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生产经理简历模板_简历模板

张敞

3年以上工作经历|男|25岁(1991年9月10日)

住所:广州

电话:190******(手机)

电子邮件:zhangchang@https://www.360docs.net/doc/9f6351495.html,

生产经理工作简历范文

生产经理工作简历范文姓名：年龄：性别：男政治面貌：非党派人士民族：汉婚姻状况：已婚籍贯：江西-吉安-泰和县身高：178cm 体重：70kg 求职状态：观望有好的机会再考虑要求月薪：10000 工作性质：全职拟定职业：生产制造质量控制-厂长副厂长求职意向："生产经理""注塑厂长""*生产副总"所学专业：机械学历：大专工作经验：十年以上到岗时间：1周以内在职单位：浙江三鼎模塑有限公司在职职位：生产副总经理工作地区：不限 1.淮南工业学院(1993年9月--1996年7月) 专业课程：机械学历：大专获得证书：描述： 2.深圳塑胶行业协会(1998年6月--1999年1月) 专业课程：塑胶机械与成型工艺及材料学历：培训获得证书：深圳市塑胶行业协会《注塑行业专业经理人资格证书》描述： 3.香港德隆顾问有限公司(1998年6月--1998年7月) 专业课程：iso9000，iso14000培训学历：培训获得证书：iso9000内审员资格证书描述： 4.汽车驾驶学校(XX年11月--XX年1月)

专业课程：小车驾驶学历：其他获得证书：c1驾照及驾校培训合格证书描述：三年以上小汽车实际驾龄。 1.某某公司(1996年10月--1997年12月) 公司性质：跨国公司(集团)公司规模：1000人以上职位名称：注塑助理工程师、工程师工作地点：深圳宝安工作业绩：注塑工艺改善，技术支持，成型工艺制定，产能绩效评估。 2.某某公司(1998年1月--XX年7月) 公司性质：外资企业公司规模：1000人以上职位名称：注塑主管，注塑经理工作地点：深圳宝安工作业绩：全面负责注塑生产车间的生产统筹管理，保证生产产品的质量、产量和生产设备的管理，有组织、计划、协调和管理生产部门，熟悉塑料、模具及生产工艺，有娴熟的现场管理能力。 3.某某公司(XX年7月--XX年7月) 公司性质：外资企业公司规模：1000人以上职位名称：注塑经理生产副总经理工作地点：深圳光明新区工作业绩：生产场地的规划、机械设备的安装、维护、调试、模具的保养、维修，产品的质量管制，原材料的控制管理，成本的核算，人员的培训教育，各岗位工种的合理调配；充分地激发，利用既有的人力资源。 4.某某公司(XX年8月--XX年6月) 公司性质：民营企业公司规模：500-1000人职位名称：注塑工厂总负责人工作地点：浙江台州临海

人力资源简历范文模板

人力资源简历范文模板简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板，一起来学习下吧! 基本信息姓名：性别：学历：户籍: 居住区：出身年月： __：电子邮件：应聘职位：人力资源总监 ( HR Director) 自我评价

近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验; 其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验，四年为 __ 外资企业经验，其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力; 对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规，并与各地区劳动部门建立良好的关系; 良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷; 具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导. 具丰富的创造力和发展能力; 有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力; 能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源; 熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件. 任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。工作经历 1996/8/19-今 ***集团有限公司其间先后担任： * 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系，为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。

生产总监聘用协议

生产总监聘用合同书签订地点：甲方：XXXXX 乙方：XXX 甲方聘请乙方担任甲方的生产总监，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商一致，签订本合同。一、合同期限： 1、本协议生效日期为2013 年12月25日。 2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从2013 年12月25日起至2018 年12 月25日，共60个月。协议期满后甲方根据乙方的工作业绩及双方合作意愿，友好协商是否续约。二、乙方权利职责： 1乙方受聘为公司的生产总监后，对公司的生产、工艺、质量、安全负责，享有赋予的职权和履行同等义务，主持工厂的生产、工艺、质量、安全管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作。 2.根据生产订单制定生产计划、年企业生产构想，年度质量管理方案，报总经理批准。 3.组织实施年度生产计划和技改方案; 4.根据实际需要，改进公司生产质量管理机构、方案，完善各项具体规章和管理制度，并监督各项规章制度的实施。 5.提请总经理聘任或者解聘生产或管理人员。 6.拟定所辖员工的工资标准、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经总经理审核后执行。 7.对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。 8.主持和召集生产质量、进度、技术、安全等工作会议; 9. 完成总经理要求乙方的其他工作任务。三、乙方工作目标

