责任，报民主评议行风工作

领导小组审批并作出责任追究决定，对情节严重，需要给予行政处理的移交纪检监察部门立案查处。

(三)落实责任追究：纪检监察部门负责对责任追究的执行，民主评议行风领导小组负责督办落实。

幼儿园创卫工作简报

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 幼儿园创卫工作简报

幼儿园创卫工作简报目录第一篇：创卫工作简报3 第二篇：创卫工作相关简报第三篇：创卫工作简报第四篇：医院创卫工作简报第五篇：幼儿园创卫工作计划正文第一篇：创卫工作简报3 崇源头小学“创卫工作” 简报胜溪湖中心校崇源头小学创卫办第3期XX年05月10日为切实加强我校环境卫生管理，我校创卫办加大对各班卫生、秩序监督管理。所利用大课间时间，组织全体师生清除场内垃圾、地面积水，以及办公室、楼梯、楼梯扶手污迹、蜘蛛网的清理。每日清晨对各班卫生区进行巡查,及时发现问题,及时整改。下一步，在实施整体清理卫生后，将重点解决我校教学楼后空地杂乱问题，营造整洁、文明的校园形象。第二篇：创卫工作相关简报创卫工作简报 “创卫”攻坚筹备在行动 “创卫”攻坚筹备工作推进会议召开后，县级有关部门、有关乡镇迅速行动，周密部署，认真抓好“创卫”攻坚各项筹备工作，为圆满完成“创卫”攻坚的各项任务作好准备。第2 页共12 页

县卫生局一是成立了“创卫”攻坚行动领导小组，并健全了“创卫”攻坚8个专业小组；二是组织卫生监督小组到巫溪县、巫山县进行了学习考察；三是制定了“创卫”攻坚卫生监督方案，明确了工作措施和实施步骤等。县工商局一是成立了“创卫”攻坚行动领导小组，并将“创卫”攻坚各块责任落实到人；二是组织工商管理人员赴忠县考察了农贸市场建设，并制定了藏经寺农贸市场业主赴忠县学习考察方案；三是经过深入调研，查找出了县城六大农贸市场存在的问题，初步制定了整改方案，目前正准备启动藏经寺“农贸市场超市化工程”。县环保局一是成立了“创卫”攻坚行动领导小组，并落实了办公室工作人员；二是制定了“创卫”攻坚工作方案，明确了工作内容、实施步骤和保障措施等；三是向县创卫办报告了环境整治存在的问题，并提出了工作建议。县市政园林局一是成立了“创卫”攻坚行动领导小组，并将责任层层落实到人；二是制定了市容市貌、市政设施整改方案和工作行事历；三是已经启动“县城灰源控制工程”、“街道洗脸工程”和“公厕达标化工程”；四是把街道日常清扫保洁工作纳入了“创卫”攻坚工作，常抓不懈。县教委一是成立了“创卫”攻坚行动领导小组，将本系统“创卫”攻坚各项任务进行了分解，并将责任层层落实到人；二是制定了学生健康教育计划和城区学校创建“县级健康促进学校”实施方案，进一步采取措施巩固“健康促进学校”创建成果。广纳民意理思路广聚民策助攻坚为了解广大群众对我县开展“创卫”攻坚工作的民情民意，更好地制定我县“创卫”攻坚工作各项措施，县创卫办按照《**市市级卫

强烈推荐医院感染工作简报.doc

XXXX院院感工作简报 2016年10月感染办第3期目录 1、院感知识学习 2、医院感染考核 3、手术切口目标性监测 4、医院感染病例监测 5、医疗废物泄露流失的应急演练 6、手卫生检查结果 7、紫外线测试内容一、院感知识学习本季度组织了二次院感知识培训，培训时间内容分别为： 1、XXX主讲了职业防护与手卫生知识。 2、带领大家学习了医院感染相关制度。 3、培训后组织部分人进行了院感知识考核，大部分人员成绩比较优秀。二、根据医院感染考核评分标准，对各科室进行了检查考核，结果如下：

注：评分依据为医院感染控制核查评分标准，扣分原因为科室单独存在的问题，共性原因、医院硬件及流程问题未注明。三、开展了2016年手术切口目标性监测我院于2016年7月25日印发了xxx卫生院关于开展2016年手术切口目标性检测的通知，于 7月30日对相关人员做了培训。此项工作已开展了两个月。通过监测，各科室人员在院感防控意识方面都有了提高，特别是外科妇产科人员在围手术期抗生素应用方面有了大的提高。从十月份开始，在用药时机、品种疗程等方面都能够按照标准来执行，这在我院抗生素应用管理方面是一个大的飞跃。四、医院感染病例监测 2016年第三度有1例出现医院感染，感染率为0.4%无菌切口，无1例发生切口感染，无菌手术切口甲级愈合率为100%。上呼吸道感染1例，呼吸系统感染较高，分析原因： 1、病人卧床时间长 2、陪人多，不开窗通风室内空气污染严重所致 3、不注意手卫生 4、医院感染率较低，与科室漏报率高有关因此要求相应科室：加对病房的管理，对感染病例做好隔离，严格执行探视制度，同时要做好病人及陪人的宣传教育工作，使其认识到病室不通风换气的危害性。做好定时开窗换气，减少住院病人呼吸道感染的发生。

