杭钢策划方案

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杭钢策划方案

实训论文

论文题目营销案例的编写与分析——杭州钢铁集团公司的发展型营销案例战略

二级学院商贸流通学院

专业名称市场营销

班级名称 S712209

指导老师童旭红

编写人员吴铭亮乐思杰

章骞李小萍

目录

一. 公司现状与公司规划模型----------------------- 3—4 二.市场营销环境 -------------------------------- 4—7三.战略资料------------------------------------- 7—8

四.战略方案制定---------------------------------- 8—9

五.战略方案扩充---------------------------------- 9 六.总结----------------------------------------- 9—10

注释①编写人员情况介绍组长是乐思杰,主要负责整个营销的战略方向,分析该公司产品的市场现状及有关编写;其余组员均分工如下:吴铭亮,收集资料,市场环境分析与编写;李小萍是收集与整理资料以及营销解决方案的编写;章骞,主要是收集市场有用资料,分析该调查公司的体系及这部分的编写。

营销案例的编写与分析

——杭州钢铁集团公司的发展型营销案例战略

一.公司现状与公司规划模型

(一)公司概况

杭州钢铁集团公司创建于1957年。经过51年的发展,已经成为一家以钢铁为主业,房地产、贸易流通、环境保护、酒店餐饮、高等职业教育、科研设计等多元产业协调发展的大型企业集团。2007年,杭钢集团实现销售收入412.87亿元、利税32.93亿元、利润21.51亿元。目前,杭钢集团拥有全资及控股子公司35家,其中杭州钢铁股份有限公司为上市公司。其中半山钢铁基地产铁231.01万吨、产钢331.80万吨、钢材342.24万吨、焦炭51.58万吨。从2004年起,杭钢集团连续5年进入全国百强企业行列,2008年排名第82位。

(二)发展

集团将深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“创新发展、和谐发展”的总要求,加快发展核心业务和优势产业,积极培育特色产业和战略性新兴产业,力争到“十二五”末实现销售收入超1000亿元,奋力以半山钢铁基地、宁波钢铁基地、非钢产业“三足鼎立”为发展根基,尽早实现销售收入1000亿元的奋斗目标,努力建设成为在国内具有一流竞争力的大型现代企业集团。

(三)企业战略、思想

杭钢大力实施“钢铁主导、适度多元、创新应变、做大做强”的发展战略,目前已形成以钢铁为主业,其他行业并举的发展格局。并将宁波钢铁基地建设成为具有国际竞争力的优质板带材基地,将杭钢置业、杭钢商贸、杭钢旅业、紫光环保培育成为同行业优势企业,立足浙江,面向全国,辐射全球,成为核心竞争力强、创新应变力强、企业凝聚力强、社会影响力强、持续发展力强,在全国具有一流竞争力的大型现代化企业集团。

(四)市场现状

成本支撑有力,价格上涨无力,是目前国内钢材市场的现状。从整个市场总体上看,北方市场价格已明显低于南方市场,不过,随着北方地区进入冬季,市场资源可能流入南方地区,这又会给南方市场带来一定的库存压力。当然,目前市场基本面还是良好的,钢材市场供给减少、库存下降、原料价格坚挺,都对市

场价格起到一定的支撑作用。但市场内又有商家反映,现在已经进入12月份,已是年终岁尾,按照惯例银行信贷会出现逐渐收紧的情况,后期市场的资金压力可能增大,不排除市场因为资金的关系出现“低位斩仓”的现象。面对种种的市场变动,公司必须要有各种应对战略,以此来扩展和稳定自己的市场。

(五)公司项目分析、规划模型

该公司的业务模型主要从决策、营运和管理出发,即资源配置、资源运用、资源控制。

①决策:战略管理、业务模式

②营运:研发、营销、生产、采购、物流

③管理:人力资源管理、财务管理、设备管理、质量管理

而对于以上的业务模型,杭钢的方法与手段为组织架构、流程管理、绩效管理、IT 系统、项目管理。

二.市场营销环境分析

(一)宏观环境分析

2010年上半年,国内钢材市场价格总体呈冲高回落走势,第一季度震荡上涨,第二季度冲高回落,至7月下旬触底回升。国家加大房地产市场调控力度,欧元区债务危机以及全球经济复苏前景不明,取消部分钢材出口退税,国内钢材市场需求减弱,这一系列不利因素影响了第二季度的钢市走向。如下图所示:

2010年钢材产品出口量占产量的份额情况

但根据有关数据与政策,下半年我国钢铁产能释放受到抑制,杭钢也是如此,具体看以下分析:

1、人口环境

杭钢所处的环境,人口密集,近年来由于房子的人装修越来越多,因此对钢材的需求也大。各个不同的建材市场都纷纷进购钢材,这对杭钢来说这是一次商机,所以说人口环境相对较为有利。

2、经济环境

在国际金融危机背景下,国内市场钢材消费结构发生变化,杭钢面临的市场竞争将进一步加剧,加快技术改造,以市场需求为导向调整和优化产品结构已成为杭钢乃至是所有我国钢铁企业提高其竞争力的主要途径。据统计,目前我国热轧板卷能力已达到2亿多吨,中厚板生产能力达到8000多万吨,出现产能过剩。受国家“家电下乡”、振兴汽车工业等政策的拉动,家电、汽车等产品的国内消费逐步趋于稳定和回升,但短时间内仍无法扭转板材产能供大于求的局面,板材产品的销售形势依然严峻。在建筑钢材方面,房地产投资仍呈下滑趋势,但受政府加大基础设施建设投资的拉动,作为杭钢建筑用钢将在市场中发挥更为有利的地位。

3、政治与法律环境

国家加大淘汰落后钢铁产能和节能减排工作力度,国内钢铁产量释放受到抑制。今年是“十一五”最后一年,截至2009年底,全国单位GDP单位能耗下降了14.38%,与“十一五”规划目标20%还有很大的差距。为此,今年4月28日召开的国务院常务会议决定加大淘汰落后产能力度,其中2010年钢铁工业淘汰落后炼铁产能2500万吨、炼钢产能600万吨。5月27日,工信部向各地下达2010年18个行业淘汰落后产能的目标任务。其中,钢铁工业淘汰落后产能目标为:炼铁3000万吨,炼钢825万吨,焦炭2127万吨,铁合金144万吨。一系列政策效应都将在下半年逐步显现。其次,国际经济温和复苏,二次探底的风险降

低。IMF ②

今年7月份发布报告再次调高全球和主要经济体经济增长预测。新报

告预计2010年世界经济增长4.6%,比前一次预测提高了0.4个百分点。另外,我国钢价止跌回升,将刺激国外买家下单,并拉动国际钢材市场价格回升。这些都将说明我国钢材出口有望恢复合理水平,杭钢的出口量又可以上一个台阶。

注释:②IMF,国际货币基金组织。该组织宗旨是通过一个常设机构来促进国际货币合作,为国际货币问题的磋商和协作提供方法。参考文献:https://www.360docs.net/doc/a18004115.html,

(二)微观环境分析

1、企业内部

所处的长三角地区,改革开放以来,伴随着民营经济的高速发展,形成了高度发达的外向型机械加工产业群体,催生了对优质钢材和特种专用钢材的强烈市场需求,并且形成了产品质量高、规格多、批量小、变化快、订单急的需求特征。但对于杭钢来说,这不仅工艺匹配、规模恰当,而且与杭钢长期形成的灵活多变、快速响应的生产组织与经营模式相得益彰,与其精品路线、精品战略十分吻合,使其以目标市场需求为导向,推进工艺技术装备优化升级。在推进战略性调整的过程中,杭钢重点强化技术的引进、消化和再创新。如电炉炼钢工艺生产线的核心设备从法、德等国家引进,通过技术消化,使主体设备的零部件国产化率达70%以上。