1.有效组织生产，订单完成率100%，发货及时率大于95%（按月发货批次计算），未及时发货批次最大延迟时间小于24小时。 2.小包粉产品一次合格率大于97%，大包粉一次合格率大于90%。 3.组建培养一只团结高效的生产团队。 4.建立健全一套简洁有效的质保证系统，并有效实施。 5.拟定一套适宜的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化， 2014年4月31日前实现扭亏。四、甲方对于乙方工作业绩的奖惩及结算方法： 1、甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：月薪+绩效考核+年底奖励。协议月薪￥5000元，次月发放。绩效考核以一次合格率考核指标为准，每一个百分点，奖励或处罚￥200元。 2、凡因质量问题产生退货事件，甲方可根据损失情况对乙方实施￥500~2000元罚款。 3、在订单保证前提下，乙方未按规定期限帮助甲方实现扭亏，或因乙方生产、品质控制不利造成订单流失，视为乙方不称职，乙方自动离职。 4、年终奖励办法： 4.1甲方奖励乙方企业年度净利润的20%，或根据企业发展需要结转下一年度。 4.2甲方根据乙方工作业绩奖励乙方￥40000元奖励。 5、虽完成了工作考核目标，但出现乙方管辖员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失5万元以上，甲方有权停发或减发年终奖励。 6、个人所得税均由个人缴纳。五、甲方对乙方的支持： 1.甲方提供资金满足乙方提出设备改造合理要求，该部分资金进入固定资产折旧计算，不计入成本。 2.乙方有在辖制范围设立岗位、人数及工资待遇及奖惩办法的权利，除报请总经理批准外，其余人员不得干涉。

生产经理个人简历表格

生产经理个人简历表格基本信息个人相片姓名：性别：男民族：汉族出生年月：1976年8月16日证件号码：婚姻状况：未婚身高：172cm体重：58kg户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：广东职业技术师范学院学历：专科专业名称：计算机应用毕业年份：2000年工作年限：十年以上职称：求职意向职位性质：全职职位类别：生产/营运-生产经理/车间主任物流/仓储-仓库经理/主管职位名称：生产经理 ;工作地区：湛江市 ;待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：计算机能力：良好 ;综合技能：教育培训教育经历：时间所在学校学历1997年9月 - 2000年6月广东职业技术师范学院专科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：深圳益宝发动机厂时间范围：2000年8月 - 2020年10月公司性质：外资企业所属行业：其他担任职位：仓库主办工作描述：仓库规划规仓库规章制度建立。负责仓库日常工作安排离职原因：合同期满所在公司：广东乔顿卫浴有限公司时间范围：2020年5月 - 2020年10月公司性质：私营企业所属行业：担任职位：安装助理/仓库主管工作描述：负责安装生产进度跟进,车间工作安排。月产值2000W，安装车间员工127人。负责仓库规划，库存控制，日常工作安排，协助生产部门完成生产任务。离职原因：合同到期所在公司：蓝特卫浴公司时间范围：2020年3月 - 2020年3月公司性质：私营企业所属行业：担任职位：生产主管工作描述：负责生产安排，生产进度跟进离职原因：合同到期所在公司：雅洁卫浴有限公司时间范围：2020年4月 - 2020年7月公司性质：外资企业所属行业：担任职位：仓库主管/生产经理工作描述：负责仓库规划，仓库日常工作安排。负责生产计划RMP分析和BOM清单分析，日常生产安排，生产进度跟进，确定生产交期。离职原因：回家乡发展其他信息自我评价：具有多年仓库管理、生产管理、现场管理管经验发展方向：其他要求：联系方式

