现代商业银行的经营理念

现代商业银行的经营理念
现代商业银行的经营理念

现代商业银行的经营理念

“因您而变”既是现代商业银行发展的自我市场角色定位,也是一个不断追求的持续创新过程,同时还是银行工作中的一种思想方法。

“变”是事物生存与发展的本质规律,这在《易经》中被称为“道”。万事万物之所以求变,是为了要更好地适应它们所赖于生存的环境。当前,我国银行业的经营环境已经发生了深刻变化

,也面临着更为严峻的挑战,需要我们更新服务理念,做到“因您而变”。所谓“因您而变”,就是以市场为导向,不断地进行产品和服务创新,以满足客户日益增长的金融服务需求。这里,“您”指的是银行的客户,这是“变”的出发点和最终目的;“变”指的是银行的生存与发展方式,是“您”认可和满意的途径和手段。

“因您而变”的内涵十分丰富,既是现代商业银行发展的自我市场角色定位,也是一个不断追求的持续创新过程,同时还是银行工作中的一种思想方法。

“因您而变”是现代商业银行的自我定位

银行与客户的关系,犹如葵花与太阳的关系。没有太阳的照耀,葵花就不能生长;没有客户的眷顾,银行就不能生存与发展。“因您而变”深刻表达了银行与客户这种紧密相联的关系,这是现代商业银行的自我市场角色定位。

从行业属性看,“因您而变”是服务业的本质要求

众所周知,银行业是一种服务性行业。银行提供和出售的不是有形的生产性商品,而是无形的金融服务性商品即某些特定的金融服务。金融服务是维系银行与客户关系的基本纽带。

客户对银行的依赖来自自身的金融服务需求,银行的一切收益来自客户对银行金融服务的消费。正是通过某些特定的金融服务,把银行与客户紧密地联结在一起。

因此,作为一种服务业,银行存在的目的和意义就是要为客户提供金融服务。如果不能

服务好、适应好客户的金融需求,银行也就没有存在的价值。“因您而变”的服务理念,强调的是要尽可能地满足客户的金融服务需求,这充分体现了商业银行作为一种服务业应有的市场定位。

从经营环境看,“因您而变”是我国银行业对客户经济时代的主动适应

当前,我国银行业市场日益呈现出需求多样化、产品同质化、竞争白热化的趋势与特征。我们已经告别了产品主义时代,正进入了一个全新的客户经济时代。首先,银行业市场的高度垄断结构已经被打破,同业之间的激烈竞争格局已经形成。截至2003年末,我国已经拥有4家国有独资银行、3家政策性银行、11家全国性股份制银行、112家城市商业银行,3家农村商业银行、1家农村合作银行、723家城市信用社、34577家农村信用社以及74家信托投资公司、74家财务公

司、12家金融租赁公司和遍布城乡的邮政储汇等非银行金融机构,另外还有 192家外资银行营业机构、209家外资银行代表处。本外资银行的大幅增加意味着市场结构正在由垄断型向竞争型转变。随着加入WTO后五年过渡期的结束,银行同业之间的竞争愈发越激烈,我国银行业已经进入了一个“快鱼吃慢鱼”的竞争时代。其次,银行信贷作为企业单一的融资渠道的局面已经被打破,多元化的融资格局已经形成。由于资本市场的不断发展和健全,目前整个社会的非银行融资比重已达到40%左右,间接融资的比重正在不断下降。再次,客户一味地顺从银行的被动局面已经被打破,客户对银行的要求越来越高。银行市场结构和社会融资方式的变化,引起了银行与客户的关系随之发生变化。在银行的信贷活动过程中,客户已经不再充当单方面的被动接受者,主动性增强了,地位得到了提升。

客户经济时代的来临,对我国银行业提出了严峻的挑战。我们只有彻底地摈弃传统体制下形成的那种“以银行为中心”的经营模式,重新摆正银行自身与客户的关系,追求客户至上的服务宗旨,时时围绕着客户的需求来开展银行工作,才能适应变化了的经营环境。“因您而变”的服务理念,强调始终要把满足客户的需求摆在银行工作的首位,体现了我国银行业对客户经济时代的主动适应,也体现了我们对现代商业银行认识上的深化。

从经营实践看,“因您而变”是现代商业银行的制胜之道

在当代市场经济中,社会生产能力的巨大进步使商品和服务供应大量增加,信息技术的飞速发展彻底改变了企业和消费者之间的信息不对称状态。由于可替代的商品、服务及相关信息唾手可得,客户的要求普遍升级、日益苛刻而又不断变化,客户竞争由此成为企业的竞争终点与最后的决战场。美国著名的智囊公司--兰德公司花费20年的时间跟踪研究了世界500家大公司后发现,百年不衰的成功企业具有一个共同的特征,那就是将客户利益看得高于企业的生产利益,就是能够及时根据客户的需求变化来及时调整自身的经营策略与经营手段。

在英国《银行家》杂志最近所公布的全球1000家大银行中名列榜首的美国花旗银行,是坚持“因您而变”服务理念的典范。1961年,根据客户对银行服务需求的变化,花旗银行的两位官员约翰?艾克斯特尔和沃尔特?瑞斯顿设计出一种既能吸引客户又不损害银行利益的两全其美的工具--可转让定期存单,这一金融产品的推出给整个美国银行业带来了巨大的影响,被称之为“美国银行业的一场革命”;1990年,适应客户对银行高效、便捷服务的要求,花旗银行使用顾客活动周期理论推出了对顾客连续的全球理财服务,这一服务方式的创举极大地方便了客户的理财活动,更为花旗银行带来了不菲利润;1998年,顺应客户多元化、综合化的金融服务需求,花旗公司与旅行者集团宣布合并,在美本土开创了全能化、综合化金融服务的先河,从根本上动摇了传统的金融分业体制,在美国银行业掀起了一场新的经营方式革命。百年花旗的历史,就是一部“因您而变”的发展史。正是始终秉承客户至上的经营宗旨,花旗银行才发展成为今天国际银行业的巨子。

国际先进银行的经营实践表明,在竞争日趋激烈的市场环境中,商业银行只有将自己的经营坐标轴永远指向客户,以满足客户的需求为自身的经营准则,才会赢得更多的客户,取得更佳的经营业绩,从而实现更快、更好的发展。

“因您而变”是一个不断追求的持续创新过程

“因您而变”理念的核心是“变”,而“变”的实质就是创新。创新是企业得以成长、发展和延续的基本途径,是保持企业竞争力的根本所在,没有创新的企业迟早会衰落。唯物主义告诉

我们,由于社会是不断进步的,生产力是不断发展的,客户的需求是不会停止在一个水平上的,客户对银行不断的有更高的要求,因此,银行要不断发展,就需要不断地创新。正是在这个意义上,我们说,“因您而变”是一个不断追求的持续创新过程。

商业银行坚持“因您而变”的服务理念,需要持续创新。那么,如何进行卓有成效地创新呢?在银行竞争主体不断增多、营销手段异彩纷呈、产品种类层出不穷、客户要求越来越高的经营环境中,银行金融创新一定要有自己的特点。今天我们所讲的创新,不仅是要跟自己过去比,更要跟别人比。一家银行如果在业务的拓展上、在产品的开发上没有自己的特点,没有自身的优势,这样的创新终究难以成功,终究是没有竞争力的。我认为,我国商业银行的金融创新要有自己的特点,关键是要把握好以下几点。

