企业安全文化手册

安全与健康是人类生存、发展的大事，在经济高速发展中，人类一方面创造了新的财富，另一方面由于生产中的重大伤亡事故造成了社会灾难，使人们更加关注安全生产和安全生活。营造珍惜生命、善待人生的安全文化氛围，形成科学的安全习惯和安全行为，是实现大众安全生产、安全生活、安全生存的根本所在。

安全文化是人类在社会发展过程中，在向自然界获取生活资料、生产资料活动中，为维护自身免于意外伤害而创造的安全生产和生活的精神、观念、行为与物态的总和：是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。

安全文化建设是预防事故的一种“软对策”和“人因工程”以提高劳动者的安全素质为主要任务，具体保障安全的基础意义。安全文化建设通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人际环境关系，对认得观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的效果。安全文化建设除了关注人的知识、技能、意识、思想、观念、道德、伦理、情感等内在素质外，还重视人的行为、设备设施、工艺工具、装置环境等外在因素和物态条件。

用文字、语言、诗歌等形式记载下来的安全文化，是倡导、教育人们行为安全的有效教材。我们在收集到企业十几年来和古今中外一些安全理念、名言、成语、对联、诗歌以及优秀安全文章的基础上，结合现行的法律、法规，进行了创新整理，编制了我们自己的《企业安全文化手册》，该手册分为安全方针、安全宗旨、安全目标、安全誓言、安全内涵、安全理念、安全对联、安全诗文、安全文化论文九个部分，共有安全用语263条。目的就是通过广泛宣传教育，不断培养全体员工的安全态度、安全意识、安全思维和安全行为，在潜移默化中使其从“要我安全”到“我要安全”观念的根本转变，从而塑造新型的安全价值观和安全哲学观，形成全群体和企业安全文化。在安全生产上，认真贯彻《安全生产法》为主线，以落实安全生产责任制为切入点，以开展好专项治理为载体，以提高全员安全意识为保证，以消除隐患、预防事故为目的，确保安全生产平衡发展，使安全生产成为企业的竞争优势、生存优势和发展优势，使安全生产成为我们的核心价值观。

