公务员更新知识培训实施方案

公务员更新知识培训实施方案

篇一：公务员更新知识培训实施方案

为贯彻落实《会泽县人力资源和社会保障局转发曲靖市人力资源和社会保障局关于在全市行政机关公务员中开展更新知识培训的通知》（会人社发〔20XX〕59号）精神，进一步加强全县司法行政系统公务员职业道德培训，规范公务员职业行为，全面提高全局公务员队伍的综合素养和能力，决定在全县司法行政系统中开展公务员更新知识培训。

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学进展观，以职业道德教育为核心，以规范公务员行为为重点，教育和引导公务员树立先进的职业道德意识和观念，自觉克服理想信念不坚决，宗旨观念淡薄，依法行政能力不强，工作作风漂浮，廉政意识薄弱等咨询题，自觉抵制各种不正之风，榜样遵守宪法和法律，认真履行职责，坚持依法行政，提高工作效率，努力打造品德好、作风正、能力强、人民中意的公务员队伍。

二、目标要求

开展公务员更新知识培训是深入贯彻落实科学进展观、构建和谐社会的重要举措，是进一步提升公务员公信力、制造力、执行力，促进服务型政府建设，推动两强一堡战略实施的现实需要。通过培训，不断提升公务员的思想道德境地，完善公务员队伍的整体素养，优化公务员队伍的知识结构，努力造就一支政治信念坚决、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众中意的公务员队伍，促进会泽经济社会的科学进展、和谐进展、跨越进展。

（一）政治信念坚决。拥护服从党的领导，始终在思想、政治、行动上和党中央保持高度一致，具有远大的共产主义理想和崇高的职业道德信仰，自觉做先进思想和科学理论的忠实追随者，牢固树立正确的世界观、人一辈子观、价值观和权力观、地位观、利益观，立党为公、执政为民。

（二）精神追求高尚。品行端正，情趣健康，追求积极乐观、健康向上的生活态度和生活方式，励志图强，自觉摆正和处理好公与私、廉与贪、义与利、情与法的关系，时刻保持清醒头脑。勤俭朴实，不奢侈白费，不跟风攀比。做到自重、自省、自警、自励。

（三）职业操守良好。有强烈的事业心和工作责任心，热爱本职工作，恪尽职守，爱岗敬业。干一行，爱一行，钻一行，一丝不苟，精益求精。敢于坚持原则，光明磊落，公道正派，足踏实地，勇挑重担，严格依法行政，依法办事，自己做到知法、守法、用法。

（四）人民群众中意。牢记人民的利益高于一切，把全心全意为人民服务作为共同追求，把让人民群众中意作为共同目标，勤勤恳恳为人民工作，深入实际体察民情，了解民意，倾听群众呼声，关怀群众疾苦，尽最大能力关心群众解决实际困难和咨询题，尽一切努力维护和提高宽阔人民群众的全然利益。

三、培训对象和重点

全县司法行政系统公务员及参照公务员法治理的人员（除工勤人员以外的工作人员）。

四、培训方式

按照全省统一部署、全员参与、分级实施的原则，采取集中培训、集中辅导、讨论交流的方式，有打算，分层次地在全系统公务员中开展更新知识培训。局政治部负责全局培训的组织治理、监督检查以及培训、考试考核工作，负责公务员职业道德师资骨干培训班的选派工作。

（一）全员理论培训：组织进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，使公务员把握当前形势，明确目标方向，熟悉和了解与本职工作相关的行为规范，不断培养职业精神，提升道德水平。参学人员在教材自学的基础上，各位参学对象可登录云南人才培训网，在线学习《公务员职业道德培训网络辅导课件》、《群众工作方法网络学习课件》及其他选修课，个人自学非常多于100学时。

（二）专门业务培训：9月至10月（详见附件2）。采取分期分批的方式，对全系统公务员进行人民调解、社区矫正、安置帮教、法律宣传和服务等业务知识进行培训。

（三）学习实践活动：9月至10月（详见附件3）。结合开展四群教育活动、政法干警核心价值观教育实践活动，深入实际、深入基层、深入人民群众，做好法律服务工作和社会维稳工作。

（三）抓好理论培训。当前要重点学习好胡锦涛总书记在庆祝建党XX周年大会上的讲话精神，

（四）创新培训方式。各县（市）区、开发区（治理区、工业区）、市政府各部门要紧密结合实际，研究探究开展培训的方式方法，通过分期调训、专题讲座、专题辅导、研讨会、报告会、参观革命圣地等多种方式进行培训，同时，充分利用多种载体开展培训，真正达到让公务员乐于同意、见诸行动的效果。

