招聘背景调查表

背景调查记录表

根据公司的《招聘管理规程》，新员工在试用期内，由人事HR向其原工作单位进行调查了解。根据背景调查的情况，确定是否继续试用。

调查方式：一般采用电话的方式进行，需征得应聘者同意，并请其提供原单位人事部门及主管上级领导/下属的联系方式。

拟聘员工姓名拟聘职位名称

最近或当前的工作单位名称、地址：

联系人姓名电话职务

调查内容：

***目前正在申请到我公司工作,我们想证实一下他提供的信息:(我们将对所有信息严格保密）

填表人签名：

填表时间：年月日

人才需求调查表

人才需求调查表用人单位对毕业生需求调查问卷尊敬的用人单位领导（代表）：您好！非常感谢您一直以来对XXXX大学XXXX系毕业生就业工作的关注和支持！为掌握毕业生质量及贵单位对学生培养环节的相关意见，准确了解贵单位对毕业生的需求情况，特开展本调查。本问卷页，为正反面印刷。请您在完成问卷后，将其交给调查人员。在此对占用您宝贵的时间深表歉意，对您诚挚的支持尤为感谢！一、贵单位基本信息 1.贵单位名称(盖章)： 2.贵单位所在地：（省、市、自治区）（市、县、区）（填写） 3.贵单位性质：（A）国有企业（B）民营企业（C）外资或合资企业（D）政府部门（E）科研机构（F）高等院校（G）社会团体（H）其他，请注明 4.贵单位所在行业：（A）文化教育（B）航空航天（C）生物工程（D）水利工程（E）环境工程（F）机械制造（G）能源开发（H）汽车制造（I）建筑房地（J）冶金采矿（K）信息产业（L）银行金融（M）医药卫生（N）商业贸易（O）其他，请注明 5.单位现有规模：（A）50人以下（B）50-99人（C）100-499人（D）500-999人（E）1000-4999 人（F）5000人以上二、贵单位对毕业生的需求情况 6．贵单位用人计划确定大约在何时：（A）10—12月（B）次年1—3月（C）次年4—6月（D）次年7—9月 7.贵单位一般采取的招聘方式是（可多选）：（A）到学校专场招聘（B）参加学校大型招聘会（C）通过学校发布招聘信息（D）参加社会上大型供需见面会、人才市场招聘（E）在互联网、报纸等媒体发布招聘信息（F）经人推荐介绍（G）其他，请注明

8.贵单位近三年年需求毕业生的人数为 20 年人，其中，专科生人，本科生人。 20 年人，其中，专科生人，本科生人。 20 年人，其中，专科生人，本科生人。 9.贵单位对下列哪些岗位毕业生需求较多，（按需求人数排序）第一位岗位，预计需求人数。第二位岗位，预计需求人数。第三位岗位，预计需求人数。 10.贵单位目前需要的人才类型是：（A）学术型人才（B）应用型人才（C）其他 11.贵单位安排历届毕业生（大专、高职）从事的工作岗位主要是： 13.贵单位有无实习生招聘计划，如有计划，可提供的实习岗位有： 1. 岗位，招聘数量为人，希望实习时间为个月； 2. 岗位，招聘数量为人；希望实习时间为个月； 3. 岗位，招聘数量为人；希望实习时间为个月。实习期间要求：。 14.贵单位所需岗位主要能力要求：岗位1：，主要能力：。岗位2：，主要能力：。岗位3：，主要能力：。

关于企业单位对员工的需求调查问卷

附录一吉林大学关于企/事业单位对大学毕业生招聘情况的调查问卷尊敬的女士/先生：我们是吉林大学管理学院的本科生，这是一份关于您所在单位对应届毕业生招聘的需求倾向和现状的问卷，旨在从以下几个方面记录您的所在单位的实际情况，为完成我们相应的大学生创新实验计划项目提供依据，烦请您根据贵公司的有关情况给我们提供宝贵意见。我们对问卷的处理将严格按照《中华人民共和国统计法》的规定，严格遵守保密性原则，问卷的资料仅仅用于描述和分析本项目课题，本问卷的统计结果仅用于学术研究，不涉及商业用途，我们保证将对您的回答严格保密。绝对不会将您提供的信息透露给任何人。请您依据您的实际情况填写即可。衷心感谢您的支持与合作！填写说明：请在每一个选择题适合自己的答案号码上画√，如果是开放题请您在（或者调查员协助）“_____”处填上适合的答案；第一部分基本信息（该部分将有助于我们按被访人的信息进行归类分析） 1.填表日期：___年___月___日 2.您所在单位的名称_____________________________ 您所在单位的性质：() A.国企 B.民企 C.合资或外企 D.港澳台企业 E.政府部门 F.其他 3.贵单位的主要业务()

