业务现状调研报告

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业务调研报告

目录

文档概述 (3)

本科简介 (3)

组织架构 (3)

总体流程 (4)

研发中心业务现状与需求 (5)

组织构架 (5)

现有系统 (5)

业务流程 (5)

业务现状 (5)

业务需求 (6)

供应链中心业务现状与需求 (7)

组织构架 (7)

现有系统 (7)

业务流程 (7)

业务现状 (8)

业务需求 (9)

涉及报表或单据 (10)

涉及考核指标 (10)

热水器事业部业务现状与需求 (11)

组织构架 (11)

现有系统 (11)

业务流程 (11)

业务现状 (11)

业务需求 (11)

涉及考核指标 (12)

五金洁具事业部业务现状与需求 (13)

组织构架 (13)

现有系统 (13)

业务流程 (13)

业务现状 (13)

业务需求 (13)

模具事业部业务现状与需求 (14)

组织构架 (14)

现有系统 (14)

业务流程 (14)

业务现状 (14)

业务需求 (14)

营销中心现状与需求 (15)

组织构架 (15)

现有系统 (15)

业务现状 (15)

业务需求 (15)

涉及考核指标 (16)

财务中心业务现状与需求 (17)

组织构架 (17)

现有系统 (17)

业务流程 (17)

业务现状 (18)

业务需求 (18)

组织架构

组织架构如下图,各中心的职责及人员配置状况在以下文档各章节中具体描述:

总体流程

公司从销售预测到组织物料生产、采购、发货直到财务核算的总体业务流程图如下,具体各业务模块的运作情况、需求、考核指标、统计报表与单据需求在文档以下章节里

进行了详细描述:

研发中心业务现状与需求

组织构架

研发业务由研发中心执行,研发中心下属部门有:热泵研发部、电热研发部、燃气研发

部、五金洁具研发部、产品企划部五个部门,共50人左右。

产品企划部主要职责为对未来新产品的规划,其他四个部门为对应各个产品事业部的产

品研发。

现有系统

业务流程

研发中心所涉及的业务包括:

1)设计图纸管理:图纸的设计与变更归属部门为研发中心,设计与变更文档的下发需

要走纸质的签字流程,下发新版本受控文档至相关业务部门同时收回旧版本的受控文

档。工艺路线的管理由各产品事业部的工艺部门负责管理。

2)物料清单管理:物料清单的管理由研发中心及各事业部制造工程部共同完成,物料

清单的变更在产品批量生产之前由研发中心负责归口修改,在批量试产之后也可由各事

业部的制造工程部提出变更申请。

3)工艺路线管理:工艺路线的管理由各产品事业部的工艺部门负责管理。

4)物料编码管理:正常生产使用物料编码由研发中心负责制定,非生产物料编码由物

流部负责管理。

业务现状

物料编码管理:

1)生产用物料编码由研发中心负责制定,非生产辅料等编码由标委会负责制定。

2)目前有制定编码规则为,成品编码为12位,零部件及原材料编码为10位,编码中

包括字母与数字的组合。

3)所有的物料编码大概2000个左右,热水器产品成品编码不到100个,五金洁具成品

编码50-60个左右。

4)未来制定编码规则时需要考虑到物料编码规则的合理性、使用方便及可扩展性。

物料清单管理:

1)热水器成品物料清单目前层次结构为三次,物料清单未体现委外部分业务的清单层

次,如果考虑委外业务,完整的BOM结构应该至少有5-6次,存在多级委外的业务。

2)目前研发中心的设计BOM与生产部门使用的生产BOM为同一套BOM,BOM信

息中有体现损耗率部分数据,但不够准确。

3)BOM实施设计变更时有考虑现有库存量的处理,但缺乏信息化系统的支撑,无法

准确获得库存现有量数据及供应商库存信息,变更切换时间点非常难控制。

业务需求

1)未来希望图纸的下发、设计变更,BOM的下发及变更,各种设计及变更审批流程

在系统里进行流程的审批签字,实现无纸化办公,节省人力及物力资源。

2)设计图纸的修改变更记录在ERP系统中记录,快速查询到最新版本的图纸信息。

3)因设计变更进行BOM修改时,希望系统能提供准确的报表,反映变更时点的库存信息、在制信息,便于切换时间的控制。

4)希望通过系统提供有效数据快速进行数据分析,供决策层使用,如成本等信息。

供应链中心业务现状与需求

组织构架

供应链中心下属部门有:采购部、物流部、计划管理部。

采购部负责公司总体的采购业务,包含三个事业部的采购业务,采取统购的模式。

物流部负责所有的物流管理业务包括原材料、半成品、成品管理,物流部共有人员40

-50人。

计划管理部负责整个公司的计划的制定与执行跟进业务,分为物控与生产计划2个职能,

共9人,其中计划岗位:2人,物料分析岗位:2人,物控岗位:1人,跟单岗位:2人,

计划科长:1人。

现有系统

业务流程

采购部:

1)采购职能:

新供应商开发、招标管理、采购合同签订、采购价格管理、订单跟进,三个事业部

各设采购人员,但组织架构归采购部统一管理。

2)供应商管理:

?供应商开发流程:采购寻访调查----供应商选择评估(重点及关键性原材料由采购、研

发、品保等相关部门进行评估—评估各格后纳入准供应商----经过3次小批量送货都无

异常时,转为合格供应商。

?供应商考核项目:品质、交期、配合度

3)采购管理:

?采购计划来源:正常生产物料的采购计划来源于计划管理部门的生产计划,非生产物料

的采购计划来源于各部门的请购计划,一般为每月两次,生产设备的采购通过招标完成,

有考虑采购提前期。

?采购物料入库需要匹配采购订单,不允许无订单收货及超收采购订单数,但目前实际业

务中存在无订单接收的情况。

?一个物料存在多家供货的情况,有设置供货比例,但不需要严格按照设置的比例执行。

?采购价格的确定:采购经办人员进行询价,比价,议价,根据供应商报价开成《比价表》,

核准后进行供应商选择。

?有进口采购业务

物流部:

1)仓库划分为原材料库、成品库、半成品库、不良品库、报废品库,辅料库、所有仓

库没有使用货位管理。

2)物料管理包括成品、原材料、半成品、不良品、报废品、生产辅料、办公用品、劳

保用品,辅料的物料编码由物流部负责申请,质量中心标准委员会给出编码。目前物料

没有使用到批次管理。仓库会储存注塑件3-7天库存、一般物料7天库存、通用件15

天库存甚至更多。

3)采购物料的管理:采购物料,暂收-送检-入库,物料按采购订单收货,收货前会

检查采购订单数量、供应商等信息是否完整、准确,不允许超订单收货。入库单据需要

经审计部门审核后做入库处理,审计审核的内容包括:订单匹配、价格、供应商信息。

4)车间发料管理:根据计划部的备料通知打印领料单,准备第二天的生产物料放置在

备料区,生产部门进行领料。生产领料没有按任务单区分,是汇总一天的生产任务需求

进行领料。

5)成品管理:根据营销部门的出货单进行发货,物流部负责确定出货线路,联系物流

公司,确定发运方式。泉州地区为自提方式,其他地区委托第三方物流公司承运。物流

费用由物流部负责与第三方物流公司进行结算。

6)外协管理:五金洁具产品委外业务较多,并且存在多级委外,如钢卷加工工序由外

协供应商加工后实物未入工厂仓库便直接发给另外的外协厂进行钢板成形加工(有帐务

的虚拟入库)。

7)库存盘点:每月进行库存盘点时会清线盘点,同时有年中盘点、年终盘点两次大盘

点。

计划管理部:

1)正常生产计划来源有三个来源:营销预测、储备计划、生产任务单三个层次。营销

预测为4个月的滚动计划主要用来作为长线物料的采购指导及生产能力的规划,是计划

的预测层次。储备计划为指导主生产计划的编制,是执行计划层次,目前的生产方式为

库存生产,计划周期为半月,每月两次。生产任务单为固定的销售订单,如果储备库存

有就从库存发货,否则会安排紧急插单。

2)售后维修配件计划由营销中心客服部发联络函的形式,在正常生产物料需求基础上

加多5%的量作为售后配件需求,通常售后备件的领用以不影响正常生产为前提。

3)辅料计划由各需求部门负责提交请购申请,计划管理部制定需求计划。

4)委外计划与五金计划会单独做计划。

5)物料检讨:按照周排产计划进行物料检讨,根据BOM人工分解需求作计划的检讨

依据。备料通知单是仓库备料及车间领料的依据,由计划管理部编制,根据BOM分解

第二天的需求,通用物料的需求汇总整理,不按工单号区分。当天上午9点钟发出第二

天的备料通知给相关各部门,仓库根据备料通知打印领料单,生产车间依据备料通知单

领料。

6)物料回货管理:包装材料隔天送货,即今天送货,后天使用,其他采购件使用安全

库存管理,注塑件通常备3-7天库存,一般物料备7天库存量,通用件备15天库存量。

7)计划考核:目前的计划完成情况按月度汇总的完成量进行考核,即:月度计划完成

数量/月度计划计划数量,部装生产计划考核按工序区分。目前情况,产能不饱和,每周

生产5天、每天生产6小时,其余2小时做培训为大批量生产做准备。

业务现状

采购部:

1)采购负责根据生产计划分解采购物料需求计划进行订单的下达及跟进,没有信息化

系统支持,手工分解工作量大,尤其是当发生BOM变更时,人工调整采购计划的工作

量很大。采购部没有计划物料检讨的职能,由计划部门负责。

2)热水器产品的个别物料需要配套管理,需要配套物料数量较小。存在物料的单位转

换问题,如钢板原材料采购单位为“公斤”,发料时会以“件”为单位等。

3)所有的采购合同需要纸质文档进行签字流程后发给供应商,供应商更认可纸质的签

字文档。

4)

物流部:

1)采购物料入库管理:因为送货单与采购订单不匹配等问题,入库单需要由审计部门

审计完成后才能入库,如审计过程中发现异常,异常处理的时间过长,有时会出现延迟

几天时间才能入库的现象,过程当中如有生产急用则未入库便会发料至车间使用。物料

帐务处理不及时,帐、卡、物一致性不高。

2)委外业务复杂,存在多级委外业务,如:钢卷→钢板(外协)→成形(外协),在

钢板加工及成形加工过程中又会产生边角料,边角量的定额数据不好控制,难于对帐。

电镀的委外业务难点在于电镀不合格需要退镀,因为费用较高,责任界定困难。同时存

在物料单位转换的问题。目前委外业务帐务的处理(发料、核销)由财务部负责处理。

3)物料盘点管理:物料帐务处理及时性问题对物料盘点的准确性影响大,每月所有账

务处理完成后的盘点(即月底盘点)准确率A类物料100%,B类物料98%,平时的抽

盘准确率在80%左右。盘点只是帐本数量与实物数量核对,未与标识卡进行核对。

4)新工厂投产时间不长,尚未做过呆滞物料的检讨工作。

5)没有控制库存物资资金的占用,物料只管理物料数量,不管理物料价值。

6)物料报废主要是因设计变更原因导致的报废,由研发中心发报废联络函,由物流部

执行报废处理。

7)成品的条码管理存在问题,经常出现重码,串货问题无法查询。

计划管理部:

1)目前没有任何信息化系统支撑计划管理任务,物料需求的分解全部以手工EXCEL

方式进行,BOM的准确性及库存量(如帐务处理不及时,退料不及时入帐等)准确率

对计划影响比较大。

2)设计变更涉及的BOM修改没有做好事前沟通,一旦发生变更对计划及生产的影响

较大,相关的处理工作滞后,现在有所改善。

3)订单的变更及取消有相关流程处理,当取消订单时会清查生产现场,检查物料状态,并组织物料退回仓库。

4)计划出现提前、延后等异常时,计划部门以邮件形式通知相关各部门,并由计划部

门主导相关的处理工作。

5)车间生产过程当中出现物料品质异常时,缺乏相关的处理流程,品质部门鉴定并开

单退料,没有计划经理审核的环节。

业务需求

采购部:

1)未来的所有采购业务,包括:请购、报价、采购订单管理、请款、对帐等所有的业

务流转在系统里实现。

2)实现电子签单功能,在系统内审批的采购订单打印出来会自动附上审批人的签字(手

工签名扫描后进入系统的签字)。

3)希望使用供应商平台,但对供应商的硬件及软件配套的要求,供应商可能达不到,

而且供应商观念上倾向于纸质的签字文档。

物流部:

1)能够系统检查采购订单数量,避免超订单接收以及因审计的时间问题导致帐务处理

滞后的问题。

2)供应商没有使用代码管理,收货的过程中容易出现供应商信息错误。

3)解决多级委外的帐务处理及边角料的对帐问题。

4)解决同一物料在不同业务环节使用出现单位不一致的问题。

5)条码管理

计划管理部:

1)有信息化系统支撑计划业务,做复杂的物料需求分解,减轻计划人员工作量。

2)规范ECO变更流程,当ECO变更需要协调相关部门,减少对计划及生产带来的影响。

3)车间生产过程当中出现的品质异常需要有规范的处理流程,并需通知计划经理,以进行计划的整体把控。

涉及报表或单据

序列号报表或单据名称用途描述需求备注

10 送货单供应商送货单物流部

20 检验单物料报检单物流部

30 入库单物料入库单物流部

40 退货单采购物料退货单物流部

50 领料单生产车间领料单物流部

60 报废申请单物料报废申请单物流部

70 采购订单采购部

80 询价单采购部

90 比价表采购部

100 采购申请单采购部

110 供应商情况调查表采购部

120 合格供应商申请单采购部

130 设备类资产购置申请表采购部

涉及考核指标

序列号考核点用途描述需求备注

10 采购交期达成率采购部

20 降价成本分析采购部

30 采购物料质量考核采购部

热水器事业部业务现状与需求

组织构架

热水器事业部下属部门有:制造工程部、设备工程部、生产部。产品研发由研发中心负

责,没有单独的采购及财务等职能。

现有系统

业务流程

1)生产现场管理:目前车间生产现场有按工单号进行管理,车间计划的达成按月度完

成情况进行考核。

2)车间物料管理:车间领料由物流部仓库打印领料单,按领料单领取一天的物料(未

区分工单号),换料及退料业务开具手工单据处理,车间退料不需要财务审批,只需备

案。

3)辅料管理:辅料的需求在月底或月底由车间提交需求计划,物料到货后入仓库,车

间根据需求到仓库领料。

4)产品完工入库管理:成品完工入库填写完工入库单入到成品仓,入库数量以下线数

据为准,在下线前已经通过成品检验。

业务现状

1)物料供应:目前库存数量等信息不透明,不能做到信息共享,时常导致因为缺料而

换线或停产。

2)紧急插单情况比较少,目前计划总体平滑。

3)车间物料的报废分两种情况,即人为原因导致的报废及来料不良,两种情况都需要

将物料退给仓库处理,但使用的单据不同。

4)设计变更对车间的影响较大,如,图纸的版本发生变化,变更前后物料不通用,但

物料编码并没有发生变化。

业务需求

1)未来需要实现电子看板功能,电子看板报工、报时,及时显示计划及任务的达成情

况。

2)实现关键产品零部件的质量追溯功能,如:加热管、温控器、电源显示板等零部件,在成品出现质量问题时能够追溯到零部件的来源(未来准备做到关键零部件与成品对应

的条码管理)。

3)设计变更后的物料存在配套使用问题,希望系统能够同步处理,并由系统提示物料

编码有变更,如打单时变更的编码用不同的颜色标识做提示。

4)BOM的变更流程及系统内BOM的更改同步走。

涉及考核指标

序列号考核点用途描述需求备注10 计划达成率用于考核车间每

月的实际生产完

成的产量与计划

产量达成率

20 成品抽检合格率

30 良品率

五金洁具事业部业务现状与需求

组织构架

五金洁具事务部下属部门有:制造工程部、设备工程部、生产部、电镀部、管业部。无

采购、计划、财务职能。目前事业部处于筹建阶段,预计2011年9月份投产。

目前规划的产品线有:陶瓷产品、龙头、软管、花洒、淋浴房、浴室柜、挂件,其中龙

头及软管为自制产品,其他产品为外购产品。目前五金洁具事业部共30人左右,未来

规划会按照产品线设立工厂,如:陶瓷厂、花洒厂等。

现有系统

业务流程

1)生产工序分为五大工序:铸造、机加、抛光、电镀、装配。

2)产成品及物料的编码已经存在,BOM及物料编码及研发中心统一管理。

3)未来会出现即自制又委外的业务,根据工厂自制的产能,原则是大件自己生产,小件采购。

业务现状

目前处于筹建阶段,工厂尚未通电,计划九月份投产,在ERP实施过程中需要对实施

的范围及程度进行把握。

业务需求

1)五金产品的生产工艺较复杂,方案制定要适合五金行业。

2)存在较多的委外业务,希望能有适合多级委外业务的解决方案。

3)处于筹建阶段实施ERP系统时,尽量考虑可操作性,可以先解决物料进、出,分步骤的去解决车间作业现场管理的细节问题。

模具事业部业务现状与需求

组织构架

模具事业部为独立法人,下属部门有:制造工程部、生产部、业务部、品保部,无采购、

计划及财务职能,共有员工33人。

业务部负责对外接单,未来的模具事业部产品即对内供应又对外供应。目前事业部投资

为1000万元左右,未来模具事业部的规划规模是现在规模的十倍以上,会重新建厂房

及购买设备。

2010年10月份开始运营已经做内部模具80套左右,外部做了40套左右,设备尚未采

购到位,厂房为临时厂房。

现有系统

业务流程

1)接单管理:接到订单→报价、评审→下订单签订合同→模具设计→编制BOM表提

交请购申请。模具报价时包含原材料价格、设备费用分摊、人工费用。

2)订单生产管理:严格按订单生产,每个模具做一个工单管理,有专人负责工单计划

及品质管控。

3)生产物料管理:根据设计的BOM表查询库存情况,根据库存情况制定采购计划,

一些通用件会备库存,如:顶针、螺钉等物料。原材料的采购会制定采购周期,原材料

回厂后,物流部做物料备料,车间领料。对于易损件会备一定库存。

4)成品模具管理:模具生产完成后入库到物流部成品库统一管理,调拔给各使用车间

或供应商,模具使用过程中的产量记录、寿命统计、费用摊销、模具保养等工作由各车

间模具工程师负责,不归模具事业部管理。

5)模具盘日常盘点由仓库及各使用车间负责盘点。

业务现状

目前设备采购未完全到位,产能只供内部生产,未来会对外接单,供应外部客户的模具

需求。

业务需求

1)未来需要实现ERP系统关联到每一台设备,采集到的数据能够写入ERP系统,用

于支撑车间作业管理、人工工时管理等,从而提高人工效率及信息准确性,实现无纸化

作业。

2)需要模具车间的所有数控设备本身支持与ERP系统的接口。

营销中心现状与需求

组织构架

公司目前的销售机构是公司营销中心,该中心目前约80人,负责热水器、五金洁具及

模具产品的销售管理,具体各部门的职责简述如下:

市场部:负责营销方案指定,品牌推广,活动策划,预算。

销售部:负责渠道开拓,业绩提升,经营客户,制定渠道原始的预测。

产品管理部:负责产品企划,主要与供应链业务衔接,当前产品企划,订单的全部过程

管理。

客服部:负责呼叫中心业务,售后网络搭建,安装服务质量监控。

营训部:目前主要是培训渠道各经销商、代理商,导购员,面向培训对象约2000家。

国际业务部:负责海外销售的市场及订单跟踪,本次未调研。

现有系统

业务现状

1)预测流程:由销售中心提供预测、储备计划、及客户订单(生产任务单)驱动供应

链采购和生产计划,一个月内供应链排两次生产计划。

2)订单流程:按客户订单驱动计划安排生产、出货及物流装车;全部通过excel的物

料清单表和计划表实现订单跟踪,来源数据保持一致。

3)价格管理:国内市场本科针对经销商的销售价格是统一的,针对不同时期会有调整

或促销,国外市场按单按客户报价。

4)售后流程:售后配件的需求是由销售部每月做预测时按5%的放量需求通知供应链

备库存;通过呼叫中心或以获取安装、回访、配件等需求,也正在推广由各经销商反馈

最终用户的客户档案信息,以便建议完善的售后档案;目前安装费用通过现金收取的方

式。

5)发货流程:有些客户是由客户安排车来提货,有些客户是由本科安排第三方物料公

司运送到客户地点,由销售部提供客户订单后通知供应链,由物流部组织发货管理。

6)退货流程:目前从市场上退货的情况及少,从产品上市到现在退货发生数低于9次,暂且没有用返修、改装去处理退货产品。是由经销商统一收取再退回到工厂的。

7)销售回款:国外市场款到发货,国外市场会根据不同的客户选择不同的付款方式。

8)

业务需求

1)未来通过系统能看到每个业务员应该开拓的市场,实际开拓情况,及网络结构比例

(按客户分类比例),产品销售质量比例(提货数量分布)。

2)希望系统不仅是支持营销中心的价格管理、政策管理、产品利润分析、客户档案管

理、预测管理、订单管理、发货管理、收款管理,甚至能让各经销商(客户)统一使用

该系统进行经销商的进销存管理与订单管理。

3)能使用系统统计收入完成率,网络开拓达成率,目前开拓服务网络是很难监控的。

4)需要将物流运输平台也一并建立在该信息系统中,用于管理物流公司的运输状况、客户收到货的确认状况。

涉及考核指标

序列号考核点用途描述需求备注

10 收入完成率

20 网络开拓达成率

30 产品销售质量比例

财务中心业务现状与需求

组织构架

公司有限公司财务中心下设四个部门:会计部、资金运作部、投资部、资产管理部,如

下图:

各部门职责如下:

会计部:总账、应收、应付、税务、成本

资金运作部:资金项目融资、贷款、支付、现金

投资部:期货+股票等

资产管理部:固定在资产管理、列管资产、设备(采购、转移)

现有系统

目前,公司财务使用用友U8系统,用以登录总账、管理资产和资金。其他业务的,全

都使用MS软件手工记录和核算。

业务流程

1)生产性采购流程:

生成采购订单→审计审核→财务审核→到货后接收→质检

→入库

2)非生产性采购流程:

提出采购需求→采购-→到货→物流→领用时开领料单(审批)→如果是固定资产要到

财务建固定资产卡片

3)付款流程(月结供应商):

由采购部提交月度付款申请→资金运作部汇总计划→安排付款计划→付款

4)网银支付流程:

制单→审核→审批

5)销售流程:

货款→资金运作→营销中心确认(预收全额)→销售订单→备货、生产→出库单、送货

单(手工)→开销售发票(审批流程)

6)费用报销流程:

部门报销申请→审批→审计→财务审批→总经理审批(分权)→付款

业务现状

公司公司目前还没有形成一套完整集成的管理信息系

统,财务只使用了用友U8的总账、固定资产的功能,库

存、计划、销售等都是用Excel做记录,通过邮件、书面

通知来做信息共享。

1)付款方式:网银。

2)企业银行账户:工行(基本户),民生银行(一般户)。

3)目前公司没有应收账款,经销商和代理商下订单后,需要先预付货款。财务确认收

到货款后,在订单上签字确认后,才能下生产计划单,安排生产。对于一次性客户,也

需要在出纳确认收到现金后,物流部依据出纳开具的收据做发货。

4)公司采用分步法来核算成本,按步骤、按产品品种设置产品成本明细帐。成本还原

到最基本的材料、人工、费用。

5)成本计价采用移动加权平均法。

6)公司费用报销采用纸质报销单流转审批的方式。员工个人借款每月结清。

7)公司对经销商的返利有月度返利、季度返利和年度返利。

8)定价方式:出厂价=供货价-折扣

9)单次发运量达到一定金额,运费由公司自己承担;达不到,由经销商承担。

10)对供应商的付款,要由采购部提出付款申请,每月月末提交下月的付款申请。

11)公司目前有1000多项固定资产。固定资产采用直线法计提折旧,折旧费用分部门、分产品核算(用于产品成本核算,分摊到型号)。固定资产卡片由系统自动打印,目前

没有用条码来管理固定资产,未来会支持条码。

业务需求

1)系统集成的需求

公司希望能够把财务核算与采购、销售、物流管控、

生产制造等业务一体化、集成化。财务管理系统、分销管

理系统和制造管理系统之间的数据可以共享,避免在企业

内部形成一个个的信息孤岛,改变依靠报表层层汇总反映

财务信息的状况,建立起一套完整统一的信息仓库,便于

财务部门及时反映各个事业部的运营状况,明确各个产品

的效益,及时了解市场动态,从而保证战略决策的正确性、

及时性,确保公司公司在市场竞争中占得主动地位。

2)财务核算管理的需求

希望业务部门的数据处理可以直接在有关财务系统中

产生相应的财务记录,无须财务部门再进行手工处理,保

证采购,销售,库存,制造等业务数据和应付,应收,成

本等总帐数据的一致性,并具有强大的反溯功能,从有关

财务记录可以追溯到业务记录。

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养牛产业发展情况调研报告 一、发展现状 (一)产业主导地位逐步确立。近年来,乡党委、政府紧紧充分利用饲草种植面积广、特别是旱作农业缓解饲草压力地有利条件,把养牛产业作为重点产业来抓,加大政策扶持力度,推广科学喂养技术,大力发展肉牛产业,目前,共发展养殖示范户900户,养牛5头以上地30户,占养牛总户数地3%;存栏2500头。养殖收入占农民人均纯收入28%。 (二)龙头企业取得一定发展。长期以来,全乡缺少龙头企业带动,前桃村回乡创业能人靳浩林紧紧抓住全县大力发展养殖产业地历史机遇,在县、乡政府地大力支持和业务部门地帮助指导下,公司于2008年4月成立,2009年4月投产运营,总投资100万元,占地面积11亩,总体建成饲养存栏肉牛100头,年育肥出栏肉牛300头地肉牛养殖基地。现已建成暖棚式牛舍5栋850平方米,青贮窖1个960立方米,饲料专用棚1座140平方米,现存栏肉牛120头,采取调供优良基础母牛与育肥出栏相结合地方式,已出售肉牛470头,实现销售收入200万元。 (三)小区养殖模式取得突破。养殖小区是发展现代畜牧业地主要载体和必然趋势。2009年建成车李村养殖小区1座,计划2011年建成杨岔村养殖小区。养殖小区地建成,既有效解决了人畜混居、卫生条件差、畜舍面积小地问题,又有利于饲养户互相借鉴饲养方式、方便防疫灭病、利于进入市场,对全乡肉牛产业发展模式起到典型引路地作用。 (四)肉牛品种不断优化。先后引进优良基础母牛300 多头,加强了基础母牛群建设,目前优良基础母牛存栏占肉牛存栏地26%。建成了黄牛冻配改良点1个,引进南德温、西门达尔、皮尔蒙特等优良肉牛品种细管冻精,开展了肉牛冻配改良,肉牛良种化程度达到45%,品种结构明显改善。

