招聘资料美导职位描述

招聘资料美导职位描述
招聘资料美导职位描述

美容导师:

【岗位要求】

1.、良好的职业气质,身高160cm以上

2.、有1年以上美容、医疗、化妆品、养生销售或美容顾问,美容导师工作经验。

3.、热忱、开朗,热爱美容养生健康行业,有责任心与较好的执行力,善于沟通交流

4.、喜欢销售工作,敢于挑战高薪。年薪10万以上

5、有医学,营养学,美容养生、营销专业资质及学习背景者优先录用。

【岗位职责】

1、热情周到地接待来访顾客,开发潜在客户。

2、了解顾客需求,为客人制定合理的美容养生计划,提供高品质全方位美丽健康专业服务。

3、负责客户管理跟踪,做好相关售后服务,保持良好的客群关系。

职位:美容学员

要求:18-30岁女性,热爱美容行业,乐于学习,有团队意识,希望在美容行业有所发展。

职位描述:您将接受专业讲师的培训,并享受在明堂直营店实习的机会,根据您对所学知识及手法的掌握情况,学习及实习时间为1—3个月,期间您将享受每月300—500元学习补贴。

发展空间:再1-3个月学习期满后,我们将100%安排您的到公司旗下加盟店或公司直营店工作,让您成为一名优秀美容师,美容师待遇为每月3000——5000元。

职位名称:美容师

职位要求:热爱美容行业,乐于学习,有团队意识,有亲和力,有1以上年美容行业工作经验。

职位描述:您将在明堂公司直营店或公司旗下加盟店担任美容师工作,并获得阶段性职业化培训,帮您向更高级别发展。

职位待遇:每月3000-5000/月

发展空间:您将有可能获得美容顾问及加盟店店长职务,薪资也将随之提升。

职位名称:美容导师

职位要求:形象气质佳,有3年以上美容行业从业经验,沟通及表达能力强,专业知识丰富,喜欢有挑战性的工作,有团队意识,乐于学习。

职位描述:您将代表明堂美容顾问管理有限公司为旗下加盟店培训与产品、专业知识、专业手法等相关的内容;代表公司了解旗下加盟店的经营管理情况,并给与一定的指导和帮助。

职业发展:您将获得明堂商学院的晋升训练机会,成绩优异将有机会加入明堂商学院助教货讲师团队,待遇丰厚。

美容导师:

职责说明:

1、负责为美容院顾客提供专业的养生养颜服务。

2、讲究职业道德,做到文明服务,保持养生养颜的高水准服务,维护公司声誉。

职位要求:

1、皮肤好,仪表大方,熟悉养生养颜产品和手法,

2、持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先考虑;

3、良好的语言表达能力,善于沟通,服务意识强,工作耐心细致;

4、吃苦耐劳,爱岗敬业,良好的个人素质,较高的职业素养和道德;

5、性格开朗乐观,积极向上,团队协作能力强。

外地可免费提供住宿,无经验者带薪培训

美容顾问、美容导师(有无经验均可、公司免费培训)

岗位要求:

1、女性,年龄18岁以上,学历不限,五官端正,形象大方,气质良好;

2、有无工作经验均可以(无经验者带薪培训);

3、真心喜欢健康美容事业,富有善心和爱心;

4、团队意识和沟通能力强;

5、有美容美体行业、中医养生按摩、推拿及SPA保健相关工作经验的优先录用,待遇从优。

岗位职责:

1、学习掌握印度传统医学阿育吠陀项目、健康知识;

2、熟练掌握阿育吠陀项目仪器的操作,提高自身素质和专业技能,把阿育吠陀文化融会贯通;

3、主动热情接待顾客,主动向新顾客介绍阿育吠陀项目,并以自信的态度向顾客推荐阿育吠陀项目优惠政策和解答疑问;

4、严格按照服务流程和操作规程给贵宾提供周到、细致的服务;

5、根据顾客的具体情况提出阿育吠陀项目建议;

6、发扬团队精神,与健康顾问妥善协调配合,细致周到地为顾客服务。

公司现从新整顿,从新招聘员工,希望能与行业金英共同发展事业,共同奋斗!

薪酬福利待遇:

工资3000-6000元、业绩提成、年终奖励、股份奖励、内外部培训、食宿、年假、旅游、健康检测、健康理疗、产品优惠等

本公司励志于引领健康产业新潮流,欢迎有理想、有责任心、能吃苦、挑战自我、想自我创业的有志人士携手共同发展事业,我们能为您提供一个实现梦想的舞台。

招聘职位及要求

招聘职位及要求 学历要求 1.本科或以上学历,硕士、博士生优先考虑; 2.学习成绩优良,平均分在70分以上; 3.能在正式录用前取得规定的毕业证书、学位证书、英语等级证书。 素质要求 1. 具备敬业、诚信、勤勉尽责、创新的职业精神; 2. 具有团队协作精神和客户服务意识; 3. 性格开朗、乐观,思维活跃,积极进取,有较强的学习能力; 4. 有较强的口头与书面表达能力,善于沟通协调; 5. 有丰富的社会实践经验者或党员、学生干部相关背景优先。 一、开发工程师招聘数量:25人 1、专业要求: ①最佳专业:计算机科学与技术、软件工程、计算机软件与理论、计算机应用技术; ②适合专业:数学与应用数学、信息管理与信息系统、信息管理工程、计算数学; ③其他专业:财务类、管理类及其他计算机相关专业。 2、技能要求: ①具备扎实的计算机理论基础知识,包括面向对象分析设计、UML建模、关系型数据库理论、软件工程理论等; ②熟悉掌握delphi、.Net、Java中至少一种开发工具; ③熟练掌握SQL Server或Oracle数据库; ④有企业管理软件开发经验者或有开发实践经验者优先考虑。 二、BI开发工程师招聘数量: 5人 1、专业要求: ①最佳专业:数学类、数据挖掘等;②适合专业:计算机相关专业。 2、技能要求: ①具有一定的会计基础知识,有良好的数据库理论基础,了解Oracle、SQL Server等一种或多种数据库设计; ②熟悉Java、.Net、Delphi等一种或多种编程工具; ③熟悉DW/BI技术,了解一种或者多种产品。 三、数据库管理工程师招聘数量: 5人 1、专业要求: ①最佳专业:计算机科学与技术、软件工程、计算机软件与理论、计算机应用技术; ②适合专业:数学与应用数学、信息管理与信息系统、信息管理工程、计算数学; ③其他专业:财务类、管理类及其他计算机相关专业。 2、技能要求: ①具备扎实的计算机理论基础知识,特别是SQL Server、Oracle数据库方面; ②熟悉SQL Server、Oracle日常管理; ③熟练掌握使用数据库脚本语言编写业务逻辑; ④有数据库管理/维护或企业管理软件开发实践经验者优先考虑。 四、自动化测试工程师招聘数量:5人 1、专业要求: ①最佳专业:计算机科学与技术、软件工程、计算机软件与理论、计算机应用技术; ②适合专业:数学与应用数学、信息管理与信息系统、信息管理工程、计算数学; ③其他专业:财务类、管理类及其他计算机相关专业。 2、技能要求: ①熟练掌握Robot、RFT、LoadRunner中的一种或几种自动化测试工具;

销售经理岗位职责描述

销售经理岗位职责描述 销售经理岗位招聘的时候职责如何来描述呢?以下是小编为您整理销售经理岗位职责描述,供您参考,希望对你有所帮助。 销售经理岗位职责描述1 1、对销售任务负责:在公司规定的时间里完成安排的销售任务,时刻以完成销售目标为工作重心,以完成目标为工作的指导思想,并保证销售的质量,比如能有一些高质量的大客户; 2、对市场占有率负责:可能产生销售的每个领域的客户都要有所涉及,不能长期偏重于某一个领域,而一些本来可以有销售的长期销售额很低; 3、对日常事务负责:销售人员不能处理的客户问题要及时正确的处理,帮助销售分析平时培训中没有遇到的特殊客户,对某些类型的客户要提供书面或口头的解决方案,关注销售人员手中的单子,那些客户是可能签定的客户,那些客户应该重点跟踪,具体的客户应该采取那些具体的方法去跟踪。 4、对售后服务负责:一个公司的续费率低了,销售经理要主抓(也可以设置一个售后服务部经理,但是仍然归销售总经理管理),销售时承诺的各项服务是否做了,售后服务是否已经根据客户的实际情况,提供有针对性的服务,是否已经真正的给客户做出了效果,监控客户的询盘、访问量等。 5、对销售队伍负责:负责销售人员招聘、培训、指导、提升、管理和监控,保证销售人员的质量和数量,要保证销售团队的士气,能为公司的发展培养和储备人才。 6、对上传下达负责:对上级领导交代的各项事务,要能及时完成,对上级的精神,要能正确、及时的传达给下级。要能及时到一线收集客户的需求,调动销售人员积极反馈客户反应的问题。 销售经理岗位职责描述2 第一条在总经理领导下,全面负责公司产品的市场开发、客户管理和产品销售组织工作。定期组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势,制定市场销售策略,确定主要目标市场、市场结构和销售方针,报总经理审批后组织实施。

招聘职位要求知识分享

市场推广职位要求: 一、工作职责: * 策划各种市场推广活动方案,跟进各项活动的实施、监控、总结和分析; * 执行市场计划和组织各项市场活动; * 向潜在客户进行宣传,回答有关询问并搜集市场信息及问卷,以达成推广目标,确保问卷的准确性及良好的市场回馈。 岗位要求: * 大专以上学历; * 具有1-2年的教育及培训行业市场推广经验; * 能够独立的策划并实施小型市场宣传活动; * 对计划的实施和监控有较强的分析和评估能力; * 计算机及互联网应用知识; * 具团队合作精神,工作敬业、有毅力。 二、1、本职位限招女性,要求形象气质佳,善于沟通、交流,有较强的市场推广能力; 2、市场推广人员主要参与电视节目的销售、发行,以及公司与电视媒体合作项目的运营和市场拓展; 3、该职位见习期3天(见习期无薪金),见习期通过后进入试用期,试用期为一个月(试用期底薪为1000元/月); 4、试用期通过公司的考核后予以转正,转正后底薪为1500元/月; 5、该职位的薪酬构成为:底薪+ 业绩提成+ 奖金。 6、有相关从业经验者优先录用。 三、职位描述: 1. 开拓市场推广渠道,通过全国性推广方案的执行实现协会的推广; 2. 市场方案的讨论和制定,并实施方案推广; 3. 收集各方面相关市场渠道信息,并进行有效筛选与反馈。 4. 了解网络媒体的动态变化及最新发展方向,参与媒介计划的制定; 5. 实施媒体购买计划,并监控媒体或相关广告公司执行进度; 6. 收集、整理、分析媒介资料,建立完善的媒介信息库。 职位要求: 1. 具有良好的职业道德和素质,思维活跃; 2. 一年以上市场推广的工作经历。 3. 具公关能力,能够维护并发展一定的社会关系网络。 4. 具备一定演讲及培训能力,有独立主持中、小型学术会议经验者佳。 5. 具信息采集及分析能力。 6. 具有较强的谈判技巧,有相关市场推广工作经验优先。 栏目编辑职位要求: 一、岗位职责: >1、频道、专区的策划、编排; >2、整合用户愿意付费观看的节目内容; >3、日常编单和专题策划;