A.人力资源相关工作 B.建筑建材 C.软件产品开发/维护 D.IT咨询和服务 E.教育培训 F.广告传媒 G.房地产 H.医药 I.政府机关 J.其他第二部分：单位招聘情况调查（这个部分将帮助我们了解贵单位在大学生招聘方面的基础信息。） 4.贵单位主要招聘方式（可多选）（） A.熟人推荐 B.猎头推荐 C.校园招聘 D.内部推荐 E.网络简历 F.订单培养 G.人才市场招聘 H.其他 5.贵单位对应聘者的专业类别需求是（可多选）（） A.管理型专业 B.销售型专业 C.技术型专业 D.语言型专业 E.师范型专业 F.心理型专业 G.其他___________ 6.通常来说，贵单位大多数招聘职位对应聘者学历的要求是（） A.专科及专科以下毕业 B.本科毕业 C.硕士研究生毕业 D.博士研究生毕业 E.其他___________ 7.贵单位招聘的应届毕业生主要来自哪些高校（） A.重点高校（985高校） B.重点高校（211高校） C.普通本科 D.专科 E.各类高校分布均匀 F.其他__________ 8.贵单位提供给新入职员工的大致月薪？（未扣除五险一金）（） A.3000以下 B.3000—4000 C.4000—5000 D.5000-6000 E.6000-7000 F.7000以上

招聘面试工作相关问题调查问卷

招聘面试工作相关问题调查问卷尊敬的先生\女士：您好！感谢您在百忙之中填写问卷。此次调查问卷旨在收集公司招聘面试环节相关信息，为本人论文写作提供可靠数据，本问卷采用匿名形式，问卷信息都严格保密，您可以放心做答。敬祝身体健康，万事如意！第1项：第一部分您的基本情况1、您的性别：（） ○男 ○女第2项：2、您的年龄：（） ○25岁以下 ○26—35岁 ○36—45岁 ○45以上第3项：3、您目前在公司的角色是：（） ○临时的面试官 ○专职的面试官

○已离职人员第4项：第二部分您对公司招聘面试工作的了解（注：第二部分由面试官填写）1.贵公司的规模是：( ) ○20——99人 ○100——200人 ○201——300人 ○301——500人第5项：2.贵公司专业负责人员招聘面试的人数为( ) ○0人 ○1—2人 ○2—3人 ○4—5人第6项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：( ) ○完全没有流程 ○有一定的流程 ○有严格的流程第7项：4.在面试前对面试者是否有一定的了解（） ○完全不需要

○一般了解即可 ○需要完全掌握第8项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：( ) ○完全没有流程 ○有一定的流程 ○有严格的流程第9项：5.贵公司的面试过程是否记录面试信息（）○不记录 ○偶而记录 ○会详细记录第10项：6.贵公司的面试过程是否记录面试信息（）○不记录 ○偶而记录 ○有严格的流程第11项：7.贵公司对同一批应聘者会组织几次面试：( ) ○一次 ○二次 ○三次

第12项：8.目前贵公司对于面试环节较难把握的是( ) ○信息的真实性 ○应聘者与职位的匹配 ○面试中问题的设计第13项：9.您认为新员工离职的原因是什么：( ) ○员工不适合工作环境 ○工作不是员工的预期 ○发现与面试官讲的不同第14项：10.贵公司在面试时会有意回避求职者的一些问题吗？( ) ○会 ○不会第15项：第三部分您通过面试对所应聘公司及该公司面试情况的了解（注：第三部分由应聘者填写）1.通过面试您对所面试公司的基本情况的了解( ) ○完全不了解 ○有一些了解 ○已全面了解第16项：2.您如何看公司面试官( )

应届生招聘需求调查表

应届生招聘需求调查表感谢各部门的大力支持和配合。金秋九月，我们将着手准备新一季的校园招聘工作，在此之前，我们希望能够了解贵部门的招聘需求，请您认真填写招聘调查表，这样有助于我们可以尽快的将您招聘需求传递给相关的院校和求职的学生。再次感谢您的参与和配合！ Q1 贵部门的所属类别（圆圈处打钩即可）： Q2 贵部门2017年所需要招聘应届生的数量：（） Q3 您认为哪些学校有可能会招聘到您所需要的学生？（） Q4 你希望实习生在您部门实习多长时间？（圆圈处打钩即可） o1个月以下 o1-3个月

o3个月以上 Q5 贵部门对于2016届应届生的招聘工作完成情况（圆圈处打钩即可）：o很满意 o满意 o一般 o不满意 o很不满意 Q6 您招聘应届生时，最注重的三项个人能力是（圆圈处打钩即可）： o学习能力 o创新能力 o人际沟通能力 o团队协作能力 o语言表达能力 o文字表达能力 o组织协调能力 o时间管理能力 o信息感知能力 o分析能力

o问题解决能力 o执行能力 o承压抗挫能力 o其它，请说明 ( ) Q7 您招聘应届生时，最注重的三项专业知识与专业技能是（圆圈处打钩即可）： o专业理论基础 o专业前沿知识 o专业应用技能 o社会实践经历 o人文社会知识 o计算机应用能力 o外语水平 o职业资格证书 o其他，请说明 ( ) Q8 请对近一年贵部门所招聘的应届生个人能力的表现给予评价，在相应分值处打钩，分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：