康养产业发展情况调研报告

康养产业发展情况调研报告 康养产业发展情况调研报告 【康养产业发展情况调研报告1】 现阶段养老体系建设分为政策兜底供养、健康为主旅游养老、医养结合养老、保健养生养老、社会化服务养老等养老模式。据统计2017年我县有60周岁以上老年人 2.89万人,占全县总人口20%,我县人口结构已经逐渐步入老年社会,养老服务和养老市场需求呈现与日俱增趋势。随着社会经济发展和人民生活水平的提高,老年人越来越注重健康保健养生,养老消费市场蕴藏着巨大发展的潜力和空间。近年来,国家陆续出台了加快发展养老服务业和促进健康服务业发展的若干意见,健康养老产业已经成为新的发展热点,养老体系建设面临难得的政策机遇和挑战。 一、我县康养产业发展现状 我县养老体系建设发展与运营现状 我县养老服务体系建设,主要采取政府主导构建养老机构政策养老为主、引导社会参与建设民营养老院为辅,主要模式为政策养老、居家养老、日间照料和市三农村无人五保员集、城中供养方式,构成 第 1 页共 1 页 了我县现有养老服务体系框架。

全县农村敬老院原状和发展沿革 2017年前我县五保供养主要是分散供养,2017年后经县政府研究通过国有资产整合,开始改建农村敬老院,现有农村敬老院3个,分别为新添乡庙岗敬老院、安靖乡安靖敬老院、泗坪乡泗坪敬老院,在 5.12 地震是申请与社会福利中心打捆建设严道镇严道敬老院。新添乡庙岗敬老院在2017年由原庙岗乡政府办公楼改造而建,改造建成的敬老院床位数50张,2017年经县政府同意争取上级敬老院改造资金又改建了原庙岗小学教师宿舍楼,改建后新增48张床位。安 靖乡安靖敬老院2017年,由原顺江小学顺江分校村小改造而成,床位数24张。泗坪乡泗坪敬老院在2017年由泗坪中学教师宿舍楼改造而成,床位数60张。同时2017年 5.12 地震后新建社会福利中心与严道敬老院打捆修建,占地23亩,建筑面积3040平方米,建有老年公寓楼2栋,床位数100张,办公楼一栋、食堂一栋。以上张,养老由于床位起点数2低、84实施 设备与老年公寓要求有很大差距、部分存在安全隐患,无法满足养老发展需求。 政府主导投资建设的敬老院和社会福利中心灾后重建项目全部建成营运芦山 4.20 地震后我县3个农村敬老院和福利中心扩建全部纳入灾后重建总规项目。其中:庙岗敬老院在原庙岗小学内新修三层老年 第 2 页共 2 页 公寓2栋餐厅等附属用房,总建筑面积2600平方米,总投资700万元,由达州市慈善会捐建,新增床位100张。花滩敬老院由安靖敬老院,异地在石桥原中心小学校重建,总投资750万元,新建三层公寓楼一栋,总建筑面积2500多平方米,由天津市民政局援建,新增100张床位。泗坪敬老院在原址重建,由天津市民

大学生就业形势调研报告3篇(完整版)

大学生就业形势调研报告3篇 大学生就业形势调研报告3篇 大学生就业形势调研报告一: 题目 系别: 计算机系 班级: 通信0803 姓名: 朱回 学号: 201X08002315 20xx年7 月5 日 前言: 就业是大学毕业生面对市场进行自我定位,从而自主选择职业的过程。 在中国,随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增,使该群体面临的就业压力逐年增加,并被赋予了多层次的社会意义。 通过宏观层面的分析不难看出,经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招,但学科的重复建设,以及扩招过程中与市场需求的错位,都在客观上增加了就业难度。

就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓,在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此,我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查,具体情况如下: 一、调查目的 掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法,更好的了解当今大学生的就业形势。 二、调查对象与手段 1、调查对象: 湖南科技学院全体在校大学生 2、调查手段: 本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在湖南科技学 院校园内随机选择学生当场发卷填写,并当场收回的形式。发放问卷100份,回收92份。 三、调查20xx年6月26至6月28日 四、调查内容 大学生多当今就业形势的看法,根据当今的就业形势大学生的择业方向等。问卷共向学生提出了13个问题。A 亲自前往用人单位介绍自己 B 在就业网站投放简历 C招聘会现场 D 由学校 E 通过熟人介绍 F 寄发自荐材料 G 其它 9 您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? A 专业技能 B 对单位的忠诚度 C综合素质 D 逻辑思维能力 E 敬业精神和职业素质 F 沟通能力与亲和力 G 团队精神与协作能力 H在最短时间内认同企业文化

核桃产业发展调研报告

核桃产业发展调研报告 一、**镇基本情况介绍 **镇地处**县北部,地处澜沧江流域,是金沙江、澜沧江、怒江“三江并流”自然景观的核心腹地,距县城保和镇82公里,澜沧江从北向南纵贯全镇,境内流长达21公里。全镇辖区土地总面积38294公顷,其中耕地面积亩(其中:水田亩,干地亩),人均耕地亩,有林地面积32280公顷,森林覆盖率%。**镇90%以上的面积均属山区、半山区,境内最低海拔1720米,最高海拔2834米。年平均气温℃,年降水量毫米,境内资源丰富,风景秀丽,气候适宜,适合种植玉米、水稻、小麦、黄豆等农作物。全镇辖巴丁村、倮那村、梓里村、新洛村、**村、同乐村、松洛村、拉波洛村八个村委会,99个村民小组2720户10352人。乡村通路率为100%,村组通路率达99%,但绝大部分路面质量极差,晴通雨阻,雨季道路塌方严重,修复难度大,给群众的生产生活带来了困难。 二、**镇核桃产业发展基本现状及产业发展优势 (一)**镇种植核桃的自然条件及优势。 **镇是典型的山区农业乡镇,山区面积占90%,海拔多在1800—2500米之间,泡核桃是**的乡土树种,也是重要的经济林木,核桃被群众称为“铁杆庄稼”、“绿色银行”,成了山区脱贫致富的重要经济支柱。**镇海拔

1750——2500米范围及其适宜栽植泡核桃,全镇适宜栽植核桃的有97个村民小组2648户共涉及9959人。**镇具有发展核桃产业的优越条件。 一是具有良好的自然资源优势,全镇有适宜核桃生长的土地面积2万多亩,有得天独厚的土壤资源、气候、空气湿度等自然优势。 二是有优良的种源。 三是积累了丰富的实践经验;经过多年实践,我镇在泡核桃繁育、栽培、管理等方面积累了经验,形成了镇、村、组三级泡核桃栽培技术体系,严格按照“五个一”种植标准进行种植。 四是有较好的发展基础。核桃种植投入成本相对较低,种植技术要求不高,有丰富的劳动力资源群众有发展泡核桃的强烈愿望,种植的积极性高。 五是实现了五个转变。既种植规模从零星种植向规模种植转变,种植方式从粗放向科学化转变,注重种植数量向注重质量转变,种植核桃从副业向主业转变,从荒山荒地里种植向好田好地种植转变。 三、核桃产业基本情况介绍 (一)**镇原生核桃资源比较丰富。全镇8个村委会均有分布,根据2016年核桃现状调查情况统计,全镇现有核桃总计91627株,其中泡核桃27035株,泡核桃产量