第一,突出业务特色。在美国有数以万计的银行,但是每一家银行都有自己的发展空间,因为每一家银行都有自己的业务特色,包括特定的业务群体和特定的产品、服务。国内的银行虽然数以百家,但银行产品普遍是大同小异,不管哪家银行都是存、贷、汇,收入来源中都是以存贷利差为主。这种状况如果不加以改变,我国银行业在未来激烈的竞争中将处于更加被动的局面。尤其是对那些在网点、人员、规模、影响各方面都远远不如国有银行的中小股份制银行来说,更会处于弱势。实际上,随着国内市场经济的发展和人们观念的改变,国内银行开展各具特色业务的大环境是日臻成熟了。比如说,中小银行不可能也不应该把13亿人口当作自己的客户目标,但可以针对某类或者几类特定客户群体,推出一系列具有特色的产品和服务。

第二,注重市场细分。市场是分散而广袤的,客户的需求又各有差异,只有做到有的放矢,银行的市场营销和业务拓展才能有成效。这就需要在金融创新中注重市场细分工作。目前国内商业银行的市场细分主要是集中在两个方面:一是对高端客户的细分,通过推出贵宾卡、VIP计划,建立个人理财工作室,制定贵宾客户的专属优惠以及开通多种便捷的服务渠道等措施,实现对高端客户的特别服务;二是对特定客户群的细分,以特定群体为目标客户群,开发专门面向这些客户的产品与服务,如专门针对女性、公务员、大专院校学生等特定客户群推出女士卡、公务员卡、校园卡,针对出国留学群体推出出国留学一站式服务等,从而卓有有效地提高市场占有率。

第三,形成特色品牌。一家企业所打造的品牌,反映了这家企业的市场占有率、社会影响力、客户忠诚度以及经营管理水平。品牌是社会的认同度,是巨大的无形资产,是一笔可贵的社会财富。银行业作为一种服务业,打造金融品牌是至关重要的。金融创新只有着眼于打造特色品牌、形成品牌效应,才能更好地服务客户,更好地培养自身的目标客户群,也才能获取更多的利润回报。

第四,发挥科技优势。互联网的出现,既给银行业带来严峻挑战,也为银行业的创新带来很多机遇。由于互联网的影响,客户向银行提出了新的需求,如个性化的需求,瞬间到帐、一站式的服务。互联网在提出需求的同时,也为商业银行提供了满足需求的手段。在网络经济时代,所谓金融创新,就是把新的技术和新的需求结合起来,形成一种新的产品和服务。现在的创新性金融产品大都是在电子化平台上开发出发的,并要依托于电子化平台来运作。信息技术是推动银行业务发展的巨大的技术支持,是金融创新的引擎。金融创新要有自己的特点,需要充分发挥网络的优势。

“因您而变”是银行工作中的一种思想方法

作为一种服务理念,“因您而变”也是银行工作中的一种思想方法。所谓思想方法,是指人

们看待事物、分析问题的世界观和方法论。“因您而变”体现了唯物辩证法思想,它用科学的世界观和方法论来看待和解决事物发展过程中变什么、怎么变、何时变的问题。在商业银行的发展过程中,这种辩证地看待问题的思想方法主要体现在以下三个方面。

辩证地看待肯定与否定的关系

“因您而变”是一种辩证的否定观,它辩证地看待商业银行发展中肯定与否定的关系,正确地说明了商业银行“变什么”的问题。“因您而变”不是一种虚无主义的变,不是简单的否定一切,而是一种“扬弃”。

“因您而变”扬的是客户至上的服务观念,弃的是银行至上的传统观念。客户至上,是现代商业银行必须矢志不渝地坚持的一种服务精神和自身定位,是现代商业银行的经营导向,这在任何情况下都是不能动摇和怀疑的。银行至上,是传统体制的产物,已经完全不适应客户经济时代的要求,应该予以抛弃。

"因您而变”扬的是现代商业银行的核心理念,弃的是不合时宜的经营管理方式。风靡全球的《基业常青》一书指出,高瞻远瞩公司都有历经百年而不变的核心理念。这种核心理念稳如磐石,不会随着时代的风潮变异,不会随着当时的趋势和流行摇摆,不会随着市场情势的变化而轻易改变。一家志存高远的银行,要不断地追求从优秀到卓越,追求基业常青,必须善于从自身的经验教训中总结、提炼出一些基本的经营理念,并坚定那些已为实践所证明的正确理念。

我们讲“因您而变”,变的并不是现代商业银行的核心理念和那些基本的经营准则;“变”的是那些落后于时代、不合时宜的经营管理方式、方法与手段。比如,僵化繁琐、缺少活力的管理体制,粗放简单的决策体系,臃肿低效的组织架构,粗糙落后的管理技术,因循守旧的服务方式,等等。

辩证地看待现象与本质的关系

“因您而变”是一种辩证的认识观,它辩证地看待了商业银行发展中现象与本质的关系,正确地说明了商业银行“如何变”的问题。“因您而变”不是一种非理性的变,而是要透过现象看本质,从市场、客户的变化现象中探寻变的本质。

“因您而变”首先不是因“现象”而变。面对纷繁复杂的客户需求变化,商业银行不是要草率地闻风而动,而是要对此进行剖析、综合、归纳与概括,从大量的具体的个案中提炼出具有普遍性的、规律性的东西出来。然后以此为基础,积极探索变革与创新的内容与方式,并遵循“提高效率、降低成本、易于推广”的原则有组织、有部署地推动变革与创新。在商业银行的经营实践中,很多的所谓创新活动成效甚微,甚至不得而终或失败,一个重要的原因是没有深入探究客户需求变化的内在本质,不能客观地针对客户的真实需求情况来进行变革。那种不切实际的变革和创新活动既浪费了大量的资源,又挫伤了商业银行持续创新的积极性。

“因您而变”不是一种盲目的变。面对瞬息万变的市场环境,商业银行不是简单地盲目跟风,盲目追势,而是要保持清醒的头脑,敏锐洞察经济金融运行时势,科学把握经济金融运行规律,做到热时不乱、冷时不怨。历史的经验教训表明,在经济形势趋于好转、社会需求处于回升时期,商业银行如果不能深入地分析市场变化的结构特征和运行轨迹,盲目迎合经济主体的信贷需求,片面地扩张信贷规模,一旦需求发生变化,则往往会沉淀不良资产,积累金融风险。

“因您而变”不是一种无原则的变。面对经济转轨期同业中存在的不规范竞争行为,商业银行不是简单地盲从或仿效;面对激烈竞争中客户所提出的一些不合理的或过分的要求和条件,商业银行不是简单地屈从或附和;面对市场中存在的诸多诱惑,商业银行不是简单地顺从或响应。如果不能看清这些非理性竞争、过分要求和诱惑背后的隐患,做出非理性的“变”,不计成本、不讲风险,最终将使自身背上沉重的不良资产包袱。

辩证地看待运动与静止的关系

“因您而变”是一种辩证的发展观,它科学地看待了商业银行发展中运动与静止的辩证关系,正确地说明了商业银行“何时变”的问题。变是绝对的,不变是相对的,但是,“因您而变”不是一种只承认绝对变化而反对相对静止的“变”。商业银行的变革和创新同样是绝对运动与相对静止的统一。

商业银行的创新是有条件的。任何一项金融创新活动的出现,仅有客户、市场的需求变化是远远不够的,还需要相应的主客观条件。在条件尚未成熟之前,商业银行发展就处于相对静止状态。相对静止并不意味着停滞或倒退,而是在等待时机、积聚能量以及创造条件。

商业银行的每一项创新活动都是一个分阶段的具体的实践过程。金融创新尤其是金融产品创新是一个复杂的经济行为,是由多个阶段组成的一个完整过程,包括前期的调研、论证,中期的试验、开发,以及随后的调整、完善与评估,直至最后的全面推广应用。从总体上看,创新就是一种绝对运动,但其中每一阶段的活动又都是相对静止的。如果违背创新活动规律,随意地超越不同阶段,创新往往是要失败的。(