Q9 您对近一年来贵公司招聘的应届生专业知识与专业技能的表现给予评价分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：

网络招聘调查问卷

网络招聘需求问卷调查表中国网络招聘行业发展于九零年代末期，该行业于本世纪初取得了飞速的发展。您对此了解吗？有尝试过网络招聘吗？请您协助我们完成该问卷，这是我们在做的一项调查研究。谢谢！ 1.您的性别： A.男 B.女 2.您的就业情况属于： A.在读学生 B.应届毕业生 C.固定职业者 D.自由职业者 E.暂时待业者 3、您对自己未来的职业生涯有过仔细的规划吗？ A.是 B.否 4、您认为您对网络的热爱程度大概是 A. 发烧友级别 B.很喜欢，但是不够狂热,经常会上网浏览信息 C. 一般 D. 不喜欢 5、你知道下面哪些网 A.前程无忧 B.中华英才网 C.智联招聘 D.中国人才热线 E.精英招聘 F.我的工作网 G.英才网联 H.一个也不知道 6、您是否使用过网络招聘网站？ A.是 B.否 7、您使用过的网络招聘网站的数量： A.0个 B.1-4个 C.5-9个 D.10个以上 8、您一般通过那些网络渠道获取招聘信息？ A.公司主页 B.综合类招聘网站 C.学校就业指导中心网站 D.自己查找了解 9、您通过网络招聘提供的信息投递的简历数量 A.0份 B.10份以下 C.11-20 C.21-40 E,40份以上 F.精确数量 10、您投递的简历中，得到回复的数量是 A.0份 B.10份以下 C.11-20 C.21-40 E,40份以上 F.精确数量 11、您通过网络招聘信息最终获得面试机会的数量 A.0份 B.10份以下 C.11-20 C.21-40 E,40份以上 F.精确数量

12、您最希望网络招聘网站提供的服务是什么？[多选题] A.职位信息分类搜索 B.求职指导 C.个性化信息订阅 D.简历制作 E.管理职位推荐 F.其它 13.您认为有没有必要提供一个网络招聘信息资源整合平台，以便寻找适合自己的就业信息 A.是 B.否 14、你如何看到网络招聘 A.解决地域时间问题，可以给自己创造更多的机会 B.有利企业广招英才 C.有利企业节约招聘成本 D.不相信网络招聘 E.网络虚幻，可能存在企业招到的员工不合适 15、你觉得网络招聘的发展前景如何： A.很广阔 B.好 C.还好 D.一般 E.很难发展感谢您的宝贵意见

用人单位对毕业生需求调查问卷

用人单位对大学毕业生的专业及能力要求情况的调查问卷尊敬的用人单位领导（代表）：您好！非常感谢您一直以来对南宁职业技术学院毕业生就业工作的关注和支持！为掌握高校毕业生质量及贵单位对高校学生培养环节的相关意见，准确了解贵单位对毕业生的需求情况，特开展本调查。本问卷仅用于研究和我校学生培养和毕业生就业工作，我们会为您提供的一切信息保密。本问卷页，为正反面印刷。在此对占用您宝贵的时间深表歉意，对您诚挚的支持尤为感谢！南职院11级通信2班6组学生一、贵单位基本信息 1.贵单位名称： 2.贵单位所在地：（省、市、自治区）（市、县、区）（填写） 3.贵单位性质：（A）国有企业（B）民营企业（C）外资或合资企业（D）政府部门（E）科研机构（F）高等院校（G）社会团体（H）其他，请注明 4.贵单位所在行业：（A）文化旅游（B）航空航天（C）生物工程（D）水利工程（E）环境工程（F）机械制造（G）能源开发（H）汽车制造（I）建筑房地（J）冶金采矿（K）信息产业（L）银行金融（M）医药卫生（N）商业贸易（O）其他，请注明 5.单位现有规模：（A）50人以下（B）50-99人（C）100-499人（D）500-999人（E）1000-4999人（F）5000人以上 6.在贵单位工作的应届毕业生数人，其中：专科生______人;本科生人；硕士及其以上人。二、贵单位对毕业生的需求情况 7.贵单位用人计划确定大约在何时：（A）10—12月（B）次年1—3月（C）次年4—6月（D）次年7—9月 8.贵单位一般采取的招聘方式是（可多选）：（A）到学校专场招聘（B）参加学校大型招聘会（C）通过学校发布招聘信息（D）参加社会上大型供需见面会、人才市场招聘（E）在互联网、报纸等媒体发布招聘信息（F）经人推荐介绍（G）其他，请注明 9.贵单位2010年需求毕业生的人数为人 10.贵单位对下列哪些专业毕业生需求较多，（按需求人数排序）第一位第二位第三位（A）机电类 (B) 商业（C）信息类（D）旅游类（E）管理类（F）建筑类（G）艺术类（H）自动化（M）管理（N）人文（O）经济（P）语言类 11.贵单位目前需要的人才类型是：（A）技术型人才（B）应用型人才（C）其他 12.贵单位安排毕业生从事的工作岗位主要是： (A)技术类 (B) 管理类 (C) 科研类 (D)营销类 (E) 其他（请注明） 13.贵单位在招聘毕业生时对下列因素的重视程度：（在表上相应的格中划勾）

