标杆房企客户细分及项目定位经典案例解析

标杆房企客户细分及项目定位经典案例解析
标杆房企客户细分及项目定位经典案例解析

标杆企业的客户细分及项目定位经典案例解析(一)龙湖客户购房关键触点解析

一、研究关键触点的原因

1、研究背景

进入2010年以后,尤其4月份以后,房地产市场发生了根本性改变,市场形势还在不断变化。总体来说,2010年的市场状态和08年市场状态有很多相似之处。09年的地产市场一片大好,这种情况下呈现出一定的去营销化趋势,基本上不管什么样的产品都能卖得出去。对于定位、客户细分、客户触点管理等,在当时似乎显得不太重要。到了今年,显然市场已经从卖方市场转向买方市场,对于客户的消费心理洞察和企业提升就成了今年考验各大开发企业的一个重要话题。

2、研究原因

来自龙湖的这个关于客户触点管理研究报告,是在08年的市场形式下做的一系列研究中的一个案例。

2010年的2季度让很多企业措手不及。大部分企业在2010年年初制订今年的任务和指标时,都是在去年基础上做了一个同比例增加;到6月底、7月初的时候,这个指标可能又做了相应调整,大部分企业指标做了70%的压缩,打了7折,甚至更多。

08年情况和2010年情况不同。08年整个国际金融危机环境和形势导致我国经济受到影响;2010年可能是因为09年地产竞争太热,导致了国家宏观调控出台,客户和市场滋生了观望的情绪。开发商们现在很多情况下是有心无力,尽管做很多努力,做很多动作,但是消费者就是观望,就是不买。今年的调控政策提高了门槛,导致部分夹心层消费能力下降也是一个比较大的问题,还有第二套房问题,外地人买房问题等等。开发商们会发现,在09年非常有效的销售方法或者销售手段在2010年再次受到挑战。在这种情况下,重新看待我们的客户,重新研究我们的客户,重新看待客户的触点管理尤其重要。

3、关注问题

触点是指销售过程中开发商与消费者发生信息交换的点。

?哪些触点更能有效促进客户购买

通常情况下,开发商在做一个项目营销总策略的时候,会为这个项目设计很多卖点和价值点,也会通过很多渠道、媒介传播,或者传递价值理念。但实际对于客户来讲,能够感知到的项目价值非常有限,而且有规律,所以第一个问题是哪些触点促进客户购买。

?和竞争对手相比,自己企业有哪些优势和不足

在资源有限前提下,抓住关键触点,形成比较优势,是赢得市场竞争的捷径。

?如何进一步提升自己的销售服务

二、如何研究关键触点

1、研究什么人

在每个售楼处,销售代表或置业顾问,每天都会有来人、来电统计,或来访统计。这里主要有三种人,一种通过广告或者其他方式来到售楼处,是有一定意向的意向型客户;第二种是经过几次洽谈的成交客户;还有一种是非成交客户,里面又分为永远不买和暂时不买两种。

在这里研究的首先是意向客户。这种客户有三个条件。

第一个条件是受访者近3个月内至少看过两个同档次的类似项目。每个楼盘都应该有竞品,不是最直接的,是相似的,比如同地段,同价位,同总价,同档次,同规模的,这些都是寻找竞品或者确认竞品的标准,每个项目都要建立自己的竞品体系。

第二条件是尚未签约,但是有明确购买意向,基本是A类或者B类客户。

第三条件,家庭购房决策人或参与决策。因为现在买房是家庭的事,不仅仅是个人的事。除了极个别人买房投资或是其他用途,基本上房子的购买是一个家庭参与决策。

报告中的意向客户研究还要看样本数量和分布,这是决定这个报告是否可信、是否有代表性的一个重要基础。报告里有65名客户参与了定性研究,有421名接受了定量访问。另外列出了业内主要的竞争对手,中海、万科、金科是龙湖选的三个竞争对手。再有就是覆盖5个城市,北京、上海、成都、重庆、西安,这是当时龙湖进入的5个城市,这5个城市恰恰能够反应出长江以北地区客户的不同特点。

在业态或物业形态上涵盖了三种:别墅、洋房和高级公寓,这也是目前市场上的住宅类主流产品。从这个意义上讲,这个报告虽然是龙湖自身企业的报告,但是对业内有一定的启发性、覆盖性、代表性。

2、如何研究——定性和定量相结合

现在各大开发商在产品规划设计和景观规划设计方面的差距在不断缩小,这是因为地产行业是设计资源共享、社会分工比较明确的行业。所以在产品品质日趋接近的情况下,对客户的分析就显得尤为重要。

我们需要通过对客户的深访,定性和定量研究相结合来真正了解客户。这些方法也有助于我们平时和日常的项目研究和客户研究。

对于开发商怎么判断客户,包括客户细分、客户分类、客户研究等方面,是开发界地产企业里都比较薄弱的一块。很多企业的营销报告都很类似,对客户描述一般都是三大主力客户群:私企老板、公务员、白领,无论是公寓、别墅还是洋房项目,用这三种描述客户群基本是对的,年龄基本在25到55间,似乎将目标客户全覆盖了,但这种客户描述没有太大意义,是物理属性简单描述。

在做项目时候要做少则50多则上百的客户深访样本,每个深访大概1小时以上,只有这样才能全面挖掘客户的个性化需求,或者说共性化需求,否则就是在和客户进行博弈——猜客户,而且猜不准的时候居多。对客户进行深度访谈的是资深研究人员,而不是刚毕业的学生去和人谈,因为对客户心理把握不了。研究人员进行一对一主题访谈,了解其购房的决策心理。

三、关键触点是什么

客户关键触点研究分三大类:

?客户看房意愿关键触点

?客户购房意愿关键触点

?客户推荐意愿关键触点

考核一个企业的软实力有两个重要指标,即客户重复购买率和推荐购买率。

房地产企业软实力非常值得研究,其中客户满意度是很重要的软实力。龙湖集团的客户满意度先后3到4年全国第一,超过万科。还有就是客户重复购买和推荐购买,大部分企业这部分比例不高,一般在30%以下,龙湖、万科达到70%,卖100套房子有70%是老客户推荐购买或重复购买,这非常可贵,是对过去所积累客户资源的一次再利用,而且口碑相传胜过广告。

1、客户看房意愿关键触点

客户看房之前一般先要进行电话咨询,企业在日常工作中也都有来电和来人统计。每个公司都有这种统计,而且是分类的,比如今天来电50组,来电途径分为看户外广告、报纸广告、收到短信、朋友介绍、路过和通过网络等等6、7个途径,环比少几组或者多几组,同比和上周比怎么样等情况。来人统计,一般分来电转来人和直接来人,其中前者占大部分。

来电是非常关键的。在整个的研究过程中发现,电话咨询环节中存在八大触点。

根据统计和分析发现有三大关键点是最关键的,加起来贡献度占到将近70%,分别是热情、耐心接待来电,主动提供销售顾问姓名和联系方式,清晰说明项目实际位置。

在客户访谈中传递出一个信息,即现在项目必须有项目网站,而不是简单的搜房网做的页面。

现在客户用搜索引擎了解项目,看到广告后就会在网上搜索,先看基本资料,然后一定去社区论坛看一下,看看某些业主、某些人对楼盘有没有负面评价,因为现在能够看到楼盘负面评价的地方只有网络,报纸看不到,哪个公司也不会让负面新闻登在报纸上。如果一个项目在网上恶评如潮,那客户是不想也不会去看盘的。

售楼热线也很重要。一般客户都是在先打电话询问过情况后再决定看不看房的。因此售楼员在电话里要清楚地告知客户项目的各种情况,包括户型、面积、价格、施工进度、销售进度等等方面。此外,售楼员的语气和礼貌的态度也是客户看重的方面之一,在进行电话沟通时,售楼员一定要热情、礼貌、有耐心的回答客户问题,这样才会增加客户看房的意愿。

现在很多楼盘,因为郊区化,位置都很偏远,消费者一般不熟,不认识路。所以从城市主干道到项目的一路上要有导识系统,关键拐点上设置指引交通的标识牌,让客户能顺利到达项目,这也是增加客户看房意愿的重要因素之一。