岗位职责描述-做一份职业生涯

做一份职业生涯 “你希望做什么工作?”,职业发展规划中的内容主要包括五个方面: 1、确定职业目标; 2、确定成功标准; 3、制定职业发展通路计划; 4、明确需要进行的培训和准备; 5、列出大概的时间安排。 制定职业发展规划,具体应该怎么做?我们以一个工作3年以上的人为例,可以按如下步骤进行: 1、自我分析 分析什么? 第一、我是谁? 思考你所扮演的各种角色与你的特征,如儿子、科长、兄长、父亲等,能力如何,个性是什么样的。尽量多的写出各种答案,你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的,哪些是永久的,哪些是应该保留的,哪些必须抛弃或改正的。可以到专业机构接受心理测试,帮助自己进行分析。 第二、我在哪里 首先用几分钟思考你的一生,从摇篮到坟墓,画一个图,画出过去也画出未来,仔细考虑,它将成为什么样子,然后在上面标上"*"表示你所在的位置。 第三、我将是什么样子? 在职业生涯中,我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考,然后写在纸上。回到眼前,思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西。 2、自我诊断 诊断目前存在的问题,主要包括三个方面: 第一、诊断问题发生的领域,是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用? 第二、诊断问题的难度。是否需要学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观。 第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献,是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长,和其他组织人员的团结协作怎样,组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。 3、制定职业发展通路计划 把职业生涯中的重要方面,发展、调动、晋升等结合在一起,它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯,个人由低至高拾阶而上。如财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁;可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动,从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。 职业生涯通路计划应该包括以下内容: (1)描述各种流动的可能性。 (2)反映工作内容、组织需要的变化 (3)详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。 4、明确需要作的培训和准备。 列一张目录:在你职业生涯与生活中,什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么--需要学习,需要扩大权利?需要增加经验?再想,怎样应用你的培训成果?你拥有什么资源?那么,你现在应该停止做什么?开始干什么?培训和准备的时间如何安排? 5、求询 可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究,特别是和伴侣交谈意见,询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径,如何应付目前的问题;如何同某种上级打交道,怎样兼顾家庭与工作等。

公司招聘启事(销售经理)模板

岗位职责: 1. 团队的组建及培养:负责对下属的招聘、培训、任务分配及业务指导;2 .制定本区域的销售计划及销售目标,并根据市场现状及下属的业务能力,分解并制定下属的个人销售目标; 3. 组织下属执行公司的销售策略与政策,跟踪拜访量、签单量等过程指标,引领下属与支持部门有效配合; 4 .定期检查、监督本区域的销售计划与目标完成情况,保证团队及团队成员的销售目标的达成; 5. 根据公司业务发展战略,制定本区域的市场培养及开拓计划,持续提升市场份额; 6. 追踪本地市场动向,引领下属不断开拓及维护新老商户,并建立长期稳定的商户关系。职位描述: 1.负责产品销售工作; 2.负责网站数据分析,开发客户等日常工作; 3.协助部门同事建设网络营销的商业流程体系; 任职资格: 1.两年以上电子商务网络营销工作经验; 2.具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一定的时间经验; 3.优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验; 4.具备一定的文案能力和网站策划能力,对客户体验游深刻认识和独特领悟; 5.对网络营销商业流程具备一定的认知和执行能力; 6.对移动互联网有一定的实践经验和营销经验。 岗位职责: 1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果; 2、积极开拓公司业务,与客户、同行业间建立良好的合作关系; 3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度; 4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策; 5、建立行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求; 6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍; 8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。 任职资格: 1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;

