职工小家活动总结

职工小家活动总结

篇一：职工小家活动总结

生产分会职工小家活动总结

开展职工小家活动以来，我们生产分会在党的十七大全会精神指

引下，以“三个代表”的重要思想为指导，以安全生产为中心，以维

护职工合法权益为职责，以民主管理为精品项目，以创建学习型工会

组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模

范职工小家为目标。把“建家兴企、建家育人、建家强会”作为公司

工会的中心任务，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，促进了职工小家的建设。我们生产分会按照公司要求做了一些工作，取得了

一些成绩，主要有以下几点:

一、认真学习，提高认识。小家活动以来，我工会积极响应上级

号召，认真学习公司下发的各类文件，积极动员、广泛宣传，使广大

职工充分认识小家活动的重要意义，真正从思想上接受

这一新生事

物，并且积极参与到活动中来。

二、健全组织，建章立制，确保实效。为了使工会更好的服务群

众，建设好小家活动。我们不断完善和健全了工会组织。工会机构健

全，战斗力、凝聚力强，工会班子成员有部门领导、技术人员、普通

职工、女工代表组成。我们按照上级要求，对照小家活动的考核标准，

查缺补漏，不断制定和完善各项制度。

三、开展技能培训、技术比武等活动，提高业务素质。组织技能

培训，是创建工人先锋号活动的重要内容，也是提高广大职工的业务

素质的重要途径。XX年以来，我工会职工多次参加技能培训。6-7

月份，生产处氨库***、***等八人分两批到**集团公司环保中心进行

特种工种培训；8月份，调度室***、***等八人分批到**职工大学参加调度标准化建设培训。7月份，质检处***参加集团公司环保分析比武大赛获一等奖。通过多种形式的

活动，激发了广大职工的工作热情，提高了整体业务素质。

四、工会以人为本，构建和谐小家。工会始终把员工利益无小事作为头等大事，抓紧、抓好、抓细、抓实，在帮扶的过程中认真履行了工会的基本职责，维护职工的合法权益。我工会建立了帮扶困难职工家庭档案，全面真实掌握困难职工家庭情况，对困难职工实行动态管理。工会领导带领主要会员曾多次看望慰问生病住院职工，对于困难职工也多次进行关心、慰问和帮助。

总结过去的成绩和经验的同时，虽然我工会作了一些工作，取得了一定的成绩，但是还存在一些薄弱环节和不足之处。由于时间仓促，经验不足等原因，我们工会的某些制度不很完善，多种形式建功立业活动的开展仍需加强，这些我们将在今后的工作中逐步加以改进和完善，把“职工小家”建设成真正的幸福之家，和谐之家。

生产分会XX、10、15

篇二：(最新)优秀职工小家总结

×××工程

职工小家建设活动总结

×××工程，项目部组建之初，就及时成立了项目部工会委员会，旨在发挥工会监督管理职能，倾听员工呼声，提升员工素质，为员工营造和谐的工作生活环境，“职工小家”建设活动便是重要内容之一。现总结如下：

一、领导重视，责任落实：

自职工小家创办以来，项目党支部支持下，工会积极筹划各项工作、精心安排各项活动、强化各工会小组责任、各项工作落实到人。职工小家建设得到了公司工会领导的大力支持、帮助与指导，使得项目与公司工会之间紧密联系，为建家工作顺利开展创造了条件。

二、强化学习，提升素质：

项目部现有管理人员54名，其中党员19名，预备党员1名，积极分子 7 名，党小组2个，工会小组3个。施工面积大，管理人员多，项目部充分发挥工会组织职能，力创学习型项目部。