就以上的几个方面,龙湖和万科、中海、金科做了对比。大家都知道万科和中海是国内地产的两大品牌,是影响力和品牌美誉度最高的企业,也是长期以来品牌价值评估中最高的企业,不分伯仲,互有高低。08年的龙湖把这两个国内最优秀的企业,在触点管理方面的一些东西作为竞争对手比较。另外一个比较对象是金科,现在进军了很多城市,是重庆开发商里的第二代表,也是值得研究,是发展比较快的公司,所以龙湖也把它作为研究对象,一共研究了三家。

现在房地产企业强调最多的是客户来现场后应该怎么做,沙盘怎样讲解,样板间怎样参观等等。而在最早客户产生看房意愿的阶段是比较忽略的。企业应该在客户第一次深入的亲密接触项目的时候就做好工作。只有来看房,才能决定是否买房。

2、客户购房意愿关键触点

客户购房意愿关键触点主要有三点:

?楼盘特点关键触点

?购房服务关键触点

?购房紧迫感

从客户研究结论看,这三点在受客户关注程度上所占的比例基本是楼盘特点占50%权重,购房服务占30%,紧迫感占20%。

现在市场出现观望态势,没有紧迫感。而去年客户都很紧迫,生怕买不到,怕今天不买,明天就涨价,去年的房产价格基本是一周涨一次。现在大家知道这周不买下周还在,房

子是跑不掉的,而且说不定还会降价。现在购房紧迫感这个环节或者情景很难营造,这是比较关键的问题。至于楼盘特点,去年什么样,今年还是什么样,不会有太大变化。

相比较来说,购房的服务和购房紧迫感这两条是可以提升的。当然楼盘特点也可以微调。

在有些楼盘常见到一些开发商做一些小标记,比如插几个小旗在上面表示卖完了,销售人员还会对客户说这些都定了等等,这是做销售控制。销售控制有基本技巧,能使这个楼盘显得很热销的样子,让客户产生紧迫感。

每个客户都号称自己是理性的,没有一个人说自己感性。有些开发商喜欢营造一个开盘氛围,比如排队、摇号等等,都是让客户在一瞬间从理性的人变成感性的人。在客户签约完恢复理性以后通常会拉自己的亲朋好友也来看房买房,这就出现老带新。老客户带新客户的心理,主要是不太喜欢完全陌生的环境,至少要有一些熟悉的人在这个环境里,可以想象大家以后聚在一起快乐生活的场景。

生活需要想象,就像对旅游想象,在策划旅游时间、做旅游攻略或是研究旅游路线的时候最快乐,而真到了旅游地觉得也就不过如此,相对不如想象期间快乐。

人是靠想象生存的,虚比实大,没用的比有用的值钱,就这个道理,世界最没用的东西是块石头,叫钻石,毫无用途,最贵,挂在脖子上。手表能看时间,手机可以打电话,钻石什么都不能干,但最贵,就是这个逻辑。

(1)楼盘特点关键触点

大部分客户还是更关注房子本身的品质,性能价格、相关配套才是最关键的。售楼小姐再漂亮、再热情,房子看不上也不会掏钱。这里有一个问题,售楼人员需不需要形象好。感觉上确实有帮助,但实际发现很多销售冠军、售楼冠军往往长的很一般,很不起眼,却卖楼卖的最好。

不论在服务或销售技巧等方面有多精熟,产品首先要做好。比如上海星河湾的房子,在去年的时候一天卖4个亿,卖的特好,根本就不用什么销售技巧或代理,和卖白菜一样,就是因为房子好。很多楼盘一旦成为产品至上者,或者产品主义者,做到产品自己会说话的时候,卖楼也就简单的多了,就是办手续,签单子,而不是靠销售人员说房子怎么好。像星河湾和绿城基本是产品主义至上,龙湖还不能完全算,只是在产品方面有研究,和偏执的对

产品投入不一样,龙湖懂得取巧,基本上是采用植被景观使客户产生视错觉,觉得氛围和设计很好,其实楼间距是很密的。

产品为本、服务加分、购房紧迫感是临门一脚。

产品为本一定是底子好,这是大前提,然后是后面的服务和紧迫感营造。即使在2008年逆势下也有不错的销售方法。08年万科有些楼盘的逆势营销做的比较好,比如万科棠樾,在深圳和东莞的交界处,号称万科第五园的升级版,是东方美学意境代表作,在08年逆势营销,也做了分析报告,其中也提到和触点有关的问题。

龙湖和其它三个品牌比较,主要品牌表现差距较小,大品牌这方面做的不错。而且和中海、万科、金科相比,龙湖产品优势明显,主要表现在三个方面:

?龙湖产品创新能力强

?龙湖产品的表现力超强

万科从深圳起步,后来成为全国老大,其实和早年产品创新能力和营销创新能力有巨大关系,后来万科成为龙头以后,把住宅产业化作为追求,分公司越开越多,产品创新能力和营销创新能力等方面就不容易聚焦,容易薄弱、复制、标准化。而龙湖现在没几个项目,在产品上就容易精雕细琢,把握品质。一旦跨区域经营和集团化经营之后,企业服务质量、产品质量就会出现下降。

?龙湖购房服务水平仍有提升空间

?楼盘特点关键触点——客户看重园林、地段和建

筑风格

占50%权重的产品特点关键触点中,园林、地段和建筑

风格这三样最重要,其中地段基本上不大容易被调整,其他两

点是可以提升的。

绿城老板宋卫平最关心的就两件事,一个是立面,一个是

园林。宋卫平未见得做过触点研究,但是通过多年实践,他发

现客户对这两个东西最敏感。

绿城对立面和景观的关注近乎偏执。有一年宋卫平参观绿

城的一个已经交房的楼盘,觉得楼盘立面感觉不对,很难看,代表不了绿城的品质,于是花三千万砸了重新做。还有一次是去看一个已交付的楼盘,觉得景观做的太差,和当年设计的不一样,于是花了三千万重做。还有一个更有意思的故事,前年绿城有一个楼盘由于工期原因,不能如期交房,对于绿城来说这是很大的事故,很麻烦,因为绿城的客户很多都是高端客户。结果宋卫平说为了让立面效果更好,公司走遍千山万水,终于在汶川找到了满意的石材,没想到发生地震,石材运不出来了。就这一句话,客户说不交房就不交房,没关系,无所谓,因为他以前砸过三千万重做立面,所以这话有人信。这几个故事都说明宋卫平对外立面很重视很投入,包括对景观也一样。

再看龙湖,之所以能够成功,能够胜出,能够迅速成长并进入第一阵营,最核心原因不是园林景观,而是整个战略和管理做的非常好,除了万科之外是最好的了。但在技术层面和战术层面,龙湖对于景观研究到了独步天下的地步。07、08年的时候,龙湖的园林景观管理是有数字和配比的。万科在07、08年的每个楼盘景观都不一样,和项目总经理有关系,而龙湖在当时已经对各种业态的景观,包括硬景观,软景观,乔木、灌木、草、花的配比都有详细比例。

从营销角度看,建筑立面风格和景观园林是最能让客户产生价值认知的点。

关于怎样让客户觉得这个产品很有价值,这里很多价值点上的研究,比如电梯的档次、大堂的档次、电梯的品牌等等都和价值感有关系。很早的时候,广东开发商有一个套路,在装修大堂的时候一定多花钱,而且在人能摸到的高度以下的地方一定用大理石,再往上用替代品。星河湾也不见得都是采用真材实料,2米以下是大理石,到上面用的可能是半公分的贴片,贴的很薄,视觉效果是一样的,可以省很多钱。这种贴片是星河湾和工厂共同研发的,这是他们做品质感和价值感的手法和技巧。

龙湖是充满女性气质的一个企业,女性化特征极其严重。龙湖破解了浪漫的符号——女性一生中追求的是什么?是浪漫。而女性往往是购房意愿决策者。抓住女性心理就等于抓住了客户。

女性对于浪漫的向往和感觉容易掩盖楼盘的很多硬伤。

龙湖另外一个能力,是生活场景的营造。每一个优秀营销人员都应该是懂得美术和布景的,要营造生活场景,让客户在这个场景里能完全放松、安静,然后有签约买房的冲动。在浮躁喧嚣的都市,每个人都很忙碌,而一个让你静下来的地方,是非常有价值的。

龙湖的景观做的特别好。关于园林、大树,龙湖有几个做法:

?每到一个城市,在拿地之前先拿苗圃,或者租一个苗圃,准备未来用在小区的树,先在苗圃栽植,成活以后再移植到楼盘。

?采买很多又意思或有意义的东西放在景观中,增加景观的价值感。

(2)购房服务关键触点

购房服务关键触点包括六大要素:

★信息传递★激发想象★打消疑虑

★贴心服务★顾

问营销★保障得体

把这六要素由低向高、由浅向

深、由不重要向更重要、由下往上做

一个分析(如左图)。

第一步信息传递,是马步基本

功,要向客户全面展示楼盘特色和信

息,这个贡献度只占4%。

第二步是内功心法,包括两条,

一条是保障得体,即高水平现场物业

服务;第二条是贴心服务,是以客户为本的人性化服务。

第三步是降龙十八掌,是最重要的三条,包括打消疑虑、顾问营销和激发想象,所占贡献度是最大的。

现在物业管理已经和传统的物业管理不完全一样,传统的要不全部委托型,要不顾问型,保安、保洁、维修等等,现在的物业管理服务已经延伸到了售楼现场,延伸到了销售环

节。现在各地的样板房和售楼处,第一售楼处一定有物业人员在里面,不仅仅是售楼人员,保安、保洁,端茶倒水的;第二在样板房里,除了带客户看房的售楼员,每个房间都配个人,两种配法,一种是保洁员阿姨,一种是配一个年轻小女孩,穿的像空姐的样子,这两种样板房维护者或者看房者,都是物业系统的人,是第二销售员。从客户心理来说,对保洁员阿姨或者看房小女孩的戒心没这么高,认为她们不是卖房,是维护秩序或者看房的,别丢东西,所以这些人怎么说、说什么很重要,是第二道销售线。这一点要引起大家的重视。

高水平的现场物业服务,包括端茶倒水,很多售楼处在这方面做的简单粗暴,比如拿纸杯子接点矿泉水或者纯净水,这是一般服务。第一纸杯不环保,现在讲低碳、绿色、环保、节能,万科的一个现场售楼处提倡八大低碳行动,其中一条取消纸杯,因为纸杯是用树做的,每天消耗的纸杯加起来可能就是一棵树,而用玻璃杯代替,洗洗、消毒就行,可以重复使用,而纸杯喝一两口就扔,非常浪费。

建议开发商一定在这个环节多花点钱,比如稍微准备点大可乐、橙汁,感觉就会比桶装水好点,也花不了几个钱,如果配点小点心,效果更好。

贴心服务也非常关键。客户去龙湖参观,尤其天热时开车去,停车之后一定有保安用遮阳的东西遮挡,回来车里就没这么热。这就叫贴心服务,让客户觉得很温馨。

给客户留下良好的品牌印象和贴心的服务印象,即使没有成交,客户也会帮助项目传播,才会心里平衡。这是利用大部分人的愧疚心理和廉耻心理,称为愧疚营销法。

在现在这种逆势下,要客户对开发商产生愧疚很重要。比如现在时间已过一半,7、8月份是放暑假的日子,很多家庭面临的问题是小孩没人带,都是双职工,交给老人也烦,因为小孩很淘气。这个时候正是销售淡季,就可以组织夏令营,和教育机构合作,办一些暑假班,凡是老业主都免费报名,这就会使客户对品牌或项目产生非常好的印象,即使不再买你的产品,也会向亲朋好友传播这个品牌。这就是一个口碑宣传。即使不会得到暂时的利益,但对品牌深入人心是一个很好的助力。

开发商做营销有一些要一蹴而就,一剑封喉,这是功利性营销,有一些是润物细无声,叫渗透式营销,长、短线都得做,不能光功利。

在购房服务关键触点中,最重要的是以下三项:

?激发想象

标杆管理中国典型案例——宝钢

标杆管理案例——宝钢 宝钢是我国最大的现代化钢铁联合企业,在23年的建设与发展过程中着眼于提升企业的国际竞争力,始终坚持技术创新,在技术创新的模式确立、体系建构、机制形成和管理深化等方面,也形成了自己的鲜明特色和优势,闯出了一条有中国特色的国有大企业技术创新之路。 为了跻身于世界第一流钢铁企业之林,宝钢在2000年引入实施了标杆管理(benchmarking)作为技术创新管理工具,选定了164项生产经营指标作为进行标杆定位的具体内容,选择了45家世界先进钢铁企业作为标杆企业。标杆管理的引入和实施为宝钢的技术创新提供了一种可信、可行的奋斗目标,极大地增强了宝钢的技术创新体系对外部环境变化的反应能力。 一、战略战术相统一 23年来,上海宝钢引进国外成套的先进钢铁生产技术,坚持走“引进→消化→开发→创新”之路,把技术创新作为宝钢的主要发展战略。在企业的飞速发展中,技术创新已从借鉴学习创新向自主创新跨越,在这种情况下宝钢把标杆管理与技术创新跨越工作结合起来,在学习中寻找突破和超越,以期取得更大的进步。 高起点的引进和后发优势为核心的模式是宝钢技术创新的基石,这是宝钢在创建之初就确立的技术引进战略思路。在这样的战略思路下,实施标杆管理成为与战略相统一的经营策略,标杆管理所发挥的作用恰恰是在对比、模仿中进行创新。 确定实施标杆管理之后,负责人同时在企业内广泛宣传与世界最先进钢铁企业对标的意义,统一思想,形成标杆管理的预热过程。 二、多层次标杆管理 1、技术创新专利技术对标。宝钢集团与世界500强中的P钢公司2000年技术专利成果数进行对标,借此找到了自己的差距,确定赶超目标。 宝钢集团研究院2001年开展技术创新标杆改进后,获国家受理专利比上年递增17%,取得公司认可技术秘密比上年递增28%,签定技术贸易合同比上年递增340%;集团核心企业宝钢股份炼钢厂2001年开展标杆工作后,获国家授权专利比上年递增100%,公司认可技术秘密比上年递增52%;另外宝钢股份冷轧厂、宝信、五钢、梅山等子公司也开展技术创新标杆管理工作,专利和技术秘密都比标杆管理开展前有不同程度的增长。 2、技术创新研发基地建设对标。宝钢集团通过与世界500强中2家钢铁公司在科研试验用的轧机、工艺模拟仿真等设施及基地方面进行标准参照后,明显找到了自己与国际先进钢铁企业在研发设备与基地上的差距,决心加速实施研发基地建设,不断进行改进和追赶。集团公司现已投入科技发展专项资金,加快集团公司冶炼、冷轧、热轧、薄带连铸等试验设备与基地的建设。 3、逐步推进超前性的高新技术产品研发。在未来科技前沿性战略发展研究项目发展方面,宝钢集团也与世界500强同行先进企业进行对标,发现在此方面公司的计划已经远远落后,因此集团公司积极着手从事未来5—10年战略发展高新技术产品项目的研发。如宝钢核心企业宝钢股份公司技术中心在2001年已开始着手国际钢铁前沿性微分子金属材料、X系列管线钢牌号升级等一批科研产品项目研发,为宝钢集团未来高科技发展战略夯实基础。 4、对钢铁子公司进行产业升级。通过与世界500强同行企业进行装备技术对标后,宝钢集团发现钢铁子公司的产业结构不够合理,亟待进行升级。因此集团投入资金对钢铁主业子公司装备技术进行更新改造,用以提高子公司核心竞争力。 集团核心企业宝钢股份在近2年先后对一二期工程高炉脱硅、富氧热风、2030冷轧的CAPL、彩涂机组、2050热轧自动化等几十个项目进行更新改造,并已建设宝钢股份后续发展竞争力项目1800冷轧系列工程项目;于2001年6月对一钢公司投资110亿元开始建设具有当今

