公务员公开选拔(遴选)面试真题及答案(七)

公务员公开选拔（遴选）面试真题及答案（七）

1. 作为单位的领导干部，在工作中既要对上负责，也要对下负责，结合工作实际简述如何正确把握对上负责与对下负责的一致性。

【解析】（1）讲政治、坚决贯彻执行中央的路线、方针、政策，维护大局，是对上负责。（2）把中央的方针政策同本地区、本部门的实际结合起来，千方百计为群众谋利益，是对下负责。（3）对上负责和对下负责从根本上讲是一致的，因为我国的党是代表人民利益的执政党，党的方针政策来自实践，来自人民群众，是充分体现最广大人民群众的利益和意愿的。（4）始终坚持为人民服务，把群众利益放在第一位，是对上负责和对下负责的根本意义。

2. 当前，随着改革的不断深入矛盾和焦点越来越集中，经常会发生各种各样的群众性突发事件，作为单位副职也免不了经常要出面处理各种突发性事件，你认为处理突发性事件应当坚持哪些要点？

【解析】（1）认清矛盾性质，区别不同情况，分类处理；

（2）依靠广大群众，掌握一手资料，迅速弄清真相；

（3）坚持实事求是，依据法律政策，果断决策；

（4）团结大多数，孤立极少数，坚决打击个别肇事头目。

3. 常听到一些担任领导工作的同志慨叹：“太忙了，简直身不由己。”所调身不由己，区要原因之一就是应酬太多，假若你走上副局级领导岗位，将如何对待应酬问题？

【解析】应酬是指交际往来，以礼相待。但现实生活中，一些应酬已成了“应愁”。应酬之风所以泛滥，源于花的钱都是国家集体的。必要的应酬也是工作的一部分。我们不能一概反对。关键是要把应酬摆在适当的位置，有个合理的安排，以免影响工作的开展和自身的进步。

4. 在实际工作中，有人即使工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常有一大堆抱怨。对此，你打算如何处理？

【解析】充分肯定干工作的同志，保护其积极性；对工作少抱怨多的同志进行个

别谈话和帮教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量；不要回避矛盾，防止出现干好干坏一个样；建立工作实绩档案，准确地把握下属工作情况，以便妥善安排工作。

5. K县是全国三大辣椒产地之一。农民纯收人50％来自辣椒生产，1991年K县拿出全县1／4耕地（10万亩）种植辣椒。当年产量达到历史最高水平3000万斤辣椒，结果只销出60％，1000万斤生虫霉烂，1992年全县种植面积由10万亩降到 2万亩产量由3000万斤辣椒降到800万斤，而当年市场行情陡涨，每斤辣椒价格比91年升了1．20元．农民因此当年减收2600万元。问题：K县的辣椒问题对你有什么启示？

【解析】（1）在市场经济条件下经济决策要建立在市场状况和未来前景的全面的了解和科学预测之上。

（2）在大规模发展商品农业的同时，一定要狠抓产前的计划指导、产中的技术服务和产后的市场开发和促销工作。

6．省经委是省政府组织协调全省工交运行的综合部门。全省交通邮电系统既有省属的各厅局，也有国务院有关部委的直属单位。如果你作为省经委分管交通邮电工作的副主任，应如何做好全省交通、邮电的综合协调工作？

【解析】（1）贯彻执行国家和省政府的有关方针政策，拟订综合性法规和有关产业政策。

（2）编制全省年度调控运行方案，并监督实施。

（3）行使经济运行的调控权，加强调控手段。

（4）掌握生产运行情况，组织协调有关行业部门解决生产运行中的重大问题。

7. 新官最忌什么？请你结合实际谈一谈。

【解析】（1）新官走马上任，一般会涉及对前任领导及其工作的评价，切忌评头论足、横加指责。（2）新官切忌私欲横流、名利熏心，应把公生明、廉生威作为自己的座右铭。（3）新官切忌强调自己的头衔、经历和能力，不应嫉妒下属的才能和政绩。（4）新官切忌随意调整人事，大搞“一朝天子一朝臣”。（5）当官切忌墨守成规，依样画葫芦。创新已成时代潮流，无论是决策的拟定和实施，都必须发挥主体和创造性。（6）新官切忌短期行为，急于“烧三把火”以显权威。

8. 假如你有一位下属，很有能力，但有一些小毛病，你将如何对待，用什么办法帮

他改正？

【解析】（1）我认为，对很有能力又有些小毛病的下属，要用爱护的态度去帮助他改正毛病。

（2）方法是动之以情，晓之以理。比如，他上班爱迟到，我先要查清他迟到的原因。如果是家庭有实际困难，我就设法从解决他的困难人手，用真情感动他；如果是其他原因，就找他谈话。指出迟到对工作的影响，并交给他避免迟到的措施，给他改正的机会，之后要及时肯定他的进步。

（3）人不是无情物，我相信以真诚之心会使他改正小毛病。

9．农民进城打工，合法的劳动中介门庭冷落，而非法的劳动中介门口却一片火热，如果你是政府工作人员，该如何做？

【解析】（1）加强农民工的法制意识，以维护自己的合法权益。

（2）规范劳动市场，加大打击非法劳动中介的力量。

（3）为农民工提供免费咨询等有关就业的机会。

10. 调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中存有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题？

【解析】（1）强化宗旨教育，端正工作的出发点。

（2）深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据。

（3）全面正确地看待干部的政绩。

（4）对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处。

11．如果你担任部门或单位领导，你认为应如何培养队伍依法行政的意识？

【解析】（1）加强宣传和教育。

（2）完善规章制度，使行政行为规范化、法制化。

（3）率先示范，带头增强依法行政的意识。

12．领导干部怎样提高讲“新话”的能力？

【解析】（1）要有讲“新话”的勇气。有了新思路、新思想、新观点，还要有勇气把它讲出来。

（2）勤于对实际问题进行理论思考。领导干部要经常开动脑筋，独立思考，特别要注重研究新情况，解决新矛盾。只有对问题进行深入的思考和研究，才能把握事物的本质和规律性的东西，才能做到头脑清、方向明，这样讲出的“新话”才实在、管用，才具有生命力。