各单位要多形式、多层次、广泛深入宣传、以达到应有的效果。

一、安全方针

二、安全宗旨

三、安全目标

四、安全誓言

五、安全内涵

六、安全理念

七、安全对联

八、安全诗文

九、安全文化论文（摘要）

一、安全方针

预防在先、过程控制、全员参与、分级管理

遵章守纪、文明生产、增强意识、事故为零

二、安全宗旨

关爱生命、营造安全、做安全人

三、安全目标

零事故、零违章、零伤害（三零目标）

四、安全誓词

遵守安全法规，履行安全职责，提高安全技能，消灭“三违”现象，保证“三不伤害”，誓做轧钢安全人

五、安全内涵

1、安全是生产力，安全是效益，安全是一种投资环境，安全更是一种节约。

2、安全是竞争，安全是发展，安全是一种环境，安全更是一种需求

3、安全是幸福，安全是生命，安全是一种感情，安全更是一种关爱。

4、安全是稳定、安全是政治，安全是一种和谐，安全更是一种地位

5、安全是诚信，安全是品牌，安全是人民的利益，安全更是“三个代表”重要思想的具体体现。

六、安全理念

（一）预防为主的科学理念

1、安全第一，预防为主

2、患生于所忽，祸发于细微

3、先安全后生产，不安全不生产

4、安全来自警惕，事故出于麻痹

5、树立忧患意识，学会应急本领

6、预防为主，教育为先，群防为重

7、居安思危，思则有备，有备无患

8、安全第一，重在预防，加强教育，杜绝违章

9、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山

10、只有在阳光下，绿叶才有希望，只有在防范中，成果才能保障

11、先见之明 12、未雨绸缪13、谨小慎微

14、防微杜渐 15、见微知著 16、防范未然

17、前车之鉴 18、三思后行 19、惩前毖后

20、深思熟虑 21、痛定思痛 22、无懈可击

23、无隙可乘 24、有备无患 25、引以为戒

26、化险为夷 27、重蹈覆辙 28、有条不紊

29、长治久安 30、亡羊补牢

31、是故事可以预防的

32、前事不忘，后事之师

33、生于忧患、死于安乐

34、人无远虑、必有近忧

35、安全生产警钟长鸣

36、小洞不补、大洞吃苦

37、凡是预测立，不预则费

38、不困在预慎，见祸于未形

39、安全生产也要与时俱进

40、安全每一天，每一天安全

41、安不可忘危，治不可忘乱

42、见了别人过，检查自己错

43、安全三宝，时时重要

44、抬头看标志，低头思安全

45、时时注意安全，处处预防事故

46、零事故、危险预知、全员参与

47、强化安全管理，增强安全意识

48、注意安全用电，防止触电事故

49、普及消防知识，增强防火观念

50、宁可防而无事，不可遇事不防

51、安全帽必须戴，防止坠物砸脑袋

52、安全带是个宝，高空保险不能少

53、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐

54、安全知识是个宝，时时刻刻忘不了

55、安全措施订的细，事故预防有保障

56、亡羊补牢虽不晚，何如防范于未然

57、灾害常生于疏忽，祸患多起于细节

58、事前多说一句话，赛过时候诸葛亮

59、痛定思痛忆血训，前事不忘后世师

60、于未然而预防之，亦必有所由兆

61、祸患可销于未萌，事故常积于忽微

62、衣缺不补则日以甚，防漏不塞则日以滋

63、确保每道工序受控，时刻注意生产安全

64、安全管理完善求精，人身事故事先为零

65、无知加大意必危险，防护加警惕才安全

66、多看一眼、安全保险、多防一步，少出事故

67、停一停、想一想，做计划，三思后行更安全

68、凡大事皆起于小事，小事不论，大事又将不可救

69、说一万句安全生产空话，不如消除一个事故隐患

70、所有事故和伤害都是可以预防的，“零事故”是我们工作的目标

71、开工前看一看，看看是够有安全隐患；收工时查一查，查查是否留安全尾巴

（二）安全第一的哲学理念

1、人命关天，安全第一

2、以人为本，安全至上

3、生产再忙，安全不忘

4、质量在你手中，安全在你心中

5、安全责任为天，生命至高无上

6、申明只有一次，安全牢记心中】

7、安全具有压倒一切的优先地位

8、全国人民奔小康，安全文明第一桩

9、安全生产五同时，各级领导要落实

10、保护职工的安全健康是企业的头等大事

11、生命宝贵，安全第一

12、安全第一，万事如意

13、安全和质量是企业的生命

14、人人关注安全，实施保障平安

15、企业效益最重要，安全生产第一条

16、一个繁忙的日程决不能成为忽视安全的理由

17、安全生产年年讲、月月讲、天天讲、时时讲

18、经理抓安全，事故减一半；班长抓安全，事故少出现；人人抓安全事故科避免

（一）珍惜生命的情感理念

1、关爱生命，关注安全

2、安全是职工的生命线

3、一人安全，全家幸福

4、上岗讲安全，全家笑开颜

5、报一声平安，多一份关爱

6、温馨的家庭，来自安全的你

7、为了您全家的幸福，请注意安全生产

8、安全法规血写成，违章害己害亲人

9、安全是生命之本，违章是事故之源

10、用你的责任和细心谱写安全的永恒主题

11、一路平安

12、忧患余生

13、一念之差

14、安全才能回家

15、一失足成千古恨

16、把握安全，拥有幸福

17、生命无价，火灾无情

18、一人幸福，全家安宁

19、疏忽一时，后悔一世

20、甜蜜的家盼你平安归来

21、生命诚可贵，安全是保障

22、安全人人抓，幸福千万家

23、安全似彩带，幸福系三代

24、只要疏忽一点，生活半途而废

25、高高兴兴上班，平平安安回家

26、宣传安全知识，传播安全文化

27、安安全全操作，欢欢喜喜挣钱

28、尊重员工价值，安全力求完美

29、安全创造幸福，疏忽带来痛苦

30、安全归根结底是为了员工自己

31、安全工作，别忘了您的家人需要您

32、万水千山总是情，没有安全等于零

33、严是爱，松是害，搞好安全利三代

34、上岗安全忘一旁，好比身后藏只狼

35、质量是企业的生命，安全是职工的生命

36、为了你和他人的幸福，处处时时注意安全

37、愚者用鲜血换教训，智者用教训避免事故

38、改善工作生活环境，保护职工的安全和健康

39、事故的血流在智者的心里，但却流在愚者的身上

40、违章赴九泉，悔恨麻痹晚，生命最宝贵，人死不生还

41、关心职工的安全健康至关重要，必须优先于关心其他各项目标（二）人、机、环境的系统理念

1、全面做防护，全都保平安

2、全员抓安全，全体纠违章

3、私拆安全防护等于谋害他人

4、注意机械伤害，提放行车伤人

5、传播安全文化，启迪安全新思维

6、一人把关一处安，众人把关稳如山

7、安全措施处处有，生产活动方自由

8、提高安全文化素质，人人学会保护自己

9、群策群力科学管理，戒骄戒躁杜绝事故

10、安全生产你管我管大家管才平安，事故隐患你查我查人人查方安全

11、人定胜天

12、上行下效

13、习惯成自然

14、安全生产，人人有责

15、人人讲安全，层层抓安全

16、人人讲安全，安全为人人

17、别看烟头小，乱丢闯大祸

18、创安全工程，做安全使者

19、个人的安全也是集体的责任

20、不慎其前而悔其后，何可复得。

21、巧干地带来安全，蛮干招来祸端

22、忠言逆耳利于病，良药苦口利于行

23、严是爱，松是害，松松垮垮招祸害

24、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组

25、安全生产严是爱，事故处理松是害

26、唠唠叨叨为你好，千叮万嘱事故少

27、安全文化是我国安全事业发展的基础

28、传播安全文化知识，推动安全文明生产

29、麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸端

30、千里之堤毁于蚁穴，警钟长鸣共保安全

31、专管成线，群管成网，上下结合事故难藏

32、把安全工作提高到安全文化的高度来认识。

33、加强职工安全技术培训，坚持工人持证上岗

34、弘扬安全文化，规范安全行为，减少“三违”

35、不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害

36、任何人都有责任对自己和周围职工的安全负责

37、为应付检查而以假掩真，如同以稻草掩盖火星

38、我们必须为作业人员提供一个安全的工作环境（三）安全就是生产力的管理理念

1、安全生产必须依靠安全科技

2、安全科学技术也是第一生产力

3、先安全后生产，不安全不生产

4、安全为了生产，生产必须安全

（四）安全就是效益的经济理念

1、项目再亏不能亏安全

2、安全生产是最大的效益

3、安全就是效益，安全就是幸福

4、安全就是生命，安全就是节约

5、劳动创造财富，安全带来幸福

6、要想富，灭事故，要想甜，保安全

7、安全和效益同行，事故与亏损共生

8、安全是最大的节约，事故是最大的浪费

9、安全是效益的保障，安全是幸福的源泉

10、与其安抚死者花钱，不如为保护生者投资

11、忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效益如水中捞月

（五）安全就是诚信的价值理念

1、讲安全表里如一，讲质量持之以恒

2、领导重视安全才是对职工的最大关怀

3、保护职工的安全健康是企业的头等大事

4、安全生产不能搞层层转包，包而不管

5、不能保一方平安的领导不是称职的领导

6、人人讲安全，事事为安全、时时想安全、处处要安全

7、领导对其所做出的安全承诺，必须表现出领导作用并做出榜样

8、安全生产将提高企业的竞争地位，在社会和顾客中产生积极的影响（六）安全就是守法的法治理念

1、尊章守纪、保障安全

2、一人违章、众人遭殃

3、安全不离口，规章不离手

4、安全两大敌，违章和麻痹

5、反违章、除隐患、保安全、促生产

6、作业过程忌嬉闹，分散精力事故冒

7、遵章守纪当模范，安全生产做贡献

8、与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪

9、宁做安全“平凡人莫当违章“英雄汉”

10、放过一次违章作业，等于为十次事故开绿灯

11、令行禁止

12、不以规矩，不能成方圆

13、容忍危险等于作法自毙

14、严格规章制度，确保轧钢安全

15、加强防火管理，不准违章动火

16、见违章严肃批评，道是无情胜有情

17、麻痹导致终身憾，违章铸成千古恨

18、违章违纪不狠抓，害人害己害国家

19、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命

20、用电切忌乱搭接，以免着火害人家

21、高空作业一滴酒，家中亲人两行泪

22、麻痹是事故的根源，违章是丧生的起点

23、遵章是安全的先导，违章是事故的预兆

24、遵章是幸福的源泉，违章是祸害的开始

25、宁在严管中把人得罪，不在出事后帮他后悔

26、为事故开脱责任，等于为更大事故铺平道路

27、大事化小，教训难找，小事化了，后患不少

28、用鲜血换来的操作规程，不必再去用鲜血检验

29、遵守规则，欢笑的是亲人；违章行车，狞笑的是死神

30、任何偏离安全的法规，制度和规范的行为都是不能容忍的

七、安全文化论文

一、安全文化的意义

安全文化是人类在社会发展过程中，在向紫仁杰获取生活资料，生产资料活动中，为维护自身免受以外伤害而创造的各类物态产品及形成的意识形态领域成果的总和：是人类在生产活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和：是保护认得身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。

二、安全文化建设的意义

（1）人类安全与健康是人类生存、发展的大事。在经济高速发展中，一方面创造了新的财富；另一方面由于生产中的重大伤亡事故造成了社会灾难，使人们更加关注安全生产和生活。安全文化建设是预防事故的一种“软对策”，他对于防治事故的发生具有长远的战略性意义。

（2）安全文化建设设是预防事故的“人因工程”以提高劳动者的安全素质为主要内容，因而它又具有保障安全的基础性意义。

（3）安全文化建设通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人际环境关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少认得事故的效果。

（4）加强安全文化建设，使人们在实现安全生产的活动中，丰富了安全准则、理念、策略和手段。安全文化建设除了关注人的知识、技能、意识、思想、观念、道德、伦理、情感等内在素质外，害重视认得行为、设备设施、工艺工具、装置环境等外在因素和物态条件。

（5）安全文化建设必须是全社会的发送与参与，解决人的基本人文素质问题，提高全民的安全素质需要全社会的努力，要求在策略、思路、规划、对策等方面提出安全文化的理论，使安全策略和活动方式有了更新的意义，又使安全教育、安全科学、安全管理、工程技术等都具有了安全文化的内涵。

