东莞市创号争手活动领导小组

文件

东莞市创建青年文明社区活动领导小组

东团联发…2009?6号

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关于表彰2008年度青年文明工程先进单位

和优秀个人的决定

2008年，全市各级团组织和广大团员青年高举中国特色社会主义旗帜，牢固树立和落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大精神，继续推动和深化青年文明创建工作，以文明行业建设、文明单位创建为目标，以弘扬高度职业文明、争创一流工作业绩为主题，不断创新文明创建的活动载体，青年文明工程建设取得了新的成效，焕发出基层团组织新的生机和活力，涌现出一大批高文明素质、创造一流工作业绩的优秀青年集体和个人。

为表彰先进，树立典型，引导青年遵守社会公德、坚守社会责任，加强诚实守信的职业道德建设，增强广大团员青年的政治意识、

集体意识、先进意识，在全市范围内继续营造争先创优的良好氛围，展现我市团员青年先进的思想政治觉悟和崭新的精神风貌，激励广大团员青年进一步提升自我，成长成才，市创号争手活动领导小组、市创建青年文明社区活动领导小组决定，命名东莞市地方税务局松山湖税务分局征收股等93个集体为“2008年度东莞市青年文明号”；授予陈裕明等265名同志为“2008年度东莞市青年岗位能手”；命名虎门镇金洲社区等8个社区为“2008年度东莞市青年文明社区”。

希望受表彰的集体和个人珍惜荣誉，再接再厉，恪尽职守，率先垂范，奋发进取，更好地发挥模范带头作用，争取更大的成绩。希望全市各级团组织和广大团员青年以他们为榜样，锐意进取，不断创新，扎实工作，促进社会主义道德体系和信用体系建设，深化活动内容，扩大活动规模，以求真务实的精神贯彻落实科学发展观，巩固我市创建全国文明城市工作的成果，努力开创青年文明建设新局面，为推动经济社会双转型，建设富强和谐新东莞贡献青春、智慧和力量。

附件：东莞市2008年度青年文明工程表彰名单

（此件发至各基层团委）

东莞市创号争手活动领导小组

东莞市创建青年文明社区活动领导小组

共青团东莞市委（代章）

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2009年4月28日

附件

东莞市2008年度青年文明工程表彰名单

一、2008年度东莞市青年文明号（93个）

东莞市地方税务局松山湖税务分局征收股

中国电信东莞虎门分公司社区经理班

东莞市公安局虎门分局指挥中心

东莞市公安局南城分局刑事警察大队

东莞市公安局交警支队大岭山大队事故处理中队

东莞市公安局凤岗分局刑警队

东莞市公安局交警支队虎门大队违法办

东莞市公安局清溪分局三中派出所

东莞市公安局塘厦分局办证厅

东莞供电局变电二部试验二班

黄江供电公司营业厅

石碣供电公司营业厅

东莞市环境科学学会咨询服务窗口

东莞市环境保护局茶山分局办事窗口

东莞市交通局综合业务科

东莞市交通局综合行政执法局违章处理科

东莞市交通集团有限公司汽车客运总站咨询组

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东莞市城巴运输有限公司12线路组

东莞市长安汽车站业务部

广东中远船务工程有限公司技术部船体室

东莞市洪梅劳动就业服务中心

东莞市中级人民法院执行局

东莞市中级人民法院法警支队

东莞市司法局大朗司法所

东莞市司法局常平司法所

广东明冠律师事务所

广东名成律师事务所

东莞市社会保障局石龙分局服务大厅

东莞市社会保障局中堂分局服务大厅

东莞市社会保障局凤岗分局服务大厅

广东省东莞国药集团石排医药有限公司永安堂药店

广东省东莞国药集团济生堂药业有限公司莞城聚福药店东莞发展控股股份有限公司上屯收费站

东莞市公路桥梁收费所黎光收费站

中国邮政储蓄银行东莞鸿福支行

东莞市卫生监督所职业卫生监督科

东莞市塘厦医院检验科

东莞市厚街医院健康服务中心

东莞市常平医院门诊西药房

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东莞市寮步医院防保股

东莞市大朗医院收费组

东莞市石龙博爱医院妇产科

东莞市道滘医院内科

中国移动通信集团广东有限公司客户服务（东莞）中心管理团队

中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司市场经营部资源管理室中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司城区区域分公司南