1、组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识：

2、积极参与五建公司读书活动；

3、鼓励员工积极参与施工、质检、安全等岗位技能培训，今年项目部有6人参加一建、二建职业资格考试；

4、XX年新《安全生产法》颁布，项目对生产、安全管理人员每人发放一本，认真学习领会，并组织外施队伍召开宣传贯彻会；

5、设立《项目简报》每月1期，为项目优秀管理人员报道、党

群活动宣传、劳动竞赛的考核总结提供平台；今年6期，总共16期（含特刊1期）

5、为了给施工人员提供培训、学习的平台，项目部成立农民工夜校，并置备电视、投影、光碟等设施，项目生产、安全、保卫生活区管理人员担任夜校老师；

6、利用农民工夜校,对施工人员进行100%入场安全教育培训，内容有安全生产、个人权益维护、职业健康、食品卫生等,今年已累计培训5000人次。

通过一系列学习活动的开展，提高了管理人员的业务水平和施工人员整体素质。

三、倾听呼声，反映诉求：

针对职工生活，项目部定期召开座谈会，倾听员工呼声，维护员工利益，积极为员工提供良好的工作环境：

1、设置1个项目工会主席信箱，收到合理化建议条，项目

工会认真吸取，逐一落实；

2、员工宿舍配备了50部壁挂空调、3台柜机，解决员工在工

作中降温、取暖问题；

3、设置浴室、洗衣房各2间，购置热水器、洗衣机各1台，

为住宿员工提供方便；

4、由于本年度施工任务重、工期紧，项目为周六日加班员工

改善伙食；

5、为保障员工身体健康，食堂、员工办公室统一使用桶装水，

每月平均约400桶；

6、夏季施工，为员工购买西瓜2千斤；发放防暑降温费12400

元；

7、针对夏季高温天气施工为工人提供防暑降温药品，合理调

整施工时间，并且每天用15斤绿豆、白糖等为施工人员熬绿豆汤4桶；

8、施工人员中，夫妻人数较多，结合现场实际情况，设置80

间夫妻房。

四、调解争议、化解矛盾：

针对春节、麦收、秋收等时期，部分施工人员与班组之间的工资发放争议，项目工会“快速反应、协调配合、控制局面、妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，保护施工人员权益，防止矛盾激化和事态扩大，截至目前已顺利调解争议10次。

五、开展活动、活跃生活：

结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，

活跃员工的业余文化生活。篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、象棋等一些列集娱乐和健身于一体的活动，丰富了员工的业余文化生活，加强了项目的凝聚力和团队精神。组织员工积极参与五建公司组织的篮球比赛、健步走活动、安全知识竞赛、演讲比赛等，并获得可喜成绩，展示了积极的项目形象。

六、不足之处，持续改善：

职工小家活动开展以来，工会委员会做了大量工作，取得了一定

的成绩，但也存在一些不足。

1、基础工作还不够完善，需进一步做到台帐齐全，资料完备，完善工会工作的各项基础工作；

2、加强民主管理，搞好合理化建议；

3、在研究工会工作新方法上下功夫，发挥本部门整体功能作用；

4、加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益增强企业的凝聚力。

×××工程项目部

××年×月×日

篇三：“职工小家”工作总结

“职工小家”工作总结

一、“职工小家”基本情况介绍

应城分公司工会自XX年4月创办“职工之家”以来，

现有职工105人，其中在职职工91人，退休退养职工14人，中共党员26人（在职党员16人、退休党员10人）。在省市公司工会组织的领导下和紧紧依靠广大职工，经过近8年的努力“建家”工作，现已建设成为应城一流的“和谐之家”、职工“成长之家”。

应城分公司现建有美观大方、省公司标准化的移动综合办公大楼；焕然一新的全球通VIP俱乐部；设有崭新的乒乓球、桌球、健全的健身器械、棋牌室等活动设施；设有宽敞明亮、整洁卫生的“职工食堂”；拥有各种类别书籍的职工“图书阅览室”；充满盎然生机的绿色院内设有崭新的篮球、球场地，所有的这一切都为创建“全国模范职工小家”提供了良好的硬件条件，也为丰富广大职工的文体活动提供了完善的活动场所。先后被授予应城市“模范职工之家”、孝感市“模范职工之家”、孝感市公司“模范职工之家”，湖北公司“新跨越”杯“十大职工小家”，XX年4月被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”荣誉称号。

二，组织广大职工深入开展劳动竞赛活动

近两年来，围绕公司的中心工作和每年的任务目标，在省市公司工会组织的领导下，应城分公司都能积极主动的组织广大职工开展各项劳动竟赛活动，先后组织开展了“五扫行动”营销劳动竞赛活动，“赢在乡村”劳动竞赛活动、“落实客户为根，服务为本，提升客户感知”竞赛活动、

“大战一百天，迎接开门红”活动竞赛活动和每年的“开门红”劳动竞赛等活动，取得了较好的成绩，成效显著，在XX 年“赢在乡村”劳动竞赛活动中，分公司四个区域营销中心就有三个的营销（城区区域营销中心、黄滩区域营销中心和长江区域营销中心）成绩排名全省前20名以内，取得了在全省县市分公司综合考核排名第二名的好成绩，XX年2月被省公司授予“XX年度综合十强县”荣誉称号。