三、安全文化的形态体系

（1）观念文化：①预防观：树立“预防为主”、“防微杜渐”、“有备无患”、“安全事故是可以防防止的”事故预防观②效益观：“安全是生产力”、“安全就是效益”、“安全第一、没有安全就没有一切”的安全效益观③诚信观：树立“讲安全就是讲诚信”、“安全是企业的保护伞”、“关爱生命、关注安全”、“不能保一方平安的领导不是好领导”的企业诚信观④情感观：关注安全、珍惜生命。⑤哲学观：“安全第一、安全为大、安全至上、安全超越一切”。⑥科学观：本质安全化，人机环境系统。

（2）行为文化：进行科学的安全思维；强化高质量的安全学习；执行严格的安全规范；进行科学的安全指挥；掌握必须的应急自救技能；进行合理的安全操作。（3）管理（制度）文化：法制观念、意识、态度、科学地制订法规、标准和规章，严格的执法程序和自觉的执法行为，行政手段的改善和合理化，经济手段的

建立与强化。

（4）物态文化：一是人类技术和生活方式与生产工艺的本质安全性，二是生产和生活中所使用的技术和工具等人造物及与自然界相适应有关的安全装置、用品等物态本身的可靠性。

四、安全文焕的对象体系

安全文化追基本和最具体的表现是通过人的素质反映的，人的安全素质由知识、技能、意识、情感、观念、态度、道德等方面来体现。显然，不同的对象，所要求的素质内涵是不一样的。对于企业，一般讲有五种安全文化对象，即：法人代表或企业决策者、企业生产各级领导、企业安全专职人员、企业职工和企业职工家属。对于企业法人和管理者强调的安全文化素质是安全观念、安全法规知识、安全管理技能等，在安全观念文化方面要求有安全第一的哲学观、尊重人的生命与健康的情感观，安全综合效益的经济观，预防为主的系统观，本质安全的科学观等。对于员工要求是安全技能和安全操作知识等。

五、安全文化建设模式

企业安全文化建设结构和模式；可以从企业安全生产观念文化、管理文化、行为文化和物态文化四个方面设计，图一给出了安全文化建设的模式框图，归纳了安全文化建设的模式这一体系的内涵和联系。图中纵向结构：安全文化形态体系；横向结构：按层次，安全文化的形态—安全文化建设的目的—安全文化建设的模式和方法。

企业安全文化手册标准版本

文件编号：RHD-QB-K7381 （操作规程范本系列）编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 企业安全文化手册标准版本

企业安全文化手册标准版本操作指导：该操作规程文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。强化安全意识牢记安全制度严守安全规程确保安全生产总经理安全生产训导：严格安全管理，扎实建立管理体系，细致布置安全工作，机构健全到位；严格安全标准，扎实建立标准体系，细致完善规章制度，执行落实到位；严格安全责任，扎实建立责任体系，细致遵守操作规程，检查考核到位；严格安全消防，扎实建立消防体系，细致查处消防设施，效能保障到位；

严格安全治保，扎实建立治安体系，细致掌握治安状况，防范措施到位；严格安全培训，扎实建立培训体系，细致组织应急演练，资金投入到位；严格安全检查，扎实建立考核体系，细致消除事故隐患，整改处罚到位；严格安全文化，扎实建立文化体系，细致提炼安全理念，安全铸魂到位。签字：周柏林安全生产宣誓词：我们是燃气人，郑重宣誓：保证企业安全生产是燃气人的崇高职责，为了国家和企业利益，为了平稳安全供气，为了生命财产的安全，作为负责任的燃气人，保证安全生产是我们的神圣使命。我们要安全，懂安全，会安全，能安全；实现全员、全方位、全过

程的安全生产，形成自我约束、不断完善、持续改进的安全生产长效机制。我们要自觉做到不违章指挥，不违章操作，不违反劳动纪律。自觉做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害；我们自愿执行安全管理标准和制度，自愿遵守操作规程，自愿履行安全职责，做一名本质安全型燃气人，为创建本质安全型燃气企业而恪尽职守，努力工作。目录前言第一篇共识篇第二篇管理篇第三篇行为篇第四篇视觉篇前言安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业员

陕煤集团安全文化手册

说明各位领导及同事：我部为落实李秀辉副总经理在2010年工作（安全）会议上的讲话精神，建设我公司安全文化，现将《陕西媒业化工集团有限责任公司安全文化手册》整理出来以供大家学习、借鉴。本手册除了煤矿相关知识外，要作为我公司今年各级安全考核的内容之一，希望大家利用一切可以利用的时间认真学习、领会、掌握，吸收借鉴。安全环保部二○一○年二月二十七日星期六

陕西煤业化工集团有限责任公司安全文化手册（Safety Culture Manual）

领导嘱托：安全高于一切责任重于泰山陕煤化工集团公司党委书记、董事长：华炜铸安全理念之魂陕煤化工集团公司总经理：高仰才确立企业安全目标倡导共同安全价值观陕煤化工集团公司党副委书记：马富元以安全文化为支撑努力构建本质安全型企业陕煤化工集团公司副总经理：闵龙以人为本、生命至上安全第一、预防为主陕煤化工集团公司副总经理：朱周岐

前言安全两字表面轻松，内质厚重。无论是对企业生产还是日常生后学习，少一点安全知识，就会“失之毫厘，谬之千里”。特别在工作时，更应绷紧安全之弦，否则隐患和失误将如离弦之箭，小则伤及个体健康、家庭幸福，大则危及企业声望、社会安定。蝼蚁虽小，足以溃堤。烟灰余烬，仍可发火……小事之疏忽往往是灾难的渊源！生命诚可贵，却要依靠“安全”护佑。有了安全筑建的堡垒，个体生命与企业的财产才有保障，社会才会和谐，国家才会繁荣、强大。 “陕煤化集团”本着以人为本，安全第一的管理基础，针对其所管辖的煤炭、化工、电力、铁路等企业特点，编制了《陕媒化工集团公司安全文化手册》，旨在以陕媒化集团安全管理的理念，规范安全行为、倡导安全文化。望《陕媒化工集团公司安全文化手册》不仅能够成为陕媒化集团每一位员工的安全行动指南，更能为员工和企业保驾护航。安全高于一切，责任重于泰山铸安全理念之魂确立企业安全目标倡导共同安全价值观以安全文化为支撑努力构建本质安全型企业以人为本、生命至上安全第一、预防为主

谈谈企业文化在企业发展中的促进作用

企业文化概论(论文) 论文题目：谈谈企业文化在企业发展中的促进作用专业：工商管理（专升本）学院：民生学院学号：1203666017 姓名：王世蒙

论文摘要企业文化是企业的灵魂，企业文化是推动企业发展的车轮。企业文化作为一种新的管理理论和管理方法，已成为现代企业发展的重要战略资源，南网方略是南方电网公司的治企方略，是“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会等党和国家路线、方针、政策在公司的具体体现，是企业在长期的生产经营和管理活动中逐渐形成的，并为企业全体员工认可和奉行的价值和行为规范，也是企业谋生存、促发展的力量支撑。关键词：供电企业文化建设