城众利路服营厅

中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司北区区域分公司第

一服务营销中心后台支撑组

中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司南区区域分公司长

安宵边大道中服营厅

中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司东区区域分公司第

二服务营销中心

中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司西区区域分公司综

合管理部

中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司中区区域分公司综

合管理部

中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司南区区域分公司虎

门大道服营厅

中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司城区区域分公司东

城东泰花园服营厅

—5—

中国联合网络通信有限公司东莞市分公司个人客户部渠道室

中国联合网络通信有限公司东莞市分公司石排营业厅

中国联合网络通信有限公司东莞市分公司运行维护与互联互通部交换室

东莞市农村信用合作联社东坑信用社营业部

东莞市农村信用合作联社中堂信用社营业部

东莞市农村信用合作联社南城信用社新基分社

东莞市农村信用合作联社厚街信用社下汴分社

东莞银行股份有限公司沙田支行

东莞银行股份有限公司清溪支行

招商银行股份有限公司东莞西城支行

中国石油化工股份有限公司广东东莞昌平加油站

中国石油化工股份有限公司广东东莞浮竹山加油站

东莞市国家税务局万江分局办税服务厅

东莞市国土资源局常平分局办事窗口

东莞海关保税监管内勤一科

黄埔海关驻常平办事处企业管理科

黄埔海关驻凤岗办事处通关科

东莞广电网络传媒发展股份公司城区分公司运营部

东莞广电网络传媒发展股份公司横沥分公司运营部

东莞市口岸局麻涌分局收费组

东莞市安全生产监督管理局监管二科

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东莞出入境检验检疫局国际旅行卫生保健中心

中国检验认证集团广东有限公司东莞分公司综合业务部

东莞出入境检验检疫局润丰工作点

东莞市公路管理局三杞公路养护所

广东省特种设备检测院东莞分院业务室

东莞市青少年活动中心活动部

东莞市城建工程管理局合同科

东莞市寮步镇人民政府产业升级试点工程办

东莞市莞城税务协管中心

东莞市黄江镇税务协管中心田美区税务协管（2）站

东莞市企石镇税务协管中心

东莞市虎门镇税务协管中心

东莞市东城莞乡好运渔港食店楼面部

东莞市石龙镇群众信访接待大厅

东莞边防检查站执勤业务一科

万江自来水厂化验室

东莞市中堂镇供水厂营业厅

广深珠高速公路有限公司东莞管理处麻涌收费站

广深珠高速公路有限公司东莞管理处望牛墩收费站

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二、2008年度东莞市青年岗位能手（265名）

陈裕明莞城街道办事处规划建设办副主任

吴佩仪（女）莞城建设小学语文高级教师

翟淑君（女）莞城街道办事处团委副书记

伍剑华莞城会计核算中心财政预算助理会计师

李杰华莞城街道办事处经贸办副主任

汪益华（女）东莞市开普互联信息有限公司技术总监

蔡冬春东莞市石龙人民医院儿科医师

张伟东莞市石龙博爱医院仁济分院内科医师

黄安东莞市石龙交警大队机动中队民警

熊云辉东莞市公安消防支队第三大队石龙中队副中队长何彦琦东莞证券虎门营业部营销策划职员

邓启灵东莞市虎门镇农业技术服务中心干部

梁佩伦（女）东莞市虎门医院脑科护师

陈建中虎门镇税务协管中心金洲联合站协管站站长

郑显军东莞市虎门外语学校教师

吴运逵东城交警大队宣传员

刘俊儒东莞市东城自来水公司报装员

谢雷东城莞乡好运渔港食店人事行政主管

李锦华东莞市公安局东城分局刑事警察大队刑警中队

侦查员

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郑景贤东莞市机动车驾驶员虎门协会办事处主任

万汝佳东莞市环境保护局万江分局普查办副主任

陈伟锋东莞市万江区拔蛟窝社区团总支部书记

刘玉城万江公安分局新和派出所内勤科员

林少华（女）东莞市万江自来水厂收费员

陆雅珊（女）招商银行东莞西城支行理财经理

李翠萍（女）南城区团委办事员

钟佰衡东莞市公安局南城分局刑警大队民警

钟鹤海东莞市南城区阳光第一小学教导主任

李志强东莞市南城医院信息管理工程师

汪凯东莞宏威数码机械有限公司工程师

吴裴培（女）东莞市工商行政管理局中堂分局办公室科员陈建球中堂镇政府党政办材料员

李润权东莞市中堂供电公司工程部主任

黄金朋望牛墩镇扶涌村委会团支部书记

陈月娟（女）东莞市社会保障局望牛墩分局关系股股长

谭炳祺东莞市望牛墩中学团委书记

萧绮靖（女）麻涌交警大队电脑操作员

莫柳茜（女）东莞市麻涌镇人民政府服装城筹建办办事员莫应强麻涌镇文化广播电视服务中心网络维护员

梁换玲（女）东莞市社会保障局石碣分局办事员

杨淡琴（女）东莞市石碣华佳购物商场收银组组长

—9—

袁江燕（女）东莞市石碣供电公司业务班长

娄胜利东莞市智通职业技术学校一级教师

石磊东莞市高埗镇文化广播电视服务中心文艺辅导员莫丽清（女）东莞市农村信用合作联社高埗信用社网点负责人陈召才洪梅工商分局市场股科员

曹元满（女）东莞市汇景酒店有限公司大堂副理

吴燕娥（女）东莞市劳动局洪梅分局培训就业办主任

刘汉坤东莞市道滘医院主治医师

叶丽娟（女）东莞市道滘广播电视站记者

吴树培东莞市道滘邮政分局投递员

邵小富东莞市公安局厚街分局民警

温凤仪（女）广东省东莞国药集团厚街医药有限公司执业药师曾笑荷（女）东莞市地方税务局厚街税务分局计会统和票证

管理员

兰红双（女）东莞市厚街医院厚街医院妇产二区护师

梁雪锋沙田镇民营办民营办主任

黄锦辉沙田镇组织人事办副主任

郭锦成沙田镇斜西村主任

刘惠金东莞市公安局交通警察支队长安大队内勤民警

陈春明（女）东莞市长安医院儿科医师

王冠芬（女）东莞市社会保障局长安分局办公室副主任

陈永和东莞长安品质电子制造厂团总支书记

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彭晓玮（女）东莞市寮步医院药品会计

吴建伟东莞康达机电工程有限公司事业部拓展专员

谭记华东莞英记夹万家私厂有限公司人事主管

李勇大岭山镇大岭山报社记者

赖艳芬（女）大岭山电信分公司服务质量监督兼营业经理

赖燕翔大岭山镇交警大队违法处理岗科员

陈永华大朗医院会计

傅永杰东莞市司法局大朗司法所所长

叶继斌招商银行股份有限公司东莞大朗支行副行长

李经华黄江镇税务协管中心税务协管员

朱海燕（女）东莞市黄江供电公司业务副班长

欧阳丽娥（女）黄江医院护理主管护师（中级）

连文强东莞市樟木头镇人民政府社会事务办公室办事员黄志林樟木头供电公司团支部书记

黄锦堂樟木头镇团委委员

房永宏凤岗镇文化广播电视服务中心文化市场窗口办事员王建新凤岗社保分局办公室主任

张婷婷（女）东莞市凤岗镇中心小学语文教师

黄程东莞市公安局塘厦分局政工股科员

贾建东莞市塘厦医院检验科主管检验师

李家善塘厦镇邻村居委会外经办业务主管

韩坚强塘厦镇石马居委会国土员

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赵玉芳（女）东莞市国土资源局谢岗分局会计