人力资源管理个人简历模板

王XX 求职意向：人力资源 1996.07.05 湖南长沙 135-0000-XXX https://www.360docs.net/doc/9f6351495.html, 2013.09-2017.06湖南XXX经济学院人力资源管理主修课程：管理学、人力资源管理，人力资源测评，组织行为学，微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、市场营销等。 2015.10-2015.12XXX网络科技有限公司助理实习生根据所需职位进行简历筛选、电话约面、面试安排、招聘进度跟踪及各方面网络招聘渠道发布信息。在招聘部实习过程中需要与候选人进行大量的电话沟通,同时也对公司的招聘流程有了一个更直观的了解。 2013.11-2014.10XXX网络科技有限公司项目执行实习生主要负责涉外学院产品的销售推广，校内实习生的人事招聘面试，团队内部的活动组织协调及人员激励等。懂得面试他人时应该注意的问题，提高了人际交往能力。 2013.09-2014.09涉外经济学院声乐队干事主要进行活动策划，协助队长对成员进行训练指导积极配合院学生会准备晚会节目等在职期间，四次登台，克服了心理恐惧同时形成了很好的心理抗压能力。 2013.09-2016.06 工商、人力班班委兼组织委员担任期间主要负责班级春秋游的组织策划，活动安排；班级组织协调工作。熟练的掌握了活动策划的流程及注意事项，懂得了团队合作的重要性。具有亲和力，善于沟通；认真负责，敢于挑战，具有较强的抗压能力；执行力强，具有一定的组织策划及管理能力；具有人力资源管理方面的工作经验，热爱人力资源工作。 2013-2014学年校二等奖学金英语四级计算机二级驾驶证C1 教育背景校外实践校内实践奖项证书自我评价

(精益生产)-简历模板

CHR110816 ***（精益生产）猎头报告 1.求职动机：目前还在职，由于公司经营出现状况，北京分公司到年底会关闭，而***的发展模式和企业背景与***比较像，故希望加盟； 2.核心优势： ●学历背景：国家统招工业工程专业本科毕业； ●专业优势：10年的电子制造行业精益生产管理经验，从基层IE工程师一直做到现在的 ***部门经理，目前在***直接上级是精益生产总监，下属分三个部门，分别为:培训部、工业工程部和自动化设备设计部，其中培训部主要负责生产人员的6S、绿带培训等，工业工程部主要负责IE、现场管理、人员管理等，自动化设备设计部主要是设备的调整与设计等； ●稳定性：10年的工作经验中一直都是从事电子制造行业的精益生产、流程改善的工作，共供职三家企业，都是非常知名的跨国集团公司，其中***是电子制造行业的精益化生产标杆企业； ●语言：英语6级，目前在***是将英语做为工作语言，工作交流、汇报等基本都是用的英语； 3.家庭情况：目前已婚，家定居在北京市朝阳区兴隆家园； 4.薪资情况：目前月固定工资1.8万；到***希望有20%的提升； 5.要求：候选人比较看重职位级别，希望是总监或副总监级，如果能达到这个级别，其他要求可适当放宽，而且有定期的出国培训的机会; 基本资料姓名：*** 性别：男年龄：33 户籍：北京婚姻状况：已婚现所在地：北京教育经历 1997/09-2001/07 郑州航空工业管理学院工业工程本科工作经历

2008/12-至今 ***无线通信（北京）有限公司精益和持续改善部精益经理汇报对象：精益生产总监下属人数：10人工作地点：北京公司介绍 1.***集团是家美国公司，全球拥有45000名员工，在中国区有6家公司。 2.***北京是世界最大的手机天线研发，制造和销售中心，拥有3500名员工，工作在2个工厂和一个研发中心。 3.***北京的生产模式涵盖：注塑，电镀，激光雕刻，表面贴装SMT，机械件组装，天线组装和测试。工作职责 1.通过持续的改善业务流程，广泛的开展成本节约活动，支持公司业务达成既定的财务指标（直接人工成本DL%和管理成本DO），保证运营效率和市场竞争力; 2.领导和发展持续改善的团队，运用精益生产的方法和工具（5S, VM, Kanban, Jidoka, Poka Yoke, SMED），识别本公司的改善的机会，贯彻改善行动和巩固改善成果，通过标准化和与其他全球分公司共享成功的实践，形成统一的精益体系； 3.确保完成公司精益生产推广的目标。以精益生产的思想和六西格玛的方法论作为依托，促进持续改善文化的建立和深化，具体活动包括制定持续改善的活动机制，设立关键绩效指标，定期的项目review，财务指标的评价以及项目团队的激励机制等等。 4.将精益生产和六西格玛方法论相结合，为持续改善的团队提供指导和培训，辅导Kaizen，绿带和黑带项目，为公司各个部门提供改善方向和理论的指导，管理工业工程, 持续改善和自动化3个团队,同时作为中国区leader支持其他工厂的持续改善活动。工作业绩 1.为公司建立了完善的精益体系和贯彻精益的改善活动，使***北京成为集团的精益模范工厂，并在2010 3月份组织了集团第一次精益大会，各个分公司的总经理和精益负责人来参观，学习北京的经验。在2010 10月份获得中国企业杂志主办的精益生产长城奖GWA。 2.推进持续改善的文化，培训4个六西格玛黑带和62个绿带，每年度的持续改善收益的三百万美金。 3.通过精益改善提高库存周转率从11到17次每年； 4.通过改善降低直接人工成本30%；