谈谈企业文化在企业发展中的促进作用企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念，更是人性化的组织，而人性化的典型特点就是多样性和差异性，是企业的灵魂，体现着企业自身所独有的特色和魅力；企业文化强调的是要有底蕴、有根基。每个公司自己发展的轨迹和创业途径不同，由此便会形成不同的企业文化，它是支持企业生存、发展的强大精神财富和核心竞争力。因此，要驱动和吸引每一个集体成员向着一个共同目标迈进，基本的办法有两个：一种是刚性约束，即以制度、计划、纲领、文件等来规范；一种是柔性约束，即以自发一致的使命感去引导。企业文化就是企业所有的员工有着共同的理想、共同的追求和共同的价值观；是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则；凭借企业特有的文化维护企业的长远发展。一、对企业文化新的认识一个公司企业文化是有共性的和个性的。它共性的一面在于强调职工的积极性、争取顾客的信任、创造好业绩等。但企业文化更强调个性，企业文化力更是企业综合实力的一个非常重要的标志。在现化经济社会中，企业文化的作用是越来越大。所以，有专家指出，在经济发展中，企业文化是一种潜在的生产力也是一种现实生产力。企业文化将成为未来企业的核心竞争力，未来企业的第一营销力。因为首先企业文化很大程度上影响甚至制约企业的发展前景；其次，企业文化决定企业的经济管理水平；之所以说企业文化也是一种生产力是企业的产品和服务的价值很大程度上取决于企业文化含量。二、加强企业文化建设以推动企业全面发展（一）培育和传播企业的精神文化突出企业的精神文化建设，以精神文化不量去凝聚人。企业精神是企业文化的重要表现形式，更是企业文化建设的核心成分。企业精神作为一种团队精神，只有被员工所认同，才能起到激励作用，激发员工的进取精神；。弘扬优秀的企业精神，有利于人才的发掘和培养，有利于形成宽松、和谐的内部环境，培

企业安全文化手册

《企业安全文化手册》读后感天下祥和在于安。通过这段时间对《企业安全文化手册》的学习，深刻体会到“安全为了谁”、“谁是安全最大的收益者”的深刻含义。是自己、是家庭、是亲朋、是企业、是社会，只有自己做到“安全第一，预防为主”，让安全成为一种习惯，才能做到为自己负责，为家庭负责。安全文化是安全生产的灵魂。安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。加强安全文化建设，必须坚持以人为本、全员参与、立足当前、着眼长远的基本工作原则;必须坚持贴近安全生产实际，贴近职工生产生活的方针;必须努力在培育“安全第一”的共同价值观和解决突出问题上狠下功夫，使“安全第一”理念在职工心中深深扎根，成为每一名职工生产行为的第一需要。这本《安全文化手册》收集了部分安全文化知识，从公司的安全方针、安全理念、安全目标、安全承诺、安全文化功能、安全文化要素等方面都说的很具体深刻，真正道出了安全的真谛，把安全面向生产一线，面向现场员工，对于宣传普及安全文化知识、促进安全生产将会起到一定的积极作用。把安全从含义到意义用大量事实和典故做了系统的阐述，让人读后，对安全知识及安全工作有了更深层次的认识，对员工在规范作业方面有很大的帮助，提高了员工在工作中的安全意识，对安全工作有十分重要的促进作用。公司希望大家认真学习，真正做到人人关心安全，事事关心安全，时时关心安全，处处关心安全，为公司的整体快速发展奠定基础。化工公司提出的“员工生命安全高于一切”安全理念，是以中煤集团“安全为天，生命至尊”理念为基础所确立的。充分体现了企业在安全生产工作中把人的生命放在第一位的“人本思想”的“人本理念”。生命因为珍爱而更安全，安全因为生命而更显要！企业安全生产长治久安的关键在于“安全文化”的把握和建设。“文”是为了安全理念的传播，“化”是为了变安全理念为安全动力，化而用之。始终把“安全第一、预防为主、综合治理”贯彻落实到每一个安全生产管理的细节中，在明确“保人身、保成品、保设备”安全工作方向的基础上，提炼出“综合预控，全员防范”的安全理念，夯实安全生产管理基础，实现了文化落地、安全持续。公司开展学习《企业文化手册》给了我们了解企业诉求的机会，让我们更清醒地认识到在工作中必须坚信、坚守的共同价值观是什么，体会到自身的使命感，以及朝何种方向共同努力实现“共同的梦想”。“读”意味着“学习、实践、积累、总结”，不是一朝一夕就能完成的，需要在工作中不断摸索和反复实践，才能读通读懂、贯彻执行，最后“融入自身的血脉”。企业里的每一个人如果都做得不到位，对公司文化的认识不透彻，贯彻执行力度不到位，那么公司企业就无

电力企业安全文化手册

电力企业安全文化手册第一部分安全文化概述安全文化的概念：安全文化，是人类在从事生产活动中所创造的安全生产和安全生活的思想观念、行为方式、物态等的总和。企业安全文化，是企业在安全生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，为全体员工所认同的安全价值观和行为准则。安全文化的内涵：安全文化作为企业文化的重要组成部分，其内涵是坚持以人为本，保护员工身心健康，实现员工安全价值。安全文化是全体员工对安全工作形成的一种共识，是企业安全形象的重要标志，是凝聚员工和树立企业安全精神的强大动力，是实现安全长治久安的强大动力。安全文化的作用： 1)教育作用：营造深厚的安全生产环境，引导全体员工树立牢固的安全意识，以唯物论和辩证法来看待安全生产，以发展和变化的态度来对待安全生产，坚定“一切事故都是可以预防的”安全生产理念。 2)规范作用：规范员工安全生产行为，帮助员工克服不良习惯，强化相关安全法令、规章和规程的规范性和约束力。 3)协调作用：以统一的安全文化准则和精神，来协调人与环境、人与设备、安全工作与其他工作等各种关系，处理各类矛盾，使安全管理系统的各个方面都能处于有序运行、和谐配合、协调发展的状态。

4)发展作用：文化是在发展过程中进行传递和积累的，不断地提炼、发展安全文化，有利于创造出新的安全文化成果，实现在发展中对安全工作的正确认识。 5)效益作用：安全是一切工作的基础，不断提炼、发展安全文化，夯实安全基础，有利于提升企业安全管理的水平和层次，提升企业的盈利能力和核心竞争力。企业安全理念：关爱生命控制风险重在预防人的生命高于一切，这是公司安全管理工作的出发点和归宿点。关爱生命，就是通过采取各种安全措施，杜绝人身伤亡事故的发生。控制风险、重在预防，就是坚信一切事故都是可以预防的，就是指要将各类预案和各项预防工作做在前面，提高安全工作的主动性，强化各级人员的安全意识，不断完善安全管理机制，提高安全执行力，确保人员和设备安全，为公司取得良好效益夯实基础。第二部分安全生产准则和规范 “五个说清楚”： 1)发生事故要说清楚； 2)降低出力要说清楚； 3)机组伴油运行要说清楚； 4)大设备缺陷要说清楚； 5)燃料的采、耗、存问题要说清楚；

安全文化手册

神宁集团《安全文化手册》安全誓词我是光荣的神华人，安全生产是我神圣的职责，为了生命健康，家庭幸福，企业发展，社会和谐，我宣誓：牢记安全生产责任，遵守安全法规，履行安全职责，践行安全承诺，居安思危，反骄破满，安全生产，向零进军，为建设本质安全型企业而奋斗！