企业招聘现状调查问卷

企业招聘现状调查问卷说明：本次调查是衢州学院（筹）经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查。我们希望通过本次调查，了解企业人员招聘现状及存在的问题。人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷。我们会对您提供的数据严格保密，请根据您所在企业的情况，回答所有题目，调查结束后，您可以免费向我们免费索要调查结果。谢谢您的支持！ 1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划？（单选） A．有，并且按计划执行 B．有，但是未能按计划执行 C．没有 2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，是否明确界定对候选人的要求？（单选） A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有 3、贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（可多选）：高层管理/专业人员 A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐 G人才招聘会 H校园招聘其他（请注明）中层管理/专业人员 A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐 G人才招聘会 H校园招聘其他（请注明）一般员工 A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐 G人才招聘会 H校园招聘其他（请注明） 4、贵公司在对候选人进行评价前，对候选人是否有明确的评价标准？（单选） A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准，但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准 5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质？（可多选） A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别 H忠诚度 I职业道德其它（请注明） 6、哪些人员会参与对候选人的评价（可多选）：高层管理/专业人员 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属中层管理/专业人员 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属一般员工 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属 7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：高层管理/专业人员 A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导中层管理/专业人员 A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导一般员工 A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导 8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员，在招聘方面接受过专业的训练？ A非常同意 B比较同意 C不好说 D比较不同意 E非常不同意 9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”？ A是 B否 10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：(多选)

总结招聘满意度调查问卷

招聘满意度调查问卷整理表姓名: 职业工种: 申请级别: 受理机构: 填报日期: A4打印/ 修订/ 内容可编辑

用人单位人才需求问卷调查尊敬的用人单位：为进一步推动我校教学改革和人才培养工作，充分了解和听取用人单位对我校毕业生综合素质的评价和建议，我们设计了本份问卷，希望您能给予支持和帮助。（此问卷如有涉及单位相关保密信息，我们会严格保密。）谢谢！上海理工大学学生就业指导中心 2015年6月第一部分单位的基本状况 1、贵单位所属行业（）（1）农林牧渔（2）制造业（3）电力、煤气及水的生产供应（4）建筑业（5）地质勘查、水利管理业（6）交通运输、仓储及邮电通信（7）批发零售贸易、餐饮（8）金融、保险（9）房地产10）社会服务业（11）卫生、体育和社会福利（12）教育、文化艺术及广播电视电影（13）科学研究和综合技术服务（14）国家机关、党政机关和社会团体（15）其他行业 2、贵单位所属性质（）（1）国有企业（2）党政机关事业（3）中外合资、合作（4）外商独资（5）民营私营（6）港澳台(7)其他 3、贵单位的员工规模（）人（1）50以下（2）51-300（3）301-500（4）501-1000 （5）1001-3000 （6）3001以上第二部分单位的人才需求与招聘 4、贵单位未来几年对大学毕业生的需求趋势是（）（1）明显减少（2）略有减少（3）持平（4）略有增加（5）明显增加 (6) 不确定 5、贵单位需求何种学历的毕业生（）(多选) （1）专科及以下（2）本科（3）硕士（4）博士 6、贵单位未来三年需求量最大的岗位是（）（1）研究类（2）技术类（3）市场销售类（4）行政类（5）其他（请列举） 7、贵单位未来三年本科毕业生需求量最大的岗位相关专业有（可多选）（）（1）机械制造类（2）能源动力与工程类（3）光电信息与计算机类（4）环境与城建类（5）经济管理类（6）出版印刷类（7）医疗器械与食品工程类（8）外语类（9）理学类（10）其他8、贵单位招聘大学生时会考虑哪些因素（）（可多选）（1）个人能力（2）专业对口（3）毕业学校（4）性别（5）在校成绩及获奖情况（6）个人实践经历（7）生源地（8）人格品质 9、贵单位在招聘时对毕业生的毕业院校和专业的看法是（）（1）无所谓，能适合工作岗位就行（2）更注重学校牌子（3）更注重专业（4）两者同等重要

