跳槽到新公司注意事项

需要特别提醒跳槽者的是，跳槽易，扎根难。跳槽之后能否成功，更多的是看跳槽到新公司后的发展，这时候，让自己尽快融入新环

境的处事技巧也是值得注意的问题。比如跳槽后千万不可以有高傲

的心理，应把自己的优秀以更加兢兢业业的工作态度反映到新事业

中去;不要在新单位的上司和同事面前大谈过去的单位给自己什么样

的待遇，也不要说如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为

不满而数落前单位的种种不是;不要参与职场中复杂的帮派关系;更

不要带走原单位的一些材料、客户资源或者核心技术;不要为了促进

职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。

技巧一：与原单位搞好关系

当离开原单位跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于

什么原因，不管自己感到多委屈，自己也没必要为泄一时之愤，在

走的时候与原单位里的上司或是同事弄僵，于自己来说已是于事无补，并且对自己以后有害而无益。人生之路还长，很难断定在以后

的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦与原单位关

系弄僵，严重的话甚至会毁了自己的前程。所以不管自己出于何种

原因跳槽，还是留有余地为好。

技巧二：改变称呼

改变称呼是融入团队的基础，因此要注意将自己平时与上下级或平级同事谈话时的“自己们XX公司”改为“公司或咱们公司”。有

的人可能在原来公司工作的时间比较长，也有可能原来公司是知名

的大企业，管理制度比较规范、操作方式比较灵活，总的来说是受

其影响较深，一下子还没有将新的公司当成自己的公司，讲话时还

不能改变称呼，这对于自己是非常不利的。因为新公司的人就会以

为自己还没有融入的团队，还不是自己的人，会对自己产生抵触心理。

技巧三：低调进入，用实力说话

不管自己是通过猎头被高薪挖过来的，还是投递简历按正常的招聘流程被录用进来的，进入新公司，自己都需要保持低调。短暂来说，自己是公司的一个外来者，能不能留任，还需要观察，而对于

公司的老员工，更会对自己抱有一种警戒的态度，所以这个时候自

己要做的就是最快地把握工作流程并了解公司对自己的期待，用实

力说话，证明自己自己。

技巧四：快速了解公司与团队定位

利用下班时间，把所有的资料都翻出来看，包括过去做了哪些决策，连续几年的营收表现，还有人事、绩效资料，了解越透彻，越

容易思索下一步策略与人事的布局，避免重蹈覆辙。

技巧五：多与同事相沟通

跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事内部的“小圈子”自己进不去。最好的方法就是，自己需要多与同事互相沟通，了解

公司内部的人事关系，可以先从某一兴趣相投的同事下手，然后获

知各同事的喜好，找到沟通的话题，渐渐融入企业，避免跳槽后人

际关系紧张。

技巧六：谦虚有礼，忌孤芳自赏

孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，跳槽后遇到不懂的地方，谦虚有礼的虚心请教肯定是不会错的，这能保证自

己的工作业绩，并给同事留下不错的印象。

技巧七：避免误踩禁忌“地雷”

“办公室政治”是新到任者最易误踩的地雷。关于“消息”之说，有时只是谣传，若察觉一些微妙的迹象，显示其真实性，要记得千

万别被框住。因为要在工作上求表现、长治久安，靠的是个人实力，而非某某派系相挺，一旦自己肆无忌惮地向某一方靠拢，被贴上标

签后，在两方人马拉扯之下，很快就会活不下去。

【保持微笑，礼待他人】