党政机关紧缺专业人才引进的必要性、困境及对策

□ 温演驰

【摘要】当前，在多重因素影响下，党政机关专业人才呈流失态势，公务员自身技能亦随时间弱化，且成长同质性严重，不利于党政机关干部队伍结构的优化。在此背景下，部分省市党政机关开展了紧缺专业人才引进工作，但因存在定义定位模糊、岗位无法反映客观需求、配套保障制度不足、现有公务员潜在抵触等问题，使得紧缺专业人才引进工作面临较大困难。因此，应采取提升组织人事干部专业素质、明确紧缺专业人才定义定位及岗位需求、建立相应的保障体系、加强人才储备等措施，以促进紧缺专业人才引进工作的顺利开展。【期刊名称】行政与法

【年(卷),期】2019(000)005

【总页数】9

【关键词】关键词：党政机关；紧缺专业人才；干部队伍结构

近年来，部分省市党政机关为优化干部队伍结构，纷纷开展紧缺专业人才引进工作，即通过面向社会、区别于普通公务员①本文中的“普通公务员”系指非以“紧缺专业人才”名义引进的公务员，即一般通过公开招录、选调、调任进入党政机关的公务员。的专项考试，面向党政机关具有公务员身份的人员选调，从国有企事业单位、人民团体和群众团体中调任干部的方式，引进党政机关急需且紧缺的专业人才。总体来看，党政机关紧缺专业人才引进有其必要性，但因存在定义定位不清、岗位设置难以反映客观需求、缺乏配套保障制度、现有公务员潜在抵触等问题，导致紧缺专业人才引进成为另一种形式的普通公务员招录或选调，且面临重重压力。本文就党政机关紧缺专业人才引进的必要性、