三、积极收集征询职工的合理化建设，开展技术创新工程，组织和动员广大职工在经济建设中建功立业

（一）为了最大限度地调动员工的积极性和创造性，分公司工会每年坚持向广大职工征求意见和建设，开展“献计献策”活动，鼓励员工提出合理化建议。充分集中职工智慧，发挥职工主人翁作用，动员职工为企业的发展献计献策，组织职工围绕企业生产经营中的难点和薄弱环节，开动脑筋，积极出主意，想办法，提出切实可行的建议，要保证合理化建议的质量，提高了采纳率，XX年分公司集团大客户中心职工王卫军关于集团业务发展的建议被省公司工会采纳，推进了分公司大客户集团业务向前发展。

（二）加强了班组与职工之家建设相结合，夯实管理基础。通过加强班组长培训，提高班组管理水平。采取了“请进来，走出去”的方式，聘请老师讲课，到兄弟单位学习先进经验。结合工作实际制定各类营销活动方案、开展班

组间劳动竞赛、落实考核办法，深入开展各班组间劳动竞赛，激发职工生产工作热情，把劳动竞赛作为提高职工技术素质、调动职工积极性的有效途径，进一步拓宽营销活动范围，扩展竞赛活动领域。

（三）发动了广大职工立足本职岗位，以“最佳管理、最佳服务、最佳效益”为主线，以促进安全生产、推进科技进步、提高自身素质为重点，开展小型多样的专业竞赛，结合岗位培训，开展技术比武、技术竞赛，把职工组织到苦练基本功的竞赛中来，提高技术业务素质，成为本职岗位的专家。充分发挥广大青年团员在劳动竞赛活动中发挥主力军作用，激发了员工的工作热情，发挥了员工的聪明才智，培养了员工爱岗敬业的精神，XX年广场大道营业厅被授予“湖北省青年文明号“、和“湖北省女职工建功立业标兵岗”，有效的推动了公司的中心工作快速发展，发挥了工会组织领导下“职工之家”在移动通信发展中的作用。

四、积极实施“送温暖”工程，认真落实“五福人生”关怀计划，增强企业的凝聚力和向心力

（一）“送温暖”工程是确保改革发展稳定的一项政治任务，也是工会组织履行维护职能的重要体现。分公司工会把关心员工疾苦，倾听员工心声，开展“送温暖”活动作为建家工作的重要任务来抓，及时了解、掌握职工思想、工作、生活动态。分公司工会干部还经常深入职工群众之中，

及时了解他们的思想、工作和生活状况，反映他们的意见和要求。认真落实“五险”制度，解除员工的后顾之忧；落实分公司员工年休假制度，建立年休假台帐；认真落实好省市“五福人生”关怀计划，即：员工喜结良缘百年好合喜庆福慰问；员工喜得子女美满家庭吉祥福慰问；员工生日岁岁平安成长福慰问；员工生病住院真心祝福真情福慰问；员工家属丧葬病故真情关怀感恩福慰问；加强“五福人生”慰问制度的管理与落实。坚持开展做好了职工生病访、婚丧访、离退休访、天灾人祸访、家庭矛盾访等工作，承担起困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，把关心职工生活，解决职工实际困难作为义不容辞的职责。XX年度，分公司大客户经理李晓雯得了“红细胞增红症”，一种罕见的红细胞持续复制增多的血液疾病，十分凶险，为此分公司第一时间动员广大职工、党员干部踊跃开展捐款献爱心活动，同时，分公司工会积极向市公司爱心基金管理委员会申报了“爱心基金”捐助，通过广大职工的热心帮助和工会组织的关怀，她的病情得到了较好的控制，现已重新走上了大客户工作岗位。

（二）着力维护职工生命安全和身体健康。保护职工在

生产中的安全与健康。维护职工合法权益和切身利益的重要体现。分公司在建家之日起就树立了高度的责任感，认真贯彻工会劳动保护条例，履行工会劳动保护监督检查职责，

坚持群防群治、依法监督的原则，加强劳动保护工作，配合省市公司及市安监部门开展查隐患、堵漏洞、保安全的群众性安全活动。同时，配合做好了省市公司安排好职工的疗养和休养工作，每年组织做好了职工身体健康检查，协助做好员工职业病的检查和防治工作。