2、竞争者

从上图可见,目前,杭钢在国内钢铁企业排名居中上,面对强劲对手,杭钢从各个方面入手(在国家政策的节能减排工作上,杭钢以发展循环经济为主线,

节能降耗工作取得突破,各项节能减排指标再上台阶)争取在2012年进入国内钢铁企业前十。

三、战略资料

资料一:

据报道,按照《京都议定书》有关规定,宝钢日前与英国瑞碳公司、瑞士信贷集团签署《核证减排量买卖协议》。根据协议,瑞碳和瑞信将向宝钢投资超过6000万欧元,用于购买宝钢4号发电机组预计可实现的600万吨二氧化碳减排指标。换句话说,600万吨二氧化碳的减排量卖了6000万欧元,这成为宝钢卖出减排的“第一单”。二氧化碳减排量可以“论斤按两”拿出来买卖,这源于2005年正式生效的《京都议定书》。《京都议定书》的核心是清洁发展机制,其中规定,从2008年到2012年,所有工业发达国家要将二氧化碳等6种温室气体的排放量在1990年的基础上降低5.2%,而发达国家帮助发展中国家减少二氧化碳排放,就可获得等量排放权。中国属于发展中国家,在2012年前免予承担具体减排义务,因此在中国境内所有减少的温室气体排放量,都可以转变成有价商品向发达国家出售。据不完全统计,2007年全球二氧化碳减排量交易已达300亿美元,而中国市场出售的减排量最多,占全球的30%以上。

众所周知,钢铁冶炼中,热煤气从高炉里排放出来,会含有大量二氧化碳。宝钢作为钢铁业龙头,一直致力于降低二氧化碳排放量,建设4号发电机组,就是未来几年减排项目的“重头戏”。据介绍,宝钢4号发电机组不同寻常,它就是利用宝钢高炉产生的煤气来发电的,这一技术不仅减少了二氧化碳排放量,同时将煤气余热转化为电能,本身就一举两得。4号机组项目于2007年申报了联合国清洁发展机制项目,并成功取得可进行二氧化碳减排量交易的资质,使得这一项目又变成“一石三鸟”。

资料二:

节能减排是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措,节能减排是建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择,节能减排对于调整经济结构、转变增长方式、提高人民生活质量、维护中华民族长远利益,具有极其重要而深远的意义。节能减排也是我国对国际社会应该承担的责任。我们要充分认识节能减排工作的重要性和紧迫性。

分析:

杭钢如何应对以上问题,面临国家所展开的节能减排工作,在这重重压力下,杭钢的发展战略又该怎样?

四.战略方案制定

根据以上的资料及节能减排的问题,主要围绕两个重点:

1.为了实现杭钢长远发展战略,进一步拓展发展空间,完善战略布局,提高资源保障能力和竞争优势,还需要抓住机遇,审慎决策,继续进行联合重组,实现资源优化配置和集团各企业的全面协调可持续发展。

2.杭钢继研发人员主要在化学成份设计、连铸工艺生产及各工序工艺匹配等问题上进行了创新,使得杭钢在国内钢铁市场竞争力增强,运用最新的科学技术在生产的第一线,鼓励创新。

同时,杭钢也制定了一套自己的战略方案,具体如下:

(一)淘汰落后工艺、技术与设备

淘汰企业内部300m2及以下高炉,这些设备小、效率低、污染重,单位能耗通常要比大型设备多10%—15%,物耗高7%—10%,水耗多1倍左右,SO2排放多一倍以上。

(二)应用成熟技术,提高二次能源利用效率

世界上技术先进的钢铁企业二次能源利用率已达90%以上,如日本新日钢铁公司的余热余能回收利用率为92%。而杭钢关于这方面的主要技术有以下3点:1.烧结余热的回收利用。它是我国“十五”期间冶金环保重点推广开发的技术,

且在宝钢、武钢等钢铁企业得到较好的应用,其中有多经验可以借鉴。

2.赤热红焦显热回收利用。炼焦炉赤热红焦温度可达950℃—1050℃。出炉红

焦的显热约占焦炉能耗的35%—40%,这部分能量相当于炼焦煤能量的5%。焦炉如采用干法熄焦技术,则可以回收红焦的部分显热。

3.炼铁余热余压利用

①高炉炉顶煤气余压回收透平发电(TRT)技术

②利用低热值煤气发电(全烧高炉煤气锅炉技术)

(三)采用先进的污染控制技术,消减污染物排放量

①采用高效的废气净化设施,减少大气污染排放量,可采用高效净化设备主要有

袋式除尘器、电尘器、文丘里洗涤器等三种高效除尘器。

②工业废水资源化,努力实现工业废水“零”排放

(四) 着力推进挖潜增效,抓实降低成本工作

坚持“抓结构、保质量、打品种、提效益、创品牌”工作方针,通过拓展指标体系、优化结构、开发产品、产业资源优化配置等系统性的工作,创造更多的效益。

(五)科学管理,抓实体制机制创新

完善企业管理的本质是实现体制机制的创新。要适应首钢产业布局、产业规模、产权结构、产品结构的新变化,建立和完善与之相适应的各项管理体系。

五、战略扩充

杭钢坚持以企业文化引领战略转型,以持续创新推进科学发展,有力地促进了生产经营、改革发展和党的建设各项工作,为做大做强做优杭钢奠定了坚实的基础。

(一)“以钢铁意志做人、建业、报国”的企业精神”、“是钢铁就要成脊梁”的企业价值观、“创造财富、贡献社会、造福员工”的企业宗旨、“诚信、双赢”的企业道德,初步形成了具有鲜明特色的企业文化理念体系。

(二)杭钢集团自建厂之初就十分重视文化建设,办起了厂报,组建了技术学校、职工业余大学、科学技术协会和体育协会,培养和锻炼了浙江第一代钢铁工人,涌现了一大批生产能手和英雄模范。改革开放后,杭钢先后成立了文联、艺术团,编纂了《杭钢志》和《杭钢年鉴》,传播企业精神,弘扬新风正气,营造昂扬向上、凝聚人心的舆论氛围。

(三)杭钢集团始终高度关注公益事业,以实际行动积极回报社会。近几年来,在为汶川和玉树抗震救灾等各类社会慈善和公益活动中累计捐款近5000万元,与省里经济欠发达地区的8个村开展结对帮扶活动,并出资200万元设立浙江大学“春晖助学工程———杭钢奖助学金”,资助品学兼优的贫困学生。此外,还承担了杭州市医疗固体废弃物和有毒铬渣无害化处理任务,有效解决了困扰政府和市民多年的城市环保难题,受到社会各界的广泛好评。

六.结论

杭钢以发展型战略为主体,面对国内激烈竞争和国家相关政策。杭钢从自身

出发,制定了有效的战略,使杭钢的产品结构调整和市场优势建设又扎实地迈出了一大步。

本次案例中重点强调了在节能减排的问题上杭钢的走向。正因现在国家对于钢铁企业近乎苛刻的要求,做好节能减排才是走好发展战略的第一步,也是杭钢在该行业得以生存并加以强大的基础。面对竞争对手,宝钢甚至已将节能减排利润化,从节能减排上捅到了金子,由此杭钢可以在自己的发展道路上得以借鉴,做大做强。

集团公司全面预算管理办法(试行)