房地产公司招聘职位与要求

房地产公司招聘职位与要求 一、营运总监:(1人) 一)职位描述: 1、负责公司商业地产的招商管理工作; 2、做好开业前招商筹备的管理、跟进和协调,包括经营布局、业态规划、招商工作开展、宣传推广等; 3、按照公司的经营目标和市场发展拟定商户品牌规划和组合; 二)职位要求: 1、年龄30 - 40岁,经营贸易、工商管理或相关专业,本科或以上学历; 2、良好的语言表达能力,具有出色的商务谈判能力; 3、3年以上商业地产、商场招商及商业开业筹备工作经验,了解目前商业市场环境; 4、熟悉现代商业经营管理业务及流程,熟悉商铺招租过程; 5、熟悉相关法律法规,具有很好的社会资源; 6、熟悉商业地产运作模式和商业地产招商管理经验者优先考虑。 二、策划总监:(1人) 一)职位描述: 负责公司地产项目不同阶段的开发与营销的策划与推广管理工作。 二)职位要求: 1、年龄30 - 40岁,广告类、营销类及相关专业,本科或本科以上学历; 2、具有房地产行业5年以上、地产策划3年以上工作经验; 3、熟悉房地产行业特征与业务流程; 4、精通房地产的开发、策划、销售、推广等各环节操作; 5、具有很强的语言文字能力与洞察、分析、判断能力; 6、具有较强的团队领导与管理能力,良好沟通协作能力; 7、熟悉电子商务和网络推广; 8、有案例者优先,能够独立操作项目者优先。 三、项目经理:(1人) 一)职位描述:

负责公司房地产项目的开发与管理,协助公司协调好与当地政府、施工单位、监理单位和当地群众等各种关系。 二)职位要求: 1、28岁以上,工民建、房地产经营管理等相关专业,大专及以上学历; 2、有良好的沟通、协调、组织能力和公关能力,能独挡一面; 3、5年以上相关经验,对房地产项目管理有独到的见解; 4、熟悉房地产项目运作流程,熟悉项目开发管理; 5、有施工管理或工程预算经验者优先; 四、销售经理:(1人) 一)职位描述: 负责公司地产项目销售及相关管理工作。 二)职位要求: 1、年龄25 - 35岁,市场营销及相关专业,大专及以上学历; 2、具有房地产销售5年以上,销售管理3年以上工作经验; 3、精通房地产销售各个环节; 4、有良好的销售团队管理与销售培训技能; 5、有大型楼盘管理、销售工作者优先。 五、策划部经理:(1人) 一)职位描述: 负责公司地产项目的开发与营销的策划与推广工作,包括广告文案的撰写、营销推广以及网络推广方案等。 二)岗位要求: 1、年龄28 - 40岁,营销、广告及相关专业,大专及以上学历; 2、有4年以上的房地产项目推广及2年同职管理工作经验,独立操作3 个以上地产项目推广工作; 3、沟通能力强,工作责任感较强,一定的工作稳定性; 4、优秀的文字处理能力; 5、熟悉网络推广,能熟练操作日常办公软件操作。 六、营销总监(地产,1人): 一)职位描述:

各类招聘岗位描述

人力资源总监 一、岗位职责 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。塑造、维护、发展和传播企业文化; 7、薪酬待遇:面议 二、任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 3、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 旅游电子商务主管 一、岗位职责 1、对旅游资源进行规划、策划、评判、整合、管理和综合建设开发能力; 2、负责订单并跟踪实施,开拓新的网络营销途径及形式; 3、制定部门营销任务,并量化,细化;

4、与合作方负责人保持密切联系,争取最新最大的产品资源; 5、认真收阅部门人员的报表,汇总各种数据,分析总结更有效的营销方式; 6、安排部门内部培训,提高人员工作能力 7、薪酬待遇:面议 二、任职资格 1、大专以上学历,电子商务、市场营销或旅游专业; 2、有2年以上同等职位工作经验; 3、形象气质佳,熟悉旅游行业,销售能力强,有较强的应变能力及服务意识。 3、熟悉B2C运营模式,熟悉客户服务流程,熟练掌握线上渠道营销的技能,掌握较丰富的线上资源,具备线上及线下渠道的业务拓展经验的优先; 网站运营助理 一、岗位职责: 1、协助网络运营经理负责网站的运营、管理;协调技术、设计、咨询营销等环节工作,实现公司运营目标; 2、协助网站的各类信息的创意、策划、改版等工作;以及运营、策划方案的撰写; 3、协助商务拓展与合作,具备利用各种资源提高网站访问量和传播效果的渠道和能力; 4、分析、判断网络推广的效果,及时跟踪竟争者动态,不断提升网络推广的有效性。 5、薪酬待遇:面议 二、职位要求: 1、大专以上学历,计算机、电子商务等相关专业,熟练互联网的技术应用; 2、对网站的运营有较深的理解,有较强的口头表达及文案撰写能力; 3、细心、思维敏捷,沟通能力强;有上进心,工作严谨,有计划性; 4、具有较好的沟通协调及外联能力;较强的责任心,团队精神,态度端正,做事认真。 5、熟练运用PPT、excel、word、visio等office系列软件;能承受一定的工作压力。 6、具有网站运营推广、网站策划、搜索引擎优化、等工作经验者优先。

招聘岗位职责描述及职位要求

招聘岗位职责描述及职位要求 (一)管理类岗位 1、网站内容总监 职责描述: 1)根据网站经营发展战略,组织策划、制定网站内容的定位和规划; 2)设定编辑部门的基本架构、分工,制定业务流程和业务管理制度,培养、建立优秀的编辑团队; 3)领导编辑部门策划并组织选题,督导编辑部门工作进展,对网站内容总体负责,完成内容部门工作目标。 职位要求: 1)正规全日制统招大学本科及以上学历,具备深厚的知识背景和开阔的社会视野; 2)熟悉网站内容生产、传播流程; 3)具备较强的新媒体内容创意、策划能力; 4)具备丰富的新媒体编辑管理经验,对公众的互联网内容需求了解透彻;

