太极集团销售总公司经营计划

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太极集团销售总公司经

营计划

Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】

目录

第一部分:2006年经营情况简述——————————2 第二部分:2007年销售分析预测------- ---------------9

第三部分:2007年计划指标————————————11

1、销售总目标:见附件一—————————37

2、业态(集团/公司/区域)销售:见附件二———38

3、品种总销售:见附件三——————————40

4、骨干品种销售目标细分:见附件四——————41

5、财务预算总指标:见附件五————————56

第四部分:2007年主要增长点———————————11 第五部分:2007年营销措施————————————21 第六部分:需集团协调和改善的主要工作————————34

第一部分:2006年经营情况简述

一、经营成果概述:

2006年,在集团公司的正确领导下,在各部门的大力支持下,销售总公司认真贯彻落实《2006年工作大纲》所明确的任务,面对激烈的市场竞争,销售总公司各级领导与全体营销将士恪尽职责,继续对分组销售、组织机构建设、分付管理、费用预算、省公司建设、产品价格维护、资源配置等工作进行了完善和推进,通过一年的努力,进一步夯实了各项基础工作,营销管理水平得到进一步提升,现将2006年主要经营成果概述如下。

(一)经济指标:

1、销售:到2006年10月25日止销售总公司总体发出万元(同期万元)、同比增长%;回款万元(同期万元)、同比增长%。

2、营销费用:到2006年9月底,在销售收入和2005年同比口径下促销费用降低总额为655万元。

(二)骨干产品开展的工作

1、X1:今年是X1第二个五年计划的第一年,是国家广告环境逐步从严的一年,是六集团专业销售团队的奠基年,是X1品牌强化和市场巩固年。X1 在“早启动、快启动、大启动”和“春雷行动”的指引下,成功完成了消费者的年度首次购买的活动。开展了X1重点连锁公司、重点YD的整体合作、高校宣传、X1品牌代言人海选、曲美杯演讲”终端宣传、X1 秤发放、买赠活动、店员培训等品牌展示活动,在全体销售代表的辛勤奋战下,提高了消费者对减肥产品的理性认识,进一步做大做强X1,巩固了X1第一品牌的地位,为X1的销售打下了坚实的基础,树立了X1科学权威。实现了X1产品销售的稳定增长。青苗工程的实施也为X1的持续发展提供了广阔的发展空间。X1仍是中国减肥市场第一品牌,市场占有率,销售额稳居第一。

2、A1、A11:开展了A1“6+5计划”围绕县级分销商进行终端的深度分销、加强推荐率;以乡镇医院、街道卫生院、县级小医院为主,开展A11非三定YY订货活动;针对部分大中型YD,签订了

A11整体合作协议,为扭转A1下降局面和实现年度增长目标打下了坚实基础。

3、A3:抓住集团公司赋予的战略发展机遇,在2-3 月份实现成功压渠订货的基础上,重点抓了作战令、渠道消化、集团消费、农村宣传等工作。开展了深度分销(YD,诊所,小批发),免费试饮及买

赠活动、A3酷暑大赠送活动等。截止9 月30 日,2006 年A3 酷暑大赠送活动结束,活动范围涉及全国21个省和直辖市,累计赠送A3 赠品达534 万盒,对A3市场培育工作起到了很好作用,省外市场销售工作得到明显提高,销售取得历史新高。

4、:2006年,面对严峻的医药行风整顿,负责的YY销售将士,肩负着市场开发与提量的重任,在整体医药行业YY产品销售份额大幅下滑的情况下,以初生牛犊不怕虎的干劲,克服了新队伍环境不熟,经验不足的种种困难,通过招标抢夺“门票”、开发YY抢占“位子”,太罗新开发成功YY219家,YY纯销呈现300%增长,业绩喜人,成为YY销售的一支奇葩。

到10月25日已成功开发YY953家(05年615家,06年新开发338家);共发展会员26486人,购药77235盒,会员销售总额 483 万元,占全国销售的%。重庆建立糖尿病之家 19个,四川建立15个,云南昆明、湖南长沙各1个,全国共建立糖尿病之家36 家。累计发出万元(05年同期万元),同比增长%;重庆市场销售已发出875万元,年底极有希望突破1100万元,完全有可能赶超重庆的X1(现有629万元)和A1(现有836万元)。

5、M6:开展了地县级市场的开发与市场推广、压渠活动、渠道激励活动,以乡镇医院、街道卫生院、县级小医院为主,开展小型订货会,三季度在YD、诊所开展了大规模铺货行动。共铺货药店9066家,提高了县级市场铺货率,提高产品上柜率、终端买赠铺货活动,市场占有率得到提高。

6、E1:整合后,在促销人员减少(专员减少50人,理货员减少50人,现与X1产品共用理货员)情况下,继续开展了拓展销售面、培养消费者工作。精耕细作重庆、四川、上海、北京,实现了E1 重点市场的持续发展。

7、B3:开展了丰富多彩的B3YS活动及省级学术会,加强了与B3YS 的情感交流,培养了骨干YS,巩固了YY销量。审批YS活动361个,已执行完毕有181个。审批了新YY开发82家,已成功开发32家YY。组织重点市场人员参加了“全国第九届神经病学学术年会”,拜访了全国神经科专家约211位,组织专家撰写以B3为论题的学术论文并向大会投了稿,刊登在大会论文集中共6篇,展示了集团公司及B3的学术形象。在上海、江苏、浙江、河南、河北、山东、广东、重庆、四川、陕西等十个省市开展了B3非三定YY及YD订货活动,

8、H1:已审批YS活动223个,已执行完毕112个。已审批了YY 开发123家,已成功开发57家。开展了H1非三定YY及YD订货活动。

9、S3:新开发YY14家,召开YS活动32家。参加了“第七届全国临床肿瘤学术会及亚洲肿瘤大会”,拜访了重点专家,对上海、北京、四川、山东等城市进行了市场调研,产品培训。

10、S4:开发YY23家,召开YS活动50家,参加了“第七届全国临床肿瘤学术会及亚洲肿瘤大会”拜访了重点专家,对上海、北京、四川、山东等城市进行了市场调研,产品培训。

11、M5:对M5专销市场作出了部分调整,健全了销售奖惩机制。

12、M1、M2:结合我司实际情况,重新配置了市场资源,集中人、财、物之优势,保障经优化后的12个市场能快速发展。出台了试行临床代理的通知,稳妥快速地拓展医院市场。出台了按回款比例支付销售费用的通知,解决我司资金紧张的问题。

(三)营销管理

1、进一步强化了营销财务管理。完善了营销费用预算,减少费用浪费,加强周转库存、应收货款、个人借款管理,努力压缩流动资金占用,开展增销节支、挖潜增效工作。

2、进行了组织机构的调整工作,新设立了招标办、TC公司等,对部分省市资源进行整合。对分组销售进行了进一步完善,优化了营销资源,促进了集团战略品种的发展。

3、加强了产品经理组的市场调研、指导服务市场的作用,对骨干产品产品的销售起到很大作用。

4、加强营销队伍建设。对营销人员进行了调整与补充,截止到目前,一线营销人员有851人(其中实习人员86人),2006年补充一线79人,调出一线85人,为一线销售提供了人力保障。进行了营销人员的培训,提高了团队作战力。