前言安全是人类生存的一种保证，是人类与生俱来的追求。安全生产事关国家财产和员工生命安全，事关改革发展稳定大局，事关员工切身利益和家庭幸福，是企业“天字号”工程。营造珍惜生命、关爱健康、善待人生的安全文化氛围，形成科学的安全习惯与安全行为，是实现员工安全生产、安全生活、安全生存的根本所在。安全文化是人类在社会发展过程中，在向自然界获取生活资料、生产资料活动中，为维护自身免受意外伤害而创造的各类物态产品及形成的意识形态领域成果的总和，是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。安全文化建设时预防事故的一种“软对策”和“人因工程”，以提高劳动者的安全素质为主要任务，具有保障安全的基础性意义。安全健康的工作和生活条件离不开员工对安全健康的珍惜和重视，只有启发、引导、强化员工的安全意识，增强员工的防范意识，提高员工的安全素质和技能，从“要我安全”转变为“我要安全”、“我能安全”，才能达到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，不让他人被伤害”的目的。《安全文化手册》是安全文化的框架体系，是安全文化建设的阶段性成果，是教育员工思想行为安全的有效教材，其目的是通过广泛宣传教育，建立符合神华宁煤集团发展战略，促进安全生产的本质安全文化体系，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，有效预防和控制事故，实现人员无

南网方略与企业文化

南网方略与企业文化 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

南网方略及关于南网方略的说明一、公司宗旨：对中央负责为五省区服务二、公司使命：主动承担社会责任全力做好电力供应三、战略目标：打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际着名企业四、发展思路：强本创新领先五、公司生命线：电网安全稳定六、工作方针：更加注重依靠科技进步；更加注重树立科学发展观；更加注重社会效益；更加注重管理出实力；更加注重深化改革；更加注重人的发展七、公司令：安全生产l号令，依法经营2号令八、主题形象：万家灯火南网情深责任南网和谐南网九、企业理念：安全理念——一切事故都可以预防经营理念——企业效益为重社会效益优先服务理念——服务永无止境行为理念——想尽办法去完成每一项任务廉洁理念——清白做人干净干事团队理念——讲原则，重感情，团结和谐有战斗力高标准，严要求，严爱结合带队伍上下同欲，政令畅通，人人快乐工作关于南网方略的说明

南网方略是南方电网公司的治企方略，是“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会等党和国家路线、方针、政策在公司的具体体现，充分结合了公司实际，具有鲜明的南网特色。南网方略共九个条目，全面回答了对谁负责、为谁服务、建设一个什么样的南方电网和怎样建设南方电网这四大核心问题。一、公司宗旨：对中央负责为五省区服务公司宗旨阐明公司存在的意义和主要目的。公司作为中央企业，从事基础产业和公用事业，关系到国民经济命脉、国家能源安全与社会稳定大局，必须充分体现国家意志，与中央保持高度一致。要充分发挥资源优化配置作用，促进西电东送，当好五省区全面建设小康社会的“先行官”，服务五省区经济社会发展，让中央放心，让五省区政府和人民满意。二、公司使命：主动承担社会责任全力做好电力供应公司使命明确了公司的重大责任和任务。作为国有企业，公司的性质和地位决定了必须承担维护社会公众利益的责任，在构建和谐社会中做表率。作为电网企业，公司要优化区域资源配置，协调发电、输电、配电、售电各个环节，为客户提供安全可靠的电力。三、战略目标：打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际着名企业

企业规章制度范本企业安全文化手册范本

企业规章制度范本企业安全文化手册范本安全文化创建一个字“家”，安全文化的最高境界就是工作的场所是自己的第二个家，如家般的温馨和安全。所以创建安全文化就要把理念上升到把“单位”视同“家”。用爱心去维护去创建。安全文化创建二个字“认同”，安全文化就是塑造安全管理理念的认同感和归属感。所以安全文化创建宣传教育工作要做好，要得到全体人员的认同，不管是本单位的员工还是相关的单位和群体。安全文化创建三个字“所有人”，安全文化就是让所有人都应该明白自己单位的安全核心理念，都明白自己在安全生产中所处的位置，都能做到安全生产，都能在创建过程中发挥自己的才能。安全文化创建四个字“安全生产”，推行安全文化的目的就是打造安全管理的规范化，提高安全管理水平，最终实现安全生产。所以安全文化创建过程中要确保安全生产，不能出任何的生产安全事故，要及时把事故苗头消灭在萌芽状态。安全文化创建五个字“通俗和易懂”，安全文化不是理论上的探索，更主要是实践上的操作，所以安全文化不要含混生涩的字眼和华丽的辞藻，是要本单位的员工都能看的懂听的明白，不

管是文化人还是没有文化的人，都能理解，不折不扣的自觉执行。安全文化创建六个字“长期坚守阵地”，安全文化不是朝令夕改，不随人的改变而改变，只能持续改进，不能走样变形，不搞运动，更不能全盘否定，需要自始至终的坚持既定的安全宗旨和安全理念，只有这样才能形成自己的特色安全文化。安全文化创建七个字“最大限度地保障”，安全文化的创建就是安全管理的深化延伸，领导要高度重视，要理解支持，从财力、物力和人力上给予保障，各个部门要相互合作带头支持，安全部门要坚守必胜信念，推行过程中不怕麻烦和困难，坚决推广，员工要不折不扣的去搞好自身的安全生产工作。安全文化创建八个字“结合企业实际特点”，安全文化创建要结合企业的规模、性质、文化程度、建厂时间长短等等因素去实施，不要盲目实施，更不要实施拿来主义照搬照抄。安全文化创建九个字“物质和精神的导向性”，安全文化创建要善于运用经济杠杆去表彰先进，鞭笞落后，形成示范带动作用，以先进带落后。即使经济条不好的单位不能用物质奖励也要实施精神奖励对表现好的进行表彰，形成全单位良好的舆论氛围。安全文化创建十个字“总结提升加以固定推广”，创建安全文化要善于总结，好的方面提炼升华，形成本单位特色的安全管

企业文化管理进入新阶段

改革开发三十年，我国企业的文化建设也走过了由表及里、由弱到强、由点到面、由自发到自觉、由局部到系统的发展历程。在这三十年中，企业文化经历了从视觉形象到价值理念的由外而内的不断深化，层次越来越清晰，体系越来越完善，与企业管理结合越来越紧密，企业文化是企业的核心竞争力和企业软实力的论断已为大多数企业所接受。在这三十年中，企业文化建设的力度越来越强势，普遍得到了行业组织和企业行政决策层的高度重视，企业文化部门在企业中的地位越来越重要。作为学术理论和企业实践之间的桥梁，捷盟咨询一贯坚持企业管理问题三角论思想即企业的管理问题归根到底就是企业文化、企业战略和企业制度三个问题，它们是互相作用、密不可分的，并在此基础上研发出企业文化生长理论，主张企业文化土生土长、优生优育观点，主张种瓜得瓜，种豆得豆，一分耕耘一分收获的观点，主张企业文化建设的“1234”法则，在企业文化咨询实践中发挥了有力的工具作用。然而，在为企业提供企业文化咨询服务的过程中，随着企业文化整体水平的不断提高，我们感觉到作为企业的高级管理的文化管理，开始遇到了理论研究和实践探索的瓶颈期。以2008年全球金融危机及中国发生的“毒奶粉”等事件为标志，我们可以明确判断：企业文化管理将进入新阶段。一、新阶段企业文化管理的新任务 2008的金融危机，在我们看来也是经济理念的危机：从宏观上它是人们关于政府对金融工具的“市场化”与“监管”两种价值理念重新审视，从微观上它是企业与经理人诚信与社会责任的基本价值观的重新审视。我们看到的是华尔街神话的破灭，看到的是三大投资银行的倒闭以及麦道夫之流几十年骗局被揭破，但（另一方面，）我们感触到的对于（删）传统的、简单（根本或基本）的（删）价值观的可贵。（，）如诚信、责任，麦道夫用“旁氏骗局”在华尔街大行其道数十载并成为英雄，哪里（有）对投资人的诚信，哪里有半点对社会的责任，就是欺骗、就是唯利是图！如“欲速而不达”是传统价值观，但今天的企业个个不讲步步为营的发展，都谈跳跃式发展，都企图“量子化”增长，在快与慢的哲学上走入歧途。又如“民以食为天”，“食”之重要可想而知，但今天全球范围内都有食品的不安全问题，除了政府不作为，企业、企业家的价值观选择与坚持是关键。对于企业而言，文化管理的核心就是价值观的管理。看似容易的选择，看