标杆管理教学文案

一、标杆学习团队的类型 应该由哪些类型的人从事标杆学习活动?应该有多少人参与?这些问题都是有系统、有构架的标杆学习流程,应及早进行处理。为什么要及早决定人选呢?答案很简单。一旦了解标杆学习的客户需求以后,就可以展开实际的流程了。此时,大家会发现,规划、组织及推动一个设计完善的标标学习流程,需要相当的时间和精力。因此强调工作分担,并设计一种公平的分工方式,不仅是基于现实的考虑,而且往往不可或缺。此外,如果在流程初期就指派一个够资格、充满活力的标杆学习团队,就可以更充分利用和发挥他们多元化的经验、人脉关系以及个人热情,从而提升学习效率。为什么要用“团队”这个词?难道个人不能进行标杆学习吗?当然不是。不过,标杆学习过程中所涉及的庞大工作量,仅靠个人负担确实有些困难。另外,组成团队的一个更好的理由就是,它能集思广益。不同的观点、特殊的技巧、各式各样的企业关系、不同的地点......这些都是团队成员能带入标杆学模型的资源。 总之,对于有意把标杆学习活动作为持续流程的企业而言,组建标标学习团队是其责无旁贷的任务。那么,标杆学习团队都有哪些形态呢? 1、完整的工作团队 第一种团队是完整的工作团队,它的一个显著特点就是标杆学习团队和日常工作团队相重合,比如研发部门自身可能就是一个标杆学习团队。在这些团队中,日常工作主管往往就是标杆团队召集人,而且工作团体的每位成员,都以标杆学习团队成员身份参与活动。不过,在大型工作团队中,参加标杆学习的人数反而可能有限,必须视项目范围及各个团队成员的工作负担而定。 完整工作团队的另一个特点是,其本身通常就是标杆学习的客户。这种情况的一个优点,是团队需要外界批准,就可以进行标杆学习流程。同时也能根据调查进展所获得的信息,自行调整各种需要或者目标。在大多数情况下,完整工作团队可能会将标杆学习当成一种持续的流程,而非仅是单一特定的调查或项目。 2、跨功能团队 这类团队通常是以任务团队或项目小组的形式组建,有着明确的章程以及一群特定的客户。入选的团队成员,往往是因为具某种特定的专业知识或技术水准。而且,他们也是自己所属部门、地点或单位的代表人。另外,跨功能团队的召集人或项目经理,一般不是大多数团队成员日常的工作主管。 由于此种团队的工作目标主要是为了解决某个特定的议题或问题,因而一旦调查完成之后,团队通常就可以解散。不过,有时组织会期望团队作定期的调查。例如,一群专业人士(如培训经理、计算机程序设计师、运输专家)或许会定期(例如,每年一次)进行一次标杆学习活动,以便能发现其工作领域里最先进的经营作业方式,并且据此提出行动建议,以改进产出或工作流程。 3、特别任务团队 特别任务团队可以说是标杆学习团队中最具有弹性的一种形式。参与一个特别任务团队的员工,人数不一,但往往都具有共同的兴趣与责任,而且一致认同需要在某个主题上发起标杆学习调查。在成员身份上,它可能是由主管组成,也可能是由任何个别或一群员工组成。团队召集人或项目经理,也常由团队选定或由活动发起人担任。从成立动机来看,特别任务团队可能是经由某人个号召成立的,也可能是某个团队一致发起的。因此,特别任务团队的运作,往往是由选定标杆学习的特定议题开始,直到标杆学习调查结束才停止。 在成熟的标杆学习公司,由于大家对标杆学习模型的认识、支持程度以及实践经验都已达到相当水平,也就更有能力成立一个标杆学习特别任务团队。而且,这些组织会营造出一种环境,鼓励及奖赏员工自动自发从事这种类型的活动。因此,他们的员工往往会主动找机

产品细分与定位

如何进行产品细分与定位 一步:目标市场定位目标市场定位是一个市场细分与目标市场选择的过程,即明白为谁服务(Who)。在市场分化的今天,任何一家公司和任何一种产品的目标顾客都不可能是所有的人,对于选择目标顾客的过程,需要确定细分市场的标准对整体市场进行细分,对细分后的市场进行评估,最终确定所选择的目标市场。 目标市场定位策略: 无视差异,对整个市场仅提供一种产品; 重视差异,为每一个细分的子市场提供不同的产品; 仅选择一个细分后的子市场,提供相应的产品。 第二步:产品需求定位 产品需求定位,是了解需求的过程,即满足谁的什么需要(What)。产品定位过程是细分目标市场并进行子市场选择的过程。这里的细分目标市场是对选择后的目标市场进行细分,选择一个或几个目标子市场的过程。对目标市场的需求确定,不是根据产品的类别进行,也不是根据消费者的表面特性来进行,而是根据顾客的需求价值来确定。顾客在购买产品时,总是为了获取某种产品的价值。产品价值组合是由产品功能组合实现的,不同的顾客对产品有着不同的价值诉求,这就要求提供与诉求点相同的产品。在这一环节,需要调研需求,这些需求的获得可以指导新产品开发或产品改进。 第三步:产品测试定位 企业产品测试定位是对企业进行产品创意或产品测试.即确定企业提供何种产品或提供的产品是否满足需求(IF),该环节主要是进行企业自身产品的设计或改进。通过使用符号或者实体形式来展示产品(未开发和已开发)的特性,考察消费者对产品概念的理解、偏好、接受。这一环节测试研究需要从心理层面到行为层面来深入探究。以获得消费者对某一产品概念的整体接受情况。 内容提示: 考察产品概念的可解释性与传播性; 同类产品的市场开发度分析: 产品属性定位与消费者需求的关联分析: 对消费者的选择购买意向分析。 首先,需要进行产品概念与顾客认知、接受的对应分析,针对某一给定产品或概念,主要考察其可解释性与可传播性。很多成功的企业家并不一定是新产品的研发者,而是新概念的定义和推广者。 其次,同类产品的市场开发度分析,包括产品渗透水平和渗透深度、主要竞争品牌的市场表现已开发度、消费者可开发度、市场竞争空隙机会,用来衡量产品概念的可推广度与偏爱度。从可信到偏爱,这里有一个层次的加深。有时,整个行业都会面临消费者的信任危机,此时推出新品就面临着产品概念的不被信任与不被认可的危机。 再次.分析实际意义上的产品价格和功能等产品属性定位与消费者需求的关

市场细分:目标市场与市场定位

第四章市场细分目标市场与市场定位 市场细分和目标市场的概念,是于20 世纪50 年代中期,由美国市场营销学家温得尔·斯密(Wendell R .Smith) 提出的,是第二次世界大战后市场营销理论的新发展,是买方市场环境下的一种现代市场营销观念。企业认识和了解不同的消费者群,选择其中的一个或几个作为准备进入的目标市场,并针对该目标市场的特点,制定和实施适当的营销组合技术方案,以满足目标消费者的需求。市场细分化是一种以人为本、以满足人的需求为目标的营销观念。企业通过对市场进行细分化(Segmenting) 、确定目标市场(Targeting) 、进行市场定位(Positioning) ( 也称STP 战略) ,决定营销组合策略,是企业营销成败的关键。( 图4 — 1) 。 STP 战略图4 — 1 导入案例:成功在于定位 所谓市场定位,是指在目标市场中为产品找到一个与其它竞争产品相比,具有明确、独特而又恰当的位置。也就是说,市场定位要根据所选定目标市场上的竞争者产品所处的为止和企业自身条件,从各方面为企业和产品创造一定的特色,塑造并树立一定的市场形象,以求在目标顾客信中形成一种特殊的偏爱。 定位就是要找到合适的空子——江崎泡泡糖 无数事实证明, 即使是已经成熟的市场, 也并非无缝可插, 无隙可乘。市场是在不断发展变化的。通过市场细分和定位, 寻找对方的相对弱点或漏洞, 用己之长, 攻其之短, 通过见缝插针, 拾遗补缺, 变潜在市场为现实市场。例如, 日本泡泡糖市场年销售额约140 亿日元, 大部分为“ 劳特” 所垄断。江崎糖厂成立市场研究班子, 专门研究霸主“ 劳特” 产品的不足和缺点, 寻找现有市场的缝隙。经过周密调研, 他们发现了“ 劳特” 的四个漏洞:一是以成年人为对象的泡泡糖市场正在扩大, 而“ 劳特”

标杆管理之我见

标杆管理之我见 [摘要]:标杆管理与企业再造、战略联盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。它体现了现代管理中追求竞争优势的特性,被西方国家认为是改善企业经营绩效,提高全球竞争力最有用的一个管理工具。但是标杆并不是盲目的树立的。本文探讨了标杆管理的不足及其应用中应该注意的问题。 [关键词]:标杆管理,企业战略,标杆 标杆管理(benchmarking)产生于上世纪70年代末80年代初美国企业"学习日本经验"的运动中,由施乐公司首开标杆管理先河,随后西方企业群起跟风,形成了"标杆管理浪潮"。据统计,全球500强企业中有近90%的企业应用了标杆管理,它的出现在西方管理学界掀起了巨大的波澜,并且与企业再造、战略联盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。它体现了现代管理中追求竞争优势的特性,被西方国家认为是改善企业经营绩效,提高全球竞争力最有用的一个管理工具。但是到底什么是标杆管理呢? 一、标杆管理概念之我见 目前理论界关于标杆管理的概念尚未达成一致的意见,笔者认为我们可以通过以下几个方面来理解标杆管理。 (一)实行标杆管理必须对自己进行正确的定位 企业要实行有效的标杆管理,就必须要把自己的产品、服务和经营方式与同行业或其他行业的先进企业进行系统地、持续的比较和衡