企业经营理念与经营战略

CI 案例介 绍 为把CI策划、CI管理的风气发扬光大,为加速我国广大企业跟上形势,与国际接轨,同时也让先进企业的形象有更多机会显现于社会,以下特介绍一些企业有关CI策划和管理的案例片段,以供读者们参考。

广东恒丰投资集团有限公 司 CI导入宣言 97年10月12日

目录 CI导入宣言 一、企业经营理念 二、企业精神 三、企业文化 四、企业经营战略 五、企业管理原则 CI导入宣言 我们广东恒丰投资集团有限公司,是在深圳经济改革中壮大起来的一家私营企业。她的创业历程,经过全体员工的竭诚努力,现今已迈出了第五个年头,在过去披星戴月、惨淡经营的艰辛奋斗中,我们遵照国家经济体制改革的政策和深圳经济特区产业发展的方针,有效地吸引外资,充分借鉴国

内外先进的管理方法和经验,迅速崛起为融房地产业、商业贸易、酒店娱乐业、工业为一体的多元化、外向型企业。我们不断地接受挑战并获得成长,终能在同业中站稳脚步并嬴得掌声和喝采,这些辉煌的成果与纪录,均归功于全体恒丰人的努力与付出。 然而,我们也迫切地意识到,随着社会、政治、经济环境的转变与大众消费意识的更新,新的市场经济运行机制的建立、新的高科技项目的开发、新的国际化循环和集团化经营的实现,都向恒丰人提出了新的课题.许多问题也逐渐暴露出来,比如一直以来,恒丰企业形象的建设、管理,都缺乏统一和完整的规划,企业形象的宣传和展示显得零碎,项目的市场调研和广告定位还显得薄弱,各种招贴、宣传画在用语、字体、颜色、大小等各方面不统一,一些形象的基本元素标志已不能完满阐述企业的精神理念,不能起到鲜明的识别作用,恒丰的文化、理念、行为等,没有形成一个完善规范的体系,不能帮助我们应对未来更激烈的竞争与更无情的考验,必须来一次精致的美感的重组统一。有鉴于此,恒丰集团大胆汲取国外一流成功企业的经验,决定投入巨资导入先进的、战略性的CI系统,以在新的起点上,重新审视和创建恒丰的企业精神、组织管理、文化品格、经营战略以及外部视觉形象,更好地维系和发扬恒丰的传统,力争把企业推向一个更高的层次和更高的境界,以嬴得社会的承认和嘉誉,获取进入二十一世纪的护照。 “聚才、兴业、共荣”,是集团的企业精神最集中的体现,我们视信誉为企业的生命,视人才为最宝贵的财富.我们私营企业与社会其它企业,同样创造企业效益和社会效益.我们无须承诺什么,创造就业 机会、赋税及福利贡献的本身,就是对社会的回报。

经典的企业文化故事

经典的企业文化故事 企业文化故事是最生动的企业文化培训资料,通过讲述这些企业文化故事,员工可以对企业文化有一个较为深刻的理解。企业也可以汇编一些有关自己的文化故事,让员工在潜移默化中深入体会企业文化。 企业文化故事之一:海尔砸冰箱 当海尔还是一家小冰箱厂时,张瑞敏因为质量问题,砸了一批质量不合格的冰箱。当时,整个家电市场处于供不应求的短缺状态,砸冰箱而不是返厂维修,显得那么不近乎人情,似乎也没有道理。然而,冰箱确实砸了。不但砸了,而且砸出了满城风雨,砸得沸沸扬扬,砸上了媒体,砸进了每个海尔人的心里,也砸出了消费者对海尔的信赖。 企业文化故事之二:海尔吃“休克鱼” 从上个世纪 90 年代初开始的近 10 年间,海尔先后兼并了 18 个企业,并且都扭亏为盈。 在这些兼并中,海尔兼并的对象都不是什么优质资产,但海尔看中的不是兼并对象现有的资产,而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益,如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔 18 件兼并案中有 14 个被兼并企业的亏损总额达到 5.5 亿元,而最终盘活的资产为 14.2 亿元,成功地实现了低成本扩张的目标。 人们习惯上将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”,或者是大鱼吃小鱼,或者是小鱼吃大鱼。 而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为:他们吃的不是小鱼,也不是慢鱼,更不是鲨鱼,而是“休克鱼”。什么叫“休克鱼”?海尔的解释是:鱼的肌体没有腐烂,比喻企业硬件很好;而鱼处于休克状态,比喻企业的思想、观念有问题,导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想,有一套行之有效的管理办法,很快就能够被激活起来。 从国际上看,企业间的兼并重组可以分成三个阶段。 先是“大鱼吃小鱼”,兼并重组的主要形式是大企业兼并小企业;再是“快鱼吃慢鱼”,兼并重组的趋势是资本向技术靠拢,新技术企业兼并传统产业;然后是“鲨鱼吃鲨鱼”,这时的“吃”,已经没有一方击败另一方的意义,而是我们常说的所谓“强强联合”。 而吃“休克鱼”的理论,为海尔选择兼并对象提供了现实依据。国情决定了中国企业搞兼并重组不可能照搬国外模式。由于体制的原因,小鱼不觉其小,慢鱼不觉其慢,各有所倚,自得其乐,缺乏兼并重组积极性、主动性。所以活鱼不会让你吃,吃死鱼你会闹肚子,因此只有吃休克鱼。 企业文化故事之三:松下水库理论 企业经营总有好有坏的时候,就像天气一样,有干旱也有洪涝的时候。水库的作用是在下雨的时候可以蓄水,在干旱的时候可以放水灌溉。如果你没有水库的话,你就没有办法来调节天气给你带来的影响。所以,他认为,企业也像水库一样,市场好的时候,你要懂得积蓄,市场不好的时候,你可以把积蓄的力量放出来,这样企业才可能应对危机。经营企业,一定要建造水库。 企业文化故事之四:埃尔德集团小鞋匠故事 瑞士的埃尔德集团,是目前全球最大的收银机销售公司。但在公司成立的最初几年,因业务代表的消极心态,曾让公司面临全盘溃败的窘境。在这关键时刻,是一个小鞋匠稚嫩的“演讲”,激活了所有销售代表颓废的心境。从此,濒临倒闭的公司走上了强盛之路。 那年,公司陷入了空前的财务危机之中。总裁查菲尔先生亲自来到业务代表中间探访。他深知业务代表是公司最重要的资产,而保护这些资产的最好办法,就是要激发他们的活力。 查菲尔对这些神情沮丧的业务代表们说:“我们的竞争对手,正在散布一些小道消息,说我们公司出现了无法克服的财务危机;还盛传谣言,说我们将削减业务代表。这些都不是事实。我今天来,就是召集各位,请大家如实地为自己辩护,诚实地说出自己的困惑。” 有位销售代表说:“我的销售成绩下降,是因为我负责的那个区域正遭逢干旱,大家的生意都受到影响,没有人愿意购买收银机。还有,今年是总统大选年,每个人都在关心选举结果,大家的注意力都在总统身上,没有人有兴趣购买收银机。”