就业调研报告文档5篇

就业调研报告文档5篇Employment Research Report document

就业调研报告文档5篇 小泰温馨提示:调研报告是以研究为目的,根据社会或工作的需要,制定出切实可行的调研计划,即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践,从明确的追求出发,经常深入到社会第一线,不断了解新情况、新问题,有意识地探索和研究,写出有价值的调研报告。本文档根据调研报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:就业调研报告文档 2、篇章2:大学生就业情况文档 3、篇章3:大学生素质与就业的调研报告文档 4、篇章4:我县妇女创业就业现状调研报告文档 5、篇章5:就业促进法执法检查状况调研报告文档 篇章1:就业调研报告文档 随着城市化和工业化进程的不断加快,土地的需求量越来越大,建设与用地之间的矛盾日益尖锐。如何做到既能满足建设所需的土地,又能切实保障好、维护好、实现好被征地农

民的根本利益,不影响他们的生活和就业问题,确保社会稳定,这是一项严峻而又艰巨的任务,也是我们劳动部门义不容辞的责任。XX年以来,因城市建设的需要,**市**区部分土地被 征用,形成了部分被征地农民。 经调查,目前**市**新区共有被征地农民5775人,其中 劳动力4177人,按照性别分:男2220人,女1957人;按照 年龄状况分:16—40岁1947人,41--60岁2230人。随着城 市化进程的加快,土地需求量加大,被征地农民将会越来越多。 在劳动年龄范围内的被征地农民共有4177名,其中已就 业3070人,仍有1107人没有实现就业,在已就业的3070人中,自主创业的181人;受聘于人的1723人,其中从事瓦工、木工、油漆、水电工作等459人;企业聘用318人;外出务工62人;临时就业786人(帮人看店、勤杂、保安、保洁、保 姆等)。从上述就业情况来看,就业人员中绝大多数人工作随意性大、稳定性差,自身无技能,很容易再次失业,就业形势十分严峻。 根据调查,4177名劳动力中,初中及初中以下文化的3611人,高中文化程度464人,大专及以上文化的102人; 接受过职业技能培训574人,其中持相关技能证书262人,未

农村产业发展情况调研报告_调研报告_6.doc

农村产业发展情况调研报告_调研报告 的核桃如同“猴子搬包谷”,得的少,失的多;(三)短期行为,无长远打算。部分干部群众只图吹糠见米、立竿见影之效,认为种植核桃周期长、见效慢,是前人栽花后人享福,常常是一般号召多,真抓实干少;(四)创业精神差,发展不平衡。仅就一些核桃适宜区范围内的农户而言,有艰苦创业精神,能吃苦耐劳的农户,种植核桃千株以上。反之,有的农户就没有新发展一片或几株象样的核桃树,甚至连集体承包的盛果树也尚未管理好,形成极大的反差,发展不平衡。2、现有核桃园经营管理粗放,核桃生产技术推广滞后。多年来,虽然山区群众种植核桃的积极性高,但由于肥料和资金投入跟不上,缺乏科学管理技术,种植10多年的核桃树还不结果,或结果很少,造成了广种薄收。在调查的37户农户中,98%以上的农户没有对核桃树进行常规的修剪和病虫害防治,导致核桃产量低、质量差。根据实地调查,漾濞大泡核桃进行规范化管理的7年生产量为5公斤/株,13年生的8.3公斤/株,50年生以上的可达500公斤/株。以规范化管理三个年龄段的平均产量171公斤/株计算,全县12.3万株盛果树,应产核桃2103万公斤。而根据本次到乡的调查数据,结果树平均单株产量只有5.07公斤;到户调查按结果树平均单株产量只有5.91公斤。按常规管理水平,10年生的产量为2.3公斤/株,15年生的产量为4.2公斤/株,50年生以上的262.9公斤/株,以常规管理三个年龄段的平均产量89.8公斤/株计算,全县12.3万株盛果树,应产核桃1104万公斤。根据云南省林科院漾濞核桃研究站的测定:12年生漾濞大泡核桃在只耕作不施肥的园地里单株结实量为119个(1.32kg),进行施肥的单株结实量

上半年就业形势调研报告

2016年上半年就业形势调研报告 2016年上半年就业形势怎么样?下面是由为大家带来的关于2016年上半年就业形势调研报告,希望能够帮到您! 新旧增长动力加速转换就业形势稳中有忧 ——2016年上半年就业形势调研报告 为深入研判上半年就业形势,摸清当前就业领域新情况、新变化和存在的问题,提出应对措施,国家发改委组织开展了专题调研,并请有关机构加强了就业领域大数据分析。总的来看,当前就业形势总体平稳、稳中有忧。有关情况如下: 一、就业领域新情况、新变化 今年以来,经济运行处在合理区间,就业形势总体平稳。上半年,全国城镇新增就业717万人,同比基本持平。二季度末,全国城镇登记失业率为4.05%,保持总体稳定。同时,就业领域也出现了一些新情况、新变化。 (一)共享经济茁壮成长,催生了大量新就业形态。随着移动互联网、APP、移动支付等新技术、新应用的出现,共享经济迅速发展,汽车共享、住宿共享、社区服务共享等新经济形态不断涌

现,催生了大量新增就业机会。据国家信息中心初步测算,2015年,我国共享经济市场规模约1.95万亿元,全职从业人员约1000万人,平台企业员工超过140万人。58同城网大数据分析显示, 今年上半年专车共享领域用工需求同比增长了36.4%。 (二)消费升级催生新动力,服务业吸纳就业能力明显提升。 随着消费结构的优化升级,各类新服务不断涌现,教育、文化等 发展型消费需求持续提高,吸纳了大量劳动力转岗就业。今年上 半年,58同城网大数据分析显示,教育、娱乐、医疗保健行业用 工需求同比分别增长57.1%、40.2%、13.6%;四川省城镇新增就业 中服务业占比达72.42%,同比提高8.72个百分点。 (三)返乡创业快速推进,带动就业能力显著增强。随着“大 众创业、万众创新”的深入推进和返乡创业支持政策的进一步完善,农民工等人员返乡创业意愿不断增强,返乡创业人数不断增多,创业带动就业效果显著。2015年,山东省返乡创业人员同比 增长了一倍左右。山东省泰安市大力发展农村电商,带动2.2万 农民工返乡创业,直接吸纳了8.7万余人就业。2012—2015年, 湖北省返乡创业带动就业人数由167.5万人增长到了341.4万人,年均增长约27%。 (四)政策措施力度不断加大,重点人群就业形势总体稳定。 今年以来,各类稳就业、促就业的政策措施力度不断加大。已下 拨276亿元工业企业结构调整专项奖补资金,支持钢铁、煤炭行 业做好化解过剩产能职工安置工作。阶段性降低了职工养老和失 业保险费率,规范并适当降低公积金缴存比例,援企稳岗效果逐 步显现。继续深入实施高校毕业生就业促进计划和创业引领计划,

2020乡镇特色产业发展情况调研报告文档

2020乡镇特色产业发展情况调研报告文档 Report on the development of township characteristic i ndustries in 2020 编订:JinTai College

2020乡镇特色产业发展情况调研报告文档 小泰温馨提示:情况汇报是将已经完成的某一时期的工作进行全面系统地检査、分析、研究和归纳,形诸文字或报送上级领导机关或在本单位有关会议上报告工作情况。本文档根据情况汇报内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 近年来,薛城区沙沟镇在区委、区政府的正确领导下,认真落实科学发展观,坚持走可持续发展之路,不断推进农业产业化经营,积极开展招商引资,大力发展民营经济,强力推进第三产业,全力打造特色产业镇。 一、特色产业发展基本情况 沙沟镇区位优越,交通便利,总面积84.5平方公里,辖35个行政村,人口5.5万人。全镇 特色产业主导产品为木材、农产品加工等,特色产业从业人员4100余人,去年实现年销售收入8.4亿元。自以来,重点培植了捷利林业等8家限额以上骨干企业,全镇发展民营企业24家,总数达到46家,新发展个体工商户720户,总数超过1000户。累计签订招商引资合同38项,合同利用外资

8.3亿元,实际到位资金7.4亿元,年均增长50%。先后招商 引资了枣庄港、济正保健品、顺翔科技、超级市场等4个过亿元项目,捷利木业等过千万元项目14个,过百万元项目20个,实现当年投资、当年建设、当年投产的项目12个,增加税收2200万元,为沙沟经济的快速发展注入了新的生机和活力。 二、主要特点和经验做法 一是经济发展速度快。近年来,全镇上下始终坚持以经 济建设为中心,大力推进国民经济快速发展。二是重点骨干项目多。顺翔科技、枣庄港、济正保健品、捷利木业、超级市场等一批骨干项目、龙头企业促进了沙沟经济的迅猛发展。今年 1-9月份,全镇实际利用外资3.68亿元,实际到位固定资产 投资2.94亿元,分别完成全年任务的122%和117%。三是基础设施投入大。为确保特色产业发展,自以来,共投入资金 3000余万元,整理土地2万亩,新增灌溉面积2万亩,改善 灌溉面积3.5万亩,为特色产业的发展奠定了坚实的基础。四是中小型企业发展迅速。自至今,全镇共有总投资1.6亿元的济正保健品、总投资1.2亿元的枣庄港、总投资1.2亿元的顺翔科技、总投资1.2亿元的超级市场等4个过亿元企业,带动了沙沟镇特色产业的快速发展。 三、存在的主要问题和制约因素