五、加强企业文化建设和建家理念，积极组织开展形式多样的文体活动

加强企业文化建设，树立良好企业形象。移动通信企业发展任务重，竞争日趋激烈，工会坚持“以人为本”和“建家就是建企业”的指导思想，坚持组织政治、业务学习，不断增强职工的创新、竞争意识，促进移动通信健康发展。

分公司分会在员工文体活动上做到了年有计划、季有安排、重大节日有活动内容。成立了象棋小组、跳棋小组、乒乓球小组、羽毛球小组，不定期开展文体比赛和文艺表演活动，培养了员工健康向上、积极乐观的情趣，营建了富有特色和独具魅力的企业文化。组织员工岗位竞聘演讲、组织职工代表竞选演讲、组织全员提合理化建议竞赛，激发了员工的主人翁责任感和参与热情。近两年来，分公司多次参加了省市公司组织的中国象棋比赛、羽毛球比赛和“我为岗位添篇四：职工小家工作总结

***分公司XX年职工小家工作总结

XX年，在市公司工会的正确领导与大力支持下，**县分

公司本着“以人为本，提升员工幸福指数”的工作目标，认真落实员工关怀制度，积极组织全体员工开展劳动竞赛和各类集体活动，充分发挥了职工小家团结职工、凝聚员工的作用。为进一步抓好新一年度工会工作，现将一年来的XX年工作总结如下：

一、以人为本，关爱职工，增强员工归属感。

在日常基层工作中，**分公司始终坚持“以人为本”的原则，以关爱职工、服务职工为出发点，关心员工工作生活，抓好员工关怀制度执行落地，全年共实施员工生日关怀37人次，其他关怀6人次。其中员工生日关怀形式为员工生日当天发送祝福信息，由工会小组长送上生日蛋糕券；遇员工结婚、生育、住院等情况，由分公司领导带队送上祝福或问候。

在市公司统一安排下，年中组织全体员工进行体检，暑期为外勤人员配发了防暑降温药品；公司文化宣传栏根据时令按季度制作健康常识板报、遇季节变换或节假日前夕发送安全提醒；平常按需为外勤人员配备手套、头盔、试电笔等工具，尽可能为员工创造好的工作环境。工资核算表明细按月点对点向员工发送；同时积极协助员工办理各类保险报销事宜，切实维护员工切身利益，保障员工权利。总部制作下发的“心视界心晴电子期刊”及时转发至全体员工，日常主动关心员工工作生活，关注员工思想动态，积极开展员工心

理关怀辅导工作。

二、认真组织，积极参与各类集体活动，提高团队凝聚力。

集体活动是促进员工沟通，提高团队凝聚力的有效工具，XX年，分公司一是积极参加市公司组织的演讲、摄影比赛等集体活动，其中在年末摄影比赛中分公司选手作品荣获一等奖；二是积极开展分公司员工集体活动，14年分公司为全体女性职工配置了旅游年卡，组织全体女职工赴宜都古潮音洞、宋山开展一日游活动，在春游中放松心情；二季度利用职工之家开展第三届球类棋牌厨艺大赛，全员欢聚员工之家，其乐融融一片欢腾；四季度组织员工开展秋游活动，舒缓紧张工作带来的精神压力。通过各类小型集体活动有效增进了部门之间、员工之间的沟通交流，营造了团结和谐的良好氛围。

三、广开言路，民主管理，积极搭建良好沟通平台。为了构建正向、民主的沟通平台，分公司设立意见箱、总经理及综合部建言邮箱、电话，建立员工群、部门群、渠道群等多种QQ交流群，便于各班组、全体员工及时沟通信息，反馈意见建议；同时规定民主决策事项范畴，明确民主决策执行要求，设置“合理化建议”奖项，对指出公司管理中存在的不足并提出合理建议或提出创新性意见建议的员工给予奖励，鼓励员工建言献策。对涉及员工切身利益的绩效、薪

酬管理办法的制定，均通过事前民主讨论、征集、听取员工意见建议后执行；转短员工招聘、职工代表评选、年终优秀员工评选等工作均实行民主推荐制度，高度重视员工民主评议意见，多方面多渠道地营造正向、有效沟通的良好环境，培养员工爱岗敬业意识和主人翁责任感。