目录 1、目录 (1) 2、第一章总则 (2) 3、第二章预算组织 (3) 4、第三章预算内容 (4) 5、第四章预算编制 (7) 6、第五章预算控制 (10) 7、第六章预算调整 (11) 8、第七章预算分析报告 (13) 9、第八章预算考核 (14) 10、第九章附则 (16) 11、附件一全面预算管理办法流程图 (17) 12、附件二全面预算管理表格

第一章总则 第一条目的 为实现公司的发展战略,提高公司经营管理水平,加强公司内部控制,优化公司资源配置,建立健全公司全面预算管理体系,结合本公司实际,制订本办法。 第二条全面预算管理的基本内容及管理体系 全面预算管理是指围绕公司发展战略,以经营计划为基础,以年度工作任务为目标,并将公司目标以预算形式加以量化,对公司预算年度内各种资源和经营行为所做的预期安排,使之得以实现的公司内部控制管理活动,是全过程、全方位、全员参与,对公司各种资源和经营行为全面控制的综合管理系统。 全面预算包括业务预算、资本预算、筹资预算和财务预算。 全面预算管理体系包括预算组织、预算内容、预算编制、预算控制、预算调整、预算报告和预算评价等内容。 第三条全面预算管理的基本原则 公司编制财务预算应当按照内部经济活动的责任权限进行,并遵循以下基本原则: 1.坚持效益优先原则,实行总量平衡,进行全面预算管理; 2.坚持积极稳健原则,确保以收定支,加强财务风险控制; 3.坚持权责对等原则,确保切实可行,围绕经营战略实施。 第四条实施要求

各部门主要负责人为预算管理的第一责任人,同时要确定本部门的预算管理专员,部门的预算管理专员在部门负责人的领导下,负责本部门的预算工作,确保对预算编制、批准、控制、调整、报告、考核等各环节的有效管理和监控,促进公司整体经营管理水平的提高。公司主要负责人和各部门负责人要重视全面预算工作,组织好公司内部各层级的全面预算管理活动,要把全面预算管理作为本公司经营管理工作的重点 第五条预算期间 预算周期与公司的会计年度一致,从每年公历1月1日起至12月31日止。 第六条适用范围 本办法适用于公司所属各部门。 第二章预算组织 第七条基本要求 公司应建立健全预算管理组织机构,设立预算管理岗位,配备足够的工作人员,建立必要的工作制度,确保预算组织的有效运行。按照“横向到边、纵向到底”的原则,建立完善各层级的预算管理组织体系,横向上覆盖所有职能部门和单位,纵向上延伸到各基层班组。 第八条预算组织 公司成立全面预算管理委员会全面负责公司的预算管理工作,同时授权委托财务管理部作为预算实际管理部门负责日常的预算管理工作。

金蝶K全面预算管理系统解决方案

一、预算的主要职能 安达信公司"全球最佳实务数据库"(Global Best Practice)是这么定义预算的:"预算是一种系统的方法,用来分配企业的财务、实物及人力等资源,以实现企业既定的战略目标。企业可以通过预算来监控战略目标的实施进度,有助于控制开支,并预测企业的现金流量与利润。" 通俗地说,预算是经营战略或计划的具体体现,是企业资源配置的工具。它是企业中“看得见的手”,在企业经营管理中的主要作用如下: 计划 预算提供了经营计划的一个全面的框架,是企业计划的工具和具体体现。 协调 在制定预算的时候,管理层统筹考虑各个职能部门的需求,结合公司的发展规划,合理配置资源,从而推进公司朝预定的目标或战略前进。每个部门必须在对公司目标达成共识的情况下,编制本部门的预算。 监督或控制 预算是经营计划的具体化,对每个时期的实际执行情况和预算比较,分析其差异,对运营情况进行及时的反馈。预算是企业监督的工具,是实行差异化管理的一个重要手段。

考核 预算是评价企业运营的一个重要手段。将每个责任中心的实际运营结果与预算比较,可以有效评价该责任中心在某一经营期间的业绩。 帮助企业实现其战略目标 长期的企业战略必须通过企业的运营来实现,预算是企业阶段性运营目标的综合体现。科学的预算必须体现公司的战略计划,并且对如何配置资源去实现经营目标有一个合理的规划。 二、企业实施预算管理时遇到的主要难题 在我国,企业脱离“计划经济”时代后进入市场,企业自身的计划对企业发展来说越来越重要,预算作为企业内部的计划工具,慢慢在我国的企业中推广,可在实际的操作中,企业通常面临以下困难: 1、预算编制周期长,投入的精力多 许多企业7月就开始准备下年的预算,一线的业务经理要花数周的时间准备预算数据,而预算管理者则需要花费更多的时间来汇总、调整,并且这个过程往往循环往复多次,反复沟通,最终才能达成次年的预算。财务、业务部门公司在编制预算中投入了大量的人力物力,最后的预算可能还不能满足业务部门的需要。 2、预算编制过程难以控制

集团股份有限公司全面预算管理办法

第一章总则 第一条为建立全面预算管理体系,提升预算管理水平,强化内部控制,防范经营风险,实现经营目标,特制定本办法。 第二条本办法中所称全面预算是指在科学预测和决策的基础上制定的,以货币及其他数量形式反映的公司在未来一定期间内全部经营活动各项目标的行动计划和相应措施的数量说明。 第三条集团实行全面的预算管理,所有收支必须纳入预算编制,预算期为每个会计年度1月1日至12月31日,也称年度预算。 第四条全面预算管理其主要目的: 1、实现战略目标的层层分解和落实; 2、为责任状考核提供依据; 3、强化事中控制与成本监控; 4、促进资源优化配置。 第五条全面预算管理的总体原则: 1、统一规划、分级管理; 2、量入为出、综合平衡; 3、全面预算、过程控制; 4、科学严谨、实事求是。 第二章全面预算管理机构及职责 第六条全面预算管理的组织机构包括预算管理委员会、预算管理办公室及预算管理工作小组。预算管理委员会是集团实施全面预算管理的最高决策和管理机构,下设预算管

第七条预算管理委员会设主任一名,由董事长担任,委员由集团班子成员及造船子公司总经理担任,其主要职责包括: 1、根据董事会下达的经营战略规划和生产计划,预测、制定并审议通过集团本部及各子公司的预算控制总体目标; 2、审定有关预算管理的制度、规定和政策; 3、审议通过预算编制的原则、程序、方法; 4、审查集团的整体预算方案、审查各子公司的预算草案,并就必要的修正提出意见与建议; 5、在预算编制和执行过程中,对各单位发生的分歧、矛盾或问题进行协调、调解和仲裁; 6、审议通过的预算呈董事会批准后执行; 7、预算追加方案的审查和审批; 第八条预算管理办公室设主任一名,由分管企管专业的副总裁担任,设副主任一名,由财务总监担任,办公室成员包括集团本部各专业部门主管,其主要职责包括: 1、制定预算管理的有关制度、规定和政策,并报经预算管理委员会审批; 2、指导并组织集团各部门及各子公司进行预算编制; 3、对各子公司编制的预算草案进行审查、评价、协调和平衡,并提出具体的指导意见; 4、对预算草案进行汇总,并编制集团的总预算,上报预算管理委员会; 5、监督和检查集团本部及各子公司预算的执行情况。 6、审查追加预算的合理性,并报预算管理委员会审批; 7、协助预算管理委员会对预算冲突进行协调、仲裁、评判; 8、对预算执行情况进行分析,写出汇总的预算分析报告,报预算管理委员会。 第九条各子公司成立预算工作小组,以各子公司总经理(经理)担任组长开展预算编制工作,各部门设置预算管理专员,其主要职责包括: 1、指导并组织开展本单位各部门进行预算编制; 2、对本单位各部门的预算草案进行审查、评价、协调和平衡,并提出具体的指导意见; 3、对预算草案进行汇总,上报预算管理办公室;