5)具备三年以上新媒体中、高级管理资历者优先考虑。 2、广告运营总监 职责描述: 1)根据山东网络电视台经营发展战略,组织制定各平台广告运营策略、运营方向、运营目标; 2)整合网络电视台各平台广告资源,创意策划组合营销活动,不断拓展广告客户资源; 3)管理、优化和拓展网络电视台各平台广告代理商; 4)管理、培训广告运营部门人员,调配广告运营相关资源,保障运营团队达成实现运营目标。 职位要求: 1)正规全日制统招大学本科及以上学历; 2)熟知网络电视台各业务平台广告营销策略及业务流程; 3)具有较强的网络营销策划能力和组织实施能力; 4)具有良好的沟通能力,高度的敬业与团队合作精神,有责任

心和团队意识,能够承受较大工作压力; 5)有新媒体从业经验、并担任过新媒体广告运营总监者优先。 3、市场总监 职责描述: 1)根据山东网络电视台经营发展战略,制定各业务市场规划目标和用户拓展策略; 2)负责与运营商等有关合作伙伴市场业务的对接; 3)根据市场需求,不断提出新媒体内容和服务产品创新方案; 4)管理、培养市场团队,完成用户拓展目标。 职位要求: 1)正规全日制统招大学本科及以上学历; 2)透彻理解网络电视台各业务平台产品和服务项目的目标客户定位; 3)具有敏锐的市场敏感、强烈的客户服务意识; 4)具有良好的沟通能力,有责任心和团队意识,能够承受较大

老板给自己写的职位描述

老板的职位描述 打拼做小老板,突然发现公司有很多事情,需要老板往前冲。最后为了更好的管理自己的时间,参考打工者的习惯,自己给自己写了一个职位描述。 人力密集型服务外包行业公司老板职位描述: 1.创办公司 2.公司执照下来后,工作是订单,不断的订单,持续的现金流,保证公司能活 下去; 3.管理销售:这个工作很难,很长时间沉陷在具体工作细节中,缺乏理论指导。 一个朋友的话,让我开窍不少,“你把好销售看作是一个合作公司来合作管理,去制定相应的激励和管理”; 4.公司内部的各个辅助环节:会计,出纳,行政,生产(服务外包行业,有的 管生产叫项目管理部); 5.公司稳定期,老板最重要的工作是每天不停的看简历,搜集人才:人才不够 的时候,要招人,挖人;人才饱和时,要积累人脉,保持关系;管理好优秀人才;最后,不得不说的是,人一定要走的时候,还得做好最后的工作。6.制度流程的创立和持续改进。公司能否上规模,靠的是主要负责人的境界; 落到实地上,就是看管理,看各种流程,以及从上而下的持续改进。 7.工商、地税的人情世故。关系是走出来的。网上怎么说,都是别人的精彩, 自己地界儿上的政府管理者,无论大小,无论职位,一定要处好关系。其实谁都是普通人,特别好以及特别坏的人都不常见,运营好自己公司的事情,走好关系,现在社会的政府公务员也不是特别刁难中小型微利企业。即使有时候,创业者觉得受到了不公平待遇,其实想开点,也许同行的公司都一样,意外成本如果行业都要支出,其实和同行竞争者还是在一个起跑线上,还是从主营业务里苦下功夫,在市场中施展才华,找补回来损失为上善。 8.补位:任何公司需要补上的短板,如果当时没有人专职做,或者没有办法解 决,老板的一个重要工作是补位,让合同顺利执行下去,完成订单。 创业前在汽车工厂和外企打工,也许是我已经习惯了汽车行业螺丝钉式的细分,很多时候,觉得创业的日子很辛苦,工作很琐碎,但是,做老板,尤其是小老板,日子过得太闲暇,公司一定会出问题的。

人力资源总监职位描述岗位职责及任职要求

人力资源部总监招聘要求【职位描述】◆全面统筹规划公司的人力资源战略;◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、,制定和完善人力资源管理制度;培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; ◆完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责】◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈; ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格】、教育背景:1 ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。、培训经历:2 ◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。、经验:3 年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。3年以上

相关工作经验,8◆、技能技巧:4◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;、态度5 ◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆具有解决复杂问题的能力;◆很强的计划性和实施执行的能力;◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。、其它要求:6 岁;-40岁30◆年龄要求:◆性别要求:不限; 、试用期:三个月7 【薪资结构】 5000 元;第三个月月薪4000元;第二个月月薪2000◆薪资:试用期第一个月月薪万元,其12年底奖金,年薪标准+月份×月薪=元,转正后采用年薪制。年薪元,年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。7000中月薪为◆福利:社医保根据相关规定执行。提供住宿(食自理)的战略伙伴、核心,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一)人力资源总监(必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,作为一名人力资源总监,决策层的重要成员。成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造

