劳务派遣管理制度范本.doc
劳务派遣管理制度例文(4篇)
劳务派遣管理制度例文第一章总则第一条为规范劳务派遣工作，保障劳务派遣工人的权益，维护劳动关系的平衡和稳定，制定本劳务派遣管理制度。
第二章劳务派遣的定义和适用范围第二条劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将劳务派遣工人派遣至用人单位从事正常劳动的行为。
第三条本制度适用于劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议的工作。
第三章劳务派遣的程序与要求第四条劳务派遣单位应按照相关法律法规的规定，与用人单位订立劳务派遣协议，并在派遣工人准备进入用人单位前，向用人单位提供所需的工作人员信息和技能要求。
第五条用人单位应对劳务派遣工人进行合理的工作安排，并与劳务派遣单位共同制定工作规范和要求。
第六条劳务派遣工人应按照用人单位的工作要求和规范进行劳动，遵守劳动纪律，保护用人单位的信息和商业秘密。
第四章劳务派遣工人的权益保障第七条劳务派遣工人享有与用人单位一样的劳动权益和社会保障待遇。
第八条劳务派遣工人享有职业培训、岗位晋升和职业发展的机会。
第九条劳务派遣工人在工作期间享受与用人单位员工一样的工作休假权益。
第十条劳务派遣工人有权向用人单位提出合理的意见、建议和诉求，并得到公正的处理和回应。
第五章劳务派遣的责任与义务第十一条劳务派遣单位有责任为派遣工人提供合法、稳定的工作。
第十二条用人单位有责任为劳务派遣工人提供公平、合理的工资和福利待遇。
第十三条劳务派遣工人应当按照用人单位的要求，保障用人单位的合法权益，并妥善处理好与用人单位之间的关系。
第六章劳务派遣的管理与监督第十四条劳务派遣单位应定期对派遣工人的工作情况进行检查和评估，及时汇报给用人单位。
第十五条用人单位应通过定期检查和评估，对劳务派遣单位的服务和劳务派遣工人的工作情况进行监督。
第十六条监督机构应加强对劳务派遣单位和用人单位的监督，及时处理劳务派遣纠纷和违法行为。
第七章法律责任和处理措施第十七条劳务派遣单位、用人单位和劳务派遣工人应当依法履行各自的劳动义务，如有违反将承担法律责任。
劳务派遣管理制度(精选10篇)
劳务派遣管理制度一、编写规章制度的目的本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。
二、范围和制度制定程序本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
一般按照以下步骤制定：1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法规等进行调查研究。
2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，进行起草。
3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决定是否实施。
4. 发布：将制度在公司内部进行发布。
5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。
三、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。
2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。
3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。
4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。
公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 制度名称：劳务派遣管理制度范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。
内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。
责任主体：人力资源部门。
执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。
责任追究：人力资源部门负责追究责任。
2. 制度名称：临时工管理制度范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。
目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。
内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。
责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。
执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。
劳务派遣管理规章制度范本
劳务派遣管理规章制度范本一套制度的制定,有关于员工的管理规范与工作的秩序稳定。
那么,什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的劳务派遣管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度范本篇11、本制度规定了公司员工的行为规范，旨在统一和规范公司员工日常工作行为和公务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象。
2、本标准适合于本公司市场部员工的日常行为及管理。
员工行为准则：1、对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。
2、认真了解公司各项规章制度，正确理解公司经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
3、在工作场所及活动中要言行得体、仪态大方、穿着整洁清爽、严禁打赤脚、穿拖鞋。
4、仪容得当，不提倡染发、烫发、蓄胡须，男士不得留长发、女士不得穿超短裙。
5、及时整顿办公环境卫生，不得大声喧哗、打架斗殴，不得在工作区域吸烟，不得带酒意上班。
6、工作时间不得闲聊，不得在INTERNET上交友、翻阅与工作无关的图书报刊，不准在公司上私人QQ、玩游戏。
7、员工不得以任何理由拒绝公司安排的培训，必须按时参加培训。
因故不能参加者应事先请假，无故不到者以旷工论处。