集团全面预算管理制度

集团全面预算管理 制度

**集团全面预算管理制度

目录 第一章总则 (2) 第二章预算管理模式 (2) 第三章责任中心 (4) 第四章预算的组织及关系 (8) 第五章预算目标的确定与分解 (13) 第六章预算编制 (16) 第七章预算执行与控制 (23) 第八章预算反馈与考评 (24)

第一章总则 第一条为加强集团公司的财务管理, 充分发挥经济责任制和预算工作的预测、控制作用, 根据《企业财务通则》及国家有关财会法规, 特制定本规定。 第二条本规定主要内容包括责任中心的划分、预算目标确定与分解、预算编制、预算的监控与执行、预算的反馈。 第三条本管理制度适用于集团公司本部及所有成员单位。 第四条本管理制度由集团公司董事局批准经过, 集团预算管理委员会负责解释。 第二章预算管理模式 第五条集团公司推行责任预算模式。责任预算指按照责任会计划分的责任中心体系, 进行总体目标分解、预算编制和预算执行考核的预算模式。 第六条责任预算的特点: ?预算目标的汇总和分解对应各级责任中心, 并按责任中心的特点和责任范围, 确定可控部分和不可控部分; ?责任预算可按责任结构对预算期内的各项资源进行计划、组织、分配, 达到对资源有效和动态的配置, 以明确各单位责任

目标, 提供考核依据, 提高经济效益; ?责任预算将公司的整体经营目标细化, 有助于监控公司长远战略的发展; ?责任预算要求各责任中心按统一、规范的格式编制预算, 有助于统一预算数据和计划信息, 提高计划效率。

第三章责任中心 第七条责任中心划分标准 1.关于责任中心 1.1定义 责任中心即企业内部为整体目标的实现而协调行动, 并承担着与经营管理决策权相适应的经济责任的单位。 1.2 责任中心的特点: 1)责任中心是一个责权利相结合的统一体, 必须做到权责明确、权责相当。 2)目标一致性。各预算责任主体的整体目标必须一致, 应围绕着集团的总目标确定各自的目标。 3)责任中心所行使的权力和所承担的责任是可控的。 1.3 责任中心分类

集团公司全面预算管理方案计划体系

全面预算管理体系 编制人: 复核人:

目录—————————————————————————————————————————————— 一、全面预算管理及其在企业中的作用 (3) 1、预算释义 (3) 2、全面预算管理概述 (3) 3、预算管理在企业中的作用 (3) 4、企业预算管理与其他管理的关系 (4) 二、全面预算管理内容 (4) 1、全面预算管理内容的释义 (4) 2、财务预算管理的内容及关系图 (6) 三、全面预算管理组织体系 (7) 四、预算编制程序与方法 (7) 1、全面预算编制程序及流程附图 (7) 2、全面预算编制方法 (16) 五、预算执行与控制反馈 (16) 1、全面预算执行情况 (16) 2、全面预算执行的控制反馈 (17) 六、预算差异分析与调整 (18) 1、预算差异分析 (18) 2、预算预算调整建议 (18) 七、考核评价与管理完善 (19) 一、全面预算管理及其在企业中的作用

1、预算释义 预算是关于企业在一定的时期内(一般为一年或一个既定的期间内)经营、财务、投资等价值流相关的总体计划,是公司整体战略发展目标和年度计划的细化,它包括业务方面的预算(如收入预算、采购预算、费用预算等)和财务方面的预算(如资金预算、利润预算、现金流量表预算、资产负债表预算等)。 2、全面预算管理概述 ⒈全面预算是一种公司整体规划和动态控制的管理方法,是对公司整体经营活动的一系列量化的计划安排。 ⒉全面预算的有效推行将为公司各下属单位确定了具体可行的努力目标,同时也建立了必须共同遵守的行为规范。 ⒊全面预算是执行战略过程中进行管理监控的基准和参照,也是企业业绩评价的基础和比较对象。 ⒋全面预算管理的过程就是企业目标分解、控制和实现的过程。 3、预算管理在企业中的作用 ⒈预算管理是经过对企业运营的规划、分析和数量化的系统编制,它使得企业目标得以具体化。 ⒉预算目标的制定为控制绩效评估及信息反馈提供标准,企业就可以从人制转变为管理机制。 ⒊预算制定时各部门的沟通可以减少各单位操作中的隔阂,同时也明确各部门责任分工。 ⒋预算计划编制可以协调企业资源,使企业达到资源最优化配置,

华润全面预算管理

案例:全面预算管理的系统化实施探索——华润公司运行6S管理体 系 全面预算管理作为对现代工商企业成熟与发展起过重大推动作用的管理系统,是企业内部管理控制的一种主要方法。这一方法自从上个世纪20年代在美国的通用电气、杜邦、通用汽车公司产生之后,很快就成了大型工商企业的标准作业程序。从最初的计划、协调,发展到现在的兼具控制、激励、评价等功能为一体的一种综合贯彻企业经营战略的管理机制,全面预算管理已处于企业内部控制的核心地位。正如著名管理学家戴维·奥利所说的,全面预算管理是为数不多的几个能把组织的所有关键问题融合于一个体系之中的管理控制方法之一。 我国长期实行计划经济,企业计划可谓由来已久,但这种计划不是以市场为导向,没有建立在预测与决策的基础上,因而不属于全面预算管理的范畴。随着改革开放的逐渐深入和市场经济体制的逐步建立,企业管理控制的目标从完成生产的品种、产量计划,逐渐转移到追求企业经济效益、实现企业价值最大化上来。全面预算管理由此不断引起重视,并在实现企业经营目标上发挥着越来越重要的作用,甚至被放到企业经营机制和战略管理的高

度来加以认识,从而在实践中被一些企业大力推行。2000年9月国家经贸委发布的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》明确提出企业应建立全面预算管理制度;2001年4月,财政部发布的《企业国有资本与财务管理暂行办法》要求企业应当实行财务预算管理制度;2002年4月,财政部发布的《关于企业实行财务预算管理的指导意见》,进一步提出了企业应实行包括财务预算在内的全面预算管理。这些行政规章的颁行,标志着全面预算管理这一科学的管理理念已在我国得到广泛认同,并进入到规范和实施阶段。 一、全面预算管理的系统化认识 全面预算是由一系列预算按其经济内容及其相互关系有序排列组成的有机整体,主要包括营业预算、资本支出预算和财务预算等内容,各部分预算前后衔接、互相勾稽。企业生产经营的全面预算是以企业经营目标为出发点,以市场需求的研究和预测为基础,以销售预算为主导,进而包括生产、成本和现金收支等各方面,并落实到生产经营活动对企业财务状况和经营成果的影响,最后以预计财务报表作为终结。 从总体上来说,企业管理层担负着计划和控制两方面的职能,它们都离不开预算。计划是确定目标以及达到目标的途径,

深圳市燃气集团有限公司全面预算管理办法

市燃气集团 全面预算管理办法 第一章总则 第一条为围绕燃气集团公司(以下简称“集团公司”)的发展战略,系统地制定集团公司本部及各个下属企业的战略目标,明确经营目标,合理配置资源,跟踪实施过程并保证年度经营目标的完成,特制定本办法。 第二条企业战略、全面预算管理、经营绩效是一个密不可分的、高效互动的有机整体,全面预算管理在其中起着承前启后的重要作用。集团公司通过全面预算管理来监控战略目标的实施进度,同时也是整个绩效管理的基础和依据。 第三条集团公司对集团本部各部门和下属分(子)公司整体经营情况的考评和经营班子的业绩考评的指标来源于集团年度的全面预算。预算的执行评价是集团本部各部门和下属公司考核以及激励的重要依据。 第四条本管理办法适用于集团公司本部及所属全资公司,控股公司参照执行。 第二章管理组织与基本容 第五条集团全面预算的审批决策机构是集团公司董事会,全面预算方案提请集团董事会审批通过后由总经理负责组织落实。