二、目前主要制约因素,四季度采取的方法及措施

(一)目前主要制约因素

1、行风整顿,医院工作难度加大。

2、销售费用到位不及时。

3、YY销售产品竞争激烈、招标价格下降。

4、品种结构、人员、责任制合理性:通过几年产品结构、人员、责任制的不断完善,在各个集团形成比较固定的销售产品,但由于市场的不断变化,在各集团品种配合上还需要进一步研究,比如在Se公司(A4、

A6)、四集团(S3、S4)、H公司(M1 、M2)适当增加产品。(二)四季度采取的方法及措施

1、四季度营销是全年工作的重点,承上启下,各职能部室应加强一切为市场服务,充分发挥指挥、协调作用。

2、加强与客户沟通,保证渠道畅通,加紧回款,防范货款风险。

3、在开展YY工作时,注重工作策略,用新的思路和方法作好YY 工作,探索形成一套行之有效的医院工作办法。

4、X1:进一步加强代言人海选活动工作的实施;进一步深入开展高校宣传工作,完成各种宣传物料的发放;优化市场渠道,淘汰不合格的经销商;发放X1秤。

5、A1:继续深入开展“6+5”分销活动;A11针对非三定YY的订货活动;二级客户实施阶段性销售、价格维护奖励。

6、A3:川渝市场继续大规模开展农宣活动,启动以火锅为主的胃肠功能宣传,真正培育新的增长点;广东、广西市场继续开展阶段性深度分销,持续大规模开展以农宣为主的基础宣传工作,提高A3在农村终端的上柜率和销量,湖北、湖南、山东、河北等市场继续开展以胃肠为主的社区宣传,在省会城市开展店员培训,提高终端店员对A3的认同度。

7、A4:对重点片区的商业客户进行阶段性激励,鼓励其销往终端和农村,加强农村宣传、放置展板,张贴年历画,确保资料到位,积极配合工商部门,加大打假力度。

8、M6:完善M6渠道分销网络;针对二级客户开展订货活动;激励二级客户业务员或开票员的积极性,渠道激励和促销活动;买赠活动;加大力度开发第三终端市场。

9、:抓好“11.14”活动方案的策划及实施;抓好招标、医保工作;持续开展骨干YS活动;工作经验交流。

10、B3:在全国开展第二轮YS活动;上海、江苏、浙江、河南、河北、山东、广东、重庆、四川、陕西继续开展B3非三定YY及YD 订货活动;增加北京、湖北、湖南、云南、天津、福建、黑龙江、辽宁、吉林、广西等十个省市开展B3非三定YY及YD订货活动;继续恢复性开发新YY;在川、渝、粤三个市场开展B3开票员激励活动;同时,重庆地区于10月16日起投放了B3电视广告;在上海、江苏、浙江、广东、重庆、陕西、北京、山东、河北、河南、四川等十一省市开展一二级客户恢复性拜访活动,以恢复客户网络。

11、H1:在全国开展第二轮YS活动,巩固YY基础工作;在上海、江苏、浙江、河南、河北、山东、广东、重庆、四川、陕西、北京、湖北、湖南、云南、天津、福建、黑龙江、辽宁、吉林、广西等省市开展H1非三定YY及YD订货活动;继续恢复性开发新YY;开展H1三定YY订货活动开展三定YY有奖订货会;H1在川、渝、粤三个市场开展H1开票员

激励活动。在上海、江苏、浙江、广东、重庆、陕西、北京、山东、河北、河南、四川等省市开展一二级客户恢复性拜访活动。

12、E1:重庆配合广告投放,抓好地面消费者宣传活动和促销工作;四川、广东、上海主抓连锁公司的整体合作;浙江、江苏、北京主抓梯度YD建设。

13、S3:探讨处方药销售创新模式。对各省公司经理进行培训工作。各省公司应加大策划力度,积极参与各产品年底学术活动,加强与YS深度沟通。

14、S4:四季度招标工作实行总经理挂片负责制。

15、M5:拓展M5一级经销商网络,重视非“三定”YY管理,对宁养院出台有效的管理方案,监督M5产品直肠给药临床观察方案的执行。

16、M1、M2、积极应对招标,合理制定投标价格。有条件地恢复用药工作。正视和积极应对医院的第二次开发,已被停药或暂停采购的医院,进行有前提的考核。针对非正常销量的医院,采用抓两头促中间的方式进行综合销量的提升。

第二部分:2007年销售分析预测(市场环境、竞争对手、营销政策等)

一、市场环境:

1、和谐的社会环境是经济发展的基础,在2008年我国奥运会即将举办之前的1年多,我国宏观经济环境将出现全面、协调、持续发展的格局,各行各业在稳定压倒一切的形势下得到发展的机会增大。

2、随着人口的增长、人均收入的增长、老龄化程度的加剧、新药的不断推出等原因,给医药行业发展带来和多机会。

3、随着我国反商业贿赂的实施,医药产业政策的调整,药品招标规范政策的推进,医药企业竞争越来越激烈,药品价格更趋市场化,企业只有正确把握市场脉搏及发展方向,才能在变局中赢得生存与发展。

4、2007年我国医药行业发展的趋势主要呈现在以下方面:

(1)中成药市场竞争将加剧;

(2)处方药生命周期将会缩短;

(3)第三终端市场将更活跃;

(4)医药市场进一步集中,医药两极分化进一步凸现;

(5)政策性降价仍将持续;

(6)结构调整进一步加快,企业市场品种结构都将发生更大变化。

二、竞争对手:

1、外企不断进入我国医药市场参与竞争,世界排名前25位的制药跨国公司有20家已进入我国。我国医药企业将在规模、资本、效率、管理、营销手段等方面受到来自国际跨国公司的挑战。

2、我国医药企业数量多、规模小,产业集中度低,企业管理水平低,生产能力低,缺乏科研开发能力和市场竞争能力,生产成本高,

国际竞争力弱,企业间的恶性竞争。医药企业应定准本企业在市场中的定位,探索适合自身发展的营销策略和模式,不断开发拥有自主知识产权的产品,通过资产并购、重组来实现销售上规模、产业做大、做强,提高企业知名度、提高产品品牌知名度,提高品种市场占有率,企业才能生存。

3、其他行业加入医药行业,以及医药行业间通过资产并购、重组,强强联合组成的医药集团,是我们的主要的竞争对手。

4、随着我司拳头产品在市场的品牌知名度提高、占有率上升,同行也纷纷进入,同类厂家以为有利可图,竞争加剧,医药行业的甜蛋糕越来越被各企业抢夺、瓜分。

三、营销政策:

1、2007年总公司相关职能部门根据集团公司指导思想、市场现状、产品的营销思路,围绕促进产品销售、提高产品销售利润等方面制定出适合市场的详细营销措施及营销政策。

2、在充分调研的基础上科学地制定经济责任制、价格体系、渠道策略、推广策略。

第三部分:2007年计划指标

一、工业销售指标:

1、销售总目标(金额)(单位万元):见附件一。

2、业态(集团/公司/区域)销售(金额):见附件二。

3、品种总销售(金额) (单位万元):见附件三。

4、骨干品种销售目标细分:见附件四。

第四部分:2007年主要增长点

一、存量稳定措施

1、抓好A1、A4、B3、E1、S3、S4销售稳定工作。

2、加强省公司基层团队人员培训、经验交流、建设工作。

3、抓好医院产品的销售工作方法研究,注意YY工作技巧。

二、增长市场增量及措施

1、2007年加大力度对重点市场的研究、精耕细作、力争销售得到大幅增长。

2、对骨干品种的重点区域需要进行认真研究,在人、财、物上给予保证,根据市场现状、发展潜力,2007年各产品的重点市场如下:(1)X1年销售在500万元以上的省公司。

(2)A1(含A11)年销售在200万瓶以上的省公司。

(3)A3年销量在100万盒以上的川渝市场、广东、湖北、广西、河北、陕西、安徽、山东、湖南市场。

(4)A4四川、重庆市场。

(5)E1年销量在10万盒以上的重庆、四川、广东、上海、北京市场。

(6)M6川渝、云南、贵州重点市场,及山东、安徽、河北、浙江、河南市场。

(7)B3年销量在20万盒以上的上海、四川、北京、广东、重庆、江苏、浙江市场。

(8)H1年销量在20万盒以上的广东、四川、浙江、重庆、上海、河南、河北市场。

(9) S4年销量在10万支以上的四川、福建、浙江、北京、河南、江苏、上海、辽宁、广西市场,

(10)S3四川。

(11)M5年销量在3万盒以上的四川、江苏、广西、湖南、重庆、湖北市场。

(12)年销量在2万盒以上的重庆、四川、天津、广东、上海市场。

(13)M1年销量在5万盒以上的江苏、四川、安徽、福建市场。(14)M2广东。

三、增长品种增量及措施

(一)抓好战略品种A1、X1的稳定增长工作,战略品种A3、、M6的快速上量工作。这些产品销售好坏,直接影响销售总公司2007年销售任务的完成,同时对公司今后几年销售起到很大作用。职能部门要在人、财、物上给予保证,产品组要研究吃透各个市场的具体情况、作出可行的稳定增长措施,提高品牌知名度,提高品种市场占有率。

(二)各产品措施如下:

X1:

1、通过对新的消费人群的培育,促进新人群的消费:

(1)高校宣传资料(学生减肥必读)的发放;

(2)高校秤的发放;

(3)根据青苗工程安排,对高校进行分类,开展自主宣传活动;

(4)针对高校人群的网络活动及促销活动。

2、发掘产后减肥市场:

(1)《产后减肥必读》的编辑和发放;

(2)针对产后肥胖妇女的试用活动及促销活动;

(3)在0618网站开辟产后减肥专区,开展最曲美妈妈、最漂亮宝贝网络评选活动;

(4)针对产后肥胖人群的产品宣传资料。

3、X1-1对经济欠发达地区及学生人群的拉动:

(1)利用X1-1的低价位抢夺该价格层次的竞争产品消费顾客;

(2)争取经济欠发达地区,对价格敏感的X1新客户;

(3)争取学生人群消费。

A1:

1、通过在渠道、终端和消费者的竞争,抢夺同类产品的市场份额。

2、加大对广东、山东、河南、河北等重点的分销力度,力争该市场增长过10%。

3、确保各中、小市场销售增长6%。力争全年A1增长10%,A11稳定销量600万瓶。

A3

1、川渝市场继续稳定增长

预计四川、重庆市场2007年分别比2006年增长400万盒、250万盒,总量分别达到2900万盒和1750万盒。

川渝市场稳定增长的主要措施是:加强农村宣传;加大广告投入;餐饮胃肠宣传拉动,只要坚持做好以上三件大事,稳定渠道工作,就能够确保任务完成。

2、广东、湖北大干快上

广东、湖北市场是明年省外工作的“重中之重”,2007年计划两地分别增长300万盒、150万盒,总量分别达到900万盒、500万盒,为完成该任务,公司领导上下要高度重视两市场,各种投入要向两市场重点倾斜。

主要措施是:继续开展深度分销;切实加大广告投入;全面加强农村宣传;继续抓好消费者培育。

3、其余市场抓目标地区(目标市场)

采取的主要措施是:抓重点片区;抓渠道激励;抓铺货;抓消费者培育。

A4:

1、大幅提升川渝市场。

2、稳定省外重点市场。

3、省外培育市场。

B3:

一、存量稳定措施

1、加强每月的YS拜访工作,费用即时到位;

2、上、下半年各开展一次有意义的骨干YS活动;

3、开展一次提升企业及品牌形象的省级学术会。

二、增长市场增量及措施

以沿海城市、川渝为主要增长市场。广告可以实现快速增长,YY开发及其它促销活动可以实现稳定增长。

三、增长品种增量及措施

1、现有YS用药量的提升;

2、新YY的开发,含社区YY的开发;

3、OTC市场及非三定YY销量的提升。

四、新市场开发措施

1、由现有销售人员有针对性地选择部分非骨干YS或现销量小的YY 进行培养,提升现有三定YY销量;

2、社区YY开发可以考虑用药YS培训会的形式;

3、与一、二级代理商联合开展非三定YY及YD有奖订货活动,进一步完善有奖订货活动细则。

H1:

一、存量稳定措施

1、加强每月的YS拜访工作,费用即时到位;

2、上、下半年各开展一次有意义的骨干YS活动;

3、开展一次提升企业及品牌形象的省级学术会。

二、增长市场增量及措施

以沿海城市、川渝为主要增长市场。广告可以实现快速增长,YY开发及其它促销活动可以实现稳定增长。

销售部门总监工作计划书三篇

销售部门总监工作计划书三篇 作为销售总监日常管理工作规划包括三部曲:第一是系统规划,第二是管理控制,第三是培训激励。这三部曲是有机结合,互相配合的整体,其主要目的是解决销售人员赖散疲惫、销售动作混乱、销售队伍“鸡肋”充斥,业绩动荡难测等销售队伍常见问题,带领团队,配合区域总经理一起达成销售目标。 一、系统规划 1、目标规划,目标分解。根据公司发展规划的要求,对比过往的业绩数据,制定合理的业绩目标,包括销售额财务目标、客户增长目标、管理要求目标等。并做目标分解,分解到个人,分解到具体的季度、月度。对制定的目标与同事们结合实际工作情况做推演,让大家有压力、有动力一起完成! 2、市场划分。外部市场是按产品线划分还是按区域划分或是其他模式,认真做好思考与沟通交流。目前我们公司主要是内容安全与行为审计产品类、内容安全与行为监管产品类、安全集成服务。个人的观点是在业务人数少、业务能力不高阶段暂时放开,所有人都能做区域的全线产品,但是每个人都有自己的侧重行业线,为后面按产品线划分市场做准备。理由是业术有专攻,专业争取客户,打败对手! 3、重要流程梳理。主要包括销售过程管理流程、客户信息管理流程、销售人员阶段考核管理流程、应收账款管理流程等等进行梳理,整理出相关的流程图文档。对于我们目标客户在党、政、军,公、检、法这类国家机器部门,销售过程流程控制显得尤其重要,例如把销售过程梳理为一般的四个阶段,一是客户接触阶段、二是客户接受阶段、三是共同商议阶段、四是商务突破阶段,每个阶段都有节点要素控制,区域总经理和总监重点把控流程中的节点,给业务同事以指导。 4、内部销售组织和职责书面化。结合外部市场的划分,区域销售组的内部机构也很容易搭建起来了,是按产品线划分小组或个人还是按区域划分。重要的是明确下来用文本的形式固定下来,明确每个人的工作任务、岗位职责。 5、销售人员编制。目前我们的人数比较少,根据业务需要做好了相关的规划,区域总经理已规划。 6、薪资绩效考核体系设计。公司在这块有统一制度,如果情况允许我们可以结合区