（五）健全长效机制。将职业道德培训作为公务员四类培训的重要内容，成为各类公务员培训班的必修课程，长期深入开展下去。

五、考试考核

（一）培训考试：全员理论培训要进行理论考试，安排在11月份（具体时刻另行通知）。由省公务员局统一命题,我市采取试卷考试形式,考试范围以《公务员职业道德读本》（试题比例占80%）和《群众工作方法网络学习课件》（试题比例占20%）为依据。

（二）培训考核：此次培训考试、考核成绩合格者，其成绩记入本人电子档案，作为公务员年度考核、职务晋升的重要依据；凡不参加理论培训和实践活动以及考试、考核成绩不合格的人员，本年度考核不得确定为优秀等次；凡不组织参加本次培训的单位，本单位人员的年度考核不得确定为优秀等次；网络在线学习的学分在全员理论考试成绩合格后方能记入本人学习档案。

六、培训要求

（一）精心组织实施。开展公务员职业道德培训是全面提高公务员队伍整体素养和作风养成的一项重要举措，各县（市）区、开发区（治理区、工业区）、市政府各部门高度要重视，精心组织。市公务员局负责对全市培训的组织指导和监督检查，并对市政府有关部门公务员调训和考试。各县（市）区、开发区（治理区、工业区）负责组织实施本地区的培训及考试考核工作。

（二）确保培训效果。培训要坚持理论与实践相结合，加强职业道德的灌输和疏导，逐步提高和完善公务员的职业道德素养，把职业道德精神渗透到公务员日常工作中的一点一滴，鼓舞激发公务员在各自的工作岗位上发扬职业道德精神，严格要求自己，规范自己。要充分利用先进榜样典型加以启发、感染和激励，通过大力宣传先进典型、广泛开展向先进学习活动，让公务员学有榜样，赶有目标，不断激发追求高尚的品行和人格，追求卓越的职业表现。

（三）做好培训总结。培训结束后，各县（市）区、开发区（治理区、工业区）、市政府各部门要对培训情况进行全面总结，职业道德培训总结要在20xx年底前报市公务员局任免培训处。

（四）统一征订教材。按照省要求，公务员职业道德培训教材统一使用国家公务员局指定教材，人手一册，各单位要认真作好教材的征订交款工作。各县（市）区、开发区（治理区、工业区）务于11月17-21日、市政府各部门务于11月8－11日将教材征订单及教材款交市人力资源和社会保障局教育培训处（市军转培训中心南楼二层考务办，联系电话：2320078）。

篇二：公务员更新知识培训实施方案

为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》和省政府转发《20XX20xx年湖北省行政机关公务员培训规划》精神，依法开展在职公务员更新知识培训，落实20XX年度公务员更新知识培训任务，现将今年市直行政机关公务员更新知识培训工作的具体安排通知如下：

一、培训对象

市直行政机关科级以下(含科级)公务员和参照公务员治理单位的工作人员。

二、培训内容

依照国家及上级有关部门的要求，结宜昌实际，今年要紧开设：公务员职业道德、人文修养、宜昌跨越式进展和宜昌旅游文化等为要紧内容的培训。

三、培训组织形式及时刻和地点

培训形式分为脱产培训和网上培训。1、脱产培训于20XX年4～7月在宜昌市干部培训中心

（环城北路40号414）教室进行，共举办4期（见附表3），每期培训时刻为4天，每期培训班结束后将进行考核或测试；2、网上培训于20XX年4～8月在宜昌市干部培训中心网上学习平台进行，学完2门（《公务员职业道德》必修；任选1门）规定课程并通过网上测试合格者为完成当年学习任务。

四、培训费用

公务员更新知识培训免收培训费，收取教材资料费每人50元（由学员部门承担学员教材资料费）。

五、有关要求

1、市直各单位要切实加强对公务员更新知识培训工作的领导，高度重视，统筹安排，保证参训人员的学习时刻和教材资料费的落实。

2、培训形式、时刻及学习内容由单位和学员依照工作情况决定。培训结束后，参训人员的培训学时（32学时），将在《公务员培训证书》上登记，作为公务员年度考核、评优、任职、晋升的依据之一。

3、市直各有关单位要依照培训时刻做好工作安排，及时组织好报名工作，于3月30日前将本单位的《20XX年市直公务员更新知识培训报名表》（见附件1、2）和教材资料费一并报送到市干部培训中心（环城北路40号，原劳动局办公大楼338室）办理报名登记手续，其中电子版发送到734276453@https://www.360docs.net/doc/a66636917.html,邮箱或加入公务员培训联系群QQ群148962282上传。