创二甲工作总结

创“二甲”工作总结 ——药剂科工作总结 7月16日，在庄院长带领下，带着围绕创建三级甲等医院，学习先进经验的目的，到乐山人民医院进行了参观学习。下面就我院目前创建情况，通过对比，查找差距，谈谈我的一点体会。 1.领导重视，组织保证。乐山医院在创三甲过程中，成立创建领导小组，院长唐刘红担、党委书记刘洪刚任组长，亲自抓创建工作。医院分为管理、医疗、护理、院感、医技五个专业组，每一组都有一名院领导牵头负责，抓各专业组的创建实施、自查整改、评审迎检工作。目前，各种因素致使我院创三甲工作仍停留在准备阶段，组织架构中尚未成立专业组及相应负责领导人，临床、医技、职能科室的创建工作缺乏相应的督导，各科室创建工作进展缓慢。为此，我院应该在条件允许下，尽早完善组织结构，结合自身特点，建立相应的督导组，加快创建步伐。 2. 创建办公室职责明确，成员经验丰富，分工细致。乐山医院把创建办定位为职能科室常设机构，等级评审时全面负责医院创建工作，制定创建实施方案及各阶段工作安排;组织、指导各科室学习综合医院等级评审标准;督查、指导各部门、各科室的创建;负责创建资料的收集、整理。等级评审后，与质控科共同负责医院医疗、医技、护理及行政后勤质量综合目标管理及考核工作，把各科室的医疗质量管理和持续改进作为工作重点。因此，在创二甲、三乙医院等级基础上，积累了丰富的经验和大量的原始资料。其次，医院聘请了长期负责质控工作和有多次创建经验的一位退休主任在创建办做工作指导，极大提高了工作效率。相比之下，我院二甲创建时间距离现在已有 10多年，中间停顿时间长。创建办成立时间短，成员缺乏创建经验，因此，创建办成员要在学习中锻炼，善于总结，不断积累经验。由于广东省医院等级评审标准终稿尚未出台，我们在努力研读评审标准讨论稿同时，随时注意最终稿是否出台并及时找出与讨论稿的区别，制定切实可行的实施方案及各阶段的工作计划和安排。其次，虚心听取各方面意见，尤其对有创建经验主任提的意见更要重视。多向兄弟单位及上级医院学习成功的创建经验，多走捷径，少走弯路。最后，我们还要有敏锐的神经，及时掌握评审方面的新动向，以便及时调整工作策略，如关于三甲医院评审方式，是否摒弃原有的以查台帐为主的考核方式，改为专家对医疗过程的各个环节进行全方位的跟踪检查。是否重点考核制度建设、医疗流程、质量的持续改进、和医疗安全。总之，我们应尽早邀请广东省有丰富评审经验的专家给我们介绍经验和解读标准，并长期保持联系。 3 宣传到位，人人重视，全员参与。乐山医院在创建工作启动前广泛听取意见，并经职工代表大会通过。启动时，召开全院动员大会，深入践行医院“仁爱济世、精诚行医”理念，要求全院职工从思想上、行动上给予高度重视。营销科利用网站、宣传栏、简报、及新闻媒体等形式广泛宣传。职能部门及科室定期召开会议，组织科室人员学习，以“人人都是评价对象，事事都是评价重点”为工作指针，扎扎实实开展创建工作。相比之下，目前我院存在领导层面热，中间层面温，基层冷现象。虽然通过召开三甲会议、撰写简报、举办三甲知识学习班，职工对医院创三甲有了一定的认识，但认真解读评审标准的不多，有人甚至认为创三甲是高不可攀的事情，盲目丧失信心。因此，医院要进一步加大宣传力度，尤其是医院动员大会，时机成熟，尽早召开，让职工看到领导层的决心。医院组织的三甲会议、学习班要有计划性、连续性，不要让人有忽冷忽热的感觉。参与对象要广泛性，真正做到人人知晓，人人参与的氛围。科室要组织人员每周学习评审标准，提高认识，领会创三甲重要性，增强信心，努力寻找差距，持续改进。药剂科在这方面走在前头，科主任除了组织大家认真解读标准，还亲自带队，组织骨干人员到南山医院药剂科学习三甲创建经验。 4 评审指标分解详细，责任落实，考核严格，奖惩分明。乐山医院创建办把评审指标按专业、科室要求详细分解后，逐条落实，责任到人。坚持谁主管，谁负责的责任制，科室主任为第一负责人。区别对待临床技术指标，通过努力可以完成的项目，指派专人负责，限期完成。差距较大的项目，把困难向职能部门上报，并列出相应的达标措施。职能部门除了做好自身达标工作外，还要负责分管范围内科室的专业达标情况，加强指导和帮助解决实际困难。医院把创三甲列入综合目标管理，坚持职能科室—支部—科室的三级考核管理。每月都有督查考核，成绩全院公示排名，考核结果严格按医院奖惩制度执行，并与职工晋升挂钩。因为人人有责，极大提高了行政部门的执行力。相比之下，我院目前指标虽已落实分配到科室负责人，但缺乏相应的考核和奖惩制度，科室执行不得力，工作进展缓慢。因此，我们很有必要学习乐山医院的每月考核和奖惩制度，职能部门更应该负起指导、监督责任。利用医院内网平台，公示科室三甲工作进展，介绍先进经验和分析落后原因，责令整改。 5 资料归档规范、完整，记录详细、真实。乐山医院平时在工作中各科室、各部门严格执行各项管理工作并及时记录在案。质控办严把质量关的同时，注意各科室记录的规范性、真实性。有了平时原始资料的积累，并在三乙创建、复审和医院质量管理年中不断归类

XXX人民医院院感工作简报(2013年第一季度)

XXX人民医院院感工作简报（第九期）内部资料注意保存二O一三年四月十三日一、日常工作汇总为认真贯彻落实《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》、《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》等相关法律法规，3月28日在分管副院长的带领下，对我院感染管理质量控制工作进行了督导检查。现将检查情况通报如下： 1、个别科室医院感染相关登记本未及时登记。 2、各科室普遍存在洗手设施配备不全。 2、门诊各科室医务人员个人防护不到位，如未按要求戴口罩、帽子等。 3、各科室仍存在生活垃圾混入医疗垃圾内。 4、个别临床科室仍在用已用完的安尔碘原包装瓶盛放碘伏。 5、各科室医务人员没有掌握标准预防的概念。 6、个别科室对盛放消毒液的容器未及时清洗消毒。 7、各科室医务人员锐器刺伤后仍不能及时上报院感科及医务科。建议：1、及时登记院感相关登记本。 2、各科室及时配备洗手设施。 3、各科室医务人员认真学习标准预防，增加个人防护知识。 4、医务人员如有锐器伤及时上报，以便院感科跟踪监测。