企业安全文化手册

企业安全文化手册河北荣特化工有限公司二○一六年一月

用文化传递关怀用关怀守护平安编委会

前言安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。安全文化也是企业安全管理发展到一定程度的产物.优秀的安全文化，具有强大的凝聚力和感召力,它能不断教育引导广大员工从文化的高度来认识安全生产工作。安全文化建设是企业预防事故的基础性工程,加强安全文化建设,不仅是实践“十八大”三中、四中全会精神的具体体现,更是大力发展先进文化的重要内容，同时也是落实科学发展观、实现企业又好又快发展的内在要求。多年来，我公司安全文化始终伴随着企业的发展而发展，经过长期积淀，形成了全体员工所认可和共享的“珍惜自己,关爱他人”的安全理念. 以往的经验表明，不论是提高安全管理水平，还是提高职工的安全素质，安全文化都是最根本的基础。要更好地预防事故的发生,就需要从提高人的安全素质出发，大力倡导安全文化，用文化的力量凝聚人，用文化的作用引导人，从而实现安全生产管理的规范化、科学化。我公司安全文化建设已经有了一定的基础，在此基础上，我们通过提炼,把安全工作的经验总结、以及概括和提炼出的符合企业实际的安全文化一系列要素等进行整理汇编形成了我厂的《企业安全文化手册》。这是安全文化的一种传播形式,它既是警示员工增强对安全工作重要性的认识，同时也是广大员工普及安全文化知识、灌输安全理念的教材,又是培养员工高尚的安全道德品质和良好安全行为的范本。由于时间限制,加上水平有限,手册的错误疏漏之处在所难免,敬请批评指正.同时，随着社会和企业的发展、安全文化的进步,手册还会不断的修改、完善,望广大员工积极参与，进言献策，使我厂安全文化不断进步和发展.

如何建设企业安全文化

如何建设企业安全文化安全文化是指企业中所有成员在安全生产实践中，形成的具有本企业特色的安全理念和行为准则，以及相应的规章制度和组织体系。党的十六大以来，煤矿企业已经把安全文化建设当作安全生产领域的一项基础性工作来抓，坚持突出以人为本，举安全工作使命之旗，铸安全理念之魂，强安全行为规范之基，将安全文化植入安全管理之中，营造“关爱生命、关注安全”的良好氛围；全面强化员工的安全文化素质，把“安全第一、预防为主”变为每个员工的自觉行为。从而为实现安全生产长治久安提供思想保证和精神动力。煤矿是高危行业，煤矿以安全为天。安全管理是煤矿企业的永恒主题，安全文化是企业文化的重要组成部分。建设安全文化是企业文化建设发展的需要，是从属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础，没有企业文化的建设与发展，企业安全文化也就没有了根基。因此，在搞好安全文化建设的同时，必须抓好企业文化建设。安全文化建设是企业文化建设的一个抓手。通过安全文化，以有形或无形的渠道，正式或非正式的传播方式在企业员工中树立一种全新的“安全生产、以人为本”的企业文化理念，以此推进企业文化建设向深层次发展。安全文化与安全管理有其内在联系，但安全文化不是纯粹的安全管理，企业安全文化也不是企业安全管理，安全管理是有投入、有产出、

有目标、有实践的生产经营活动的全过程，安全文化是安全管理的基础和背景，是理念和精神支柱。安全文化与安全管理是互相不可取代的。它们都是为了人的安全和健康，但各自的目标值和广度及深度大不相同。安全文化与安全管理是有机的统一，安全文化来源于安全管理，指导于安全管理，安全管理又提炼了安全文化，丰富了安全文化的内容和理念。安全理念是企业在安全方面的诸项工作科学发展的综合体现，是企业管理层对企业安全管理的深层思考，是灵魂和精髓。安全理念的培养、形成和发展，直接影响着安全生产的进程和生产质量的高低，关系着企业的生存和发展。就企业安全生产的本身去分析，安全理念是一种精神理念，没有安全理念的精神支柱，是很难保证安全生产的。因此，在煤炭生产过程中，安全理念的确立是第一位的，而安全生产活动则是第二位的。也就是说，先进安全理念的形成，才能更有效地促进企业的安全生产、反之，安全生产就会大打折扣。搞好安全文化建设工作，首先要组织编写《安全文化手册》，这是最基础的工作。在此基础上，要大力开展宣传贯彻《安全文化手册》活动，要充分利用各基层单位学习型组织的网络优势、政治优势和传播优势，将《安全文化手册》的宣贯内容纳入到学习型组织的学习内容中，真正落实“工作学习化、学习工作化”，赋予学习型组织贴近安全生产、贴近企业发展的实际内容和现实意义。以安全文化建设为突破口，全面带动企业文化建设向前发展。以企业文化建设为纽带，促进学习型组织创建工作的不断深

中国南方电网有限责任公司新入企员工培训管理规定(2010年版)

中国南方电网有限责任公司新入企员工培训管理规定（2010年版） 1、总则 1.1 为加强和规范公司新入企员工培训管理，使新入企员工理解和认同南网方略与企业文化，树立正确的价值观和职业发展观，尽快熟悉公司情况，适应岗位工作需要，为公司又好又快发展服务，特制定本规定。 1.2 本规定中的新入企员工是指：新招聘的大、中专及以上学历的应届毕业生。其他调入、转入的新入企员工也应接受相应知识和技能的培训。 1.3 新入企员工按其拟从事岗位分为电力类和非电力类两大专业类别进行差别化培训，纳入准入资格培训进行管理。 1.4 新入企员工培训费在各单位年度职工教育培训经费、新（扩）建生产项目和设备购置中的教育培训经费及其它可用于员工教育培训的经费中统筹列支。 1.5 本规定适用于公司总部和所属各单位。 2、培训实施新入企员工的培训期分为两个阶段：脱产集中培训和所在单位培训，培训期为一年。其中，研究生学历的新入企员工培训期可由各单位结合实际适当调整，但不得少于半年。 2.1脱产集中培训脱产集中培训时间不少于6周。 2.1.1 培训内容及形式 2.1.1.1军事训练：聘请军队士官实施军训，培训学时不少于40学时。