量,对本企业在同行业中所处的位臵有一个清醒地认识,只有充分认识了本企业的优缺点,才能界定标杆学习的明确主题,从而采取具有针对性的措施来提高完善自己,增强自身的竞争力。企业在实行标杆管理过程中,不能盲目的简单模仿,而应该在保持本企业的长处之上,思路创新、方法创新,不断吸收标杆企业的优点,使之与本企业的文化相融合成为一个学习与创新并举的循环往复过程。 (二)标杆管理是一个动态的循环过程 标杆管理就是持续的将本企业流程与世界上居于领先地位的企业相比较,以获得帮助企业改善经营绩效的信息,不断学习、赶超的过程。标杆确立之后,并不是一成不变的,由于标杆管理的目标是不断发展变化的,因此实施标杆管理是一个长期的渐进过程。在每一轮学习完成时,都需要重新检查和审视标杆研究的假设和标杆管理的目标,根据自身发展完善的情况,不断调整自己的标杆,来谋取自身的更大的发展。 (三)标杆管理是一个全员参与的过程 标杆管理是为企业战略服务的,并且开展标杆管理是一个持续不断的过程,会涉及企业组织结构、企业文化等方方面面的变革,这一方面需要建立一个强有力的企业标杆管理工作机构,由企业的主要领导亲自负责,另一方面由于标杆管理往往涉及到业务流程的重组,要求改变一些人的行为方式,甚至涉及到个人的利益,因此也必须要求员工的积极配合参与。

【推荐下载】经典标杆管理案例——美孚石油对标学习

[键入文字] 经典标杆管理案例——美孚石油对标学习 标杆管理做为20世纪90年代三大管理方法之一,被越来越多的公司运用,商学频道和大家一起来看看经典标杆管理案例——美孚石油对标学习。 ?经典标杆管理案例——美孚石油对标学习 ?俗话说:三人行,必有我师焉。并不是说我不如别人。但即使是最优秀的,也还是会在某个方面落于人后。对于一个企业来说也是如此。龙头老大不可小觑实力不如自己的企业,应挖掘对方的优点并学习之——倘若在自己的行业内没有值得学习的对象,也可以把自身存在的问题进行分解,并针对某个具体环节向其它行业的高手学习。所以标杆管理其实就是一个不断学习和超越的自我改进系统。 ?美孚石油(Mobil)公司是世界上最著名的公司之一。在1992年,它的年收入就高达670亿美元,这比世界上大部分的国家的收入还高,真正是富可敌国。不过,美孚的进取心是很强的,还想做得更好。于是他们在1992年初做了一个调查,来试图发现自己的新空间。当时美孚公司询问了服务站的4000位顾客什么对他们是重要的,结果发现:仅有20%的被调查者认为价格是最重要的。其余的80%想要三件同样的东西:一是快捷的服务,二是能提供帮助的友好员工,三是对他们的消费忠诚予以一些认可。?美孚把这三样东西简称为速度、微笑和安抚。 ?美孚的管理层认为:论综合实力,美孚在石油企业里已经独步江湖了,但要把这三项指标拆开看,美国国内一定还有做得更好的其他企业。美孚于是组建了速度、微笑和安抚三个小组,去找速度最快、微笑最甜和回头客最多的标杆,以标杆为榜样改造美孚遍布全美的8000个加油站。 ?速度小组锁定了潘斯克(Penske)公司。 ?世界上赛车运动的顶级赛事是一级方程式赛车,即F1赛车。但美国人不玩F1,它有自己的F1赛车,即“印地500汽车大赛”(Indy500)。而潘斯克公司就是给“印地500 1

模仿中创新:标杆管理实操(可以看看案例,学习他们是怎么做的,可以具体学习里面的步骤)

模仿中创新:标杆管理实操 20世纪90年代三大管理方法之一的标杆管理 标杆管理(benchmarking)产生于上世纪70年代末80年代初美国\企业“学习日本经验”的运动中,由施乐公司首开标杆管理先河,随后西方企业群起跟风,形成了“标杆管理浪潮”。据统计,全球500强企业中有近90%的企业应用了标杆管理,如施乐,AT&T,Kodak,Ford,IBM等行业领袖,那些通过标杆管理取得了系统突破的企业其投资回报在五倍以上。标杆管理的出现在西方管理学界掀起了巨大的波澜,它与企业再造、战略联盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。如今标杆管理的使用范围已经超出了企业,很多非盈利单位也开始积极采用。 一、到底什么是标杆管理? 1、标杆管理是定点赶超的学习程序 美国生产力与质量中心对标杆管理的定义是: 标杆管理是一个系 统的、持续性的评估过程,通过不断地将企业流程与世界上居领先地位的企业相比较,以获得帮助企业改善经营绩效的信息。 其实这个定义并不全面深刻,标杆管理不仅仅是个信息过程和评估过程,它还设计到规划和组织实施的过程。 笔者认为标杆管理本质是定点赶超的学习程序。企业不断寻找和研究一流公司的最佳实践,并就关键绩效行为在自身与这些行业领先企业

之间进行比较评价,分析绩效差距的形成原因,在此基础上企业重新思考和经营改进,从而创造自己的最佳实践的程序与方法。 2、标杆管理分为战略和营运两大层次 2.1战略标杆管理和营运标杆管理 几乎企业所有的职能和流程管理体系都可以应用标杆管理,但从层面的角度可分为二:战略标杆管理和营运标杆管理。 层次目的方法 战略标杆管理寻找最佳战略,进行战略转变收集各竞争者的财务、市场状况进行相关分析并比较,寻求绩优公司成功的战略和优胜竞争模式 营运标杆管理注重具体运作,找出达到同行最佳运作方法通过对环节、成本和差异性三个方面进行比较寻求最佳运作方法 2.2职能标杆管理与流程标杆管理 营运标杆管理从内容上可分为流程标杆管理和职能标杆管理。 层次定义对象要求 职能标杆管理以优秀职能操作为基准进行的标杆管理职能或业务实践通过合作的方式提供和分享技术市场信息

目标客户定位

三、目标客户定位 (一)住宅部分 1、目标客户定位及依据 1)、目标客户群定位——卖给谁? A、主力客户群体 ●私企、民企老板级人物 ●个体工商户(沿八一大道、民德路、苏圃路、中山路的专业市场的私营业主或酒肆茶楼经营者) ●自由职业者,如证券大户室人士、律师等 ●外企、新兴高科技行业的高级管理人员 B、争取客户群体(此类客户群体极易成为现实客户) ●政府高级官员 ●国企老总级人物 ●金融机构从业人员 2)目标客户群定位依据 ●繁华市中心区或老城区的有一定规模的新概念高尚社区并未形成; ●成功人士对郊居概念从心理上并不认同; ●豪宅需求必须有强大的财力支持。 2、消费群体分析 1)、综合分析 ●具有一定的文化层次,对新事物的接受意识比较强; ●购房趋向容易受大众传播的影响; ●居住空间的休闲性、舒适性与周边的娱乐性需求比较大; ●成功人士,身价不菲,具有强大的财务支持; ●年龄基本在35岁以上;

●家庭结构成熟; 2)、消费群体表现特征 3)、消费个体差异分析 B、装修标准喜好分析 家庭构成的差异性,生活喜好的差异性,以及对更高质素的追求,目标客户基本上选择自行装修,但又希望得到装修的各项参考建议。 C、付款方式喜好分析 部分客户会出于一定的目的,而选择一次性付款,但大多数客户会接受银行按揭付款。 (二)写字楼部分 1、市场细分(分析本片区内各细分市场特征)

★商住楼功能定位不明确,虽然档次相对较高,现阶段的商住楼是不得已而为之,在房地产发展的初期仍会有一定的市场空间; ★在本片区内纯写字楼办公物业相对缺少,高档次的智能化的标志性写字楼为市场空白,存在着强大的市场支撑力; ★会展、会务的分散性、低档次性强烈渴求功能的聚集。 2、目标客户 定位及依据 1)、目标客户群定位——卖给谁? A、主力目标客户群体 ●省内知名大中型企业,证券金融机构; ●域外大型企业的地区性总部; ●南昌市新兴民营企业。