招聘销售经理职位描述

销售经理职位描述 1.负责制定和实施区域销售计划、目标; 2.掌握市场动态,积极开拓市场,完成公司销售目标。 3.对外沟通,对市场进行全面分析,选择开发网络渠道; 4.制定并实施计划建议书,进行商务谈判; 5.贯彻公司渠道政策,制定审核所辖区域内加盟商的具体终端销售拉动措施; 6.对区域内的客户进行科学管理。任职条件: 1.工作认真、谨慎、细心、责任心强; 2.具有较强的沟通、协调能力,优秀的外联、公关能力,具有解决突发事件能力; 3.掌握完善的销售技巧,具备优秀的与客户沟通的能力; 4.较强的业务拓展能力,有较好的搜集分析销售线索的能力;具体要求:职位概要: 制定并实施公寓营销计划、销售目标,领导下属人员完成分解目标。工作内容: 1.根据市场状况负责调整营销政策; 2.负责指导下属客户经理开展业务; 3.负责所属区域的营销网络布局,保持与核心客户的紧密联系; 4.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息; 5.负责分解制定公司的目标并制定工作计划; 6.宣传公司价值观、严格贯彻为客户创造价值的核心理念;7.直接参与主持重要客户的业务谈判及成交; 8.处理客户投诉;9.对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划;10.对新近业务人员进行培训、

指导。任职资格: 教育背景: ◆市场营销专业或相关专业专科以上学历。培训经历: ◆受过市场营销、管理技能开发、财务知识、房地产营销等方面的培训。经验: ◆3年以上房地产销售管理工作经验。技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场判断能力和开拓能力;◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉;◆熟练操作办公软件。态度: ◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信;◆高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力。

人力资源主管的职位描述

1.人力资源主管的职位描述 职位职责 1.参与人力资源规划与制度体系的建立: (1)参与制定公司人力资源的规划,为人力资源经理提供可行建议; (2)参与制定公司的人力资源管理制度,并负责人力资源管理制度的日常维护; (3)参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理; 2. 参与管理者选拔、培训、发展: (1)协助人力资源经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明 书与实际相符; (2)根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实 施,促进人员的优化配置; (3)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; (4)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系; (5)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实; 3.参与管理者的招聘计划与招聘体系: (1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; (2)参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; (3)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; (4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4.负责日常的人力资源管理活动: (1)根据部门分工,协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作; (2)统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议; (3)指导下属日常HR业务; (4)为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。 八.职业的典型一天 7:45分公司门口 公司保卫主管看到我的车过来,招手示意我停下,我按下电动门窗的开关,将门窗下降到了能看到他的脸,他说,由于工作的性质问题,公司保卫的人员流动比较大,目前公司两个厂区只有4个保卫了,新科技园区的两个厂门,由于人手缺少不得不关闭一个了。我知道这不是工作性质的问题,而是他个人的工作、出世方式的缘故,很多人不能忍受,鉴于其与公司某位高层有着一定的亲属关系,使得公司几任

公司人员招聘职位描述及具体要求

岗位招聘 一、工程部技术主管(主任工程师) 职位描述: 1、配合工程部经理日常管理工作; 2、编写相应项目的方案设计与投标书; 3、负责项目运行过程中的技术指导(施工、调试),确保项目正常运行; 4、负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考核; 5、负责编制工程项目施工计划并进行跟踪监督,解决项目施工运行过程中出现的问题并及时上报给公司管理层; 6、负责编制公司工程施工技术规范标准。 具体要求: 1、环境工程、化工工艺等相关专业,学历要求本科以上; 2、工作经验三年以上,具有团队管理经验; 3、熟悉办公软件,熟悉环保排放标准,能及时认识、接受新的专业处理技术与工艺; 4、有环保工程及化工工艺项目设计经验者优先; 5、有良好的沟通及团队协作能力,有创新能力; 6、精通水处理工艺,污水处理设备机械原理,能及时排除一些设备故障。

职位描述: 1、主持设计部的日常工作,领导部门员工做好公司业务范围内的设计工作; 2、负责技术创新项目的研究开发,以提高公司产品的技术水平; 3、辅助完成相关项目方案编制及图纸设计; 4、负责项目现场调试指导及人员培训; 5、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度,逐级建立健全设计部各项管理规章制度; 6、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件,确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现; 7、贯彻执行公司的各项管理规章制度,逐级建立健全设计部各项管理规章制度。 具体要求: 1、给排水、环境工程或化学相关专业本科以上学历; 2、3-5年以上工作经验,能独立完成项目方案的制作与设计; 3、熟悉各种环保相关政策,工作责任心强,思想上进,积极好学,勇于创新; 4、良好的沟通能力和团队合作精神,思维敏捷、语言表达能力强; 5、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等办公软件,具有较强的接受新的专业知识与技术能力;