2.1.1.2团队训练：聘请专业教练组织团队拓展，培养新入企员工的团队精神和创新意识，培训学时不少于16学时。 2.1.1.3公司概况：包括南方五省区概况、南方电网公司历史及现状、南方电网战略、南方电网发展规划、南方电网科技工作及发展规划、电力体制改革与电力市场、组织机构与主要管理制度、员工权益及本单位有关情况介绍等，培训学时不少于16学时。 2.1.1.4南网方略与企业文化：南网方略、公司企业文化、公司标识、公司员工守则等，培训学时不少于8学时。 2.1.1.5基本素质：科学发展观、职业生涯规划、企业人职业训练、职业操守（含不少于2学时的廉洁从业警示教育）、人际沟通、公文写作、公务礼仪、法律常识、时间管理、办公自动化等，培训学时不少于56学时。 2.1.1.6电力生产经营基本知识：电力类新入企员工主要学习电力技术、电力营销等课程；非电力类新入企员工主要学习电力生产常识、电力营销等课程，培训学时不少于16学时。 2.1.1.7 安全生产基本知识：《安全生产法》、安全警示教育、公司安全生产有关规程规定等，培训学时不少于16学时。 2.1.1.8安全生产基本技能：安全工器具使用、安全急救、消防安全、安全生产其它基本技能训练等，培训学时不少于64学时。非电力类新入企员工可选学有关内容或增设与专业相关的技能培训内容。 2.1.1.9参观实践：参观一线基层单位，体验一线工作环境，了解一线工作要求，培训学时不少于32学时。 2.1.1.10 其它：组织学员与在职优秀员工代表座谈交流，开展读书会、演讲

中铁安全文化手册

寄语人世间，生命是第一宝贵的。从曾经发生过的血的教训中，我们不难发现：事故大多数时候，都是因为操作者自我保护意识不强，忽视对作业环境的检查、盲目违章操作造成的。预防事故和意外灾害的发生是技术问题，是管理问题，是认识问题，归根结底是人的问题。安全文化是企业个人和群体对安全的态度、能力和行为方式的综合产物。它包含以下三点要素：第一，安全是超越一切之上的，安全在任何时候都要有绝对的优先权；第二，安全意识态度、行为特征或对行为的规范，这是安全文化中的一个重点；第三，个人的安全素质和企业整体的文化素质的组合。安全文化把服从管理的“要我安全”变成自主管理的“我要安全”，从而提升安全工作的境界。在过去的施工生产过程中，中铁隧道形成了一整套安全制度、组织体系、管理规则和文化精神。安全文化建设要坚持以下原则：一是继承的原则。安全文化是在坚持中铁隧道企业文化体系前提下进行的安全观实践，是以安全观为核心的安全生产及劳动保护的价值理念、行为规范、环境的总和;二是坚持的原则。中铁隧道的安全文化就是在坚持既有安全生产模式的基础上，进行的有意识、有目的的总结、整合、提炼和培育活动；三是文化的原则。它强调的是一种理念、一种目标、一种沟通和认同，体现了文化理念对安全工作的引领和态度，要从安全观念、态度和精神上思考，挖掘安全生产文化成分，既渗透到一切安全活动中，又建立在我们对安全工作的认识之上，培育并使之成为员工一种心理程序和道德标准；四是人本的原则。安全文化建设要树立以人为中心的观念，启发内因，发挥员工作为安全生产主体的主动性和创造性，实现本质安全；五是实效的原则。按照三大识别系统要求，建立安全理念文化、安全行为文化和安全视觉文化，培育企业安全生产理念引领系统、行为养成系统、安全环境系统，推动中铁隧道安全文化能力的形成。安全文化建设的目的是提高人的安全素质。因此，企业的安全生产工作一定要站在文化的高度来展开，要面向未来，重视全方位地培养人。中铁隧道安全文化建设的总体目标是：通过开展安全文化建设，不断改善我们的安全和健康环境，实现企业安全管理转型，使员工想安全、会安全、能安全，塑造本质安全型员工，打造本质安全型企业，实现中铁隧道持续快速健康发展。为实现中铁隧道安全文化建设的目标，重点要从以下几个方面开展工作： 1、提升安全意志力。开展中铁隧道安全理念和安全观的宣传、培育，组织员工对安全理念和安全观进行认知和感悟，把企业安全生产理念传达到生产一线，传达到每一位企业员工，激发员工做好安全工作的最大心理效能，把安全意志变成员工的信念和行动。 2、提升安全执行力。一方面，我们要强调制度的严肃性，讲科学、遵规律，不折不扣地执行制度；另一方面我们要把安全管理的注意力转向研究人的心态和行为上，增强员工高尚文明的社会地位感，把制度规范的约束升华为员工职业性安全道德，实现安全生产的最高境界管理。 3、提升安全组织力。实施党、政、工、团齐抓共管，落实现场安全培训和安全设备、技术装备配备，对作业现场每一天、每一人、每一事、每一处制定精细、准确、严格、规范的安全标准，解决员工在安全生产中干什么、怎么干、干到什么程度，现场管理者管什么、怎么管、管到什么程度的问题，是安全生产真正“严格起来，落实下去”。 4、提升安全控制力。目前企业安全方面存在的问题主要是认识不到位、培训不到位、控制管理不到位。要加强对员工和外协队伍教育和管理，严格执行安全生产各项规章制度，建立稳定有效的安全生产管理机制，使安全生产始终处于受控状态。 5、提升安全应变力。把以人为本的价值取向贯穿于安全生产各个方面、各个环节，实施把人作为安全生产主体地位的超前思维，建立快速高效的应急反应机制，提高安全生产应

南网方略内容

一、南网方略的内容 “南网方略”包括公司宗旨、公司使命、战略目标、发展思路、公司生命线、工作方针、公司令、主题形象、企业理念九个方面的内容，其中企业理念包含了安全理念、经营理念、服务理念、行为理念、廉洁理念、团队理念六个方面。南网方略进一步明确地回答了一个中央企业对谁负责、为谁服务，建设一个什么样的南方电网、怎样建设南方电网这四大核心问题。南网方略内容如下：（1）公司宗旨：对中央负责为五省服务（2）公司使命：主动承担社会责任全力做好电力供应（3）战略目标：打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业。（4）发展思路：强本创新领先（5）公司生命线：电网安全稳定（6）工作方针：更加注重依靠科技进步；更加注重树立科学发展观；更加注重社会效益；更加注重管理出实力；更加注重深化改革；更加注重人的发展。（7）公司令：安全生产1号令，依法经营2号令（8）主题形象：万家灯火南网情深责任南网和谐南网（9）企业理念： ①安全理念——一切事故都可以预防 ②经营理念——企业效益为重社会效益优先 ③服务理念——以客为尊和谐共赢（服务永无止境） ④行为理念——想尽办法去完成每一项任务 ⑤廉洁理念——清白做人干净做事 ⑥团队理念——讲原则，重感情，团结和谐有战斗力；高标准，严要求，严爱结合带队伍；上下同欲，政令通畅，人人快乐工作。二、南网文化三个基本内容： 1、精神文化。精神文化是指导南方电网公司生产经营活动的群体意识、价值观念、理想道德的总和。南网方略是南网文化的核心内涵，是南网文化的精神层面。 2、制度文化。制度文化是公司和员工的行为准则，包括公司内部的各项规章制度、工作流程、工作标准和行为规范等。通过完善相关管理制度，寓文化理念于制度之中，规范公司经营管理和员工行为，提高管理效能，实现企业理念的制度化、制度规范的人性化和企业管理的柔性化。 3、物质文化。物质文化是企业文化的物质载体和物化形态，是一种以物质形态为表现形式的企业文化。包括企业的产品和提供的服务等生产经营成果，以及公司环境、容貌、广告、视觉识别系统等内容。三、五个子文化通过责任文化、安全文化、服务文化、执行文化和廉洁文化等五个子文化的建设，使南网文化融入中心、进入管理。