公司经营管理实施方案范文

公司经营管理案文 精品文档 公司经营管理案文 如守法经营好公司,牢固树立公司良好的企业形象,对部干部职工,提供舒适,温馨的环境,就尤为重要。下面是学习啦小编为你带来的公司经营管理案文,欢迎参阅。 公司经营管理案文1 为进一步提高分公司管理水平,夯实管理基础、着眼长远的战略措施,不断提高分公司的管理水平和核心竞争力。结合分公司实际,特制定本案。 一、指导思想和目标 指导思想:以“科学发展观”为指导,以集团公司创建“三化一型”大企业集团为目标,以全面提升执行力、提高效率和效益为出发点,围绕分公司中心工作,运用科学适当的管理工具和法,把“精、细、实、”落实到管理工作的每个环节,不断提高分公司整体管理水平和核心竞争力,有效促进分公司的可持续发展。 目标要求:以“精”为目标,以“细”为手段,用1-2年时间,把精细化理念贯彻到运营管理的整个过程,以“精细化的规划,精细化的分析,精细化的控制,精细化的操作,精细化的核算”,实现企业管理从机会型到战略型、从经验型到科学型、从定性到量化、从静态到动态、从外延式到涵式、从粗放型到精细化的转变。实现分公司发展思路明晰 1 / 18 精品文档 化、组织体系科学化、绩效考核全面化,使员工执行力、服务质量大幅提高。 二、活动容 (一)精细化管理 实施精细化管理,是针对分公司当前管理现状,解决经营管理中存在的问题,提高管理水平的重要举措。以抓好关键环节、重点细节为着力点,提高整体管理水平。

1、精细化管理的核心理念、突破口和基本法 精细化管理的核心理念:精、准、细、。精是做精、做好,精益求精;准是准确、准时,信息与决策准确无误;细是操作细化、管理细化,重视细节;是格执行制度标准和程序规定,格控制偏差。 精细化管理的突破口:完善制度与规流程、提高员工的执行力,即通过精细化管理,使岗位责任、流程、制度执行到位。 精细化管理的基本法:细化、量化、实证化、流程化、标准化、协同化。 、精细化管理的主要容 一是制定并细化落实发展战略和任务目标。6月底前,完成分公司“十二五”发展规划(草案)编制工作,并报集团公司;10月底前,根据集团公司“十二五”发展规划,完善分公司的发展规划,对有关任务目标进行细化、落实。 2 / 18 精品文档 二是完善细化规章制度。对现行规章制度进行全面的清理、修订,细化规章制度的执行程序。4月底前,将现有制度汇编以及修订案报送集团公司;6月底前,将修订后的规章制度汇编成册,并报送集团公司审核;审核后,在分公司网公布。 三是细分业务流程,细化产品与服务标准。要全面梳理、细化、再造业务流程,明确管理层级之间、前后工序之间的界面与权限,处理好业务之间的接口。根据实际,将集团公司制定的标准体系落实到管理和员工操作中去,确保执行到位。 四是以贯标为抓手,推行精细化管理。根据自身实际,努力建立OHSAS18000职业健康安全管理体系、ISO14000环境管理体系和SA8000社会责任体系。在生产、办公等现场积极推广“6S”管理、流程再造、可视化管理等精细化管理法。通过人的规化、事的流程化、物的规格化,提高效率,保证质量,保障安全,使工作环境整洁有序,提高员工素养和企业形象。 五是树立精细化管理的理念,抓好服务与生产过程中的细节。细节决定成败、细节体现管理水平。要把“五精四细”的要求落实到管理与生产的每个环节,积极学习先进企业的管理精华,掌握管理企业的精髓,打造精品和品牌,精通管理的法、工具和渠道,业务流程之间要做到协同精密;

确定企业的经营理念

确定企业的经营理念 一般认为,企业经营理念是对企业经营活动的目标、目的、原则等问题的思考和界定。我们通常可以将企业经营理念这一概念概括为三个组成部分,即战略愿景、组织使命、核 心价值观每个部分的含义 1、战略愿景 战略愿景也被称为企业发展前景或者企业发展目标。它是支撑企业长期发展的远景目标,也是组织希望创造的未来景象。 2、组织使命 组织使命即"企业存在的目的"或者叫做"企业经营的目的"。如果说企业的战略愿景是 企业争做第一,那么企业的组织使命就是企业如何争第一,或者说靠什么争第一。 3、核心价值观 企业的核心价值观,也被称为企业的经营哲学。它是处理企业内部人与人之间关系以 及企业与企业外部各种不同主体关系的最高依据和法则,是企业组织"做人"的总原则。 4、战略愿景、组织使命、核心价值观之间的区别和联系 企业战略愿景、组织使命、核心价值观之间有区别也有联系。正因为它们三者之间具 有的这种关系,实践中,有些企业把前者作为后者的广义部分来看待。这样,它们相互之间 就形成了包含与被包含的关系。 1、"经营"在"管理"的外延之中。通常按照企业管理工作的性质,将营销\生产称作" 经营",之外的管理内容称为"管理"。 企业培训师王军恒对经营和管理可以这样理解,企业运营都会包括经营和管理这两个 主要环节,经营是指企业进行市场活动的行为,而管理之企业理顺工作流程、发现问题的 行为。 经营管理是相互渗透的,我们也经常把经营管理放在一起讲,实际情况也是经营中的 科学决策过程便是管理的渗透,而管理中的经营意识可以讲是情商的体现。把经营和管理 严格区分开来是误区,也是务虚的表现。 2、经营是对外的,追求从企业外部获取资源和建立影响;管理是对内的,强调对内部 资源的整合和建立秩序。经营追求的是效益,要开源,要赚钱;管理追求的是效率,要节流,要控制成本。经营是扩张性的,要积极进取,抓住机会,胆子要大;管理是收敛性的,要谨慎稳妥,要评估和控制风险。

经典企业文化理念标语.doc

经典企业文化理念标语 企业的发展离不开所有的支持,那一个企业的文化是怎样的呢,决定着一个企业的未来。下面是我精心为您整理的“经典企业文化理念标语”,仅供参考,希望您喜欢!更多详细内容请继续关注我们哦! 经典企业文化理念标语1 1. 爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展。 2. 把握现在就是创造未来。 3. 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。 4. 摒弃侥幸之念,必取百炼成钢;厚积分秒之功,始得一鸣惊人。 5. 不为失败找借口,要为成功找方法。 6. 成功不是因为快,而是因为有步骤。 7. 成功是因为态度,失败也是因为态度。 8. 成功者找方法,失败者找借口。 9. 诚信立足,创新致远。 10. 持诚信互利共荣,以厚德载物。 11. 得意时应善待他人,失意时你会需要他们。 12. 等待是失败的源头,行动是成功的开始。 13. 付出一定会有回报。 14. 顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求。 15. 贵在坚持难在坚持成在坚持。 16. 行动是成功的开始,等待是失败的源头。 经典企业文化理念标语2 1. 天助自助者,你要你就能。

2. 停下休息的时候,别忘了他人还在前行。 3. 团队精神,是企业文化的核心。 4. 团结一条心,石头变成金。 5. 团结一心,其利断金!团结一致,再创佳绩! 6. 为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。 7. 我们的理念是:没有最好,只有更好。 8. 我自信,我出色:我拼搏,我成功! 9. 五湖四海聚一厂,情同手足友谊长。 10. 小企业做事,大企业做人。 11. 心态正,事业成,不成也成。 12. 要想不被淘汰,只有跑在前面。 13. 要有好的灌溉,才有好的成果。 14. 一等二看三落空,一想二干三成功。 15. 一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。 经典企业文化理念标语3 1. 合格的员工从严格遵守开始。 2. 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。 3. 灰心生失望,失望生动摇,动摇生失败。 4. 技术是基础,管理是动力。 5. 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 6. 今天的付出,明天的回报。 7. 今天工作不努力,明天努力找工作。 8. 精神成就事业,态度决定一切。