大学生校园招聘调查问卷

大学生校园招聘调查问卷您好，我是13级公共事务管理专业的学生，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合 1 . 您的性别？（） A. 男 B. 女 2.您从什么时候开始关注求职信息的？（） A.大二上学期 B.大二下学期 C.大三上学期 D.大三下学期 3.您现在的工作经验有（）（可多选） A. 没有任何工作经验 B. 在学校社团等担任过职务 C. 做过兼职 D. 在正规公司实习过 4.您对所参与的校园招聘满意程度？（） A. 相当满意，觉得这种方式挺好的。 B. 基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的 C. 一般吧，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的 D. 感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱. 5. 您所参与过的校园招聘面试一般分为（） A. 一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资福利 B. 二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会 C. 三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核等多项内容 D. 其他 6. 您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（） A. 笔试 B. 面试 C. 投递简历 D. 校园宣讲 7.您参加的校园招聘流程有（）（可多选） A.投递简历 B.面试 C.现场笔试 D.招聘宣讲 E.其他 8. 您参与过的校园招聘的类型是？( )

A. 校园宣讲会 B. 专场招聘会 C. 网络申请 D. 实习生计划 9.您获得求职相关信息最主要的渠道？( ) (可多选) A. 同学口耳相传或者学校老师推荐 B. 校园招聘会 C. 企业的官方网站 D. 使用百度等搜索引擎 E. 求职网站 F. 家里人安排 G. 其他(请注明)__________________ 10. 校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？（） A. 企业信息，包括类型、知名度及工作要求等 B. 地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等 C. 薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等 D. 就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等 11. 您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？（） A. 准备个人材料 B. 搜集公司相关信息 C. 参考历届面试考题 D. 征询相关面试经验 12.您参加校园招聘的结果是（） A.已找到，是通过校园招聘 B.已找到，并不是通过校园招聘 C.未找到工作 D.其他 13. 你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？( ) （可多选） A. 流程过多 B. 岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求 C. 质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等; D. 缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果 E. 其他(请注明)__________________ 14.你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（） A. 应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历 B. 企业给应聘者的招聘信息应该比较明确 C. 学校要与招聘单位进行有效的沟通，简化招聘流程 D. 学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台

招聘会调查问卷

2014年东职校园招聘会调查问卷 1.贵公司名称：________________________________ 2.贵公司属于何种类型？ A.科技密集型 B.金融密集型 C.知识经济型 D.劳动密集型 E.其他 3.贵公司在招聘新员工时，更注重应聘者的哪些因素（可多选） A.专业技能 B.承受压力及克服困难的能力 C.沟通协调能力 D.团队协作能力 E.临场应变能力 F.创新思维G.发展空间及潜力 H.人际交往能力I.实践经验J.职业素养K.其他________________________________ 4.贵公司主要所需________________（专业）大学毕业生。 5.您认为贵公司在招聘过程中与应聘者比较难以达成一致的因素是（可多选）？ A.经营理念 B.价值观 C.工作环境 D.提升空间 E. 职位 F.薪酬 G.其他______________________________ 2014年东职校园招聘会调查问卷 1.贵公司名称：________________________________ 2.贵公司属于何种类型？ A.科技密集型 B.金融密集型 C.知识经济型 D.劳动密集型 E.其他 3.贵公司在招聘新员工时，更注重应聘者的哪些因素（可多选） A.专业技能 B.承受压力及克服困难的能力 C.沟通协调能力 D.团队协作能力 E.临场应变能力 F.创新思维G.发展空间及潜力 H.人际交往能力I.实践经验J.职业素养K.其他________________________________ 4.贵公司主要所需________________（专业）大学毕业生。 5.您认为贵公司在招聘过程中与应聘者比较难以达成一致的因素是（可多选）？ A.经营理念 B.价值观 C.工作环境 D.提升空间 E. 职位 F.薪酬 G.其他______________________________

毕业研究生需求意愿与招聘行为调查

毕业研究生需求意愿与招聘行为调查（用人单位填写）：您好！在迎接北京大学医学部100周年庆典之际，为了进一步提高学校教育教学质量，做好毕业生就业工作，医学部开展了毕业生需求意愿与招聘行为调查。请贵单位根据问卷中的题目认真填答，请勿遗漏。您的回答无所谓对错，只要能够反映您的真实情况和想法，将对我校今后的改革和发展具有重要意义。我们将遵守《统计法》，对您的回答严格保密，对于您的合作与支持，我们表示衷心的感谢！【填写说明】本问卷共6页，请在所选项上划“√”或填写相应内容；如无特殊说明，每个问题限选一个答案。北京大学研究生院医学部分院 2009年3月一、用人单位基本情况 1．单位所在地址：___________省；___________市；___________区（县） 2．单位名称：_____________________________________； 3．单位性质：（1）政府机构（2）科研单位（3）高校（4）高校附属医院（5）省市医疗卫生单位（6）其他事业单位（7）部队（8）国有企业（9）外企（10）合资企业（11）民营企业（12）私人企业（13）其他（请注明）______________________ 4．单位规模：职工总数___________；成立时间___________； 5. 医疗单位填写：医院病床数___________；医院级别____________ 二、对北京大学医学部毕业研究生的评价及建议： 1