2021年度经营计划(通用版)

2021年度经营计划(通用版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划 ) 部门:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:YB-JH-0886

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陷阱,让企业依据逻辑,依据数据,依据科学完善经营体系,实现最关键三个转变: 从经营机会到经营能力的转变! 从经营产品到经营品牌的转变! 从经营个体到经营组织的转变! 一位优秀的总经理是思考者而非执行者,他需要考企业未来的生存模式和经营形态,同时需要合理地调配各种资源——资金,产品结构,组织结构等,在某一段时间内实现的战略规划。 企业内部,系统层级的工作必须由总经理主导,只有总经理才有足够的权力及能力协调好复杂的战略规划问题,系统层级的工作是宏观且长远的经营行为,决定企业的生存状态。 计划层级 总经理是制定年度计划者,而非执行者,总监是企业的计划层级管理者,主要工作任务是根据战略目标生成实现目标的计划,并保障这些计划得以实现。 总监主要实现两个职能:一是生成“策略”的职能,要根据企

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年度销售计划十篇 一、对销售工作的认识 1。市场分析,根据市场容量和个人能力,客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务:销售额100万元。 2。适时作出工作计划,制定出月计划和周计划。并定期与业务相关人员会议沟通,确保各专业负责人及时跟进。 3。注重绩效管理,对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。 4。目标市场定位,区分大客户与一般客户,分别对待,加强对大客户的沟通与合作,用相同的时间赢取最大的市场份额。 5。不断学习行业新知识,新产品,为客户带来实用的资讯,更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的优秀产品提供商,以备工程商需要时能及时作好项目配合,并可以和同行分享行业人脉和项目信息,达到多赢。 6。先友后单,与客户发展良好的友谊,处处为客户着想,把客户当成自己的好朋友,达到思想和情感上的交融。 7。对客户不能有隐瞒和欺骗,答应客户的承诺要及时兑现,讲诚信不仅是经商之本,也是为人之本。 8。努力保持和谐的同事关系,善待同事,确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。 二、销售工作具体量化任务 1。制定出月计划和周计划、及每日的工作量。每天至少打30个电话,每周至少拜访20位客户,促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户,下午时间长可安排拜访客户。考虑北京市地广人多,交通涌堵,预约时最好选择客户在相同或接近的地点。 2。见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求,最好先了解决策人的个人爱好,准备一些有对方感兴趣的话题,并为客户提供针对性的解决方案。 从招标网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考,并为工程商出谋划策,配合工程商技术和商务上的项目运作。

销售部门月度工作计划表(标准版)

编号:YB-JH-0792 ( 工作计划) 部门:_____________________ 姓名:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 销售部门月度工作计划表(标 准版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things

销售部门月度工作计划表(标准版) 摘要:经常制订工作计划,可以使人的生活、工作和学习比较有规律性,养成良好的习惯,因为习惯了制订工作计划,于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖,养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可以放心修改调整或直接使用。 【篇一】 一、销量指标: 至20xx年11月31日,山东区销售任务560万元,销售目标 700万元(20xx年度销售计划表附后); 二、计划拟定: 1、年初拟定《年度销售总体计划》; 2、年终拟定《年度销售总结》; 3、月初拟定《月销售计划表》和《月访客户计划表》; 4、月末拟定《月销售统计表》和《月访客户统计表》; 三、客户分类: 根据xx年度销售额度,对市场进行细分化,将现有客户分为VIP 用户、一级用户、二级用户和其它用户四大类,并对各级用户进行 全面分析。

四、实施措施: 1、技术交流: (1)本年度针对VIP客户的技术部、售后服务部开展一次技术交流研讨会; (2)参加相关行业展会两次,其中展会期间安排一场大型联谊座谈会; 2、客户回访: 目前在国内市场上流通的相似品牌有七八种之多,与我司品牌相当的有三四种,技术方面不相上下,竞争愈来愈激烈,已构成市场威胁。为稳固和拓展市场,务必加强与客户的交流,协调与客户、直接用户之间的关系。 (1)为与客户加强信息交流,增近感情,对VIP客户每月拜访一次;对一级客户每两月拜访一次;对于二级客户根据实际情况另行安排拜访时间; (2)适应把握形势,销售工作已不仅仅是销货到我们的客户方即为结束,还要帮助客户出货,帮助客户做直接用户的工作,这项工

生鲜经营提升计划

生鲜经营提升计划 月倚业绒可比举丄一2月95%O. 6% 3冃9 1%—7. 2% 4月94%—4- 7% 5月93%—6. 3% 6月96% 3. 1% 7月97%O. 4% 8冃97%—1 ? 5% 9月97% 3. 4% 门店当月业绩达成率预算缺口黒计业绩达成率预算缺口文一98%6896%1149 苏州81%34894%958 虹口67%57675%3770 西城103%99%243 永康99%1187%1179 下沙128%108% 富阳73%38386%1628 丁桥86% 218107% 140% 120% 100% 80% 60%1 人/ 1-2月3月4月5月6月7月8月9月 达成率70%94%86%65%73%108%83%129%有厂家缺少枳极性; 目前经营情况及数据;

2:毛利掌控失控: (1)生鲜操盘混乱;进货品质无控管,商品损耗较大:随意变价,串号销售导致 毛利损失:技术能力薄弱,缺少培训,商品成本控管不力; (2)门店市调准确率不高,回价不及时:正常商品随意变价,导致毛利损失; (3)前期震撼海报商品采购谈判力度弱,进价成本高; (4)前期行销活动或商品促销无实效性,导致负毛利商品只有销售,没有真正带 动来客: (5)竞争激烈,民生用品跟价,毛利损失大如:散装鸡蛋等: (6)门店主管员工,商品损耗控管意识淡薄; 3:生鲜经营提升来客能力较弱; (1)干部员工工作效率低执行力差,对于来客下降已麻木,无紧迫和措施; (2)动线不符合顾客需求,商品面不全; (3)门店基础工作较弱,服务意识较淡薄: (4)商圈来客分析不及时,缺少有效措施: (5>竞争店影响;如沃尔玛、大润发等: 三、解决问题措施 措施:1:生鲜经营工作:时间:10、11月; (1)生鲜早市计划: A、目的:针对目前弱店、偏远店竞争力的不足,以低价促销作为第一手段,坚持 以民生必需品的低价促销来吸引顾客。 B、适用门店:苏州店、富阳店、永康店 C、促销时间:每日促销时间为上午08: 00至10: 00 D、促销商品:每周按3/4日更换品项(大米除外),品项主要以大米、叶菜、当 季水果、活水鱼、鲜肉分割品项、家禽等民生必需品为主。由于促销品项太多毛 利不容易掌控,每期早市促销品项规左为8品(大米1品、叶菜2品、水果1 品、活水1品、鲜肉1品、家禽1品、熟食烤炸类1品)。 E、订价策略:叶菜为农贸市场价格的6折,鲜肉为竞争对手正常价格的9折,其 他生鲜品为竞争对手正常价格的8.5折。如果竞争对手是促销价,那么我方价格 务必保证比对方低0.10元。 F、亏损预算:每店每天早市商品允许损失毛利额度为600元,以每月促销30天 计,每店每月早市损失毛利18000元。三家店共计损失毛利54000元。 (2)生鲜晚高U犀销售: 20: 00之前 A、20、21科确保有新鲜而包和炸烤类熟食新鲜出炉: B、生鲜各科保持商品满排而。 20:00 至20: 30 A、叶菜类、易腐水果(如草莓等)、水产冰鲜类、鲜肉类开始出淸; B、出淸以自然叫卖,严禁用电喇叭:

公司年度销售计划书

××公司年度销售计划书 一、基本目标 本公司××年度销售目标如下: (一)销售额目标: (1)部门全体:××××元以上; (2)每一员工/每月:×××元以上; (3)每一营业部人员/每月:××××元以上。 (二)利益目标(含税):××××元以上。 (三)新产品的销售目标:××××元以上。 二、基本方针 (一)本公司的业务机构,必须一直到所有人员都能精通其业务、人心安定、能有危机意识、有效地活动时,业务机构才不再做任何变革。 (二)贯彻少数精锐主义,不论精神或体力都须全力投入工作,使工作朝高效率、高收益、高分配(高薪资)的方向发展。 (三)为加强机能的敏捷、迅速化,本公司将大幅委让权限,使人员得以果断速决,实现上述目标。 (四)为达到责任目的及确立责任体制,本公司将贯彻重赏重罚政策。 (五)为使规定及规则完备,本公司将加强各种业务管理。 (六)××股份有限公司与本公司在交易上订有书面协定,彼此遵守责任与义务。基于此立场,本公司应致力达成预算目标。 (七)为促进零售店的销售,应设立销售方式体制,将原有购买者的市场转移为销售者的市场,使本公司能握有主导代理店、零售店的权利。 (八)将出击目标放在零售店上,并致力培训、指导其促销方式,借此进一步刺激需求的增大。 (九)策略的目标包括全国有名的××家店,以“经销方式体制”来推动其进行。 三、业务机构计划 (一)内部机构 1.××服务中心将升格为营业处,借以促进销售活动。 2.于××营业处的管辖内设立新的出差处(或服务中心)。 3.解散食品部门,其所属人员则转配到××营业处,致力于推展销售活动。 4.以上各新体制下的业务机构暂时维持现状,不做变革,借此确立各自的责任体制。 5.在业务的处理方面若有不备之处,再酌情进行改善。 (二)外部机构 交易机构及制度将维持经由本公司→代理店→零售商的原有销售方式。 四、零售商的促销计划 (一)新产品销售方式体制 1将全国有力的××家零售商店依照区域划分,于各划分区内采用新产品的销售方式体制。

销售部月度工作计划表范文

销售部月度工作计划表范文 一、对于销售工作的认识 1.市场分析,根据市场容量和个人能力,客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务:销售额100万元。 2.适时作出工作计划,制定出月计划和周计划。并定期与业务相关人员会议沟通,确保各专业负责人及时跟进。 3.注重绩效管理,对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。 4.目标市场定位,区分大客户与一般客户,分别对待,加强对大客户的沟通与合作,用相同的时间赢取的市场份额。 5.不断学习行业新知识,新产品,为客户带来实用的资讯,更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的优秀产品提供商,以备工程商需要时能及时作好项目配合,并可以和同行分享行业人脉和项目信息,达到多赢。 6.先友后单,与客户发展良好的友谊,处处为客户着想,把客户当成自己的好朋友,达到思想和情感上的交融。 7.对客户不能有隐瞒和欺骗,答应客户的承诺要及时兑现,讲诚信不仅是经商之本,也是为人之本。 8.努力保持***的同事关系,善待同事,确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。 二、销售工作具体量化任务 1.制定出月计划和周计划、及每日的工作量。每天至少打30个电话,每周至少拜访20位客户,促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户,下午时间长可安排拜访客户。考虑北京市地广人多,交通涌堵,预约时选择客户在相同或接近的地点。 2.见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求,先了解决策人的个人爱好,准备一些有对方感兴趣的话题,并为客户提供针对性的解决方案。 3、从招标网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考,并为工程商出谋划策,配合工程商技术和商务上的项目运作。 4、做好每天的工作记录,以备遗忘重要事项,并标注重要未办理事项。 5.填写项目跟踪表,根据项目进度:前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进,并完成各阶段工作。

营运提升计划

1 6年营运提升计划 MSP目标:提升华东神秘人成绩 1.华东神秘人每季度不得低于江苏平均分。 罚:达不到目标管辖店铺营运主管处罚100元。 奖:华东神秘人管辖店铺排名在华东前三,奖励营运主管500元 2.为提高店铺积极性,适当制定激励方案. 奖:每季度进入华东前十名,奖励店铺当班员工200元,店长200元。 罚:低于江苏平均分处罚店长100元,当班员工处罚100元。低于65分劝退。 重点进行标准化 1.营运主管巡店统一标准,按照华东滔搏速巡来巡店,对自己所负责区域每月至 少4次巡检。每周进行一次品牌公司巡店表巡店。 跟进:每周一提交上周巡店表给营运负责人,并且组织简短会议讨论上周店铺 各项重点事宜。 2.每周营运分别开各管辖店长周例会,回顾上周巡店问题,以案例分享形式引导 店长。 跟进:营运负责人每周会议前,审核会议内容,确保此项工作开展顺利。 每周例会前营运主管做好店长周报的审核工作并且详细熟读会议要求和内 容,这样可以非常清晰传达会议内容。 3.已确定店长带班员工跟进考核标准,统一发到店铺,并要求按此标准严格执 行。(KPI考核,服务八大步骤考核,店长日报分析考核) 跟进:每周主管巡店,对店铺需考核人员进行表格填写和实际操练检查,确保跟进落实到位。营运负责人对店铺考核人员进行抽查,确保此项工作及时有效。 巡店表格中应体现。 4.梯队建设,确保店铺及新开店运营正常开展。 跟进:16年2月底前确定好帮带人员名单,通过3个月时间,指定店长按照带班的考核要求教会帮带人员所有店务,帮带培养期间营运主管下店跟踪检查,及 时了解帮带人员具体进展情况。5月底进行统一考核,确认学习结果。 5.提升服务技巧,增加店铺实地服务演练 跟进:1.营运主管巡店,必须针对店铺现有员工进行现场演练,对有问题的地方现场指导,帮助其成长。每次演练完在营运主管巡店表上进行问题记录,并传 达给店长,。 2.每月至少做两场实地控场,带教店长,严格按照要求上传于华东培训部微 信平台。