党建典型案例(汇编)

华电集团党建典型案例 中国华电“三融入、四引领”的党建创新实践,主导力在于集团公司党组抓好顶层设计,生命力在于基层企业党组织抓好落地生根。 本次课题研究收录的7个案例,是课题组通过对中国华电不同产业、不同区域、不同类别企业,进行认真调研、采访、挖掘选出的,基层企业党建工作融入中心、引领发展具有代表性的典型。新疆公司党组创造性地将对标管理引入党建工作,实现了党建工作与企业中心工作的对接和互动。江苏公司党组实施“1+X”共建机制,实现组织联对、班子联带、活动联谊、问题联排,资源共享,比学赶超,探索建立了企业党组织横向学习交流的平台,提升了区域企业党建工作的整体水平。资本控股公司党组坚持党建工作与企业中心工作“三同步”,探索形成了金融企业党的建设助推企业科学发展的有效途径。邹县电厂党委打造“竞合文化”品牌,走出了一条文化兴企的特色发展道路。扬州公司党委通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统等创新做法,有效提高了党建工作水平和成效。

闽东水电公司党委改进传统党员教育管理模式,推行党员积分管理对标,增强了党员自觉发挥先锋作用的内生动力。哈密公司检修党支部打造学习型、技术型、文化型、和谐型的“四型”党支部,夯实了企业科学发展的战斗堡垒。 从这些案例中可以看出,中国华电基层企业党组织紧扣中心,务实创新,全面贯彻落实集团公司党组安排部署,注重广大党员和群众的共同参与,直面挑战,破解难题,找到了提升党建工作的突破口,从不同角度验证了“三融入、四引领”的普遍适用性。这些单位的成功探索,既保证了中国华电“三融入、四引领”党建创新实践落地生根,也为公司系统企业树立了党建工作的样板和学习标杆,形成了以点带面、典型引领、整体提升的创先争优生动局面。 华电新疆发电有限公司实施党建对标管理华电新疆发电有限公司(以下简称“新疆公司)落实集团公司党组“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求,创造性地把“标杆管理、示范建设”的理念引入党建工作,积极实施党建对标管理,引导各级党组织善于立标、勤于对标、精于达标、勇于创标,形成了“着眼基层、示范引路、强化基础、增强活力、发挥作用”的党建工作良

标杆管理经典案例

标杆管理经典案例:美孚石油公司的标杆管理 由洛克菲勒一手建立的石油王国在美国大地上屹立了超过150年的光景,除了洛克菲勒本人的才能之外还不能否认其公司自身的管理制度。 当美孚石油公司先将一支著名的比赛队伍,然后是一个优雅的酒店作为标杆实施标杆管理时,美孚公司的一些主管心中充满了疑问。当美孚公司开始进行标杆管理之初,它从它的行业跳出来,到与它所在的公司如此不同的企业里去,以至于人们会认为他们是疯子。 1992年,美孚公司向4000多名客户询问他们的需要,其结果令公司很惊奇。只有20%的人关心价格,而80%的人关心的都是服务。他们一而再、再而三地要求同样三件事情:他们需要乐于助人的友好的加油站服务人员,他们希望能够得到快捷的服务,他们希望自己对美孚的忠诚能得到一些认可。而调查的结论得出:客户基本上都不喜欢加油站的服务。因此,美孚公司着手考虑如何才能使加油变成一个愉快的体验,成为一个顾客会记住的经历。 于是美孚公司成立了三支团队运用标杆管理来改变客户不满意的情况。 微笑团队将把提供优异客户服务而著称的公司作为标杆;速度团队将能够快速完成服务而著称的公司作为标杆;安抚团队将致力于客户忠诚而著称的公司作为标杆。 团队成员的组成有多样性的背景,他们中有相关职能部门人员,有技术人员,有来自加油站的一线员工,这些人员中有的从来没有从事过销售或市场方面的工作,让他们一起开动脑筋。 速度团队认为:如果被成为“公路勇士”的那部分客户需要快速服务,最好以那些在速度方面是全世界榜样的公司作为标杆。在他们心中,代表速度的群体之一就是赛车队。速度团队找到了Penske公司,它在美国“Indy500”汽车大赛中以快捷方便的加油服务而闻名。他们去观看了赛车活动,也参观了车队总部。当速度团队成员在离开时,有了许多关于他们加油站服务的想法。 例如,关于快速通道的设置。如果在加油站的外线上,修建我们的停靠点,这是专门为满足被称为公路勇士的人们需要尽可能快速进出所设计的。 他们注意到Indy500大赛中,短暂停留处的人员、赛车手、教练之间的电子头套耳机的使用。他们由此得到灵感,我们也可以在加油站使用耳机,可以让我们的服务员带着耳机与商店的人对话,让商店的服务员提前准备好顾客所要的食物、饮料以及零钱,就可以大大加快服务的速度。 另外,Pensek车队成员看上去就像一直团队,是因为他们穿着统一的制服。速度团队认为,如果我们的服务人员也统一制服,打着领带,客户就会认为我们很专业。 微笑小组锁定了丽嘉-卡尔顿酒店作为温馨服务的标杆。丽嘉-卡尔顿酒店号称全美最温馨的酒店,那里的服务人员总保持招牌般的甜蜜微笑,因此获得了不寻常的顾客满意度。美孚的微笑小组观察到,丽嘉-卡尔顿酒店对所有新员工进行了广泛的指导和培训,使员工们深深铭记:自己的使命就是照顾客人,使客人舒适。小组的斯威尼说:“丽嘉的确独一无二,因为我们在现场学习过程中实际上都变成了其中的一部分。在休息时,我准备帮助某位入住旅客提包。我实际上活在他们的信条中。这就是我们真正要应用到自己的业务中的东西,即那种在公司里,你能很好地服务你的客户而带来的自豪。那就是丽嘉真正给我们的魔力。在我们的服务站,没有任何理由可以解释为什么我们不能有同样的自豪,不能有与丽嘉-卡尔顿酒店一样的客户服务。” 微笑的标杆找到了。现在,用加油站服务生约翰的话说:“在顾客准备驶进的时候,我已经为他准备好了汽水和薯片,有时我在油泵旁边,准备好高级无铅汽油在那儿等着,他们都很高兴———因为你记住了他们的名字。”

【推荐下载】精选经典标杆管理案例分析

[键入文字] 精选经典标杆管理案例分析 标杆管理与企业再造、战略联盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。本文整理了精选经典标杆管理案例分析,供大家参考。 ?标杆管理又称“基准管理”,其本质是不断寻找最佳实践,以此为基准不断地“测量分析与持续改进”。标杆管理是创造模版的工具,它可以帮助企业创造自身的管理模式或工作模版,是实现管理创新并获得竞争优势的最佳工具。 ?【联想集团标杆管理】 ?联想集团成立于1984年,由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办,到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。2001年营业额达到206亿元,目前拥有员工11200余人,于1994年在香港上市(股份编号992),是香港恒生指数成份股。联想电脑从1996年以来连续6年位居国内市场销量第一,并连续9个季度获得亚太市场(除日本外)第一;2002年第二季度,联想台式电脑销量首次进入全球前五,其中消费电脑世界排名第三。 ?点击查看:联想集团中的标杆管理 ?【美孚石油标杆管理】 ?美孚石油(Mobil)公司是世界上最着名的公司之一。在1992年,它的年收入就高达670亿美元,这比世界上大部分的国家的收入还高,真正是富可敌国。不过,美孚的进取心是很强的,还想做得更好。于是他们在1992年初做了一个调查,来试图发现自己的新空间。当时美孚公司询问了服务站的4000位顾客什么对他们是重要的,结果发现:仅有20%的被调查者认为价格是最重要的。其余的80%想要三件同样的东西:一是快捷的服务,二是能提供帮助的友好员工,三是对他们的消费忠诚予以一些认可。?点击查看: ?经典标杆管理案例——美孚石油对标学习 1