2．请对您单位近五年来录用的北京大学医学部毕业研究生总体进行客观评价（请将评价结果划“√” *如果工作中不需要使用计算机请注明。 3．您认为我校在研究生人才培养规格和教学改革在以下方面应做哪些调整？（1）思想道德观念方面（诚信、守纪、职业道德等）

招聘渠道问卷调查

问卷调查表 1、姓名：所在店铺： 2、性别： □男□女 3、年龄： □20岁以下□20岁～25岁□25岁～30岁□30岁以上 4、入职时间： □一个月□三个月□半年□一年□两年□三年以上 5、你的工作时间：□一年以下□1-2年□3-5年□5-8年 6、你的上一份工作是什么：_____________________________ 7、您的最高学历：□初中□中专/技校□高中□大专□本科及以上学历 □其他____________________ 8、婚姻状况：□已婚□未婚 9、住址所在地： ______________________________________________________________ 10、您前往工作地点的交通方式是 □公共交通工具□自行车□步行 11、每天路上花费时间：___________________ 12、对现在工作地点的距离是否满意: □满意□不满意 13、期望中所用时间：_____________________

14、平日休息时喜欢哪几种娱乐项目：（此题可以多选） □与朋友聚会□去网吧□上网聊天□网络游戏□逛街□做运动□桌球棋牌□休息睡觉□看电视□其他_______________________ 15、在工作中你是否能够感受到幸福感：□很强□有一点□完全没有 16、是什么给你带来幸福感： □顾客对你服务的认可□每销售一单都使我有成就感 □公司品牌带给我优越感□店铺的工作氛围给我温馨感 □其他________________ 17、您昨天是否收看过任何省市级电视节目（不包括非您所在省市的卫视） □是□否 18、您过去7天内是否有收看任何电视节目（单次时长30分钟以上） □我不看电视□1-2次□3-5次□6-8次□9次以上 19、您昨天是否有阅读过您所在地区的省市级报纸 □是□否 20、您过去7天是否有阅读任何报纸 □我没有阅读习惯□1-2次□3-5次□6-8次 21、您昨天是有收听过任何广播电台 □是□否 22、您收听广播的渠道是 □在公共交通工具上被动收听□使用收音机或其他电子设备收听□在互联网上收听 23、您过去7天收听任何广播电台的频率是 □没听过□1-2次□3-5次□6-8次□8次以上 24、您是否经常使用互联网（通过电脑访问） □我的电脑不能访问互联网□每周小于两小时□每周2～10小时□每周10～15小时□每周16小时以上

招聘调查报告3篇

招聘调查报告3篇本文是关于招聘调查报告3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 1、求职者毕业后找工作所考虑的首要因素： 39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2、求职者成功就业的决定因素： 59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。 3、求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是： 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。 4、求职者于择业过程中遇到的主要问题是： 36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5、求职时间： 36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。 6、求职者的创业心态： 18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题;48.03%的受访者表示曾经考虑;30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚;18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。 7、求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是： 29.13%的人认为是创业的有关信息;55.12%的人认为是创业的有关技能，占总

招聘调查问卷

招聘调查问卷您好，我们是苏州市职业大学的学生，现有一个关于招聘的调查问卷，希望能耽误您两分钟的时间填写这份问卷，您只需在每题后面的括号里填写答案。非常感谢您的配合! 贵公司的名称是：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 1.贵公司的性质是：( ) A、民营企业 B、事业单位/政府部门 C、国营企业 D、外企 E、合资企业 F、其他 2.贵公司今年计划招聘人数同去年相比( ) A、增加 B、持平 C、减少 3.贵公司更倾向于哪种招聘渠道（可多选）：( ) A、招聘网站 B、报纸 C、人才市场中介 D、杂志 E、广播电视 F、到高校招聘应届毕业生 G、企业自行招聘H.其他 4.在招聘时，贵公司更看重应聘者的哪些因素，请将下列选项按重要到次要，依次排序（） A、专业技能 B、思想观念 C、心理素质 D、职业道德 E、工作经验 F、仪表礼仪 G、工作态度 5.贵公司希望应聘者除了掌握专业技能外，还需要加强哪方面的知识或技能？（） A、计算机 B、外语 C、人际关系 D、法律知识 E、经济知识 F、其他 6.假如您是求职者，您考虑的主要因素是（） A、单位的待遇 B、自己的兴趣，专长 C、工作是否稳定 D、晋升机会 7.在同等条件下，贵公司更倾向于选择录用：( ) A、应届毕业生 B、有工作经验的社会人员 C、无所谓 8.贵公司觉得招聘存在哪些方面的不足？（） A、招聘效果不佳 B、招聘周期太长 C、简历匹配度太低 D、简历可信度不高 9.目前贵公司对于招聘环节较难把握的是：（多选）( ) A、岗位设计 B、筛选简历 C、面试 D、招聘题设计 E、性格评测 F、综合评估 G、其它 10.您认为贵公司最吸引应聘者的是什么：( ) A、薪资福利 B、职业发展前景 C、个人能力提高机会 F、企业规模与性质 D、工作环境和氛围 E、职业的社会地位 11.贵公司经常会在哪方面与求职者谈不拢（只选一项）( ) A、薪酬 B、职位 C、理念/价值观 D、发展空间和机会 12.您认为苏州市人才市场举办的人才集市能否满足贵公司的招聘需求： ( ) A 能 B、基本满足 C、不能再次感谢您在百忙之中抽出时间帮助我们完成此次调查祝您工作顺利！