扣分见表-1 第一季度院感检查扣分情况见表-1 科室扣分科室扣分科室扣分內一科0.66 感染疾病科 0.5 手术室0.5 骨科0.66 内二科0.66 急诊科0.5 儿科0.66 外科0.9 供应室0.5 五官科0.5 妇产科0.6 口腔科0.5 胃镜室0.5 检验科0.5 ICU 0.5 （二）医院感染统计资料 1、医院感染发生率第一季度出院病人3500例，发生医院感染8例，医院感染率为0.23%。 2、病人抗菌药物使用率第一季度住院病人抗菌药物使用率为46%，出院病人抗菌药物使用率为55% ，门诊处方抗菌药物使用率为21%。见表-2、见表-3 科室内一科内二科外科妇产科儿科骨科急诊科五官科感染疾病科全院 1月27% 21% 67% 41% 100% 15% 35% 29% 47% 42% 2 月43% 36% 92% 54% 100% 36% 0 36% 57% 57% 3月15% 18% 62% 38% 100% 14% 40% 31% 29% 40% 平均使用率 28% 25% 73% 44% 100% 22% 25% 32% 44% 46% 第一季度各科室出院病人抗菌药物使用率表-3

湖南航天医院二甲简报2期

湖南航天医院二甲医院等级评审工作简●报第2期湖南航天医院创建“二甲”办公室 2016年4月29日本期导读 1、等级医院评审，让我们更优秀——医院邀请省卫计委等级医院评审专家李世忠来院授讲二甲理念（朱美春） 2、品牌营销部、门诊部牵手基层医疗机构，推进双向转诊工作做得火热（罗建芳，刘爱军，刘锦文） 3、创“二甲”，从我做起（冯桂梅、天勇文、王曙光） 4、我院举办消防安全知识培训讲座（陈治安） 5、我院召开医院信息化建设工作座谈会（陈治安、禚林强） 6、借他山之石，创二甲医院——我院赴浏阳市人民医院、郴州市第四人民医院参观学习二甲创建经验（朱美春、陈治安） 7、急诊科、院前急救夯实二甲基础、加强三基训练(黄扩军、刘超夫、杨敏） 8、医院召开第一季度质量分析会（陈治安） 9、医院药事管理与药物治疗委员会讨论药事二甲条款（于勇文）

等级医院评审，让我们更优秀 ——医院邀请省卫计委等级医院评审专家李世忠来院授讲二甲理念在正式启动创建“二甲”评审工作之际，我院邀请省卫计委医政处、等级医院评审的总设计师和掌舵人李世忠处长于4月8日下午，来院讲授《医院评审理念与医疗质量安全管理》课程，我院全体干部和部份员工到会聆听，让我们全面理解等级医院评审的理念及医疗质量安全管理的具体要求，为我院创建“二甲”评审工作指明方向。他从以下几方面对等级医院评审的理念和医疗质量安全管理进行了阐述：一、持续改进的理念，犯错是人的天性，是人就会犯错误，摒弃责备文化，鼓励人们发现缺点，公开错误，鼓励医疗、护理、用药等不良事件上报，坚持医疗质量持续改进“五不放过”，即患者死亡原因不明不放过，手术失败原因不明不放过，患者投诉根因不明不放过，并发症多次出现原因不明不放过，反复出现纠纷根因不明不放过，持续改进质量与安全中存在的问题。二、应急防范的理念重视医院安全-公共安全，机构安全：事故灾害（火灾、房屋建、压力容器、危险品外泄）、自然灾害（水灾、

2020年创卫工作简报3则

2020年创卫工作简报3则开展创建卫生城市活动，是在总结爱国卫生工作的基础上，把城市卫生工作纳入城市总体规划。今天，小编为您带来的是20xx年创卫工作简报，感谢阅读! 20xx年创卫工作简报一：初春阳光沐浴下的湖南省常宁市，和风习习，位于城中的泉峰公园山峦叠翠，随风摇曳;绿树成荫，碧波荡漾的宜水、潭水风光带穿城而过;纵横交错，人流如织的大街小巷干净整洁，秩序井然，行走在常宁城中，清新的空气让人心旷神怡，一股生机与活力扑面而来。近年来，常宁市上下牢记“人们对美好生活的向往，就是我们奋斗的目标”，把创建省级卫生城市当作一项事关民生、事关形象、事关发展的重要工程，将创卫与城市大提质紧密结合，通过高起点规划、大手笔投入、全员参与、全面整治，这座历经沧桑的千年古城正在进行全新的嬗变：城市基础设施逐渐完善，人居环境明显改观，城市管理水平不断提高，群众健康意识逐步增强，市民文明程度显著提升。不知不觉，道路宽了，树木绿了，灯光亮了，高楼起了……常宁正在慢慢的现代化、都市化、生态化。这座古老而美丽的城市，正在用最温柔的城市语言和最细腻的文明细节，向世人展现一幅天蓝、地绿、水清、城净的壮丽画卷。 20xx年11月16日，该市以高分通过湖南省爱卫办技术评估，成功跻身“省级卫生城市”。在“世界铅都”、“有色金属之乡”、“中国油茶第一市”、“版画之乡”等众多美誉中，常宁市再添一张崭新的名片。 20xx年创卫工作简报二：昨日，区政协副主席杨焕香带队深入新区国家卫生区更名工作包保的汉沽街，检查推动创卫工作开展。杨焕香一行先后来到汉沽街金谷里菜市场、中阳里社区、前坨里社区的重要点位察看违章建筑和市容环境卫生清整情况，并听取汉沽街创卫情况汇报。杨焕香对汉沽街创卫成效给予肯定。她指出，要增强紧迫感，清醒地认识到创卫任务的艰巨性和存在问题的复杂性，决不能松散懈怠。要全区动员，全员参战，下大力量巩固已经取得的创卫成果，按期完成创卫任务。要坚决落实责任，狠抓薄弱环节，解决突出问题。要立足地区实际，对症下药，把整改措施落实到位。要进