电器公司年度销售计划书

电器公司年度销售计划书 根据公司200年度深圳地区总销售额1亿元,销量总量5万套的总目标及公司200年度的渠道策略做出以下工作计划: 一、市场分析 空调市场连续几年的价格战逐步启动了。二、三级市场的低端需求,同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度,从而带动了整体市场容量的扩张。200年度内销总量达到1950万套,较200年度增长年度预计可达到2500万-3000万套.根据行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套.中国市场容量约为3800万套,根据区域市场份额容量的划分,深圳空调市场的容量约为40万套左右,5万套的销售目标约占市场份额的13. 目前在深圳空调市场的占有率约为左右,但根据行业数据显示近几年一直处于“洗牌”阶段,品牌市场占有率将形成高度的集中化。根据公司的实力及200年度的产品线,公司200年度销售目标完全有可能实现.200年中国空调品牌约有400个,到200年下降到140个左右,年均淘汰率32.到200年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿”下,中国

空调市场活跃的品牌不足50个,淘汰率达60。200年度lg 受到美国指责倾销;科龙遇到财务问题,市场份额急剧下滑。新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响,市场份额也有所下滑。日资品牌如松下、三菱等品牌在200年度受到中国人民的强烈抵日情绪的影响,市场份额下划较大。而空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势。但深圳市场基础比较薄弱,团队还比较年轻,品牌影响力还需要巩固与拓展。根据以上情况做以下工作规划。 二、工作规划 根据以上情况在200年度销售工作计划主抓六项工作: 1、销售业绩 根据公司下达的年销任务,月销售任务。根据市场具体情况进行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店,完成各个时段的销售任务。并在完成任务的基础上,提高销售业绩。主要手段是:提高团队素质,加强团队管理,开展各种促销活动,制定奖罚制度及激励方案此项工作不分淡旺季时时主抓。在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统实施力度较大的销售促进活动,强势推进大型终端。 2、 k/a、代理商管理及关系维护 针对现有的k/a客户、代理商或将拓展的k/a及代理商进行有效管理及关系维护,对各个k/a客户及代理商建立客

年度销售计划表格2021(最新版)

年度销售计划表格2021(最新 版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

年度销售计划表格2021(最新版) 导语:工作计划是我们完成工作任务的重要保障,制订工作计划不光是为了很 好地完成工作,其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。 一、公司人力资源管理方面 1、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。 2、做好公司人力资源规划工作,协助各部门做好部门人力资源规划。 3、注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书。 4、规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面

试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。。 5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划)进行全过程关注与跟踪。 6、努力打造有竞争力的薪酬福利,根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作,及时为符合条件员工办理社会保险。 7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度,高度重视培训与开发的决策分析,注重培训内容的实用化、本公司化,落实培训与开发的组织管理。 8、努力经营和谐的员工关系,善待员工,规划好员工在本

2021年销售部门工作计划书(最新版)

2021年销售部门工作计划书 (最新版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

2021年销售部门工作计划书(最新版)导语:工作计划是我们完成工作任务的重要保障,制订工作计划不光是为了很 好地完成工作,其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。 今年,我将一如既往地按照公司的要求,在去年的工作基础上,本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想,确立工作目标,全面开展20XX年度的工作。现制定工作划如下: 一、对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。 二、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。 三、要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。 四、今年对自己有以下要求: 1:每月要增加1个以上的新客户,还要有到个潜在客户。

2:一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误,及时改正下次不要再犯。 3:见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。 4:对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。 5:要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行们交流,向他们学习更好的方式方法。 6:对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气。给客户一好印象,为公司树立更好的形象。 7:客户遇到问题,不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。 8:自信是非常重要的。要经常对自己说你是的,你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。

生鲜经营提升计划

生鲜经营提升计划 一、目前经营情况及数据; 1-9月份生鲜业绩达成及可比情况 毛利额达成率趋势

各店年至今生鲜平均来客数及来客数同比 二、存在问题及问题产生原因 问题1:业绩达成较差:生鲜销售自今年以来一直未能完成预算,1-9月的累计业绩缺口已达638.8万,从科别来看,1-9月业绩累计缺口最大的二科为23科、24科,缺口分别达532.4万、121.3万;从门店来看,仅下沙、丁桥生鲜部1-9月累计业绩达成预算,其余各店均存在不同程度的缺口,其中是弱店如:虹口店达成率最差,且预算缺口最大,缺口已达377万。累计达成87.79%,可比下降-0.92%; 问题2:毛利偏低1-9月的累计毛利额缺口已达173.9万,从科别来看,1-9月毛利率25科最差,只有0.55%;从门店来看,仅下沙生鲜部1-9月累计毛利达成预算,其余各店均存在不同程度的缺口,其中以虹口店缺口最大,至今调整后毛利额为额-8.7万; 问题3:生鲜来客持续下降。整个生鲜1-9月来客累计可比下降-5.71,其中23科年来客可比下降-13.2,24科年来客可比下降-14.4, 其中只有下沙店全年来客可比成长,以虹口店下降最大,达到-24.2; 问题4:基础工作较差;品质、服务等维护不到位; 原因1:业绩提升缺乏有效手段: (1)缺少有效的促销计划; (2)对弱店支持较少; (3)动线不符合顾客需求; (4)商品面不全;

(5)干部操盘能力弱,缺少系统培训和考核; (6)干部长期执行力、工作效率低,门店缺少检核和奖惩,无紧迫感;员工促销 激情逐渐低迷;基础工作无标准意识和损耗无严肃性; (7)供应商及品牌缺失,同时在销售来客低迷时,没有调整和供应商合作策略,现 有厂家缺少积极性; 2:毛利掌控失控: (1)生鲜操盘混乱;进货品质无控管,商品损耗较大;随意变价,串号销售导致 毛利损失;技术能力薄弱,缺少培训,商品成本控管不力; (2)门店市调准确率不高,回价不及时;正常商品随意变价,导致毛利损失; (3)前期震撼海报商品采购谈判力度弱,进价成本高; (4)前期行销活动或商品促销无实效性,导致负毛利商品只有销售,没有真正带 动来客; (5)竞争激烈,民生用品跟价,毛利损失大如:散装鸡蛋等; (6)门店主管员工,商品损耗控管意识淡薄; 3:生鲜经营提升来客能力较弱; (1)干部员工工作效率低执行力差,对于来客下降已麻木,无紧迫和措施; (2)动线不符合顾客需求,商品面不全; (3)门店基础工作较弱,服务意识较淡薄; (4)商圈来客分析不及时,缺少有效措施; (5)竞争店影响;如沃尔玛、大润发等; 三、解决问题措施 措施:1:生鲜经营工作;时间:10、11月; (1)生鲜早市计划: A、目的:针对目前弱店、偏远店竞争力的不足,以低价促销作为第一手段,坚 持以民生必需品的低价促销来吸引顾客。 B、适用门店:苏州店、富阳店、永康店 C、促销时间:每日促销时间为上午08:00至10:00 D、促销商品:每周按3/4日更换品项(大米除外),品项主要以大米、叶菜、当 季水果、活水鱼、鲜肉分割品项、家禽等民生必需品为主。由于促销品项太多 毛利不容易掌控,每期早市促销品项规定为8品(大米1品、叶菜2品、水果 1品、活水1品、鲜肉1品、家禽1品、熟食烤炸类1品)。 E、订价策略:叶菜为农贸市场价格的6折,鲜肉为竞争对手正常价格的9折, 其他生鲜品为竞争对手正常价格的8.5折。如果竞争对手是促销价,那么我方 价格务必保证比对方低0.10元。 F、亏损预算:每店每天早市商品允许损失毛利额度为600元,以每月促销30天 计,每店每月早市损失毛利18000元。三家店共计损失毛利54000元。 (2)生鲜晚高峰销售: 20:00之前 A、20、21科确保有新鲜面包和炸烤类熟食新鲜出炉;