关于高校毕业生就业情况的调查报告

太原高校毕业生就业情况的调查报告学院：理工院班级：生科063 姓名：赵乐学号：9 指导老师：唐瑞摘要：高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。应届大学生现在面临着进退两难的局面：是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢？为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们一行13人组建了温州大学“与我同行共访校友足迹”暑期社会实践考察队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况，从点—线—面的角度寻求相关信息。关键词：历届大学生就业状况温州大学温州乐清民营企业 “阳光总在风雨后,请相信有彩虹……” 短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。在这段日子里，我们13人有过沮丧、有过流泪；但是我们相信，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们…… 大家都知道现在的就业形势是十分严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。“2008年，全国大学生的就业形势依然严峻！”在2008年全国普通高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对2008年的就业状况进行分析时给出了这样的判断：高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。据相关官方数据显示2007年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%。为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们的实践队决定走进温州民营企业的发展源地——温州乐清，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与企业老总，向他们收集更多更全面的第一手资料。在15天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况；并且我们走访的企业基本包括了各个行业（制造、销售和服务等）以及各种规模（有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业），共收回了大约3000份有效问卷。因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。我们的问卷主要涉及了以下几个方面： 1．针对现在工作情况设问

企业招聘现状调查问卷

企业招聘现状调查问卷 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

4、贵公司在对候选人进行评价前，对候选人是否有明确的评价标准（单选） A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准，但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准 5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质（可多选） A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别 H忠诚度 I职业道德其它（请注明） 6、哪些人员会参与对候选人的评价（可多选）：高层管理/专业人员 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属中层管理/专业人员 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属一般员工 A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属 7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：高层管理/专业人员 A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导中层管理/专业人员 A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导一般员工

招聘背景调查问题设计

背景调查和测试技术不同，后者是辅助工具，一定程度上影响决策，前者呢在得到负面反馈时只要可以判断信息真实几乎可以一击致命、一票否决、停止录用。什么是背景调查？通俗来讲，“背景调查”就是“调查背景”。什么是背景？就是候选人以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平）、他人的评价等，经历是指客观事实，评价是指他人的主观感受，总之都是“过去式”或者对“过去”的评价。过去的成绩或失败不能代表现在和将来，但过去的事例使我们可以预知候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是这样的，也正是背景调查的意义所在。此文档我们只讨论问题的设计。 1、职位： Eg.1候选人A在简历中写到“2001年3月——2007年3月在B公司任总监”，HR背调后得知“2001年3月至2006年10月任经理，2006年11月被任命于总监，2007年3月离职”，A在B公司任总监“4个月”而非“6年” 从真实性的角度来看，A的简历并不假，最多属于信息不周全，只记录了离职时的职位，但“6年”与“4个月”的差距往往决定了是否可以录用。建议：HR在背调时要了解候选人离职时的职位、任命时间、在任期间的最高职位，将一个问题拆成几个来问才可能问到位。（思考题：如果离职时的职位低于在同一家公司期间的最高职位，作为HR应该问哪些问题呢？，如果候选人未记录这段经历，你查得出吗？）。 2、下属：下属人数的多少是否一定与管理能力、专业水准成正比？ Eg.2“A在B公司任行政人力总监，下属共11人”，背调后得知“司机班5人，保洁2人，厨师2人，前台1人，行政助理1人”