黄冬婷（女）中国邮政储蓄银行东莞谢岗支行支行长

余前土东莞市谢岗医院麻醉科团支部麻醉科主治医师杨顺帆清溪供电公司业务员

张欣欣（女）清溪邮政分局客户经理

钟效明清溪电信分公司重点客户经理

任艳芬（女）东莞市司法局常平司法所办事员

郭春雷东莞常平中学初中部团委书记兼德育处副主任谢思光常平医院药师

陈少聪常平消防队队长助理

莫仲荣桥头镇规划建设办公室办事员

李松波东莞市社会保障局桥头分局办事员

李亭山（女）东莞市社会保障局桥头分局科员

香月媚（女）东莞广电网络传媒发展股份公司横沥分公司营业员吴见安（女）东莞市横沥医院护理部主任

吴建彬东莞市社会保障局横沥分局保险关系股股长

董宏波东莞市东坑广播电视站电视新闻部组长

郑锦福东莞市东坑中学初中数学教师

丁丽霞（女）东坑电信分公司营业经理

朱让（女）企石医院护理护士

黄庆华东莞市社会保障局企石分局办事员

刘艺东莞市工商行政管理局企石分局办公室文秘—12—

陈萍（女）石排镇文化广播电视服务中心播音员

杨亮忠东莞市石排镇人民政府计划生育办公室计生办

助理经济师

李志昌东莞市石排镇福隆小学教师

邓柳琴（女）茶山邮政分局综合营业班班长

莫沃荣东莞市环境保护局茶山分局科员

黎胜恩茶山供销社人事后勤部企管员

许茂东莞市市区人民检察院公诉一科检察员

蔡国威市委督查室副科长

翟静文（女）东莞市人民法院东城法庭助审员

张卓林东莞市人民法院民三庭助审员

朱剑云东莞市林业科学研究所副所长

莫立基东莞日报社技术员

黄永康东莞市民政局双拥科科员

赵雨昕（女）东莞广播电视台主持人播音员

陈胥豪东莞市城市工程管理局合同科科长

华金新东莞市东糖集团有限公司环保助工

沈秋英（女）东莞市东糖集团有限公司化水专工

李炜东莞市东糖集团有限公司质管部副部长

张志刚东莞电机有限公司机加分厂统计员

廖成国东莞电机有限公司机加分厂工段长

叶荣彪东莞电机有限公司模床班班长

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卢宾广东省水利水电第三工程局经营部副部长

曾俊辉广东省水利水电第三工程局工程项目副经理兼

总工程师

詹钦慧广东省水利水电第三工程局第二工程公司副经

理兼技术负责人

丁高锋广东省水利水电第三工程局工程项目部部长

赖耀堂东莞市交通局综合业务科副科长

陈瀚林东莞市道路运输管理局材料员

姚柱华东莞市交通局综合行政执法局交通执法科员

胡元革东莞市地方公路管理总站养路工

黄汉坤东莞市港航管理局办公室副主任

梁炯棠东莞供电局虎门配电营业部信息管理员

黄贺平东莞供电局通信网络班副班长

侯汝锋东莞供电局计划专责助理工程师

王淦彪东莞供电局电力电缆工

张瑞仙（女）东莞供电局工资与统计专责助理统计师

黄宪武东莞供电局检修专责技师

郑浩源东莞市公安局刑警支队反“双抢”犯罪侦查大队科员刘晖东莞市公安局出入境管理科内勤

曾建业东莞市公安局通讯科科员

朱丹彤（女）东莞市公安局经济犯罪侦查支队二大队科员

余世挺东莞市看守所监管民警

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梁志坚东莞市公安局交警支队侦查大队科员

罗树辉东莞市公安局治安巡逻警察支队治安民警

万锦祥东莞市疾病预防控制中心消杀科公卫医师

谢文锐东莞市人民医院检验科检验技师

梁汉成东莞市慢性病防治院呼吸内科医师

唐丽（女）新涌医院心理热线组长

罗钊华东莞市卫生监督所职监科公卫医师（科员）

彭剑虹（女）东莞市中医院主治中医师

谢伟光东莞市疾病预防控制中心公共卫生医师

郭玉燕（女）东莞国药集团医药贸易中心有限公司财务药师余丽茵（女）东莞国药集团有限公司业务员

朱志新东莞国药集团有限公司电脑负责人

梁柱根东莞国药集团仁济堂药业有限公司会计

沈永超东莞监狱十一监区管教干事

李杞群东莞监狱办公室文秘

陈苑红（女）东莞监狱狱政科内勤科员

甘友茂东莞监狱八监区管教员

张波东莞市邮政局物流分局市场经营部客户管理员

兼大客户中心副主任

李系委东莞市邮政局投送分局投递部经理

刘伟忠东莞市邮政局函件集邮分局营销员

夏翠玲（女）中国邮政储蓄银行东莞分行营业部客户经理

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王恩睿东莞电信分公司集成方案主办助理工程师

周艳洁（女）东莞电信分公司绩效管理主办助理经济师

梁马春中国电信有限公司东莞长安分公司客户经理

郑子豪东莞市电信局政企室客户经理

王灿文厚街信用社综合部助理会计师

邓志超虎门信用社主管会计

李美仪（女）东莞市农村信用合作联社前台柜员

陈连英（女）东莞市农村信用合作联社营业部综合组组长

袁小倩（女）东莞银行高埗支行前台柜员

张巧兰（女）东莞银行莞城支行营业部经理

袁巧娥（女）东莞银行企石支行坐班主任

罗建英（女）东莞银行莞城支行坐班主任

李寒光东莞出入境检验检疫局凤岗办事处机电实验室科员冯克波东莞出入境检验检疫局寮步办事处业务科工作人员钟上欢东莞出入境检验检疫局常平办事处旅检科员

杨雪娇（女）东莞出入境检验检疫局综合技术中心副科级干部甘伟坚东莞出入境检验检疫局办公室计算中心科员

胡志鹏松山湖管委会教育局科员

黄婉芳（女）松山湖管委会人事监察科科员

尹伟贤东莞市地税局松山湖税务分局税收管理员

黄海东东莞市公安局松山湖分局国保股民警

周娟（女）中国移动广东公司客户服务（东莞）中心高级质—16—

量管理助理

余敏芝（女）中国移动广东公司客户服务（东莞）中心中级运

作管理主管

何菲（女）中国移动广东公司客户服务（东莞）中心店面经理周小乐中国移动广东公司客户服务（东莞）中心部门经理宋瑛（女）中国移动广东公司客户服务（东莞）中心传送网

工程管理助理

周德玲（女）中国移动广东公司客户服务（东莞）中心高级客

户经理

黄伟宏中国联合网络通信有限公司东莞市分公司渠道

管理员

付春艳（女）中国联合网络通信有限公司东莞市分公司综合

管理员

伍新年中国联通东莞分公司营业厅经理

何华（女）中国联合网络通信有限公司东莞市分公司运维

部交换室主任

谭凯东莞市公路桥梁收费所监控班长

叶运开（女）新远高速公路发展有限公司常虎高速公路分公

司收费员

黄健鸿（女）东莞发展控股股份有限公司收费员

尹剑鹏东莞市公路桥梁收费所黎光收费站监控员

谢谦辉东莞市口岸局科员

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郭昭贤东莞市口岸局凤岗分局干部

王雪婷（女）东莞市口岸局常平分局干部

谢海波广东省特种设备检测院东莞分院副主任

温中瓒东莞市质量技术监督标准与编码所物品编码室

办事员

施连杰东莞市质量计量监督检测所科研与技术管理部

副部长

李日强东莞市质量技术监督局质量科副科长

黄晶阳中国石油化工股份有限公司广东东莞石油分公

司片区经理

陈眈广东东莞石油分公司计质量管理员兼团委副书记蔡玉妹（女）中国石油化工股份有限公司广东东莞石油分公

司劳动用工管理员

张志光东莞市建设工程安全监督站安全监督员

李剑锋东莞市建设工程质量监督站监督员

刘怡（女）东莞市建设局技术科科员

卢创盛东莞市公路管理局三杞公路养护所征稽员

潘虹（女）东莞市公路管理局江南路桥收费站路桥收费员韩德霞（女）东莞市公路管理局三杞公路养护所代理所长

祝颖香（女）东莞市司法局公证律师科科员

尹晓嫚（女）东莞市司法局公证员助理

陈鑫东莞市司法局公证员助理

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刘莹（女）东莞市国家税务局常平税务分局综合业务股科员郭恩权东莞市国家税务局凤岗税务分局税收管理员