篇三：公务员更新知识培训实施方案

为全面加强公务员队伍建设，促进公务员整体素养不断提高，不断拓宽公务员知识视野，不断提高公务员能力素养，2010年公务员培训工作按照《关于开展全区公务员知识更新培训的通知》（泰海人发〔20XX〕13号）文件精神，以知识更新培训（每月一课）形式开展。为更好地开展全年公务员知识更新培训工作，现将2010年公务员知识更新培训方案制定如下：

一、培训对象

全区机关部门股级以下公务员（含参照治理单位股级以下工作人员）。

二、培训方式及内容

知识更新培训采取集中辅导、个人自学相结合的方式进行。

集中辅导：分专题集中辅导、分类集中辅导，要紧内容：公共行政、公共政策、公共经济、依法行政和创新能力、相关法律法规、企业经济、企业服务、拆迁政策、人文文化等十个专题，全区集中培训时刻非常多于40学时。同时各单位按照本单位培训打算有组织的自主开展集中辅导，时刻非常多于30学时。

个人自学：公务员知识更新培训以自学为主，自我学习、自我完善、自我提高。学习内容以完成岗位工作所需要业务知识为主，包括政治理论、专业知识、文件政策、法律法规和其他相关知识，公务员每月自学时刻非常多于20学时。

三、培训时刻

20XX年3月至20XX年12月。

四、培训地点

全区专题集中辅导地点设在鼓楼路小学五楼会场，分类集中辅导地点设在人事考试中心教室。

五、授课人员

邀请有关领导、教授进行授课。

六、培训要求

各单位要重视公务员培训工作，认真组织人员参加培训，确保参训率。各参培人员要按要求完成集中辅导和个人自学内容，达到规定学时。年底将个人考核结果反馈给所在单位，作为参培人员年度考核、职务晋升、评先选优的依据之一。培训考核不合格的人员，年度考核不得确定为优秀等次；无正当理由不参加培训的人员，依照情节轻重，单位给予通报批判教育。

七、经费保障

按年初培训经费打算申报所需经费。

八、专题辅导内容安排表

时刻专题辅导内容

3月人文文化：《认识泰州文化，建设文化泰州》

4月普法讲座、拆迁政策

4月公共经济：我区工业经济形势分析

5月企业服务：

5月能力建设：

6月能力建设：

9月普法讲座：

10月创新能力：

11月普法讲座、依法行政

12月廉政教育

篇四：公务员更新知识培训实施方案

为贯彻落实长春市人力资源和社会保障局《关于做好20XX年公务员在职培训能力的通知》精神，按照市行政学院规定的培训内容制定本方案。

一、培训目的

以公务员能力建设为主题，强化公务员的思想政治素养和职业道德素养为重点，提高公务员的公共服务水平为目的。通过培训，增强公务员服务大局的意识，加强公务员的人一辈子修养，坚决公务员的理想信念，培养良好的职业道德，不断提高公务员综合素养和能力。

二、培训对象

调研员及以下非领导职务人员，今年没有培训打算的副处长参加此次培训。（计34人）刘绍群、高英杰、姜晓峰、崔晶峰、张玉娜、齐剑虹、毛春波、张伟光、侯喜臣、魏玉环、韩晓颖、穆春毅、肖克天、张楠、赵月琰、高原、李兴博、马森、董明宝、李晓峰、刘慧敏、范博中、龙瑞春、刘晓龙、戴蕾、张友涛、王铁军、傅秀杰、沙智刚、高岩、张庭然、焦万祥、张岩峰、吕恒。

三、培训形式

以电化教学培训为主，市行政学院教师辅导和个人自学相结合的形式进行。

三、时刻安排

4月中旬开始，7月末完成，共安排8次集中学习。具体时刻见公务员更新知识培训课程打算表。

四、培训内容及考虑题

（一）政治理论

建设文化强国的行动纲领十七届六中全会精神解读（王健）

考虑题：

1. 如何理解文化改革进展的重大意义？

2.如何理解社会主义核心价值体系是兴国之魂？

(二)职业道德提升

1.加强官德修养，提高职业道德水准（杨刘保）

2.从政为官的光辉范例毛泽东同志老三篇解读（赵义河）

3.国外廉政建设经验借鉴（王文波）

4.中国古代官德（张宝忠）

考虑题：

1.我国官员官德现状如何？

2.官员如何样讲官德？

3.在新的历史条件下，政府官员应具备如何样的官德？

4.因为我们是为人民服务的，因此假如我们有缺点，就不怕不人批判指出，只要你讲得对，我们就改正，只要你讲的方法对人民有好处，我们就照你的办。毛泽东在为人民服务》这篇文章中所讲的这段话的深刻含义是什么？我们如何样理解？