另一候选人“A在B公司下属7个人，其中5人做HR各个模块工作，2人分管行政事务”试问为一家300人规模企业的招HRD你会录用谁？建议：下属的人数及分工在面试环节就应该问及，背景调查时应与所在公司的现任HR人员进一步确认。 3、离职原因：公司迁址、倒闭、架构调整取消部门、股东更替、老人身体不好孩子上学等家庭原因、出国进修、有新的发展机会（或原公司缺少发展空间）、人际关系复杂、工作强度过大……离职原因林林总总，我认为只要合理、真实都可以接受，即便是由公司辞退也不能说明此人一定不可以为我所用。 Eg.3“A离职原因是公司出售，原有人员被遣散，证明人是E，A称E是她的直接上司” HR调查后得知：公司目前仍正常运营，A和E同时离开公司，E未非A的上司而是其他部门平级同事。公司现任HR经理与A曾共事在同一部门，不愿意正面回答A离职的原因。并在我们做完背调后主动来电提醒，应该在背景调查时更谨慎些。而事后A来电、发邮件频繁解释离职原因的行为也略显异常。建议：如果要调查离职原因，现任HR、总部HR、候选人离职时的直接上级最有发言权。曾经共事但离职时已然不是上下级关系的“上级”，我们就不必打扰人家喽。所以要主动求证证明人的上级身份。问题是“请问您与候选人共事多久？是从什么时间开始到什么时间？候选人离职时您是否还是她的上级？” 4、工作能力（或业绩）：这部分的问题格外重要，建议大家多做准备、多设计一些有验证关系的问题。而一般情况下，证明人是不想得罪人、落埋怨、承担责任的，背景调查中如果听到最多的回答是“挺好、还可以、差不多”时，HR就要注意了！ Eg.4面试中A称每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导嘉奖。

毕业生用人单位调查问卷

毕业生用人单位调查问卷尊敬的用人单位：您好！非常感谢您一直以来对学校就业工作的关注和支持！本问卷主要为掌握毕业生就业质量及您对学生培养、学校招聘服务等内容的意见，准确了解贵单位对毕业生的需求情况。您的反馈意见非常重要，请您按照实际情况填写。问卷将花费您几分钟的时间，调研结果仅用于学校的分析研究，我们会对您提供的一切信息保密，请您放心作答。由衷地感谢您的支持和合作！河北民族师范学院 2019年10月14日第一部分基本情况 1.单位基本信息：单位名称：联系人：联系电话：单位所在地：省、市、自治区市、县、区。 2.贵单位性质：（1）民营企业（2）三资企业（中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业）（3）国有企业（4）其他企业（5）中初教育单位（6）高等教育单位（7）医疗卫生单位（8）科研设计单位（9）其他事业单位（10）党政机关（11）部队（12）农村建制村（13）城镇社区（14）其他 3.贵单位规模为：（1）50人及以下（2）51-200人（3）201-500人（4）501-1000人（5）1000人以上 4.贵单位所属行业为：（1）农、林、牧、渔业（2）采矿业（3）制造业（4）电力、热力、燃气及水生产和供应业（5）建筑业（6）批发和零售业（7）交通运输、仓储和邮政业（8）住宿和餐饮业（9）信息传输、软件和信息技术服务业（10）金融业（11）房地产业（12）租赁和商务服务业（13）科学研究和技术服务业

（14）水利、环境和公共设施管理业（15）居民服务、修理和其他服务业（16）教育（17）卫生和社会工作（18）文化、体育和娱乐业（19）公共管理、社会保障和社会组织（20）国际组织（21）军队第二部分对毕业生的招聘渠道及人才需求 1.贵单位招聘我校毕业生的主要渠道：（可多选，最多选3项）（1）校园招聘（2）订单式培养（委托培养）（3）在贵单位实习（4）通过招聘网站和媒体发布招聘信息（5）通过本单位网站发布招聘信息（6）职介机构（7）熟人推荐（8）社会组织的就业市场（9）其他（请填写） 2.您认为以下哪些能力素质对毕业生的工作比较重要？（可多选）（1）专业能力（2）计算机应用能力（3）外语能力（4）创新能力（5）问题解决能力（6）分析能力（7）信息收集能力（8）时间管理能力（9）动手能力（10）实干与执行能力（11）自学能力（12）团队协作（13）人际沟通能力（14）情绪管理能力（15）组织与协调能力（16）书面表达能力（17）口头表达能力（18）领导能力 3.贵单位招聘应届毕业生的起薪大概在什么区间（单选）？（1）2000元以下（2）2000-3000元（3）3001-4000元（4）4001-6000元（5）6001-8000元（6）8001-10000元（7）10000元以上第三部分对毕业生的评价 1.您对我校毕业生的总体满意度如何？（1）很满意（2）比较满意（3）一般（4）比较不满意（5）很不满意2.贵单位招聘我校毕业生的主要理由是：（可多选，最多选3项）（1）工作能力符合要求（2）有相关职位的实习经验（3）符合单位文化和价值观（4）学校声誉（5）专业对口（6）与工作相关的资格证书（如会计证等）（7）多年合作关系（8）其他（请填写）