医院感染管理工作总结

2017年医院感染管理工作总结 2017年度，感控办在院领导及医院感染委员会的领导下，在医院各科室的大力支持和配合下，根据《医院感染管理办法》、《医疗机构消毒技术规范》、《医院感染监测规范》、《医务人员手卫生》等卫生行业标准，不断地推进医院感染预防与控制工作持续发展，进一步提高医院感染管理质量，保障医疗安全，较好地完成了上半年各项工作任务，现总结如下：一、夯实感染管理组织，完善管理体系，加大监管力度为了进一步加强医院感染管理工作，明确职责，落实目标任务，夯实科室感染质量管理小组，确立感染监控小组成员由质控员承担，履行岗位职责，完善了三级管理体系，将任务细化，落实到人。二、加强院感知识宣传和培训，提高院感防控水平为提高医院感染知识水平，感控办采取集中培训及科室自学相合的方法对医务人员进行培训，全年共进行集中培训4次，对科室培训效果进行了追踪，并对培训内容进行了考核，提高了医务人员的感控意识和感染知识。为进一步加强业务学习，提高自身专业素质，坚持每周进行1-2次专业知识学习，于今年3月份派出1人参加省级医院感染管理培训，8月份1人参加国家级培训。三、加强院感控制质量管理，逐步持续改进工作进一步加强院感环节质量控制，结合医院实际修订医院感染管理考核标准，继续加强对重点科室的监督检查，并给予技术支持与指导；

对重点环节、重点人群进行了感染监控、环节追踪、流程持续改进工作，使各个环节日趋规范化、流程化；对感染高风险的科室与感染控制情况进行风险评估，制定针对性的控制措施。按时完成院感监测和质量控制工作，并对存在问题及整改情况进行追踪，达到持续改进的目的。

四、加强医院感染监测及监管，提供安全的医疗环境 1、环境卫生学及消毒灭菌效果监测：每月以重点部门为主进行环境卫生学监测，全年共监测标本630份，及时反馈科室，并协助分析医院感染危险因素，提出防控措施，整改后复检均合格。于5月份对全院各临床科室、医技科室、门诊等使用中的紫外线灯管强度进行监测，共监测灯管46支，合格32支，合格率70%，对不合格灯管更换后，消毒效果均达标。循环风消毒机2台，每季度有物业办负责过滤网的清洗，二季度过滤网的清洗正在进行中。 2、多重耐药菌目标性监测：截止到目前，我院住院患者中共分离出多重耐药菌12株，未发生医院感染暴发事件。我们高度重视每一例多重耐药菌，督促科室严格执行多重耐药菌防控措施，并及时落实追踪检查。加强工作人员自我防护，避免交叉感染。 3、加强职业暴露监测：截止到目前，职业暴露共计上报1人，发生职业暴露后均按处置流程进行了相应的处理，在48小时内进行了预防接种乙肝疫苗和注射乙肝免疫球蛋白。五、加强手卫生规范手部清洁与人的健康密切相关，手上携带的致病菌不仅潜在威胁着医务人员及家人的健康，而且通过各种操作极易传染给病人，手卫生规范是落实医院感染控制最有效的措施，为一步加强医务人员手卫生管理，认真执行《医务人员手卫生规范》，于5月5日第九个世界手卫生日在全院启动手卫生宣传月，悬挂活动条幅，完善部分洗手设施，配备了洗手液、干手纸、更换新洗手图

创建二甲医院工作实施方案

医院创立二甲医院工作实施方案为了提升医院综合竞争力，迎接贵州省综合医院等级评审，根据各项考核指标，特制本工作实施方案。医院等级是医院功能、任务、规模和管理水平、质量水平、技术水平的综合标志，是医院综合竞争力的体现。，贵州省将重新启动医院分级管理评审；我院经过多年的发展，已具备创立二甲医院的条件，从即日起正式启动创立二甲医院工作，并将向上级卫生主管部门提出将我院列入二甲医院评审计划的申请。为此，医院要求全院职工积极行动起来，围绕创立二甲医院这个中心目标，统一思想，统一认识、统一行动，团结一心，把各项工作做细、做实、做严。现结合医院具体情况，制定如下实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密围绕医院能力建设，加强细节管理，全体动员，提高各项工作质量，推进学科建设，构建和谐医院，全面达到二级甲等医院评审新标准。经过二甲医院的创立与达标，进一步完善医院科学管理的长效机制，提高医院整体实力，促进医院科学发展、又好又快发展。二、目标任务 1、经过二甲医院的创立与达标，进一步完善医院科学管理的

长效机制，全面规范医院管理，统筹协调推进学科建设，建立一支医德医风好、技术精湛、服务优良的职工队伍和合理的人才梯队，提高县级医院能力建设，促进医院全面、协调、可持续发展。 2、力争年底经过省等级医院评审委员会对我院二级甲等医院的评审。三、组织保证 1、创立工作实行主要领导挂帅、分管领导主抓，职能部门及各科室各负其责的工作责任制。 2、医院成立创立领导小组及创立办公室，全面负责创立二甲医院工作的领导、组织及协调工作。 3、创立办公室在医院创立领导小组的领导下，负责创立二甲医院的具体工作，制订全院创立实施方案、各阶段工作安排和工作要求，督促指导、检查考核创立工作，收集整理、汇总分析各类资料信息，作好上下反馈，完成创立所需的各种相关资料。 4、创立领导小组按照《贵州省二级综合医院评审标准》（试行），认真做好各专业组创立实施、自查整改、评审迎检等工作。 5、各职能部门、各科室要克服畏难情绪，加强组织领导，明确责任分工，根据医院创立实施方案、各阶段工作安排和要求，及时进行布置、落实，认真组织学习培训，深刻领会其精神实质，加大督促指导、检查考核力度，作好资料的收集整理、建册