大学生就业情况调研报告

大学生就业情况调研报告 大学生就业:难在哪里 低工资就业:多一些经验拿汗水换明天。在一些高校的就业指导中心了解到,随着就业压力的增加,宁愿选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多,而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。 据了解,“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态,是以单位给毕业生提供积累经验的机会,而毕业生则以低报酬工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经验。 工资会随能力的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为,现在企业招人虽对学历有一定要求,但最看重的还是人的能力和综合素质。大学生刚开始工作,工资可能会低些,但随着就业者个人能力的提升,其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和,找工作高薪并不是第一要素。 就业不要只看眼前的工资待遇,不断提高能力才是金饭碗。以前,很多企业招聘只针对有工作经验的人,对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐渐改善,近一两年,很多企业直接招收应届毕业生,他们愿意出钱培训大学生,使其很快成为企业的骨干力量。一般来说,大学生成为骨干力量后,工资自然会提高。企业为了储备人才,一般先与大学生签订几年的工作合同,这不仅保障了人员的稳定性,对企业发展也很有好处,同时用人成本也相对较低。因此专家希望大学生能够认清自己,改变就业观念,不要只把眼光盯到工资上,要不断提高自己的能力,提高能力才是金饭碗。 大学生就业:路在何方 大量事实证明,大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向,甚至连自己的性格与特长都不了解,职业选择将非常盲目,甚至会影响到之后工作道路的发展。对此,专家建议:在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识。 职业道路早规划,目标坚定不放弃。“迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫,是因为看不清未来,看不清未来就会把握不住现在。实际上,

产业发展现状调研报告

产业发展现状调研报告 xxxx县位于xxxx省东南部,地处xxxx腹地。为南北天然过渡带,山峦叠障,沟壑纵横,溪流密布,独特的地理位置和优越的自然条件,造就了生物的多样性,素有“xxxx山地无闲草、百样蒿藤百味药”之称。县委、县政府从实际出发,因地制宜,顺应民心,拟将中药材作为继黄姜之后的又一项主导产业来发展。于今年3月安排部署了全县中药材产业调查工作,旨在全面摸清我县中药材产业发展现状,存在问题,听取群众对中药材产业发展的意见和建议。县科技局抽调精干力量,派出三路调查组,进驻22镇,在镇党委和政府的支持配合下,深入村、组,到农户,到地头,了解中药材种植情况、管理情况、初加工情况、销售情况、病虫害防治情况,和农民朋友计算效益帐等,全面地、系统地了解掌握中药材产业发展情况,为县委、县政府决策提供可靠依据。 (一)种植情况 调查显示全县22镇,259个村(社区)种植中药材,占村(社区)总数的81%。种植的中药材品种51个,总面积71830多亩,其中黄姜种植面积60640亩,其它50个药材品种种植面积11190多亩,种植药材品种最多的镇为白柳镇,26个品种,面积4100多亩;黄姜种植面积最大的镇是关口镇,8080多亩;其次是构元镇5638亩,再次是段家河镇5334亩;白芨种植分布在10个镇,合计424亩,其中

100亩以上镇为白柳镇和麻坪镇,分别为130亩和107亩;柴胡种植分布在15个镇538.5亩,其中面积最大的为构元镇,142亩,其次是白柳镇90多亩;白术种植分布在6个镇,共计227亩,面积最大的为小河镇210多亩,其次是桐木镇10亩;杜仲分布在13个镇,种植面积2855.7亩,面积最大的是红军镇2040亩,其次是赤岩镇199亩,第三位是甘溪镇101亩;金银花种植分布在11个镇870多亩,面积最大的为构元镇413亩;其次是小河镇249亩,排在第三位的是段家河镇89.5亩;白芍分布在4个镇212亩,其中面积最大的是棕溪镇,70多亩,其次是红军镇60多亩;板蓝根分布在4个镇,种植面积211亩,其中面积最大的为金寨镇168亩,其次是红军镇38亩;丹参种植分布在6个镇,合计面积1228亩,其中面积最大的镇为金寨镇592亩,其次为赤岩镇538亩;木瓜分布在6个镇,种植面积1160亩,其中面积最大的为关口镇320多亩,其次是棕溪镇290多亩;牡丹分布在3个镇1310亩,其中种植面积最大的为吕河镇760多亩,其次是城关镇300多亩,再次是白柳镇245亩;射干分布在3个镇180多亩,其中面积最大的为铜钱关镇120多亩,其次是石门镇30多亩;猪苓分布在5个镇总面积163亩,其中面积最大的为小河镇108亩,其次是双河镇40多亩;香椽种植分布在3个镇合计面积180亩,其中种植面积最大的是段家河镇,89亩;其次是白柳镇85亩;乌竽种植在赵湾镇和赤岩镇,分别为150亩和1.5亩;玄参种植在铜钱关、石门、神河三镇,面积最大为铜钱关镇124亩,其余二镇

乡镇茶叶产业发展状况调研报告范本

Screen and evaluate the results within a certain period, analyze the deficiencies, learn from them and form Countermeasures. 姓名:___________________ 单位:___________________ 时间:___________________ 乡镇茶叶产业发展状况调研报 告

编号:FS-DY-24416 乡镇茶叶产业发展状况调研报告 茶叶是**乡重要的传统优势产业。为加快茶叶产业发展,全面提高茶叶产业的综合生产能力,进一步推进茶叶向良种化、产业化、标准化、品牌化迈进。我们对**茶叶产业发展问题进行了调研,形成调研报告如下: 一、**茶叶产业发展具有较好的基础和条件。 **乡境内自然条件优越,适宜茶树生长,茶树品种资源丰富,**乡位于盈江县西北部,属地带。乡境内山峦重叠,沟谷纵横,地势起伏较大,主要以山地丘陵、小坝子为主,平均海拔1760米。国土总面积226平方公里,其中耕地面积23004亩(水田7160亩,旱地18488亩),森林面积138235亩。**乡是盈江县茶叶的重要产地,现全乡已建立完善的茶叶种植、加工、营销和技术推广体系,已积累丰富的茶叶生产经验,已实现传统生产工艺向现代生产工艺转变,已创制出“**山”茶叶品牌及系列产品,XX年授予州政府接待专用茶

叶称号。XX年末,全乡茶叶初制所7个,精制茶厂1个,茶叶精制生产线2条,精制生产能力3 万公斤,茶叶科技队伍15人。茶叶面积10776亩,产量107万公斤,产值542万元,农民茶叶收入235元。产量、产值、茶农收入比“十五”末分别增长33%、76.3%和58%。 二、茶叶是促进**乡山区、半山区、民族贫困地区广大农民脱贫致富奔小康的骨干产业。**乡茶叶涉及面广、影响力大、茶叶遍及全乡所有村组,茶叶生产、加工、流通从业人员6500人,占全乡总人口61%。茶叶发展村社中30%的农民家庭收入主要来自茶叶。 三、**乡茶叶产业发展已出现良好态势。全乡规模连片茶园10776亩,规模经营面积100亩以上的有1家。茶叶加工企业实力逐渐增强。有机茶无性系良种无公害茶生产基地步伐加快,全乡已建立3652 亩无性系良种茶叶基地,XX 年新植茶园352亩,XX年新植1400亩,XX年新植2350亩,XX年新植1426亩。 四、**乡茶叶产业发展当前存在的主要问题。“xxx”以来,**乡茶叶产业发展速度虽然较快,但发展中仍存在下列问题:

大学生就业情况调查报告

大学生就业情况调查报告 一、调查目的:当今社会,科技经济发展飞速,市场竟争日益激烈。大学生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化,掌握当今社会真正需要什么类型的大学生,对大学生以后就业大有裨益。并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求,做好准备; 二、调查人:XXX等三人; 三、调查对象:各行各业; 四、调查时间:2017年4月25日--2017年5月9日; 五、调查方法:通过派发问卷进行调查,发放问卷共50份,收回有效问卷50份; 六、调查内容:通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查,了解社会对大学生能力的要求,社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议,对大学生的未来全面发展,成为满足社会市场需求的人才,实现人生价值具有重要意义,对构建社会主义和谐社会有着重要的影响; 七、调查结果:本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调查中发现,大部分人对大学生关注度还是挺高的。80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观,70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力,20%的人认为困难很大。我们不得而知,大学生的的就业前图是光明的,道路是曲折的。社会人士观念还是比较开放的,90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强,。只有保持这种客观的态度,社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台,普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱,减轻思想压力,以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。 调查显示,不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案,例如:经济类、管理类,机械类、工程类,教育类、语言类,医学类、法学类,其他。这就说明,社会并不偏向任何单独某一类专业,俗话说的好“行行出状元”,只要我们肯虚心好学,脚踏实地的奋斗,都会创出一片属于自己的天地,不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了,其实,无所谓什么专业不专业,只要自己爱学习,不是专业的也能成为自己的专业。 社会上认为,大学生的最大优势在于“自信,有理想抱负,可塑性强”、“有创新精神,思维活跃”。当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约,爱岗敬业”,在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高。让大学生清楚的了解自己的优势和缺点,有利于扬长避短,有则改之无则加勉,严格要求自己,培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。 调查表明,现代社会对大学教育相对满意,当代大学生极少出现“高分低能”的现象,大学校园不只是从前人们赞美吟诵的“象牙塔”,更是一个锻炼能力、展示才干的舞台。被调查者普遍认为,大学生在校期间的主要任务是“认真掌握专业知识,积极参加社会实践,制定长远的职业生涯规划,形成良好的人际交往圈子”。大学生不应该在是“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的现代书呆子,而应该接触社会,开阔视野,“家事国事天下事,事事关心”,对自己感兴趣的领域早点涉及。

产业发展现状的调研报告范文

产业发展现状的调研报告范文 产业发展现状的调研报告范文一 市位于河西走廊中部,南靠祁连山与青海毗邻,北依巴丹吉林沙漠和XX区毗邻。辖甘州、临泽、高台、山丹、民乐、肃南一区五县,总面积4.2万平方公里,130万人,耕地380万亩,园地41万亩,林地560万亩,草地3034万亩。滋润张掖的我国第二大内陆河黑河,发源于祁连山北麓,流经青海、甘肃、内蒙古三省区和酒泉卫星发射基地,干流全长928公里,流域面积14.3万平方公里。地处黑河中游的XX市集中了全流域95 %的耕地、91 %的人口,黑河水造就了金张掖的辉煌。2011年实现农业增加值71.55亿元,总量位居全省第一。 与此同时,XX市沙漠化土地面积1082万亩,占总土地面积的17.2%,其中流动沙丘222万亩,半固定沙丘202万亩,固定沙丘71万亩,戈壁503 万亩,风蚀残丘53万亩,潜在沙丘31万亩。XX市60个乡镇中有43个乡镇、50多万农民分布在沙漠沿线。土地沙漠化、沙尘暴、干热风等灾害性天气对农牧业生产和经济社会发展影响很大。进入全面建设小康社会和推进农业产业化的发展过程中,XX市上下按照中国著名科学家钱学森沙产业理论,以构建生态经济大市为统领,把防沙治沙与发展沙产业结合起来,积极探索统筹生态建设与现代农业相生相伴的耦合体系,南保青龙涵水源,中护湿地建绿洲,北锁黄龙固风沙,大力发展沙产业,沙产业开发成果丰硕。 一、成果及特点

(一)坚持规划先行,稳步发展沙产业。按照多采光、少用水、新技术、高效益的沙产业理论,市委、市政府先后制定了《XX市沙产业开发总体规划》等一系列文件,并把发展沙产业列入国民经济和社会发展五年计划。80年代以来,市上领导先后带领市、县、乡村各级领导干部分赴内蒙、宁夏和武威等周边地区,学习借鉴沙产业开发的先进经验,广开视野,抓点带面,整体推进。经过多年坚持不懈努力,目前已形成了XX区石岗墩、民乐六坝、山丹清泉和东乐、临泽新华和板桥、高台骆驼城、肃南许三湾为代表的14个沙产业开发典型。昔日寸草不生的茫茫戈壁XX区石岗墩滩,目前有年金龙、甘霖、飞龙等10多家企业进行开发建设,形成了集高效节水示范、生态防护林建设、优质牧草种植、苗木繁育、综合养殖、农副产品加工、旅游观光为一体的经济开发区;XX县骆驼城是新开发的移民乡,过去这里大部分是沙漠戈壁,从上世纪七十年代以来,陆续进行了移民和农业综合开发,全部村民都是从本县外乡和外地迁移而来,1984年建乡,全乡农户来自5省8区26县市,辖13个村80个合作社3561户,12432人,可用耕地面积5.8万亩。2011年粮食总产量达到2778.6万公斤,农民人均纯收入达6345元。特色产业有玉米制种、油料、苹果、葡萄、梨、加工番茄、辣椒干以及孜然、柴胡、黄芪、甘草等中药材;地处巴丹吉林沙漠边缘的肃XX县明花乡许三湾,上世纪80年代末打出了第一口深水井后,肃XX县委、县政府高度重视,把明花区许三湾荒漠治理工作列入重要议事日程,90年正式列入农业综合开发项目进行开发。20多年来,来自肃XX县南部干旱山区

关于大学生就业形势的调查报告

关于大学生就业形势的调查报告

关于大学生就业形势的调查报告 近年来,大学生就业难问题一度成为社会关注的热点问题。大学生就业受到多方面因素的影响,社会、用人单位、高校及大学生本身都是其中的因素。作为大学毕业生,应该增加对当前就业形式的了解,转变就业观念。调整就业心态,培养自身素质、提高就业竞争能力并以低姿态进入就业市场。 随着全国各地高校连年不断扩招,毕业生的数量也日益增长,大学生就业形势愈发严峻,现如今大学生就业难已成为众人关注的话题。虽然政府也在不断扩大社会市场的就业面,为大学毕业生增加了许多就业机会,然而面对日益增加的就业人群,这些机会只能说是九牛一毛。在这种形势下,大学毕业生要与形形色色的就业人群进行激烈的竞争,就业形势不容乐观。 谈到大学生就业难的问题,归根结底,大学生的就业与当今社会的就业形势密切相关。说到这里,就谈谈我对于大学生就业形势调查的结果,这里分为三个方面: 一、大学生就业的现状 (一)待就业人数增长 我国自1999年大学开始扩招以来,招生人数增速很快。最近,据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据,2009年毕业生611万,2012年高校毕业生总人数超675万创历史新高。在金融危机的大背景下,就业形势变得越来越严峻。尤其是这几年来,人们普遍感到找工作的难度越来越大了,加上往届未能就业的,需要就业的毕业生数量很大。 (二)毕业生向大中城市流动趋势加强 随着我国沿海及周边城市的快速发展,这些发达城市与发展相对缓慢的一

些中小城市及乡镇的差距逐渐拉大,高薪高待遇的工作吸引着大学毕业生流向经济发达城市寻求发展方向和发展机会,逐渐形成了向大中城市流动的趋势,造成了人才集中超过了就业市场的需求。 (三)毕业生的期望值过高 由于教育水平的不断提高,高校学生的专业素质也有了很大的改善,因此他们对于就业方面的期望值也很高。很多毕业生对自己理想的工作薪资的期望值过高,他们一直在寻找符合自己理想条件的工作,没有关注其他本应适合自己的工,从而丧失了大量的就业机会。 二、大学生就业难的原因 (一)毕业生自身的原因 大学毕业生在求职过程中,总是期望找到一份轻松且高薪的工作。既不愿从事高付出的工作,(比如一些比较辛苦、伤身伤神的工作)又想获得丰厚的薪资,在此过程中却忽略了对自身能力和水平的合理评估。部分学生对对自己的求职过程和结果抱有想当然的想法,认定了高薪高待遇高福利的工作且未曾考虑到求职过程中可能会遇到的问题,对自身的评价过高,但理想状态毕竟和社会现实相去甚远,正是由于这种对自身能力不合理的评估,导致部分学生找不到符合自己要求的工作,在求职过程中也与一些好机会擦肩而过。 (二)高校扩招的原因 近年来高校的不断扩招为社会创造了大量的知识型人才,同时也为毕业生就业造成了严重影响。待就业的毕业生人数远远超过了社会市场的需求,“供过于求”的现状使得原本的“卖方市场”变成了“买方市场”。其次,当今社会需要的是综合型人才,而我国的教育体制还不够健全,我国高校培养