8、迟到、早退：以公司规定上下班时间打卡计算，工作时间开始后超过1分钟上班者视为迟到，下班铃声未响下班者为早退，迟到超过30分钟或无故提前30分钟以上下班者按时间长短以旷工论处，但因公外出或请假并经批准者除外。
9、请假应办理书面请假手续，不得以电话/短信请假，事假不得超过3天/月，病假必需出示证明。
10、不得在工作区域会见私人朋友，业务交流在会议室进行，严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
11、工作中要严守职业道德，一切从公司大局出发，不得营私舞弊、破坏公司利益不得泄露或传递公司任何保密资料。
12、尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办的工作任务。
劳务派遣管理制度范文（4篇）
劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条目的和依据1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和劳务派遣员工的共同利益。
2. 本制度适用于本企业与劳务派遣机构签订劳务派遣合同的劳动者，以及与劳务派遣员工发生劳动关系的相关管理人员。
第二条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘并派遣到用工单位工作的一种用工形式。
2. 劳务派遣员工：指由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，经劳务派遣机构招聘并派遣到用工单位工作的员工。
第二章劳务派遣合同的签订和变更第三条劳务派遣合同的签订1. 劳务派遣机构与用工单位应根据用工单位提供的用工需求和劳务派遣机构的人才资源情况，签订劳务派遣合同。
2. 劳务派遣合同应包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保障条件、劳动保险和福利待遇等。
3. 劳务派遣机构与劳务派遣员工应明确双方权益和义务，在劳务派遣合同中明确规定双方的权益和义务。
第四条劳务派遣合同的变更1. 在劳务派遣期间，若双方需要变更劳务派遣合同中的内容，应经劳务派遣机构和用工单位协商一致，并书面确认变更事项。
2. 变更劳务派遣合同内容时，应确保员工的权益不受损害。
第三章劳务派遣员工的权益保障第五条劳务派遣员工的工资福利待遇1. 劳务派遣机构应按劳动合同法规定支付劳务派遣员工的工资报酬，并及时足额支付。
2. 劳务派遣员工享受的福利待遇应与用工单位内部员工相同，不得因为劳务派遣身份而受到歧视。
第六条劳务派遣员工的劳动保护1. 劳务派遣员工应享受与用工单位内部员工相同的劳动保护待遇，用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护培训。
2. 劳务派遣员工在工作过程中发生工伤事故的，用工单位应按照相关法律法规处理，并承担相应的赔偿责任。
第四章劳务派遣管理第七条劳务派遣的管理责任1. 用工单位应设立专门的管理岗位，负责劳务派遣员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作。
公司劳务派遣管理制度范本
公司劳务派遣管理制度范本第一章总则第一条为规范本公司劳务派遣用工管理，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及所属各单位的劳务派遣用工管理。
第三条本制度所称劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向本公司及所属单位工作，再由本公司及所属单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
第四条本公司使用劳务派遣用工应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的规定比例。
第二章劳务派遣单位的选择与确定第五条选择劳务派遣单位应当遵循以下原则：1、具备合法的劳务派遣经营资质，营业执照、劳务派遣经营许可证等相关证件齐全有效。
2、具有良好的商业信誉和健全的管理制度，财务状况良好。
3、具备与开展劳务派遣业务相适应的固定经营场所和设施设备。
4、拥有一支专业的管理团队，具备丰富的劳务派遣服务经验和良好的服务能力。
第六条公司应当通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式选择劳务派遣单位，并与其签订劳务派遣协议。
第七条劳务派遣协议应当明确以下内容：1、派遣岗位和人员数量。
2、派遣期限。
3、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。
4、工作时间和休息休假事项。
5、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇。
6、劳动安全卫生以及培训事项。
7、经济补偿等费用。
8、劳务派遣服务费用的标准及支付方式。
9、违约责任。
10、法律法规规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
第三章被派遣劳动者的招聘与录用第八条公司根据工作需要，提出劳务派遣用工需求，包括岗位名称、职责、任职资格、数量等。
第九条劳务派遣单位按照公司的需求，负责组织招聘被派遣劳动者，并进行初步筛选和资格审查。
第十条公司对劳务派遣单位推荐的被派遣劳动者进行面试、考核，确定录用人员。
劳务派遣管理制度样本(5篇)
劳务派遣管理制度样本(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于____个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳务派遣公司管理制度(三篇)
劳务派遣公司管理制度一、总则1.1 为规范和加强劳务派遣公司的内部管理，保障员工权益和公司利益，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于劳务派遣公司的全体员工。
二、组织结构2.1 劳务派遣公司设立总经理办公会、人力资源部、财务部、市场部、客户服务部、运营管理部、综合管理部等部门。
2.2 总经理办公会由总经理领导，负责公司的整体决策和管理。
2.3 人力资源部负责员工招聘、入职、离职、培训等工作。
2.4 财务部负责公司财务管理、成本控制、报表编制等工作。
2.5 市场部负责寻找和开发新客户资源，进行市场推广和业务拓展。