企业文化案例-模板

鹏润地产企业文化解读 国美“信”文化是源于董事长经营理念的企业哲学。鹏润地产在理解、继承、发扬“信”文化哲学的同时,对“信”文化也有着自己的深刻解读。 在“信”文化哲学的指导下,鹏润地产已经逐步形成了“遵循制度”、“团队协作”、“强调执行”、“廉洁奉公”四大核心价值观。 请各分子公司就“遵循制度”、“团队协作”、“强调执行”、“廉洁奉公”四大核心价值观,至少选取其中两个分别编写案例,案例越多越好。 遵循制度 在鹏润地产,企业文化和制度是高度融会贯通的。一方面我们的制度体系源于我们的企业文化和经营战略,另一方面“依章办事、遵守制度”又是我们企业文化中优先强调的内容之一。 案例模板 1. 集团下属某项目需要营销副总落实一系列的项目推广工作,该营销副总有多年的行业从业经验,对项目销售的专业工作非常了解,相关工作本应顺利展开。但是该营销副总进入公司后忙于琐碎的日常工作,忽略了对公司相关制度和业务流程的学习,导致工作未能完成。 按照规定分公司的各项工作在开展之前,涉及到财务和专业业务的需要每月事先提报相关计划,获得财务和管理部门以及主管副总裁、总裁审批后方可执行并支付费用。该营销副忽视了这一流程,每次临近需要马上落实外部代理公司工作时才上报财务部门和管理部门,

而没有事先沟通并提前上报计划。结果相关部门根据公司规定无法第一时间审批同意相关内容,导致推广工作无法落实。正式因为推广工作的进展不顺,该项目销售任务的未完成。 站在这位营销副总的立场,工作不进展的原因都可以推诿到财务部门、业务部门以及上级领导的不审批,自己没有任何过错。 然而我们认为,作为一名职业经理人,若连最基本的学习和掌握企业规章制度和业务流程的能力都不具备,他怎能算是一名有职业能力的经理人呢?这样的员工不符合我们企业主张的工作要优先“遵循制度”的观念,不适合我们企业的需要,给企业带来了损失,其结果必然被企业所淘汰。 2. 还有一个正面的案例,集团下属某区域公司需要招聘一名中层管理人员。区域公司总经理在面试完候选人之后,对候选人的各方面经验和能力给予了很高的认可,希望与候选人签约。然而该区域公司人力部门负责人在跟候选人谈薪酬的时候,发现跟本人的需求有些差距。人力部门负责人就找到总经理,希望总经理跟集团相关部门打招呼,破格提高薪酬雇佣该候选人。然而总经理听到这个建议后断然拒绝。他表示按照公司规定总经理只负责判断候选人的能力,不参与薪酬的制定,要求区域公司人力负责人按照公司规章制度与人力资源体系负责人沟通协调。最后在集团相关部门的协调下,事情得到了圆满的解决。 不了解鹏润地产企业文化的人,可能会误解这位总经理为什么这么死板不通人情。但是所有跟鹏润地产一同成长过来的老员工都知道,在我们这样一个企业,我们尊重个体的人性,但是我们绝不忽视要按章办事的原则。正是这样一位总经理,高度理解我们的企业文化,带

十大知名企业的用人理念-范文

十大知名企业的用人理念 百事可乐:潜能、品质更重要 潜能与品质与单纯的学历相比,百事更注重员工的潜能与品质,团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时,特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调:一个优秀的百事员工,应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。 应聘实用提醒:百事建立了一套自己独有的目标选才系统,进入百事一般要经过3至4次面试。面试前,公司根据职位的能力要求对理想人选设定统一标准。在面试过程中,运用行为科学的方法来考查应聘者的能力和潜力。最后内部形成一致意见。 格兰仕:“人才蓄水”呼唤应届毕业生 如果你走进格兰仕集团,迎面看到最显眼的一块广告就是:“人是格兰仕的第一资本”。格兰仕的门永远对高素质人才敞开,一直大胆采用新人,形成“F1方程赛”一样“能者上,庸者下”的格局。 应聘实用提醒:对于新人的聘用,会将其放到基层锻炼,然后从中筛选出优秀的人才,提拔使用。格兰仕把这一举措称为“人才蓄水”。最近几年来,格兰仕已经有数位大学生脱颖而出,担任区域经理、营销中心经理等重要职务。在XX年9月,广东格兰仕集团宣布:将面向社会招聘陆续千余名高素质人才。 西门子:考知识只5分钟

在西门子,招聘人才往往是能力考核占40分钟,考察经验花半个小时,而考察知识仅用5分钟就够了。因为知识面并不是最重要的,能力才是最重要的。一个人的知识量,两三年的时间就可以改变,经验也会随之改变。 应聘实用提醒:对于吸引、选拔和融入人才,西门子都有一套独特的操作模式。比如说新员工第一天上班,会发现,自己的办公室弄好了,电脑已经摆好了,桌子上还会放着一盒刚印好的名片和一份第一天工作日程的提醒。西门子还特别注重学习与培训的管理,它在德国搞了一个培训中心,买的是茜茜公主的别墅,专门做人才培训。 索尼:成绩只是参考 在索尼,不会刻意强调刚毕业的大学生与有经验者的区别,也不会刻意对大学生的专业提出要求。索尼认为新员工一开始不懂并没有什么,只要认真学就可以了。他们在选择员工时会更注重五大标准。首先是好奇心,对新生事物是否有很强的猎奇能力,有很强烈的创造欲望。其次是恒心,既然好奇了就应该尝试去做,不能半途而废。第三是灵活性,因为一个产品它包括很多个环节,有多项功能,因此必须要有灵活性,和大家配合,这一点很重要。第四点要求员工有很好的心理素质,能接受失败,承受打击。第五点就是乐观,为某个环节的失败放弃全部是最大的失败,员工要接受经验教训,把下一件事情做好。 应聘实用提醒:在考查评价应届毕业生应聘者时,索尼不会过

八个经典的企业文化故事

八个经典的企业文化故事 企业文化故事是最生动的企业文化培训资料,通过讲述这些企业文化故事,员工可以对企业文化有一个较为深刻的理解。企业也可以汇编一些有关自己的文化故事,让员工在潜移默化中深入体会企业文化。 企业文化故事之一:海尔砸冰箱 当海尔还是一家小冰箱厂时,张瑞敏因为质量问题,砸了一批质量不合格的冰箱。当时,整个家电市场处于供不应求的短缺状态,砸冰箱而不是返厂维修,显得那么不近乎人情,似乎也没有道理。然而,冰箱确实砸了。不但砸了,而且砸出了满城风雨,砸得沸沸扬扬,砸上了媒体,砸进了每个海尔人的心里,也砸出了消费者对海尔的信赖。 企业文化故事之二:海尔吃“休克鱼” 从上个世纪 90 年代初开始的近 10 年间,海尔先后兼并了 18 个企业,并且都扭亏为盈。 在这些兼并中,海尔兼并的对象都不是什么优质资产,但海尔看中的不是兼并对象现有的资产,而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益,如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔 18 件兼并案中有 14 个被兼并企业的亏损总额达到 5.5 亿元,而最终盘活的资产为 14.2 亿元,成功地实现了低成本扩张的目标。 人们习惯上将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”,或者是大鱼吃小鱼,或者是小鱼吃大鱼。 而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为:他们吃的不是小鱼,也不是慢鱼,更不是鲨鱼,而是“休克鱼”。什么叫“休克鱼”?海尔的解释是:鱼的肌体没有腐烂,比喻企业硬件很好;而鱼处于休克状态,比喻企业的思想、观念有问题,导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想,有一套行之有效的管理办法,很快就能够被激活起来。 从国际上看,企业间的兼并重组可以分成三个阶段。 先是“大鱼吃小鱼”,兼并重组的主要形式是大企业兼并小企业;再是“快鱼吃慢鱼”,兼并重组的趋势是资本向技术靠拢,新技术企业兼并传统产业;然后是“鲨鱼吃鲨鱼”,这时的“吃”,已经没有一方击败另一方的意义,而是我们常说的所谓“强强联合”。 而吃“休克鱼”的理论,为海尔选择兼并对象提供了现实依据。国情决定了中国企业搞兼并重组不可能照搬国外模式。由于体制的原因,小鱼不觉其小,慢