年度销售计划书

××公司200×年度销售计划书 一、200×年度基本目标 本企业200×年度的销售目标如下: 1.销售额目标:销售部部门年销售额达万元以上。 2.利润目标:200×年度实现利润达万元以上。 3.新产品的销售目标:新产品销售额达万元以上。 二、实现目标的基本措施 ①市场营销部门应采取措施,如培训、定期的经验交流等,使所有人员都能精通业务,有危机意识并能有效地工作。 ②员工需全力投入工作,使工作向高效率、高收益、高分配的方向发展,公司将加强业务管理。③为提高运营的效率,公司将大幅下放权限,使员工能够自主处理各项事务。 ④为达到销售目标,建立岗位责任制,实行重赏重罚政策。 ①交易发生要签订合同,彼此应遵守合同约定,履行相应义务,保证合同的顺利执行。 ②公司为促进零售店的销售,建立销售管理体制,即将原有购买者的市场转移为销售者的市场,使本公司能享有控制代理店、零售店的优势。 ⑦将主要销售目标放在零售店方面,培养、指导其促销方式,借此刺激需求的增长。 ⑧定期举办联谊会,进一步加强与零售商的联系。 ⑨利用客户调查卡的管理来规范零售店销售实绩、需求预测等的管理工作。 ⑩除沿袭以往对代理店所采取的销售拓展策略外,再以上述的方法作为强化政策,从两方面着手致力于拓展新的销售渠道。 检查与代理商的关系,确立具有一贯性的会计制度。 三、市场营销部门工作计划 市场营销部门包括内部、外部,具体的销售工作计划、措施如下表所示。 市场营销部门计划 四、零售商的促销计划 (一)新产品的销售方式 ①将全国有影响力的30家零售商店依照区域划分,在各划分区域内采用新产品的销售方式,即每人负责30家左右的店铺,每周或隔周做一次访问,借访问的机会督导、奖励销售,并进行调查、服务及销售指导和技术指导等工作。 ②新产品的库存量应努力维持在零售店有一个月的库存量、代理店有二个月的库存量。 ③销售主管及销售人员的职务及处理基准应明确。 (二)新产品协作机构的设立与工作 ①为使新产品的销售方式及所推动的促销活动得以顺利展开,还要以全国各主力零售店为中心,依地区设立新产品协作次级机构。 ②新产品协作机构的工作内容包括:分发、寄送相关杂志;赠送本公司产品的样品;安装各地区协作店的招牌;分发商标给市内各协作店;分发广告宣传单;积极支持经销商;举行讲习会、研讨会;增设年轻人专柜;介绍新产品。 (三)增强零售店员工的责任意识,加强其销售意愿,具体实施要点如下。 1.金激励法 零售店员工每次售出本公司产品时都令其寄送销售卡,当销售卡达到15张时,即颁发奖金给本人以提高其销售积极性。 2.强人员的辅导工作 ①销售主管可利用访问进行教育指导说明,借此提高零售商店店员的销售技术及加强其对产品的认识。

年度营销工作计划书

( 工作计划) 单位:____________________ 姓名:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-092011 年度营销工作计划书Annual marketing plan

年度营销工作计划书 以下是以某杏仁露饮料公司XX年度营销计划为例,提供了年度营销计划书的范文。 1.计划概要 XX本公司要继续保持销售和利润高速增长,销量目标为10万吨,合销售额10亿元,利润目标为1亿元,分别比去年增长50%。这一目标实现的途径是,继续扩大北方根据地市场家庭消费市场和注重营养保健人群的销量,以及对华东、西南三省市(上海、江苏、四川)新市场的开拓,同时用“热了更好喝”创造一个饮料消费的“冬季市场”(把淡季变成旺季)。因此,本年度的营销费用预算为1.5亿元,比去年增长60%(费用率比去年增长2%),增长部分主要用于开拓新的地理市场和创造“冬季市场”的广告宣传。 2.营销状况 ①市场需求状况:营养型饮料(包括水果饮料、植物蛋白饮料、茶饮和液态奶)约占整体饮料市场的20%,即160亿元,其中植物蛋白饮料约占整体饮料市场的5%,即40亿元,预计未来几年营养型饮料(及植物蛋白饮料)均将以年30%左右的增长率增长。营养型饮料的主要消费者是大中型城市及沿海发达地区中小城镇的老人、少年、儿童、青年女性,因为人们收入的增长,消费场所已由餐饮

娱乐场所发展到家庭小宗购买(成箱、大包装),人们(及家长)希望饮料不仅能购解渴、好喝,而且要有营养,有保健功能更好,但不是特别在意、也不是购买植物蛋白饮料的主要诱因。对本公司来说,最大的问题是,杏仁露的口味南方人很难习惯,说服南方人接受此一口味是一个需要耐心的艰苦任务,而且不确定是否能够和值得去完成。 ②行业及本公司(品类)销售和利润状况:从饮料行业及本公司过去几年的销量、价格、边际利润和净利润表中(表略)可以看出,整体饮料市场以年均20%的增长率、营养型饮料市场以年均30%的增长率增长,但边际利润和净利润却以10%的比率下降,如何控制价格降低、费用成本提高将愈加重要。 ③竞争状况:本公司面临的主要竞争对手是碳酸饮料的两大国际品牌A公司和B公司,水饮料市场的两大国内全国性品牌C公司和D公司,营养型饮料的一大全国性品牌E公司和三大北方区域性品牌F公司、G公司和H公司,而后四者既是竞争对手,又是共同开拓营养型饮料市场和打击低价防冒者的同盟军。以上7家主要竞争对手的基本情况和本年度预计计划详见附表(表略)。 ④分销状况:本公司的渠道模式一是要继续优化各地区、各渠道一级批发商网络并帮助和督促其提高营销素质,二是要继续加强对A、B类零售商的管理即深度分销,三是对部分要求直供的大型连锁超市实施直供试点,但供货价格要比一批高2%,这两个点留作对直供连锁超市的店头推广、促销费用。另外,要留出1%的机动渠道促销资源和1%的年底渠道奖励。 ⑤客观环境状况:随着人们收入的提高,饮料尤其是营养型饮料的家庭消费将越来越多;但随着技术和设备的引进,茶饮料和液态奶市场份额将高速增长。前者对本公司将带来机会,后者将带来威胁。