祁杰超东莞市国家税务局南城税务分局税源管理股科员黄建超东莞市国家税务局征收管理科副科长

张胜东莞市国家税务局办公室科员

张金沛东莞市地方税务局中堂税务分局税收管理员

单锐强东莞市地方税务局石碣税务分局综合股股长

张沛林东莞市地方税务局稽查局审理科副主任

尹慕贞（女）东莞市地方税务局税政科科员

孔国帆东莞市地方税务局石排税务分局征收股股长

陈雪瑜（女）东莞市工商行政管理局经检科副主任科员

温健锋东莞市工商行政管理局企业监督管理科科员

张凯斌东莞市工商行政管理局法规科科员

李旭明东莞市工商行政管理局登记注册科科员

庄国栋东莞康辉国际旅行社操作中心总监

黄彩菊（女）东莞市青年国际旅行社导游部领队

程燕屏（女）东莞市四海国际旅行社导游

程娟（女）东莞市四海国际旅行社出境部主任

李红江（女）东莞市景鸿国际旅行社计调部副经理

梁燕妮（女）帝豪花园酒店中餐楼面主任

温剑锋东莞宾馆中厨点心部主管

周迪东莞市中级人民法院刑事助理审判员

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莫松坚东莞市中级人民法院助理审判员

吴旦东莞市中级人民法院研究室书记员

王惠霞（女）东莞市中级人民法院办公室科员

梁铮东莞市食品药品监督管理局稽查办负责人

刘伟贤东莞市食品药品监督管理局人事教育科科员叶建荣东莞市食品药品监督管理局办公室科员

周旺英（女）东莞市社会保障局咨询服务科科员

陈懿东东莞市社会保险基金财务科科员

赖文琰（女）东莞市社会养老失业保险科科员

袁惠清（女）东莞市环保局人事监察科干部

刘彩琪（女）东莞市环境科学学会助理工程师

叶絮青（女）东莞市环保产业促进中心综合业务科干部

陈丽华（女）东莞市环境保护监测站质量控制室副主任

麦伟林东莞市经济贸易局信息产业科副科长

黄冠煊东莞市经济贸易局办公室副主任

利柳芳（女）东莞市经济贸易局人事培训科副科长

李泳东莞市经济贸易局经济运行科副主任科员

唐琳（女）东莞展览馆宣教部副主任

叶凤嫦（女）广东东江纵队纪念馆办公室副主任

刘磊东莞图书馆分馆业务发展与管理员

吴渊东莞图书馆少儿部副主任

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公司党支部创优活动实施方案

为落实中央和市委、区委、街道非公党建部署，巩固扩大学习实践科学发展观活动成果，继续在党组织和党员中深入开展创建先进党支部、争当优秀共产党员活动。根据公司党支部《关于在各级党组织和全体党员中深入开展创先争优活动的实施方案》文件要求，结合公司党建工作实际，制定开展创先争优活动实施方案。一、指导思想和目标要求开展创先争优活动是认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观，以“规范企业管理创先争优、树立品牌形象快速发展”为主题，结合公司党支部和党员队伍建设实际，加强党建工作创新，深化“强基创先”工程，充分发挥党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用，在推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强党支部在实践中创新发展，为全面推进企业规模效益同步增长提供坚强组织保证。深入开展创先争优活动，要达到以下目标要求： 1、推动企业科学发展坚持把推动企业科学发展作为开展创先争优活动的出发点和落脚点，党支部要认真履行职责，贯彻落实公司党支部的决策部署，参与企业重大问题决策、主导企业选人用人、凝聚带动职工群众、增强监督效能，充分发挥政治核心作用，保证企业改革发展的正确方向和科学发展规划、思路、举措的有效落实;党员要立足岗位争创一流业绩永葆先进性，以模范行动影响和带领职工努力完成工作任务。通过开展创先争优活动，党支部和党员在推进企业加快转变经济发展方式、加快技术进步和专业产品升级中的先进性作用更加明显，推动科学发展取得新成效。在创先争优活动中要把人的发展作为企业发展的第一要素，必须紧密结合本公司的人才干部队伍建设来谋划和推动。要把开展创先争优活动与充分发挥党组织的政治优势结合起来，进一步完善党组织主导用人的工作运行机制。健全完善任用干部流程和机制。加强领导班子素质文化建设，培育“兼容并蓄、坦诚和谐、团结协作”的领导团队，进一步优化各级班子结构，增强班子整体合力。在创先争优活动中要做好人才识别、考察、培养、选拔工作。严格履行选拔后备干部的工作程序，健全干部储备机制;要借助创先争优平台，把专业技术拔尖人才、管理干部领军人才、操作岗位技能人才等人才品牌工程建设好，选拔推出一批具有行业领先、科技先锋、管理精英。 2、促进企业和谐发展党支部和全体党员是保证企业和谐发展的中坚力量，是引领职工创造和谐的基础。要密切联系职工，了解职工思想动态。要重视发挥职工主人翁地位作用，加强民主管理，推进厂务公开，保障职工的知情权、参与权、选举权和监督权，主动排查化解矛盾纠纷和事故隐患，通过开展创先争优活动，促进企业和谐取得新进展。为增强活动的针对性和实效性，公司党支部召全体共产党员在创先争优活动中开展争做学习型、创新型、高效型、服务型、廉洁型共产党员主题党性实践活动，用业绩铸造和谐基础，用诚信保证和谐条件，用党性引领和谐团队。每一名共产党员都应当做到带头学习实践科学发展观，不断加强党性修养，

小学开展“三争三创三满意”活动实施方案

小学开展“三争三创三满意”活动实施方案小学开展“三争三创三满意”活动实施方案提要：学校成立“三争三创三满意”活动领导小组，由“一把手”负总责，定期研究、部署活动的开展。要强化目标管理，不仅要有明确的创争目标，更要层层分解目标，落实责任制度。小学开展“三争三创三满意”活动实施方案为全面贯彻落实中共泰州市委《关于在全市开展“践行科学发展观，我为泰州作贡献”主题教育活动的意见》、《关于在全市教育系统开展“三争三创三满意”活动的意见》精神和要求，激励我校教职工解放思想，更新观念，抢抓机遇，开拓进取，充分发挥广大党员在推进区域教育现代化中的先锋模范作用，根据市教工委要求，在学校校开展“三争三创三满意”活动：即争当爱生标兵，创模范联系点，让学生满意；争当减负增效提质能手，创教学实绩，让家长满意；争做师德师风先锋，创师德示范岗，让社会满意。一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，紧密围绕“践行科学发展观，我为泰州作贡献”主题教育活动，以“三争三创三满意”活动为载体，努力建设一支师德高尚、业务精良、乐于奉献的高素质、专业化的党员教师队

伍，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为建设教育强市、加快推进教育现代化作出新的贡献。二、基本原则针对性原则：坚持以人为本，坚持想在远处、干在实处、看在近处，坚持立足岗位，争优创先，认真学习，积极反思，勤奋工作，努力实践。要针对本单位、本部门、本人的工作实际，制定具体、明确的创争目标和切实可行的工作措施。不生搬硬套其他单位现成的措施和做法。实效性原则：认真组织全体党员积极投身到“三争三创三满意”活动中，做到活动目的明确，活动内容具体，活动成效明显，可操作性强，对于改进日常的教育教学工作、提高办学质量和管理水平，具有明显的促进作用，避免活动流于形式。创新性原则：充分发挥广大党员教师的主动性和创造性，从活动的内容、组织形式等各个方面，大胆创新，丰富活动载体，提高活动成效。三、具体安排第一阶段：宣传发动阶段（2009年9月）按照市教工委统一部署，结合本校实际，制订活动方案，通过召开党员大会，宣讲活动方案，统一思想认识，使全体党员都能深刻领会活动的意义和要求，积极主动的参与到活

青年文明号创建实施措施

青年文明号创建实施措施为进一步发扬山东港湾建设集团商品混凝土供应中心“同心同行，共创共享”的价值理念，带动和指导中心青年员工增强工作技能，提高服务意识，更加有效的为企业提供服务，中心全体员工决定开展青年文明号创建活动，现将实施措施印发如下：一、青年文明号的意义创建“青年文明号”活动是实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是共青团组织攥紧拳头，打出名牌，为青年成长服务的有效工作载体，是各行业基层团组织发挥作用的有形依托和有效途径。创建“青年文明号”活动是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。实践证明，在窗口行业的基层集体中开展创建“青年文明号”活动，具有良好的社会效益、人才效益和经济效益，得到各级党、政的充分肯定，得到了全社会的普遍赞誉，得到了青年的广泛欢迎。概括地说，“青年文明号”是优秀青年集体的标杆，是基层管理的先进模式，是经得起竞争考验的名牌，正在成为青年集体崇高荣誉的标志，成为当代青年职工倡导职业文明，建功立业的一面旗帜。二、青年文明号组织率领机构青年文明号创建领导小组：

组长：李惟峰成员：杨茂勇、臧运峰、李宗健、马炳启、闫丰梅、殷娜、林勇、彭琳、成文博、李全年（一）营造创建气氛： “青年文明号”在“创建”过程中要争取先进，保持优秀，力创一流，为此须要营造“创建”的气氛。 1、宣传发动：发布中心创建青年文明号活动的号召、通知、方案，召开动员大会。大力宣传“青年文明号”，树立“青年文明号”良好形象，使“青年文明号”工作深入人心，让每个人都了解创建“青年文明号”的重大意义及作用，并积极参与到“青年文明号”的活动中来。 2、形象设计：在中心院内适当位置张贴“争创青年文明号”等宣传标语，横幅或标牌；在主要活动场所公布创建目标，树立创建形象，时刻提醒团员、青年努力参与创建活动，主动接受全体员工的广泛监督。（二）加强制度建设，制定量化考核目标，增强创建活动力度。使“青年文明号”活动更加规范化、制度化、科学化。中心将争创“青年文明号”活动作为一项科学系统的工程，从立足本职工作的角度、以“一流服务、一流管理、一

2018-2019-青年文明号标准-优秀word范文 (1页)