招聘岗位描述

招聘岗位描述 数据分析员: 岗位职责: 1、协助制定数据管理的总体规划及客户数据的整理、分析、上传等工作; 2、通过科学的数据管理,设定目标及成果展示,为运营管理提供趋势预测及问题反馈; 3、完成日常数据统计及分析(含日报、周报、月报、季报、年报等); 4、阶段性/项目性数据分析、外部门数据提取及分析; 5、完成领导安排的其他任务。 任职要求: 1、大专以上学历,熟练使用excel等办公软件; 2、精通数据分析理论方法,熟悉企业数据分析工具和解决方案; 3、具有较强的逻辑思维能力和良好的归纳分析能力; 4、具备良好的市场敏感度; 5、具有数据分析工作经验优先考虑。 网络推广营销专员: 岗位职责: 1、负责QQ空间、微信、百度知道、社区、博客、邮件、SNS、链接、软文、分类信息等企业品牌、项目活动的线上推广工作; 2、熟悉网络营销,懂得通过各种渠道产生业务;舆情监测和口碑管理,包括公司自有平台及社区论坛等社会化媒体的传播规划,文案撰写; 3、规划、制定、运营企业官方网站、微信平台;编辑、发布日常推广内容及活动策划;线上口碑传播;话题的信息搜集、整理、策划、推广执行;微博、微信互动活动、引导积极参与;各大论坛推广宣传; 4、根据公司产品及客户产品的特点,选择合适的推广方式,执行各类活动,收集反馈数据,改进推广效果; 5、能够独立熟练策划、撰写各类文案; 6、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度; 任职资格: 1.大专以上学历,能熟练运用Photoshop、Office等办公软件。 2.熟悉互联网及移动平台的各种推广渠道,并具有一定的实战操作经验; 3.有丰富的互联网热点知识的储备,能随时思考到有利于产品传播的创意点;

招聘岗位职责岗位要求描述

一、总经理助理1人 岗位职责: 1、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系: (1)协助总经理协调和各职能部门的工作。 (2)组织收集和了解各部门的工作动态,掌握各部门任务完成情况,为总经理决策提供意见和建议; (3)监督公司的各项管理制度化、规范化和实施情况; (4)监督每周工作计划,并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜; (5)监督公司KPI考核状况并及时汇报总经理; 2、处理总经理日常事务: (1)负责企业内部管理、办公文件整理等日常办公室事务; (2)负责召集总经理室各类会议,及时通知相关人员,并负责总经理参与的各类议的记录、整理与存档工作; (3 )组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿; 3、处理与总经理有关的对外关系: (1)配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作; (2)协助总经理做好与政府代表、重要客户和公司其他领导的接待工作; (3 )协助总经理做好重要客户关系的沟通与维护工作; (4)参与协助公司各类资质审批、申请、审核等; 4、完成其他辅助工作: (1 )指导公司人才队伍与团队建设工作; (2 )协助总经理推进公司企业文化的建设工作; (3)完成总经理临时下达的其他任务。 5、外地经销商管理。 岗位要求: 1、教育背景:全日制高校本科及以上学历。 2、工作经验:5年以上工作经验,团队管理经验至少 2年,1年以上总经理助理工作经验。 3、素质要求: (1)信息处理能力:具有迅速、准确无误地获取、分析各类信息的能力,能有效提取信息中的关键内容,并根据其重要程度妥善安排处理次序和处理方法; (2 )人际沟通能力:能够准确认知对方表达的各种意愿和观点,并把握沟通的方向,引导 沟通的顺利进行,妥善地控制处理问题的尺度; (3)理解判断能力:能正确理解总经理的意图,及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档,做好传达工作; (4)具有良好的文案及写作能力,能够处理公司公文和资料撰写; (5 )具有良好的沟通,有一定的谈判技能,思路清晰有亲和力; (6 )计算机操作娴熟,熟练使用常用Office办公软件。 其他: 1、本职位收入组成:工资 +绩效+奖金 2、请在简历里附上个人近照,无照片者无法进入公司面试流程。 3、男士优先;熟悉教育行业者优先;家住公司一小时路程范围内优先;有驾驶执照优先。

招聘职位描述

招聘职位描述: 一、外贸业务员 招聘人数:3 简历语言要求:中文 语言能力:英语掌握程度:熟练 职位描述: 岗位职责(主要内容) 1、开展外贸业务,拓展海外市场,开发、维护国外客户; 2、收集市场信息,提交市场分析报告; 3、进出口业务的联络、洽谈和谈判; 4、进出口订单处理,保证按照客户要求交付; 5、对供应商质量、交付的监控,及时处理相关问题; 6、货款的收回; 7、相关业务的记录和分析; 8、主管交办的其他工作。 任职资格: 1、大专以上学历( 统招),国际经济与贸易、国际金融、外贸相关专业; 2、英语四级以上; 3、熟练操作电脑; 4、有理工背景者优先考虑。 二、出口业务员 招聘人数:3 简历语言要求:中文 语言能力:英语掌握程度:熟练 职位描述: 岗位职责(主要内容) 一、在项目经理的指导下,按公司的要求在限定的时间内开展好工作,积极配合项目经理按每月、每年完成区域销售任务。 二、要熟悉《工作流程图》,对每一个衔接步骤都做到心里有数,并能够规范地实施、操作。 三、指导业务助理依据客户的要求向工厂进行产品的询价,保持追踪工厂以便得到及时准确的工厂报价信息。 四、计算报价填写正确的报价表,制作给客户的报价,并向项目经理建议合理的利润率。 五、审核客户订单内容,在项目经理的指导下,选择合适的配合工厂,并给工厂制作正确的工厂订单、追踪订单签回。制作给客户的正确的销售确认书及形式发票(若有)。 六、按照订单要求掌握工厂产品生产进度情况,从而保证产品按质、按量及时交货。 七、指导业务助理填写正确的《订单流程表》、《检验流程单》以及《出、入库单》。 八、每天将完成的报价输入电脑,并将书面文件归档。 九、经常了解工厂订单进行情况,提醒工厂按要求准时交货。 十、指导业务助理签收到货,填写正确的出入库单,并提出正确的包装要求。 十一、指导业务助理下制作正确的出货文件,监督出货,并及时准确寄发文件。