公司年度销售计划书

公司年度销售计划书 今天小编为大家收集资料整理回来了关于工作计划的范文, 希望能够为大家带来帮助,希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用。 公司年度销售计划第一部分:公司概况公司为国内著名钢材制造商之一, 以生产建筑用钢材为主,已有38 年的生产历史,历年平均钢材产量最高为40 万吨,最低为35 万吨,公司员工总数为470 名。 第二部:分年度工作计划形成步骤 1. 准备阶段。 20xx 年12 月2 日,以这一年的生产实际与预测为基础,对一年做出展望,由各部门经理向总经理提出报告。 2. 立案阶段。 20xx 年12月4日,由各部门负责人召集部门内员工协助制 定部门”年度工作计划”,并由总经理助理进行总体整理。 3. 审议及调整阶段。 20xx 年12 月11 日由总经理召开会议,主管级以上人员参 加。 4. 决定及公布阶段。 经过半个月的充分研究后,于20xx 年12 月15 日召集全公

司管理人员会议并公布计划,参加人员为各部门负责人( 经理) ,并由经理将计划内容告知员工。 第三部分:年度工作计划内容 1.20xx 年度展望 (1) 营销管理方面:国内对建筑钢材需求较旺,建筑钢材销 售市场较广。公共建设属于买方市场,政府议价能力高,边际利润可能会受影响,但总收益可能增加。 (2) 公司财务状况方面:资金充足,财务健全,能充分发挥 灵活运转功能。 (3) 生产设备方面:由于生产设备逐渐陈旧,在20xx 年度设 备操作故障及磨损率可能比以前高。 (4) 人力资潺投入:20xx 年度公司推行多项工作的管理革新, 强化组织功能收效颇大,员工工作积极性较高,人员能积极配合 生产需求; 现场主管虽具备实地作业的能力,但有些主管的管理水平仍需要通过在职训练予以加强。 (5) 生产所需原料供应:因东部矿源已接近枯竭,西部采矿 区的开发应加紧进行。 (6) 其他影响生产活动的外在因素:环保问题、夏季的限电 问题等都会导致生产成本上升。 2.20xx 年度工作方针及目标 (1) 积极推行目标管理,提高总体生产效率,以年产钢材60

销售部年度工作计划表格

销售部年度工作计划表格 从上面的销售业绩上看,我们的工作做的是不好的,可以说是销售做的十分的失败。在河南市场上,xx产品品牌众多,xx天星由于比较早的进入河南市场,xx产品价格混乱,这对于我们开展市场造成很大的压力。 客观上的一些因素虽然存在,在工作中其他的一些做法也有很大的问题,主要表现在 1)销售工作最基本的客户访问量太少。市场部是今年四月中旬开始工作的,在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有xx个,加上没有记录的概括为xx 个,八个月xx天的时间,总体计算三个销售人员一天拜访的客户量xx个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。 2)沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中,不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户,了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度,洛阳迅及汽车运输有限公司就是一个明显的例子。 3)工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯,销售工作处于放任自流的状态,从而引发销售工作没有一个统一的管理,工作时间没有合理的分配,工作局面混乱等各种不良的后果。 4)新业务的开拓不够,业务增长小,个别业务员的工作责任心和工作计划性不强,业务能力还有待提高。 三.市场分析 现在河南xx市场品牌很多,但主要也就是那几家公司,现在我们公司的产品从产品质量,功能上属于上等的产品。在价格上是卖得偏高的价位,在本年销售产品过程中,牵涉问题最多的就是产品的价格。有几个因为价格而丢单的客户,面对小型的客户,价格不是太别重要的问题,但面对采购数量比较多时,客户对产品的价位时非常敏感的。在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动,这样可以促进销售人员去销售。 在郑州区域,因为xx市场首先从郑州开始的,所以郑州市场时竞争非常激烈的市场。签于我们公司进入市场比较晚,产品的知名度与价格都没有什么优势,在郑州开拓市场压力很大,所以我们把主要的市场放在地区市上,那里的市场竞争相对的来说要比郑州小一点。外界因素减少了,加上我们的销售人员的灵活性,我相信我们做的比原来更好。 市场是良好的,形势是严峻的。在河南xx市场可以用这一句话来概括,在技术发展飞快地今天,明年是大有作为的一年,假如在明年一年内没有把市场做好,没有抓住这个机遇,我们很可能失去这个机会,永远没有机会在做这个市场。 四.下半年工作计划 在下半年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做: 1)建立一支熟悉业务,而相对稳定的销售团队。 人才是企业最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐,具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。

销售公司年度工作计划

篇一:2016年度公司销售工作计划 2016年度公司销售工作计划 转眼间又要进入新的一年——2016年了,新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年,也是我非常重要的一年。出来工作已过4个年头,家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。在此,我订立了2016年度公司销售工作计划书,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。 一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革,订立了新的规定,特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助。作为公司一名老业务人员,必须以身作责,在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。 1、在第一季度,以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发,把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍,有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间,至少促成两件诉讼业务,代理费用达8万元以上(每件4万元)。做诉讼业务开发的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等客户交办业务的进展情况。 2、在第二季度的时候,以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户,加紧联络老客户感情,组成一个循环有业务作的客户群体。以至于达到4.8万元以 3、第三季度的“十一”“中秋”双节,还有2016带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端。并且,随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高,对规模较大的企业符合了《中国驰名商标》或者《广东省著名商标》条件的客户,做一次有针对性的开发,有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈,争取签订一件《广东省著名商标》,承办费用达7.5万元以上。做驰名商标与著名商标业务开发的同时,不能丢掉该等客户交办的各类业务,与该等客户保持经常性联系,及时报告该等交办业务的进展情况。 4、第四季度就是年底了,这个时候要全力维护老客户交办的业务情况。首先,要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源,找出有漏洞的地方,有针对性的做可行性建议,力争为客户公司的知识产权保护做到最全面,代理费用每月至少达1万元以上。 二、制订学习计划。学习,对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我 的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。 知己知彼,方能百战不殆,在这方面还希望业务经理给与我支持。 三、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。 以上,是我对2016年工作计划,可能还很不成熟,希望领导指正。火车跑的快还靠车头带,我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望2016年,我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务,也力争赢的机会去寻求的客户,争取的单,完善业务开展工作。相信自己会完成新的任务,能迎接2016年新的挑战。篇二:某公司2015年度销售部销售工作计划书 沈阳某公司 销售部2015年年度销售工作计划 一、计划概要 本计划主要内容为沈阳某某公司 2015年销售部工作思路、工作内容、时间安排等。 本计划目的在于强化销售工作的日常管理,提高销售的计划性、有效性和针对性,使销售工作能够有效地配合和推动公司战略转型和年度经营目标的实现。 二、计划依据

销售部年度工作计划书范文(通用版)

销售部年度工作计划书范文 (通用版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

销售部年度工作计划书范文(通用版) 导语:工作计划是我们完成工作任务的重要保障,制订工作计划不光是为了很 好地完成工作,其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。 xx年的计划如下:. 一;对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。 二;在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。 三;要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。 四;今年对自己有以下要求 1:每周要增加?个以上的新客户,还要有?到?个潜在客户。 2:一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误,及时改正下次不要再犯。 3:见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好准备工

作才有可能不会丢失这个客户。 4:对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。 5:要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行们交流,向他们学习更好的方式方法。 6:对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气。给客户一好印象,为公司树立更好的形象。 7:客户遇到问题,不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。 8:自信是非常重要的。要经常对自己说你是的,你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。 9:和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多探讨,才能不断增长业务技能。 10:为了今年的销售任务每月我要努力完成?到?万元的任务

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