教学督导简报

教学督导简报二○一二第10期（总第10期）湖北财税职业学院教学督导室编2012年11月20日课堂一线我院在争创省级精神文明单位，狠抓教学常规质量中，教师潜心教学，努力提高教学质量；克服浮躁心理，心无旁骛，认真备课，研究教学方法，对学生负责;树立良好师德师风，言传身教，成为学生佩服、崇拜、仰慕的恩师。十周至十一周肯定性评价（11月5日—11月18日）会计系：刘茹婧老师讲课内容很实用。吴育湘老师课后习题布置及时。戴芳老师有高超的点钞，珠算技能，也高标准要求我们。朱皓老师幽默风趣，用身边的例子讲解，逐一攻破难点盲点。胡红梅老师对于难点和同学们不懂的问题在黑板上很细的板书“一对一练习”。梅龙姬老师辅导会计从业考试将知识拓展。范春老师的讲解十分透彻。李芳老师（校企合作班外聘老师）自己印发习题给我们当堂做当堂讲解。闫雪老师上课以模型例题的形式来教导会计分录。王洁云老师和同学沟通。吕继英老师在课下积极帮助解决会计从业上的问题，提供会计从业资料，用列表法、列举法理清涉及股票等难点思路。兰

霞（外聘）老师边讲解边让我们动手做题，鼓励同学们举手发言核对答案，课后交谈会计有关的话题常识。田虹老师结合题目讲练结合，对同学们提出的问题耐心解答。《EXCEL》杜敏老师课上有人玩游戏，冯书记正好查课，严厉批评他们一顿（11304）。财税系：余宁宁老师互动效果非常好。罗旋老师增多了习题，强调易混淆点！吴凌霞老师善于与同学沟通。彭晖、刘然老师细致生动认真。甘振老师公式的推理更详细。范春老师讲题会拓宽知识点。王勋老师一一进行辅导很有耐心。陈楠老师在课堂上纠正学生指法。杨佐顺老师结合税法最新的暂缓条例授讲。汤玉梅老师着重对错误率较高的重难点进行分析，并在PPT中进行总结。胡振威老师生动幽默。彭晖老师上课较严谨。成文老师给我们举例和复印了睿升大厦的建筑图纸进行现场识别，巩固识图技巧和方法。罗旋老师讲课非常仔细，有条有理。工商管理系：吴新明老师在黑板上一步一步画出网络结构图，边画图边讲解边询问操作步骤。赵昱、陈巧霞老师PPT做的很精致，总是营造轻松愉快互动的课堂气氛。徐迎老师耐心仔细的纠正，灵活生动形象的讲解，懂得因材施教。邹琦老师让同学们自己去讲台上回答问题，注重沟通，喜欢用生动形象案例。秦李老师能够给时间我们亲手操作。焦梦芹、高旸老师以小组扮公司形式，展示作业实训成果，让我们有机会上台演示自制的PPT，自己来阐述。焦梦芹老师课堂内容丰富，三个班的同学反映各自的想法，增加合作和创新。熊衍红老师扩展新的知识。熊珲老师带病坚持上课，给很多时间自主实训，不停解答疑问，耐心演示上机实训流程，细心提示误区。刘小燕老师，让同学们自己小导游。赵彩云老师将课本与实例结合分析。吕世国老师会先选几个同学准备下节课的学习内容，然后在下节课的时候由学生讲课，讲完点评，然后自己总结，再梳理课本内容。赵立响老师通过实践让同学们更明白教学内容。信息工程系：阮维，车开森，曾涛，杜毅，金松、何红老师讲课蛮仔细，总是很有耐心讲解操作，人人都会动手。谢晖晖老师是个对学生负责，对工作热情的好老师。金松、廖玲莉老师多次提醒基础差的同学多问问题，利用课余组织同学去家具市场，建筑家装市场学习。

创文创卫工作简报

2017创文创卫工作简报 2017创文创卫工作1： 3月31日下午，娄星区信访局志愿服务队员们又到挂钩的乐坪街道月塘社区辖区内春园街路段清理整治卫生环境，他们耐心细致、一丝不苟，现场热烈的`气氛不时引来过往群众和附近居民称赞。这是去年创文帮扶挂钩社区调整后，区信访局志愿服务队连续第9个月到该路段清理卫生环境。今年以来，娄星区信访局对创文工作和国家卫生城市复审迎检工作高度重视，召开党组专题会议研究部署，成立专责领导小组，制定了，分解了指标任务，明确了工作责任，取得了较好的效果。在局党组的持续发动下，机关干部职工纷纷用实际行动承担起创文创卫的责任。截至3月底，先后踊跃参加义务植树、社区卫生清扫、网上信访宣传、精准结对扶贫、关爱留守儿童和孤寡老人等多种“学雷锋”志愿服务活动，共计提供志愿服务124人次，人均服务时间超过11小时，发放各类宣传资料800余份(册)，向群众现场宣讲政策法规200余人次，义务植树150余棵。该局一名工作人员表示，让娄底社会更文明，环境更卫生，是每个市民义不容辞的责任，我们都应该主动担当起来、积极行动起来。 2017创文创卫工作简报2： 2017年是开封市冲刺全国文明城市的关键一年，也是创卫复审的重要时期。开封市一师附小为了把上级精神尽快传达给每一位教职员工，3月29日下午，在校电教室召开了2017年创建全国文明城市及国家卫生城市复审工作会议，由党支部书记霍其栋主持，全校教职工参加会议。会上，霍书记先带领老师们学习贯彻了开封市、顺河区、教育局等各级各部门关于创文工作和创卫复审的会议精神，并强调要深刻领会精神实质，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，变压力为动力，一手抓创文，一手抓创卫，两手抓，两手都要硬。随后霍书记全面部署2017年创文、创卫各项工作安排及今年重点工作任务。并就“创文目标管理责任书”、“国家卫生城市培训材料”进行了明确分工，要求各部门严格按照上级要求和标准做到位。最后孙永杰校长指出，要狠抓落实，进一步细化工作任务，做到目标明确、责任到人，措施到位，倡导全体教师做到全程参与，积极行动，确保各项工作扎实高效有序推进。一师附小每一位教职员工表示，都会积极配合学校各项工作，为全市创文、创卫工作做贡献。 2017创文创卫工作简报3：