产业集群发展状况调研报告

产业集群发展状况调研报告 根据XX年3月5日张副县长的工作安排,分析农业、林业、畜牧、发改、创新、经贸等部门提供的材料,对我县电力、糠酒业、矿产业、畜牧业、生物创新产业、旅游业六大产业集群发展情况进行了调研(重点调研林业产业)。现将调研情况报告如下: 一、 **县产业集群发展状况 近几年来,**县委、县政府全面实施产业富县战略举措,积极调整、优化产业结构,着力打造和培育具有区域特色的产业集群经济,全县已初步形成了电力、糠酒业、矿产业、畜牧业、生物创新产业、旅游业六大支柱产业集群,产业规模不断发展壮大。特别是12月28日南沙电站第一台机组发电,标志着**县支柱产业培植又迈上新的台阶。**县产值突破亿元的产业已达5个,成为新的经济增长点。目前,产业集群覆盖面积达到XX平方公里,涉及全县14个乡镇。 XX 年,六大产业集群完成总产值XX元,占全县民营经济总产值的XX%;实现产品销售收入XX元,其中出口创汇XX元;实现利税XX元,发放从业劳动者报筹XX元。 电力产业完成投资14304万元,南沙电站完成投资9300万元;麻栗寨河二级电站完成投资720万元;农网三期改造工程完成投资3000万元;南沙至小新街35千伏线路建设完

成投资700万元;电力设施修理改造完成投资584万元。(XX 年数字) 糖酒业年产5万吨燃料酒精改扩建工程已建成投产。 矿业产业与XX钢铁厂进行合作,南砂矿业公司投资XX 多万元,成功地对马街铁矿进行资源整合;按公开、公平、公正的原则,将**县黄金有限责任公司产权转让给云南华西矿产资源公司的工作已全面完成。 畜牧业 XX年,生猪存栏XX万头,同比增长XX%;肥猪出栏XX万头,同比增长XX%;实现畜牧业产值XX亿元,同比增长XX%。实现肉类总产XX9吨,实现畜牧业产值2.61亿元,与前11年的1997年同比,肉类总产年均增长1492吨,年均增长率40.9%,畜牧业产值年均增长2023万元,年均增长52.67%。 生物创新产业 **县国土面积2189.88平方公里,林业用地175.8万亩,占国土面积的53.5%,其中:有林地124.05万亩,灌木林地27.02万亩,疏林地0.47万亩,未成林造林地3.21万亩,苗圃地0.07万亩,宜林荒山20.98万亩,森林覆盖率41.0%。 1.膏桐 据调查,**县适宜发展膏桐的土地资源总面积为60万亩,适宜区可种植的面积27.2万亩,其中连片宜林荒山荒地和无立木林地面积21.5万亩,集中分布在马街、南沙、

2015年应届毕业生就业状况调研报告

河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告 小组成员:石海静赵亚楠 小组组长:石海静 调研时间:2014/10/13——2014/10/19

目录 目录 (2) 一、调研目的: (3) 二、样本详情: (3) 三:15年河北省内计算机专业状况分析: (3) (一)大学生未就业人数的现状: (3) (二)15年各企业需求分析: (5) 四:近两年内就业形势分析: (8) (一)2013年就业形势分析: (8) (二)2014年就业形势分析: (9) (三)近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析: (10) 五:2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析: (10) (二)企业用人要求与应届毕业生自身素质对比: (14) 六:应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 (七)调研总结: (16) (九)结束语: (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)

摘要:经过了2014年严峻的就业形势,大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题,格外关注。2013年全国大学毕业生达699万,被一些人称为“史上最难就业季”。2014年,大学毕业生有727万。再创历史新高!2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力,特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的: 本次调研活动共回收问卷103份,其中学生问卷78份,企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息,为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴,帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情: 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三:15年河北省内计算机专业状况分析: (一)大学生未就业人数的现状: 为了调研应届毕业生人数问题,我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估,分析如图:

种苗产业发展情况的调研报告

种苗产业发展情况的调研报告 一、种苗生产供应的特点 种苗生产供应品种、树种多。据统计,今年用于各项造林绿化树种有30多个,特别是一些城市绿化树种、园林观赏树种增幅较大。根据市场需求和我县城市绿化建设需要,各苗圃加大了绿化树种、园林观赏苗木的培育力度,种苗生产供应的结构性矛盾得到有效缓解。 苗木质量大幅度提高,杜绝了不合格苗木上山造林,造林用苗质量得到了进一步提高。全县各项工程造林一、二级苗木使用率达95%以上,实现了二级以上苗木上山造林的目标。 苗木供过于求形势依然严峻。经树种、品种结构调整后,今春可供应苗木2800多万株,供应总量比上年春季减少近200万株,苗木剩余总量与上年基本持平,杨树、山杏、刺槐等常规树种苗木剩余量减少。 二、存在的主要问题 在看到林木种苗产业发展的同时,如何加强全县种苗质量管理,寻求种苗的销售渠道,增加抗逆性树种、品种种苗的培育,努力解决种苗供过于求的一系列问题不断呈现在我们的面前,从而成为制约我县种苗产业发展的瓶颈。 种苗生产供应与造林需求得不到很好的衔接,造林任务

下达晚,种苗生产的盲目性难以得到根本性改观,苗木生产结构性过剩,区域供需不平衡依然存在。由于造林任务下达晚,种苗的准备只能依照历年经验进行预测和估算,与生产实际需求差距较大。部分林农目前依然存在等待退耕还林等林业重点工程增加造林计划的想法,种苗产业的规模及种植结构难以得到合理的调整。 抗逆性树种、品种种苗缺乏,供应压力增加。当前,随着各林业重点工程逐步进入攻坚阶段,造林地的立地条件越来越恶劣,造林难度增加,各工程对抗逆性树种品种种苗的需求逐步加大,而抗逆性树种种苗在当前的种苗生产供应中所占比例偏低。 良种使用率低。近几年,国家加大了对种苗工程建设的扶持力度,良种生产能力有较大幅度提高。但是造林部门在造林投入相同的情况下,受价格因素的影响,为降低造林成本,造林选用普通种子和普通苗木,良种使用率难以提高。 长途调运的苗木质量堪优。立足本县域,“就地育苗、就近供应”是搞好苗木生产供应的基本原则,是保证适地适树和造林苗木质量的重要措施。长途调运苗木,一是降低了苗木质量,提高了造林成本,二是挫伤了当地林农育苗生产积极性。 四、发展思路及对策 种苗产业今后的发展思路

关于医学生就业形势调研报告范例

关于医学生就业形势调研报告范例 篇一:关于医学生就业形势调研报告范例 我国的医生力量非常薄弱,远远不能满足时下国内医疗需求,那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的情况呢? 一、第一个原因来自用人单位 许多医院过度关注毕业生的学历,入门级的学历就是研究生,低于硕士研究生的不予考虑,根本没有考虑到自身的实际情况。这就导致了,很多基层医院非研究生不招,而真正需要高级人才的单位招聘不到人才,而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。 还有部分医院过度的追求工作经验。招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验,我们不否认,医生这个岗位工作经验是相当重要的,但是医院忽视了一点,任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的,当然有很多小医院不具备培养人才的条件,只能是招聘有工作经验的医生,这就导致了医学生的就业路越来越窄,这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。 1.就业人数上升,就业率日趋下降 由于高等医学院校连年扩大招生规模,医学毕业生的总量明显增加,大学毕业生人数逐年增加,就业形势一年比一年严峻,人才供需之间的天平也越来越失衡,医学毕业生也不例外。各层次医学毕业生由供不应求变为研究生供不应求,本科生供求基本平衡,专科生供过于求。重点院校比普通院校就业率要高;同一所内各专业就业率也有差异,预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生

少,临床等专业毕业生多但需求不旺,前者就业率略高于后者。但总的看来,医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势,中心城市更是难以插足。 2.新增岗位不足,且层次逐渐拉高 经过多年的不断培养和补充,城市的医疗人才状况得到了根本的改善,有的还出现了饱和或超编,很多医疗机构正进行人事制度改革和调整,用人指标有限,难以大量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作,但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和,要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求比较高,除了个别岗位和特别优秀的人才,大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍,大医院要硕士、博士,目前这种用人取向全国都如此,本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的,否则不予考虑。因为现有医疗人员数量已经饱和,招人,就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告诉记者,在该院博士将享受人才引进待遇,硕士研究生享受的是计划内指标,而本科生实行的是聘用制。 3.逃避就业现实,转而走考研之路 面对如此严峻的就业形势,一些毕业生也做好了两手准备,一边找工作,一边准备考研,这或许就是在逃避就业现实。然而不得不说的是,在这种就业形势严峻的情况下,考研也就成为一个不错的选择,既能在校园里继续享受单纯的生活,学习掌握更多的知识,同时也能够暂时有效地规避现实的就业压力。根据了解,目前,考研已经成为临床医学专业学生最多的选择,考研人多,落选的自然也多,因此连续考几年的也大有人在。在许多医学院校里出现了一个新的名词不就业族。不就业族中大部分人想考研,小部分是想申请出国留学或自主创

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