生产经理个人简历范文

生产经理个人简历范文以下是关于生产经理个人简历范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。姓名：个人简历目前所在：海珠区年龄： 30 户口所在：湖北国籍：中国婚姻状况：未婚民族：培训认证：身高： 173 cm 诚信徽章：体重： 60kg 人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：生产经理/车间主任：生产经理工作年限： 8 职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州,, 工作经历广州***光电起止年月：2010-06 ～ 2010-09 公司性质：私营企业所属行业：电子技术/半导体/集成 ·

电路担任职位：生产经理工作描述：公司主要生产LED超薄面板灯、LED嵌入式面板灯、豆胆灯等，公司规模有120人，我的主要工作内容有：月生产计划、干部培训考核，整个公司生产人员调配、生产进度跟进、生产人员团队建设、品质异常处理与跟进，报表的的审核、处理生产中发生的一些特殊问题等工作。离职原因：佛山***照明电器有限公司起止年月：2008-05 ～ 2010-06 公司性质：外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路担任职位：生产主任工作描述：公司主要生产LED节能灯、荧光节能、汽车灯、卤素灯、PAR灯等等，我负责LED节能车间约100人，主要工作内容包括月生产计划、工艺流程的监控及修改、品质要求、团队建设、品质异常处理、报表的审核（日报表、计件工资表、检验反馈单、月品质异常图）离职原因： ***电子科技有限公司作生产部主管起止年月：2007-03 ～ 2008-05 ·

优秀人力资源管理专业简历范文

优秀人力资源管理专业简历范文简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。优秀人力资源管理专业简历范文篇一女 23岁学历：大专工作年限：应届毕业生期望薪资：面议工作地点：广州 - 番禺 - 市桥求职意向：人事专员/助理 | 薪资福利专员/助理 | 行政专员/助理 | 经理助理/秘书/文员执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强工作经验(工作了1个月，做了1份工作) 韶关市曲江区马坝农业机械管理局工作时间：2014年6月至 2014年7月[1个月] 职位名称：经理助理/秘书/文员工作内容：协助单位领导进行局里的事务安排，对档案进行归类和整理，在职期间获得领导的一致认可教育经历 2015年6月毕业广东松山职业技术学院人力资源管理

语言技能粤语：很好普通话：很好英语：较好证书奖项证书名称：全国计算机一级证书颁发时间：2013年9月颁发机构：教育部考试中心证书名称：通用管理能力水平等级证书颁发时间：2013年6月颁发机构：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心自我描述 1、本人接收能力强，对待工作认真负责，自我约束力强，适应出差 2、对人力资源管理有较深入的研究，且与其他人力资源管理人员相比，我在校期间还学习了有关文秘礼仪等方面的理论和实践，能从事文秘等工作，写作能力佳优秀人力资源管理专业简历范文篇二女 25岁广东人学历：大专工作年限：应届毕业生期望薪资： 1000-2000元工作地点：广州 - 天河求职意向：人事专员/助理教育经历至今在校广东外语艺术职业学院人力资源管理自我描述所学的专业是人力资源管理，通过在校学习掌握了比较系统

生产经理简历范文

生产经理简历范文个人基本简历简历编号：更新日期：姓名：大学生个人简历国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材：169 cm64 kg 婚姻状况：未婚年龄：36 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：厂长/副厂长：企业管理、生产经理/车间主任、服装/纺织/皮革跟单：工作年限：15 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：5000--8000 希望工作地区：广州佛山佛山个人工作经历：公司名称：江苏旷达集团公司起止年月：2008-12 ～公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装担任职务：生产管理部主管工作描述：组织公司生产过程平衡生产能力,制定和执行生产计划,对下属和供应商监控与评定,对生产的品质控制和跟进,并对部门员工的技能培训,加强安全生产教育,用最小且最合理的生产投入达到最大的产出的管理目的. 离职原因：公司名称：大庸服饰品牌公司起止年月：2007-12 ～2008-11 公司私营企业所属行业：纺织，服装