（3）认真学习理论，丰厚知识底蕴。

13.选拔干部要注重政绩，在考查使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩？

【解析】（1）注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。

（2）对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看，要看出条件和后劲；要两个文明建设成果一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考查情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。

（3）对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律。

14．作为领导干部在工作中你碰到上级的某某批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？

【解析】对于该问题思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

15.现在虽然“红灯停，绿灯行”，但在一些没有警察站岗的地方仍然有闯红灯的现象。你对这一现象怎么看？有什么合理建议？

【解析】这个现象反映了我们的市民中还有一些人的思想道德素质没有达到比较好的境界，闯红灯事情虽然小，却反映了素质问题，就一个人来说，反映了个人的素质，就整个城市、整个社会来说，这就是一个地方的形象，是人们整体素质的一个表现。

对于这种现象我想应该从以下几个方面加以解决：

（1）从技术角度改进监控，在红灯口设立一些自动照相机之类的设备，记录闯红灯

的人，也可以在红灯期间用一种自动装置封闭路口。

（2）从法制角度加强管理，依法治理闯红灯现象，对于屡教不改的人给予严厉惩罚，对于一般违反者也要给相应的处罚，让其闯红灯的机会成本提高。

（3）从宣传舆论角度提高广大市民的思想道德素质。加强宣传，把好和坏的典型都公布出来。我想随着我国文明程度的提高，随着社会经济的发展，我们一定能够解决好闯红灯的问题。

16．面对世界地图，你会想到什么？

【解析】（1）我首先会想到我们伟大的祖国——中国。中国是个有五千年历史的文明古国，是世界四大文明古国之一，是世界民族之林中不可缺少的一环。

（2）世界由七大洲、四大洋组成，各种肤色的人民住在同一个地球村，大家应该平等互利，友好相处。

（3）现在我们这个世界面临着很多问题，比如能源问题、环保问题、南北差距问题等，这些还都需要我们世界各国求同存异，这样我们才能建设一个更加美好的世界。

17.人事工作主要是做人的工作，人事干部应当具有良好的形象。你作为一名副厅长，对树立人事干部的良好形象有何认识和建议？

【解析】（1）人事工作事关广大干部的切身利益，关系到党和政府在人民群众中的威信和影响。树立人事干部良好形象，这是由人事工作所处地位决定的。

（2）严格执行党和政府的有关政策规定，秉公办事。

（3）强化服务意识，端正服务态度。从我做起，树立良好形象。

18.有人说“听证会”对政府和老百姓两者是个双赢的措施，谈谈你的看法？

【解析】我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。

（1）政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施，使政府部门的行政公开化和透明化，有利于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措，成为真正为人民服务的公仆，使政府建设取得显著成效。

（2）老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益，从而维护自己的合法权益，可以监督政府部门公正办公，督促行政机关提高办事能力，同时也是我国公民民主和法制意识进一步深化的生动体现。

（3）我想听证会随着法制的完善，将越来越重要。

19. 面朝大海，你会想到什么？为什么？

【解析】（1）面朝大海，我会想到我的父母，因为他们是我避风的港湾。

（2）面朝大海，我会想到我的妻子儿女，因为他们是我精神的支柱。

（3）想到的事物很多，只要言之有理即可。

20. 部分基层单位的领导班子软弱涣散，脱离群众，因循守旧，不思进取，缺乏凝聚力、战斗力和创造力。对此你怎么看？

【解析】（1）扎扎实实地开展基层组织建设，建设好村党支部，理顺村党支部和村委会的关系。

（2）继续排查问题相对突出的镇、村，由县委、县政府领导班子成员分工负责，重点帮助整治。

（3）选好乡镇领导班子。选调县直机关一批素质高、有朝气、有基层工作经验的干部，到村党支部任职或推荐其担任村委会主任助理。

21.有的干部认为：加强实践锻炼才是年轻干部提高自身素质的重要途径，学习理论无所谓。你认为呢？

【解析】（1）理论上的成熟是政治上成熟的基础。学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫；在掌握基本原理与精神实质上下功夫；在用理论指导实践上下功夫。

（2）年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能提高素质，增长才干。要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方去；要在工作中注重实践、尊重群众。

22.现在有些人认为：国外公务员的收入比国内的高，待遇要好，你是怎样看待这个问题的？

【解析】（1）并不是所有的国家的公务员收入都比我国的高，待遇好。

（2）我国公务员的收入、待遇都是按照我国的现状国情制定的，符合我国社会经济发展水平。（3）公务员应在满足个人经济需求的同时，树立全心全意为人民服务的意识。

23．你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？

【解析】第一、如果产生这种情况我会遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第二、认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且不会出现不良的后果。第三、和领导和同事们进行沟通，问清楚是什么原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性。第四、如果方案没有问题，那么根据不同的原因进行说服工作，统一思想。如果是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法公开当做大家集体讨论的结晶。

24. 有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？

【解析】首先要承认这种情况是有的，当前正在开展党风廉政建设，这是一种不正之风，我相信我们的的领导是不会这样做的。其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的，如果直接拒绝他往往会影响工作的正常开展，如果买的话又不符合政策，应请示科室负责人如何处理。我觉得可以介绍他去办公室，有办公室全权代理，最后如果实在赶不走他的话，那就自己掏钱买一本，往往他会不好意思不走的。