公司经营理念怎么写-公司经营理念标语

公司经营理念怎么写-公司经营理念标语 标语,公司经营理念怎么写-公司经营理念标语 1、我们在比赛,但没有对手。 2、激昂青春,演绎精彩,挑战人生,拥抱未来。 3、崇尚运动,活跃自我。 4、释放跃动元素,引领运动潮流。 5、自强不息,放飞自我。 6、心交流,爱分享,挥洒活力,牵手幸福。 7、高质量的亲子体验。 8、让客户的每一次体验都充满欢乐。 9、热情来自责任心,服务高于一切。 10、把汗水留下,把欢笑带走。 11、青春不老,芳华无悔,不改初心,光芒万丈。 12、为健康动起来。 13、人因兴趣而奔发力量。 14、主随客入,你玩我护,安全畅舒,快乐常驻。 15、天行健,君子以自健不息。 16、有活力,需表现。 17、矫健的身躯,跃动的生命。 18、安全第一,欢笑第二。 19、健身减肥娱乐,当属云南跑客。 20、演绎青春的活力。 21、以客户为风向,提供个性多样创新的服务。 22、坚持不懈追求运动的极限快乐。 23、卓越至善,信受奉行。 24、开展全民健身,共建和谐社会。 25、奔腾向前,责任在肩。 26、健康消费,传播正能量。

27、海纳百川,以客为尊,诚信创新,逐梦奋进。 28、风雨奋进提升,阳光携手共赢。 29、生命在于活跃,自强在于不屈。 30、安全由我相伴,运动精彩无限。 31、轻生活,趣工作。 32、经营的理念:你的健康,我的微笑。 33、致力于服务每一个运动爱好者。 34、等待征服的,是你自己。 35、跑起来,蹦高翔,携手赢,更精彩。 36、绽放活力,奔腾前进。 37、打造休闲新模式,引领健身新时尚。 38、安全运动励志人生,创新开拓荣辱共进。 39、因为你的完美而更加完美。 40、给世界带来新活力。 41、运动快乐,健康活跃。 42、客户至上,服务至上,安全至上。 43、你的快乐是我最大的荣庆。 44、跑出强有力的步伐,谱写青春岁月的金曲。 45、诠释阳光未来,演绎青春活力。 46、助力运动,助跑健康。 47、面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合。 48、以运动致敬生命。 49、尽我能力,展你活力。 50、我们一直致力于大众运动健康和快乐。 51、释放压力,超越自我。 52、以数据收益为信条,以健康精神为使命。 53、让运动成为您的健康专家。 54、青春,用心驱动。 55、服务源善心,细节定成败。

史上最经典的企业文化标语大全

史上最经典的企业文化标语大全 企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语,这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用。每个企业都可以打造自己的企业文化标语,让员工切实地感受良好的企业文化。企业在打造企业文化标语时,需要进行借鉴和参考,小编今天就给大家收集整理了史上最经典的企业文化标语大全。 本企业文化标语大全仅供企业参考,要知道企业文化一般而言是独特的,因此企业在制定企业文化标语时也要以自身实际情况为准,切勿直接摘抄照搬。 史上最经典的企业文化标语大全: 优质建设,以质为根 自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持 心态正,事业成,不成也成 事不三思总有败,人能百忍自无忧 得意时应善待他人,失意时你会需要他们 保持环境清洁,做位可爱的人 爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展 生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒 为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象 遵守厂规厂纪,争当优秀员工

合格的员工从严格遵守开始 立足新起点,开创新局面 塑造人的品质,建立管理根基 企业以人为本,员工以厂为荣 以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀 转变观念转变作风,让企业文化生生不息 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进 企业的成功来自于每一位员工的付出 争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业 要有好的灌溉,才有好的成果 我们的理念是:没有最好,只有更好 持续改善是企业文化的精髓迎接变化,勇于创新适应公司的日常变化,不抱怨 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合 在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路 创造变化,并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误,敢于承担责任

激情--乐观向上,永不言弃 热爱工作,顾全大局,不计较个人得失 要想不被淘汰,只有跑在前面 每天进一步,踏上成功路 今天工作不努力,明天努力找工作 一等二看三落空,一想二干三成功 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功 不断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的最低要求 敬业--专业执着,精益求精 上班时间只做与工作有关的事情,没有因工作失职而造成的重复错误今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程 持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向 得客户者得天下 产品与产品的差异在于细节 以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务 人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢 优质产品,丰厚成果

企业诚信经营理念演讲稿

企业诚信经营理念演讲稿 大家好! 诚信是中华民族传统道德中最重要的行为规范之一,是社会主义市场经济条件下,企业在从事生产、经营、管理活动中,处理各种关系的基本准则。诚信反对隐瞒欺诈、反对伪劣假冒、反对弄虚作假。自古以来,中华民族讲究诚信,“言必信,行必果”、“君子一言,驷马难追”、“人而无信,不知其可也”这些古训不仅家喻户晓,而且成为人们为人处世最基本的道德准则。诚信是中华民族的传统美德,是古老的道德文明的基石;诚信也是市场经济的行为准则。 一、诚信是企业发展的核心竞争力 企业竞争力可以分为三个层面:第一层面是表层的竞争力;第二层面是支撑平台的竞争力;第三层面是最基础、最核心的竞争力。第三层面是以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标(所有这些属于核心层)。企业要做到最优秀、最具竞争力,必须在企业核心价值观上下工夫。技术、高科技可以学,制度可以制定,但包括企业全体员工内在的追求这样一种企业文化、企业伦理层面上的东西却是很难移植、很难模仿的。海尔集团发展之初,首先树立建设诚信的观念。当时把十几台有点小毛病的冰箱当着全体员工的面给砸烂了,张瑞敏就是要让全体职工知道他诚信经营的

决心。华人首富、香港长江实业集团总裁李嘉诚曾经说:“很多人问我为什么能把事业做大,无他,一字而已——信”。 美国《财富》杂志排行榜上名列前茅的500家企业都有自身的道德行为规范。古今中外众多企业的成功实践无不印证:惟有诚信至上,企业才能百年不衰。迈克尔?波特认为,产业竞争的5种力量的相互作用,会反应在产业或企业的盈利能力上。企业的战略是否成功也主要通过利润大小来判断。但是,企业最终的竞争力取决于它在一系列价值中如何进行价值选择。共有价值观———诚信的理念才是企业竞争力的动力源。 二、诚信是企业树立良好形象的重要基础 企业在营销活动过程中欲将产品推销出去,首先必须将企业自身推销出去,让顾客感受到他们的诚信,这样顾客才会对他们的营销内容与产品本身产生信任。顾客对产品的选择往往依赖于信任,选择了产品也就意味着选择了信任。企业营销活动的方式、手段、内容等是企业是否具有诚信意识的表现方式,因而诚信是企业树立良好形象的重要基础。如果企业在营销活动中采用欺诈方式,或者经营各种假冒伪劣商品,那么,消费者除不接受产品外,企业的声誉也会因此而扫地。一旦企业在消费者中的形象受到损害,想要东山再起是困难重重的。 从古至今,诚信始终被人们所提及,甚至在复杂的市场环境下,诚信二字依旧没有被抛弃,而我公司同样将其作为核心的经营理念之一,这无形中告诉我们,诚信对我们的重要性,因此作为辅助企业发