质：担任职务：生产管理部部长工作描述：合理组织公司产品生产过程,综合平衡生产能力,制定和执行生产计划,加强安全生产教育,用最小且最合理的生产投入达到最大的产出的管理目的. 离职原因：因金融风暴公司的资产萎缩而作内部调整结构公司名称：阿迪雅集团起止年月：2004-03 ～2007-12 公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装担任职务：生产管理科科长工作描述：合理地组织公司产品生产过程，综合平衡生产能力，制定和执行生产计划，加强安全生产教育，用最小且合理的投入达到最大产出的管理目的，对所承担的工作负责。离职原因：因外方高层的语言问题而辞职公司名称：蓝步斯服饰品牌专卖起止年月：2003-03 ～2004-02 公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装担任职务：生产部主管工作描述：综合公司的生产任务,合理地安排生产,并按公的要求对下属和供应商作出正常审察与考核. 离职原因：因公司的内部问题

客服主管个人简历怎么写

客服主管个人简历怎么写这是一份适合需要写工作职位为客服主管的个人简历的求职者参考的个人简历模板，希望对你写作客服主管职位的简历时能带来帮助。姓名：钟女士性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-茂名年龄： 24 现所在地：广东-东莞身高： 160cm 意向地区：广东-东莞意向职位：客户服务/技术支持类-客户服务主管客户服务/技术支持类-客户服务经理教育经历 2003-09 ～ 2006-07 化州市第三中学计算机高中培训经历 2011-06 ～ 2011-06 安莱汽车服务行业—卓越领导特训营毕业证书 2011-04 ～ 2011-04 主机厂培训标检审计项目学习 2011-02 ～ 2011-02 主机厂培训客户关系政策、道路救援培训优秀证书 2010-01 ～ 2010-01 主机厂培训客户专员服务知识 **公司 (2011-02 ～至今) 公司性质：集体企业行业类别：汽车、摩托车及零配件担任职位：客服主管岗位类别：客户服务主管工作描述：全面监控修订客服部的系统和流程，相

关制度的转化，岗位培训、文件管理;记录并跟进处理日常投诉，重大案件汇总并召开会议与领导层进行分析，制定改进措施并实施，监督销售和售后部门的客户满意度改善方案及对客服部与其它各部门间的工作进行协调，要求相关部门经理针对抱怨类型客户进行跟踪，对投诉的客户处理后再次回访客户，直至客户满意为止投诉关闭，对投诉项目的整改跟进及整改项目执行情况。 **公司 (2008-10 ～ 2010-10) 公司性质：股份制企业行业类别：汽车、摩托车及零配件担任职位：客服专员岗位类别：客户服务专员/助理工作描述：对快到保养期客户进行保养提醒及预约，对新车进行主动客户接触，按30天时间间隔关注客户车辆使用情况，每月对90天后未来厂客户按自销、他销所占比例，按车龄、使用区域进行分类统计，并明确新增流失量，100%进行电话跟踪，了解并分析未返厂原因，配合厂家的服务市场活动(包括召回)联系客户返厂时间并提供预约服务，对车辆快到年审、行驶证快到期的客户进行提醒，做好客户关怀;每天核对预约的客户数，并统计预约率，预约准时到达率等，对影响预约率提升的因素进行归纳总结，并做好客户维系工作。离职原因：个人原因 **公司 (2007-03 ～ 2008-09) 公司性质：股份制企业行业类别：汽车、摩托车及零配件担任职位：客服专员岗位类别：销售代表工作描述：服务好每一位客户，维护好休息区环境、

人力资源之个人简历模板

人力资源之个人简历模板人力资源个人简历模板姓名：张女士性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-东莞年龄：23 现所在地：广东-东莞身高：160cm 希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员行政/人事类-人事助理/文员寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理教育经历 2008-09～2011-06南海东软信息技

术职业学院人力资源管理大专 2005-09～2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中 **公司公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：关于招聘与培训 1、人员的招聘 2、招聘情况的分析与改善 3、员工入职、转正、离职的办理 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、员工的入职、岗前、在职和年度培训关于考勤 1、每月考勤报表的核算与统计 2、每天人员出勤情况的处理 3、各部门加班时间的统计与分析