医院感染工作简报

南宫市人民医院感染工作简报 2013年4-6月院感科第2期一、院感知识医院感染是指住院病人在医院内获得的感染 –包括在住院期间发生的感染和在医院获得,出院后发生的感染； –但不包括入院前已开始或入院时已处于潜伏期的感染。 –医务人员在医院获得的感染也属于医院感染” 医院感染的特点： ? 地点——必须在医院内（院内感染并发病，院内感染院外发病） ? 时间——疾病潜伏期是判定感染发生时间和地点的主要依据（感染→潜伏期→发病） ? 对象——包括一切在医院活动的人群，包括住院、门诊、陪护及工作人员。控制医院感染的意义 1、医院感染是医院医疗质量的核心问题，是现代医院质量管理的重要目标之一。 2、医院感染影响患者的康复，住院时间长。 3、加重社会与个人的经济负担，造成卫生资源的浪费。医院感染发生的原因 1、个体抵抗力下降、免疫功能受损 2、侵入性诊治机会增加 3、抗生素滥用 4、医院卫生设施、管理机制不完善三、根据医院感染考核评分标准，对各科室进行了检查考核，结果如下：

注：评分依据为医院感染管理质量考核评分标准，扣分原因为科室单独存在的问题，共性原因、医院硬件及流程问题未注明。四、病历监测情况我们对6月份的662份出院病历进行了医院感染、传染病及死亡情况的监测，结果如下：

五、手术切口与愈合统计六、我院院感科第二季度对手卫生检查结果如下：

共观察医务人员七、本季度紫外线测试八、病历监测显示： 1. 全院发生医院感染的病例共1例，感染发生率0.2%，低于卫生标准8%，各科室均无暴发。免疫系统患者发生1例，感染部位均为泌尿系感染，未发生手术切口感染。易感因素中发生院感者以免疫功能低下者居多。 2. 传染病6月份上报传染病例1例。 3.院感病例、传染病无漏报现象。院感科对本季度全院医院感染监测信息上报医院感染委员会。

创二甲工作总结

创二甲工作总结创“二甲”工作总结药剂科工作总结 7月16日，在庄院长带领下，带着围绕创建三级甲等医院，学习先进经验的目的，到乐山人民医院进行了参观学习。下面就我院目前创建情况，通过对比，查找差距，谈谈我的一点体会。 1.领导重视，组织保证。乐山医院在创三甲过程中，成立创建领导小组，院长唐刘红担、党委书记刘洪刚任组长，亲自抓创建工作。医院分为管理、医疗、护理、院感、医技五个专业组，每一组都有一名院领导牵头负责，抓各专业组的创建实施、自查整改、评审迎检工作。目前，各种因素致使我院创三甲工作仍停留在准备阶段，组织架构中尚未成立专业组及相应负责领导人，临床、医技、职能科室的创建工作缺乏相应的督导，各科室创建工作进展缓慢。为此，我院应该在条件允许下，尽早完善组织结构，结合自身特点，建立相应的督导组，加快创建步伐。 2.创建办公室职责明确，成员经验丰富，分工细致。乐山医院把创建办定位为职能科室常设机构，等级评审时全面负责医院创建工作，制定创建实施方案及各阶段工作安排;组织、指导各科室学习综合医院等级评审标准;督查、指导各部门、各科室的创建;负责创建资料的收集、整理。等级评审后，与质控科共同负责医院医疗、医技、护理及行政后勤质量综合目标管理及考核工作，把各科室的医疗质量管理和持续改进作为工作重点。因此，在创二甲、三乙医院等级基础上，积累了丰富的经验和大量的原始资料。其次，医院聘请了长期负责质控工作和有多次创建经验的一位退休主任在创建办做工作指导，极大提高了工作效率。相比之下，我院二甲创建时间距离现在已有10多年，中间停顿时间长。创建办成立时间短，成员缺乏创建经验，因此，创建办成员要在学习中锻炼，善于总结，不断积累经验。由于广东省医院等级评审标准终稿尚未出台，我们在努力研读评审标准讨论稿同时，随时注意最终稿是否出台并及时找出与讨论稿的区别，制定切实可行的实施方案及各阶段的工作计划和安排。其次，虚心听取各方面意见，尤其对有创建经验主任提的意见更要重视。多向兄弟单位及上级医院学习成功的创建经验，多走捷径，少走弯路。最后，我们还要有敏锐的神经，及时掌握评审方面的新动向，以便及时调整工作策略，如关于三甲医院评审方式，是否摒弃原有的以查台帐为主的考核方式，改为专家对医疗过程的各个环节进行全方位的跟踪检查。是否重点考核制度建设、医疗流程、质量的持续改进、和医疗安全。总之，我们应尽早邀请广东省有丰富评审经验的专家给我们介绍经验和解读标准，并长期保持联系。 3宣传到位，人人重视，全员参与。乐山医院在创建工作启动前广泛听取意见，并经职工代表大会通过。启动时，召开全院动员大会，深入践行医院“仁爱济世、精诚行医”理念，要求全院职工从思想上、行动上给予高度重视。营销科利用网站、宣传栏、简报、及新闻媒体等形式广泛宣传。职能部门及科室定期召开会议，组织科室人员学习，以“人人都是评价对象，事事都是评价重点”为工作指针，扎扎实实

教学督导简报

教学督导简报 2005年第3期 (总第3期) 江阴职业技术学院督导办公室编 2005年9月10日………………………………………………………………… 本期目录 ﹡规章制度江阴职业技术学院学生教学信息员制度江阴职业技术学院关于进行学生周评教的规定江阴职业技术学院关于开展教师评学活动的规定工作计划 2005—2006学年第一学期教学督导工作计划督导信息教学工作会议隆重召开督导办召开学院督导专家会议督导办刘老师为新教师作《教学工作我们如何扬帆起航》的讲座良好的开端成功的一半——计算机系抓好开学第一课督导研究抓教师评教提高教师整体水平重视课后反思提高教学效果