2018-2019-青年文明号标准-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！ == 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ == 青年文明号标准青年文明号标准青年文明号是指以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建高度职业文明、弘扬良好信用道德、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。局级“青年文明号”要符合以下四条标准： 1、职业道德好。青工热爱本职工作，敬业意识强，团结协作，关心集体，诚实劳动，具有艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献的思想境界。青年集体负责人政治素质强、业务水平高，能够自觉带领青年争先创优。全体成员在生产、经营、管理和服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念，须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号”信用公约(诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范)，熟练服务承诺内容。 2、岗位能手多。积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济和社会效益。青工努力学习业务，钻研技术，掌握了本职工作所必须的知识和技能，有50%以上的青工达到二级青年岗位能手标准，90%以上的青工达到三级以上青年岗位骨干标准。 3、工作水平高。有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施。在生产、经营、管理和服务等方面居油田内同行业领先水平，创造出了一流的工作成绩，做到工程质量高、施工进度快、物质消耗低、安全生产好、经济效益高、社会影响大，工作成效得到上级部门及合作单位的充分肯定。 4、团建工作好。团的活动规范，团组织的设置合理，团的各项工作制度健全，能够围绕生产经营的发展和职工队伍的稳定有针对性地及时开展各项活动，并切实起到积极作用。

五星创先争优活动方案

捧出“五心”来争做“五星”人 ——渝北区五星路小学党支部创先争优活动方案渝北区五星路小学校根据区委区府、区教委及双龙湖街道党工委“创先争优”活动的要求，根据我校实际，为确保创先争优活动扎实有序开展，特制定本实施方案。一、指导思想为响应双龙湖党工委共创共建的号召，我们决定与五星路社区联手开展“创先争优”活动。本次活动我们紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设”的总体目标，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为抓手，以培养“学习优、作风优、素质优”的教师队伍为重点，以“我努力，我与五星共发展；我奉献，我为五星添光彩”为主题，以“捧着五心来，争做五星人”为载体。把“创先争优”活动与“联帮带”活动、“六个校园”建设、“特色学校”创建有机地结合起来，力争把本次活动抓出特色，抓出亮点。二、目标任务 1．争创和谐领导班子。增进领导班子团结，坚持强理论学习和工作创新，通过开展比奉献、比创新、比管理、比业绩、比作风等“五比”活动，打造学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的领导班子。 2．争创先进基层党组织。健全党组织班子建设，坚持民主集中制，发挥集体领导作用，尊重党员主体地位，扎实开展党的理论学习，健全、落实作风建设和效能建设长效机制，提升服务水平，改善服务质量，紧紧围绕教育工作中心目标，学习型党组织建设成效明显，团结带领党员和教师立足本职完成好各项工作任务；努力做到“五好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好，工作业绩好、群众反映好），争创先进基层党组织。 3．争当德艺双馨人民教师。加强理论学习增强党性修养，模范执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，自觉以党的最新理论成果和科学文化知识武装头脑、指导实践，努力增强明辨是非的能力和做好工作的本领，坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，维护群众利益，始终不渝地做到立党为公、执政为民，积极参加服务发展、服务企业、服务基层、服务群众活动，在党员和群众中有较高威信，勤奋工作，勇于开拓，努力做好“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）在本职岗位上取得显著成绩，争当德艺双馨人民教师。 4．争创“六大校园”。通过平安校园、绿色校园、数字校园、人文校园、健康校园、文明校园建设，促进学校各项工作扎实推进。 5．争创特色学校。学校办得好不好，关键在于有没有个性，有没有特色。把学校“做大”是发展，“做强”“做优”“做精”更是发展。结合我校实际情况，我们坚持走特色发展和内涵发展之路，本着“以人为本”的管理理念，内抓发展，外塑形象。我们着力于构建“学习型学校”，促进教师专业成长；以学生课外阅读“新经典”为载体，打造“书香校园”，从而提升学校的文化品位。

中国航空集团公司深入开展创先争优活动实施方案

中国航空集团公司深入开展创先争优活动实施方案根据《中共中央办公厅转发＜中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见＞的通知》（中办发〔2010〕12号）及国资委党委2010年5月21日在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动动员部署会议精神，为保证中国航空集团公司（以下简称“集团”）创先争优活动有序开展、取得实效，现制定如下实施方案：一、指导思想认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，通过在集团各级党组织和党员中深入开展创先争优活动，进一步巩固和扩大学习实践活动成果，提升集团党建工作整体水平，促进各级党组织和党员不断保持和发展党的先进性，更好地联系和服务群众，为推动和实现集团事业又好又快发展作出新的更大贡献。二、目标要求根据中央和国资委党委要求，集团深入开展创先争优活动要紧密围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的主要目标，以“发挥双优势、创造新业绩”活动为载体，努力把党的政治优势转化为集团的核心

竞争力，为集团科学发展、和谐发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。（一）推动科学发展。集团各级党组织和党员要坚定中国特色社会主义理想信念，切实贯彻落实党和国家的各项路线、方针、政策，紧紧围绕集团改革发展大局，按照学习实践科学发展观活动中形成的总体思路，不断提高推动科学发展的能力素质，有效落实集团的各项规划、思路、举措。党员要以模范行动影响和带领广大职工群众努力完成各项工作任务。（二）促进社会和谐。集团各级党组织和党员要以高度的责任感，以建立和谐型企业为重点，及时了解职工群众思想动态，有针对性地做好引导工作；积极践行社会主义核心价值体系，更好地履行中央企业责任，自觉维护企业和社会和谐；在急难险重任务和重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明、迎难而上、敢于负责，坚决捍卫国家和人民利益。（三）服务人民群众。集团各级党组织和党员要充分尊重职工群众，紧紧依靠职工群众，认真倾听职工群众呼声，及时反映职工群众意愿，主动关心职工群众疾苦，帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难；积极参加党员志愿服务活动，多为职工群众办实事、办好事，让职工群众得到更多的实惠。（四）加强基层组织。优化集团基层党组织设置，选好

青年文明号创建计划

青年文明号创建计划青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。为进一步推动“青年文明号”创建活动的深入开展，争创“市级青年文明号”，制定本计划：第一、广泛动员、加强宣传，营造良好氛围加大"青年文明号"的宣传力度，提高广大员工对创建"青年文明号"活动重要性和紧迫性的认识，积极踊跃投身到创建"青年文明号"活动。要充分利用标语、宣传栏和电子邮件等各种形式突出对创建活动的宣传。同时，用教育引导活动的深入，以思想教育先行，寓教育于活动之中，结合行业实际，以敬业、优质、奉献作为思想教育主要内容，通过创建活动小组会，宣传活动的目的、意义，活动的内容和要求，提高团员青年对创建活动的思想认识，激发团员青年对创建"青年文明号"活动的热情。第二、建章立制，加强学习，提高创建意识为规范"青年文明号"的开展，要不断地加强活动运行机制的建设，使创建活动有序健康地发殿。首先要制定工作标准流程，引导员工在做好本职工作的同时，规范自身的言行举止，把文明用语、着装仪表等引上规范化轨道。其二，

制定《山东港湾商品混凝土供应中心绩效考核管理办法》，以推动员工不断提高技能水平和职业素质。这样才能把创建青年文明号的工作落实到一线，落实到青年岗位，落实到青年日常的工作中去。其三，积极开展职业技能培训，不断提高青年员工的技能水平和职业道德素质，提高青年员工对青年文明号的创建意识，为创建活动提供强大的动力支持。第三、丰富载体、创新思维，增强活动力度 "青年文明号"展现的是当代青年的精神面貌，塑造的是企业的良好形象。因此，要从政治上、思想上、文化上、业务上着力打造一支具有较高素质和文明形象的青年队伍，着力推进"青年文明号"活动，切实加强社会主义精神文明建设。积极组织开展演讲比赛、拔河比赛、羽毛球比赛等活动，引导青年员工树立积极的人生态度；组织开展献爱心、慈善一日捐、义务植树等活动，引导青年员工树立正确的人生观、价值观，从根本上提高青年队伍的思想政治素质；要切实抓好青年岗位能手的培养，通过经常开展岗位练兵、技术比武活动，不断提高青年的业务技能，激发他们的岗位奉献、岗位成才的意识，推动"青年文明号"活动的开展。 2011年，我们中心全体青年员工将以时不我待的精神状态、奋发有为的豪情壮志、爱岗敬业的工作态度，积极投身“青年文明号”创建活动，奏响那青春的美好乐章。