办理 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统 6、绩效奖、年终奖的核算其他 1、社保的办理与工伤事故的跟进 2、组织架构图的编写与变更 3、参与相关管理办法的变更 4、起草各种公司文件、公告 5、劳资关系的处理 6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 **公司公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块： 1、对新员工的招聘、培训; 2、对员工的考勤管理; 3、员工入职和离职手续的办理;

厂长的个人简历模板

厂长的个人简历模板姓名：F先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖北-黄冈年龄：31 现所在地：广东-珠海身高：177cm 希望地区：广东、湖北、江苏希望岗位：工业/工厂类-生产副总质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理) 工业/工厂类-生产经理/主管寻求职位：Manager、总监、生产经理待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：1个月之内教育经历 2009-06 ～至今华中科技大学机械工程硕士 2001-09 ～2005-07 沈阳理工大学应用化学本科 1998-09 ～2001-07 黄冈中学化学高中培训经历 2010-09 ～2011-01 深圳君翼盛世企业管理咨询公司经理人领导力金牌合格证 2009-07 ～2009-08 中国标准化技术学会涂装涂层质量控制系统工程涂装涂层质量控制系统工程证书 2007-07 ～2007-09 SGS公司体系管理QC080000、ISO9000、ISO14000、OHSAS18000审核员资格 2006-05 ～2006-07 格力企管体系审核、项目管理内审员资格证书工作经验至今7年1月工作经验，曾在1家公司工作 **公司（2010-05 ～至今）公司性质：股份制企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：厂长岗位类别：生产经理/主管工作描述：全面负责格力空调钣金喷涂工厂的运作管理（管理幅度700人,5个配套车间,10条生产线），满足格力内外销生产需要。致力于生产提效、成本控制、工艺创新、质量改进、KPI绩效激励、工时工资、6S、TPM 全面管理工作。具体职责如下： 1）负责钣金喷涂工厂的生产制造管理。通过组织制定生产规划和产能分析，科学分解生产任务指标，引入KPI 绩效管理工具，有效激发各科室的工作积极性、创造性，营造“严谨、创新、分享”的团队氛围，实现了3000万台套空调配件的自给配套，产值亿，超额完成公司下达的2010年度生产指标。个人简历表格下载）推进产线技改, 促进生产效率提升达21%。通过组织激励团队，开展JIT革新，设备升级、缩短换色切换时间、工装优化，工序合并, 成功实现了全年度的喷涂件生产效率、生产面积均提升21%以上。2010年荣获公司精益改善第2名。 3）组织监控产品质量，建立完善厂内质量保证体系。实现了一次交验合格率提升到%，影响下游工时、批质量事故等降低50%。 4）落实工厂降成本、低耗生产：完成大宗物料消耗大幅度降低5%,降低了粉末的单位耗用量8g/平方米,年度节省生产成本980多万元,2011年度被公司授予科技进步奖励。 5）负责工时工资管理。根据生产任务，合理规划生产时间，实现员工工资与生产产出的有机匹配，建立科学合理的薪酬机制。 6）推行QC、5S、TPM、安全质量标准化工厂基础管理活动。实现生产任务，同现场安全管理、设备设施维护同步共进，达成安全生产0伤亡，设备故障率低于‰的控制目标。 7）辅助监控格力分公司投产的喷塑布局和优化改进。审批车间厂房布置、设备引进、工艺布局、人员配置、安全评审基础工作。离职原因：更大发展空间 **公司（2006-01 ～2010-04）

生产部经理工作简历范文

三一文库（https://www.360docs.net/doc/9f6351495.html,）/个人简历生产部经理工作简历范文姓名：个人简历范文国籍：中国目前住地：广州民族：壮族户籍地：广西身高体重：168cmkg 婚姻状况：已婚年龄：31岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：生产经理/车间主任：主管、项目经理/主管、工业/工厂类：工作年限：10职称：无职称求职类型：全兼职均可可到职日期：两个星期月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州佛山广东省工作经历：公司名称：起止年月：20XX-10～广州拓威讯科技发展有限公司公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：生产经理工作描述：1、20XX、10~至今，就职于广州**有限公司，司