规章制度江阴职业技术学院学生教学信息员制度（试行）为了加强对教学工作的信息反馈，及时了解教学活动的情况，保证教学秩序的稳定和各门课程教学目标的实现，充分发挥学生参与教学管理和自我管理、自我教育的主体作用，促进良好的教风和学风的建立，学院决定试行学生信息员制度。一、学生教学信息员队伍的组成及条件 1、组成：各系按班级选派信息员5至6名，每个班推荐1名学生信息员组长，由专业系聘任。信息员每学期任命一次。 2、条件： (1)学习态度端正，遵纪守法，具有良好的思想素质和道德修养。 (2)热心班级工作，敢说实话，工作认真负责，服务意识强。 (3)观察事物细致，善于思考，有一定的分析问题的能力。 (4)能深入同学，广泛收集意见，及时准确地反馈信息，保证信息渠道畅通。二、学生信息员职责 1、反映学生对学院教学方面的意见和建议。 2、反映学生对任课教师的教学态度、教学水平、教学过程的各环节（备课、课堂教学、实验教学、作业批改、实践环节等）的意见和建议。 3、反映学生在教学活动中存在的学风问题。 4、按时参加系部组织的不定期的信息员会议。专业系开学前选定学生信息员，在第一周召开信息员组长会议并开展工作。 5、每人每周填写教学情况周报表，组长并且负责填写《班级教学日志》，每周结束时由各班信息员组长收齐后交系部。平时如有特殊情况，急需反映问题，可随时与系督导组长反映，以便及时解决问题。三、学生信息员管理 1、学生信息员由系督导组统一管理。 2、系督导组负责信息处理。《班级教学日志》由系督导组长负责审阅，

小学创卫工作简报-范文

小学创卫工作简报小学创卫工作简报（一）为破解南粮片区“创卫”帮联难题，4月29日，副县长杨学春带领县创卫办、县水务局、县市政园林局、县残联、南宾镇政府、县农行、石油公司城北加油站、南宾中学、华夏民族小学等单位相关负责人深入南宾镇红井居委南粮片区调研“创卫”工作，并在县委二会议室召开了帮联单位联席会。在听取相关责任单位对南粮片区“创卫”工作的发言后，杨学春指出，南粮片区“创卫”工作情况繁复、任务艰巨，尤其是龙井河整治工程难度较大，各帮联单位一定要高度重视，加大人财物支持力度，确保帮联到位。杨学春要求：一是宣传工作要到位。各责任单位主要领导要亲自抓、提前抓、结壮抓，要创新宣传形式，确保“创卫”意识深入人心。二是疑难问题要摸清。县水务局要在5月10日前制定完成社区帮联工作实施方案，开展帮联网格社区市政设施摸底调查，市政园林局、南宾镇要在5月20日前对龙井河两岸居民（单位）污水管网接入口（户）进行彻底算帐并登记造册。三是工作机制要健康。要建立健康网格帮联责任单位联席会议制度、爱卫保洁长效机制等各项制度。四是工作责任要明确。县水务局对社区内“创卫”工作尤其是重点工作要一马当先、迎难而上；县残联、县农行要主动参与、积极配合，不推不卸；南宾镇及网格内各企事业单位要有主人翁意识，不等不靠，主动沟通衔接，加强宣传教育；县创卫办要对帮联工作做好技术指导和把关；县市政园林局要负责龙井路主管网的疏通工作。五是分片包干要落实。各帮联责任单位要明确分片包干的具体任务，积极想办法、添措施，做到按时序、高质量完成帮联网格的“创卫”工作任务。小学创卫工作简报（二） 4月16日，石柱县创建市级卫生县城攻坚动员大会在玉音广场隆重召开。县委书记盛娅农主持大会，县委副书记、县长冉茂忠和市卫生局副局长、市爱卫办主任何爱华讲话，南宾小学少先队大队委员会宣读“创卫”攻坚倡议书，各

2016年医院感染管理简讯

医院感染管理简讯 2016年4月第1期山东省定陶县中医院院感办主办医院感染管理信息目录 ?1-3月份环境卫生学监测信息反馈 ?医院感染调查监测结果通报 ?医务人员职业暴露监测情况 ?1-3医院感染漏报率调查 ?1-3月份院感检查情况反馈 ?目标监测情况反馈 ?医院感染控制知识宣传一、1-3月份环境卫生学监测信息反馈（一）、环境监测问题及整改（1）止血带、擦拭物表的含氯消毒液未达标（2）原因分析 ①管理不到位，未认真督导 ②操作人员责任心不强，未按标准进行消毒液的配置

（3）整改措施 ①向相关科室反馈存在问题，提出整改建议，并限期整改 ②各科室加强管理，做好自查工作。 ③院感加大督查力度，并将督查结果与绩效工资挂钩。（4）整改结果再次监测时结果均合格二、医院感染调查监测结果通报（一）原因分析：患者基础疾病的严重程度、住院时间较长、年龄偏大、侵入性操作、病室不能按时通风，病人出院后终末消毒不彻底以及抗菌药物使用不合理等。（二）改进措施：（1）、加强病房管理，定时开窗通风，保持病房清洁、空气新鲜，确保空气质量。（2）、积极治疗基础性疾病，如糖尿病、慢性支气管炎，保持呼吸道通畅，定时翻身拍背促进呼吸道排痰，及时清除气道分泌物。