2.6 客户服务部负责与客户保持良好的沟通和合作关系，解决客户问题和反馈。
2.7 运营管理部负责人力资源的调配和管理，确保员工的工作效率和工作质量。
2.8 综合管理部负责公司的行政管理、办公设施管理等工作。
三、招聘3.1 人力资源部根据公司需要进行职位招聘，招聘岗位根据需求确定，并发布招聘信息。
3.2 招聘程序包括简历筛选、面试、考核等环节，人力资源部负责全程管理。
3.3 招聘面试采取综合评估的方式，根据综合得分确定录用人选。
3.4 招聘程序结束后，人力资源部向录用人员发放录用通知书，同时办理入职手续。
四、离职4.1 员工主动离职需要提前提出书面申请，并在规定的离职通知期内完成相关手续。
4.2 公司对员工进行解雇时应符合劳动法和公司相关规定，提前通知员工并支付经济补偿。
4.3 离职员工应如实填写离职申请表，交接相关工作，并返还公司财物。
4.4 离职员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反应承担相应法律责任。
五、薪酬5.1 公司根据员工职位和工作表现制定薪资标准，并按时发放薪资。
5.2 薪资发放以银行转账的方式进行，员工需提供正确的银行账户信息。
5.3 薪资发放由财务部负责，确保及时、准确地发放工资。
5.4 公司每年进行一次薪资调整，根据市场行情和员工工作表现进行评估。
六、考核评估6.1 公司建立完善的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评估。
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劳务派遣管理制度完整版一、引言劳务派遣是一种特定的就业形式，将劳动力从人力资源服务机构派遣到用工单位进行工作。
为了规范劳务派遣行为，保护用工单位和劳务派遣工人的权益，制定了本劳务派遣管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有涉及劳务派遣的用工单位和劳务派遣工人。
三、基本原则1.公平原则：用工单位应平等对待劳务派遣工人和正式员工，不得以任何形式歧视劳务派遣工人的权益。
2.合法原则：劳务派遣应符合国家相关法律法规，用工单位和人力资源服务机构应依法履行合同义务。
3.安全原则：用工单位应为劳务派遣工人提供安全、健康的工作环境，劳务派遣工人应遵守用工单位的安全规定。
4.共同发展原则：用工单位和人力资源服务机构应加强合作，实现共同发展。
四、劳务派遣工人的权益1.协商权益：劳务派遣工人有权参与劳务派遣合同的订立和修改，并享有与用工单位正式员工相同的薪酬协商权利。
2.社会保险权益：用工单位应按照国家相关规定为劳务派遣工人缴纳社会保险费，并提供相应的社会保险待遇。
3.安全保障权益：用工单位应为劳务派遣工人提供必要的个人防护用品和安全培训，并配备专职安全管理人员。
4.劳动权益：劳务派遣工人应享有与用工单位正式员工相同的劳动条件和福利待遇。
用工单位不得违法克扣劳务派遣工人的工资和福利。
5.培训权益：用工单位应提供必要的职业培训机会，帮助劳务派遣工人提升职业技能。
五、用工单位的职责1.筛选责任：用工单位有权根据岗位要求筛选劳务派遣工人，并与人力资源服务机构共同制定筛选标准。
2.安全责任：用工单位应为劳务派遣工人提供安全、健康的工作环境，定期进行安全培训和演练。
3.公平待遇责任：用工单位应与劳务派遣工人签订劳务派遣合同，明确工资、福利等待遇，并按时足额支付工资和相关福利。
4.监督责任：用工单位有权对劳务派遣工人的工作进行监督，并及时向人力资源服务机构反映问题。
5.报备责任：用工单位应按照国家要求，及时向劳动部门报备劳务派遣用工情况。
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劳务派遣管理制度
第一章 总 则
第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自
觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、
派遣员工和公司三方的合法权益，根据新修订的《劳动合同法》、《劳动法》
和《劳务派遣暂行规定》（人社部第22号部长令）等国家及我省相关法律
法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。
第二条 劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、
辅助性或替代性工作岗位上实施的要求。
第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守
劳动合同的约定。
第四条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第二章 劳动合同
第五条 公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休
息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和
职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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第六条 劳动合同的订立
1、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》
签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。公司与派遣员工签订固定期限合
同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月。
2、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作
任务为期限的劳动合同。
第七条 劳动合同的续订、变更、终止及解除按新修订《劳动合同法》
严格执行。
第八条 解除与终止劳动合同有下列情形之一的，公司须向派遣员工
支付经济补偿：按照派遣员工在我公司工作的年限计算，每满一年支付一
个月工资的标准向派遣员工支付，六个月以上不满一年的按一个月工资支
付；不满六个月的，按半个月工资支付。
第三章 劳动报酬
第九条 依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，用工单