职制造部生产经理，负责生产部所有相关生产、品质及仓储的管理，带领部属进行作业测定、数据统计分析以及根据生产计划安排而制定相应的工程异常排除机制，建立快速对应机制对客户需求进行全方位的售后、技术指导服务，并根据生产统筹规划而进行相应的工作研究、现场改善、成本控制管理，使各项生产工作正常有序进行，在保证产品品质的前提下提高生产效率并严守产品出荷纳期。离职原因：个人原因公司名称：起止年月：20XX-01～20XX-07广东新宝电器集团公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：生产科长工作描述：1、20XX、1~20XX、7，担当东菱凯琴集团三分公司生产工程科科长，运用PDCA循环与IE管理方法带领部属进行较为全面的现场生产革新、工装夹具设计和制作，通过生产工艺改良及效率提升改善将散件车间人员由80人精简到62人、将传统咖啡壶生产线效率提升了近30%，并通过6S整理将生产车间由以前的脏乱容貌打造成为简洁舒适的工作环境。离职原因：个人原因公司名称：起止年月：2000-07～20XX-01广州番禺旭东阪田电子有限公司

人力资源个人简历模板(1)

人力资源个人简历模板(1) 人力资源个人简历模板2017姓名：xxx性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-东莞年龄：23 现所在地：广东-东莞身高：160cm 希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员行政/人事类-人事助理/文员寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理教育经历 2008-09～2011-06南海东软信息技

医疗器械个人简历模板范文

医疗器械个人简历模板范文以下是关于医疗器械个人简历模板范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。工作年限： 3 职称：初级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：4500～7999元希望工作地区：荔湾区广州江门工作经历公司名称：佛山紫云轩药业有限公司起止年月： 2013-04 ～ 2014-04 公司性质：民营企业所属行业：制药/医疗担任职务：质量管理员工作描述： (负责药品质量管理) 离职原因：个人原因公司名称：广州誉维生物仪器有限公司起止年月：2012-03 ～ 2013-03 公司性质：民营企业所属行业：医疗设备/器械担任职务：销售工程师工作描述： (负责高校及医院系统的生物制药科研仪器的销售及售后工作为客户提供合理的制药科研解决方案) ·

离职原因：家庭原因。公司名称：广州菲罗门科学仪器有限公司起止年月：2011-05 ～ 2012-02 公司性质：民营企业所属行业：医疗设备/器械担任职务：销售工程师工作描述： (为政府单位，医疗机构，高校科研单位，企业等客户提供色谱耗材的解决方案，技术支持等，基本上能自己开发新客户，维护老客户。) 离职原因：寻求更广阔的发展空间。教育背景毕业院校：广东药学院最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期： 2011-06-01 所学专业：中药学外语：英语良好国语水平：优秀粤语水平：优秀工作能力及其他专长本人性格乐观，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，也有独立的思维能力，工作态度认真，乐于与人交往，虽然社会经验尚浅，但有较强的学习精神，社会适应力好，能在工作中学习各种能力。 ·

车间主管个人简历模板

车间主管个人简历模板以下是关于车间主管个人简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。学校名称：漳州职业大学( 1997年9月- 2000年6月 ) 专业名称：城市给水排水学历：大专所在地：福建漳州马鞍山路证书：毕业证培训经历：培训机构：中国工程教育网(远程教育) ( 2016年1月- 2016年9月 ) 课程名称：水利水电专业一级建造师证书：课程描述：建设工程经济、建设工程法规及相关知识、建设工程项目管理、水利水电工程管理与实务2016年考试合格通过培训机构：漳州消防安全培训学校(漳州市蓝田开发区横二路(漳州消防轮训队大院内)) ( 2013年7月- 2013年7月 ) 课程名称：企事业消防安全(安全员) 证书：培训机构：厦门摩根顾问公司 ( 2003年3月 - 2003年3月 ) ·

课程名称： ISO9001:2000内审员证书：工作经验公司名称：中机铸材科技(福建)有限公司( 2015年4月 - 至今 ) 所属行业：环保公司性质：其他公司规模： 10～50人工作地点：三明沙县职位名称：厂长助理工作描述：协助厂长执行公司各项规章制度及上级指令;拟定生产部人员考核标准，各个岗位操作说明书，并抓好岗前、岗中培训;依照工作标准对生产部各个工作责任人进行考核、评估、奖惩;定期组织召开生产部会议;负责组织各项生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟定、修改、监督、控制及实施执行;培养、选拨优秀人才，经常组织对员工的培训，加强员工生产技能，提高员工工作效率;总结经验，找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。公司名称：漳州奇美实业有限公司( 2000年6月- 2002年2月 ) 所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：外商独资.外企办事处公司规模： 1000人以上工作地点：漳州 ·

人力资源管理个人简历范文

人力资源管理个人简历范文 ●个人资料姓名: 彭姗姗性别: 女年龄: 22 学历: 本科民族: 汉族身高: 165 cm 户口所在地: 安徽合肥婚姻状况: 未婚毕业学校: 安徽建筑大学专业名称: 人力资源管理 ●自我评价我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书. 大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等.

