平台事业部经理岗位职责说明书

一.岗位标识信息

1.岗位名称平台事业部经理

2.直接上级总经理

3.隶属部门平台事业部

4.直接下级软件工程师

5.定员人数 1

6.辖员人数15

7.工资等级8.岗位编码PT-01

二.工作概要

1.工作综述

全面主持公司的平台事业部各项工作。

2.职责说明

工作内容及要求

1. 负责主持平台事业部的全面工作，组织、督促、指导部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；

2. 个人道德品行优良，具有强烈的事业心、上进心、责任心和优秀的世界观、文化观、价值观，认同公司经营理念、价值观，贯彻实施公司平台相关业务战略；

3. 在先民主、后集中的原则下，坚决服从公司总经理的领导，严格遵守统一指挥、统一行动、协调一致、互相帮助的工作准则，努力建

立并维护公司的领导核心，具有严明的组织纪律性；

4. 根据公司要求，参与公司整体技术发展的规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；

5．根据公司精神，组织建立、完善公司平台事业部的管理规范的拟订、讨论及修改工作；

6．协助公司总经理搞好平台技术相关的与政府有关部门的关系及保持与其它单位的联络；

7．协调各部门间工作关系，催问督办重大事项，并将问题及时向上反馈；

8．主持并参与平台事业部招聘、甄试工作；

9．协助公司总经理对平台事业部所辖员工进行技术培训、检查、考核、评比；

10．负责平台事业部各项项目的项目管理、开发进度控制及管理；11．平台事业部年度相关费用的控制和管理；

12．定期听取直接下级述职，并做出工作评定；

13．负责每周向总经理提交本部门工作周报；

14．完成公司总经理交办的其它事情，协助处理各种突发事件。三、岗位权限

1．业务权限

1．制度建议权及制订权：对符合公司发展需要的相关管理制度有制

定的建议权及制订权；

2．项目控制及管理权：对本部门主持并参与的项目进行控制及管理；3．技术研究决策权：对本部门相关技术进行研究并向总经理做出决策建议；

4．人事管理建议权：对本部门所辖人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权；

5．员工招聘权：负责平台事业部所需补充技术人才的招聘管理；4．员工培训权：负责本部门所辖员工岗位培训、业务培训及技术培训等；

5．绩效考核权：负责本部门所辖员工日常工作的检查、考核及评比等；

6．薪酬建议权：负责本部门所辖员工的薪酬建议；

7．劳动纪律、员工工作行为、仪容风貌的管理权（本部门所辖员工）；8．本部门所辖员工奖惩的建议权和执行权。

2．管理权限

1．对本部门有管理权；

2.对部门内人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权；

3．对下级各项业务工作有指挥权；

4. 对下级的工作有监督、检查、考勤管理权；

5．对下级的工作争议有裁决权；

6．对下级有奖惩的建议权；

7．对下级的业务水平和工作绩效有考核权；

8．对部门内员工的奖金发放有二次分配权；

9．对部门内员工财务费用审核权；

10．对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

四、工作绩效标准

1．能及时把公司的指示传达给部门所辖员工并落实；

2．合理配置部门内人力资源，正确评估所辖员工技术优势，控制和降低开发成本；

3．能按时完成平台事业部主持的各项工作和开发任务；

4．能按时完成总经理交办的其他事情。

五、工作关系

1.内部关系

1. 与公司各部门发生协作关系；

2. 与公司本部门员工沟通密切。

2.外部关系

1.与同行业合作伙伴或业务密切公司等发生联系；

2.与其他相关政府部门发生联系。

六、任职资格

1.学历要求

学历大学本科（含）以上

专业计算机、电子及相关专业

2. 专业知识要求

1.熟悉项目管理、软件工程等相关技术和流程；

2.熟悉计算机系统软件、硬件体系架构；

3．把握相关行业最新的发展动态和方向。

3．必备技能要求

1. 较强的领导管理能力（组织／协调／计划／监督／辅导／考查／团队建设能力）；

2. 较强的发现问题，分析问题，解决问题的能力；

3．较强的计算机系统分析和设计能力；

4．应用水平CET-6（含）以上。

4.工作经验要求

1．有5年以上计算机及电子行业工作经验，2年以上项目经理工作经验。

5. 工作态度及要求

1. 认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心；2．踏实、热情、细心、亲和力强。

6.其他素质要求

职业资格计算机及相关行业工作经历

年龄要求25-45岁

性别要求不限

体能要求身体健康，精力充沛7. 职位关系

可直接晋升的职位无

可相互轮换的工作其他技术部门

可晋升至此的职位软件工程师