位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的
劳动报酬确定。公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合
同，按月支付劳动报酬；派遣员工试用期内的劳动报酬不得低于约定工资
的80%，并不得低于用工地规定的最低工资标准。被派遣员工在无工作期
间，公司应当按照不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按
月支付报酬。
第十条 派遣员工工资由公司直接支付，公司为派遣员工缴纳社会保
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险和住房公积金等其他福利待遇。
第十一条 加班加点工资的支付；在标准工作日内安排派遣员工延长
工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排派遣员工
工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假
日安排派遣员工工作的，支付不低于300%的工资报酬。
第十二条 派遣员工的劳动报酬以货币形式或银行转账支付，包括基
本工资、福利补贴、职位津贴、特别津贴、全勤奖金等，工资发放日一般
为每月15日，如遇节假日，应当提前在最近的工作日支付。
第十三条 以下费用公司从派遣员工工资中代扣代缴：个人所得税；
社会保险个人承担部分费；法律法规规定的其他费用。
第十四条 派遣员工带薪年休假、探亲假，病、事、生育、计划生育
（流产）假等各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇，按照国家的法律
规定及我公司考勤制度和薪酬福利制度执行。
第十五条 派遣员工如果对所发工资有异议，可向公司专管员查询，
公司必须及时答复。如有错误，经核实后，及时给予纠正。
第四章 社会保险
第十六条 公司按照《劳动的合同法》为派遣员工缴纳基本养老，基
本医疗、工伤、生育、失业保险五种社会保险和住房公积金。
第十七条 派遣员工工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律
法规执行。
第十八条 公司为派遣员工按时足额缴纳基本养老，基本医疗、工伤、
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生育、失业保险，保险缴费基数及各种社会保险的缴纳标准和比例以当地
社会保险有关规定执行。
第十九条 各种社会保险及住房公积金的缴费基数应按当地政策执
行，并且缴费基数应随着当地缴费基数的调整而调整。
第二十条 劳动合同解除或终止，派遣员工社会保险缴纳至离职当月，
社会保险个人应缴纳金额在结算工资中予以扣除，并在十五日内为员工办
理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我
省有关职业病防治规定执行。
第五章 工时时间
第二十二条 依国家规定公司被派遣员工每日工作时间不超过8小
时，平均每周工作时间不超过40小时的工时。对于派遣员工到申请实行
特殊工时制度的用工单位，应征的用工单位职工大会或职代会的同意，并
向当地人社行政部门提出实施特殊工时的申请，经当地人社行政部门审批
后方可实行特殊工时工作制。
第二十三条 对于实行计件工作的派遣员工的工时应参照八小时工时
制度加以计算，合理确定其劳动者定额和计件报酬标准。
第二十四条 用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工
的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间内完成相应工作任务。
第二十五条 确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经派
遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班用工单位应当安排劳
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务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。
第六章 休息休假
第二十六条 派遣员工公休日、探亲假、婚丧假、事假、产假等依据
国家的有关规定执行。
第二十七条 派遣员工享有带薪年休假的权利。
第七章 工作纪律
第二十八条 派遣员工要严格遵守公司依据法律、法规及相关规定制
定的职工守则，包括：
（一）履约纪律：公司与派遣员工要严格履行劳动合同及违约应承担
的责任。
（二）考勤纪律：派遣员工的工作时间、地点及请休事假、病假、年
休假、探亲假等要按公司的《规章制度》规定执行。
（三）工作纪律： 根据生产，工作岗位职责及规则，按质、按量完成
工作任务。
（四）安全卫生:严格遵守技术操作规程和安全卫生规程。
（五）保密制度： 遵守用工单位的保密制度，不得泄露用工单位的商
业秘密。
第八章 劳动保护、劳动条件及职业危害防护
第二十九条 派遣员工上岗前，公司需向派遣员工告知其工作岗位、
工作环境以及可能产生的职业病危害，并对派遣员工进行岗前劳动安全卫
生教育防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
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第三十条 监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，按照国
家有关劳动安全、卫生的规定为派遣员工提供必要的安全防护措施及相应
的劳动保护。
第三十一条 派遣员工从事的工作岗位有职业危害的，在用工单位的
监督下，派遣员工须采取必要的防护措施，在劳动过程中必须严格遵守安
全操作规程。派遣员工对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有
权拒绝执行。
第三十二条 派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病，公司及实际
用工单位负责及时救治，并按规定时间为派遣员工进行工伤申报认定及劳
动能力鉴定，公司及用工单位按照国家有关规定保障派遣员工享受工伤保
险和相关待遇。
第九章 附 则
第三十三条 本管理制度自下发之日起实施。本规定中没有规定或
规定不明确的，以相关法律、法规为准。
二Ο一八年六月五日