第六条集团公司董事会下属的预算管理委员会是全面预算管理的机构,负责领导、监督和指导各分(子)公司的全面预算活动,确保公司预算管理实施的权威性、科学性和规性。 第七条集团预算管理委员会由董事长、总经理、副总经理、财务总监、总会计师和计划财务部、战略投资部、人力资源部等部门负责人组成,董事长任委员会主任,总经理任副主任。 第八条预算管理委员会的主要工作职责包括: 1.负责按照董事会决议起草集团公司全面预算大纲; 2.负责全面预算编制的组织工作,并就集团公司全面预算方案提出审议报告,报董事会审批; 3.负责每个季度对全面预算的执行情况进行偏差分析,评估偏差状况,提出纠偏措施; 4.在出现重大变化的情况下,负责就全面预算的调整方案提出建议报告,报董事会审批; 5.对年度总体执行情况进行总结,形成全面预算执行情况的总结报告,报董事会审议。 第九条集团公司总经理是集团公司全面预算执行的总负责人,领导由集团经营班子、财务总监、总会计师、战略投资部、计划财务部、总经办、人力资源部负责人以及下属公司经理和财务部门负责人组成的全面预算工作团队,负责集团公司全面预算大纲的起草、全面预算的组织编制和汇总平衡、执行、跟踪、纠偏和总结等工作。 第十条集团计划财务部是集团公司全面预算的归口管理部门,是集团全面预算管理流程的组织和协调部门,是预算管理委

外资合资控股集团上市公司全面预算管理办法模板

***** 全面预算管理办法

1.0目的 1.1为进一步加强集团各单位的内部管理,进一步健全集团预算管 理、绩效考核体系,提高管理水平,制定本办法。 2.0范围 2.1本办法适用于***控股集团本部及下属各事业部、子公司(以下 简称各单位)编制年度预算、调整年度预算及预算外支出的列支流程等。 3.0 组织架构: 在集团总部、各事业部分别成立预算管理委员会,由集团总部对各事业部预算进行统一管理。 (一)集团预算管理委员会由集团董事长、集团各副总裁、各事业部负责人、集团各职能部门负责人组成,集团董事长任集团预算管理委员会主任,下设集团预算管理日常工作机构。 集团预算管理委员会是集团预算管理的组织、领导机构,主要职责包括: 1、制定颁布集团预算管理制度,指导预算的编制工作; 2、根据集团战略规划审议确定各事业部年度经营目标; 3、审议各事业部年度预算草案; 4、下达正式年度预算; 5、审议、审批预算调整方案; 6、审议、审批预算考核和奖惩方案; 集团财务管理中心为集团预算管理的日常工作机构,主要职责包

括: 1、制定预算编制方案,提供预算编制工具及填报说明; 2、审查各事业部预算草案,组织预算上会; 3、组织下达预算,监督、分析预算执行情况; 4、组织年度预算调整工作; 5、协调解决预算编制和执行中的有关问题; 6、确认各事业部的预算执行情况、编制预算执行情况的分析报告,组织预算执行情况考核。 (二)各事业部预算管理委员会由各事业部负责人、事业部班子成员、各职能部门负责人组成,事业部负责人任事业部预算管理委员会主任,下设事业部预算管理日常工作机构。 事业部预算管理委员会是事业部预算管理的组织、领导机构,主要职责包括: 1、审议上报本事业部年度经营目标; 2、组织分解本事业部年度经营目标; 3、组织本事业部具体经营计划、分项业务预算、财务预算的编制工作; 4、组织编制、审议本事业部预算草案并上报集团审批; 5、执行集团审批下达的年度预算目标; 6、制定年度预算调整方案并上报集团审批; 7、组织检查和分析年度预算执行情况,并上报预算执行情况; 8、组织本事业部预算考核。

全面预算管理制度全

全面预算管理文件之一 XXX集团XXX业务管理单元 全面预算管理制度 第一章、总则 第二章、组织与职能 第三章、全面预算的内容与编制办法 一、全面预算内容 二、预算编审程序 第四章、预算调整与评价考核 第五章、附则 附:全面预算表单 一、策略计划 二、目标设定 三、经营预算 四、资本支出预算 五、财务预算 六、预算说明书 第一章、总则 第一条为构建XX业务管理单元的有效管理体系,通过一种系统的方法来贯彻、监控各企业战略目标的制定和实施,特制订本管理制度。 第二条全面预算指在预测与决策的基础上,将公司未来的销售、成本、现金流入与流出等以计划的形式具体、系统地反映出来,以便有效地组织与协调企业全部的经营活动,完成企业既定的目标。

第三条企业通过全面预算来监控战略目标的实施进度,同时也是整个绩效管理的基础和依据。企业战略、全面预算、经营绩效是一个密不可分的、高效互动的有机整体,全面预算在其中起着承前启后的重要作用。 第四条此全面预算管理制度遵循集团总公司之战略预算管理框架及有关规定,是其延伸和细化的具体体现。 第五条XXX管理单元和各企业均成立预算委员会来负责全面预算的编制、调整、监督执行以及客观评价。 第六条全面预算的执行评价将作为XXX业务管理单元对下属各企业的总经理及财务总监考核的重要依据。 第二章、组织与职能 第七条XXX业务管理单元成立XX业务单元预算委员会,对XXX业务管理单元负责并领导、管理各企业预算委员会,其组织形式与战略发展委员会相同,即战略发展委员会的一项主要职责也是推行全面预算管理,具体如下: 主任:XXX管理单元总经理 委员:XXX管理单元副总经理 XXX1企业总经理 XXX2企业总经理 XXX3企业总经理 XXX管理单元财务经理 执行委员:XXX管理单元财务经理 第八条业务单元预算委员会职能: (一)学习和领会总公司之战略规划及预算管理方法并修正业务单元的预算管理形式; (二)制定和发布有关业务单元预算管理的制度、政策; (三)审查、讨论各企业的年度预算并提出修正建议; (四)协助业务单元决定各公司的年度工作目标及计划; (五)批准与下达各企业全面经营预算; (六)当行业和企业内外环境变化时,讨论并修订预算; (七)监督、检查各企业全面经营预算的执行情况,促使其完成预算目标;

商业集团公司全面预算管理制度

商业集团公司全面预算管理方法 一、导语 预算是主要用货币形式表示的用于控制组织未来经济活动的一种计划,是公司经营决策目标的货币表现。也是一种机制,即部控制机制。全面预算包括经营预算和财务预算两部分。全面预算是全员预算、全方位的预算,必须全员参加,要人人头上有指标,个个肩上有任务;要每一个环节,每一个层面都实行预算控制,必须横向到边,纵向到底。而不仅仅是一个部门特别是财务部门和财务人员的事情。 企业处于不同的时期,其预算的导向也是不一样的。作为一个成长型的公司,应该以销售收入和利润为导向编制预算,它对于围绕市场、提高效益开展工作具有较大的促进作用。本文所述是以一个成长型企业为例的。下面就全面预算管理的一些实务性问题进行探讨,以求教于各位。 二、预算组织 科学的预算管理组织,是全面预算管理得以顺利实施的保障。 全面预算管理的组织机构包括预算管理委员会、预算管理领导小组、预算管