我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者 ●教育/培训 2005年9月-2009年7月安徽工业大学人力资源管理本科 2008年4月-2008年5月劳动与社会保障局人力资源管理师 ●工作经验至今有0 年工作经验社会实践2006年7月-2009年1月公司性质:私营企业行业类别:其他担任职位:实习生

工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作 2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作 2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理. 2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理. 2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习. 2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等. 技能/专长计算机能力: 高校非计算机专业二级技能专长: 社会工作经历: 2007年9月m-2008年10月校社团联副主席 2007年9月m-2008年6月管理学院辅导员助理

生产总监英文简历

生产总监英文简历 target positions: industry/factories-production management clerk industry/factories-product development manager/director industry/factories-operations manager/director target jobs: deputy general manag、 production supervise、 production manager desired salary: 18000 rmb/month when can start: immediately education 19**-09 ～ 19**-07** university mechanical automation bachelor degree work experience pany type: foreign enterprise pany category: other production,manufacturing,processing job title: deputy general manag positions: product manager job description: 1. be responsible for the whole production operation coordination, planning, preparation and production system maintenance.

生产主管个人求职简历模板

生产主管个人求职简历模板在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。姓名：黄先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖北-武汉年龄：31 现所在地：广东-东莞身高：176cm 希望地区：广东-东莞希望岗位：工业/工厂类-制造课长工业/工厂类-生产经理/主管寻求职位：制造经理、项目高级管理待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历 1998-09～2001-07湖北省黄冈工业学院工业与民用建筑设计大专 1992-09～1998-07湖北省黄冈洗马中学文科高中培训经历 2011-06～2011-09BSIAuditor内审资格工作经验至今8年1月工作经验，曾在3家公司工作

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：高级主管岗位类别：生产经理/主管工作描述：工作职责: 2.根据每日生产计划监督生产，以确保与计划保持一致并准时发货。 3编制年度生产计划、生产作业计划，进行生产调度、管理和控制。 4.与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本管控要求下保证高的生产效率。 5.控制产品质量，提高成品率，降低成本。 6.生产部人员的招聘及筛选，确保招到适合岗位的人员。 7.随时掌握车间思想动态，保证车间稳定，团结有序。 8.设置并实施产品的进度、生产方法和流程。 9保持对生产区域的监控，并协助生产经理处理日常生产的相关事宜。 10.监管生产领域安全及健康与法规保持一致，以减少工伤事故的发生。主要业绩 1.成功的领导ZTEHitronKOBO生产线的组建。 2.提高生产效率从每天出货150pcs到每天最少550pcs。 3.减少品质事故的发生每周2次错料到现在半年内没有出现错料。 4.ZTE项目10月份在ZTE所有OEM企业里排名第一并得到了总部的认可，CEO亲自颁发奖章Team的业绩。 5.项目每周的利润由8月份每周6000多美金，到11月份的每周60000多美金。

人力资源总监的个人简历模板

人力资源总监的个人简历模板姓名：王先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：江苏-镇江年龄：52 现所在地：广东-东莞身高：170cm 希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州希望岗位：行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-行政总监行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：人力资源总监、行政总监、行政经理待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历 1981-09 ～1984-07 中央广播电视大学汉语言文学大专培训经历 2010-05 ～2010-11 电子科技大学中山学院人力资源管理 2009-07 ～2009-10 电子科技大学(政治与公共管理学院) 管理心理学 2009-03 ～2009-06 宁波广播电视大学社会心理学工作经验至今18年0月工作经验，曾在4家公司工作 **公司（2011-07 ～2012-08）公司性质：外资企业行业类别：文化、体育和娱乐业担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监工作描述：1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理； 2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险； 3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件； 4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理； 5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动，增强团结进取的团队精神； 6、负责制定(修改)公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后监督实施； 7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗； 8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记； 9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养； 10、负责公司ISO9001：2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作； 11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理；简历模板https://www.360docs.net/doc/9f6351495.html, 12、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案； 13、负责薪酬体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能； 14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷； 15、负责公司车辆的合理调配、维护（修）及保养等管理； 16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理；