某公司安全文化理念体系

编订：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 某公司安全文化理念体系 Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-1845-35 某公司安全文化理念体系使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。一、通用的安全文化理念：（一）安全使命：构筑安全基石，建设和谐金洲。（二）安全管理方针：安全第一，预防为主。（三）安全的价值观：拥有安全不等于拥有一切，但没有安全将会失去一切。（四）安全的责任观：安全责任重于泰山。（五）安全的情理观：亲情、友情、恩情，安全入情；哲理、道理、管理，安全有理。（六）安全的效益观：安全是最大的效益。（七）安全的成本观：安全成本不可欠，欠了将与事故见；安全投入不到位，其他投入都白费。（八）安全的行为观：

麻痹与麻烦同姓，侥幸和不幸同名；规范动作懒一步，靠近事故一大步。（九）安全的生产观：安全为了生产，生产必须安全。（十）安全的家庭观：家庭是幸福的港湾，安全是家庭的靠山。二、各部门的安全文化理念：企管科、办公室：管理保证安全，安全促进管理。微机室：确保信息网络安全，保护金洲安全网络。职教办：职工教育是大计，安全教育当先行。工会：企业安全，员工安全；员工安全，企业更安全。总务科：服务要争先，安全要先行。公寓：安全你我他，做好靠大家；公家与小家，不能没有它。招待所：服务到家，安全到家。食堂：民以食为天，食以安为先。医务室：珍爱生命，情注安全。

南网方略与企业文化

南网方略与企业文化 Prepared on 22 November 2020

公司企业安全文化建设方案(通用版)

Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions. （安全管理）单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 公司企业安全文化建设方案(通用版)

公司企业安全文化建设方案(通用版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。根据《企业安全文化建设导则》，结合公司关于加强企业文化建设的工作意见，为推动我公司司企业安全文化建设，通过安全文化的细微渗透功能，使全体员工形成安全价值的共识和安全目标的认同，并实现自我行为的有效控制，不断提高安全修养，从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地根据安全要求采取行为，制定如下建设方案：一、安全文化建设的指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以安全发展为指导，用全新的价值观念、务实的态度情感关注安全，保护环境，规范行为，充分体现生命价值，通过价值承诺、制度保障、宣传教育、典型示范、氛围营造等有效管理手段，不断提高全体员工的安全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力。二、安全文化建设的工作目标通过推进安全文化建设，确立全体员工共同认可并共享的安全愿

企业安全文化手册通用版

操作规程编号：YTO-FS-PD462 企业安全文化手册通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

企业安全文化手册通用版使用提示：本操作规程文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。强化安全意识牢记安全制度严守安全规程确保安全生产总经理安全生产训导：严格安全管理，扎实建立管理体系，细致布置安全工作，机构健全到位；严格安全标准，扎实建立标准体系，细致完善规章制度，执行落实到位；严格安全责任，扎实建立责任体系，细致遵守操作规程，检查考核到位；严格安全消防，扎实建立消防体系，细致查处消防设施，效能保障到位；严格安全治保，扎实建立治安体系，细致掌握治安状况，防范措施到位；严格安全培训，扎实建立培训体系，细致组织应急演练，资金投入到位；严格安全检查，扎实建立考核体系，细致消除事故隐患，整改处罚到位；

严格安全文化，扎实建立文化体系，细致提炼安全理念，安全铸魂到位。签字：周柏林安全生产宣誓词：我们是燃气人，郑重宣誓：保证企业安全生产是燃气人的崇高职责，为了国家和企业利益，为了平稳安全供气，为了生命财产的安全，作为负责任的燃气人，保证安全生产是我们的神圣使命。我们要安全，懂安全，会安全，能安全；实现全员、全方位、全过程的安全生产，形成自我约束、不断完善、持续改进的安全生产长效机制。我们要自觉做到不违章指挥，不违章操作，不违反劳动纪律。自觉做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害；我们自愿执行安全管理标准和制度，自愿遵守操作规程，自愿履行安全职责，做一名本质安全型燃气人，为创建本质安全型燃气企业而恪尽职守，努力工作。目录前言第一篇共识篇第二篇管理篇第三篇行为篇第四篇视觉篇前言

浅谈企业文化在企业战略管理中的作用

论文关键词：企业文化；企业战略；战略分析；战略管理论文摘要：企业的战略管理包括五项相互联系的管理任务，即企业的愿景、企业的使命、企业的目标、企业的战略以及战略的实施。这五项任务形成一个循环体系，不断调整，以适应企业发展的需要。任何企业战略的成功实施都离不开本土文化，离不开企业自身的文化。本文主要是对企业文化对企业战略管理的作用进行研究，提出一些见解。 20世纪80年代以来，企业管理从经验和科学管理进入了文化管理，企业文化日益成为企业竞争力的核心。企业文化是指一个企业的指导思想、经营理念和包括价值观、道德观、行为规范在内的工作作风等。企业情况不同，企业文化也各不相同。但有一点是共同的，即每个企业都有与企业发展相适应的，有自己特色的、广大职工认可的行为规范、规章制度、企业理念、职工价值观等等。正是这些有形的硬文化和无形的软文化，指导着企业战略的实施，支撑着企业的发展。一、企业文化和企业战略的关系目标带动战略，战略驱动文化。企业必须确立目标，进而达成目标。达成目标需要战略支持，战略的实施需要信念的支持。企业文化是企业战略思想的表现，也是企业家团队信念的表现。企业文化和企业战略看似两个泾渭分明的概念，其间有着十分紧密的联系，主要表现在以下几个方面。第一、优秀的企业文化是企业战略制订获得成功的重要条件。优秀的文化能够突出企业的特色，形成企业成员共同的价值观念，而且企业文化具有鲜明的个性，有利于企业制定出与众不同的、克敌制胜的战略。第二、企业文化是企业战略实施的重要手段。企业战略制订以后，需要全体成员积极有效的贯彻实施，正是企业文化具有导向、约束、凝聚、激励及辐射等作用，激发了员工的热情，统一了企业成员的意志，为实现企业的目标而共同努力奋斗。第三、企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。战略制订之后，企业文化应该随着新战略的制订而有所变化。但是，一个企业的文化一旦形成，要对企业文化进行变革难度很大，也就是说企业文化具有较大的刚性和一定的持续性，在企业发展过程中有逐渐强化的趋势。因此从战略实施的角度来看，企业文化要为实施企业战略服务，又会制约企业战略的实施。所以，企业在进行重大变革时，必须要考虑与企业的基本性质与地位的关系问题，因为企业的基本性质与地位是确定企业文化的基础；同时要发挥企业现有人员的作用，保证企业在原有文化一致的条件下实施变革。企业高层管理者要着重考虑与企业原有文化相适应的变革，不要破坏企业已经形成的行为准则。综上所述，企业在进行战略管理分析时，应给企业文化以足够的重视。只有企业文化与战略共同发挥作用才能使企业更好地发展。二、企业文化在企业战略管理中的作用企业文化的核心价值观始终是企业生命力的基本点，是企业理念客观存在的必然。企业思想是企业文化的主线，企业的社会使命与责任属于企业文化的核心理念之一，企业的战略