5.国外廉政建设的要紧经验和做法。

6.我国应如何借鉴国外廉政建设的经验和做法？

7.什么缘故中国古代重视官德教育？

8.中国古代官德的价值评价。

（三）公共治理能力

1.公务员群众工作能力提升（李鹏）

2.公务员公共关系能力提升（李佳芮）

考虑题：

1.新时期做好群众工作所面临的形式。

2.社会工作实物要紧有哪几个方面？

3.互联网时代政府公共关系面临的挑战有哪些？

4.危机公关的差不多原则。

（四）自我治理能力

公务员压力治理（赵延芳）

考虑题：

1.分析公务员压力来源。

2.公务员如何有效进行压力治理？

五、考核与结业

1.考核：专题课程学习、撰写学习体会和网上答题测试相结合。一是学员按要求修完全部专题课程内容；二是学员要结合教学打算中的考虑题和实际工作实际，撰写学习体会1篇，字数不得少于2000字；三是培训结束后，学员统一参加网上答题测试。

2.结业：全部考核内容合格者准予结业，培训情况记入《20XX年公务员更新知识培训班考核登记表》中。

六、要求

1、各处室要高度重，合理安排工作，认真组织本处室人员参加培训，做到培训和业务工作两不误、双促进。

2、人事处要做好培训的组织协调、日常考核、登记备案、信息上报和组织考核等工作，保证培训工作不走过场，收到实效。

3、要认真按照培训安排，按时参加培训，要在统一发放的学习笔记本上，做好学习笔记，7月末，以处为单位将学习体会交人事处，网上测试时刻另行通知。

4、参训情况纳入机关公务员岗位绩效考核之中。

篇五：公务员更新知识培训实施方案

依照德宏州公务员局德公发〔20XX〕10号《关于在全州行政机关公务员中开发更新知识培训的通知》要求，为进一步提升公务队伍素养，优化公务员队伍知识结构，推进商务各项工作的全面开展和创新，结合我局实际，制定本培训实施方案。

一、开展培训目的意义

开展公务员更新知识培训是深入贯彻落实科学进展观、构建和谐社会的重要举措，是进一步提升公务员公信力、制造力、执行力，促进服务型政府建设，推动两强一堡战略实施的现实需要。通过培训，不断提升公务员的思想道德境地，完善公务员队伍的整体素养，优化公务员队伍的知识结构，努力造就一支政治信念坚决、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众中意的公务员队伍，促进云南经济社会的科学进展、和谐进展、跨越进展。

二、培训安排

（一）培训对象：全局在职公务员，共19人。

（二）培训内容：

1、必修课（48学分），包括：学习《公务员职业道德读本》，在线学习《公务员职业道德培训网络辅导课件》，网络学分为18分；在线学习《群众工作方法网络学习课件》，网络学分18分；结合公务员职业道德以及四群教育开展各种形式培训实践活动，并向州公务员局报送开展活动的实施方案和组织情况（12学分）。

2、选修课（24学分），包括：云南人才培训网网络选修库中选择3-4门课程进行在线学习。

3、专门业务培训（24学分），包括全局、业务科室组织的专门业务培训。

（三）培训方式

1、以自学方式为主，在教材自学的基础上，全局参加培训人员使用本人身份证号码登录云南人才培训网,在线学习《公务员职业道德培训网络辅导课件》、《群众工作方法网络学习课件》及其他选修课。

2、组织1-2次单位集中培训。

（四）培训时刻：20XX年9月至10月。

（五）考试考核：由州公务员局负责全员理论培训考试。考试时刻安排在11月。考试范围以《公务员职业道德培训网络辅导课件》、《群众工作方法网络学习课件》为依据。

（六）组织实施：由办公室负责培训方案的具体实施工作，做好培训报名，教材征订、放发及督促学习，上报培训情况等相关工作。

三、相关要求

（一）高度重视此次培训工作。依照公务员局要求，此次培训考试、考核成绩合格者，其成绩作为公务员年度考核、职务晋升的重要依据。凡不参加理论培训和实践活动以及考试、考

核成绩不合格的，本年度考核不得确定为优秀等次。

（二）要求各业务科室在进行各类专门业务培训前，将业务培训打算报办公室，办公室将按要求到州公务员山路申报备案，否则，未经申报的培训，一律不予认可。

（三）做好五个结合。即更新知识培训与推进两强一堡战略实施相结合，与四群教育工作相结合，与服务型政府建设相结合，还能够开展创先争优做人民中意公务员、学习杨善洲、陈家顺同志先进事迹相结合，与本职工作相结合。