（3）、注意口腔卫生，防止口咽部分泌物吸入。（4）、控制进食速度和量，病情许可时采取半卧位。（5）、严格遵守无菌技术原则，严格无菌技术操作规程和消毒隔离制度，加强对雾化吸入、氧气湿化瓶等装置的消毒管理，严防病原菌通过管道直接进入患者呼吸道。（6）、严格执行探视和陪护制度，减少病房人员流动等均是预防呼吸道感染的重要手段。（7）、医务人员应加强手卫生的依从性和环境物品消毒，减少交叉感染。三、医务人员职业暴露监测情况如下： 2016年1-3月份，发生医务人员职业暴露案例0例。四、医院感染漏报率调查经调查院感病人无漏报现象五、院感质量检查反馈 2016年1-3月份院感质量考评情况如下（各科室考评得分）：（一）存在问题： 1、科室院感知识培训不到位。

湖南航天医院创二甲工作简报1期

本期导读 1、二甲创建我们在路上 2、医院邀请郴州市四医院张才忠院长来院传输创二甲经验 3、医院成立二甲领导小组二甲办公室 4、二甲领导小组、办公室职责 5、科室成立二甲小组，推荐二甲联络员 6、二级甲等医院评审各科室联络员工作职责 7、医院组织业务院长、临床科主任和临床医师病历书写考试 8、各科室组织二甲标准学习 “二甲”创建，我们在路上 2016年，是医院发展的关键年，孕育着新的机遇和挑战，二甲创建是我们的责任所在，在紧锣密鼓中，我们走在了创“二甲”的路上。梦园二甲，续写辉煌，是历史赋予我们这一代湖南航医人光荣而艰距的使命，以人为本，齐心协力，是我们创建二甲的底气，踏实奋进，精益求精是我们创建二甲的动力，提升内涵建设，引领未来发展是我们创建二甲的目的。实现二甲，医院立足在新的发展平台和高度，创二甲是医院提高综合实力和核心竞争力的需要，更是夯实基础，全面发展的需要。对照二甲标准，我们发现还有许多的不足，但我们有信心迎头赶向，创二甲，人人有责，做贡献，不分你我，在这场创二甲的考验中，

让我们每个人都行动起来，务必全员参与，集全院之智，举全院之力，打一场创二甲的攻坚战，以时不我待，只争朝夕的精神，全身心地投入创二甲的行动中去，拒绝一切借口，一切拖延，一切推诿。时间紧任务重，我们不能有丝毫的懈怠，要保证完成各项创二甲的任务。我们将工作任务，条条标准，要级级落实，层层分解，对照标准细化领会，查漏补遗，持续改进。全员熟练掌握各项岗位技能标准，个个知晓核心制度。二甲等不来，想不来，关键要靠实干，凝聚力量，振奋精神，稳健推进，全力以赴，迎战二甲,奋发有为，我们完全有理由相信，航天医院进入二甲医院行列的梦想，一定会实现，二甲，我们走来了......(陈治安供稿） ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆医院邀请郴州市四医院张才忠院长来院传输创二甲经验3月8日下午，受彭院长的邀请，郴洲市第四人民医院张才忠院长来我院分享他们创建“二甲”的经验和讲解创建过程，我院广大干部职工涌跃参加，共300多人到会聆听，多功能厅座无虚席，是有史以来到会人数最多，听课最齐整的一次，为我院创建“二甲”评审工作创造了一个良好的开端和氛围。我院建院45年来，业务在不断发展，规模不断扩大，硬件上早已达到三级医院规模，但缺乏一套完整的、标准的、科学的、规范化的管理体系，一直未申报评级工作。在我院2016年工作会议上，彭望书院长提出，创建并完成“二甲”评审工作，要作为我院十三五规划

教学常规督查简报(完整资料).doc

杜康中心校常规督查简报一、教学方面：为强化我校教学常规管理，确保教学常规环节的扎实推进，切实提高我校教育教学质量。根据学校的教学工作计划，于10月23日对我校1-6年级进行了一次全面、细致的教学常规工作督查。（一）、基本情况 1、备课方面总体上看，老师们备课态度认真，课时数量充足，能采用三维目标备课。学初都对本学期的教学做好统筹安排。每章学习前，大部分教师能认真钻研教材，了解学生的学情，明确教学目标。每节教学能根据实际，确定教学重难点。有一定的教学准备。教学过程设计合理，灵活，体现出了师生的双边活动。课后及时反思教学中的得失，主要以学情和自己的教法为主。备课中灵活运用双色笔既突出重点，又美化了教案，教案字迹工整。 2、作业在作业布置上，老师们都能从学生实际出发，科学、合理、有针对性地布置作业，作业量适中，及时规范批改，能采用100+20批阅。作业题型多样，从多个层次及时检测学生对知识的掌握情况，语文作业中主要以字词、填空、阅读、口语交际为主，数学中主要以填空、计算、解决问题为主。一些教师能用亲切的评语，笑脸、花朵、ABC 等形式来鼓励学生，提高学生的学习兴趣。作文学生上交了四次，教师能批阅四次，能采用“三段式”批阅。批阅详细认真并将错字、病

句一一修改。 3、教辅学习评价与小练习册都能做到与课时进度同步，能采用100+20批阅，学生能认真填写，及时纠错，且用不同彩色的笔改正，使错误更醒目，方便了以后的复习同时老师能二次批改。学习评价中的“益智乐园”和“复习锦囊”能及时指导学生填写并批阅。 4、听课教师之间能互相观摩学习，且对问题提出了指导性建议，但听课记录不详细，个别无听课反馈，大部分教师的听课次数为10节左右。二、存在问题 1、个别教师批阅学生作文的评语过于简单，缺乏针对性的指导，学生的错字不能及时改正，有一部分学生的作文为抄写作文，没有达到实效。 2、不重视拓展性和实践性知识的教学。学生知识不能灵活运用。 3、个别教师的作业次数太少，与其他教师相差10次左右。三、建议针对本次检查的实际情况，结合县教研室对我校常规工作的指导对各教师提出以下建议： 1、课前研读课标，深钻教材，把握课堂知识的重难点，灵活设计符合课改要求的教学流程。 2、课后反思要有一定的数量，也要有一定的质量，每次上完课要认真总结反思，以改进自己的教学，为今后自己更好的教学积累一