理办公室及预算责任网络。 预算管理委员会是实施全面预算管理的最高决策和管理机构,以预算会议的形式审议出资者各所属单位的预算草案。在集团公司里,该委员会由董事长的直接领导,主任由董事长兼任,副主任由有关董事、集团总裁、总会计师兼任,委员包括各所属分、子公司的总经理、财务负责人。下设预算管理领导小组,负责日常预算事务的处理,由总会计师兼任预算管理领导小组组长。 预算管理委员会及预算管理领导小组的主要职责: 1、审议有关预算管理的制度、规定和政策; 2、根据决策委员会下达的经营战略和规划,预测、制定并审议通过集团及其所属公司的预算控制目标; 3、审议通过预算编制的方针、程序、方法; 4、汇总集团的整体预算方案、编制集团秘书处的预算审查所属各公司的预算草案,并就必要的修正提出意见与建议; 5、在预算编制和执行过程中,对各单位发生的分歧、矛盾或问题进行协调、调解和仲裁; 6、将经审议通过的预算呈董事长审批,董事长审批后下达执行; 7、接受预算追加方案的审查和审批; 8、接受预算分析报告,并提出预算工作改进的意见与建议。 全面预算管理办公室是各分、子公司的预算管理组织,它直接对预算管理委员会负责并报告工作。办公室主任由各分、子公司总经理兼任,副主任由财务部

XX投资控股有限公司全面预算管理暂行办法

XX科技投资控股有限公司 全面预算管理暂行办法 第一章总则 第一条为规范XX科技投资控股有限公司(以下简称“公司”)经营行为,进一步加强公司财务管理,完善法人治理结构,建立健全内部控制制度,保障经营活动健康、持续运行,根据财政部《关于企业实行全面预算管理的指导意见》、《中国XX科技集团公司全面预算管理试行办法》和《XX科技投资控股有限公司章程》,结合公司的实际情况,制定本办法。 第二条全面预算管理是指通过预算编制、执行、控制、考评等一系列活动,全面提高公司经营管理水平和经济效益,实现公司价值最大化的一种管理方法和有效手段。 第三条全面预算管理的主要作用: (一)全面预算管理是落实公司发展战略目标的具体行动方案和控制制度。 (二)全面预算管理是公司经营目标及计划的定量反映,明确规定了各部门、各层次所要达到的具体目标,确保公司总体目标的实现。 (三)全面预算管理通过对预算编制、执行与控制、考评等过程中责、权、利关系的全面规范,将公司管理目标具体化、数量化、明晰化。 (四)全面预算管理目标具有较强的约束性,是预算执行者自我

约束、自我控制的标准。 第四条全面预算管理采用公历制,自每年公历1月1日起至12月31日止。预算收支以人民币为计算单位。年度预算需按季度加以分解,以利于逐季跟踪分析和监控,条件具备的公司应按月度加以分解和监控分析。 第五条本办法适用于公司本部及各控股公司(以下简称“各公司”)。各公司根据本办法及单位实际情况制定实施细则,经董事会审议后执行。 第二章管理机构及职责 第六条各公司的法定代表人对全面预算管理工作负责,各公司财务总监或主管财务领导对全面预算管理工作直接负责。财务部门是全面预算管理的归口管理部门,各公司总经理办公会为全面预算管理的执行机构,各公司董事会是全面预算的审议机构,各公司股东会为全面预算管理的决策机构。 第七条股东会的职责: (一)审定全面预算方案; (二)审批重大预算调整方案。 第八条董事会的职责: (一)审查一般预算调整方案; (二)审议通过全面预算管理制度; (三)审议、确定年度经营计划、预算目标; (四)听取预算执行情况和预算管理工作汇报; (五)审定全面预算草案;

04财务管理专题-深圳市燃气集团有限公司全面预算管理办法v0.6

深圳市燃气集团有限公司 全面预算管理办法 第一章总则 第一条为围绕深圳燃气集团公司(以下简称“集团公司”)的发展战略,系统地制定集团公司本部及各个下属企业的战略目标,明确经营目标,合理配臵资源,跟踪实施过程并保证年度经营目标的完成,特制定本办法。 第二条企业战略、全面预算管理、经营绩效是一个密不可分的、高效互动的有机整体,全面预算管理在其中起着承前启后的重要作用。集团公司通过全面预算管理来监控战略目标的实施进度,同时也是整个绩效管理的基础和依据。 第三条集团公司对集团本部各部门和下属分(子)公司整体经营情况的考评和经营班子的业绩考评的指标来源于集团年度的全面预算。预算的执行评价是集团本部各部门和下属公司考核以及激励的重要依据。 第四条本管理办法适用于集团公司本部及所属全资公司,控股公司参照执行。

第二章管理组织与基本内容 第五条集团全面预算的审批决策机构是集团公司董事会,全面预算方案提请集团董事会审批通过后由总经理负责组织落实。第六条集团公司董事会下属的预算管理委员会是全面预算管理的机构,负责领导、监督和指导各分(子)公司的全面预算活动,确保公司预算管理实施的权威性、科学性和规范性。 第七条集团预算管理委员会由董事长、总经理、副总经理、财务总监、总会计师和计划财务部、战略投资部、人力资源部等部门负责人组成,董事长任委员会主任,总经理任副主任。 第八条预算管理委员会的主要工作职责包括: 1.负责按照董事会决议起草集团公司全面预算大纲; 2.负责全面预算编制的组织工作,并就集团公司全面预算方案提出审议报告,报董事会审批; 3.负责每个季度对全面预算的执行情况进行偏差分析,评估偏差状况,提出纠偏措施; 4.在出现重大变化的情况下,负责就全面预算的调整方案提出建议报告,报董事会审批; 5.对年度总体执行情况进行总结,形成全面预算执行情况的总结报告,报董事会审议。 第九条集团公司总经理是集团公司全面预算执行的总负责人,领导由集团经营班子、财务总监、总会计师、战略投资部、计划财务部、总经办、人力资源部负责人以及下属公司经理和财务部门负责人组成的全面预算工作团队,负责集团公司全面预算

商业集团公司全面预算管理方法(doc 17)

商业集团公司全面预算管理方法(doc 17)

商业集团公司全面预算管理方法 一、导语 预算是主要用货币形式表示的用于控制组织未来经济活动的一种计划,是公司经营决策目标的货币表现。也是一种机制,即内部控制机制。全面预算包括经营预算和财务预算两部分。全面预算是全员预算、全方位的预算,必须全员参加,要人人头上有指标,个个肩上有任务;要每一个环节,每一个层面都实行预算控制,必须横向到边,纵向到底。而不仅仅是一个部门特别是财务部门和财务人员的事情。 企业处于不同的时期,其预算的导向也是不一样的。作为一个成长型的公司,应该以销售收入和利润为导向编制预算,它对于围绕市场、提高效益开展工作具有较大的促进作用。本文所述是以一个成长型企业为例的。下面就全面预算管理的一些实务性问题进行探讨,以求教于各位同仁。 二、预算组织 科学的预算管理组织,是全面预算管理得以顺利实施的保障。 全面预算管理的组织机构包括预算管理委员会、预算管理领导小组、预算管理办公室及预算责任网络。