职工利益无小事，服务职工是本职，在新的一年里，**分公司将在市公司工会的领导下，持之以衡地抓好员工关怀、民主管理等制度的执行落地，认真组织开展各类集体活动，真正服务职工，更好促进发展，为公司经营发展作出应有的贡献。

篇五：创建模范职工小家总结

创建“模范职工小家”总结

根据省公路局、开展创建“模范职工小家”活动的精神，按照总段工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了******整体工作的开展。管理所认真对照“模范职工小家”建设考核验收要求和“六条”标准开展了模范职工小家建设。现将******建家情况总结如下：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓公路养护技术创新。在创建小家的过程中，各部门

分工协作，以服务为宗旨，将公路行业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的精神。工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；******不仅担负公路小修保养与维护任务，还必须根据段对管理所提出的不断要求，适时完成各项外部公路建设工作，XX年共完成了工作；站所管理人员除负责日常的养护工作的安排外，还要负责承接的外委工程项目建设，每逢放长假，加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强职工的积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证单位各项工作任务的有效运转，实现站所管理人

性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。XX年，站所工会小组进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为站所工会小组的一项主要工作。******工会小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、XX年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，

健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。******的管理人员自学电脑知识，把电脑知识应用到实际工作中，提高了工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的职工，如实向工会小组反映情况，使困难职工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为盈江地震灾区捐款，探望生病职工，使他们能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对职工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形

式表达“小家”成员的关心之情。把关心职工生活真正关心到细处，关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。在长期以来段领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让职工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，管理所把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，逐步改善职工的生活和办公条件。四、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定，工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想

道德素质，规定每周利用两个晚间休息时间组织站所职工学习，狠抓落实，不断提高全站职工政治理论水平和道德修养。同时注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对站所管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护职工合法权益工作做实做细，站工会小组对全站所职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工

作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。围绕工作任务，积极协助抓好单位的建设和管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了年度工作目标的顺利实现，超额完成了年度工作目标；对安宁市政报修热线、市长热线反映的道路能及时进行维修和回复。在安宁市创建国家级卫生城市和全国文明城市及各项迎检中，加大了对道路的维修力度，为创建工作争得了荣誉，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。通过创建活动，内增凝聚力，外增吸引力，增强了团队精神，促进了站所的文化建设。在过去的一年中，站所工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，着眼于“扩大覆盖面，增强凝聚力”，紧紧围绕安宁段管理与养护工作的大局，工会的影响日益扩大，地位作用日益显现，呈现出蓬勃向上的新局面。面对新的形势，站所工会将进一步提高工会组织的整体工作水平，迎接新的挑战，取得新的成绩。

篇六：“先进职工小家”汇报材料

“先进职工小家”汇报材料

在上级党委和工会组织的领导下，XX公司按照创建职工小家的标准，不断加强工会建设，工作中以物业经营为中心、以维护职工合法权益为职责、以为职工排忧解难办实事为落脚点、以创建先进职工小家为目标，积极开展内容丰富、

有益于职工身心健康的各项活动。经过几年的努力，XX公司工会在建设团结文明、温暖幸福的“职工小家”方面取得了一定成绩，建立了一支有亲和力和凝聚力的团结集体。下面就XX公司创建“职工小家”的具体情况汇报如下：

一、基本情况

XX公司现有职工44人，全部为工会会员。其中党员17名、团员6名。公司主要从事物业经营管理工作，所辖土地面积共计XXXX余平方米，其中经营面积XXXX平方米，非经营性面积XXXX平方米。XX年，XXX公司考核收入XXXX万元，实际完成XXX万元，超计划收入万元，完成考核计划的109%。XX年考核利润XXX万元，实际完成XXX万元，超计划XXX万元，完成计划的%，

建设先进职工小家，组织是关键。多年来，“建家”活动作为工会建设的一个部分，受到XX公司党政领导的高度重视，把建小家工作纳入企业管理的工作范畴之中，形成了党政工齐抓共管、共建一个家的良好局面。同时，结合工会工作、“建家”活动，打造了一支生产经营冲在前，热心为职工服务干在前的工会积极分子队伍，使XX公司工会组织在生产经营中，在建设职工小家活动中，发挥应有的责任，组织工会会员为企业发展做出了一定的贡献。。

二、加强民主管理，听取职工的合理化建议

工会组织职工积极参与企业的经营活动，组织召开职工