五大最佳企业管理工具

创新性普遍性可借鉴性:2004五大最佳管理工具 管理工具的推陈出新,能促进提升企业核心竞争力,并最终提升中国企业整体的管理水平。 创新性、普遍性、可借鉴性是我们评选本年度最受欢迎管理工具的基本指标,通过网上调查,300名职业经理人中,平衡计分卡的关注率达到90%。 最佳管理工具1:平衡计分卡 可推荐度:★★★★★ 关注率:★★★★☆ 罗伯特·卡普兰的平衡计分卡理论被《哈佛商业评论》评为75年来最具影响力的管理学说。作为一个战略实施工具,平衡计分卡能够帮助战略实施人员明确公司在财务、客户、内部管理,以及学习与发展4个方面的内在联系。 平衡计分卡是一个增强公司长期战略计划编制的工具。一个形象的比喻是:平衡计分卡是飞机驾驶舱内的导航仪,通过这个“导航仪”的各种指标显示,管理层可以借此观察企业运行是否良好,随时发现在战略执行过程中哪一方面亮起了红灯。公司可及时采取行动解决问题,做出调整,改善状况。这是一个动态的持续的战略执行过程。 ●经典案例: 美孚石油USM&R公司在成功实施平衡计分卡后,连送油的、开卡车的司机都会从他的角度去思考战略的实施。送油去加油站时会观察这个加油站是否达到服务要求,了解客户的满意度,客户出现的需求等等,回来报告公司。包括炼油厂的家属,都在关

注公司目标的完成,如定单完成率等,因为公司的战略执行和绩效与每个人的浮动薪酬密切相关,形成了一种双赢的效果。在实施平衡计分卡之前,美孚石油1993年赢利率行业倒数第一;实施平衡计分卡之后,它从1995年其赢利率连续四年保持行业第一。 ●专家观点: 总有企业问,有什么方法能帮助我们成功地制定并执行战略呢?我的答案是,正如哈佛商业评论所指出的那样,平衡计分卡是一个有效的战略执行工具!在平衡计分卡背后,一个简单的概念就是,组织的战略必须落实为人们能理解并为之采取行动的目标。 成功实施平衡计分卡的公司往往将管理系统的每一部分都重新整合到战略的重点上,将战略置于中心地位,这与传统的绩效管理系统有很大区别。总的来说,这些企业都成功应用了以下五条原则:一、建立执行领导团队来促进变革;二、将战略落实到实际运营中;三、围绕战略连接并整合组织;四、让战略成为每个人的工作;五、让战略成为持续性流程。这五条原则由我们的母公司平衡计分卡协会[BSCol]的领导人,也是平衡计分卡方法论的创始人卡普兰教授和诺顿博士总结发现。我们已经成功地运用这五条原则为全球的客户提供帮助。 许多公司实施平衡计分卡失败的原因,是由于他们把平衡计分卡当作绩效评估的工具,而不是战略管理的工具;或者把平衡计分卡作为KPI体系,而没有考虑它跟公司战略的链接,没有从四个角度(财务、客户、流程、学习与成长)来考虑战略目标,也没有考虑四个角度之间的因果关系,更没有考虑横向的一致以及把它作为一个持续的管理流程。 有人问我:中国企业具备什么样的条件,才能实施平衡计分卡?我的答案很简单:运用以上提到的五条原则。最重要的是高层管理人员的决心和推动!平衡计分卡可以用

公司标杆管理实施方案

公司标杆管理实施方案 目录 第一章总则 第二章工作思路 第三章保障措施 第四章工作步骤及进度安排 第五章总体要求 第一章总则 第一条为提升公司核心竞争力和经营管理水平,全面开展公司范围内标杆管理工作,根据《集团公司标杆管理实施方案》的要求,结合公司实际,特制定本实施方案。 第二条指导思想是以科学发展观和“做不到,没有理由”的核心价值观为指导,以立标、对标、达标、创标的“标杆环”和剪刀思维法、责任层次法、要素建设法、协同创标法的“标杆四法”为手段,导入“第一次就把事情做对”的工作理念,通过不断寻找和研究一流企业的标杆实践,持续对比与改进,逐步超越,努力提高维建服务质量和经济效益。为“服务集团公司,创建一流建安”的奋斗目标而努力。 第二章工作思路 第三条主要内容:建立立标、对标、达标、创标之“标杆环”螺旋升级机制,扎实开展标杆管理工作。 第四条立标 根据《集团公司标杆管理实施方案》文件中确定的安全管理、节能环保、经营管理、财务管理、项目建设、科技创新、人力资源、信息系统、党建工作、文化建设等十项重点对标领域,立足公司生产经营管理实际,按照突出重点、指标易取、来源可靠、横向可比及分阶段、分层次、分步骤的原则,初步制定标杆管理指标及责任体系框架(详见下表):

标杆管理指标及责任体系框架 第五条对标 维修一车间、维修二车间、维修三车间组织开展互相对标工作,工程建设部、深圳分公司及机关各部门重点关注集团公司内部或国内同行业跨部门跨体系的对标。将2009年度主要指标的实际值与公司树立的标杆值及自身近三年来的最好水平进行纵、横向对比,自我审视管理差距,认真分析影响因素,深入查找存在问题,深化研究提升潜力。 第六条达标 公司各标杆管理责任单位认真落实标杆管理指标,达到标杆管理指标及责任体系框架中各项指标的要求。

企业标杆管理的特性

标杆管理的特性 ——标杆管理知识系列专题之二 苏丹(美国佐治亚大学博士,曾任美国航空制造企业研发部门标杆管理项目经理) 人类对世界的认识都经过发现-归纳/演绎-系统化-传播应用这样一个知识体系的形成过程,循环往复,不断丰富。知识体系如门捷列夫化学元素周期表的问世、牛顿万有引力论的应用、达尔文物种起源对生物科学研究的指导等,都经历了这样的产生和发展过程。标杆管理知识体系的形成也不例外。在标杆管理的理念受到企业和学术界的垂青之前,人们的标杆意识和活动只是停留在原始无序的状态中。用则用矣,却没有人去想对它说个一二三来。当二十多年前的美国企业界几个“好事者”把这样一个理念及其应用写成文章发表,拱手送上一个让企业老板们既熟悉又陌生的管理工具时,人们为之兴奋和欢呼起来,纷纷效仿。一时间各种标杆管理的程序、功能、目的充斥坊间。实践者们有成功的,也有失败的。兴趣高涨过,也回落过。究其原因,笔者认为是那个早已存在于人们意识中的“对标”与形成知识体系后“标杆管理”的差距。前者是跟着感觉走,后者却是讲究没有规矩不成方圆。人们熟悉的是自己的感觉,陌生的却是大家都得遵守的规矩。 为什么标杆管理非得有规矩不可?这得要从标杆管理的特性说起。简单地说,标杆管理是发生在两个人之间、两个部门之间或者两个企业之间的事情。傻子过年也好,东施效颦也好,有模仿者就必定有被模仿者。你要模仿,我不让,这个交易就不成立。这是标杆管理的对比交流特性。你我之间能不能达成交流的共识取决于你想知道什么和我能提供什么。这是标杆管理信息的拥有权及其价值特性。在我考虑什么可以与你交流,什么不可以与你交流之前,我必须知道你为什么要和我交流。这是标杆管理的目的性。具备了这三个特性的交流项目就是标杆管理项目。 首先,第一个特性:对比交流。标杆管理与其他情报搜集的最大差别就在于前者是在对方允许的前提下主动提供对标资料,后者是在隐秘状态下不让对方知道的行动。前者是交流行为,后者是间谍行为。在上世纪九十年代,欧美有两大世界知名企业同时开发同一类型、同一水平的新产品。由于他们的零部件供货商常常为同一家公司,在技术资料共享方面两家企业对待供货商的方式大同小异。供货商把技术资料弄混淆的事时有发生。曾有一次,美国企业的工程技术人员在自己的电子邮件里发现了那家欧洲企业的技术资料。尽管当时两家企业在桌面上正在进行着高层次标杆交流,但这位工程师仍然立马将那封电子邮件在没有继续读下去之前加密发给了本部门主管处理。这家美国企业高层在短时间内将此事照会对方那家欧洲企业,并将相关的电子邮件从本公司电脑系统中清除。这一案例无疑是应该推崇和借鉴的。从标杆管理的角度看,因为双方并没有就该资料达成交流的共识,所以对方任何资料在未经许可的情况下都不应该被另一方接触到。假如这家美国公司截留了这份资料,其性质就不是标杆交流,而是情报间谍行为了。 其次,第二个特性:对标资料内容能否用于交流的价值特性。即尊重所谓“知识产权”的法律地位。在竞争日益激烈的各行各业里,一个企业的生存和发展很大程度上依赖本企业对自己战略和