预算管理委员会是实施全面预算管理的最高决策和管理机构,以预算会议的形式审议出资者各所属单位的预算草案。在集团公司里,该委员会由董事长的直接领导,主任由董事长兼任,副主任由有关董事、集团总裁、总会计师兼任,委员包括各所属分、子公司的总经理、财务负责人。下设预算管理领导小组,负责日常预算事务的处理,由总会计师兼任预算管理领导小组组长。 预算管理委员会及预算管理领导小组的主要职责: 1、审议有关预算管理的制度、规定和政策; 2、根据决策委员会下达的经营战略和规划,预测、制定并审议通过集团及其所属公司的预算控制目标; 3、审议通过预算编制的方针、程序、方法; 4、汇总集团的整体预算方案、编制集团秘书处的预算审查所属各公司的预算草案,并就必要的修正提出意见与建议; 5、在预算编制和执行过程中,对各单位发生的分歧、矛盾或问题进行协调、调解和仲裁; 6、将经审议通过的预算呈董事长审批,董事长审批后下达执行; 7、接受预算追加方案的审查和审批; 8、接受预算分析报告,并提出预算工作改进的意见与建议。 全面预算管理办公室是各分、子公司的预算管理组织,它直接对预算管理委员会负责并报告工作。办公室主任由各分、子公司总经理兼任,副主任由财务部门负责人兼任,成员由各子公司、部门负责人组成。日常工作由财务部门

有关控股集团全面预算管理办法

《XXX控股集团全面预算管理办法》 第一章总则 一、为适应集团管理模式下财务管理需要,逐步建立合理有效的全面预算管理体系,完善内部约束机制,确保集团战略和经营目标实施,特制定本办法。 二、本办法适用于控股集团(以下简称集团)本部、地产、旅游、商业集团(以下简称三大集团)及各自所属分子公司。 三、集团全面预算管理任务: 1、建立适合集团管理特点的全面预算管理体系; 2、依据董事长确定的战略发展目标和经营目标编制集团全面预算,明确集团各职能部门及所属三大集团的管理责任并确定其相应责任预算; 3、对责任预算的执行情况定期进行分析评价,并逐步将执行结果纳入绩效管理,进行刚性考核; 4、对集团全系统(指集团本部、三大集团及各自所属分子公司,下同)的一切经营、投资、筹资、财务等经济活动进行控制和监督; 5、制定同全面预算管理相配套的管理制度、规定,办法等,并监督执行。 四、全面预算管理原则: 1、以收定支,量入为出,综合平衡。

2、目标控制,分级管理。 3、权责明确,刚性考核,奖罚分明。 4、确保重点,讲求效益。 5、年度目标同集团发展战略相结合。 6、全方位、全过程管理,全员参与。 第二章全面预算管理组织职责 一、集团董事长是全面预算管理的领导者和组织者。其职责: 1、审批全面预算管理制度; 2、审批年度预算和预算执行情况报告; 3、审批预算调整方案; 4、审批预算考核和奖罚方案、意见、办法、规定; 5、确定集团战略规划和年度经营目标,审批年度预算编制大纲。 二、集团财务中心是全面预算管理核心工作部门。其职责: 1、拟定全面预算管理制度; 2、根据集团战略规划和年度经营目标,拟定预算目标,并确定预算目标分解方案、预算编制方法和程序; 3、牵头组织编制并审核、平衡、汇总集团全系统年度预算;下达经批准的年度预算; 4、牵头组织对年度预算实施情况进行检查考核,组织召开预算执行情况分析会,并汇总编写预算执行情况报告,提出考核和奖罚意见; 5、组织审核、平衡、汇总预算调整方案; 6、处理预算管理日常事务,协调处理预算编制及执行过程中产生

集团全面预算管理制度

集团全面预算管理 制度 1

全面预算管理文件之一 XXX集团XXX业务管理单元 全面预算管理制度 第一章、总则 第二章、组织与职能 第三章、全面预算的内容与编制办法 一、全面预算内容 二、预算编审程序 第四章、预算调整与评价考核 第五章、附则 附:全面预算表单 一、策略计划 二、目标设定 三、经营预算 四、资本支出预算 五、财务预算 六、预算说明书 2

第一章、总则 第一条为构建XX业务管理单元的有效管理体系,经过一种系统的方法来贯彻、监控各企业战略目标的制定和实施,特制订本管理制度。 第二条全面预算指在预测与决策的基础上,将公司未来的销售、成本、现金流入与流出等以计划的形式具体、系统地反映出来,以便有效地组织与协调企业全部的经营活动,完成企业既定的目标。 第三条企业经过全面预算来监控战略目标的实施进度,同时也是整个绩效管理的基础和依据。企业战略、全面预算、经营绩效是一个密不可分的、高效互动的有机整体,全面预算在其中起着承前启后的重要作用。 第四条此全面预算管理制度遵循集团总公司之战略预算管理框架及有关规定,是其延伸和细化的具体体现。 第五条XXX管理单元和各企业均成立预算委员会来负责全面预算的编制、调整、监督执行以及客观评价。 第六条全面预算的执行评价将作为XXX业务管理单元对下属各企业的总经理及财务总监考核的重要依据。 第二章、组织与职能 3

第七条XXX业务管理单元成立XX业务单元预算委员会,对XXX业务管理单元负责并领导、管理各企业预算委员会,其组织形式与战略发展委员会相同,即战略发展委员会的一项主要职责也是推行全面预算管理,具体如下: 主任:XXX管理单元总经理 委员:XXX管理单元副总经理 XXX1企业总经理 XXX2企业总经理 XXX3企业总经理 XXX管理单元财务经理 执行委员:XXX管理单元财务经理 第八条业务单元预算委员会职能: (一)学习和领会总公司之战略规划及预算管理方法并修正业务单元的预算管理形式; (二)制定和发布有关业务单元预算管理的制度、政策; (三)审查、讨论各企业的年度预算并提出修正建议; (四)协助业务单元决定各公司的年度工作目标及计划; (五)批准与下达各企业全面经营预算; (六)当行业和企业内外环境变化时,讨论并修订预算; (七)监督、检查各企业全面经营预算的执行情况,促使其完成预算目标; 4

集团公司全面预算管理办法

全面预算管理办法 北大纵横管理咨询公司二零零XX年XXX月

目录 第一章总则................................................ 第二章组织机构............................................. 第三章预算管理体制和预算体系............................... 第四章预算编制............................................. 第五章预算的执行、控制与差异分析 ........................... 第六章预算的考核与激励..................................... 第七章附则.................................................

第一章总则 第一条全面预算的概念: 全面预算是关于企业在一定的时期内(一般为一年或一个既定期间内)各项业务活动、财务表现等方面的总体预测。它包括经营预算(如开发预算、销售预算、销售费用预算、管理费用预算等)和财务预算(如投资预算、资金预算、预计利润表、预计资产负债表等)。 全面预算是一种管理工具,也是一套系统的管理方法。全面预算通过合理分配企业人、财、物等战略资源协助企业实现既定的战略目标,并与相应的绩效管理配合以监控战略目标的实施进度,控制费用支出,并预测资金需求、利润和期末财务状况等。 全面预算的编制、执行与调整涉及公司的所有部门及主要人员,包括总公司所有的业务部门与职能部门,以及所有子公司的各项业务活动。 第二条全面预算的目的及作用 全面预算是对企业战略规划的一种正式、量化的表述形式。在遵循企业战略目标的前提下概括了企业的战略目标及达成战略目标的可行步骤。企业实施全面预算管理的目的及作用主要有以下几个方面: 1、预算与战略管理:

集团公司预算管理办法

附录A 某集团公司预算管理办法 第一章总则 第一条为了有效控制集团公司生产经营活动,优化资源配置,提高企业资产运营效率及经济效益,根据财政部《企业国有资本与财务管理暂行办法》和《关于企业实行预算管理的指导意见》有关规定,制定本办法。 第二条本办法所称预算管理是指由业务预算、资本预算和财务预算构成的预算管理体系,是集团公司发展战略的保障和支持系统。 通过推行全面预算管理在集团公司内部建立以预算为导向的工作机制,既是优化资源配置,确保资金有序、高效运转,实现成本最低化和效益最大化,完成预算期内既定目标的客观需要,也是集团公司建立和完善现代企业制度、推动母子公司健康协调发展的必然要求。 第三条集团公司全面预算管理按照内部经济活动的责任权限进行,并遵循以下原则: ⒈以集团公司发展战略为导向,围绕经营目标实施; ⒉以财务控制为基本手段,力求积极稳健,加强风险控制; ⒊全面预算,全员参与,全方位实施,全过程控制; ⒋统筹安排,科学合理,效益优先,综合平衡;

⒌量入为出,量力而行,精打细算,挖潜增效; ⒍细化考核,有效监督,权责对等,激励约束并重。 第四条集团公司实行“统一管理,分级负责”的预算控制体系。“统一管理”就是集团公司对股东会批准的预算方案负责,在全公司范围内统一预算政策,统筹核定、统一调整预算指标,统一管理分公司投资资金,统一进行预算考核。“分级负责”就是子、分公司(指所有各二级预算单位,包括集团公司控股子公司、分公司及其他各附属单位,下同)按照集团公司的安排部署,负责本公司预算工作的组织,指标分解落实,执行过程监控以及执行结果考评,子、分公司负责人对本单位预算指标完成和预算管理工作负责。集团公司和子、分公司为基本预算控制责任中心,所有发生经济活动的各公司、分厂、区队(车间)、班组等均作为基层预算责任中心。 第二章预算管理组织机构 第五条按集团公司章程规定,年度预算方案由董事会负责制订,股东会审议批准。在具体工作中,董事会授权经理层具体实施预算方案的编制,预算方案报董事会审议通过后由股东大会审议批准。 第六条集团公司成立预算管理领导组,统一组织、管理全公司的全面预算管理工作。预算管理领导组对董事会负责,

集团有限公司全面预算管理制度

A集团有限公司全面预算管理制度 二〇一三年八月

目录 第一章总则 (3) 第二章全面预算管理体系 (5) 第三章全面预算的编制 (8) 第四章全面预算的执行与控制 (11) 第五章全面预算的调整 (15) 第六章全面预算的考核 (17) 第七章附则 (19)

第一章总则 第一条为了促进A省交通运输集团有限公司(以下简称“A 交运集团”)各项预算工作的科学化、规范化、程序化,全面提升集团的经营管理水平和经济运营效率,遵照财政部《企业国有资本与财务管理暂行办法》和《关于企业实行财务预算管理的指导意见》,以及A省《省管企业全面预算管理指引》等有关法律、法规,特制定本制度。 第二条本制度适用于A交运集团公司总部及各二级成员单位。 第三条本办法所指的全面预算,是围绕经营目标而编制的由各项预算构成的预算体系。其主要内容包括: (一)业务预算 业务预算是指与集团日常业务直接相关、具有实质性的基本活动的预算,与集团公司损益表的计算有关。它主要包括生产预算、直接材料采购预算、直接人工预算、服务费用预算、运营费用预算、维修费用预算、管理费用预算等。 (二)资本预算 资本预算是集团在预算期内进行资本性投资活动的预算,主要包括固定资产投资预算、权益性资本投资预算和债券投资预算。 (三)资金预算 资金预算是集团在预算期内有关现金流量的预算,主要包括与业务预算和资本预算相关联的日常资金收支预算和筹资预算。

资金预算应保证集团在预算期内实现资金收支平衡。 (四)财务预算 财务预算是指与集团在预算期内有关预计现金收支、经营成果和财务状况的各项预算,主要包括:现金预算、预计损益表、预计资产负债表、预计现金流量表、关键营运指标预算表。这些预算以价值量指标总括反映业务预算、资本预算、资金预算的结果。 第四条全面预算管理的基本原则 (一)落实战略目标原则:全面预算应建立在集团中长期发展规划和战略目标的基础上; (二)资源优化配置原则:通过全面预算管理达到经济上最优化,最终目标是实现集团资源优化配置; (三)全面性原则:全面预算必须全员参与、全面覆盖、全程跟踪及控制,综合平衡; (四)刚性原则:预算一经批准,一般不予调整。 (五)激励约束原则:实行以年度预算为基础的考核奖惩制度,预算执行结果与绩效考核挂钩。 第五条全面预算实行统一规划、逐级管理的管理体制。 (一)A交运集团的预算目标统一规划、逐级分解; (二)经下达的预算指标由A交运集团各职能部门及各二级成员单位负责落实; (三)由A交运集团预算主管部门统一对集团总部各职能部门及各二级成员单位预算执行情况分析考核。

集团公司全面预算管理工作总结

集团公司预算工作总结 今年我单位积极深化和推进财务预算管理工作,将财务预算从点到面全面推进。将预算编制、执行的过程形成了一个完整严密的预算体系,通过将财务目标细化激发全体员工主动参与意识,发挥部门主管的主观能动性,从而充分发挥全面预算统帅现金流、物资流和复杂的法人治理结构导向作用,促使企业从粗放型向集约型的转变,也促使企业从原始的、经验的、人为的管理,向科学化、精细化、标准化管理过渡。 从财务预算编制上,我们运用以成本、利润为基数倒推收入的方法,确定公司年度预算指标,编制年度财务预算,并将指标分解到各分厂、各责任部门,细化预算目标并纳入公司年度自主经营指标进行严格考核。在预算目标的事中控制中,我们将落实预算指标贯穿于经营管理的全过程,将指标层层分解落实到分厂以及责任人,制定更加具体的预算保障措施,严格预算执行,加强过程控制,事中分析,事后监督考核,杜绝超预算费用开支,各专项费用按指标控制使用。在每期末的考核分析中,我们加大每月预算指标完成情况的考核力度。每月对各单位指标完成情况,对比预算指标进度完成情况,严格考核。同时对未完成指标的单位,加强与单位的沟通和联系,共同分析原因,剖析实际与预算偏差的原因,揭示存在的问题,寻找努力方向、采取有针对性措施为领导进行决策提供信息,促进公司利润指标按进度,按时间节点完成,确保全年利润目标完成。每月我们还加强财务综合分析,在每月财务报表编制完成后,及时组织开展财务综合分析,对

当月生产经营活动进行全面分析,重点从收入、成本、利润、资金等方面开展预算对比,与上年同期对比分析,从财务角度和视野,揭示和发现生产经营中存在的问题,并提出合理化建议和改进措施,供领导参谋和决策。 虽然在今年我们改进了预算的方式,初步形成了全面预算的模式,但是依然有一些问题值得我们注意,目前面临的有两大问题,一是就是财务预算考核执行不严。每月在进行财务预算的考核分析中分析了未完成任务的各种原因,从而造成未考核或少考核,使考核的权威性受到影响也使得年度预算执行力度不够。二是目前全面预算目标分解的精细化程度不够。从横向上看,目前全面预算只把各分厂作为一个成本利润责任中心在进行考核,其他的一些职能部门没有纳入目前的考核体系。从纵向上来看,一些考核指标单一,例如对各分厂仅仅只考核收入、利润完成情况,从而使得预算考核结果略显单薄。 面对这一问题,在下半年经营形式依然严峻的情况下,我们要加大预算指标考核力度,重点抓过程控制,及时反映、揭示经营过程中的问题,实行预算动态管理,强化预算硬约束性,加大预算执行,分析,考核力度,确保经营目标的实现。 财务部 2012/8/24

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