安徽省青年文明号管理办法

安徽省青年文明号管理办法第一章总则第一条为进一步加强对青年文明号活动的指导和管理，促进全省创建青年文明号活动更加广泛、深入、持久地开展，根据《全国青年文明号管理办法》，在总结全省几年来创建活动的基础上，特修改制定本办法。第二条青年文明号是以青年集体为主体，在生产、经营、管理和服务中体现高度职业文明，创造一流成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。第三条青年文明号活动旨在组织和引导青年敬业爱岗，诚实劳动，文明从业，无私奉献，在构筑社会主义道德体系中发挥示范作用，为促进两个文明建设，推动经济社会的协调发展作出积极贡献。第四条青年文明号活动在全省党政机关、企事业单位、重点建设工程、基层站所等各行各业中开展。第五条青年文明号活动要在安徽省创建青年文明号活动组委会的统一领导下，在安徽省创建青年文明号活动组委会办公室的具体管理和协调下，坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则，坚持“条块”相结合的原则，坚持谁命名谁管理的原则，紧密结合实际，不断丰富活动内涵，

开展独具特色、富有实效的创建活动。第二章基本条件第六条青年文明号的基本条件是： 1、青年集体中35岁以下青年占50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过38岁； 2、该青年集体成员政治立场坚定，能够自觉执行党和国家的政策，带头遵守国家法律法规及本单位的规章制度、操作规程和服务规范； 3、在生产、经营、管理、服务中切实实践敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，体现出高度的文明素养、牢固的信誉、服务观念和创新创效意识，并取得突出成绩； 4、努力学习业务，钻研技术，熟练掌握本职工作必需的知识和技能，90%的青年职工岗位技能达标，有相当数量的青年成为本职工作的各级岗位能手； 5、青年集体中团组织健全，战斗力强，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建工作； 6、讲求实效，创造较高的经济效益、社会效益和人才效益。第三章创建标准

三争三创活动方案

关于开展三争三创活动的实施方案为了更好地提高教育教学水平，进一步加强教师教育管理水平和服务质量。经校委会研究决定，在全校开展“创优质服务理念，争一流服务水平；创优化办事流程，争一流优秀科室；创优秀工作作风，争一流先进个人”（以下简称“三创三争”）主题竞赛活动，现制定以下实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实社会主义核心价值观，突出“齐心协力、创优争先、比学赶超”的学校精神，大力弘扬能征善战、刻苦务实、善于学习的工作作风，打造一支“能征善战干、敢创一流、不干则已、干必成功”的优秀教师队伍，塑造“服务、团结、高效、务实”的基地教师形象，为实现基地一年省内一流、两年全国一流、三年走向世界的目标努力奋斗。二、主要内容 “三创三争”是新形势下开发区管委会和全市广大人民群众对基地人的新要求、新期盼，是基地人提高能力、转变作风、解决问题、推动发展的有力抓手，是全校在新的起点上奋力谱写基地事业新篇章的有力保障。 1、创优质服务理念，争一流服务水平。针对管委会的要求和基地事业发展面临的新形势，以有利于基地的各项工作高效开展为标

准，以更优质的服务服务好前来活动的学员原则，优化服务理念，提升服务质量，打造具有基地特色的服务品牌；强化服务意识，营造服务环境，引导全体教职员工树立“提升服务质量，打造特色品牌”的要求，在全校开展争当先进服务个人，树优秀服务形象。 2、创优化办事流程，争一流优秀科室。积极推行科室政务公开，优化办事流程，缩短办结时限，提高办事效率；各科室要强化团队意识，讲协调、讲配合；不断提高服务质量，提升科室效能。 3、创优秀工作作风，争一流先进个人。加强全体教职员工工作作风，完善考核激励制度，调动全体教职员工为基地、为参训学员服务的积极性；健全完善相关配套制度，强化机制保障；严格内部管理，助推学校发展；加强与服务对象的沟通交流，树立先进个人形象。三、方法步骤 “三创三争”主题竞赛活动每月开展一次，评出先进个人（优秀教师、服务个人）、优秀科室、优秀教研组等，主要活动安排有：（一）、宣传发动（每个月的月初）。成立“三创三争”主题竞赛活动，召开“三创三争”主题竞赛活动推进会议，利用文件下发、公开栏、校园广播等载体进行宣传报道。（二）、活动推进。

三为三争主题活动方案.

三为三争主题活动方案根据市委《关于在机关保持共产党员先进性教育活动中开展“三为三争”主题实践活动的通知》要求和本办开展保持共产党员先进性教育活动实施方案，结合实际，特制定本方案。一、指导思想与基本目标开展“三争三为”主题实践活动指导思想为：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，围绕新时期保持共产党员先进性教育活动目标，组织和引导党员坚定性年信念，增强党性，牢记宗旨，改进服务，强化素质，提高能力，进一步改进机关党员形象，提高党组织的服务能力、发展能力，增强机关党员先进性，不断增强党员干部队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提高机构编制工作水平，切实达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作。开展“三争三为”主题实践活动目标要求：通过开展“三争三为”主题实践活动，切实解决本办党组织和党员队伍中存在的突出问题和群众反映强烈的问题，增强党员干部的服务、学习、创新等各方面意识以及综合素质，不断增强本办党组织的创造力、战斗力、凝聚力，不断提升本办党员领导班子的整体素质和能力。二、主要内容（一）开展“三为”活动1、为发展服务。按照科学发展观的要求，围绕贯彻落实中央、省、市重大政策措施，围绕市委、市政府中心工作，围绕编制工作服务经济建设，增强机构编制工作活力，开展调查研究，为领导政策提供参考，促进编制工作上台阶。2、为基层服务。加强对区县（市）编办编制工作的指导和帮助，加强对市直机构编制管理，提高机构编制服务水平，有针对性地组织开展情况交流和业务培训，密切联系，上下联动，形成合力。3、为群众服务。首先强化群众观念，经常深入基层，深入群众，帮助群众解决实际问题，努力改善党群关系。创新服务方式，落实本办自身建设要求，提高服务效率。加强督促检查，搞好上下协调与衔接。其次开展为扶贫点村困难群众“送温暖”活动，为群众解决实际困难。2月下旬我们将组织干部捐款捐物慰问德山窑场河社区4家“双联”特困户，3月份组织党员干部到点村开展送政策科技、送医疗卫生、送文化教育、送支农物资的“四送下乡”活动，并与群众一起参加劳动，为群众办一些看得见、摸得着的实事和好事，同时在3月组织干部到青峰煤矿进行艰苦奋斗教育，并组织干部走访慰问2户青峰煤矿困难职工。4、5月做为本办整改办实事月，组织党员深入群众、基层，为群众解难题。第三本办党组织将长期开展“三个一”活动，即联系一名城市特困党员，一家农村特困家庭，一家民营企业。切实为他们解决实际困难。同时在每名党员干部中开展“党员在你身边”献爱心活动，每名党员干部要联系1-2名城乡特困群众，通过为他们办实事使他们得到实实在在的利益。（二）开展“三争”活动1、争当优秀共产党员。按照全市优秀共产党员基本标准与优秀党员领导干部规定，组织全办党员认真学习实践“三个代表”重要思想，学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党性观念，发扬优良传统。结合先进性教育各个阶段的要求，组织党员认真开展民主评议，切实加强整改，整章建制。“7?1”前夕，结合先进性教育活动开展情况，评选表彰3名优秀党员，给予一定的物质精神奖励，激励广大党员进一步发挥表率作用。2、争创“五好”基层组织。学习好。高度重视学习，把学习纳入年度目标管理岗位责任制考核内容。坚持集中学习与个人自学相结合，加大学习所需经费的投入，加强学习平台建设，添置必要的学习设施。完善学习制度，抓好