【精品文档】公司管理理念怎么写-优秀word范文 (6页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 公司管理理念怎么写 导语:“理念”,顾名思义,即理性的概念。“ 管理理念”即管理在理性方面的概念。“管理理念”的提升就是对管理的进一步认识,简而言之,就是对管理的重新定义。在新环境中,知识及知识的主要载体人员在生产产品和服务的过程中起着越来越重要的作用,企业管理要求围绕企业的人员及知识展开管理。 公司管理理念怎么写 一)个性化原则 个性化原则是指企业所设计的理念必须使自己能在同业中拥有特色。 二)社会化原则 理念虽须个性化,但必须为社会所认同。因而,理念的开发与设计必须同公众和消费者的价值观、道德观和审美观等因素相吻合,以得到社会公众的认同,获取较高的知名度和美誉度。 三)简洁性原则 企业理念是企业价值观的高度概括,其字面必须简明,内涵必须丰富,并易于记忆和理解。简洁、清晰、新颖的企业理念将更会深入人心。 四)人本原则 人本原则即是以人为中心。企业必须将理念当作一种管理工具来应用,开发和树立企业理念的根本目的在于激发企业员工的积极性和创造性,科学的企业理念及其有效的实施,将会使所有的企业员工得到尊重和信任,使企业拥有一种良好的氛围和环境。 五)市场原则 企业理念必须体现顾客需求和竞争的要求。对于企业来说,理念是指导其经营活动的工具,而企业活动既是满足顾客需求的过程,也是与同业者进行竞争的过程。因而,企业理念必须有助于这一过程。

公司管理理念怎么写 ——建成多元化的,现代化的国际型综合性工程公司 企业发展目标是企业面向未来的理想,是企业发展的希望所在。我们应以 钢结构,设备制作等主体工作为核心,借中央大力发展贵州工业的政策东风,稳步向相关产业延伸,寻求多元化的发展 公司在技术力量、管理水平、队伍素质、国内外市场开拓和经营业绩等方面,有着明显的优势,已经具备国内外施工承包能力,这是实现企业国家化发 展的有利条件。 经济全球化的市场必定是国际性的。在竞争激烈的市场环境中,我们应努 力提高对国内外市场的适应性和包容性,充分运用和发挥企业的整体优势,抓 住机遇,寻求更大的市场份额和更广阔的发展空间,逐步把公司建设成为具有 国内外工程总承包能力的国际型综合性工程公司。 只要我们勇于迎接挑战,艰苦奋斗、扬长避短,坚持不懈,我们的目标就 一定能够实现。 二、企业价值观 ——企业以员工为本员工与企业共荣 公司是全体员工的利益共同体、事业共同体和命运共同体 员工是企业生存发展的主体,是企业赖以存在的根本。尊重人,关心人, 激发人的热情和积极性,满足员工的合理需求,是企业具有生机与活力的源泉。 企业要牢固树立以人为本思想,用明确的目标鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用科学的机制激励人,用优美的环境培育人。要努力开发人力资源,激发 员工的积极性、创造性和团队精神。 公司振兴,为我们带来光荣;公司衰退,给我们带来耻辱。荣辱与共,风雨同舟,维系着员工与企业的共同命运,将员工价值与企业蓬勃发展有机统一在 一起。 作为员工,要努力转变观念,提高思想素质,增强技术和业务能力,适应 日益激烈的市场竞争环境。要恪守职业道德,立足本职岗位,用我们的智慧和 力量,为顾客提供优质服务,为顾客创造优质工程,为企业振兴和个人价值的 实现尽职尽责,努力形成企业发展我发展、顾客满意我满意的和谐局面。 三、企业精神 ——竞争创新诚信奉献务实严谨低耗高效

一些知名企业的经营理念

一些知名企业的经营理念(2010-09-08 16:24:50) 转载▼企业管理是一门迷信,也是一门艺术。普通都包括人本管理,质量管理,财务管理和战略管理等四个方面。古代企业管理是以人为重心的管理,所有管理的好坏都是人所缔造、影响与确定的。世界上任何一家成功企业都把质量当成企业的生命线的。一个企业财务管理程度的上下确定了该企业的全体管理程度。运营战略是企业生活的基本,它是站在战略的高度以迷信的程序和方法来制定企业的久远开展大计。上面罗列少许企业来看看他们的运营管理理念是怎样的。 1.韩国三星电子:三星公司的经营理念是与员工共同成长,产品理念是让市场决定产品。质量理念是质量是三星人的尊严。服务理念是有开始的日子,没有终止的日子。细致、周到、尽显至善、至美。还从工作目标,精神,作风等十多歌角度来诠释三星公司的理念,该公司的CEO也说:经营的好坏在于用人,把企业当作自己的身体来看待。有如此人性化的理念才早就了三星今天在世界上不可忽视的地位。 2.海尔公司:海尔公司在实现向现代经营方式转变中,一个重要方面就是率先实施“先服务,后制造”的经营理念,把为消费者服务放到了市场营销的前位。海尔公司推出的“市场链”经营模式,就突出了“先服务”的重要经营思想。他们创出B2X定制产品,即企业对商家及企业对用户为特点的海尔“迷你”生产线,围绕消费者实行“你设计、我生产”,实现了企业瞬时转产,及时满足消费者的特殊需求,真正做到了产品的特殊设计由用户说了算,制造产品物有所值和物超所值。正是如此,海尔由来今天的成就。 3.花花公子公司:花花公子“服装、鞋类、皮具等系列产品在国际上享有万盛誉,在国内更受到广大群众特别是青年的喜爱。”花花公子“产品进入中国只短短五年,其知名度已遍及大、中、小城市,深入消费者心中,成为众多青年所追求的时髦商品。“花花公子”的经营理念是:永远由现在开始!意味着永远创新,永远流行,永远走在时代尖端。 4.TCL公司:TCL 提倡“以人为本”的理念,非常重视对人力资源的培养与挖掘工作,公司每年都要实施一项员工满意度的调查,以此来发现经营理念是否体现、针对人力资源的各项目标是否完成,以及听取员工各方面的反馈,为下一年度的经营管理提供决策依据。. 5.sony公司:不拘泥于现有的技术、独立研究开发出前所未有、触动消费者心弦的产品、创造全新的市场与需求正是在这50年间取得巨大发展的动力 Sony 诞生五十多年来,依旧秉承着井深--盛田式的经营理念,即通过独特的产品研发,为顾客创造新的娱乐生活方式。

企业经营理念合作共赢宣传标语口号

企业经营理念合作共赢宣传标语口号 1.立足新起点,开创新局面 2.面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合 3.和传统的昨天告别,向规范的未来迈进 4.以人才为根本,以市场为导向,以质量为保证,以服务为宗旨 5.培养优质素养,提高团队力量 6.管理=勤奋+智慧+知识+心理学。 7.杜绝不良思想,发扬优质精神 8.成就团队辉煌 9.热爱工作,顾全大局,不计较个人得失 10.失去金钱的人损失甚少,失去勇气的人损失一切。 11.新单续保并肩上,业绩倍增创辉煌 12.激情--乐观向上,永不言弃 13.得意时应善待他人,失意时你会需要他们 14.管理:关注并修正行为,影响并引导人生。 15.品质你我做得好,顾客留住不会跑 16.持诚信互利共荣,以厚德载物。 17.高效,高效运作、卓越治理,精英团队活力无限