一个标杆管理的案例:美孚石油公司答案

案例素材:一个标杆管理的案例:美孚石油公司 老话说:三人行,必有我师傅。对于一个企业来说也是如此。龙头老大不可小觑实力不如自己的企业,应挖掘对方的优点并向其学习;倘若在自己的行业内没有值得学习的对象,也可以把自身存在的问题进行分解,并针对某个具体环节向其它行业的高手学习。所以标杆管理其实就是一个不断学习和超越的自我改进系统。 美孚石油公司的标杆管理 美孚石油(Mobil)公司是世界上最著名的公司之一。在2000年,埃克森美孚公司全年销售额为2320亿美元,位居全球500强第一位。人均产值为193万美元,约为中国石化的50倍。不过,美孚的进取心是很强的,还想做得更好。于是他们做了一个调查,来试图发现自己的新空间。当时美孚公司询问了服务站的4000位顾客什么对他们是重要的,结果发现:仅有20%的被调查者认为价格是最重要的。其余的80%想要三件同样的东西:一是快捷的服务,二是能提供帮助的友好员工,三是对他们的消费忠诚予以一些认可。 美孚把这三样东西简称为速度、微笑和安抚。美孚的管理层认为:论综合实力,美孚在石油企业里已经独步江湖了,但要把这三项指标拆开看,美国国内一定还有做得更好的其他企业。美孚于是组建了速度、微笑和安抚三个小组,去找速度最快、微笑最甜和回头客最多的标杆,以标杆为榜样改造美孚遍布全美的8000个加油站。 经过一番认真的寻找,三个标杆都找到了。速度小组锁定了潘斯克(Penske)公司。世界上赛车运动的顶级赛事是一级方程式赛车,即F1赛车。但美国人不玩F1,它有自己的F1赛车,即“印地500汽车大赛”(Indy500)。而潘斯克公司就是给“印地500大赛”提供加油服务的。在电视转播“印地500大赛”时,观众都目睹到这样的景象:赛车风驰电掣般冲进加油站,潘斯克的加油员一拥而上,眨眼间赛车加满油绝尘而去。美孚的速度小组经过仔细观察,总结了潘斯克之所以能快速加油的绝招:这个团队身着统一的制服,分工细致,配合默契。而且潘斯克的成功,部分归功于电子头套耳机的使用,它使每个小组成员能及时地与同事联系。

标杆管理理论

标杆管理理论 标杆管理的概念可概括为:不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践,并以此为基准与本企业进行比较、分析、判断,从而使自己企业得到不断改进,进入或赶超一流公司,创造优秀业绩的良性循环过程。其核心是向业内或业外的最优秀的企业学习。通过学习,企业重新思考和改进经营实践,创造自己的最佳实践,这实际上是模仿创新的过程。 目录 ?1简介 ?2要素 ?3分类 ?4标杆管理的实施步骤 ?5实施标杆管理的基本要求 ?6标杆管理的作用与影响 ?7标杆管理的局限性及其突破方向 ?8案例分析 ?9模仿中创新:标杆管理实操 1简介 编辑 标杆管理法由美国施乐公司于1979年首创,是现代西方发达国家企业管理活动中支持企业不断改进和获得竞争优势的最重要的管理方式之一,西方管理学界将其与企业再造、战略联 盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。

实际上标杆就是榜样,这些榜样在业务流程、制造流程、设备、产品和服务方面所取得的成就,就是后进者瞄准和赶超的标杆。中国有句古话,“以铜为鉴,可以正衣冠;以史为鉴,可以知兴替;以人为鉴,可以明得失”。其实,做企业也是这样。在自己面前树立一面镜子,明得失,找差距,而后才能进步。 标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性,因此具有巨大的实效性和广泛的适用性。如今,标杆管理已经在市场营销、成本管理、人力资源管理、新产品开发、教育部门管理等各个方面得到广泛的应用。其中杜邦、Kodak、通用、Ford、IBM等这些名企业在日常管理活动中均应用了标杆管理法。而在我国像海尔、雅芳、李宁、联想等知名企业也通过采用标杆管理的方法取得了巨大成功。 2要素 标杆管理的要素 标杆管理的要素是界定标杆管理定义、分类和程序的基础。标杆管理主要有以下三个要素: 1、标杆管理实施者,即发起和实施标杆管理的组织。 2、标杆伙伴,也称标杆对象,即定为“标杆”被学习借鉴的组织,是任何乐于通过与标准 管理实施者进行信息和资料交换,而开展合作的内外部组织或单位。 3、标杆管理项目,也称标杆管理内容,即存在不足,通过标杆管理向他人学习借鉴以 谋求提高的领域。 3分类 标杆管理的分类 根据标杆伙伴选择的不同,通常可将标杆管理分为五类。 1、内部标杆管理 标杆伙伴是组织内部其他单位或部门,主要适用于大型多部门的企业集团或跨国公司。 由于不涉及商业秘密的泄露和其他利益冲突等问题,容易取得标杆伙伴的配合,简单易行。另外,通过展开内部标杆管理,还可以促进内部沟通和培养学习气氛。但是其缺点在于视野狭隘,不易找到最佳实践,很难实现创新性突破。 2、竞争性标杆管理

目标客户群的定位和分析方法最新修正版

项目综合评价 一、项目市场定位:成功人士的高尚住宅区 要使本项目成为长春当地成功人士聚集的住宅区,必须使产品与其在消费者心中的位置相吻合,使其清楚地认识到本项目所在的区域在未来会发展成为高尚住宅的聚集区,同时本项目也完全可以承载高尚人士所需要的完美生活方式。 1、城市规划功能: a)从长春市现有的地理条件看: 西部有机场,所以建筑物有高度的限制,不可能建有高层建筑物,决定了这一区域不会有大规模的住宅区;长春市北部是工业区,也是伊通河的下游,处于城市的下风地,不适合建大片的居住区;东部多丘陵,而且有净月潭保护区,不可能将市区再向东扩展;只有南部地区受地理环境的限制少,有很大的土地供应量,而且处于城市的上风地带,适合建设高档的生活住宅区并有利于发展高新技术产业。 b)从经济发展条件看: 长春市政府早在三、四年前就明确表示,经济发展重点将向南部转移。2000年市政府顺利将大连万达引入南部地区,建设长春明珠,使南部地区产生了第一个高尚住宅区。随着近几年的开发,南部地区已初具规模,市政府将预留一大片区域,规划建设成为一个CBD区域,作为未来城市的商贸中心。

c)从人文环境来看: 南部是一个科研文教园区,吉大、工学院、长大、光机学院等市内知名大学均在南部设有校区。此外还有一个国家级的高新技术产业开发区,未来长春的光谷也将在南部建设。 综合地理环境、经济环境和人文环境分析,本项目所在的南部区域在未来城市的发展中具有得天独厚的条件和潜力。本区域人口密度低,土地供应量多,回迁压力小,适合建筑高尚住宅区。随着各种基础配套设施的逐渐完善,这里将发展成高尚人士聚集的住宅区。

二、目标客户群的定位和分析方法 目标客户定位参考数据 对客户定位的目的,是为了寻找特定客户群。在对客户定位之前,应该先了解一般家庭的年收入、置业影响因素和客户对户型及面积的选择等情况。(具体略) 从目标客户群的购买能力界定项目主力购买群体 1、价格所定位的目标客群 本项目的质素特点为面积大,总价高。 1.以项目户型平均面积160平方米为标准计算,按项目每个单元的 总价格、月供款、首期款(月供款按7成20年计)来反推项目目标客户组成。 2.取长春市现有3000元/M2、3200元/M2、3500元/M2、3800元/M2、 (略)4000元/M2、4200元/M2、4500元/M2的价位进行目标客户分析。 价格所推理的目标市场组成和实际购买能力,是实现发展商利润最大化的原则出发,以月平均供楼款为标准,项目意图进入的目标市场。 2、由项目个体产品所决定的目标客户 目标市场,是从发展商得到最大利润及客户群的支付能力的角度来描述目标市场组成,最终房地产项目将在哪个目标市场的层面取得成功,项目的地段、环境、配套、户型等各方面因素综合作用而成。 从本项目提供的二房、三房、四房等户型比例结构看,二房:三房:四房比例分别为11.1%:82.6%:6.3%(数量为32:238:18套),

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