司机职位描述

司机职位描述 工作职责:1、接送公司领导、客户,完成各部门用车和接待任务,满足用车需求。2、负责单位的日常用车以及其它出车任务;3、保证车辆状况良好,按时出车,确保车辆正常使用和安全;4、负责车辆的保险、验车、保养、维修等工作;负责车辆内外部的日常清洁;5、做好出行记录、行驶里程记录、燃油使用记录;6、上班不出车期间,必须按公司作息时间准时到岗,服从公司的统一调度。岗位要求:1、男性,身高175cm左右,体貌端正,23-30岁,大专学历;条件优秀者可适当放宽。2、c1级以上驾照,3年以上专业且连续的实际驾驶经验,驾驶技术娴稳,有高档轿车驾驶经验;3、熟悉北京市区及周边交通线路及各种交通法规;4、熟悉轿车驾驶,维修、保养等知识;5、为人诚恳、工作主动,品行端正、遵纪守法,身体健康、无不良嗜好、无不良驾驶记录;6、具备司机礼仪常识,具有自觉积极的服务意识和良好的驾驶员职业素养;7、退役军人(在部队给领导开车)优先考虑。 (联系我时,请说是在城际分类网看到的,谢谢!) 融资部经理 岗位职责: 1、研究金融市场,拓展融资渠道,完成融资项目标,认真研究金融环境及政策,把握金融市场; 2、分折研究融资方法,积极开发、拓展融资渠道,制定公司整体项目投、融资方案和资金使用计划, 实现公司项目融资; 3、熟悉国家相关法律、法规。 4、负责提出公司投、融资运营理念,制定完善公司的各项投、融资与资本运营管理制度,同时制定相 应管理流程与考核标准; 5、根据公司要求负责制定本部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;组织部门 内的培训工作,提高本部门整体管理水平与专业技能,建立健全本部门考核机制,接受相关部门的监督和检查; 6、对外与外联单位建立良好的关系,加强与财务、银行、融资、信托等金融机构和相关政府部门的沟 通联络。 任职资格: 1、熟透国家有关政策及法律、法规; 2、经济学、金融、财务管理等相关专业大学本科以上学历; 3、8年以上融金、信贷等相关工作经验,熟悉财务、税收、金融制度和政策; 4、具有良好职业道德操守,有一定的工作奉献精神,良好的服务意识; 5、具有良好的协调沟通能力、敏锐的判断力、较强的综合分析能力,优秀的组织能力。 房地产项目经理/副总经理 (职位编号4214229) 2 人 【工作地点】:天津/不限【月薪】:面议 【性别要求】:不限【招聘方式】:全职 【学历要求】:本科【年龄要求】:不限

公司职位描述大全(英文版)(doc 97页)

公司职位描述大全(英文版)(doc 97页)

Controller / Director / VP Job Description: ?Work closely with the company’s CFO, and ensure that all of the responsibilities pertaining to the accounting department are met ?Develop and direct the activities of the professional staff involved with the financial aspects of (regional) operations, including forecasting, planning, budgeting, credit and collections, cost accounting, and financial control systems ?Report to the CFO (President) and be responsible for all accounting functions ?Providing analytical, budgetary & financial planninganagement/reporting support to senior m ?Establishing and maintaining internal controls, external financial reporting ?Interface with external auditors, handling all corporate tax matters ?Coordinate and oversee the annual profit planning process ?Introduce new methodologies and techniques for the use in planning and analysis ?Evaluate business opportunities and their potential impact on the strategic growth of the company

公司招聘启事销售经理

公司招聘启事销售经理 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

岗位职责: 1. 团队的组建及培养:负责对下属的招聘、培训、任务分配及业务指导;2 .制定本区域的销售计划及销售目标,并根据市场现状及下属的业务能力,分解并制定下属的个人销售目标; 3. 组织下属执行公司的销售策略与政策,跟踪拜访量、签单量等过程指标,引领下属与支持部门有效配合; 4 .定期检查、监督本区域的销售计划与目标完成情况,保证团队及团队成员的销售目标的达成; 5. 根据公司业务发展战略,制定本区域的市场培养及开拓计划,持续提升市场份额; 6. 追踪本地市场动向,引领下属不断开拓及维护新老商户,并建立长期稳定的商户关系。 职位描述: 1.负责产品销售工作; 2.负责网站数据分析,开发客户等日常工作; 3.协助部门同事建设网络营销的商业流程体系; 任职资格: 1.两年以上电子商务网络营销工作经验; 2.具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一定的时间经验; 3.优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验; 4.具备一定的文案能力和网站策划能力,对客户体验游深刻认识和独特领悟; 5.对网络营销商业流程具备一定的认知和执行能力; 6.对移动互联网有一定的实践经验和营销经验。 岗位职责: 1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;

2、积极开拓公司业务,与客户、同行业间建立良好的合作关系; 3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度; 4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策; 5、建立行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求; 6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍; 8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。? 任职资格: 1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高; 2、具有五年以上市场营销或管理工作经验; 3、文字能力强,表达能力强; 4、具有较强的市场开拓与销售技能; 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好; 6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力; 需要管理团队??

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