18.观念决定思路,思路决定出路。 19.留意多一点,问题少一点 20.重科技,以科技促发展;强管理,向管理要效益 21.用心专业,身先神显,季度达标,奋再向前 22.企业以人为本,员工以厂为荣 23.失败后懂得检讨才乃是成功之母。 24.管理就是共享一份团队的融洽的感情 25.梦想聚团队,团队铸梦想,激情快乐人 26.己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。 27.生命之灯因热情而点燃,生命之舟因拼搏而前行。 28.没措施免谈管理,没计划如何工作 29.持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向 30.讲团结,发扬团队精神;重科技,以科技促发展;强管理,向管理要效益 31.今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程 32.因为缘我们相聚,成功要靠大家努力 33.任何事情处于顺其自然态度,得到的自然而然儿来,得不到的勉强也无。

一些投资公司经营理念与企业文化企业

【前言】在很多场合我们会有意无意地接触到公司的经营理念――“创新·精致·健康”这几个字然而却有相当一部分同仁对它的理解仅停留在字面上的意义不太了解为什麽会这样选用。为此我们特邀于董事长于3月1日给工厂的主管们做了一次详细的说明于董幷未将经营理念赋以崇高使命的冠冕和掷地有声的份量而慷慨陈词而是以一种严肃认真而不失诙谐的口吻用了一个半钟的时间从个人成长的细节到企业营运的大局从小的产品加工到大的产业制造从经营理念的诞生到公司发展的愿景如同讲一个有趣的故事深入浅出地将经营理念娓娓道来幷期许全体兄弟夥伴们将经营理念作为日后的工作准绳、管理标的和生活指南为公司、也为自己经营出一番很好的事业。现特将于董这番讲话整理成文分为经营理念之《创新篇》、《精致篇》、《健康篇》以飨同仁幷希望同仁们一同分享乐于参照到自己的生活言行也让自己能成为公司文化的一粒种子德爱、德之杰公司经营理念之《创新篇》“创新”作为公司的经营理念可以从三个方面谈起发展策略、潜力激发、精益求精。一、发展策略关于德爱WY的起源我曾在早期的《德爱风采》上提过是王W先生和于Y某人创办的我俩都是搞工程研发的工程师每个企业家最初经营都会把重心放在他所熟稔的领域我们也将自己擅长的技术作为立足点开始闯入江湖当时我们小有专业聪明能够开发出一些不错的产品从中获利自然而然就体会到“创新”的价值虽然当时“创新”的内容因陋就简仅仅是指开发好的新产品德爱公司的成长却跟这条轨迹是绝对没有办法脱离的。当年二十五年前本人担任产品创意工程师开发了全世界第一只卡通音乐表现在也许不值一提在那时可是了不起的成就至今还令人沾沾自喜当年只不过用了一点小小的创意把音乐IC、电子表IC和卡通图案巧妙的凑在一块组成一只音乐手表这项产品供不应求给我们带来了可观的利润给公司打下了扎实的基础。尽管那时我们的工厂深藏在台北的小巷子裏每天都有人携款上门等著提货更有人急于求货而自动加价音乐卡通表不仅火爆台湾还畅销全球而且我们申请了专利成为世界知名企业美国迪斯耐在台湾地区的授权厂商对于一个在小巷子裏刚盟芽的小工厂真是无上

经典企业理念标语

经典企业理念标语 组建一流团队,培训一流人才,创造一流业绩,建设一流企业 工作原则:生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒 会议原则:沉默不是金,发言要用心 企业的成功来自于每一名员工的付出 上班努力点,下班轻松点 企业以人为本,员工以厂为荣 效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育 管理的第一步,就是管好自己 坚持一流管理,生产一流产品,提供一流服务 正确指导+强制执行=管理 抓住不落实的事+追究不落实的人=落实 好领导:工作前指导,工作时督导,工作后辅导 好员工:想公事,做实事,不出事 经营企业就是要经营人,经营人首先要尊重人 要为解决问题找方法,不要为逃避问题找理由 工作要简化,不要简单化 工作三要素:责任人、时限、结果 看不出问题是最大的问题 开会是为了解决问题,而不是重复问题 会而必议,议而必决,决而必行,行而必果 质量是我们生存的基础,创新是我们发展的根本 成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话 炼铁满意是烧结永恒的追求 想到了+做到了+做好了=100分 平等待人心静如水真诚待人心洁如镜 1.全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。 2.培养优质素养,提高团队力量。 3.讲究实效、精致管理、提升品质、增创效益。 4.减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范。 5.态度决定一切,细节决定成败。 6.多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。 7.自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。 8.没有执行力,就没有竞争力。 9. 以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀。 10.行动是成功的开始,等待是失败的源头。 11.上下沟通达共识,左右协调求进步。 12.细心、精心、用心、品质永保称心。 13.以客户为关注焦点,并努力超越客户期望。 14.诚信立足,创新致选。 15.持诚信互利共荣,以厚德载物。 16.团结拼搏,高效创新。 2006年上半年整理的集团公司部分单位的企业理念汇总如下,仅供参考。

公司宗旨

公司宗旨 篇一:公司宗旨公司宗旨以人为本,诚信务实,创新进取,回报社会。经营宗旨信誉至上,用户第一,质量满意,交货准时,愿与您真诚合作、携手发展。服务宗旨热情接待新老客户,确切了解顾客需求;严格质量过程控制,确保合同交货周期;及时进行质量跟踪,迅速处理质量异议。质量宗旨以优于国内、国际标准的厂控标准,满足顾客对产品实物质量的期望和要求。企业精神誉满中华,名扬世界。企业目标创中国名牌,出世界精品。营销战略品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。企业作风经济讲效益,管理讲制度,办事讲原则,工作讲效率。企业道德诚实守信经营理念人无我有,人有我优,人优我特,人特我精。人本理念思想领先,以人为本。战略愿景:做全球钢铁的强者(用10-15年)组织使命:真心打造百年栋梁企业宗旨:以专长造福顾客和社会企业精神:学习创新,审视实干核心价值取向:以市场为营运导向、以质量为竞争前提、以人才为管理核心——系列价值观用人观:德为首,智为本,成为准团队观:合力互动争第一员工意识:炼铁成钢,人人争做栋梁领导意识:公心为高,团队成长我成功营销观:持续双赢,用心服务运作观:宽深有度,优化整合行动观:反映快捷,趁热打铁新刚企业精神:创新奉献超越制厂方针:改革活厂从严治厂科技兴厂文明塑厂企业宗旨提升电子商务品质,以最佳价格为顾客提供高品质的服务企业愿景创建中国最大的钢铁电子交易市场企业使命产业报国创造价值服务社会贡献人类价值观在奉献中实现企业与员工的价值在提高经营效益,促进企业发展的同时,回报社会企业精神创新敬业追求卓越经营理念顾客是上帝以人为本精诚团结诚信合作精益求精多边共赢经营策略公平公正公开安全便捷高效诚信中立规范实施企业名牌战略企业与员工共同成长培育企业核心竞争力资源优化配置,发展规模经济创建学习型组织,提高企业应变能力与合作伙伴通力协作,创造新的价值和市场构筑与顾客的信赖关系,实现顾客利益最大化目标企业道德永远保持对社会的责任心遵守国家法律法规和社会道德规范为股东、员工、顾客和社会创造效益尊重人权和环境,努力实现企业与社会的协调发展遵崇科学、爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、稳健经营企业作风明天的事情今天做,保持企业的灵活机动性感谢社会和顾客,迅速解决顾客的问题,

相关文档
最新文档