青年文明号创建方案

青年文明号创建方案（一）为了贯彻落实公司党委“走特色路、打特色牌、创建规范特色型和谐企业”的发展战略，依据公司团委本年度的工作计划，以科学发展观为指导，现制定动力车间“青年文明号”创建方案。青年员工作为企业的生力军，是企业可持续发展必不可少的后备力量，开展创建“青年文明号”的工作不但可以为广大青年员工提供展示自我、实现自我价值的舞台，而且对于提高青年员工业务素质，加强职业道德建设，弘扬良好社会公德都有一定的积极作用。同时创建“青年文明号”还是团组织开展精神文明建设的有效载体。为此，根据企业和车间的发展要求，动力车间党总支、团支部决定开展创建“青年文明号”工作。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，践行科学发展观，组织和引导车间青年以倡导职业道德为核心，以岗位规范操作为标准，以科学管理为手段，以岗位创优为重点，以先进典型为榜样，以培养高素质的职工队伍为目标，以规范化服务为基本要求创建“青年文明号”。以此展现动力车间青年职工的精神风貌，塑造良好的车间形象，在公司逐步树立起动力车间青年职工热情周到、文明高效、雷厉风行、技术过硬的良好形象，推动车间各项工作再上新台阶。二、组织机构为加强创建“青年文明号”工作的组织领导，经研究决定成立动力车间“青年文明号”创建工作领导小组。组长：焦青会副组长：栾凤娥成员：董文涛徐建华文明号创建负责人：高峰文明号成员：赵旭曲丕文张洋吴巧蔚陶冶任慧明三、创建目标 “青年文明号”旨在组织和引导青年职工立足本职岗位，诚实劳动、文明从业，以“以人为本、追求卓越、安全高效、勤奋敬业”为工作理念；以“传递微笑、构建和谐、文明服务、奉献企业”为岗位承诺；以“一流的人才、一流的管理、一流的服务、一流的业绩”为工作目标，树立与时俱进的敬业意识、创新精神和服务观念，打造出一支“召之即来、来之能战、战无不胜”的高素质服务队伍。展现新形势下动力车间青年职工的企业责任感和主人翁意识，树立车间新形象，充分展现哈尔滨卷烟厂基层“青年文明号”的时代风貌。四、创建计划通过严格遵守各项规章制度，不断完善内部管理机制，发挥车间青年职工模范带头作用，齐心协力，在一年内实现创建公司级“青年文明号”称号的目标，在两年到三年内实现创建市级“青年文明号”称号的目标。五、创建实施方案（一）思想教育常抓不懈，服务意识稳步提高 1、加强素质教育创建“青年文明号”，要求服务队青年职工注重个人的政治思想教育，定期开展多种形式的教育活动，让青年职工认清当前车间、企业所面临的困难和挑战，增强青年职工转变观念、推陈出新、服务基层的岗位意识。 2、加强民主管理 “青年文明号”创建负责人要坚持通过多种方式，不同手段层层落实了解青年职工的思想动态，公开接受青年职工的监督，鼓励青年职工通过不同渠道提出各种建议和意见。

[公司创争活动方案]创新创效活动方案

[公司创争活动方案]创新创效活动方案根据党的十六大提出的“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的指导方针，为公司的江苏省文明行业的创建提供深厚的人力资源，中国人寿保险股份有限公司**支公司结合上级公司的具体部署，制定实施了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动方案（以下简称“创争”活动）。公司将这次“创争”活动作为创建省“文明行业”一项重要内容和抓手。活动坚持从本行业实际出发，凝心聚力共谋发展；坚持以共同愿景为基础，以团队学习与个人自学相结合为特征，以职工素质建设为重点，不断提高企业的学习力、创新力、核心竞争力，提升企业内涵价值，构建公司全方位、全员化学习教育体系，实现公司可持续发展战略。“创争”活动的总体目标要用五年的时间（到20xx年底），在广大员工中倡导终身学习理念，进一步提高全体员工的政治思想素质、科学文化素质、业务综合素质；构建一个“组织健全、制度完善、全员参与、典型突出、方法得当、成效明显”的学习型组织体系；建设一支具有较强政治素质、视野开阔、掌握现代企业管理知识，经得起实践考验的高素质领导人才队伍;建设一支有创新精神、敢于实践、具有专业技能和良好职业素质的各门类经营管理人才队伍；建设一支认同“双成”文化理念、勇于奉献、具有较强学习能力和爱岗敬业的职工队伍；建设一支道德规范，具有市场开拓能力，善于在竞争中取

胜的销售人员队伍。通过“创争”活动，要实现四个转变：即学习观念从一张文凭定终身的传统观念，向终身学习的全新理念的转变；学习内容从单一的书本知识、单一的业务技能，向全方位获取新知识、新技能的转变；学习目标从“干什么、学什么、缺什么、补什么”的应急性岗位技能培训，向适应转岗、换岗和竞岗的需要，提升综合素质、改变心智模式的转变；学习方式从分散学习，向有组织、有目标、有要求、有规划、有成效的培训学习转变。从而提高职工的学习能力、发展能力、工作能力、竞争能力。公司建立“创争”活动领导小组，由公司主要负责人挂帅，党支部、综合部牵头，各主要业务部门、工会共同组成，从而保证“创争”活动的有效实施。这次“创争”活动首先从树立广大员工共同愿景入手，引导职工做好职业生涯规划，把公司的发展与员工个人的发展相结合，以“成己为人，成人达己”的企业文化为核心理念，形成自觉的共同价值观。让员工真正树立自觉学习、终身学习的意识，树立风险意识、危机意识，自觉地学习一切有利于自己生存和发展的知识和技能，将“要我学”变成“我要学”。为促使员工树立共同愿景，公司大力推进“职工之家”建设：完善职工的知识结构，提高职工参与市场竞争的生存和适应能力，为职工的健康发展、体现自身价值，搭建更高平台，真正将“职工之家”变成为为职工办实事，且受到广大职工拥护和信赖的“职工之家”；同时推进宣传文化娱乐阵地建设：通过图书阅览、知识竞赛、文体活动等多种有效形式，为广大职

公司开展“创造争优”活动方案

公司开展“创造争优”活动方案公司党支部开展”创造争优”活动方案为进一步巩固深入学习实践科学发展观活动成果,全面加强党的基层组织，干部队伍、党员队伍建设，根据控股公司党委的具体部署，结合支部实际，决定在支部党员队伍中开展创先争优活动。现制定实施方案如下：指导思想开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主线，以“争当岗位标兵”为主题、按照“重在持续、重在提升”的要求、努力提升支部队伍素质，着力打造一支善于学习、勇于实干、敢于创新、廉洁高效的党员队伍、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，统筹推进党的建设各项工作，促进柳化氯碱公司科学发展、和谐发展、跨越发展。目标要求开展创先争优活动要求与巩固深化学习实践活动成果结果结合起来，与创建学习型党组织结合起来，与提升支部党员队伍素质结合起来。通过活动开展，达到提升党员政治素质、业务素质和作风素质“四种素质”；培养围绕中心、服务大局的能力，学习思考、学以致用的能力，真抓实干、

履职尽责的能力，团结协作、合力干事的能力和依法办事、廉洁从政的能力“五种能力”；实现引领：科学发展、促进社会和谐、竭诚服务公司广大员工、夯实党组织的目标要求。主要内容开展创先争优活动，着重以创建共产党员先锋模范岗活动、争做“五个标兵”优秀共产党员的为主要内容。开展共产党员的先锋模范岗活动，鼓励广大党员立足岗位争创先进。“五个标兵”机关优秀共产党员标准：做自觉学习、做服务大局、推动科学发展的标兵，做转变作风、服务基层群众的标兵，做改革创新、保持先进本色的标兵。具体要求提升党员队伍素质，全面开展创造争优活动，要根据支部的实际情况和党员员工的岗位特点，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体和争创主题，找准开展活到的着力点。党组织以创建“六型”（学习型、服务型、效能型、节约型、廉洁型、创新型）党组织为主线，构建支部作风建设和执政能力建设的长效机制，充分发挥党员先锋模范带着作用。通过设立党员先锋岗、岗位标兵等形式，促进党员作风转变，推动机关党员更好地立足本职、争创一流，更好的服务基层、服务群众，更好地发挥示范表率作用，彰显共产党员的先进性。

创建青年文明号工作计划

创建青年文明号工作计划 “青年文明号”是团中央“跨世纪青年文明”工程的重要组成部分，是提高青年职业文明，实施跨世纪青年人才工程为主题的一项意义深远的活动。我院团委积极响应团中央、省市团委号召，积极开展“青年文明号”活动，为更好的开展此项活动认真贯彻党的十六大精神紧紧围绕医院的中心工作，结合19病区工作特点，制定以下“青年文明号”工作计划，为争创市级“青年文明号”而努力。一、指导思想认真学习贯彻党的十六大文件精神，学习和领会江泽民同志的讲话，坚持以党的基本理论和基本路线为指导，总结党领导人民建设中国特色的社会主义的基本经验，进一步全面贯彻“三个代表”重要思想，在实际工作中坚持“以病人为中心，以质量为核心，服务人民，奉献社会，树行业新风”，把改善服务态度，扩大服务范围，提高服务质量，作为今年工作重点抓，使19病区成为医院技术过硬、态度优良、积极闯新、开拓进取的重点专科。（一）目标与任务 1、开展优质服务，提高服务质量。以“青年文明号”服务卡为载体，牢固树立全心全意为人民服务观念，热情接待每位病人，做到有问必答，文明用语，态度和蔼，禁止使

用医院罗列的服务忌语，继续开展“团徽在病房中闪光”活动，在门诊病房悬挂温馨祝词，真正做到每位病人“信任而来，满意而归”。 2、加强职业道德教育，培养“四有”新人。加强职业道德教育和行风建设，坚决杜绝收受“红包”不正之风，树立医务人员的良好形象，全心全意为人民服务，争创院级先进科室。 3、继续加强业务学习，不断提高医疗质量，我们要不断加强对业务知识的学习，巩固自己专业理论知识，积极参加学习教育，使医护工作者知识层次进一步提高，经常开展科学研究，通过“技术操作比武”、“岗位技术培训”等活动，来提高本科室技术业务水平，更好服务于人民。 4、继续开展党团委共建，青年志愿者、青年文明社区服务工作。积极参加院团委组织青年志愿者活动，加强与我院、我科党支部、团支部的联系，在他们帮助支持下开展工作。

青年岗位创新奖申报材料

青年岗位创新奖申报材料青年岗位创新奖申报材料近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针，组织和带领集团公司10 个团支部和1500 多名团员青年广泛开展“岗位创新”活动，在集团公司生产经营、改革发展中发挥生力军和突击队作用，共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证我公司成立于1986 年，是中国民营企业500 强、浙江省民营企业50 强、市10 佳企业。公司现有35 岁以下的青年员工1813 人，占员工总数的%。怎样充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用，帮助青工在改革发展中建功立业，这成为一个新课题摆在团委面前。作为青年人的组织，团委把青年岗位创新活动作为青年工作的切入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工作计划，以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平台，积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。实践使团委认识到，岗位创新活动是否能扎实有效地开展起

来，仅靠团委跳“独舞”是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青年岗位创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组，组成了在公司党政领导下，以团委主抓，各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资源部门等单位通力配合的组织机构和运行机制，制定了《青工岗位创新创效活动管理办法》、《青工岗位创新创效活动奖励办法》，对优秀青年创新创效集体和个人进行大力表彰。公司还强调岗位创新要与“青年文明号”“青年岗位能手”活动的有机结合，并把QC小组活动成果、” 五小”活动成果等列为“青年文明号” 考核的重要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。二、立足岗位，创新创效，引导广大青年开展形式多样的岗位创新活动青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素质。华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势，积极引导青年们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。技术创新是企业生命，把引导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向，号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始，逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。

公司创争活动方案

公司创争活动方案根据党的十六大提出的“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的指导方针，为公司的江苏省文明行业的创建提供深厚的人力资源，中国人寿保险股份有限公司**支公司结合上级公司的具体部署，制定实施了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动方案。公司将这次“创争”活动作为创建省“文明行业”一项重要内容和抓手。活动坚持从本行业实际出发，凝心聚力共谋发展；坚持以共同愿景为基础，以团队学习与个人自学相结合为特征，以职工素质建设为重点，不断提高企业的学习力、创新力、核心竞争力，提升企业内涵价值，构建公司全方位、全员化学习教育体系，实现公司可持续发展战略。 “创争”活动的总体目标要用五年的时间，在广大员工中倡导终身学习理念，进一步提高全体员工的政治思想素质、科学文化素质、业务综合素质；构建一个“组织健全、制度完善、全员参与、典型突出、方法得当、成效明显”的学习型组织体系；建设一支具有较强政治素质、视野开阔、掌握现代企业管理知识，经得起实践考验的高素质领导人才队伍;建设一支有创新精神、敢于实践、具有专业技能和良好职业素质的各门类经营管理人才队伍；建设一支认同“双成”文化理念、勇于奉献、具有较强学习能力和爱岗敬业的

职工队伍；建设一支道德规范，具有市场开拓能力，善于在竞争中取胜的销售人员队伍。通过“创争”活动，要实现四个转变：即学习观念从一张文凭定终身的传统观念，向终身学习的全新理念的转变；学习内容从单一的书本知识、单一的业务技能，向全方位获取新知识、新技能的转变；学习目标从“干什么、[本文来源于大秘书-www,https://www.360docs.net/doc/9f15609126.html,,找范文请到大秘书网]学什么、缺什么、补什么”的应急性岗位技能培训，向适应转岗、换岗和竞岗的需要，提升综合素质、改变心智模式的转变；学习方式从分散学习，向有组织、有目标、有要求、有规划、有成效的培训学习转变。从而提高职工的学习能力、发展能力、工作能力、竞争能力。公司建立“创争”活动领导小组，由公司主要负责人挂帅，党支部、综合部牵头，各主要业务部门、工会共同组成，从而保证“创争”活动的有效实施。这次“创争”活动首先从树立广大员工共同愿景入手，引导职工做好职业生涯规划，把公司的发展与员工个人的发展相结合，以“成己为人，成人达己”的企业文化为核心理念，形成自觉的共同价值观。让员工真正树立自觉学习、终身学习的意识，树立风险意识、危机意识，自觉地学习一切有利于自己生存和发展的知识和技能，将“要我学”变成“我要学”。为促使员工树立共同愿景，公司大力推进“职工之

东莞市创号争手活动领导小组

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创建青年文明号工作计划

青年岗位创新奖申报材料

公司创争活动方案

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